Я одинокая мама, ребенку 2,6 года. Могут ли меня привлекать работать сверхурочно?

11.09.2019

0
51158
5 мин.

Права матерей-одиночек по Трудовому кодексу наделяются неким приоритетом, по отношению к другим работникам. Это выражается в возможности выбора периода отпуска, начислении социальных пособий, получении защиты и других государственных льгот. На что еще могут претендовать женщины, воспитывающие ребенка без мужа и при каких обстоятельствах, выясним в статье.

Права и льготы матери-одиночки

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:

Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Внимание! Также женщины, воспитывающие детей без мужа, имею право не выходить на работу в праздничные дни. Также при наличии документов, подтверждающих опекунство над несовершеннолетним, государство может еще и вдвое урезать налог по НДФЛ, в счет увеличения заработной платы матери-одиночки.

Понятие статуса «мать-одиночка»

Статьи 255 — 264 ТК РФ перечисляют все льготы, предусмотренные государством для женщин, воспитывающих ребенка без мужа. При этом четкого определения понятию «мать-одиночка» Трудовой кодекс не дает. Попадают под упомянутую категорию, согласно закону, следующие лица:

Женщины, родившие малыша, не будучи в официальном браке (данная привилегия теряет свою силу, если с момента развода прошло менее 300 дней);
Разведенные супруги, оспорившие свое право на ребенка, до истечения 300 суток после процедуры расторжения брака (если изначально малыш был передан на попечительство отца);
Женщины, усыновившиеудочерившие ребенка при отсутствии брачных отношений.

При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.

Законодательное регулирование

Все трудовые льготы для матерей-одиночек определяются девятью статьями ТК. А именно:

Ст. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;
Статьи 256, 257 и 258 – дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);
Ст. 259 – перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;
Ст. 260 – наделяет женщин, воспитывающих малыша без мужа, приоритетом в выборе даты начала отпуска;
Ст. 261 – устанавливает список пособий, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;
Ст. 262 и 263 – дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида;
Ст. 264 – перечисляет льготы, доступные для матерей-одиночек.

Важно знать! При этом, если женщина вступит в официальный брак, то государство лишит ее всех, ранее присвоенных привилегий. И это касается не только Трудового, но и Налогового кодекса.

Права матери-одиночки

Помимо льгот, прописанных в ТК РФ, каждая одинокая мать дополнительно получает право на:

Социальную помощь от муниципальных и региональных учреждений (пособия по родам, беременности и уходу за ребенком);
Стопроцентное трудоустройство (в случае отказа в приеме на работу женщина может обратиться в суд);
Бесплатное улучшение текущих жилищных условий;
Прием малыша в детский садик без очереди;
Обеспечение ребенка учебниками и школьным питанием за счет государства;
Ежегодное оздоровление в специальных комплексах;
Бесплатные лекарства из списка, предоставленного в детской поликлинике.

Перечисленные гарантии матери-одиночки по Трудовому кодексу соблюдаются только учреждениями государственного характера. Частные организации имеют право отказать в подобных привилегиях женщинам, самостоятельно воспитывающим малыша.

Льготы по Трудовому кодексу

Как мы уже отметили, предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. А вот что конкретно меняется для девушек, воспитывающих детей без мужа, и при каких обстоятельствах, рассмотрим ниже в статье.

Режим работы

В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).

Отпуск

Ежегодный основной отпуск матери-одиночке предоставляется в том же порядке, что и другим подчиненным – на период от 28 дней. Его также можно распределять на части, с соблюдением условий ст. 125 ТК РФ. Но по требованию женщины, самостоятельно воспитывающей малыша, работодатель еще должен:

Предоставить ей дополнительный неоплачиваемый отгул не менее двух недель в год;
Выделить сверхурочные выходные от 2 до 4 суток, для присмотра за ребенком-инвалидом.

При этом женщина сама вправе выбирать, когда ей уйти на увольнительный (летом, зимой, весной или осенью). А работодатель должен прислушаться к ее желанию, даже если для этого придется сместить отпуск кого-либо из обычных подчиненных.

Больничные

Если у матери-одиночки ребенок дошкольного возраста заболевает, то руководство берет на себя обязанность покрыть полную стоимость больничного, вне зависимости от того, сколько дней он длится. При наличии малыша от 7 до 15 лет женщина может рассчитывать на 15 дней оплаты его лечения, а также на скидку в 50% для дальнейшей реабилитации. Для подростков этот период сокращается до 10 суток.

Налоговые льготы

Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекс предусматривает для матерей-одиночек еще и начисление дополнительного дохода, за счет снижения размера НДФЛ вдвое. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, достаточно собрать необходимые документы и передать их своему руководителю. В этот список входят:

Свидетельство о рождении ребенка;
Выписка из ЗАГСа, подтверждающая расторжение брака (если есть);
Справку из школы, садика, университета или другого учебного заведения, где ребенок числится на текущий момент;
Бланк формы НДФЛ-2 с предыдущего места работы;
Заключение врача об инвалидности малыша (если имеется).

Внимание! На основании перечисленных документов женщина не только сможет рассчитывать на получение положенных ей государственных выплат, но и на снижение налога вдвое, в счет увеличения ее месячной ставки.

Особый порядок увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может отстранить от занимаемой должности мать-одиночку только в силу следующих обстоятельств:

Полная ликвидация предприятия (по причине банкротства, прекращения деятельности ИП и т. д.);
Злостное и систематическое невыполнение своих прямых обязанностей без уважительных причин;
Серьезное нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой травмы или даже смерть других людей;
Применение насильственных или аморальных методов общения с коллективом (в особенности с детьми);
Дача ложных сведений о своем текущем статусе.

Важно знать! При этом сам процесс увольнения для женщин, самостоятельно воспитывающих детей, не будет отличаться от стандартной процедуры расчета.

Мы узнали, какими правами Трудовой кодекс наделяет мать-одиночку, и какие документы необходимо иметь, чтобы претендовать на государственные льготы. В заключение остается добавить, что на практике работодатели относятся к женщинам, опекающим ребенка без мужа, весьма лояльно. Поэтому в суд с подобного рода проблемами обращаются крайне редко.

Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе

В России женщины с детьми до трёх лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также одинокие родители или опекуны, воспитывающие детей до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Сенаторы во главе с вице-спикером Совета Федерации Галиной Кареловой предложили расширить этот перечень. Соответствующий проект закона Госдума приняла во втором чтении на пленарном заседании 26 октября.

Сколько в среднем работают россияне

Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Такую норму содержит статья 91 Трудового кодекса.

В целом по стране этот показатель соблюдается, утверждают в Росстате. Согласно исследованиям, больше всех в России работают жители Калмыкии, Воронежской области и Еврейской автономной области — 38,8 часа в неделю. Это почти на шесть часов больше, чем на Алтае, где средняя рабочая неделя — самая короткая в стране, всего 32,9 часа.

Пострадавшим на работе помогут реабилитационные менеджеры

Однако средняя продолжительность рабочего дня — это как средняя температура по больнице, говорят эксперты. По факту же работодатели частенько нарушают права сотрудников: привлекают их к работе после смены, да ещё и не оплачивают такой труд.

Беременные, несовершеннолетние и инвалиды

Однако есть работники, которых закон строго защищает от работы в сверхурочное время. Так, по действующим нормам к такой работе нельзя привлекать беременных женщин и сотрудников до восемнадцати лет.

Ещё несколько категорий работников можно привлекать сверхурочно только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья. К ним относятся инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет.

https://www.youtube.com/watch?v=plkh19IVrgw\u0026pp=ygWRAdCvINC-0LTQuNC90L7QutCw0Y8g0LzQsNC80LAsINGA0LXQsdC10L3QutGDIDIsNiDQs9C-0LTQsC4g0JzQvtCz0YPRgiDQu9C4INC80LXQvdGPINC_0YDQuNCy0LvQtdC60LDRgtGMINGA0LDQsdC-0YLQsNGC0Ywg0YHQstC10YDRhdGD0YDQvtGH0L3Qvj8%3D

Кроме того, к работе в ночное время только с письменного согласия могут привлекаться: работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за больными членами семей, а также одинокие родители или опекуны, воспитывающие детей до пяти лет.

Родители-одиночки, вахтовики и командировочные

Список работников, имеющих право на дополнительные трудовые гарантии, в ближайшее время могут расширить. Сенаторы предложили ограничить привлечение к ночной работе одиноких родителей, воспитывающих детей не до пяти, а до 14 лет.

Такое же право могут получить и неодинокие родители, если мама или папа работают вахтовым методом, рассказала «Парламентской газете» один из авторов документа, председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

Инна Святенко. © Игорь Самохвалов/ПГ

«Мы предлагаем дополнить перечень работниками, которыми являются родители, имеющие ребёнка в возрасте до четырнадцати лет — в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работниками, имеющими трёх и более детей в возрасте до четырнадцати лет», — рассказала сенатор.
• Зарплаты медработников станут больше. Но не сразу у всех • Минтруд не разрешил женщинам коня на скаку и в горящую избу
Аналогичные изменения предлагается внести в статью 166 ТК РФ при направлении работников в командировку, отметила сенатор.

И все, все, все

В России в целом пора наводить порядок со сверхурочной и ненормированной работой, сказал «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР).

«Зачастую работодатели используют привлечение сотрудников к дополнительной работе как повседневную норму. Таким образом, они просто возлагают на них двойную нагрузку, чтобы не увеличивать штаты», — отметил депутат.

При этом по закону привлечь сотрудников к сверхурочной работе без их согласия можно, только если речь идёт о предотвращении катастрофы, аварии, стихийного бедствия или устранении их последствий; а также для восстановления нормального функционирования систем водо- , газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта или связи.

А привлечь сотрудников к сверхурочной работе с их согласия можно, если она вызвана необходимостью закончить уже начатую работу; устранить неисправность, которая может стать причиной остановки всего предприятия; или для продолжения работы при неявке сменяющего сотрудника, если работа не допускает перерыва.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. И платить за неё надо больше: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере, или предоставлять дополнительный отдых.

Но это на бумаге, на практике же права сотрудников нарушаются повсеместно, заявил Нилов. С этим пора наводить порядок, отметил депутат.

«В связи с этим фракция ЛДПР предложила ограничить круг лиц, которые могут привлекаться к таким работам, а также дополнительно лимитировать сроки таких работ. Такой документ также уже внесён в Госдуму», — рассказал Нилов.

Мамы и папы на удалёнке

Ряд поправок в Трудовой кодекс логично было бы рассмотреть и в связи с пандемией, считает первый заместитель председателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая.

«Уже сейчас мы видим очаги инфекции в школах и, как волна за волной, дети целыми классами уходят на удалёнку», — сказала депутат «Парламентской газете».

Наибольшие трудности в такой ситуации возникают у родителей школьников младших классов. Ведь даже с точки зрения безопасности оставить дома одного ребенка 6—7 лет нельзя, отметила Буцкая.

«В Совет матерей приходит много таких вопросов. Поэтому, я считаю, стоит также рассмотреть расширение возраста, когда родители могут брать больничный по уходу за ребёнком», — сказала парламентарий.

Сейчас такая возможность есть у родителей детсадовцев. А вот папы и мамы детей 7—15 лет могут сидеть с ними на больничном не более 45 дней в году и не более 15 дней подряд.

Права матерей-одиночек на работе

Мама, воспитывающая ребёнка одна (важно помнить, что есть законодательный статус, определяющий кто является матерью – одиночкой), имеет следующие трудовые права и гарантии:

работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ;
выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ;
аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.
уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ;
женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.

Гарантии при устройстве на работу

Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка.

Гарантии при привлечении к работам в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным работам, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом

Мать – одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену (ночное время работы: с 10 вечера до 6 утра), если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед.учреждения, что такие работы не вредят её здоровью (тоже самое относится к сверхурочным работам, а также к работам в праздники и по выходным).

При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство, что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё – это закреплено в статье 96 ТК РФ.

В командировку также отправить без письменного согласия работодатель не может. А даже, если женщина такое согласие дала, то до момента отъезда может в любой момент от командировки отказаться.

На работы вахтовым методом привлекать матерей-одиночек нельзя – статья 298 ТК РФ!

Гарантии при увольнении

Мать-одиночку могут уволить, лишь в случае грубого нарушения трудовой дисциплины: пьянство на работе, прогул, хищение и другие случаи, предусмотренные статьёй 261 ТК РФ. Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет.

Отпуска

Коллективным договором, для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения заработной платы), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Также не стоит забывать, что матери-одиночке, равно, как и любой женщине, недавно ставшей мамой, работодатель обязан по её заявлению сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком предоставить ей ещё и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Права матери-одиночки на работе: на что стоит обратить внимание

В трудовом законодательстве постарались учесть те, жизненные обстоятельства, в которых находится мать, воспитывающая ребёнка без супруга.

Однако, как не печально, стоит отметить, что некие гарантии могут остаться лишь на бумаге, так при приёме на работу работодатель отказав маме в трудоустройстве, может выдать письменное разъяснение о иных причинах отказа в работе, и доказать, что на самом деле на работу не взяли из-за наличия ребёнка (детей) будет сложно.

Что касается отпусков, то дополнительный отпуск по закону может предусматриваться только коллективным договором организации, которого по факту зачастую нет. Поэтому такой вопрос стоит обговорить с работодателем заранее лично.

Также стоит помнить о праве матери, воспитывающей ребёнка без отца на стандартный налоговый вычет, равный 2000 рублей в каждом месяце, до достижения её совокупного дохода в 280 тысяч рублей.

Памятка о порядке привлечения к сверхурочной работе беременных женщин, женщин имеющих детей до трех лет и других категорий работников

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрен широкий круг гарантий, направленных на обеспечение возможности женщине сочетать профессиональную деятельность с рождением и воспитанием детей.
В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со частью 5 статьи 99 ТК РФ при привлечении к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет и т.д.

работодатель должен:
получить письменное согласие работника;
убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
Если трудовые права нарушены,
Вы вправе обратиться:

в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: (gitvolgograd@avtlg.ru);

в Прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: 400075, Россия, г. Волгоград, ул. Историческая, 124, тел. (8442) 31-04-73, адрес в интернете: http://volgoproc.ru);

в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету «НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?» на сайте http:// ktzn.volganet.ru;

в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), заполнив заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ»
Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения
Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60

Не заставите трудиться ночью. Родителей-одиночек освободят от сверхурочной работы

Государственная Дума приняла закон о дополнительных льготах для матерей-одиночек. Теперь им будет проще отказаться от сверхурочной работы. Подробнее — в материале «Правмира».

Сейчас работодатели могут привлекать к ночной работе одиноких родителей или опекунов, воспитывающих детей до пяти лет. Но сотрудники должны дать письменное согласие на такую работу.

Письменное согласие на работу в ночное время нужно получить и от женщин, воспитывающих детей до трех лет, людей с инвалидностью, сотрудников, имеющих детей с инвалидностью или осуществляющих уход за больными членами семей.

Что изменилось

Получить согласие на ночную работу теперь нужно будет у одиноких родителей, которые воспитывают детей до 14 лет.

Депутаты Госдумы предлагают внести в перечень сотрудников, у которых работодатели должны получить письменное согласие на ночную работу, и другие категории сотрудников:

родители, у которых есть дети до 14 лет (при условии, что второй родитель работает вахтовым методом);
родители, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до 14 лет.

Также изменения предлагают внести в статью Трудового кодекса, регулирующую командировки сотрудников.

Кто такая мать-одиночка

Женщина считается одинокой матерью, если родила ребенка, не находясь в браке. При этом отцовство не установлено и в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк или информация об отце записана со слов матери.

Женщина, усыновившая или удочерившая ребенка вне брака, также будет иметь статус «мать-одиночка».

По российскому законодательству нет различий в статусе «одинокая мать» и «мать-одиночка». Такая женщина растит ребенка одна, без помощи их отца.

