Простой в работе — событие, требующее документального оформления. Однако в законодательстве процедура этого оформления не прописана. Рассмотрим, из чего она складывается на практике.

Зачем нужно оформление простоя документами

Суть простоя заключается в вынужденном приостановлении работником или работниками деятельности. Эта суть — единственная из характеристик простоя, которая остается неизменной. Все остальные параметры, характеризующие каждую конкретную ситуацию приостановления деятельности, имеют варианты для выбора и могут возникать в разных сочетаниях.

Разные не только даты возникновения и завершения очередного простоя, меняются также:

Относящиеся к конкретному простою параметры определят:

• надо ли работнику во время него ходить на работу;
• будет ли ему начисляться зарплата или платежи за время простоя (при условии, что работник не виновен в нем);
• формулу расчета, применяемую при исчислении платежей за простой;
• итоговый объем выплат за время простоя.

Чтобы эти параметры не допускали неоднозначного их истолкования, они закрепляются документально. Документ, создаваемый при этом, называется приказом о введении простоя. Обойтись без него (в силу его значимости) достаточно трудно, поэтому он оформляется в обязательном порядке.

Образец приказа о простое Скачать

Какие документы потребуется для введения простоя

Приказ о введении простоя может создаваться как на базе иных документов, свидетельствующих о простое, так и без документов-оснований.

Документ-основание не потребуется, если инициатива введения простоя исходит от работодателя (например, в случае сложной для него экономической обстановки) или является следствием причин, не зависящих ни от работника, ни от работодателя (например, при изменениях в законодательстве).

Если же простой возникает непосредственно на рабочем месте, то какие бы причины ни вызывали его, работник обязан проинформировать об этой ситуации своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя (ст. 157 ТК РФ).

Образец служебной записки о простое Скачать

Информирование в адрес непосредственного руководителя может быть и устным, и письменным (при этом о простое из-за забастовки обязательно письменное сообщение — ст. 414 ТК РФ).

Но до конечной инстанции — руководства работодателя — сообщение все равно доводится (если не самим работником, то его непосредственным руководителем) в письменном виде.

И именно этот документ чаще всего становится основанием для издания приказа о введении простоя.

Кроме того, документом-основанием может оказаться акт, составляемый комиссией.

Образец акта о простое Скачать

Оформление акта о простое необходимо в случае неподачи работником сообщения о возникновении ситуации, в которой его трудовая деятельность приостанавливается. Если при этом работник виновен в простое, то от него потребуется объяснительная записка.

Образец объяснительной записки о простое Скачать

Простой — действия работодателя

Действия, совершаемые при введении простоя, складываются в следующую последовательность:

Из этой последовательности может выпадать первый пункт, если инициатор простоя — работодатель.

Подводим итоги

• Каждый конкретный простой характеризует свой набор относящихся к нему параметров. Поскольку эти параметры вариативны, их конечный набор следует закрепить документально. Роль такого документа выполняет приказ о введении простоя.
• Приказу о введении простоя, возникающего на рабочем месте, должна предшествовать информация о нем от работника. Передается она либо непосредственному руководителю этого работника, либо иному представителю работодателя. Простой, вводимый по инициативе работодателя, таким сообщением может не сопровождаться.
• Если работник не проинформировал о возникновении простоя, такая информация оформляется комиссией в виде акта. Эта ситуация часто сопряжена с наличием в простое вины работника, и от него требуют письменных объяснений по его действиям.
• Время простоя, проводимого без предоставления работнику иной работы, находит отражение в табеле учета рабочего времени. При этом используются особые коды, указывающие на виновника простоя. Начисление оплаты за простой производится к датам выплаты заработной платы.

Простой по вине работодателя или по независящим причинам: какой выбрать и как ввести

9 сентября

12500

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Простой может возникнуть по вине работника, работодателя, а также по независящим от них причинам. Каждый работодатель желает провести эту процедуру с наименьшими экономическими потерями, при этом не допустить правовых и управленческих ошибок и не попасть под штрафы.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Простой нельзя объявлять на неопределенный срок. Поэтому он может быть краткосрочным либо длительным, но не постоянным. По уважительным причинам простой разрешено продлевать.

При этом максимальная его продолжительность закон не установил.

Причины простоя

Вид	Примеры
Организационные причины	Ликвидация, объединение либо разделение структурных подразделений компании
Технологические причины	Внедрение новых или изменение существующих технологий и методов производства
Технические причины	Поломка, замена или модернизация производственного оборудования
Экономические причины	Финансовый кризис, нарушение контрагентами договорных обязательств, тяжелое материальное положение компании

Простой по вине работодателя всегда вызван его виновными действиями либо бездействием. Они могут быть умышленными (отказ обслуживать оборудование, соблюдать правила охраны труда на рабочих местах и др.

) или не иметь умысла (организационные ошибки при управлении и риски предпринимательской деятельности: снижение объема производства, спроса на выпускаемую продукцию, приобретение сырья по завышенным ценам и др.

).

Простой по вине компании может быть запланированным либо наступить неожиданно. При объявлении простоя компания обязана как можно скорее вновь предоставить работнику возможность трудиться (ст. 22, 56 ТК РФ).

Порядок оформления кадровых документов при простое в законе не указан, но на практике принимают следующие документы:

• акт о его возникновении (если простой незапланированный). Возможна: служебная записка (докладная), листок учета и иной документ, фиксирующий факт простоя;

Простой: что такое, оплата, оформление, вины работника, работодателя

Что такое простой

Простой — это приостановка исполнения трудовых обязанностей по различным причинам, в том числе зависящих и независящих от работника и работодателя.

• Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Справочно: консультация адвоката по трудовому праву в Москве.

Как оформить простой по вине работодателя

Законодательных требований к оформлению простоя по вине работодателя нет. Поэтому вы можете самостоятельно решить, как оформить приостановку деятельности в каждом случае.

В каких случаях возникает простой по вине работодателя и как его зафиксировать

Простой по вине работодателя может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Временная приостановка работы по вине работодателя может быть как запланированной, так и незапланированной (например, предполагается обычный сезонный спад спроса и руководитель собирается временно приостановить производство).

В любом случае такой простой надо зафиксировать документально. Требований к его оформлению нет. Как правило, издается приказ. Может возникнуть необходимость уведомить службу занятости.

Как издать приказ о простое по вине работодателя

В приказе рекомендуем указать:

• в отношении кого вводится простой (всей организации, ее филиала, подразделения, определенных работников);
• по каким причинам он вводится (с указанием на вину работодателя);
• когда начинается и оканчивается простой (если известны дата и (или) время его окончания);
• в каком размере оплачивается время простоя;
• где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет).

Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе вы можете предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте.

Всех работников, в отношении которых оформляется простой, ознакомьте с данным приказом под подпись.

Приказ о простое может распространяться и на дистанционных работников. Его можно передать им как посредством обмена электронными документами, так и в иной форме, предусмотренной, в частности, ЛНА или трудовым договором (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).

Введение режима простоя не нужно согласовывать с профсоюзной организацией.

Как оформить табель учета рабочего времени при простое по вине работодателя

Простой по вине работодателя отразите в табеле буквенным кодом «РП» или числовым кодом «31».

Если сотрудник не работал из-за простоя только часть рабочего дня, допускается вводить в табель дополнительные строки.

Например, если в течение одного дня сотрудник отработал пять часов и три часа простаивал, то количество строк табеля, отведенных для учета его рабочего времени, можно увеличить до четырех: в первой строке укажите код «Я» («01»), во второй — цифру «5», в третьей — код «РП» («31»), в четвертой — цифру «3».

Когда и как составить акт о простое по вине работодателя

Акт составьте в том случае, когда простой возник в связи с незапланированным происшествием, например пожаром, из-за которого пострадало оборудование.

В документе укажите дату и время его составления, причину простоя, Ф.И.О. работников, которые вынуждены приостановить работу. Советуем также отразить информацию об отсутствии вины работников в простое.

Когда и как уведомить службу занятости о простое по вине работодателя

Нужно ли ходить на работу во время простоя предприятия

• Главная ›
• Новости ›
• Нужно ли ходить на работу во время простоя предприятия

Роструд разъяснил, должен ли сотрудник ходить на работу, если организация находится в простое, а также ряд иных вопросов, касающихся введения простоя.

В своем докладе за I квартал Роструд напомнил работодателям, что режим простоя в организации может быть введен по трем причинам:

• по вине работодателя;
• по работника;
• по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника.

Причем, причины введения простоя должны быть документально зафиксированы.

Работники вправе оспорить уважительность причин простоя. В этом случае работодатель обязан доказать, что основания для введения режима простоя действительно есть.

Продолжительность простоя

Объявлять простой на неопределенный срок нельзя.

Период простоя должен быть указан в приказе о его введении. Впоследствии продолжительность простоя может быть продлена.

Нужно ли ходить на работу во время простоя

Нужно. Роструд напомнил, что простой – это не время отдыха, следовательно, сотрудники в этот период должны находиться на своих рабочих местах.

Отсутствие сотрудников на работе в период простоя допускается только в том случае, если такая возможность прописана в приказе о введении режима простоя.

Оплачивается ли период простоя

Да, если это простой по вине работодателя или по причинам, не зависящих от воли сторон (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Оплата простоя по независящим причинам Подробнее

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты работника. Простой по независящим от сторон причинам – не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанной пропорционально времени простоя.

• Простой по вине работника не оплачивается.
• ***
• Узнайте, как оформить и оплатить временный простой в условиях санкций:

Роструд разъяснил, как оформить и оплатить временный простой в условиях санкций Из-за западных санкций многие российские, да и иностранные компании, работающие в России, не могут полноценно работать. При подобных обстоятельствах, например, если поставщик из-за рубежа приостановил поставку комплектующих в РФ, можно объявить простой – об этом рассказывают эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция». Подробнее
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения

© 2006 — 2023 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

Порядок введения и оплаты простоя

Важно! Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

• I. Приостановка работы может произойти:
• — по вине работодателя;
• — по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• — по вине работника.

Важно! Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально.

При этом конкретные причины простоя и сроки на которые может вводиться простой в законодательстве не указаны.

Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.

Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен.

Если в течение какого-либо времени творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Важно! О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

II. При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ).

Важно! Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку.

1. В приказе (распоряжении) необходимо указать:
2. — причину и виновников простоя,
3. — дату и время начала и окончания простоя,

— в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т.д.),

• — размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя),
• — где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).
• Поскольку работодатель обязан вести учет рабочего времени работников, время простоя должно быть зафиксировано в табелях учета рабочего времени.

Важно! При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

III. При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

Важно! В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

IV. Законодательством определены правила оплаты времени простоя.

1. Важно! Время простоя:
2. — по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника,
3. — по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя,

— по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты. Простой не является изменением режима оплаты труда. При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивают за выполненную работу (в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд). Это разные области правового регулирования.

Простой вследствие чрезвычайных обстоятельств — катастрофы техногенного характера, наводнения, голода, землетрясения, эпидемия или эпизоотии (ст. 72.2 ТК РФ) оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой, обусловленный административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ч. 3 ст. 220 ТК РФ) оплачивается как простой не по вине работника.

Если причиной простоя является отказ работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, а предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается как простой по вине работодателя (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей, и обязан заплатить работнику, отказавшемуся по этой причине от выполнения конкретной работы, как за простой по вине работодателя (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).

В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя — кредитной организации время простоя работников оплачивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 349.4 ТК РФ).

В случае забастовки, если работник не принимал в ней участие, но в связи с ее проведением не имел возможности выполнять свою работу и заявил в письменной форме о начале в связи с этим простоя (ст. 414 ТК РФ) простой оплачивается как простой не по вине работника.

Порядок оплаты времени простоя при сдельной оплате труда устанавливается локальным актом работодателя. На практике для расчетов используются следующие варианты

* За основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой.

* За основу берется часовая тарифная ставка, которую умножают на 2/3 и на количество часов простоя (см., например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу N 33-1619/2015).

• Важно! Не является простоем:
• — приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
• — неучастие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений со стороны творческих работников.
• Простой не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.

V.

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, начавшийся до наступления временной нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Простой по вине работодателя: как оплачивается, как рассчитать оплату времени вынужденного простоя сотрудников, примеры расчета

Читательница Ксения спрашивает: «Держу кафе, все сотрудники трудоустроены официально. Недавно у нас был потоп, нужна неделя, чтобы устранить его последствия и снова принимать гостей. Сотрудники утверждают, что это простой по вине работодателя, и требуют выплаты за него. Правы ли они — и если да, то как оплачивать вынужденный простой в 2022 году?»

Простой — временная приостановка работы сотрудников из-за несоблюдения работодателем своих обязанностей по вине самого персонала, работодателя или из-за внешних причин.

https://www.youtube.com/watch?v=uw2bsI2NrJc\u0026pp=ygV40J7QsdGP0LfQsNC9INC70Lgg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQuiDQvdCw0YXQvtC00LjRgtGM0YHRjyDQstC-INCy0YDQtdC80Y8g0L_RgNC-0YHRgtC-0Y8g0L3QsCDRgNCw0LHQvtGH0LXQvCDQvNC10YHRgtC1P8Kg

За время простоя по вине работодателя он обязан компенсировать работнику, оформленному по трудовому договору, ⅔ среднего заработка. Работнику по договору ГПХ по умолчанию работодатель ничего компенсировать не должен.

Простой нельзя объявлять, если работа есть, но ее стало меньше, и за два месяца до сокращения сотрудников. В этих ситуациях за работником сохраняется его место и размер зарплаты. Если объявить простой и заплатить меньше, есть риск получить жалобу от сотрудника и оказаться в суде.

Простой по вине работодателя нельзя объявить на словах — это заявление не будет иметь юридической силы, и придется выплатить людям полную зарплату. Чтобы выплатить ⅔ среднего заработка, работодатель оформляет простой письменно.

1. Выпустить приказ об объявлении простоя.
2. Поставить отметки в табеле учета рабочего времени.
3. В некоторых случаях уведомить о простое центр занятости.

Теперь расскажем о каждом пункте подробнее.

Выпустить приказ об объявлении простоя. Работодатель должен подготовить приказ с указанием причины простоя, срока и работников, которых он касается. Точных форм в законодательстве нет, можно написать в свободной форме.

Пример приказа о простое по вине работодателя

Поставить отметки в табеле учета рабочего времени. Это нужно для исчисления платы за простой.

Как может выглядеть второй лист заполненного табеля по форме Т-12

Уведомить о простое центр занятости. Уведомлять центр занятости следует, если деятельность компании или ИП прекращается полностью. Если же не работает только какая-то часть сотрудников, а остальные трудятся, уведомлять не нужно.

Чтобы уведомить центр занятости, нужно подготовить специальную форму на портале «Работа в России». На уведомление центра занятости у работодателя есть три рабочих дня.

Допустим, средняя заработная плата бармена — 2095 ₽ за рабочий день. За время простоя с 16 ноября по 15 декабря у него должен был быть 21 рабочий день. Значит, работнику нужно выплатить 2095 × ⅔ × 21 = 29 330 ₽.

Из этой суммы работодатель должен удержать НДФЛ, а также начислить на нее страховые взносы.

Простой можно оплатить всем сотрудникам компании или выборочно некоторым категориям работников. Например, задержали поставку древесины в один из мебельных цехов и привезут только через две недели.

Без сырья работники не могут делать мебель.

На этот период работодатель может объявить простой для персонала этого цеха и выплатить им ⅔ среднего заработка, а работники остальных цехов будут трудиться как обычно.

Если простой ввели с нарушениями, работодателю грозят проверки трудовой инспекции и прокуратуры, а также возможны разбирательства в суде. В результате работодатель может получить предупреждение или административный штраф.

• от 1000 до 5000 ₽ для малых предприятий;
• от 10 000 до 20 000 ₽ для должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 ₽ для юридических лиц.

Помимо простоя по вине работодателя есть два вида простоя:

• по независящим от сторон причинам.

Если простой случился по вине работника, работодатель ему ничего не должен. Например, работник завода по неосторожности испортил станок и не может продолжить работу, пока его не починят.

Если простой случился по независящим ни от кого причинам, работодатель оплачивает 2/3 от тарифной ставки работника или его оклада. К таким ситуациям можно отнести локдаун из-за коронавируса.

Что такое простой и какие права сохраняются у сотрудника, если его отправили в простой

Простой — это приостановка работы по экономическим, технологическим или иным причинам.

Например, простой может быть введен по причине невозможности поставки сырья или товаров из-за границы в связи с санкциями, при отказе контрагентов компании выполнять свои обязательства и т. д.

Работодатель может объявить простой в отношении всех или отдельных сотрудников либо подразделений. Рассказываем, на что можно рассчитывать во время простоя.

Заранее уведомлять о простое компания не обязана. То есть его могут объявить с любого дня. Для этого работодатель должен сделать приказ и ознакомить с ним сотрудников. Документ оформляется в свободной форме.

В нем должна быть указана причина простоя, каким категориям сотрудников его объявили, нужно ли будет в этот период ходить на работу. Время простоя считается рабочим, поэтому компания вправе требовать присутствия сотрудников на рабочих местах. Впрочем, людей могут и освободить от этого.

В приказе должна указываться дата начала простоя и дата его окончания, если она заранее известна. Если нет, то об отмене простоя в дальнейшем издадут дополнительный приказ.

Об отмене не требуется делать предварительное уведомление: сотрудники должны быть готовы приступить к работе в любое время.

Длительность простоя может быть любой, закон никаких указаний на этот счет не дает.

Кроме того, в приказе должны определить порядок оплаты простоя. Минимальные размеры оплаты времени простоя устанавливает закон.

Если простой возникает по вине работодателя, сотрудникам должны платить минимум две трети среднего заработка, если по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, — минимум две-трети оклада.

Компания может оплачивать простой и в большем размере, например сохранить за сотрудниками зарплату полностью.

Если простой объявляется из-за экономического кризиса, плохого финансового положения, отсутствия спроса на продукцию — это считается простоем по вине работодателя.

Указанные причины относят к обычному предпринимательскому риску, поэтому отсутствие заказов или ухудшение финансового положения компании нельзя считать обстоятельствами, которые не зависят от воли работодателя.

Также к вине работодателя относится неудовлетворительное состояние оборудования, невыполнение обязанностей по обучению персонала и т. д.

Если проблемы с поставщиками или сбытом товара, например экспортом, возникли из-за санкций или иных введенных ограничений, то причины простоя можно считать независящими от сторон трудового договора. Также к таким причинам относятся форс-мажорные обстоятельства, которые должны подтверждаться документом, выданным Торгово-промышленной палатой.

Деньги за простой начисляются человеку отдельно от заработной платы.

Поэтому работодатель может их выдавать не в дни зарплаты, а в иные дни, если сочтет нужным. Нарушением это не будет.

Оплачиваются только те дни, которые были бы рабочими по графику сотрудника. За выходные и праздники, совпавшие со временем простоя, деньги не начисляются.

Переводы в период простоя не оформляются. Но если простой связан с производственной аварией или иной чрезвычайной ситуацией, работодатель может перевести сотрудника на другую работу на срок до одного месяца.

Согласие работника на такой перевод не требуется, кроме ситуации, когда его переводят на менее квалифицированную работу.

При временном переводе зарплата сотрудника должна быть не ниже его среднего заработка на прежней работе.

Временный перевод из-за простоя оформляют только приказом. Когда такой перевод производится без согласия человека, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключают — оно необходимо только при переводе на менее квалифицированную работу.

Если сотрудник открыл и закрыл больничный в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности не назначают и не выплачивают. Но человеку всё равно оплатят время простоя, как и остальным работникам.

В ситуации, когда работник заболел еще до начала простоя, пособие за период до объявления простоя назначают по общим правилам.

Со дня начала простоя пособие будут платить в том же размере, в котором сохраняется за это время заработная плата (то есть исходя из двух третей оклада или среднего заработка), но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы при расчете по общим правилам.

