Под переводом закон понимает временную или постоянную перемену (ст. 72 .1 ТК РФ):

• трудовой функции работника;
• структурного подразделения, указанного в трудовом договоре;
• местности, где он выполняет свои должностные функции.

Вместе с тем, поручение трудящемуся работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ). За исключением отдельных случаев, указанных в ТК РФ, подобный перевод допустим только при наличии согласия работника.

Таким образом, ТК РФ допускает перевод на нижеоплачиваемую должность с согласия работника внутри компании. Причинами такого перехода могут быть:

• инициатива работника или работодателя;
• наличие у сотрудника медицинских противопоказаний;
• угроза сокращения и т. д.

В зависимости от этого условия перевода на нижеоплачиваемую работу могут меняться.

Для перевода с согласия работника обязательно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, так как помимо трудовой функции меняется еще и уровень заработной платы. Оба эти параметра – обязательные условия трудового договора. Их меняют только по соглашению сторон (ст. 57 и 72 ТК РФ).

Кроме того, даже временный перевод на срок до 1 месяца по решению нанимателя на работу, требующую более низкой квалификации и с более низкой оплатой, проводят тоже только с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Любой перевод на менее оплачиваемую должность независимо от основания возможеня только с согласия работника.

Оформление перевода на менее оплачиваемую должность

Каких-либо существенных особенностей документального оформления перехода на позицию с более низкой заработной платой нет. Последовательность необходимых шагов приведена на схеме ниже.

Согласие на перевод на нижестоящую должность может быть оформлено заявлением работника или его подписью в уведомлении о переходе с указанием в нем помимо наименования должности еще и будущих условий оплаты.

Также возможно достижение устного согласия с последующим подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. Подпись в допсоглашении в этом случае – доказательство того ,что работник не возражал против такого перевода. Кроме того, есть определённые особенности в условиях оплаты при переводе сотрудника на нижестоящую должность.

Особенности оплаты труда при переходе на нижестоящую позицию

Несмотря на наличие письменного соглашения, в зависимости от причины проведения перевода работодатель может быть обязан делать доплату до среднего заработка по предыдущей должности.

УСЛОВИЯ ПЕРЕВОДА	ССЫЛКА НА НОРМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА	ОБЯЗАТЕЛЬНА ЛИ ДОПЛАТА ДО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕДЫДУЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ
Временный перевод на срок до 1 месяца при необходимости предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств	ч.2, 3 ст. 72.2 ТК РФ	Да, на весь период перевода
Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям	ст. 182 ТК РФ	Да, на первый месяц перевода по медзаключению. При наличии трудового увечья, профзаболевания или повреждения здоровья – на весь период перевода до установления стойкой утраты трудоспособности.
Перевод беременной женщины в соответствии с медзаключением	ст. 254 ТК РФ	Да, на весь период беременности
Перевод женщины с ребенком до 1,5 лет в связи с невозможностью продолжения прежней работы	ст. 254 ТК РФ	Да, до достижения ребенком возраста 1,5 лет
На время приостановления компанией работ в связи с административным приостановлением деятельности или запретом на проведение работ по причине нарушения требований охраны труда не по вине работника	ст. 220 ТК РФ	Да на весь период приостановления работы
При приостановлении на срок до 2-х месяцев действия специального права работника, дающего возможность выполнения определенного вида работ	ст. 76 ТК РФ	НЕТ
Иные основания по заявлению работника или соглашению сторон	ст. 72.1 ТК РФ	НЕТ

Например, при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении или по итогам неудачной аттестации работодателю достаточно проводить оплату по выполненной работе. То есть, допустима зарплата в сумме меньшей, чем у работника была ранее.

Однако в определенных обстоятельствах, указанных выше, например, при переводе на нижеоплачиваемую должность без согласия работника после наступления чрезвычайных обстоятельств, работодатель не может оплачивать труд сотрудника ниже, чем по среднему заработку по его предыдущему месту.

