Занятость подростков

Уважаемые работодатели города Междуреченска! Приглашаем вас принять активное участие в организации летней занятости подростков.

Создавая рабочие места для подростков, вы решаете большую государственную задачу. Первый рабочий день, первый наставник, первый трудовой результат, первая зарплата - это то, что подросток запомнит на всю жизнь. Совместное участие государства и работодателей в решении данной задачи - наиболее оптимальный вариант воспитания у подростка положительного отношения к трудовой деятельности.

Труд подростков можно успешно применять при производстве таких работ, как:
благоустройство территорий учреждений, организаций, улиц, скверов и т.д.;
оказание помощи ветеранам, инвалидам, пожилым людям, проживающим в частном секторе (уборка, мелкий ремонт, работы на территории и т.д.);
озеленение улиц и территорий города;
курьеры рекламных агентств и организациях связи;
обслуживание зон отдыха и развлекательных комплексов;
подсобные работы в разных отраслях.

Особенности трудоустройства подростков в учреждения и организации, работающие по договору с ГКУ ЦЗН о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства

Работодатели, пожелавшие организовать временные рабочие места для трудоустройства подростков в свободное от учебы время, заключают с ГКУ ЦЗН договор о совместной деятельности, в котором стороны оговаривают виды трудовой деятельности, сроки действия договора и иные условия в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
В свою очередь ГКУ ЦЗН дополнительно обязуется выплачивать подросткам, участвующих во временных работах в свободное от учебы время, материальную поддержку в размере до полуторократного размера минимального пособия по безработице.
Для получения государственной услуги по трудоустройству на временное рабочее место подросток предоставляет удостоверение личности (паспорт), заполняет в ГКУ ЦЗН бланк заявления и после процедуры подбора вариантов трудоустройства получает направление на работу.

Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
Основной задачей содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу является их приобщение к труду, получение профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности
При организации трудоустройства подростков на временную работу работодатель обязан соблюдать соответствующие требования трудового законодательства.
С какого возраста можно работать?
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ с лицами:
достигшими 15 лет, допускается заключение трудового договора.
достигшими 14 лет, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Продолжительность рабочего дня (ст. 94 ТК РФ)
Во время каникул:
от 14 до 15 лет – не более 5 часов в день;
от 16 до 17 лет – не более 7 часов в день.
В течение учебного года:
от 14 до 15 лет – не более 2,5 часов;
от 16 до 17 лет – не более 3,5 часов.

Прием на работу.

перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (ст. 266ТК РФ);
заключается трудовой договор с работодателем (в 14-15 лет только с письменного согласия родителей);
оформляется трудовая книжка;
издается приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

Основные виды работ для подростков:

работы по благоустройству территории (озеленение);
подсобные работы;
курьерские и канцелярские работы.

Запрещается трудоустройство подростков (ст. 265, 268 ТК РФ)

на тяжелые работы (в 14 лет - ручной груз не более 12 кг, в 15 лет-15кг.);
на работы с вредными или опасными условиями труда;
на работы, выполняемые в ночное время;
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и др.)
на работы связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами;
на работы, выполняемые вахтовым методом связанные со служебными командировками.

Все рабочие места, на которые принимаются подростки, должны отвечать безопасным условиям труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда (СанПиН 2.4.6.2553-09)

Оплата Труда
(ст. 271 ТК РФ)
При повременной оплате труда заработная плата подросткам, в том числе работающим в свободное от учебы время, выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
При сдельной оплате труда по установленным сдельным расценкам
Работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Работодатели, заключившие договор с Центром занятости населения города Междуреченска, выплачивают подросткам заработную плату не ниже минимальной оплаты труда (15 629,60руб.), пропорционально отработанному времени.
Центр занятости населения оказывает подросткам материальную поддержку в размере 1950,00 рублей в месяц пропорционально отработанному количеству дней в месяц. Период работ до 1 месяца.

Работодателей, желающих принять участие в программе «Занятость подростков», просим обратиться в ГКУ ЦЗН г. Междуреченска, каб. № 9, тел. 4-10-84.

Все услуги служба занятости
предоставляет бесплатно!

ПРИКАЗ Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые