Работодатели часто заключают с сотрудниками соглашение о направлении на прохождение курсов повышения квалификации или переобучение. Разбираемся, как правильно оформить прекращение трудовых отношений, если у работника с работодателем заключен ученический договор и увольнение по желанию работника происходит досрочно.

Четкого понятия ученического договора в ТК РФ нет, это самостоятельное соглашение, заключаемое для прохождения обучения или повышения квалификации. В ст. 198 ТК РФ установлено, с кем и в каких случаях работодатель заключает такое соглашение.

Потребность в переобучении обуславливается производственной необходимостью: внедрение новых технологий, работа на новом оборудовании, смена сферы деятельности сотрудника внутри организации.

По отдельным должностям повышение квалификации обусловлено законом: медицинские и фармацевтические работники, служащие органов власти, сотрудники МВД и т. п.

Оплату за обучение в таких случаях производит работодатель.

Все договоренности по переобучению подлежат фиксации в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

В случае досрочного расторжения трудового договора и увольнения по собственному желанию при ученическом договоре без уважительных причин бывший обучающийся возмещает денежные средства, затраченные на обучение по ученическому договору, в качестве затрат компании на переквалификацию пропорционально неотработанному периоду времени после окончания учебы.

Основополагающим принципом для взыскания компенсации за обучение является отсутствие уважительной причины для увольнения. На законодательном уровне перечня уважительности нет, решается индивидуально в каждом конкретном случае. Из практики, к таким вариантам увольнения относят:

• уход за ребенком до 14 л. либо за больным членом семьи;
• переезд в другой регион в связи с переводом на другую работу супруга;
• изменение состояния здоровья члена семьи;
• болезнь, препятствующая работе, и т. п.

Как уволиться, если заключен ученический договор

В соответствии со ст.

249 ТК РФ, в случае прекращения трудовых отношений без уважительных причин до истечения срока трудового договора или ученического договора, заключенного из средств организации, сотрудник возмещает затраты работодателя, потраченные на переквалификацию работающего. Компенсация рассчитывается пропорционально фактически не отработанному времени после прохождения учебы, если ученическим соглашением или трудовым договором не предусмотрено иное.

После подачи заявления об увольнении в кадровую службу организации по собственному желанию без указания причин до даты прекращения трудового соглашения действия работодателя следующие:

Шаг 1. Заявление зарегистрировано и отдано в кадры. Проверяем, есть за сотрудником обязанность по отработке по ученическому соглашению.

Шаг 2. Выясняем и даем оценку причине прекращения трудовых отношений (увольнения). Являются ли они уважительными.

Шаг 3. Руководитель принимает решение об удержании компенсации за обучение (это право, а не обязанность руководителя). Основанием для принятия решения об удержаниях может являться служебная записка об удержаниях в связи с увольнением сотрудника.

Шаг 4. Рассчитывается сумма для компенсации по ученическому соглашению при увольнении.

Шаг 5. Сообщаем о принятом решении об удержании работнику.

Шаг 6. Если заявление сотрудником не отозвано, издаем приказ на увольнение и производим удержание суммы денежных средств.

Шаг 7. Если удержанная сумма не покрывает сумму компенсации, порядок погашения остатка задолженности определяется в заключаемом соглашении. Допускается оформление расписки.

По нормам ст. 247-249 ТК РФ, с работника берется письменное объяснение, а при отказе в даче пояснений составляется акт.

Если сотрудник возражает против уплаты компенсации, работодатель взыскивает задолженность в судебном порядке.

Например, организация заплатила за учебу пилота воздушного транспортного средства управлению новой моделью вертолета 400 000 рублей. По соглашению с организацией, работник отрабатывает 2 года. Вертолетчик отработал 1 г., затем написал заявление на увольнение. Он выплачивает компенсацию работодателю, равную половине затраченных на обучение денежных средств, — 200 000 рублей.

В отдельных случаях удержать компенсацию нельзя:

Как оформить обязательное обучение перед началом работы

Как оформить обязательное обучение перед началом работы

В некоторых сферах — например, продажах и консультировании клиентов — новым сотрудникам необходимо обучение, чтобы приступить к обязанностям. Учась, они находятся на рабочем месте, но не работают. Разбираем с юристом, как правильно оформить обязательное обучение и нужно ли его оплачивать.

Нужно ли его оплачивать и чем оно отличается от стажировки

Это не стажировка

Часто обучение сотрудников до начала самостоятельной работы ошибочно называют стажировкой на рабочем месте, никак не оформляют и не оплачивают. Это ошибка.

Стажировка на рабочем месте может предполагать:

обучение правилам безопасности

Обычно это касается сотрудников, которым предстоит работа в опасных или вредных условиях. Работники проходят его после заключения трудового договора.

дополнительное профессиональное образование, изучение передового опыта, закрепление теоретических знаний, полученных на курсах переподготовки или повышения квалификацииОрганизация имеет право заключить срочный договор «для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки» (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).Однако подобные программы обучения могут проводить только образовательные организации. А это значит, что работодатель должен иметь договор с одной из них, согласовать программу стажировки, закрепить за человеком руководителя. Время обучения при этом считается рабочим, отметки в табель нужно вносить в общем порядке.

Получается, оформление стажировки не подходит для короткого обучения до начала работы.

Скидки до 50% для тех, кто продолжает нанимать

Все акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице

Как законно оформить обучение перед началом работы

1. Ученический договор

Ученический договор можно заключить как с сотрудником, так и с соискателем.

Согласно статье 199 ТК РФ, в документе должны быть:

информация, какую квалификацию приобретет человек после обучения;

указание, что работодатель обязан обеспечить возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

уточнение, что человек должен пройти обучение и приступить к работе в организации в соответствии с полученной квалификацией;

срок, в течение которого человек обязуется работать в организации после обучения;

размер оплаты в период ученичества.

Если вы заключаете ученический договор с соискателем, то время обучения не нужно учитывать в табеле. Но важно помнить:

на учеников всегда распространяется трудовое законодательство;

ученикам положена стипендия. Ее размер зависит от получаемой квалификации и не может быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ); сумму необходимо прописать в договоре.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Содержание ученического договора можно изменить только по соглашению сторон.

2. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор можно оформить на любой период. Но нужны законные основания. Например, его нельзя заключить только потому, что работник является начинающим специалистом.

Если оснований нет, а сотрудник обратится в суд, то судьи могут признать договор заключенным на неопределенный срок. Кроме того, компании грозит ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) — административный штраф:

для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

для юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

3. Бессрочный трудовой договор с условием об испытании

Самый простой способ — принять нового сотрудника по бессрочному трудовому договору с условием об испытательном сроке. Если новичок не справится с обязанностями, компания сможет расторгнуть договор, уведомив работника за три дня. Главное — закрепить условие об испытании в трудовом договоре и в случае непрохождения письменно обосновать сотруднику причину.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Работники, которым нельзя установить испытательный срок:

• беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• работники младше 18 лет;
• выпускники, прошедшие обучение по аккредитованным государством образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• работники, договор с которыми заключается менее чем на два месяца;
• иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Есть что сказать по теме? Напишите нам.

Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.

Трудовые войны: когда с уволившегося работника нельзя взыскать расходы на обучение

Организация заключила со своим работником ученический договор на получение новой профессии и квалификации. По условиям данного договора работник взял на себя обязательство отработать в организации не менее 3 лет по новой профессии с момента получения образования. Окончив обучение и получив новую специальность, работник уволился с работы по соглашению с работодателем, отказавшись возместить организации стоимость своего обучения. В связи с этим организация обратилась в суд, потребовав взыскать с уволившегося сотрудника расходы на его обучение.

На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2022 № 88-7002/2022. 

Предыстория: организация заключила со своим работником ученический договор на получение новой профессии и квалификации. По условиям данного договора работник взял на себя обязательство отработать в организации не менее 3 лет по новой профессии с момента получения образования.

Окончив обучение и получив новую специальность, работник уволился с работы по соглашению с работодателем, отказавшись возместить организации стоимость своего обучения. В связи с этим организация обратилась в суд, потребовав взыскать с уволившегося сотрудника расходы на его обучение.

Задействованные нормы: ст. ст. 198 и 207 ТК РФ.

За что спорили: 216 576 рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель организации-работодателя ссылался на то, что условия ученического договора обязательны как для работодателя, так и для работника.

Работник нарушил условия данного договора, поскольку не отработал в организации ранее оговоренного периода времени. Такое нарушение является безусловным основанием для взыскания с работника всех расходов организации, понесенных в связи с его обучением.

Поэтому, по мнению работодателя, уволившийся работник обязан возместить работодателю всю стоимость образовательных услуг.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя, отказав в удовлетворении заявленных им исковых требований.