Как посчитать сумму среднего заработка к доплате

Сумму доплаты до среднего заработка по предыдущей должности рассчитывают по формуле:

Средний заработок при этом рассчитывают по общим правилам, согласно нормам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Так, положенный средний заработок по старой должности рассчитывают по формуле:

СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ

Или если учет рабочего времени проходит в часах:

СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ

Расчет среднедневного или среднечасового заработка выполняют путем деления суммы фактической заработной платы, определенной по правилам Постановления № 922 за расчетный период, на количество отработанных дней или часов соответственно. Расчетный период во всех случаях равен 12 месяцам.

ПРИМЕР

Увольнение по состоянию здоровья

Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

К сожалению, люди не вечны: болезнь или травма могут привести к частичной или полной потере трудоспособности и невозможности исполнения своих трудовых обязанностей.

По таким работникам приходится принимать кадровые решения. Поговорим о том, как уволить нетрудоспособного сотрудника правильно.

Основания

Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его полной нетрудоспособности

Во всех остальных случаях сотрудники увольняются по другим статьям ТК РФ. Это может быть либо уход по собственному желанию, либо увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность.

Если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, необходимо предпринять ряд действий. Причем в правильном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель. Соответственно, действовать должны оба.

Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены. Это не так.

Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается

О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя. Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно. Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию.

Сложнее обстоит дело, если стойкое нарушение здоровья имеется, но полная нетрудоспособность не наступила. Если вы не в состоянии выполнять свои обязанности, вам предложат варианты перевода внутри предприятия.

Вы обязаны ознакомиться с ними под подпись и дать письменное согласие или письменный отказ. Рассматривая варианты, трезво оцените свои шансы найти работу вне своего предприятия. Возможно, есть смысл согласиться на предложение.

В ином случае вас уволят в связи с отказом от перевода.

Если же медицинских оснований для перевода у вас нет, но вы считаете, что выполнять работу не можете, единственный вариант — уход по собственному желанию. Расстройство здоровья в этом случае будет просто дополнительным аргументом при общении с работодателем.

Действия работодателя

О получении инвалидности и назначении индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудник обязан сообщить работодателю письменно с приложением медицинских документов.

Если подчиненный предоставил справку о полной нетрудоспособности, для руководителя это самый простой случай. Человека увольняют по соответствующей статье ТК РФ с выплатой ему компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Обратите внимание!

Описываемые в этой статье действия не затрагивают случаев, когда работник лишился работоспособности по вине компании. В этом случае компенсации будут значительно выше, но без помощи квалифицированных юристов обойтись не удастся.

Если же лишение работоспособности не полное, то нужно выяснить желает ли сотрудник продолжать у вас трудиться. Если нет, увольте его по собственному желанию или по соглашению сторон. Выплачивать компенсацию в этом случае не нужно.

Если подчиненный желает продолжить работу в вашей организации, следует проверить соответствие условий труда назначенной ему ИПР. Если они позволяют выполнять трудовые функции, работник просто продолжает трудиться.

Если соответствия нет, существуют два варианта. Вы можете, но не обязаны, улучшить условия труда.

Если это невозможно или нежелательно, сотрудника нужно временно отстранить от занимаемой должности и предложить ему перевод на другую.

Если таких должностей нет, или работник от них отказался, придется расторгать трудовой договор и увольнять подчиненного с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Обратите внимание!

Если рассматривать предлагаемые для перевода вакансии работник отказывается, нужно пригласить трех свидетелей отказа и составить об этом письменный документ. Все свидетели должны его подписать.

Уволить сотрудника в этом случае можно только после четырехмесячного отстранения от работы. Однако на этот период его можно перевести на другую должность либо назначить больничное пособие.

Документы

Все действия при увольнении по состоянию здоровья следует документально фиксировать, своевременно издавать и правильно оформлять приказы.

Заявление

Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки. Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья.

Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению;
• в связи с утратой трудоспособности.

Обратите внимание!

Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

С работником следует полностью рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Единственное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении по состоянию здоровья, — это средний заработок за 2 недели

Увольнения военнослужащих по состоянию здоровья

Военнослужащих по данной причине увольняют на основании решения военно-врачебной комиссии. В зависимости от срока выслуги, причин, приведших к нетрудоспособности, и ряда других обстоятельств эта категория граждан имеет право на различные выплаты и льготы.

