По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной?

29 августа

1059

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Радостная новость о том, что женщина скоро станет мамой, совершенно не радует ее работодателя. Ведь с сотрудницей в «положении» нельзя расторгнуть трудовой договор просто по желанию компании. Многие руководители даже не знают, что незаконное увольнение беременной с работы приведет на скамью подсудимых по ст. 145 УК РФ.

Придется заплатить большой штраф или провести два месяца на обязательных работах. Но всё же закон допускает случаи, когда с будущими мамами можно расстаться и наказание за это не последует. В статье расскажем, когда это возможно и как соблюсти процедуру увольнения.

По общему правила увольнять беременных женщин нельзя (ст. 261 ТК РФ), но из каждого правила есть исключения. Разберем подробно случаи, когда возможно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей.

Если компания или ИП решили прекратить свою деятельность, то в этом случае увольняют всех, беременные женщины — не исключение.

Работодатель выдает письменное уведомление всем сотрудникам за два месяца до начала ликвидации. В этот же период должен уведомить службу занятости о предстоящем событии.

Индивидуальному предпринимателю разрешено оповещать работников за две недели, если нет других условий в трудовых договорах.

В день увольнения необходимо полностью рассчитаться с людьми: выплатить заработную плату, компенсировать дни неиспользованного отпуска и выдать выходное пособие. Увольнение отразить в трудовой книжке и передать работникам все необходимые справки.

По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной?

Обратите внимание! Если беременная сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам до момента увольнения в связи с ликвидацией, то работодатель обязан полностью выплатить ей пособие даже если часть ее отпуска придется на период после прекращения деятельности компании (ч.1 ст. 255 ТК РФ, ч.1 ст.13 Закона N 255-ФЗ). Если организация — банкрот и на счетах нет средств, то пособие выплатит ФСС. Если заявление поступило уже после увольнения сотрудницы, но до момента, когда организацию исключат из ЕГРЮЛ, то работодатель выдает справку 182н «о сумме заработка», а пособие выплачивать не обязан, это сделает ПФР.

Если будущая мама не хочет ждать два месяца при ликвидации компании, то ее можно уволить раньше. При этом выдать ей средний заработок за два месяца, выходное пособие и компенсацию отпуска, который она не отгуляла.

Можно ли уволить беременную, если она работает по срочному трудовому договору? Да, можно. Но следует обратить внимание на основание договора. Если в нем четко оговорен срок действия, то договор продлевают до окончания беременности. Сотрудница должна написать заявление и предоставить медицинскую справку о подтверждении своего положения.

Если в договоре указано, что будущая мама выполняет функции отсутствующего сотрудника до момента его выхода на работу и он выходит, то работодатель обязан предложить женщине другую работу по всем вакантным должностям в компании, даже нижестоящим при условии, что она может выполнять эти обязанности.

Важно! Предлагаемая работа должна быть в той же местности, если в коллективном договоре не оговорены другие условия (ч.3 ст. 261 ТК РФ). Если сотрудницу не устраивает ни одна из вакансий, то оформляют увольнение по ст. 79 ТК РФ.

Подробнее о срочном трудовом договоре читайте в нашей статье.

Если сотрудница в «положении» хочет уйти из компании, то никто не может препятствовать этому. Увольнение оформляют также как и любому другому сотруднику. Работодатели часто учитывают состояние будущих мам и отпускают без отработки обязательных двух недель.

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон тоже возможно. В этом случае желание расстаться может исходить и от женщины, и от работодателя. Стороны должны договориться, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать все условия.

Если сотрудница подписала документ и уже потом узнала о своей беременности, она может отказаться от соглашения (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Компания обязана восстановить ее на работе и лучше не дожидаться, пока это сделает суд.

Совет Если сотрудница подписала соглашение сторон и потом заявила о беременности, даже в случае, если пока не принесла справку из медучреждения, не спешите отказывать. Заключите соглашение о пересмотре сроков увольнения и дайте ей время сходить к врачу.

Аналогичная ситуация возникает, если работница попала под сокращение, а потом узнала, что она в «положении». Даже если беременность не сохранилась, но женщина докажет, что на момент увольнения была беременна, суд восстановит ее на работе.

