https://ria.ru/20130716/950091185.html

Без пола, возраста и веры: заработал новый закон для работодателей

Без пола, возраста и веры: заработал новый закон для работодателей — РИА Новости, 26.05.2021

Без пола, возраста и веры: заработал новый закон для работодателей

По новому закону, работодатель не может при поиске работника указывать в объявлении пол и возраст. Но это вряд ли помешает отказать любому кандидату, считает Вера Костамо.

• 2013-07-16T15:51
• 2013-07-16T15:51
• 2021-05-26T16:09

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/sharing/article/950091185.jpg?4975257141622034545

1. европа
2. весь мир
3. россия

РИА Новости

• internet-group@rian.ru
• 7 495 645-6601
• ФГУП МИА «Россия сегодня»
• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2013

Вера Костамо

https://cdnn21.img.ria.ru/images/136954/66/1369546663_0:0:3280:3279_100x100_80_0_0_37802ff1909a01203fb3e4157d26eaa8.jpg

Вера Костамо

https://cdnn21.img.ria.ru/images/136954/66/1369546663_0:0:3280:3279_100x100_80_0_0_37802ff1909a01203fb3e4157d26eaa8.jpg

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1. internet-group@rian.ru
2. 7 495 645-6601
3. ФГУП МИА «Россия сегодня»
4. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

• internet-group@rian.ru
• 7 495 645-6601
• ФГУП МИА «Россия сегодня»
• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Вера Костамо

https://cdnn21.img.ria.ru/images/136954/66/1369546663_0:0:3280:3279_100x100_80_0_0_37802ff1909a01203fb3e4157d26eaa8.jpg

аналитика, superjob, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), россия

Аналитика, Европа, Весь мир, SuperJob, Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд России), Россия

Вера Костамо, РИА Новости.

В РФ запретили дискриминацию при приеме на работу по полу и возрастуНовый закон, запрещающий работодателям указывать ограничения дискриминационного характера в объявлениях, даст возможность людям решить часть проблем с трудоустройством. Но ничто не мешает работодателю на собеседовании и при приеме сотрудника в компанию руководствоваться субъективными правилами. Закон, затрагивающий только текст объявления, ситуацию изменить вряд ли сможет.

Что теперь запрещено

Дискриминация по любым основаниям, которые не относятся к профессиональным качествам, при приеме на работу оказалась вне закона. Соответствующий документ подписан президентом и вступил в силу 15 июля.

Речь идет о таких понятиях, как пол, возраст, раса, цвет кожи, национальность, место жительства, отношение к религии, а также другие обстоятельства, не говорящие о деловых навыках соискателя.

К административной ответственности может быть привлечено любое лицо или организация, распространяющие информацию о вакансиях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера.

Если подобные уточнения появятся в тексте объявления о вакансии, штраф для граждан составит от 500 рублей до 1 тысячи рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 10 тысяч до 15 тысяч.

Как работает дискриминация по-российски

Работодатели любят здоровых, молодых сотрудников, которые не болеют, не рожают детей и готовы работать с максимальной отдачей. И потому при приеме на работу устраивают довольно жесткий отбор соискателей, ориентируясь прежде всего на их физические показатели.

«Ситуация такая: мне 27 лет, замужем полгода, детей пока нет и в ближайшие пару лет не планируем, сейчас ищу работу. Все менеджеры по персоналу очень много внимания уделяют этому аспекту моего резюме, гораздо меньше времени тратят на обсуждение квалификации и опыта работы. Уже в нескольких местах по этому поводу отказали», – рассказывает москвичка Мария.

Медведев призвал женщин идти в суд при нарушении прав на рынке трудаПо статистике, средний возраст женщин в РФ, рожающих первого ребенка, в 2012 году составил 25 лет. И часто возраст становится препятствием в трудоустройстве молодой женщины на работу. Сегодня женщина поставлена в жесткие рамки – или карьера, или рождение детей.

При этом даже сейчас, несмотря на принятый закон, нет гарантии, что работодатель, не указавший запрещенные теперь данные в тексте объявления, не применит их на практике. Если руководитель компании дал задание hr-специалисту найти на вакантное место мужчину 30-35 лет, вряд ли это место займет кто-то другой.

Власть гендерных стереотипов

Значительное число россиян воспринимают дискриминацию как норму. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, насколько сильны среди россиян гендерные стереотипы в отношении представителей разных профессий.

Как уверяют респонденты, «хороший специалист не имеет пола», «главное — не половая принадлежность, а профессионализм и уровень квалификации». Но тем не менее, значительная часть представителей и слабого пола (49%), и сильного (59%), например, больше доверяют инженерам и юристам – мужчинам. И список профессий, где предпочтение отдается мужчинам, достаточно длинный.

Крупная площадка для рекрутеров и соискателей, портал Superjob.ru, отреагировал на новый закон быстро. Поля, в которых были указаны дискриминационные требования, убраны из электронных шаблонов сайта. Но ничто не мешает работодателю приписать все эти требования непосредственно в тексте вакансии.