Резюме

Увольнение по состоянию здоровья — достаточно типичная ситуация, и не стоит ее пугаться. Если работодатель не виноват в нетрудоспособности сотрудника, дополнительные расходы ограничиваются среднемесячной зарплатой за две недели. Если все документы будут оформлены верно, дальнейшие претензии к вам будут необоснованны.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Как оформить перевод работника по медицинским показаниям

Одним из обстоятельств, когда руководство организации вынуждено перевести сотрудника на иную должность, является медицинское заключение, им предоставленное. Причем для того чтобы приступить к переводу по медицинским показаниям, необходимо предварительно заручиться согласием работника. Существуют определенные правила, по которым совершается перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Рассмотрим подробнее, как выглядит данная процедура в рамках закона, и какие последствия ждут каждую из сторон.

Общие положения

Перевод, по смыслу ст. 72.1 ТК РФ, означает смену трудовой функции. Иными словами закрепление за работником иных обязанностей, чем те, которые он исполнял прежде. Также под переводом понимается переход в какое-либо другое отделение организации или передислокация работника вместе с работодателем в иной регион.

При этом вне зависимости оснований, по которым осуществляется смена обязанностей, сотрудник обычно исполняет ту работу, которая отвечает его профессиональному уровню. Допускается перевод на позицию, требующую квалификацию ниже, чем та, что имеется у работника. 

Важно: работодатель не обязан предлагать работу, требующую более высокой квалификации. Тем не менее, законодательством это не запрещено.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ,  если сотрудник, из-за состояния здоровья нуждается в переходе на другую работу, которая не ему не противопоказана, администрация организации обязана ее предоставить. Причем такой перевод возможен исключительно с согласия трудящегося. 

Иными словами, работодатель не может принудить сотрудника выполнять иную трудовую функцию, чем та, которая определена положениями трудового контракта заключенного между ними.

Срок перевода

Ухудшение состояния здоровья может быть как временным, так и постоянным. Соответственно, согласно медицинскому заключению, перевод может быть оформлен на время или носить постоянный характер. В частности, временный перевод бывает:

• до 4-х месяцев;
• свыше 4-х месяцев.

Фактически работодатель может предложить работнику на время занять более легкую позицию, которая не требует больших трудозатрат и в целом соответствует состоянию его здоровья. Причем прежнее рабочее место останется за ним.

К слову, новая работа, предоставленная по медицинским показаниям, может оплачиваться как выше предыдущей, так и ниже.

Важно: если сотрудник получил перевод по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую позицию, то за ним в течение месяца должен сохраняться средний заработок, который он получал при исполнении прежней работы. Это прямо предписано ст. 182 ТК РФ. В том случае, если проблемы со здоровьем спровоцированы его профессиональной деятельностью, то прежняя средняя зарплата сохранится до выздоровления или стойкой утраты трудоспособности.

Последствия при отказе от перевода

Предоставление лицу новой, более подходящей по медицинским показаниям работы, взамен предыдущей, допускается исключительно при наличии согласия. Причем оно должно быть письменным. В отдельных случаях, зафиксированных в ТК, согласие и вовсе не требуется.

Последствия, которые ждут работника при его отказе от иной предлагаемой ему работы, зависят от того, что конкретно прописано в медицинском заключении.

• В частности, в документе отмечено, что трудящийся может быть переведен на 4 месяца, то при отклонении предложения, он будет отстранен от работы на весь срок, обозначенный в заключении. При этом он, согласно абз.2 ст. 73 ТК РФ, лишиться своего жалованья.
• В том случае, если в заключении указано, что возможен перевод на срок свыше 4-х месяцев, но, тем не менее, работник отказывается, то контракт с ним, согласно п.8. ч.1. ст. 77 ТК РФ, может быть расторгнут.

Вам также будет интересно: Перевод на другую работу без согласия работника

Данное правило применяется и в том случае, если руководство предприятия не может предложить какую-либо должность работнику с ограниченной трудоспособностью.

При этом факт отсутствия подходящей ему вакансии подтверждается соответствующей справкой, предоставленной отделом кадров, или же выпиской, свидетельствующей о том, что на момент перевода в штатном расписании нет вакансий, которые подойдут работнику по медицинским показаниям.