При увольнении беременной сотрудницы важно учитывать нюансы процедуры. В каждом случае они будут разные. Подробнее – ниже.

На вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке нельзя ответить однозначно.

Согласно ст. 70 ТК РФ, если женщина при приеме на работу уже в «положении» или у нее есть ребенок до 1,5 лет, то проводить проверку ее профессиональных качеств нельзя.

Когда работница не знает о своей беременности, условие об испытании включают в договор на общих основаниях. Но как только становится известно, что сотрудница будет мамой, его нужно отменить.

Для этого издают приказ об отмене испытательного срока и заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Такую работницу нельзя уволить по ст. 71 ТК РФ как не прошедшую испытание.

Образцы приказа об отмене испытательного срока и допсоглашения можно скачать по ссылке.

Но все же бывают ситуации, когда фактически на испытательном сроке расторгнуть договор с беременной женщиной можно:

если при испытании компания начала процедуру ликвидации
если сотрудницу приняли по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника, и он вышел на работу

В этом случае увольнять нужно по другим основаниям, нельзя использовать ст. 71 ТК РФ.

Если возникли сомнения о том, как поступить с сотрудницей в «положении», на нашем сайте вы можете проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Согласно статье 288 ТК РФ раньше компания увольняла совместителя, если на его место находила человека, для которого эта работа становилась основной. Такое основание не относилось к инициативе работодателя и поэтому распространялось на беременных женщин тоже.

Но теперь существуют ограничения, которые касаются будущих мам. Суды в своих постановлениях разъясняют, что работодатель сам принимает решение нанять основного сотрудника на место совместителя, значит это его инициатива. Увольнение беременной по инициативе компании запрещено (ст. 261 ТК РФ, апелляционное определение Тюменского областного суда от 08.07.2019 по делу № 33-3446/2019).

Совет Если хотите взять на место беременной совместительницы основного работника, то предложите женщине другие вакансии. А если она уйдет в декрет, то на полную ставку возьмите временного человека.

Больше информации об отпуске по уходу за ребенком в нашей статье.

Иногда некоторые беременные могут позволить себе такое поведение, за которое обычный сотрудник уже получил бы выговор или лишился работы, например, прогул.

Трудовой Кодекс защищает будущих мам, поэтому уволить беременную за прогулы нельзя. Но можно призвать к дисциплинарной ответственности.

Помимо этого в дни, когда сотрудница не приходит без уважительной причины, в табеле ставится неявка, соответственно женщина получит меньше денег.

Также уменьшается количество дней отпуска, потому что прогулы в стаж при его расчете не входят (ст. 121 ТК РФ).

Если работница разглашает коммерческую тайну и этим наносит вред работодателю, то уволить ее тоже нельзя, зато можно подать иск в суд о возмещении ущерба по ст. 1472 ГК РФ.

Раньше работодатель мог изменить организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ) и, если сотрудница в «положении» отказывалась работать в новых условиях, то ее увольняли по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Сейчас суды разъясняют, что потребность изменить условия труда возникает именно по желанию руководителя компании, это его инициатива (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.04.2019 по делу № 33-5506/2019).

Поэтому уволить беременную по данному основанию теперь нельзя.

Какие гарантии предоставить беременной сотруднице, что делать если она злоупотребляет правом и как правильно расторгнуть трудовой договор с такой работницей подробно разбираем в рамках нашего курса.

Посмотреть программу курса

Трудовые войны: обязан ли работодатель самостоятельно продлить срочный договор с беременной

Беременную сотрудницу уволили по причине истечения срока трудового договора. Причем работодатель не предложил ей продлить срок договора до окончания беременности. Сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

На повестке дня: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2018 № 33-14445/2018.

Предыстория: беременную сотрудницу уволили по причине истечения срока трудового договора. Причем работодатель не предложил ей продлить срок договора до окончания беременности. Сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Задействованные нормы: ст. 261 ТК РФ.

Цена вопроса: восстановление на работе и 100 000 рублей.

Суд указал, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. А при предоставлении ей отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Женщина, договор с которой был продлен, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Срочный договор с беременной может быть расторгнут по истечении его срока. Но это касается лишь случаев, когда договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В данном случае срочный договор не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Из уведомления о расторжении срочного трудового договора не следовало, что трудовой договор будет прекращен в связи с выходом на работу основного работника. В приказе указано лишь на истечение срока трудового договора.

Суд установил, что сотрудница была не согласна с увольнением. Она отказалась ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Иными словами, она выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности.

Следовательно, у работодателя, осведомленного о беременности истца на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

Отсутствие письменного заявления сотрудницы о продлении трудового договора не является основанием для его расторжения. Работодатель обязан был самостоятельно предложить женщине продлить трудовой договор.

В связи с этим суд удовлетворил исковые требования сотрудницы.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области

Особенности расторжения трудовых договоров с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями

Конституцией Российской Федерации гарантирована защита государства материнству, детству, семье.

Государственные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством и воспитанием ребенка, имеют целью не только обеспечение им возможности сочетать семейные обязанности с профессиональной деятельностью, достижение фактического равенства в сфере труда, но и прежде всего – защиту интересов ребенка, создание условий, необходимых для его полноценного развития.

В соответствии с положениями ст.

261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.

2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что факт подтверждения беременности на момент увольнения является безусловным основанием к восстановлению женщины на работе.

При этом не имеет правового значения, знал ли о беременности работодатель или нет. Законным будет являться решение о восстановлении на работе женщины и в том случае, если к моменту рассмотрения дела беременность не сохранится.

Также пунктом 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 разъяснено, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, т.е. воспитывающая их без отца.

В частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Указанная гарантия распространяется в том числе, и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Прокуратура Чкаловского района г. Екатеринбурга

Прямая ссылка на материал
Поделиться

Конституцией Российской Федерации гарантирована защита государства материнству, детству, семье.

В соответствии с положениями ст.

Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.

2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что факт подтверждения беременности на момент увольнения является безусловным основанием к восстановлению женщины на работе.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, т.е. воспитывающая их без отца.

Прокуратура Чкаловского района г. Екатеринбурга

Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей — Компания «АПИ»

Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):

по желанию самой работницы;
по соглашению сторон;
при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);
при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Рассмотрим эти случаи подробно.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы

Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. Оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем.

Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора

Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.

Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ).

Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Примечание. В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-«срочница» не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (п. 25 Постановления).

Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности

Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу. Предложить вам должны как вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор с вами расторгается в двух случаях:

если вы откажетесь от перевода;
если другой работы для вас у работодателя нет.

Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности — трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.

О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с вашего письменного согласия. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Примечание. Законодательством предусмотрены иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).

Мои права: как защитить свои права

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной и ее увольнение:

не допускается,
за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины:

работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,
а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Беременная женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности:

обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности женщины;
если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней и уволить в связи с истечением срока действия трудового договора в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности работницы.

Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности:

если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия беременной женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу:
- как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины,
- так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине:

все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора и увольнение:

женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,
если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения:

по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» или
пунктом 2 статьи 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» Трудового кодекса.

Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса
Таким образом с беременной женщиной не может быть расторгнут трудовой договор, и она не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.
Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение беременной женщины не будет считаться противозаконным.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины

Положения рассмотренной Статьи 261 Трудового кодекса отражает принципиальную позицию трудового законодательства по вопросу увольнения беременных женщин, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом трудовые права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье Трудового кодекса значится случай ликвидации юридического лица работодателя, то есть:

полной ликвидации юридического лица (организации), где работает беременная женщина;
прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

В данной ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной без ее желания и согласия.

Допустимым основанием расторжения трудового договора с беременной женщиной может выступать также:

инициатива самой беременной женщины.

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины при ликвидации или прекращении действия организации

Увольнение беременной женщины при ликвидации или прекращении действия организации регулируется Статьей 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса.

О том, что организация будет ликвидирована, работодатель обязан известить беременную женщину:

не менее, чем за 2 месяца, при этом не устно, а обязательно под роспись;
если же происходит не ликвидация, а смена собственников, беременная женщина не может быть уволена по причине ликвидации;
по трудовому законодательству она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации беременная женщина имеет законодательно закрепленные гарантии:

ей положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
она получает компенсацию за неиспользованный отпуск;
за ней сохраняется на протяжении 2-х месяцев оклад;
производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Пособие по беременности и родам после ликвидации организации уже будет выплачивать не работодатель, а управление социальной защиты населения по месту жительства беременной женщины.

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной сотрудницы – непростая процедура для работодателя. В этом вопросе он практически не может проявить инициативу. Каким бы плохим работником ни была женщина «в положении», в период беременности закон надежно защищает ее от потери работы.

Прогулы, нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата и прочие основания для увольнения других сотрудников к беременной работнице неприменимы.

Однако в определенных случаях с ней можно расторгнуть трудовой договор в полном соответствии с российским законодательством.

Как уволить беременную сотрудницу и не нарушить закон

У работодателя немного вариантов уволить сотрудницу, которая готовится стать матерью. Вернее, основных «маневров» всего три:

И только первый вариант (ликвидация организации) бесповоротно «разлучит» будущую мать с работодателем. При иных основаниях увольнения возможны обстоятельства, при которых женщине удастся восстановиться на прежней должности.

Можно ли сократить беременную женщину?

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Как отмечалось выше, ликвидация организации (прекращение работы ИП) – единственная законная возможность уволить работницу «в положении» по инициативе ее работодателя. Иные основания, изложенные в 81-й ст. ТК, не могут стать причиной расторжения контракта с беременной подчиненной.

Их применение является нарушением трудового законодательства (261-й ст. ТК), и работодателю грозит ответственность по п.1 и п.2 ст. 5.27 КоАП РФ (Кодекса об административных правонарушениях), которая предусматривает штрафные санкции для ИП до 20 000 рублей, для компании до 70 000 рублей.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Если женщина сумеет доказать, что причиной ее увольнения стала беременность, виновное лицо может нести ответственность по 145-й ст. Уголовного кодекса РФ. И в этом случае его ожидает либо штраф до 200 000 рублей (или в размере дохода за 1,5 года), либо обязательные работы – до 360 часов.

Перед тем, как уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией компании, работодатель должен письменно предупредить ее об этом минимум за 2 месяца (180-я ст. ТК). При расчете работнице выплачивается выходное пособие, равное среднемесячной зарплате (178-я ст. ТК).

Если беременная женщина трудилась по срочному договору, срок которого истек, работодатель по ее заявлению обязан его продлить – до окончания беременности или декретного отпуска. К заявлению обязательно прикладывается справка из медучреждения, подтверждающая факт беременности.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Увольнение беременной по собственному желанию

Это редкий случай увольнения беременной работницы. Обычно он связан с особыми жизненными обстоятельствами (например, с переездом) или переходом на другую работу.

Увольнение по собственному желанию происходит в обычном порядке, в соответствии с правилами ст. 80 ТК.

Но в судебной практике известны случаи, когда женщины, написав такое заявление, затем не только восстанавливались, но и взыскивали с фирмы немалые деньги.

Так, Московский городской суд в 2018 году согласился с доводами истицы, что она в период беременности написала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Судью убедило в этом отсутствие у женщины иных доходов, а также предложений о трудоустройстве от других компаний.

Лишаясь работы по собственному желанию, истица действовала во вред себе. Суд восстановил женщину на прежнем месте, и взыскал с работодателя недополученную работницей зарплату (со дня увольнения), а также моральный вред (апелляционное определение Московского городского суда № 33-13175/2018 от 28.03.2018).

Увольнение беременной по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению – наиболее предпочтительный способ увольнения беременной сотрудницы. Женщина может на него согласиться, например, при выплате ей существенной денежной компенсации.

Ограничений на увольнение женщины «в положении» по соглашению закон не содержит. Но работодателю следует заручиться доказательством, что инициатива о расторжении трудового договора исходила от женщины.

В частности, заявлением работницы со словами: «Прошу уволить меня по соглашению сторон с __.__.20__г.».