Понятия «отец-одиночка» в законодательстве нет. Такой мужчина по законодательству относится к категории лиц, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Какие льготы имеют родители, которые воспитывают ребенка в одиночку

скидка на услуги ЖКХ (мать-одиночка имеет право на получение субсидии на оплату коммунальных услуг, если ее расходы на это превышают максимально допустимую величину в совокупном доходе; федеральный стандарт максимально допустимой доли — 22%);
внеочередное предоставление места в детском саду;
льготы по оплате детского сада (50% от общей суммы, если учреждение муниципальное);
бесплатное двухразовое питание в школе;
бесплатный проезд;
право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для сотрудника время.

Поскольку вы здесь…

У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.

Сейчас ваша помощь нужна как никогда.

Права матери с детьми до 3 лет на работе

В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года.

За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.

Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет

Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Права матери и ребенка охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:

неполное рабочее время;
перерывы для того, чтобы покормить дитя;
отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
другие особенности.

Неполный рабочий день

Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.

Неполный рабочий день может проявляться путем:

уменьшение часов каждого трудового дня работы;
уменьшение количества дней работы;
одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.

Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.

Перерывы для кормления ребенка

Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.

Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.

Сверхурочные и вредные условия труда

Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.

Этой категории трудящихся противопоказаны вахтовые работы и командировки.

Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности.

Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка.

По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.

Другие особенности труда работающих мам

Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет

Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:

при ликвидации организации;
по окончания срока договора;
при сокращении;
при грубом нарушении;
при собственном желании или соглашении сторон.

При ликвидации предприятия

Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.

По срочному договору

В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать.

В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения.

До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.

Под сокращение

Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.

По соглашению сторон

Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).

С ребенком инвалидом до трех лет

Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.

Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми

В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.

Как оформить

Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.

Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.

Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).

Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.

Документы

При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:

паспорт;
заявление;
свидетельства о рождении детей;
удостоверение многодетной матери (при наличии);
справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
справка о составе семьи.

Сроки

При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.

В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.

При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.

Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.

Выплаты и компенсации

При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:

зарплата за последние дни работы;
компенсации за неотгуленный отпуск.

Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя.

Где и как защитить свои права

Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).

Поскольку защита прав ребенка является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.

На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка или детей, регулируются следующими нормами права:

Конвенция ООН по правам человека;
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Семейный кодекс РФ.

Можно ли привлекать к сверхурочным работам женщин имеющих детей до 3 лет?

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в …

Часть 5 статьи 99 ТК РФ устанавливает, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Кого Запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам?

Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?

при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения …

Какие гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предоставляются женщинам имеющим детей в возрасте до трех лет?

Статья 256 ТК РФ определяет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Кто может привлекаться к сверхурочным работам?

Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д.). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Можно ли привлекать беременных женщин к сверхурочным работам?

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Можно ли привлекать лиц до 18 лет к сверхурочным работам?

В соответствии со ст. 268 ТК РФ работодателю запрещается направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время.

Можно ли привлекать работника до 18 лет к сверхурочным работам?

268 ТК РФ запрещает работодателям: Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе; Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Можно ли привлекать работников в возрасте до 18 лет к сверхурочным работам?

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия тк рф статья 99?

2) без согласия работника – по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ (аварии, чрезвычайные ситуации); В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как определяются сверхурочные работы есть ли в трудовом законодательстве ограничения на их применение?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. … Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Что такое сверхурочное рабочее время?

Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Можно ли привлекать женщин имеющих детей в возрасте до 3 х лет к работам в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни если это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением выданном в установленном федеральным законодательством порядке?

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными …

Можно ли беременным работать в субботу?

Статья 259 ТК РФ запрещает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, в том числе и с их согласия.

Какие ограничения существуют для женщин имеющих детей в возрасте до трех лет к работе в ночное время?

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного …

Интересные материалы:

Как правильно отваривать белый гриб? Как правильно перебирать грибы? Как правильно приготовить белые грибы свежие? Как правильно приготовить белые грибы жареные? Как правильно приготовить белые грибы? Как правильно приготовить чайный гриб дома? Как правильно приготовить грибы грузди? Как правильно приготовить грибы маслята? Как правильно приготовить грибы моховики? Как правильно приготовить грибы подосиновики?