Факт наличия свободных вакансий, о которых работодатель не известил сотрудника, может привести к признанию увольнения незаконным, что подтверждает судебная практика.

В том случае, если работник отказывается переводиться и, соответственно, с ним расторгается трудовой договор, он, согласно ст. 178 ТК РФ, получает выходное пособие. При этом оно выплачивается в размере среднего двухнедельного жалованья.

Так, если перевод возможен до 4-х месяцев, их увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Тем не менее, заручившись письменным согласием сотрудника, можно сохранить контракт в силе и освободить работника от его рабочих обязанностей на срок, установленный соглашением сторон. При этом зарплата и различные социальные выплаты за период отстранения сотрудника начисляться не будут.

Рассмотрим подробнее, каким образом на практике происходит перевод по медицинским показаниям. Данный процесс регламентирован законодательством и совершается в несколько этапов.

Порядок перевода

Перевод по медпоказаниям возможен только после получения работником соответствующего медицинского заключения в ходе обязательного обследования либо проверки здоровья, инициированной им самим.

В частности, таковое можно получить по результатам МСЭ, медосвидетельствования или диспансеризации, после прохождения ежегодного профосмотра, что прямо указано в Приказе Минсоцразвития РФ № 44н от 02.05.20012 г.

Медзаключение обычно оформляется на официальном бланке. На нем, помимо подписей руководителя и врачей-специалистов, которые проводили комплексное обследование, проставляется печать медорганизации.

Заключение, содержащее комплексную оценку здоровья работника, согласно п. 13 Приказа № 44н, должно включать:

• сведения о том, какое обследование было проведено и его результат;
• имеется ли у лица заболевание, и какие существуют риски для развития недуга;
• информация о том, соответствует ли здоровье сотрудника, поручаемой работе.

• Кроме того, в заключении прописывается рекомендованный срок для перевода на другую позицию, также указывается характер работы, которая может исполняться. 
• Рассмотрим кратко, что нужно сделать, чтобы перевесить по медпоказаниям.
• 1) Передача медзаключения руководству

Сотрудник должен поставить работодателя в известность о том, что он не может по медицинским показаниям выполнять привычные рабочие обязанности. Этот факт подтверждается медицинским заключением, выданным в порядке предусмотренном нормативно-правовыми актами.

В свою очередь, работодатель после получения этого документа, фиксирует сведения о нем в порядке, принятом в организации. Например, вносит их в книгу регистрации.

2) Предложение иной работы

Изучив медзаключение, работодатель выяснит, на какой срок сотруднику необходимо предоставить перевод. А также он сможет определить перечень работ, которые могут без вреда для здоровья выполняться сотрудником.

Предложение вакантных должностей, имеющихся в организации, должно поступить работнику исключительно в письменном виде. Причем его следует изготовить в 2-х экземплярах и зарегистрировать. На документе ставиться подпись работника о том, что он с ним ознакомлен, а также согласие  с переводом или отказ.

3) Отстранение от работы

Если сотрудник не согласен с временной работой, которую ему предложил работодатель или открытая вакансия на предприятии отсутствует, то издается приказ об отстранении по медпоказаниям от работы. В документе отмечается период освобождения от работы, а также указывается причина отстранения и ссылка на соответствующий нормативно-правовой акт.

1. Причем, как уже было сказано, на период смещения с работы, жалование и различные социальные выплаты не начисляются, если только это специально не предусмотрено трудовым договором.
2. Изданный приказ обязательно регистрируется во внутреннем журнале учета.
3. 4) Подписание допсоглашения о переводе

Перевод на новую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Его форма не регламентирована законодательством, поэтому документ можно составить произвольно. Однако важно, чтобы он содержал нижеприведенную информацию.

Фактически в таком документе фиксируется изменение трудовой функции. В частности, прописываются условия перевода сотрудника, а также должность, которую он будет занимать.

В тексте допсоглашения обязательно прописываются условия оплаты труда с учетом ст. 182 ТК РФ, если сотрудник переводится на нижеоплачиваемую должность. Также отмечается, с какого числа соглашение вступает в силу и когда его действие заканчивается. Документ обязательно скрепляется подписями сторон.

• Соглашение должно быть оформлено в 2-х экземплярах, один из которых работодатель обязан отдать на руки работнику.
• Помимо этого работник под роспись должен быть ознакомлен с новой должностной инструкцией и локальными актами, связанными с его новыми обязанностями.
• 5) Издание приказа

После того, как допсоглашение подписано, руководитель должен издать приказ о переводе лица на другую работу. Такой документ может оформляться в произвольной форме, на специально разработанном бланке организации. Кроме того, приказ может быть изготовлен по форме Т-5, которая была утверждена Госкомстатом в 2004 году. Соблюдение этой формы не обязательно, но ее можно придерживаться по желанию.

Важно, чтобы приказ содержал следующие сведения:

• наименование работодателя;
• ФИО сотрудника и табельный номер;
• период, на который осуществляется перевод;
• причина, по которой совершается перевод. В частности, следует сослаться на медицинское заключение и указать его реквизиты.

Приказ подписывается руководителем и работником, который переводится.

6) Оформление иных документов

В том случае, если перевод работника носит постоянный характер, сведения об этом должны быть внесены в трудовую книжку, что предписано ч. 4 ст. 66 ТК РФ.

1. В том случае, если перевод осуществляется на время, например, на 4 месяца, то записи в трудовой не будет.
2. Далее, в личной карточке сотрудника дублируется запись, имеющаяся в трудовой книжке, о переводе на другую работу.
3. 7) Окончание перевода

В связи с этим правилом, работодатель может уведомить работника о том, что его временный перевод подошел к концу.

В любом случае, трудовое право не определяет порядок совершения данной процедуры, поэтому работодатель попросту может издать приказ о прекращении трудовых обязанностей и возвращении на прошлую должность или же направить обычное уведомление. С таким документов работника следует ознакомить под подпись.

Таким образом, перевод сотрудника по медицинским показаниям на подходящую ему должность, производиться с соблюдением ряда формальностей.

Часто компании вовсе не заинтересованы в том, чтобы продолжать сотрудничество с человеком, который нуждается в особых условиях работы, поэтому ищут способы прекратить с ним трудовые отношения.

Однако работнику следует помнить, что уволить его могут только в том случае, если он сам отстранится от перевода или же если в организации будут отсутствовать подходящие вакансии, что обязательно подтверждается документально.

Источники:

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

В некоторых ситуациях руководитель понимает, что целесообразным решением является перевод работника на должность, находящуюся ниже той, на которой тот сейчас трудится. Разберемся, можно ли выполнить перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника и как совершить такое действие.

Что считать переводом

Под переводом понимают случаи, когда изменению подлежит один или несколько параметров из списка:

• вид выполняемой работы (трудовая функция сотрудника);
• принадлежность к структурному подразделению внутри компании (переводом считается только случай, когда в контракте прописывалось конкретное подразделение);
• местность, в которой выполняется работа (переезжают и сотрудник, и работодатель).

При этом общепринятой практикой является получение письменного согласия работника на перевод. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без согласия работника.

Однозначно законы РФ запрещают перевод, если новое рабочее место предъявляет требования к состоянию здоровья работника, которые не выполняются по сведениям последней медкомиссии. Например, работника с гипертонией нельзя перевести на работу в горячий цех.

Перевод по производственной необходимости

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «Производственная необходимость».

Однако статья 74 ТК РФ допускает перевод работника без согласия, если возникает необходимость изменения технологии или условий труда. Однако при этом не могут меняться обязанности работника.

Перевод по производственной необходимости без согласия сотрудника может выполняться в другое структурное подразделение или регион.

Например, если происходит реорганизация двух компаний «Y» и «Z» путем присоединения второго к первому, работник «Z» в должности мастера смены будет переведен на работу в «Y» также на должность мастера смены. При этом работник должен быть поставлен в известность о предстоящем переводе не менее, чем за 2 месяца.

Если он не даст одобрения на перевод, предприятие «Y» обязано предложить ему иную работу. Также нельзя выполнять перевод сотрудника на должности, которые он не в состоянии исполнять по состоянию здоровья.

Если же такой работы нет, или работник не согласен ее выполнять, предприятие обязано расторгнуть с ним трудовой договор или сократить штатную единицу.

Когда не требуется согласия

Трудовой кодекс позволяет перевод работника без его согласия исключительно в обстоятельствах, когда при исполнении трудовых обязанностей на прежней должности существует угроза его жизни или здоровью. Это ситуации, связанные:

• c природными или техногенными ЧС.
• производственными авариями.
• землетрясениями, наводнениями, пожарами и иными бедствиями, при которых велик риск гибели или потери здоровья.

Также возможен временный перевод без согласия работника, если кризисные ситуации привели:

• к отсутствию работы из-за нарушения технологических цепочек (простоям);
• необходимости замещать работников, ушедших на больничный или отсутствующих по другим причинам (например, в связи с невозможностью прибыть к месту работы);
• необходимости сбережения имущества компании от порчи (к примеру, работник может быть временно переведен на должность экспедитора при необходимости в срочном порядке вывезти имущество компании из зоны ЧС).

Все эти случаи допускают перевод не более чем на 30 дней с немедленным возвращением работника на должность после устранения причины перевода. И лучше всего даже в этом случае оформить согласие работника на перевод для подстраховки.

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.

73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

• Решение Верховного суда: Решение N ГКПИ10-1402, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция Кроме того, заявитель ссылается на несоответствие первого предложения пункта «д раздела IV Инструкции, предусматривающего, что вопрос об отстранении от работы должен решаться совместно врачами эпидемиологом и фтизиатром положениям статей 73 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявитель в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом…
• Решение Верховного суда: Определение N КАС11-339, Кассационная коллегия, кассация Кроме того, заявитель ссылается на несоответствие первого предложения пункта «д раздела IV Инструкции, предусматривающего, что вопрос об отстранении от работы должен решаться совместно врачами эпидемиологом и фтизиатром положениям статей 73 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Верховный Суд Российской Федерации вынес указанное решение отказав в удовлетворении заявленного требования. В кассационной жалобе Миронов Ю.Н. просит об отмене судебного решения, считая его незаконным…
• Решение Верховного суда: Постановление N 18-АД17-15, Судебная коллегия по административным делам, надзор порта» по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, изменить: исключить из них указание на нарушение, выразившееся в прекращении вопреки требованиям статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации трудового договора с Петриковым Н.Ю. на основании пункта 8 части первой статьи 77 названного Кодекса; исключить из них указание на нарушение…

Могут ли работника временно перевести на другую работу без его согласия — Юридическая консультация

Работодатель, скорее всего, воспользовался правом, предусмотренным ч. 2 ст. 72.

2 Трудового кодекса РФ: в случае эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Применение этой нормы позволяет работодателю-ЛПУ исполнить приказ Минздрава России от 19.03.

2020 № 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19» в части привлечения к оказанию медицинской помощи пациентам с СОVID-19 непрофильных специалистов под контролем врача-инфекциониста после прохождения 36-часового курса обучения.

Перевод в пределах одного медицинского учреждения

Вместе с тем такой временный перевод должен быть особым образом обоснован (см. «Профилактика нарушений. Руководство по соблюдению обязательных требований», утв. Рострудом).

Так, временный перевод применяется в форме:

• временного изменения трудовой функции работника;
• временного изменения (замены) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

При соблюдении работодателем порядка перевода отказ работника от выполнения вновь поручаемой работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Однако работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится без его согласия, в следующих случаях (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

• в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
• в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

В указанных случаях отказ работника от выполнения работы является правомерным. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения такой работы является незаконным.

Кроме этого, запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

Сказали спасибо:

Статья 72 ТК РФ. Что необходимо знать при переводе на другую работу

Перевод на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ) за исключением некоторых случаев, предусмотренных Кодексом.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Необходимо помнить, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ). При этом, перевод может временным или постоянным.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вместе с тем, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

• Основаниями для постоянного перевода на другую работу могут являться:
• -сокращение численности или штата работников организации;
• -несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• — прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения;
• — наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.
• Причинами временного перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства.
• Временный перевод, в том числе без согласия работника, возможен:
• — по соглашению сторон на срок до одного года;
• — для замещения временно отсутствующего работника;

— в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.д. на срок до одного месяца;

— в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если названные обстоятельства обусловлены названными выше чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.