Работодатели списывают со счетов 50-летних соискателей — эксперты»Некоторые профессии по закону подразумевают возрастные или другие ограничения, – говорит президент портала Superjob.ru Алексей Захаров, – Но мы не можем знать подобных ограничений, специфических для конкретных профессий. Остальное – это ответственность конкретного работодателя».

Что светит людям старшего возраста

Сегодня рынок труда для людей, которым до пенсии осталось пять-десять, и даже 15 лет, фактически закрыт.

«Не раз сталкивалась с таким пунктом в объявлении о вакансии – крупным шрифтом – нужны специалисты до 40 лет. Много людей и после 40 полны энергии, идей, желания и, главное опыта. Как правило, у них меньше семейных проблем. Но как найти работу при таких ограничениях?», – говорит Светлана, специалист в фармацевтической отрасли.

Ищете работу? Надеемся, вы достаточно молодыМинистерство труда и соцзащиты РФ, инициатор нового закона, предлагает не списывать людей предпенсионного возраста и пенсионеров со счетов, предоставив им возможность повысить квалификацию.

«В законе предусмотрена норма, в соответствии с которой регионам дается право за счет собственных средств организовывать профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, желающих возобновить трудовую деятельность, которым назначена трудовая пенсия по старости. Это позволит людям в возрасте повысить конкурентоспособность на рынке труда, и будет способствовать их трудоустройству», – говорят в пресс-службе Минтруда.

Впрочем, некоторые считают, что проблема дискриминации – достаточно надуманная.

«В фирмах мы видим и матерей-одиночек, и отцов-одиночек, и представителей сексуальных меньшинств — и это никого не смущает. В конкурентной среде мы вынуждены обращать внимание на уровень профессионализма, дабы не проиграть», – говорит Алексей Захаров.

Да и возраст соискателя часто не имеет значения, считает глава Superjob.ru: «Тот, кто все списывает на возраст, просто не хочет объективно смотреть на ситуацию».

Выбор между пенсионером и мигрантом

Демографическая ситуация в России в ближайшие десятилетия будет диктовать работодателям особые правила игры на рынке труда.

По данным Минтруда, уже в 2014 году численность пенсионеров составит 38,58 миллиона человек, в 2015 году — 39 миллионов человек, в 2016 году — 39,4 миллиона человек. Многие эксперты прогнозируют, что к 2035 году в России количество работающих россиян сравняется с числом пенсионеров.

Так что работодатели либо будут охотнее брать людей старшего возраста, либо заполнять вакансии мигрантами.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Сотрудники 50+: что учесть и как не стать «дискриминатором»

Начнём с терминов и определений. Пенсионный возраст на данный момент в России составляет: для мужчин — 61,5 года, для женщин — 56,5 года. Напомним, с 2019 года каждый год он повышается на 6 месяцев с тем, чтобы к 2028 году дойти до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Предпенсионный возраст ещё недавно был не формализован, но после пенсионной реформы 2018 года его регламентировали законодательно: это пять лет до пенсионного возраста, то есть от 56,5 лет для мужчин и от 50,5 года для женщин. Основополагающий документ здесь — федеральный закон №1032-1 от 19.04.

1991 «О занятости населения в Российской Федерации» в текущей редакции.

Чёткое определение предпенсионного возраста в законе появилось для того, чтобы гарантировать права работников зрелого возраста: в России за постсоветские годы сложилась распространённая точка зрения, что предпенсионеры подвергаются дискриминации при приёме на работу, да и в процессе трудовых отношений.

Часто доводится слышать — «после 45 никуда не берут». В любой отдельно взятой компании всё может быть в корне не так, но с этим поверьем любому руководителю и HR-специалисту приходится считаться.

Тем более что ряд особенностей — и возрастных, и юридических — при найме работников старшего возраста действительно есть.

Итак, разберёмся в этих особенностях, а также попробуем понять, как успешно работать с предпенсионерами и пенсионерами и не оказаться тем самым «дискриминирующим» руководителем, а главное — использовать немалый потенциал этих сотрудников во благо бизнеса.

https://www.youtube.com/watch?v=Dtr23IJgoZY\u0026pp=ygXZAdCh0LXQudGH0LDRgSDQvNC90L7Qs9C40LUg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9C4INC_0YDQuCDQv9C-0LTQsNGH0LUg0L7QsdGK0Y_QstC70LXQvdC40Lkg0L4g0L_RgNC40ZHQvNC1INC90LAg0YDQsNCx0L7RgtGDINC-0LPRgNCw0L3QuNGH0LjQstCw0Y7RgiDQstC-0LfRgNCw0YHRgiDRgdC-0LjRgdC60LDRgtC10LvQtdC5LiDQl9Cw0LrQvtC90L3QviDQu9C4INGN0YLQvj8%3D

Особых требований к условиям труда и режиму работы для предпенсионеров и пенсионеров закон не устанавливает — в отличие, например, от несовершеннолетних.

Трудовой договор заключается на общих условиях. Правила приёма на работу не отличаются от правил приёма на работу других работников. Предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом РФ не установлен. Испытание при приёме на работу граждан предпенсионного возраста работодателем устанавливается на общих основаниях в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву

Кроме этого, для предпенсионеров и пенсионеров существует ещё одна льгота: каждому сотруднику этого возраста государство гарантирует два оплачиваемых дня в году для прохождения очередной профилактической диспансеризации.

Отсутствие такого сотрудника на рабочем месте в дни, выделенные на медицинские процедуры в рамках плановой диспансеризации, нельзя рассматривать как прогул. Работодателю не обязательно включать в трудовой договор с работником-предпенсионером условие о предоставлении ему дней диспансеризации — у работника есть это право по закону. Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву

Во многих регионах действуют дополнительные меры социальной поддержки для людей предпенсионного и пенсионного возраста, однако они чаще всего не касаются трудовых отношений.

Для работодателя же с юридической точки зрения работники старшего возраста — точно такие же полноправные сотрудники, как и все остальные совершеннолетние.

Но — и это тоже нововведение последних лет — несколько больше защищённые Трудовым кодексом.

Главный документ российского трудового права прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Дискриминация по возрасту запрещена так же, как по любым другим личным признакам — в том числе расовой, национальной принадлежности, вероисповеданию, полу. При приёме на работу закон требует руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента.

Это значит, что работодатели, уволившие сотрудника только по причине предпенсионного возраста или на том же основании отказавшие ему в трудоустройстве, попадают под действие ст. 144.1 УК РФ (предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или обязательные работы на срок до 360 часов). Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву

При этом, несомненно, у работодателя есть право на подбор оптимальной по эффективности и профессиональному уровню команды. Просто критерии должны быть именно деловыми: «нам нужны люди, которые могут и хотят быстро обучаться, способны работать в цифровой операционной среде», а не основанные на предубеждениях: «после 50 лет не берём».

Дискриминация любого вида обычно идёт от устойчивых стереотипов среди руководителей и кадровых служб. Воспользоваться распространёнными предрассудками о поле, возрасте, национальности проще, чем чётко сформулировать настоящие деловые или профессиональные критерии для сотрудника.

Тем не менее сформулировать их полезно — вы не только избежите юридических рисков, но и лучше поймёте бизнес-процессы собственной компании. Вера Аминова, психолог

Ещё одна недопустимая с точки зрения закона вещь — принудительный перевод предпенсионеров и пенсионеров на срочные трудовые договоры «в силу возраста».

С точки зрения правоприменительной практики это означает вот что: если вы переводите сотрудника в возрасте на срочный трудовой договор, вам придётся это обосновывать для трудовой инспекции.

Либо тем, что на срочные договоры переводятся все сотрудники тех или иных должностей, либо какими-то иными вескими причинами (причём насколько они веские — будет оценивать проверяющий).

Всё это никак не означает, что сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста — «тяжкая ноша» для работодателя без каких-либо преимуществ.

Это также распространённый — но уже среди HR-менеджеров и руководителей — предрассудок: дескать, люди старше 50 не способны осваивать новое, работать в современном темпе и меняться.

Применительно к изрядной части сотрудников в возрасте это просто неверно: работать в современном ритме они могут и хотят.

Необходимость развиваться, работать по-новому — отличный повод для откровенного и честного разговора как внутри команды, так и с соискателями. Пользу такого неформального разговора трудно переоценить: сразу, «на берегу», можно установить понимание между руководством и сотрудниками. У обеих сторон не будет иллюзий по поводу «перевоспитания».

Когда такого разговора не происходит, получается очень распространённая ситуация: руководство начинает реформы, ведь «молчание — знак согласия», а опытные сотрудники не возражали. А старожилы, наоборот, думают про себя, что молодой начальник «перебесится» — и жизнь войдёт в привычную колею.

Это одна из довольно токсичных ловушек корпоративной жизни, при этом, повторю, откровенной беседой её легко избежать. Вера Аминова, психолог

Да, часть сотрудников и соискателей 50+ при таком разговоре, вероятно, решит, что им не подходит динамичная работа. Но те, кто осознанно согласится работать именно в вашей команде, могут оказаться настоящим кладом.

Причём не «несмотря» на возраст, а как раз благодаря ему: если у человека способность и желание учиться сочетаются с богатым опытом, это действительно максимально ценно для любой компании.

↩ К другим статьям

Как опубликовать вакансию и не получить штраф

Законы

Предприниматель Александр из Ульяновской области искал нового сотрудника и опубликовал вакансию в интернете. Через два месяца он узнал, что его оштрафовали. Бизнесмен даже не знал о существовании закона, который он нарушил.

Другой предприниматель, чтобы сократить время на поиск сотрудника, честно рассказал в объявлении: ищу человека со своим автомобилем — и заплатил штраф.

Мы разобрались, за что ещё вас могут оштрафовать, если вы просто хотите дать людям работу.

• Ольга Фёдорова
• Редактор: Ирина Ситникова
• Иллюстратор: Ivan Might

Не притесняйте соискателей

Соискателей нельзя ограничивать в правах — это называется дискриминацией. Принимая на работу сотрудника, предприниматель должен оценивать только его профессионализм и деловые качества. Нельзя устанавливать ограничения, которые не касаются работы.

Нарушителям грозит штраф (ст. 13.11.1 КоАП РФ):

• для ИП 3000–5000 ₽,
• для компаний 10 000–15 000 ₽.

В законе нет закрытого списка ограничений. Например, для работодателя не должны иметь значения религия сотрудника или его политические взгляды. Нельзя отказывать соискателям из-за внешнего вида или наличия вредных привычек. Запрещено всё, что не имеет отношения к профессиональным навыкам.

В Новосибирске владельца сайта «Зарплата.ру» оштрафовали на 10 000 ₽ за вакансию электромеханика по лифтам. Автор объявления написал, что ищет специалиста без вредных привычек. Судья решил, что такое требование даёт одним соискателям необоснованное преимущество перед другими. Кроме того, ни в одном законе не написано, что именно считать вредными привычками.

Решение суда № 12-477/2018

Судя по судебным решениям, чаще всего в объявлениях встречаются такие ограничения: пол и возраст, национальность и язык, регистрация, наличие автомобиля, семейное и социальное положение.

Пол и возраст. Не обязательно указывать конкретный возраст, чтобы получить штраф. Например, предлагать работу только пенсионерам — это нарушение закона. Предприниматели часто допускают такие ошибки по незнанию и оказываются в суде.

Примеры дискриминации из объявлений:

• работа пенсионерам,
• продавец в цветочный магазин, желательно молодая пенсионерка,
• администратор спа-салона, желательно от 18 до 30 лет,
• высокооплачиваемая работа для девушек.

Когда можно указывать пол и возраст

1. Если на должность запрещено нанимать женщин. В основном это работа с вредными условиями труда или когда работнику нужно таскать тяжести — всего в списке 456 профессий. Если ваша вакансия есть в этом списке, в объявлении можно написать «требуется мужчина».

На какую работу нельзя принимать женщин

2. Если на должность запрещено нанимать несовершеннолетних. Таких профессий — больше двух тысяч. Если ваша вакансия есть в этом списке, в объявлении можно указать возраст соискателя.

На какую работу нельзя принимать несовершеннолетних

Национальность и язык. Ограничения по национальному признаку остались только в объявлениях о сдаче квартир в аренду — работодателя за такое оштрафуют. Национальность и гражданство — не одно и то же: в некоторых регионах трудовых мигрантов нельзя нанимать на определённые должности.

Примеры дискриминации из объявлений:

• только славяне,
• грамотная речь (без дефектов).

В Тольятти замдиректора по управлению персоналом оштрафовали на 3000 ₽ за дискриминацию соискателей. В компанию требовался продавец-консультант с «грамотной речью (без дефектов)». Суд посчитал, что дефекты речи не относятся к деловым качествам работника, и оштрафовал ответственного сотрудника. Обжаловать постановление не получилось.

Решение суда № 12-232/2018

Регистрация. Местная прописка не может быть условием для приёма на работу. Указать такое требование в объявлении — значит, нарушить право на свободу передвижения. Чтобы избежать проблем, не пишите в объявлении, где соискатель должен быть прописан. Не отказывайте работнику из-за того, что у него нет регистрации.

Когда можно требовать прописку
Если нанимаете на работу иностранца: для них есть свои правила, им нельзя работать без регистрации по месту жительства.

Наличие автомобиля. Искать сотрудника с автомобилем — это дискриминация по имущественному признаку. Чтобы избежать проблем, не пишите про личный автомобиль, а решайте это на собеседовании.

Компания «Независимость» в Ульяновске искала менеджера по тендерам с личным автомобилем. На сайте, где разместили вакансию, так и написали, чтобы сразу отсеять неподходящих кандидатов. Мировой судья решил, что это дискриминация, и назначил предпринимателю штраф — 10 000 ₽.

Предприниматель дважды попыталась обжаловать постановление, но безуспешно — суд не поменял своего мнения.

Решение суда № 4А-253/2018

Семейное положение. Не отказывайте женщине, потому что боитесь частых больничных из-за ребёнка — это тоже дискриминация. Если для работы важно семейное положение кандидата, спросите об этом на собеседовании.

Пример дискриминации из объявлений:

• женщина без детей;
• замужняя женщина без детей.

Социальное положение. В законе нет точного списка: суд решает, что считается дискриминацией по социальному положению. Если в вашем объявлении есть слова «предпочтение» и «приоритет», перечитайте его ещё раз: возможно, вы ограничиваете права соискателей.

