07.04.2020

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.

Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.

Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия. Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, работодатель должен внести изменения в действующий трудовой договор, а это возможно только с письменного согласия сотрудника.

Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе. Работодатель не имеет права его уволить за отказ.

Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён. Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно.

Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст. 9 ТК РФ.

Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.

Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы — заключается. Но это также не считается приёмом на работу. Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания.

Если перевод является временной необходимостью (например, замещение сотрудницы в декрете), испытание также не устанавливается.

Допускается ли испытательный срок при переводе?

Перевод представляет собой особую процедуру, при которой сотрудник в официальном порядке переходит на совершенно иную должность.

Например, очень часто служащий, показавший отличные результаты в собственной работе, переводится на другую должность в качестве повышения.

В таком случае сам перевод должен быть оформлен в официальном порядке. Для этого работодателем подготавливается два основных документа:

1. Дополнительное соглашение. В нем прописываются все важные нюансы будущей профессиональной деятельности человека в новой должности. Сюда можно отнести: размер нового оклада подчиненного, описание его основных должностных обязанностей, место работы, наименование новой должности и т.д. Составление такого соглашения всегда необходимо производить в двух одинаковых экземплярах. Один остается у работодателя, а второй – выдается на руки подчиненному. Оба экземпляра обязательно должны быть подписаны сторонами.
2. Официальное распоряжение работодателя. Оно является главным документальным основанием для перевода сотрудника на новую должность. В приказе указываются все важные условия – размер нового оклада, дата, с которой перевод будет считаться завершенным и т.д.

Многих работодателей, оформляющих перевод для своих сотрудников, волнуют вопросы о том, какие именно условия могут быть включены в созданное ими дополнительное соглашение. В частности, очень часто их интересует возможность установления испытательного срока для таких подчиненных.

Если речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю – здесь с испытательным сроком будет все понятно. Он может быть установлен по одностороннему решению начальства.

Главное, чтобы продолжительность предварительной проверки, а также иные важные характеристики испытательного срока полностью соответствовали установленным правилам и не нарушали их.

В противном случае сама процедура установления предварительной проверки автоматически будет аннулирована.

Если же говорить именно о переводе – следует отметить, что здесь действующими нормами были установлены более серьезные требования относительно установления испытательного срока. В частности, в положениях ТК РФ сказано, что информация о предварительной проверке может быть включена в трудовой договор подчиненного.

Как известно, во время оформления перевода сторонами подписывается не новый договор, а дополнительное соглашение к уже существующему контракту. Это означает, что фактически у работодателя не будет иметься законного права на установление предварительной проверки в случае перевода сотрудника на новую должность.

Условия применения испытательного срока

В соответствии с действующими правилами любой испытательный срок представляет собой особый период времени, в течение которого работодатель может проверить профессиональные и деловые качества служащего. Для того чтобы процедура установления испытательного срока действительно была признана правомерной, работодателем должны быть выполнены следующие важные условия:

1. Прежде всего, продолжительность установленной проверки должна полностью соответствовать установленным стандартам. В большинстве случаев продолжительность испытания не может превышать трех календарных месяцев. Исключением будут являться ситуации, при которых речь идет о трудоустройстве сотрудников руководящего аппарата. К таким можно отнести руководителей различных структурных подразделений, главных бухгалтеров и т.д. В их отношении может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого составляет до 6 календарных месяцев.
2. Отдельно следует упомянуть и о некоторых особых категориях сотрудников, в отношении которых установление испытательного срока вообще будет невозможным. Сюда можно отнести, например, беременных женщин, молодых служащих, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки и т.д. Полный перечень таких категорий сотрудников устанавливается на законодательном уровне и содержится в действующих положениях ТК РФ.
3. Вся информация относительно продолжительности предварительной проверки, а также иных важных особенностей по данному вопросу в обязательном порядке должна быть зафиксирована работодателем в письменной форме. Для этого соответствующие сведения вносятся в трудовой договор, который заключается с новым подчиненным, а также в иные документы, включая отдельные соглашения. С содержанием таких документов в обязательном порядке должен быть ознакомлен новый служащий.

Следует отметить, что во время предварительной проверки абсолютно каждый сотрудник, вне зависимости от занимаемой им должности и иных факторов, будет обладать полноценными трудовыми правами, наравне с обычными служащими.