И наконец, если работник заболел в период простоя, а закрыл больничный уже после его окончания, то за дни болезни, совпавшие с простоем, он получит оплату как за простой. А за период болезни после окончания простоя размер пособия будет определен по общим правилам.

Запрета на оформление отпусков во время простоя нет. Если работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет, соглашаться на это работник, разумеется, не обязан. Если работников отправили в вынужденные отпуска без оплаты по инициативе работодателя, они вправе через суд требовать, чтобы это время оплатили как простой.

Когда на время простоя приходится оплачиваемый отпуск по графику, работодатель обязан отпустить сотрудника и выплатить отпускные по общим правилам. В этом случае деньги за простой не начисляются.

Если сотрудники не обязаны присутствовать на работе, они могут быть не заинтересованы в отпуске в период простоя.

Перенос отпуска в таком случае оформляется по соглашению сторон, то есть работодатель может отказать.

Несмотря на объявленный простой, компания обязана оформить увольнение сотрудника по собственному желанию в общем порядке и выдать необходимые документы. А человек вправе уволиться, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Также в общем порядке расторгаются срочные трудовые договоры, оформляются увольнения по соглашению сторон.

Уволить за прогул могут, если в соответствии с приказом работник должен во время простоя присутствовать на рабочем месте, но нарушил это требование.

Также во время простоя сотрудников могут уволить по сокращению. То есть компания вправе сначала объявить простой, а затем вручить уведомления о сокращении.

Иногда бывает, что сначала вручают уведомление о сокращении, а потом объявляют простой — чтобы меньше платить. Такая ситуация неоднозначно оценивается судами.

Часть судов считает, что это неправомерно, так как простой всегда носит временный характер, а сокращение штата означает постоянные структурные изменения.

Поэтому в данной ситуации у сотрудника как минимум есть шанс добиться через суд, чтобы ему доплатили до полной заработной платы.

Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: jkitan / IStock

Что такое простой на работе и могут ли его вообще не оплачивать работникам? Простая шпаргалка — Кошелек Onlíner

Не бейте копилочку! Оплачивайте покупки частями без первого взноса с Minipay

Пандемия и введение санкций коснулись многих компаний. Одни уволили работников, другие сократили зарплаты, третьи нашли «компромисс» и объявили простой.

Например, весной этого года в простой ушли десятки работников IKEA и Stadler. Если упростить, это время, когда работнику платят часть заработка, потому что дальнейшая судьба компании непонятна, а увольнять людей не хочется.

Вместе с юристом Светланой Семенихиной объясняем, что это такое и какие права есть у работников во время простоя.

Простой — это временная приостановка работы по производственным или экономическим причинам: например, из-за поломки чего-либо, отсутствия поставок товаров, материалов, инструментов, запчастей.

Также причинами простоя могут стать ремонт завода или цеха, вынужденный переезд офиса, приостановление специальной лицензии и другие. С 2020 года к ним также добавили «неблагоприятное воздействие эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя».

Зачем вообще морочить себе голову с простоем, если можно всех уволить? Такая логика работает только в случае с низкоквалифицированными работниками, и то не всегда.

А вот если коллектив собирался по крупицам годами, а работа скоро должна восстановиться, то уволить и собрать всех обратно спустя месяц-другой будет уже проблематично.

В таком случае простой становится выходом для нанимателя: он не теряет работников, зато снижает расходы.

Сколько может длиться простой?

Как правило, от одного дня до шести месяцев суммарно в течение календарного года (то есть с 1 января по 31 декабря): например, на день — если в офисе пропало электричество, на все полгода — если причины более глобальны. Предупреждать о простое заранее наниматель не обязан (и не всегда может).

Есть лишь одно исключение, когда простой может продолжаться более шести месяцев: из-за неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Например, из-за пандемии простой во многих ресторанах продолжался гораздо больше: ни туристов, ни клиентов, да и работники многие болели.

Срок простоя начинает отсчитываться с даты издания документа (акта, приказа) об объявлении простоя. В этом приказе должно быть указано, какие подразделения затрагивает простой, новый размер оплаты, нужно ли находиться на рабочих местах и другие важные условия.

Сколько должны платить работнику?

Оплата времени простоя, который возник не по вине самого работника, должна составлять не менее 2/3 его оклада (тарифной ставки, тарифного оклада) (часть 1 статьи 71 ТК). Так что сокращение оплаты во время простоя особенно сильно ощутят работники, у которых тарифная часть или оклад маленькие, а бо́льшую часть зарплаты составляют премии.

При этом взносы на профессиональное пенсионное страхование за период простоя работнику не начисляются.

Во время простоя работник также лишается премий, надбавок за выслугу лет, за сложность и напряженность, за работу во вредных условиях труда или в ночную смену.

Если работник ушел на больничный во время простоя, больничный оплатят в размере не менее 2/3 оклада. Если же больничный лист открыли до простоя, рассчитывать выплаты будут от его «нормальной» зарплаты за последние полгода.

А вот если простой произошел по вине самого работника, оплачивать работу в это время «напортачившему» не будут. Например, если из-за невнимательности или осознанно сотрудник поломал конвейерную ленту и работа на заводе остановилась, все это время всем будут оплачивать 2/3 оклада, а виноватому — ничего.

Во время простоя работники просто сидят и не работают?

Не всегда. Они могут ходить на работу, как прежде, или на час в день, но получать при этом должны не менее 2/3 оклада. Для уменьшения своих затрат организации во время простоя имеют право также:

• временно перевести работника на другую работу;
• досрочно отправить в трудовой отпуск всех или некоторых работников;
• перевести работника на неполное рабочее время (только если работник согласен);
• отправить работника в отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (только если работник согласен).

В простой можно отправить всех?

Нет, простой не распространяется на работников, которые находятся в трудовых и социальных отпусках. Например, если работник находился в отпуске, когда в офисе на два дня отключали электричество, все пойдут в простой, а он — нет.

Но простой необязательно должен охватывать все предприятие, его можно объявить в одном цеху или для определенных работников.

Запрета на отправление в простой для беременных, многодетных родителей или работников в возрасте до 18 лет нет.

Можно ли не ходить на работу?

В период простоя работник обязан находиться на своем рабочем месте и работать (если на таких условиях он работал до простоя), а наниматель не разрешил не приходить. Если же сломался станок, то работнику приходить на свое рабочее место нет никакого смысла.

Если заранее известно, что работы не предвидится еще долгое время, нанимателю также невыгодно держать работников в цехах: придется оплачивать электроэнергию, водоснабжение, отопление и нести другие расходы.

Могут ли одного работника обязать выполнять работу другого?

На время простоя наниматель может перевести работника на другое место на этом же или другом предприятии. Спрашивать согласие работника на временный перевод в связи с простоем наниматель не обязан, но и перевести вас с должности главбуха на место фрезеровщика нельзя: для этого нужно учитывать специальность и уровень квалификации.

Перевести вас могут как на все время простоя (если работа нашлась у того же нанимателя), так и на срок до месяца (если переводят к другому нанимателю в той же местности).

Но если вас перевели на место работника, у которого более низкая зарплата, то платить должны не меньше вашего среднего заработка на прежней работе.

Я не хочу работать во время простоя. что делать?

Часто работодатели просят работников написать заявление на отпуск за свой счет. Делать это вы не обязаны, а если сможете в суде доказать, что ушли в вынужденный отпуск без оплаты по инициативе работодателя, это время вам оплатят как простой.

Установление простоя влечет изменение существенных условий труда, поэтому у каждого работника обязаны спросить его согласие на новые условия. Не согласен — тогда он увольняется по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК.

В таком случае работнику обязаны выплатить выходное пособие — не менее двухнедельного среднего заработка.

Если вы согласились на работу во время простоя, но он затянулся суммарно более чем на шесть месяцев в течение календарного года, вы вправе потребовать досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта) (абзац 4 пункта 14 указа «О поддержке экономики»). Причем в данном случае необязательно выжидать месяц с даты написания заявления: наличие обстоятельств, значительно затрудняющих продолжение работы, обязывает нанимателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ng@onliner.by