Примеры дискриминации из объявлений:

• наличие ИП,
• предпочтение бывшим сотрудникам МВД, ФСБ или бывшим военнослужащим,
• очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ).

В компании «1А» из Ульяновской области искали юриста и выложили объявление на hh.ru. Его прочитали не только соискатели, но и судьи.

В требованиях к будущему сотруднику работодатель написал: «очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ)».

В суде решили, что по закону нельзя ограничивать людей в выборе работы в зависимости от того, какой вуз они окончили. Компании вынесли предупреждение, обжаловать его не получилось.

Решение суда № 12-20/2019

Чтобы избежать проблем, в тексте объявления пишите только о деловых качествах и профессиональных навыках кандидата. Если сомневаетесь, публикуйте вакансии в СМИ и на крупных сайтах — часто они сами проверяют, всё ли в объявлении законно. Если соискатель посчитает себя жертвой дискриминации, он может потребовать письменно объяснить причину отказа и пойти с ней в суд.

Сообщите о вакансии в центр занятости

У государства есть свой сайт с вакансиями и резюме — «Работа в России». По закону на нём должны быть опубликованы все вакансии, которые есть в стране. Любой работодатель обязан разместить на нём информацию о вакансиях. Те, кто этого не делает, нарушают закон.

В соцсетях многие предприниматели поддержали бизнесмена из Ульяновской области, о котором рассказал Камиль. Источник: Фейсбук

В соцсетях многие предприниматели поддержали бизнесмена из Ульяновской области, о котором рассказал Камиль. Источник: Фейсбук

Есть два способа выполнить требования закона:

1. Размещать вакансии через Центр занятости, МФЦ или частное кадровое агентство. Вам придётся каждый месяц передавать актуальную информацию о вакансиях. Если свободных мест нет, так и говорите.

2. Самому зарегистрироваться на сайте «Работа в России» и размещать там вакансии. Если вы зарегистрированы на Госуслугах, можно войти через них — отдельно регистрироваться не нужно. Если вакансий сейчас нет, всё равно регистрируйтесь и ничего не публикуйте — это считается уведомлением об отсутствии вакансий (п. 28 и 29 постановления Правительства № 885 от 25.08.2015).

Прежде чем опубликовать объявление о работе, проверьте текст: в нём не должно быть требований, которые не связаны с деловыми и профессиональными качествами работника. Нельзя указывать в объявлении пол, возраст, национальность, язык, регистрацию, наличие автомобиля, семейное и социальное положение — это дискриминация. За такое могут оштрафовать.

Когда опубликовали объявление, сообщите о вакансии в Центр занятости. Если не хотите каждый месяц передавать информацию в Центр занятости, зарегистрируйтесь в системе «Работа в России» и размещайте в ней вакансии сами. Даже если не найдёте там сотрудника, избавитесь от проблем со службой занятости.

Опубликовали 12 ноября 2019 года

Что делать, если работодатель отказал в трудоустройстве из-за возраста

Роструд рассказал, что делать, если работодатель отказывает в приеме на работу из-за возраста.

Ведомство напоминает, что не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата.

В частности, статья 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

Не допускается прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества прямо предусмотрены федеральными законами.

В случае отказа в заключении трудового договора кандидат может в письменной форме обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа. Работодатель также в письменной форме обязан сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

• Подобный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
• Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Возраст главбуха

1. Главбухом можно работать вне зависимости от возраста.	100 (42.19%)
   Не раньше 30 лет.	50 (21.10%)
   Не раньше 25 лет.	41 (17.30%)
   Не раньше 35 лет.	28 (11.81%)
   Не раньше 40 лет.	10 (4.22%)
   В 20 лет и старше.	8 (3.38%)

Благодарим за участие в опросе! Каждое мнение очень важно для нас!

БУХПРОСВЕТ

Законом прямо запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отказ работодателя в заключении трудового договора с гражданином РФ по мотиву отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания также является незаконным. Это нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. При этом работодатель вправе отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами соискателя.

Под деловыми качествами понимаются способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных (наличие определенной профессии) и личностных качеств работника (состояние здоровья).

Работодатель вправе предъявить к соискателю дополнительные требования, исходя из специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере, водить автомобиль и т.

д.).

Установлены штрафы за указание возраста кандидатов в объявлениях о вакансиях — новости Право.ру

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, в частности, запрещающий работодателям включать в объявления о вакансиях требования к возрасту соискателей. Сегодня этот документ размещен на портале официального опубликования правовых актов.

Новым законом устанавливается административная ответственность работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, «содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника».

Соответствующей статьей 13.11.1 «Распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера» дополняется глава 13 КоАП РФ.

За это правонарушение устанавливаются следующие штрафы: для граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, — от 500 до 1000 рублей, для ИП без образования юридического лица — от 3000 до 5000 рублей, для юрлиц – от 10 000 до 15 000 рублей. 

Кроме того, в новой редакции излагается статья 5.

62 КоАП РФ «Дискриминация»: «Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи [здесь и далее внесенные изменения выделены редакцией], национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам».

Правом составлять протоколы о данном административном правонарушении наделены должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере занятости.

С текстом Федерального закона от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» можно ознакомиться здесь.

Право.ru Connections: вакансии, партнерства, проекты для юрфирм 16:18В Госдуму внесли законопроект о передаче отчетностей АО Счетной палате Land Law Firm ищет юриста по земельному праву и стажера Best Law Firm Marketing — старт приема заявок 15:38ВС выбрал редакцию закона в деле о банкротстве застройщика 15:10ФНС обновила список инспекций, где рассматривают жалобы по видеосвязи 14:20КС защитил бизнес от уплаты исполнительского сбора 14:13Личные данные аудиторов предлагают засекретить 13:52ЦБ допускает полный запрет рискованных ипотек 13:25АП Москвы ограничила оплату для адвокатов по назначению 11:48ВС допустил прекращение аренды участка, на котором нет капитальных строений 11:20Число микрозаймов на человека предлагают ограничить 10:48Юристы предложили способ разморозить зарубежные активы инвесторов 10:12Пленум ВС обсудит практику поручительства в банкротных спорах 10:07В ГД внесли проект о выплатах при отзыве лицензии у страховщика 9:38По новым ИИС инвесторам предложат налоговый вычет в 30 млн рублей 9:00С банков предложили брать деньги за подтверждение оплаты через СМС 8:53Утренний обзор за 5 июня 19:30«Траст» взыскал 17,9 млрд убытков от сделки с ТД «Ясенево» 18:23Компенсации за утечки данных будут выплачивать через «Госуслуги» 17:05Наказание за нарушение корпоративных договоров ужесточат 16:38ЦБ выявил снижение интереса к покупке валюты 16:00ВС решил спор наследника и вдовы бизнесмена о доле в компании 15:08Потерпевшим и подозреваемым будут сообщать об отказе возбуждать уголовное дело 14:56ЦБ и ФАС призывают отказаться от «рекламных ставок» по кредиту 14:27ВС рассмотрел спор о разногласиях по договору аренды участка 13:48ЦБ предлагает создавать банковские сообщества 13:36КС предписал определить, когда банкрот уплатит налог прибыль 13:34В Совфеде предложили усилить контроль прокуроров над следствием 12:42ВККС рекомендует судей в присоединенные регионы 12:01МСП из новых регионов получат льготные кредиты 11:50ВККС выберет руководителей судов новых регионов 11:13На конкурсного управляющего завели дело о подкупе 10:00ВС объяснил, какой суд рассмотрит спор о продаже имущества юрлица 9:13Власти обсуждают идею облегчить выявление наследства при банкротстве 9:00Утренний обзор за 2 июня 19:05Суд взыскал с бизнес-коуча стоимость неэффективного тренинга 18:03ВС отменил договор залога, заключенный незадолго до банкротства 17:09Мошенники похитили 4,5 млрд руб. с банковских счетов россиян 16:58ГД приняла проект о штрафах за нарушения при использования биометрии 16:44За использование иностранных программ предлагают взимать отчисления 16:00ВС защитил права арендатора земли, который не успел построить дом 15:55ЦБ отменяет меры поддержки для микрофинансовых СРО 15:34ВС отменил арест, который наложили только в опубликованном решении 14:14Минюст разработает стандарты бесплатной юрпомощи 13:30Wikimedia Foundation выплатит 3 млн руб. штрафа из-за статьи об СВО 12:45Экс-руководителя Росимущества по Московской области осудили за взятку 12:23WhatsApp оштрафовали за неудаление запрещенной информации 12:05АП Москвы защитила адвоката, который возразил против меры пресечения 11:50Пленум ВС одобрил поправки в УПК о подсудности ряда уголовных дел 11:13УК «Первая» судится с «ВКонтакте» из-за долгов по евробондам 10:45Пленум ВС разъяснил, какие действия могут оскорбить представителя власти 10:25ВС разрешил возбуждать уголовные дела из-за испуга силовиков 9:39Бизнес будут штрафовать за борщевик на участках 9:05ВС посчитал срок на взыскание судебных расходов 8:48Утренний обзор за 1 июня 19:30ФНС сократит сроки налоговых проверок бизнеса 13:55Возбуждено дело из-за утечки данных о рейсе Навального

За запрет на вакансии с возрастными ограничениями соискатели и работодатели заплатят временем поиска друг друга

Исследовательский центр портала Superjob.ru Штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту, которые предлагает ввести Минтруда, обернутся лишь потерянным временем. Немолодые соискатели потратят его в пробках по дороге на собеседование, а рекрутеры – придумывая причину отказа, не связанную с возрастом. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru оценил возможные последствия законопроекта. Большинство работодателей (59%) не поддерживает такую меру. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании. «По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа»; «Это рынок, и он отлично регулирует себя сам», — комментируют представители российских компаний. Бывают ситуации, когда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте (продавец в магазине молодежной одежды, менеджер по работе с соцсетями и пр.). И в этих случаях менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон. Среди них: нахождение других причин для отказа возрастным соискателям, уточнение возраста по телефону или на собеседовании, определение возраста по датам окончания учебы или стажу работы в резюме, указание в вакансиях возрастных предпочтений (а не ограничений), организация медкомиссии, ужесточение требований к вакансии, жесткий конкурсный отбор. «Будем отказывать по другим причинам – наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров»; «Неудобно, но придется спрашивать о возрасте по телефону»; «Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям», — комментируют HR-менеджеры. При этом многие из них подчеркивают, что такая мера может повысить текучку кадров на предприятии: «Придут возрастные сотрудники, а у нас тяжелая физическая работа. Поработают месяц-другой и уволятся». Поддерживают инициативу Минтруда четверть работодателей (25%). Главный аргумент сторонников законопроекта – необходимость ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. «Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая»; «Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку – все это должно жестко пресекаться государством», — комментируют опрошенные. Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу: «От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше». Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 19-20 февраля 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос:

«Правительство РФ поддержало законопроект Минтруда, предлагающий штрафовать работодателей за размещение вакансий с ограничениями по возрасту. Как вы относитесь к данному законопроекту?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Поддерживаю	25%
Не поддерживаю	59%
Затрудняюсь ответить	16%

Некоторые комментарии респондентов:

• «Поддерживаю» — 25%
• «Не поддерживаю» — 59%
• «Затрудняюсь ответить» — 16%

«Любое нарушение прав человека, явное или завуалированное, любая дискриминация по любому признаку — должны жестко и незамедлительно пресекаться государством!»
«Это надо было сделать намного раньше, когда принимали новый ТК РФ. Пример надо взять с Японии, где уважают профессионализм, а он приходит с опытом работы, опыт — со стажем, а стаж — это возраст».
«Да, я полностью поддерживаю. Нельзя ограничивать человека в желании работать. Молодым людям нужно учиться и впоследствии иметь возможность найти работу по специальности. Не понимаю тех работодателей, которые не принимают на работу людей после 50 лет, обычно у таких людей большой опыт и огромный багаж знаний и, как правило, огромное желание работать. Конечно, есть профессии, где человеку в возрасте бывает сложно угнаться за молодыми коллегами, но таких профессий не так уж и много».

«У каждой работы, должности есть свои возрастные рамки. Каждый частный работодатель имеет право видеть свой коллектив таким, каким он хочет, лишь бы добиваться рентабельности, что дает возможность платить налоги и зарплату».
«Данный вид «дискриминации» позволяет сэкономить время как работника, так и работодателя».
«Этот закон ситуацию не изменит. Реформировать нужно другие сферы, развивать реальный сектор экономики, создавать новые рабочие места, вводить переквалификацию, создавать условия, при которых изменится отношение работодателей к категории граждан, которым за 50 лет или даже 40 лет».
«Написать ограничение в тексте вакансии гораздо честнее, чем отказать после собеседования или вместо него под глупым, формальным предлогом».
«На каждое рабочее место требуется сотрудник с определенным психологическим портретом и определенными данными. Также необходимо, чтобы человек смог влиться в коллектив, а если это, например, молодая компания, где средний возраст сотрудников 20-30 лет, то человеку за 50 будет очень тяжело в таком коллективе. Помимо этого, убрать возрастные рамки — это заведомо увеличить объем работы отдела по персоналу. Самим соискателям также это не пойдет на пользу, поскольку очень много времени будет тратиться на тех работодателей, которые не указали в тексте вакансии ограничения по возрасту, но придерживаются их по умолчанию».
«Даже если запретят указывать возраст в объявлении, у нас есть свои требования к вакансии, мы будем искать другие причины, чтобы отказать человеку в приеме на работу, не ссылаясь на его возраст. Из-за снятия подобного ограничения будет больше ненужных звонков, резюме».
«Это только затруднит поиск работы, а смысла иметь не будет. Обойти это ограничение при приеме на работу элементарно. Квалифицированный человек старшего возраста работу найдет и так».
«Иногда ограничения по возрасту очень логичны и правильны».
«Ограничение указывается не прихоти ради (или не только в этом случае, у кого как). Комфортно ли будет специалисту в возрасте работать под началом у юной девочки? Долго ли продержится юная девочка в коллективе мудрых всезнающих дам? Психологический климат тоже важен. Люди все разные, ситуации все разные, разумеется».

«Считаю, что работодатель перестанет писать об ограничении по возрасту, но на работу возьмет того кандидата, который пройдет в том числе и по возрасту. Возрастному кандидату будет по тем или иным причинам отказано».
«От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше. Опытный менеджер по персоналу никогда в открытую не откажет соискателю из-за возраста…»
«Я сама человек не юный, но, например, у нас мало людей среднего возраста, хорошо работающих в IT-технологиях. Современные молодые люди практически все умеют работать на компьютерах».
«Указывая в объявлениях ограничения по возрасту в первую очередь ограждаешь себя от спама. А вот штрафовать за отказ принимать на работу по возрастному фактору имеет смысл». Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 71
Время проведения: 18-31 октября 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов Вопрос:

«Минтруда предлагает запретить работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу. Если данное предложение будет принято, то каким образом это скажется на вашей работе?»

Основные способы обойти запрет Минтруда:

1. «Будем искать другие причины для отказа»
2. «Будем выдумывать причины для отказа»
3. «Будем уточнять возраст по телефону, на собеседовании»
4. «Будем примерно определять возраст по датам окончания школы, техникума, колледжа или вуза, стажу работы»
5. «Будем принимать на работу всех, как следствие увеличится текучесть кадров, не справляющихся с нагрузкой»
6. «Будем врать»
7. «В вакансиях появится фраза о возрастных предпочтениях (а не ограничениях)»
8. «Медкомиссия – отказ по состоянию здоровья»
9. «Конкурсная система отбора»
10. «Ужесточение требований вакансии»

«Будем искать другие причины для отказа, увы».
«Будем отклонять по другим причинам. Наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров».
«Возникнет дополнительная нагрузка, как на юристов, так и на рекрутеров, чтобы создавать корректный (законный), мотивированный отказ в приеме на работу».

«В любом кандидате можно найти причину, чтобы его не брать. В таком случае объем объявления просто сократится на пару символов».
«По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа».

«Никак не скажется, может, только возрастут временные затраты. Вопрос о возрасте обязательно прозвучит в телефонном интервью, а если соискатель и скажет неправду, то зря прокатится на собеседование. Откажем все равно, а еще и за ложь».
«Никак не скажется. Ничего не изменится, сделаем отбор уже по телефону».
«Никак. Будут фильтроваться люди при звонках и на первичных собеседованиях».
«Придется выяснять при телефонном разговоре или при собеседовании».
«Придется спрашивать о возрасте по телефону. Неудобно».

«Возможно, придется обрабатывать больше входящих звонков, хотя сильно не затруднит, так как при необходимости возраст человека можно примерно оценить из резюме исходя из дат окончания школы, вуза и стажа работы».
«Если работодатель считает необходимым узнать возраст человека, он может предположить его, посмотрев на год окончания вуза и опыт работы. Это не даст точной информации, но позволит примерно определить возраст».
«Крайне отрицательно. Приблизительно возраст можно узнать, просмотрев резюме, даже если он в нем не указан: год окончания вуза, год начала трудовой деятельности, кто-то указывает возраст детей, кто-то общий стаж работы и т.д. Часто возрастных кандидатов можно просто определить по голосу. Кандидатам, не подходящим по возрасту, все равно откажут, найдя другую причину. На собеседовании возраст не скроешь, а время на лишнее собеседование будет потеряно как у кандидата, так и у работодателя».

«Мы получим балласт из инакомыслящих, стагнированных работников».
«Отрицательно. К нам повалят возрастные, а у нас тяжелая физическая работа, в результате люди поработают месяц-другой и уволятся, текучка вырастет».
«Соискатели будут пытаться попасть на вакансии, на которые по умолчанию требуются молодые и активные. Отказывать в данном случае, мотивируя возрастом, нельзя. На улицах появятся менеджеры по продажам 50 лет и такие же официанты».

«Будет лишний большой поток соискателей, которым надо будет врать».
«Врать придется больше».

«Будем изворачиваться, в объявлениях будем писать «возраст средний» или как-то еще…»
«Никак. Просто в объявлениях будет фраза о возрастных предпочтениях, а не об ограничениях. Но требования работодателя не изменятся. Ну, может быть, придется дополнительно изощряться при составлении объявлений и при обосновании отказа соискателю, чей возраст не подходит работодателю. Все останется неизменным».

«Никак не скажется. В силу специфики все направляются на легальную медицинскую и врачебную комиссии. Недопуск только по состоянию здоровья. Прошел медкомиссию, хочешь работать, тебе 55-65 лет, — не вопрос, работай, но никаких поблажек не жди».

«Никак не скажется, т.к. прием на работу на конкурсной основе».

«Скажется негативно! Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям».

Код для вставки в блог

За запрет на вакансии с возрастными ограничениями соискатели и работодатели заплатят временем поиска друг друга

Штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту, которые предлагает ввести Минтруда, обернутся лишь потерянным временем. Немолодые соискатели потратят его в пробках по дороге на собеседование, а рекрутеры – придумывая причину отказа, не связанную с возрастом. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru оценил возможные последствия законопроекта. Подробнее…

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.