Суд указал, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения новой специальности и квалификации. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Работникам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение. В случае же увольнения без уважительных причин до истечения оговоренного срока работник должен возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, возможно только при наличии виновного поведения со стороны работника. То есть досрочное расторжение трудового договора должно быть обусловлено действиями самого работника.

Иными словами, возмещать стоимость обучения работник должен лишь при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе либо по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора по соглашению сторон обязанность работника по возмещению стоимости обучения не возникает. Причем независимо от условий ученического договора.

Если в ученическом договоре закреплено условие, согласно которому стоимость обучения должна возмещаться работником при его досрочном увольнении по соглашению сторон, такое условие является недействительным.

В спорном случае досрочное расторжение трудового договора (до истечения 3 лет с момента окончания обучения) произошло именно по соглашению сторон.

Поэтому, заключил суд, работодатель не вправе требовать с работника возмещения расходов, понесенных в связи с его обучением.

Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками :: РБК Pro

Материал раздела Основной

Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»

Adeolu Eletu / Unsplash

Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении, которое работодатель заключает с сотрудником или соискателем вакансии. Такое соглашение помогает работодателю экономить на страховых взносах, а также дает возможность взыскать с сотрудника расходы на обучение в случае его увольнения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения ученического договора как с сотрудниками организации, так и с соискателями, еще не подписавшими трудовой договор.

На практике многие из тех работодателей, которые все-таки используют ученический договор, заключают его с соискателями и принимают их в штат только после успешного прохождения обучения.

Такая система удобна работодателям, хотя по закону после обучения они уже не могут устанавливать испытательные сроки. Однако у нее есть два минуса.

1. Большинство соискателей хотят сразу заключить с будущим работодателем трудовой договор. Необходимость сначала проходить обучение может вызвать у них недовольство.
2. У фискальных органов сложилась устойчивая позиция: если после прохождения соискателем обучения работодатель не заключит с ним трудовой договор, то затраты на его организацию не будут рассматриваться как экономически обоснованные. Налоговая не станет принимать расходы работодателя по выплате стипендий учащимся, так и не зачисленным в штат, в уменьшение налогооблагаемой прибыли.

Стремясь нивелировать эти недостатки, многие работодатели заключают ученические договоры только после приема соискателей в штат. В такой ситуации трудовой и ученический договоры заключаются параллельно и, как правило, сотрудник часть времени работает, а часть — обучается.

Как заключить ученический договор без рисков

Некоторые судьи считают, что работодатель имеет право заключить со своим сотрудником ученический договор на информационно-консультационные услуги.

Они исходят из мнения, что после прохождения разовых семинаров и тренингов сотрудник повышает профессиональный уровень, получает новые знания и дополнительные преимущества на рынке труда.

Но все-таки в последние годы прослеживается тенденция по усилению обратной позиции — работодатель может заключить с сотрудником ученический договор только на образовательные программы профессионального обучения, повышения квалификации или переквалификации.

Чтобы избежать рисков, рекомендую работодателям заключать ученический договор только в одном из следующих случаев:

Экономия на страховых взносах с помощью ученического договора

Ученический договор — это соглашение между организацией и учеником на получение образования. Согласно договору ученик приобретает новые знания, умения и навыки, а взамен отрабатывает у этого работодателя определенное время.

Договор на обучение может заключать только организация. В ст. 198 ТК РФ используется именно понятие «юридическое лицо» , а не «работодатель». Поэтому, ИП такие договоры заключать не могут.

Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором. Это особая разновидность договоров, которые регулируются нормами трудового права.

Учениками могут быть как сотрудники компании, так и соискатели. От того, с кем организация заключила договор, меняется текст и формат договора.

Работодатель оформляет ученический договор с работником, если нужно переподготовить кадры , повысить квалификацию или получить новую специальность.

Пример. Директор оптово-розничной компании решил освоить новую область деятельности — междугородные грузоперевозки. Чтобы не искать нового специалиста и не тратить время на его адаптацию, он решил направить на получение прав категории С уже работающего водителя. С ним организация заключила ученический договор без отрыва от работы.

В таких случаях договор заключают как дополнительный к трудовому соглашению.

Особенности ученического договора с сотрудником:

• его можно заключить без отрыва или с отрывом от работы;
• условия обучения должны быть согласованы с условиями работы — режим, время обучения, должностные обязанности и прочее;
• обучать сотрудника можно только в учреждениях, имеющих лицензию на оказание образовательных услуг.

Работодатель имеет право оформить ученический договор с лицом, ищущим работу. То есть с человеком, которого еще не взяли в штат, а с соискателем.

Такой договор может стать альтернативой испытательному сроку. Соискатель во время ученичества получает вместо зарплаты стипендию, а она не облагается страховыми взносами.

Особенности ученического договора с соискателем:

• работодатель оформляет его как отдельный документ;
• организация вправе самостоятельно учить соискателя;
• поскольку соискатель ещё не работник организации, в период действия ученического договора его нельзя направить в командировку и привлечь к выполнению сверхурочных работ;
• если соискатель прошёл обучение и был принят на работу, то испытательный срок по трудовому договору устанавливать уже нельзя.

Работодатель вправе заключить ученический договор с иностранцем. Даже если он не является сотрудником организации и у него отсутствует патент или разрешение на работу. Трудовая деятельность в России возникает на основе трудового договора или гражданско-правового договора.

Ученический договор направлен на обучение, в том числе с возможностью дальнейшего трудоустройства. Сам по себе такой договор не приводит к тому, что возникают трудовые отношения (гл. 32 ТК). Разрешение на работу или патент требуется иностранцу для трудовой деятельности (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах и подписывают каждым из участников. Один остаётся у работодателя, другой — у ученика. Единой формы договора нет, поэтому можно самостоятельно установить условия в соответствии с нормами трудового и гражданского права.

Содержание договора:

• Наименования сторон — название организации и ФИО ученика;
• Квалификация, которую получит сотрудник или соискатель после обучения;
• Обязанность работодателя — обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• Обязанность ученика — успешно отучиться и отработать по трудовому договору в организации срок, который указан в договоре;
• Срок действия договора устанавливается такой, который необходим для получения нужной квалификации. Если ученик заболел или находится на военных сборах, действие договора продлевается. Любые изменения можно внести только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ);
• Формы обучения. Это может быть индивидуальное, бригадное или курсовое обучение. Ученики могут посещать семинары, тренинги, курсы или их могут прикрепить к опытному наставнику;
• Время обучения. По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК). Однако, если сотрудник или соискатель — инвалид 1 и 2 группы или в возрасте от 16 до 18 лет, время обучения и работы не может превышать 35 часов. Если ученику не исполнилось полных 16 лет, время снижается до 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• Командировка и сверхурочные работы. Ни сотрудника, ни соискателя нельзя отправить в командировку, не связанную с учёбой или привлекать к выполнению сверхурочных работ (ст. 203 ТК РФ);
• Размер оплаты за время обучения. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Её размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Однако она не может быть меньше одного МРОТ. В 2021 году — 12 792 рублей. Если в процессе учёбы предусмотрены практические занятия, они оплачиваются по расценкам, установленным в организации. При совмещении сотрудником учёбы и работы на условиях неполного рабочего времени, он получит стипендию и заработную плату за фактически отработанное время;
• Компенсация за обучение при увольнении. Ученический договор — страховка организации от опасности потратить деньги впустую. Чтобы этого не произошло, организации нужно включить в договор пункт об обязанности ученика отработать определенное время в организации или компенсировать затраты на своё обучение.

Пример из судебной практики.

Организация оформила с сотрудником ученический договор. По договору, работодатель оплачивает дорогой курс, а взамен работник обязан был отработать 3 года по новой специальности. Через 2 года сотрудник уволился. Работодатель решил возместить свои затраты на обучение и потребовал вернуть часть стоимости курса.

Бывший сотрудник не согласился с требованием и подал апелляционную жалобу в суд. Он просил признать ученический договор недействующий. Однако, суд встал на сторону организации и постановил, что работник обязан возместить работодателю неотработанную часть курса (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.07.2018 № 33-9916/2018).

Главное — чтобы дополнительные условия не противоречили трудовому Кодексу РФ, иначе договор признают недействующим.

Страховыми взносами облагаются только выплаты по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым на выполнение работ и оказание услуг (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поэтому на стипендию не надо начислять страховые взносы.

Ученический договор как способ сэкономить: разбираем нюансы — Право на vc.ru

Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, – разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке. Шаблоны предложены в конце статьи.

{«id»:151018,»gtm»:null}

Зачастую при поступлении на работу человеку предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель мог в течение этого срока оценить навыки потенциального сотрудника.

Однако расторжение трудового договора по окончании испытательного срока может сулить работодателю неприятности, в том случае, если у работодателя нет веских оснований для расторжения трудового договора.

Так, например, нельзя расторгнуть договор по истечении испытательного срока лишь потому, что сотрудник и работодатель «не сошлись характерами».

Такое расторжение трудового договора будет признано необоснованным и может грозить работодателю штрафом за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении – от 50 до 70 тысяч рублей (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

В некоторых случаях более уместной конструкцией является ученический договор. Такие договоры используются в тех сферах, где вновь поступающего на работу кандидата необходимо обучить для получения им необходимой квалификации. Наиболее часто ученические договоры заключаются в сфере авиации, менеджмента, машиностроения, программирования и т. д.

Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения ученического договора двух видов:

• ученический договор с лицом, ищущим работу, и
• ученический договор с работником организации.

Ученический договор с действующим работником является дополнительным соглашением к трудовому договору. В свою очередь, ученический договор с лицом, вновь поступившим на работу, является самостоятельным договором. Оба соглашения регламентируются нормами трудового законодательства, а также нормами об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Также важно отметить, что при заключении ученического договора с лицом, вновь поступившим на работу, организация вправе обучать ученика самостоятельно. В то время как для обучения уже действующих сотрудником компании необходимо привлекать организация с лицензией на оказание образовательных услуг.

Единой установленной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе самостоятельно определить условия такого договора. Статья 199 ТК РФ предусматривает перечень обязательных условий:

• Наименования сторон;
• Квалификация, присваиваемая ученику по окончании обучения;
• Указание на обязанность работодателя обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• Обязанность работника пройти обучение;
• Срок ученичества;
• Размер платы во время прохождения обучения, которая помимо стипендии может включать в себя плату за выполнение практических заданий. При этом необходимо отметить, что размер платы не должен быть ниже МРОТ на момент заключения ученического договора.

Одним из главных достоинств ученических договоров по сравнению с трудовыми договорами с условием об испытательном сроке является тот факт, что ученические договоры не облагаются страховыми взносами.

Договор с практикантами

автор ответа,

Организация заключила договор о производственной практике с колледжем. Какой договор ученический или трудовой оформить с практикантом?

С практикантом можно не заключать никакой договор. Организация не обязана заключать со студентами трудовые договоры, так как подобная обязанность законодательством не предусмотрена.

             По нашему мнению, при решении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно исходить из следующих условий —  имеется ли в организации вакантное место; возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.

            В период прохождения производственной практики обучающиеся могут зачисляться на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы производственной практики, в таком случае с практикантом возможно заключить трудовой договор.

ОБОСНОВАНИЕ

Порядок организации практики учащихся средних учебных заведений закреплен в Положении о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденном Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 291 (далее — Положение N 291).

            Пунктом 11 Положения N 291 определено: производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями. В период прохождения производственной практики обучающиеся могут зачисляться на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы производственной практики.

            Отмечаем, что в соответствии с п. 15 Положения N 291 организации при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры.

            Также обращаем внимание, что на основании ст. 59 ТК РФ (в ред. Федерального закона N 185-ФЗ) срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

            Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена.

Как следует из Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ.

Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) по вакантному месту и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения, с учетом ст. 15 ТК РФ, должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства путем заключения трудового договора (ст. ст. 56, 57, 67 ТК РФ), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный письменно, все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если трудовой договор со студентом-практикантом будет заключен, то, соответственно, ему необходимо выплачивать заработную плату (ст. ст. 15, 135 ТК РФ).

            Что касается заключения ученического договора, то такой договор может быть оформлен с работником организации (не практикантом) и с лицом, ищущим работу (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Соответственно, со студентом-практикантом заключать ученический договор не нужно.

•             Таким образом, организация в рассматриваемом случае вправе, но не обязана заключать со студентом срочный трудовой договор на период прохождения ими производственной практики.
•             Если студент в процессе производственной практики только обучается, ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор не заключается.
•             Законодательство допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией.

Ученический договор

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Ученический договор

Договор заключается на возмездной основе, в зависимости от оснований составления и юридического статуса его сторон, регулируется трудовым или гражданским законодательством.

Содержание

Ученический договор – одна из форм трудовых взаимоотношений, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Договор заключается на возмездной основе, в зависимости от оснований составления и юридического статуса его сторон, регулируется трудовым или гражданским законодательством.

Что представляет собой ученический договор

Под рассматриваемым понятием подразумевается соглашение на обучение между сторонами договора: работодателем и работником или соискателем. Трудовой кодекс рассматривает несколько вариантов заключения договора:

• дополнительный, с лицом, уже работающим в организаци;
• и с лицом, которое только планирует поступить на работу в организацию.

В первом случае договор оформляется для переобучения, а во втором – для обучения. В зависимости от условий, принятых сторонами соглашения, обучение может производиться совместно с работой, или с отрывом от выполнения работником профессиональных функций.

После обучения сотрудник обязуется осуществлять трудовую деятельность в организации в течение срока, установленного договором.

Ученический договор с несовершеннолетним, ищущим работу, имеет особенное условие: он может быть заключен только с согласия законных представителей несовершеннолетнего. Если несовершеннолетний уже работает в организации, заключение с ним ученического договора по его инициативе, или по инициативе работодателя не запрещается.

Как заключается ученический договор

Ученический договор заключается на срок необходимый для получения гражданином квалификации, профессиональных знаний и навыков, которые будут применяться при осуществлении деятельности в организации, направляющей работника на учебу.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым. Законом разрешена только одна форма, в которой может быть заключен ученический договор – письменная. Соглашение обязательно подписывается сторонами.

Составляется соглашение в двух экземплярах, один из которых остается в организации, а другой получает на руки ученик.

Содержание ученического договора устанавливается статьей 199 ТК РФ. Любой ученический договор должен содержать указанные в статье условия и не может противоречить им.

В договоре определяется время обучения, способы и условия оплаты для ученика на период обучения, правомочия ученика и организации, с которой он заключает договор, основания для расторжения соглашения.

В то же время не запрещены иные условия, например, о стажировке лица после обучения. За сотрудником, отправленным на обучение, сохраняется отпуск.

В трудовую книжку работодатель может внести запись о прохождении обучения, если работник получил документ об образовании. Такая запись должна содержать наименование учебного заведения, номер документа и дату его получения.

Виды ученического договора

Закон содержит только два вида соглашения:

• на обучение будущего работника (в данном случае человек только ищет работу и не состоит с предприятием в трудовых отношениях);
• на обучение уже работающего в организации лица. В данном случае предполагается переобучение или повышение квалификационных навыков работника, с которым заключен трудовой договор.

Оба вида имеют схожие условия ученического договора, права и обязанности сторон. Основное отличие в том, что на момент заключения договора сотрудник уже состоит в трудовых правоотношениях, выполняет работу, получает за нее зарплату. Ученический договор с соискателем заключается с лицом, только планирующим осуществлять деятельность в организации.

Способы получения образования на основании ученического договора

ТК РФ устанавливает три формы обучения: курсовое, бригадное, индивидуальное. Но при этом не запрещает и иные способы, если они не противоречат требованиям закона. Содержание ученического договора определяет, в какой форме ученик обучается. Согласно международному юридическому акту — рекомендации Международной организации труда, обучение может осуществляться в таких формах:

• на рабочем месте, но не во время работы;
• в процессе рабочей деятельности;
• в мастерских;
• вне рабочих мест и мастерских, когда это способствует качественному обучению;
• с помощью сочетания указанных методов.

Принимают граждан на обучение организации, в установленном порядке получившие право осуществлять образовательную деятельность.

При индивидуальной форме обучения, в период действия ученического договора работники самостоятельно знакомятся с обучающим курсом и в случае необходимости получают консультации у преподавательского состава.

При заключении договора на обучение без отрыва от производства, обучающийся получает знания под руководством наставника, на практике.

Курсовая форма обучения предполагает организацию групповых занятий, в которых ученики получают знания в максимальном объеме. При бригадной форме один ученик или группа учеников входят в состав профессиональной бригады, а обучение проводит представитель этой бригады, имеющий необходимые знания, квалификацию и стаж работы.

Оплата ученического договора. Расторжение

Ученику, получающему образование на основании ученического договора, положена выплата денежных средств. ТК РФ предусматривает два способа оплаты:

• оплата за работу, которую ученик выполняет во время обучения;
• стипендия.

Сумма стипендии оговаривается соглашением работодателя и ученика, выплачивается стипендия независимо от того, насколько успешно ученик проходит обучение. Поменять размер стипендии на время обучения можно, но только при условии согласия и работодателя, и ученика. Указанная выплата подлежит налогооблажению.

Ученический договор прекращает свое действие по основаниям, содержащимся в тексте договора, или при окончании обучения.

Если работник принимает решение расторгнуть соглашение с работодателем, уволиться, и отказывается отработать определенный соглашением срок по окончанию обучения, работодатель вправе взыскать с него суммы выплаченных премий. Также работодатель имеет право на возмещение расходов и затрат, связанных с обучением.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.