Сюда также будет входить и право на увольнение по собственному желанию, которое может быть использовано подчиненным абсолютно в любой момент.

Что же касается работодателя – он сможет уволить подчиненного с испытательного срока исключительно при наличии на это веских и неоспоримых оснований.

Как проверить профпригодность сотрудника?

Сразу следует отметить, что понятие «испытательного срока» вообще не было зафиксировано в действующих законодательных нормах. Там сказано, что работодатель вправе провести проверку нового сотрудника на степень его соответствия установленным требованиям к вакансии.

Во время предварительного испытания работодатель может сделать максимально объективные выводы о том, будет ли сотрудник достойно справляться с возложенными на него профессиональными обязательствами.

Служащий, в свою очередь, также сможет понять, подходит ли ему данное место работы для дальнейшей деятельности или нет.

При этом во время испытательного срока на нового сотрудника будут возложены следующие основные обязательства:

1. Подчинение действующему внутри организации трудовому распорядку. Такой распорядок должен иметься абсолютно в каждой компании.
2. Строгое соблюдение действующих норм трудового законодательства. Сотрудник должен надлежащим образом исполнять свои профессиональные функции, бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.

Если сотрудник не выполняет одно либо сразу несколько обязательных условий, у работодателя появятся законные основания для его увольнения даже на этапе предварительной проверки. Однако необходимо помнить о том, что все эти правила распространяются лишь на те ситуации, при которых речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю.

Если же речь идет о переводе сотрудника на другую должность – установление испытательного срока будет являться невозможным. Чтобы проверить профпригодность сотрудника, работодателю необходимо будет использовать другие варианты.

По истечении определенного периода времени руководитель сам сможет сделать выводы о талантах и деловых качествах подчиненного.

Если их оказалось недостаточно, он сможет, например, принять решение о повторном переводе сотрудника, но уже на более низкую должность.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе

Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняется ли испытательный срок при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Альтернативное трудоустройство при прекращении трудового договора: обязанности работодателя(Зорина О.О.)

(«Трудовое право в России и за рубежом», 2019, N 2)

Думается, что, если перевод работника на альтернативную работу заключается не в изменении трудовой функции, а в изменении структурного подразделения или местности (при сохранении трудовой функции), условие об испытании может сохраниться, если оно было установлено при заключении трудового договора, а перевод имеет место до истечения испытательного срока. Если же альтернативное трудоустройство меняет трудовую функцию, сохранится ли условие об испытании, цель которого — проверка соответствия работника поручаемой работе?

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2005 N 3541-ПрДля замещения должностей гражданской службы гражданскими служащими, назначенными на должность в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. При этом независимо от того, установлен испытательный срок или нет, при переводе (переходе) государственного служащего из государственного органа, в котором ему присвоен классный чин, в другой государственный орган ему сохраняются ранее присвоенный классный чин и предусмотренные за это выплаты. Необходимо учитывать, что для федеральных государственных гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, испытательный срок не устанавливается (подпункт 4 части 3 статьи 27 Федерального закона).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Рекомендация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 08.10.2019 N 29″О Методических рекомендациях по содержанию и структуре документов регистрационного досье медицинского изделия»25) отчет об исследованиях стабильности (с аутентичным переводом на русский язык результатов и выводов испытаний для изделий, имеющих срок хранения) — документ, составленный производителем в соответствии с требованиями нормативных документов, применимых к регистрируемому медицинскому изделию (например, стандартов), подтверждающий способность медицинского изделия сохранять химические, физические свойства в определенных границах на протяжении срока годности (с указанием температурного режима, влажности, количества образцов, партии, даты их изготовления). Содержит сведения, необходимые для подтверждения стабильности изделия, а также его составных частей (например, реагентов, картриджей) во время их планового применения (в реальных или искусственно созданных условиях). Возможно включение данных о стабильности открытых флаконов и (или) стабильности реагентов, помещенных в прибор. К информации, которую рекомендуется включить в данный отчет, относятся:

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной или другой организации

Возможность установления испытания при приеме на работу для некоторых категорий трудящихся граждан определена  Трудовым Кодексом РФ, в частности, данной теме отведена 70 статья ТК РФ. Возникает вопрос, устанавливается ли испытательных срок при переводах в другую организацию, или на другую должность в этой же компании?

В большинстве случаев период, предназначенный для оценки профессиональных качеств трудящихся, устанавливается в начале трудоустройства. При этом следует отметить, что в некоторых случаях необходимость отправления сотрудника на стажировку появляется в других ситуациях.

Можно ли установить работнику, если он переводится на другую должность?

Главное предназначение испытательного срока — оценка профессиональных навыков и других качеств сотрудника. Порядок его прохождения обычно регулируется Положением об испытании.

https://www.youtube.com/watch?v=rUjkce1xhOo\u0026pp=ygWpAdCc0L7QttC90L4g0LvQuCDQv9C10YDQtdCy0LXRgdGC0Lgg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutCwINC90LAg0LTRgNGD0LPRg9GOINGA0LDQsdC-0YLRgyDQstC-INCy0YDQtdC80Y8g0L_RgNC-0YXQvtC20LTQtdC90LjRjyDQuNC8INC40YHQv9GL0YLQsNGC0LXQu9GM0L3QvtCz0L4g0YHRgNC-0LrQsD8%3D

Если на протяжении определенного времени работник уже работал в организации, работодатель должен обладать подобной информацией. Несмотря на это, при необходимости перевода сотрудника на другую должность, подразумевающую другой характер трудовой деятельности, может возникнуть вопрос о возможности установления испытательного срока.

Для того чтобы разобраться в этом вопросе важно изучить информацию, отраженную в 70 статье ТК РФ. В нормативном акте указано, что испытание может быть установлено исключительно в момент заключения трудового соглашения.

Следовательно, при переводе на другую должность даже в одной и той же организации, сотруднику не может быть установлен испытательный срок.

Чтобы в ситуации описанной ранее, установить работнику период для стажировки, работодатель должен расторгнуть заключенный ранее между ним и трудящимся трудовой договор.

Следует учесть, что сделать это можно только при обоюдном согласии сторон или при наличии других причин, установленных трудовым законодательством РФ.

В случае оформления нового трудового контракта для трудоустройства на другую должность, работодатель сможет вновь установить трудящемуся испытательный срок. Однако в данной ситуации речь будет идти не о переводе внутри организации, а об увольнении и новом приеме на работу по другому трудовому договору.

Можно ли продлить испытательный срок?

Устанавливается ли, если сотрудник переходит в другую организацию

Перевод на работу в другую организацию и установление в ней испытательного срока является неоднозначной ситуацией.

При наличии определенных обстоятельств испытание не может быть установлено. Таковыми являются следующие факторы:

• письменное оформление договора между руководителями организаций;
• наличие официально оформленного документального запроса на перевод трудящегося из одной организации в другую;
• временная необходимости перевода (к примеру, для замещения основного сотрудника).

Если при переводе присутствует хотя бы одно из перечисленных обстоятельств, испытательный срок не устанавливается работнику.

Кроме этого, испытания можно избежать при наличии официального письма-приглашения от руководства организации, в которую планируется перевод трудящегося.

Время, предназначенное для проверки профессиональных качеств работника может быть установлено только в одном случае. Если трудовые отношения с прежним работодателем расторгаются, а с новым — заключаются заново.

Возможен ли перевод во время испытания при приеме на работу?

Во время прохождения испытания работником, у его руководителя может появиться необходимость его перевода на другую должность в пределах одной организации. В этом случае возникает сопутствующий вопрос — что происходит при этом с испытательным сроком?

Для того чтобы перевести сотрудника на другую должность, работодатель должен получить его согласие. Без этого перевод не может быть осуществлен.

При согласии работника его руководством в действующий трудовой договор вносятся изменения. Между сторонами трудовых отношений, в свою очередь, оформляется соглашение.

В ситуации, когда смена должности происходит во время испытания, прерывать ее не обязательно. Данное правило установлено трудовым законодательством, действующий на данным момент времени на территории РФ.

Следует также учесть, что испытательный срок при этом не может быть увеличен. Он может быть только продлен.

статью: заработной платы на испытательный срок.

Выводы

Испытательный срок — это тема, которая вызывает множество вопросов. Следует помнить, что испытание устанавливается только в момент заключения трудового контракта между сторонами трудовых отношений.

• Прежде всего, это связано с тем, что именно в этом документе отражается вся информация о данном периоде — его продолжительности, условиях  прохождения/непрохождения, обязанностях работодателя и работника на время его действия.
• Максимальный период испытания такого характера установлен на законодательном уровне.
• Перевод сотрудника на работу в другую организацию не может сопровождаться установлением очередного испытательного срока.
• Аналогичным образом обстоит ситуация, при которой работодатель переводит сотрудника на другую должность, но оставляет его работать в одной и той же компании.
• В ситуации, когда перевод происходит во время испытания, период его действия может быть продлен, но не увеличен.

Можно ли установить испытание при переводе на другую работу?

При переводе сотрудника на новую должность руководство желает установить испытательный срок. Правомерно ли это? Разберемся в статье.

Испытательный срок по ТК РФ

Условиями трудового договора может предусматриваться испытание работника на предмет соответствия занимаемой должности. Такая проверка не считается обязательной, поэтому если она не указана в соглашении, соискателя принимают на работу без испытательного срока (ст. 57 ТК РФ).

Испытание характеризуется некоторыми особенностями для сторон трудовых отношений:

Работник	Работодатель
Получает право уволиться по собственному желанию с отработкой 3 дней	Получает дополнительное основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания, о котором сотрудник уведомляется за 3 дня до момента расторжения договора (ст. 71 ТК РФ). Мнение профсоюза при этом не учитывается, выходное пособие не выплачивается

Максимальная продолжительность проверки установлена ст. 70 ТК РФ:

• при срочном трудовом договоре до 2 месяцев — испытательный срок не предусматривается;
• при срочном трудовом договоре от 2 до 6 месяцев — испытание не более 2 недель;
• при трудовом договоре от 6 месяцев — не более 3 месяцев, а для руководителей и главных бухгалтеров, их заместителей — до 6 месяцев.

Испытательный срок не включает периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (например, по болезни). Это значит, что неявка работника переносит окончание испытания на более позднюю дату.

По окончании периода проверки соответствия сотрудник признается выдержавшим ее, а расторжение трудового договора допускается только по общим основаниям.

Можно ли изменить испытательный срок — читайте здесь.

Испытательный срок при переводе к другому работодателю

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Т. е. проверку работодатель вправе назначить только при заключении трудового договора. Некоторые категории работников испытанию не подвергаются, среди них — лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Получается, что сотруднику, переведенному от другого работодателя, новое испытание не устанавливается, несмотря на подписание нового трудового договора. Это следует из прямого запрета ст. 70 ТК РФ.

Как перевести работников к другому работодателю — смотрите здесь.

Испытательный срок при переводе на другую должность у одного работодателя

По письменному согласию сотрудник может быть переведен на новую должность. Перевод означает изменение трудовой функции с возможной переменой структурного подразделения (ст. 72.1 ТК РФ).

При этом с работником заключается дополнительное соглашение, вносящее коррективы в действующий трудовой договор.

Учитывая, что заключения нового трудового договора не происходит, назначение испытания работнику при внутреннем переводе также не допускается.

Новая проверка соответствия подчиненного в таком случае вызовет увеличение испытательного срока. О недопустимости этого высказались:

Полезная информация от КонсультантПлюс

Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу? В этом случае, по нашему мнению, условие об испытании фактически утрачивает силу.

Цель испытания — проверить, соответствует ли работник поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу, то работник может быть проверен на соответствие только той работе, которая была поручена при заключении трудового договора.

Ответственность работодателя при неправомерном назначении испытания

Работник, которому установлен испытательный срок в нарушение положений ТК РФ, вправе обратиться в ГИТ. Работодателю в таком случае грозят санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение ТК РФ	Должностные лица	ИП	Организации
Первичное	Предупреждение или штраф 1 000-5 000 руб.	Штраф 1 000-5 000 руб.	Штраф 30 000 -50 000 руб.
Повторное	Штраф 10 000-20 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет	Штраф 10 000-20 000 руб.	Штраф 50 000-70 000 руб.

План проверок ГИТ на 2021 год смотрите здесь.

Что делать, если соответствие работника новой должности нужно проверить?

Условие о проверке при переводе нельзя закрепить соглашением, даже если сотрудник на нее согласен. Если испытание все же озвучено в соглашении, такое пункт не исполняется как ухудшающий положение работника в силу ст. 9 ТК РФ.

Если работодателю требуется убедиться в соответствии подчиненного новой должности, он вправе воспользоваться одним из вариантов:

• оформить временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), а при успешном выполнении работником новых обязанностей — перевод постоянный. Все это возможно только при согласии сотрудника;
• уволить подчиненного по соглашению сторон, а затем принять на работу вновь с установлением испытательного срока.

А как быть, если перевод необходим до окончания периода испытания?

Все зависит от характера перевода:

Постоянный (ст. 72.1 ТК РФ)

Временный (ст. 72.2 ТК РФ)

Постоянный перевод прекращает испытательный срок по предыдущей должности автоматически. На новую должность работник переводится без испытания

Временный перевод сохраняет условие об испытании по прежней должности, т. к. работник еще вернется к ней, и первоначальные условия трудового соглашения обретут силу вновь. Важно оформить временный перевод на период, не превышающий срок проверки. Иначе при возвращении на прежнюю должность работник будет признан выдержавшим испытание. Если подчиненный справляется с новыми обязанностями, работодатель оформляет постоянный перевод. Испытание заканчивается и считается успешно пройденным

Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия — читайте в материале.

Подводим итоги

• Перевод на другую должность предполагает изменение трудовой функции.
• Испытательный срок при переводе на новую должность не устанавливается.
• Проверить соответствие сотрудника другой должности возможно при оформлении временного перевода либо при расторжении трудового договора по соглашению сторон и назначении испытания с новым приемом на работу.

Перевод работника с испытательного срока на постоянную работу

24.06.2019

• 0
• 231
• 3 мин.

Для того чтобы найти ответственных сотрудников, руководитель устанавливает испытательный период. За это время можно убедиться в компетентности нового работника. Однако при переходе уже устроенного человека возникают проблемы с таким видом проверок. Правильность юридического оформления этого периода и правомерность всех действий при кадровых перемещениях разобраны в данной статье.

Сохраняется ли при переводе

1. Переводом считается официальный переход из одной должности в другую, также возможен переход из одного предприятия в другое в рамках одной должности.

2. Для наглядного примера возьмем распространенную ситуацию из жизни: работница была переведена на другое предприятие, и начальство установило ей три недели неоплачиваемого испытательного срока.
3. Чтобы понимать, правомерно ли это для сотрудника и для работодателя, нужно знать, для чего предназначен испытательный срок.

– период, во время которого проверяется потенциал к выполнению той или иной работы. В случае прохождения, кандидата берут в постоянный штат компании.

• ИС назначается только с письменного согласия обеих сторон при заключении договора.
• Работодатель не может установить тестовый период в принудительном порядке, то есть всегда можно отказаться от прохождения ИС.
• Процесс перевода предполагает смену хотя бы одной рабочей функции или изменение трудовых условий.

Важно! При отправлении на другую работу сторонами составляется дополнительное соглашение, а не новый трудовой договор. Поэтому работодатель не вправе устанавливать испытание вновь.

https://www.youtube.com/watch?v=rUjkce1xhOo\u0026pp=YAHIAQE%3D

При проведении перехода в другое в предприятие, пройденный ИС с прежнего места работы сохраняется, и назначать новый сотруднику руководство не может.

В данной ситуации администрация не имела права устанавливать повторный испытательный срок, так как она устраивалась на новое рабочее место путем рекомендации другого предприятия.

Также по законодательству ИС оплачивается, как и обыкновенным сотрудникам, и размер выплаты должен быть не меньше средней заработной платы. В рассматриваемой ситуации срок испытания отказались оплачивать вообще, что по ТК недопустимо. Сотрудник может обжаловать решение в уполномоченных органах.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

При приеме с человеком заключается трудовой договор. Тут указываются полностью все условия, с которыми он принимается в организацию. В том числе прописан пункт о периоде прохождения испытания.

Поэтому изменение срока считается нарушением прав человека. Когда происходит перевод на другую работу обязательно должно быть подписано его согласие. Отказ от перевода не дает права работодателю его уволить.

Также необходимы подписи обоих руководителей. Иначе перевестись человек не сможет.

Приказ

Обязательным документом при приеме или переводе человека является приказ. Перед его составлением сначала заключают договор. Такой документ обязан содержать наименование организации, все реквизиты компании и работника, порядковый номер, запись об ознакомлении.

Составляет такую бумагу кадровая служба, подписывает начальник. Как только приказ подписан, человек считается принятым в штат. Период испытания тут указывается единожды, переделать, продлить или сократить его невозможно.

Когда происходит перевод запрещено устанавливать срок испытания, указывать его в приказе. Кадровая служба сотруднику подскажет, как его заполнять.

Виды перевода

Существуют различные варианты перевода:

• внутри предприятия, например, в связи с повышением;
• из одной организации в другую;
• временный.

Внутри предприятия

Если работодатель кардинально меняет условия труда для сотрудника, он обязан уведомить его как минимум за 2 месяца. Издается приказ, с которым служащий должен ознакомиться и дать утвердительный ответ.

Когда человеку предложили повышение, часто возникает вопрос об установлении испытательного срока при переводе на другую должность вновь. Повышение всегда означает увеличение обязанностей или их изменение. В таком случае испытание возможно при договорённости с сотрудником.

Испытания не устанавливается:

• призерам конкурса;
• лицам, которым нет 18-ти лет;
• женщинам в положении;
• женщинам с детьми до полутора лет;
• работающим временно;
• рекомендованным специалистам.

Для назначения ИС сторонам требуется заключить новый договор, последующие изменения будут нарушать ТК РФ.

Из одной организации в другую

Иногда перевод не ограничивается одной компанией, то есть подразумевается переход из одной в другую по рекомендации первого. Это может произойти, например, когда одно предприятие закрывается и выписывает рекомендации другому для выделения вакантных мест.

Такая разновидность перевода имеет свою специфику. Здесь в трудовых отношениях участвуют три стороны: нынешний работодатель, работник и будущий наниматель.

Справка! При переводе заработная плата прежнего нанимателя не сохраняется, так что переход чреват тем, что ваш труд может оплачиваться намного меньше.

Если предприятия договорились о переходе работника на новую работу, то происходит увольнение работника и заключение с ним трудового договора. Что касается испытательного срока, по закону это не считается новым трудоустройством.Как и при переводе внутри организации, сотруднику не должны назначать пробный период.

https://www.youtube.com/watch?v=dT4Iz85Vz-U\u0026pp=ygWpAdCc0L7QttC90L4g0LvQuCDQv9C10YDQtdCy0LXRgdGC0Lgg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutCwINC90LAg0LTRgNGD0LPRg9GOINGA0LDQsdC-0YLRgyDQstC-INCy0YDQtdC80Y8g0L_RgNC-0YXQvtC20LTQtdC90LjRjyDQuNC8INC40YHQv9GL0YLQsNGC0LXQu9GM0L3QvtCz0L4g0YHRgNC-0LrQsD8%3D

Стоит различать понятие «перевод» и «перемещение», так как первое невозможно провести без обсуждения с работником.

Перемещение — это процесс, при котором не меняются ни квалификация, ни зарплата, ни обязанности. В этом случае работодатель может принять решение самостоятельно.

Внимание! Новый работодатель не может уволить принятого сотрудника ранее месяца после его первого рабочего дня.

Временный

Статья 72.2 описывает порядок и условия проведения временного перехода. Согласно статье повторное испытание не предназначено для перехода временного характера.

Испытательный срок при переводе на другую должность – Центр права

Возможности каждого человека при исполнении одинаковой трудовой деятельности могут разниться. Чтобы оценить профессиональные качества трудящегося работодатель может предоставь ему время на испытание. Но что делать при переводе на другую должность? Вправе ли руководство назначить время для проверки кандидата? На эти и иные вопросы вам будут предоставлены ответы в публикации.

По законодательству обязательной составляющей трудовых отношений нанимателя и работника является заключение договора сторон. Соответствующий документ отражает права и обязанности его участников. При найме на работу нового сотрудника в договоре должна быть отмечена длительность испытательного срока.

  Массовое сокращение штата работников

Данный период может быть установлен только при приеме на новое место труда.Согласно статьям Трудового кодекса, если руководство решает переводить сотрудника на новую позицию в пределах одной компании нельзя определять период испытаний. Данная операция противоречит трудовому законодательству. Договор о найме подвергается изменению.

В него вносятся необходимые коррективы.

При реорганизации предприятия перевод работника на другую должность осуществляется по следующим правилам:

• Перевести сотрудника на работу в другую организацию можно по соглашению руководителей. В данном случае трудящемуся также не предоставляется испытательный срок;
• Перейти на вакантное место в другую компанию сотрудник может с письменного обращения. В подобном случае трудовое соглашение с прежним работодателем расторгается, а с новым заключается. При этом стажировка новому рабочему не назначается.
• Если перевод обусловлен необходимостью замещения коллеги проверка не устанавливается.

При переводе на другую должность действуют следующие правила относительно испытательного срока:

• Если переход на иную должность реализуется в период проверки на другой вакансии прекращать испытания не обязательно. За стажером сохраняется оговоренный ранее испытательный срок.
• В соответствии с положениями Трудового кодекса длительность испытания не может быть увеличена. Работник проходит стажировку только в течение указанного в трудовом соглашении времени.
• Продлить стажировку для сотрудника можно только, если работник отсутствовал некоторое время на рабочем месте по уважительным мотивам.
• Работодатель имеет возможность уменьшить продолжительность проверки, если стажер соответствует всем требованиям организации. Для это руководитель должен оформить дополнительный документ, который будет содержать изменения времени испытания.

Кто может быть инициатором

Желание может изъявлять как работник, так и работодатель. В обоих случаях кадр должен предоставить заявление в письменном виде: в первом что он желает перевестись, во втором что он обдумал приглашение работодателя и выразил своё согласие. Есть отдельные моменты, когда работодатель может направить сотрудника без его согласия.

Справка! Если у сотрудника есть ограничения по здоровью, перед тем как переводить его, нужно убедиться, что она ему не противопоказана.

Испытательный срок при переводе на вышестоящую должность

Согласно ст. 70 ТК РФ установлено:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия ­работника поручаемой ему работе, при этом нужно соблюдать следующие условия:

• испытательный срок может быть установлен только для принимаемых на работу сотрудников, то есть ранее не работавших в компании.
• испытательный срок не может быть установлен, для сотрудника, уже работающего в компании и назначаемого на более высокую должность;
• испытательный срок может быть установлен только до того, как работник приступил к работе.
• если работодатель считает необходимым предусмотреть испытание для принимаемого работника, то до того как работник приступит к исполнению обязанностей, следует оформить один из документов – трудовой договор, содержащий условие об испытании, или отдельное соглашение, предусматривающее применение испытательного срока, иначе условие об испытательном сроке не будет иметь юридической силы;
• условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу;
• сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами.

Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным.

Статьи по теме

Узнайте, разрешено ли Трудовым кодексом испытание при переходе сотрудника на другую должность в рамках одной организации или к другому работодателю. В статье вы найдете советы экспертов и готовый образец уведомления о переводе.

Как проверить профпригодность сотрудника?

Сразу следует отметить, что понятие «испытательного срока» вообще не было зафиксировано в действующих законодательных нормах. Там сказано, что работодатель вправе провести проверку нового сотрудника на степень его соответствия установленным требованиям к вакансии.

Во время предварительного испытания работодатель может сделать максимально объективные выводы о том, будет ли сотрудник достойно справляться с возложенными на него профессиональными обязательствами.

Служащий, в свою очередь, также сможет понять, подходит ли ему данное место работы для дальнейшей деятельности или нет.

При этом во время испытательного срока на нового сотрудника будут возложены следующие основные обязательства:

Если сотрудник не выполняет одно либо сразу несколько обязательных условий, у работодателя появятся законные основания для его увольнения даже на этапе предварительной проверки. Однако необходимо помнить о том, что все эти правила распространяются лишь на те ситуации, при которых речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю.

Если же речь идет о переводе сотрудника на другую должность – установление испытательного срока будет являться невозможным. Чтобы проверить профпригодность сотрудника, работодателю необходимо будет использовать другие варианты.

По истечении определенного периода времени руководитель сам сможет сделать выводы о талантах и деловых качествах подчиненного.

Если их оказалось недостаточно, он сможет, например, принять решение о повторном переводе сотрудника, но уже на более низкую должность.

Источник