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в 2023 году?

Порой случается так, что администрация предприятия, узнав о беременности сотрудницы, спешит расторгнуть с ней трудовые отношения.

Однако законодатель, стремясь защитить права данной категории работников, предусмотрел в ТК РФ особые гарантии, при нарушении которых недобросовестный работодатель может быть подвергнут установленной законом ответственности, в том числе и уголовной.

Указанные гарантии распространяются также и на расторжение контракта с беременной. Рассмотрим подробнее, можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину?

Согласно ст. 261 ТК РФ, не является законным увольнение по инициативе работодателя прекращение с беременной работницей трудовых отношений.

Это правило действует и в случае, если истек период действия срочного контракта, который был с ней подписан.

В таких ситуациях руководство организации, где она трудится, должно продлить срок договора до окончания беременности.

При этом женщине придется каждые три месяца представлять соответствующие медсправки, подтверждающие ее состояние.

В том случае, если беременность наступила в период испытательного срока, то законно уволить ее по причине его непрохождения также не получится. Это объясняется тем, что испытание при приеме на вакансию беременных женщин не устанавливается.

Таким образом, администрация организации будет вынуждена дождаться окончания беременности и декрета, а уже после его завершения при наличии веских оснований рассмотреть вопрос о прекращении с ней трудовых отношений.

Уволить беременную сотрудницу не получится и при совершении ей дисциплинарных проступков:

При таких обстоятельствах начальство вправе применить по отношению к ней иные меры воздействия, например, объявить женщине выговор или вынести замечание, согласно ст. 192 ТК РФ.

Когда увольнение допустимо?

При разрыве контракта с сотрудницей по данным основаниям, руководство должно четко соблюсти процедуру увольнения. В частности:

оповестить в установленные ЦЗН о предстоящей ликвидации предприятия;
согласно ст. 180 ТК РФ, сообщить каждому работнику минимум за 2 месяца до даты окончательных расчетов;
оформить соответствующие приказы об увольнении;
выдать заработок, выходное пособие и прочие компенсации;
выдать трудовые книжки и по требованию работников иные документы, связанные с их трудовой деятельностью.

Следует также помнить, что увольнение женщины в состоянии беременности может произойти по соглашению сторон. Администрация предприятия вправе предложить увольнение, а работница, в свою очередь, может его принять. При этом беременная женщина должна сделать свой выбор добровольно, руководство не вправе оказывать на нее давление.

Увольнение по соглашению сторон лучше всего оформить письменно, путем составления соответствующего договора.

После подписания соглашения издается приказ, вносится пометка в трудовую книжку и осуществляются все необходимые расчеты с работником, в частности, выплачивается заработная плата, а также компенсация за те дни отпуска, которые не были ей использованы, перечисляются иные выплаты, о которых стороны условились в договоре.

Ответственность работодателя

Работодатель обязан неукоснительно предоставлять беременным работницам те гарантии, которые прямо указаны в ТК РФ. В частности, он не вправе их увольнять по собственной инициативе. За несоблюдение этого правила он может быть привлечен к санкциям по ст. 5.27 КоАП РФ, а также по ст. 145 УК РФ. В качестве наказания недобросовестного работодателя ждет крупный штраф или обязательные работы.

Для того чтобы привлечь виновное лицо к ответственности, женщина, чьи трудовые права нарушены, должна обратиться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру. Причем в ГИТ можно направить жалобу через официальный портал ведомства.

Кроме того, восстановиться на прежнем месте и получить причитающиеся компенсации от работодателя можно в судебном порядке. Для этого придется направить в суд иск, составленный по правилам ст.

131 ГПК РФ с приложением к нему соответствующих доказательств и прочих документов.

Таким образом, администрация организации не сможет по собственной инициативе расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной. Это прямо запрещено ТК РФ.

Тем не менее допускается ее увольнение в случае ликвидации предприятия или по соглашению сторон. В последнем случае руководство может направить беременной работнице письменное предложение об увольнении.

Однако у нее есть право не принимать его и продолжать работу в организации.

Источники: