Если у вас есть хороший специалист, принятый на определенное время для выполнения конкретной работы, и с ним пока не хочется расставаться, то подумайте о продлении срочного трудового договора на новый срок. Если законных оснований для этого нет, то во избежание судебных разбирательств и штрафов корректнее уволить работника, а затем принять его заново.

По вопросу, можно ли продлевать срочный трудовой договор (ТД), до сих пор нет утвержденного решения. Судебные инстанции руководствуются Определением ВС РФ от 27.07.2014 № 41-КГ14-10. В нем сказано, что в Трудовом кодексе нет указания на возможность продления срочного трудового контракта.

В этой связи пролонгация такого вида договоров означает автоматическое признание его бессрочным. Исключение составляет профессорско-преподавательский состав вуза — ст. 332 ТК. Если преподаватель уже работает по срочному ТД, то таковой не расторгается, а продолжается по соглашению сторон.

Профильный орган для кадровиков — Роструд тоже не определился в этом вопросе. Рассмотрению, допустимо ли увеличивать срок договора на новый срок, посвящены три информационных письма:

В первом документе рекомендовано изменять условие о времени действия ТД путем составления допсоглашения к нему. Второй документ констатирует, что правовых оснований для пролонгации срочных ТД нет. В качестве исключений названы беременные женщины и педагоги. В докладе 2018 г. условием пролонгации называют сохранение основания заключения и общий договорной срок не более 5 лет.

Таким образом, правоприменительная практика такая:

• по смыслу ст. 58 ТК РФ общая продолжительность не может быть более 5 лет;
• наличие законного основания для заключения или пролонгации срочного ТД;
• соблюдение письменной формы в соответствии со ст. 72 ТК.

В мае 2021 года Минтруд дал официальные разъяснения, когда срочный трудовой договор разрешается продлевать. По мнению министерства, исключения возможны.
Подробнее: в каких случаях допускается продление срочного трудового договора

Возможные сроки продления

Если по прошествии срока договора ни одна из сторон не требует его расторжения, то он автоматически становится бессрочным. Сложности начнутся при неоднократных продлениях.

В вопросе, сколько раз можно продлить срочный трудовой договор на непродолжительный период, суды склонны видеть уклонение работодателя от предоставления работнику прав и гарантий.

Если суд обнаружит выполнение одной и той же трудовой функции, то контракт признают заключенным на неопределенное время.

В настоящее время действует общее правило:

• если время действия срочного трудового договора (СТД) меньше пяти лет, то его продлевают. Общий срок продления не превышает 5 лет;
• основание для заключения СТД не меняется.

В некоторых случаях предпочтительнее использовать не подписание допсоглашения, а расторжение предыдущего СТД и заключение нового, если есть соответствующие основания.

Нужно знать: как составить срочный трудовой договор

Алгоритм действий

Если необходимо продлить СТД и избежать споров в суде, то проверьте правильность его заключения. Обратите внимание на выполнение следующих условий:

• обстоятельства заключения соответствуют ст. 59 ТК (другим законам);
• основания предусмотрены в ст. 58 ТК.

Правильно оформленное допсоглашение — гарантия того, что его не оспорят. Напомним несколько правил, как продлить срочный трудовой договор на новый срок без увольнения сотрудника в организации:

1. Оформляется до окончания СТД.
2. Необходимо получить согласие работника на перенос срока окончания контракта. Это или его заявление, или письменное предложение работодателя с обязательной подписью сотрудника.
3. Заключается письменное соглашение о продлении основного контракта.

На основании допсоглашения издается приказ об увеличении продолжительности СТД с работником.

Обязательные документы

Кадровой службе важно знать, какие документы нужны, чтобы оформить продление срочного договора дополнительным соглашением без увольнения так, чтобы это решение не было оспорено ГИТ:

• заявление работника или предложение работодателя с указанием причины пролонгации;
• подписание дополнительного соглашения о продлении СТД;
• издание приказа.

Обязательное условие для пролонгации — до окончания действия СТД. Если трудовой контракт окончится, то его продлить невозможно.

Особенности пролонгации в различных случаях

Законодательством регламентировано продление СТД отдельным категориям работающих.

Беременные

Сотрудница, работающая по СТД, принесла справку о беременности и заявление о продлении трудового соглашения. Время, на которое продлевается договор, обусловлено прекращением беременности. Увольнение оформляется после рождения ребенка.

Дата расторжения СТД — завершение отпуска по беременности и родам, указана в медицинской справке. Работодатель вправе до рождения ребенка каждые три месяца требовать документ, подтверждающий беременность.

По окончании беременности по другим причинам сотрудницу разрешено уволить в течение недели после того, как кадры или наниматель узнали о факте прекращения беременности.

Руководители

Временные трудовые соглашения заключают с руководителями предприятий. Основанием для подготовки дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора с гендиректором является решение общего собрания.

Если избирается тот же самый человек, то в протоколе отдельными пунктами отражается прекращение полномочий и переизбрание на следующий срок. Пролонгация СТД здесь не рассматривается — прежний договор расторгается и заключается новый.

В сведения о трудовой деятельности заносится информация об увольнении и приеме на работу.

Спортсмены

Когда спортсмена переводят на временную работу в другую организацию, с ним заключается временный ТД — не дольше 1 года. В то же время ТД с первым работодателем является действующим. Если по истечении срочного контракта никто не заявляет об окончании, то первоначальный ТД прерывается, а временный продлевается. Возможны 2 варианта:

• пролонгация на срок, установленный соглашением сторон;
• при отсутствии договоренности — на неопределенное время.

Преподаватели

С работниками научно-педагогического состава, по конкурсу замещающими должность, которую они занимали ранее по временному контракту, новый ТД разрешено не заключать — ст. 332 ТК. Его срок действия изменяется по письменному соглашению:

• продолжительностью не дольше 5 лет;
• неопределенный.

Во всех остальных случаях ответ на вопрос, можно ли продлить срочный договор без увольнения работника, отрицательный. Продление СТД станет основанием для признания его бессрочным.

Может пригодиться: как оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Что такое ученический договор

Предприятиям нужны высококвалифицированные специалисты. Поэтому они часто направляют своих работников на обучение. Здесь нам на помощь приходит ученический договор.

Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

Ст. 198 ТК РФ гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов:

• с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
• с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2023, вы можете ознакомиться в конце статьи.

На какой срок заключается

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключается на срок, необходимый для обучения. Его начало указывается в документе.

При необходимости срок действия может быть продлен. Например:

• на время нетрудоспособности ученика;
• на врем прохождения военных сборов;
• в иных случаях (ст. 201 ТК РФ).

Условия контракта на обучение

Заполняя образец ученического договора 2023, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. 199 ТК РФ, она должна содержать следующие условия:

• наименование профессии;
• обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
• обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
• период обучения;
• размер стипендии и оплаты труда.

В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

Обязанности ученика

В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:

• посещать занятия в образовательном учреждении;
• прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
• выполнять задания в рамках учебного плана;
• проходить назначаемые аттестации;
• предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.

Возмещение расходов работодателя

Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя. Здесь нужно указать:

• какие расходы придется компенсировать;
• в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
• в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
• в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
• какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.

Ученический договор: образец 2023

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать ученический договор с работником предприятия: образец 2023 с отработкой.

Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение

Скачать

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу, 2023

Скачать

Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора. Комментарии

Статья 208 ТК завершает главу 32. Она описывает основания для прекращения действия ученического договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Характеристика ст. 208 ТК

Эта статья имеет единственный абзац. В нём указано, что ученический договор прекращает свое действие по двум основаниям:

• вследствие окончания срока учёбы;
• из-за причин, предусмотренных самим договором.

Рассмотренная статья не упоминает других способов, которыми может быть прекращён ученический договор.

Вопросы по ст. 208 ТК

Какие могут быть причины для досрочного расторжения ученического договора?

Такие причины относятся к двум группам:

• обстоятельства форс-мажорного характера;
• некорректные поступки одной из сторон.

Возможные причины из первой группы:

• тяжёлая болезнь или травма ученика, делающая невозможным его дальнейшее обучение, также сюда можно отнести и его смерть;
• необходимость для него безотлагательно заняться уходом за больным членом семьи;
• осуждение учащегося к отбыванию наказания в судебном порядке;
• ликвидация организации;
• внешние факторы чрезвычайного характера (наводнения, пожары и т. д.);
• призыв учащегося для прохождения военной службы и пр.

К причинам из второй группы относятся:

• нарушение учеником актуальных правил в сфере безопасности производства;
• игнорирование учеником действующих корпоративных норм в сфере этики, взаимодействий с сотрудниками и пр.;
• обнаружение у учащегося наркотического состояния;
• злонамеренные действия учащегося криминального характера (кражи, передача конфиденциальной информации и т.д.);
• отказ в предоставлении учащемуся положенных ему льгот и гарантий (стипендии, отпуска и т.д.);
• одностороннее изменение положений договора и пр.

Для профилактики конфликтных ситуаций в данных случаях оговаривают возможность прекращения действия договора по взаимному соглашению его участников.

Нужно отметить, что не все данные пункты обязательно перечислять в договоре – часть их может действовать по умолчанию.

Отдельно нужно подчеркнуть, что в ситуации, когда ученический договор заключён с действующим сотрудником, имеется своя специфика. В ст. 198 ТК указано, что для уже работающего сотрудника ученический договор дополняет трудовой. Следовательно, досрочное прекращение трудового договора влечёт и прекращение ученических отношений.

Но в любой ситуации, независимо от статуса учащегося, рекомендуется издать отдельный приказ о досрочном прекращении действия ученического договора. В этом документе должна быть отражена причина такого прекращения.

Может ли быть продлён срок ученического договора?

Если стороны не хотят доводить дело до прекращения данного договора, они могут предусмотреть опцию его продления. Об этом упоминает и ст. 201 ТК, где говорится, что действие ученического договора может быть продлено в ряде случаев по соглашению сторон. К этим случаям относятся:

• болезнь или травма учащегося некритического характера;
• его пребывание на военных сборах;
• его нахождение в ежегодном отпуске;
• исполнение им обязанностей общественного характера, предусмотренных соответствующими статьями ТК (донорство и пр.);
• другие варианты, предусмотренные участниками договора.

Нужно отметить, что при использовании учащимся ежегодного отпуска, как и в других подобных ситуациях, оговорённых в ТК, срок ученического договора меняется автоматически.

Однако рекомендуется для профилактики проблемных моментов оформить продление срока отдельным соглашением.

Также это даст возможность в случае необходимости опубликовать другие приказы, регулирующие аспекты, связанные с продлением действия ученического договора: оформить дополнительные выплаты, изменить сроки, связанные с действием договора, и пр.

Прекращение ученического договора: основания

Рынок развивается так быстро, что система образования не успевает готовить квалифицированные кадры для нужд предприятий и организаций. Слаженная схема, работавшая в советские времена, когда абитуриентов набирали согласно утвержденным планам, выпускников распределяли по предприятиям, а молодых специалистов прикрепляли к учебным бригадам и наставникам, канула в лету.

Для того, чтобы компании не страдали от нехватки специалистов, законодательство дало им возможность обучать кадры самостоятельно, не рискуя при этом потерять нового сотрудника после окончания обучения.

Так, ТК РФ, принятый в 2001 году, стал первым актом о труде, содержащим отдельную главу об ученическом договоре.

Данная форма взаимоотношений работника и работодателя по сей день является востребованной в отечественных компаниях.

Понятие ученического договора

Глава 32 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает право работодателя «заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы». Ученичество может быть организовано в различных формах: индивидуально, в бригадах, на курсах или иным образом.

Ученический договор — это договор, заключаемый между работодателем и будущим или нынешним работником, на профессиональное обучение/переподготовку в данной организации.

Так, ученический договор дает работодателю возможность самостоятельно готовить тех специалистов, в которых нуждается предприятие.

Основные положения ученического договора

Одним из самых важных аспектов ученического договора является то, что он юридически закрепляет за работодателем право на конкретного работника, в обучение которого организация вложила средства. Таким образом, минимизируется риск потери кадров после окончания обучения.

Во время обучения ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется условиями ученического договора и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного МРОТ.

Статья 207 главы 32 ТК РФ гласит, что ученик, завершивший обучение, но не выполняющий своих обязательств по договору без уважительных причин (в том числе не приступающий к работе), должен вернуть работодателю сумму стипендии, полученную им за все время обучения. Более того, ученик обязан также возместить и прочие понесенные работодателем расходы на его ученичество.

Срок, на который заключается договор, зависит от получаемой квалификации.

При этом, согласно статье 201 главы 32 ТК РФ, «действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Обязательства вступают в силу с того дня, который указан в договоре, в течение предусмотренного им срока.

Степень полученной квалификации подтверждается документом, который выдается работнику по окончании ученичества. Таким образом, компания получает сотрудника с определенным, документально подтвержденным уровнем знаний и навыков, еще и заточенных под специфику данной организации.

Стоит также иметь в виду, что лицам, успешно завершившим обучение по ученическому договору, не устанавливается испытательный срок у того работодателя, у которого они проходили обучение.

Во время обучения

Работодателю необходимо учитывать, что ученик — это не полноценный штатный работник, поэтому для него действуют некоторые особые положения:

• Во время обучения сотрудник не может быть привлечен к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с обучением;
• Для ученика не должны превышаться недельные нормы рабочего времени, установленные для работников «соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ» (ст. 203 гл. 32 ТК РФ);
• По соглашению с работодателем, работники организации, проходящие обучение, могут либо полностью освобождаться от своих основных рабочих обязанностей (по трудовому договору), либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Что такое неполное рабочее время, вы можете подробно прочесть в этой статье.

Подведем итоги

Ученический договор — это удобная, законная форма подготовки кадров, необходимых предприятию или организации. Благодаря существующей законодательной базе, такой договор позволяет обучить специалиста, не опасаясь, что вложенные в него средства пропадут зря.

Итак, давайте подведем итоги, в чем же состоят преимущества ученического договора:

• Ученичество позволяет готовить сотрудников специально для нужд компании, что в долгосрочной перспективе помогает укомплектовать штат высококвалифицированными специалистами, знакомыми со спецификой работы конкретно в вашей организации;
• Средства, вложенные в обучение, быстро окупаются. Законодательство гарантирует трудоустройство ученика в вашей организации или возмещение им всех понесенных компанией расходов;
• Ученический договор позволяет снизить затраты, связанные с адаптацией нового сотрудника, так как избавляет работодателя от скрытых переплат в период испытательного срока. Подробнее прочитать про неочевидные издержки и переплаты за штатных сотрудников вы можете в этой статье;
• Степень квалификации, полученная сотрудником в ходе ученичества, подтверждается в документе об окончании обучения. Это гораздо весомее и надежнее, чем брать работника со стороны, не имея точного представления о его навыках и квалификации.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию с нашим специалистом:

Составляем ученический договор

Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала. В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.

Положение о системе управления охраной труда: образец

Разобраться с понятиями

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

• когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
• когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Действие ученического договора

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Действие ученического договора

В отношении учеников полноценно действуют гарантии и компенсации, установленные для работников организации, в полном объеме распространяются положения об охране труда.

Содержание

В процессе рабочей деятельности у работодателя возникает потребность в специалистах определенной квалификации.

Работодатель вправе предложить работнику, или кандидату на должность пройти обучение, для получения необходимых в трудовой деятельности навыков и знаний.

Соглашение между работодателем и работником об образовании заключается в форме ученического договора. Договор о прохождении обучения заключается в двух вариантах:

• с действующим сотрудником организации. В этом случае между сторонами трудовых правоотношений заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Регламентируется ученический договор с работником организации нормами трудового права.
• С гражданином, планирующим поступить на работу в организацию, такое соглашение, наряду с трудовым законом регулируется юридическими нормами, характерными для гражданско-правовых отношений.

Во время получения профессионального образования ученик имеет права и наделяется обязанностями наравне с другими сотрудниками организации-работодателя.

В отношении учеников полноценно действуют гарантии и компенсации, установленные для работников организации, в полном объеме распространяются положения об охране труда.

В то же время к ученикам – будущим работникам организации – нельзя предъявлять те же требования, что и к профессиональным, опытным, квалифицированным сотрудникам.

Вступление в силу ученического договора, продление срока его действия

Трудовым Кодексом РФ определено: договор об образовании вступает в силу с даты, указанной в договоре. Работник и работодатель должны договориться о дате вступления ученического договора в законную силу и отобразить эту дату в тексте договора.

Действует соглашение об образовании работника в течение оговоренного сторонами и закрепленного в договоре срока. Действие ученического договора может быть продлено, однако, для этого необходимы уважительные причины. Срок договора может быть продлен в случаях:

• если ученик не может обучаться по состоянию здоровья и это подтверждается медицинскими документами;
• если ученик в рабочее время исполняет общественные, социальные, государственные обязанности, и исполнение этих обязанностей предусмотрено действующим законодательством РФ;
• если ученик направлен на военные сборы либо участвует в других мероприятиях, связанных со службой в вооруженных силах и исполнением воинской обязанности;
• если работник, с которым заключен договор, находится в ежегодном отпуске, установленном графиком организации.

Работник и работодатель могут договориться об иных основаниях, по которым срок ученического договора продлевается. Перечень причин для продления срока действия договора работодатель устанавливает путем издания внутренних нормативных актов, с которыми ученик должен ознакомиться и согласиться.

Изменение содержания ученического договора

К содержанию ученического договора закон предъявляет особые требования. В соответствии с ТК РФ в договоре обязательно указываются:

• информация о названии организации-работодателя, а также установочные данные лица, которому работодатель доверил заключение ученического договора с работником от своего имени;
• срок, в течение которого работник или соискатель будет получать профессиональное образование;
• порядок и условия оплаты ученичества;
• сведения о квалификации, которую получит ученик после прохождения обучения;
• положение об обязанности ученика пройти полный курс образовательной программы, предусмотренной для получаемой квалификации;
• положение об обязанности работника после обучения осуществлять трудовую деятельность в организации в течение определенного срока;
• положение об обязанности работодателя создать для работника все необходимые для обучения условия.

Указанные пункты должны быть включены в текст договора на основании императивного требования закона, исключать их по своему усмотрению работодатель не вправе. Однако закон не запрещает вносить в содержание соглашения об ученичестве дополнительные пункты, если они не нарушают прав работника и не ухудшают его положение.

Поменять содержание ученического договора возможно только по согласию его сторон.

Например, работодатель не правомочен в одностороннем порядке изменить срок действия соглашения в сторону сокращения, однако, сократить срок обучения можно, если на это есть объективные причины (успешное освоение материала, быстрая обучаемость) и ученик согласен на указанные изменения в договоре.

Время обучения по ученическому договору  

В период действия ученического договора работники могут совмещать обучение с работой либо освобождаются от выполнения профессиональных функций на период обучения. Если обучение организовано на территории работодателя, занятия проходят в пределах рабочего времени, установленного в организации.

Время, проведенное работником на занятиях в течение недели, должно соответствовать нормам рабочего времени, установленным для его профессии и квалификации. Работник и работодатель могут договориться о выполнении работником профессиональных функций без отрыва от места работы, но на условиях сокращенного рабочего дня.

Работодатель не вправе направлять ученика в рабочие командировки и привлекать его к работе сверх установленного времени во время прохождения обучения, по причинам, не связанным с обучением.

Оплата ученичества

На весь срок получения работником образования работодатель осуществляет оплату во время обучения одним из способов:

• выплата стипендии;
• оплата работы, выполняемой во время практических занятий, оплата продукции, произведенной во время занятий.

Размер стипендии, условия и порядок определяются договоренностью работника и работодателя и закрепляются в содержании ученического договора. В случаях, когда работа сопряжена с опасными или вредными условиями труда, размер стипендии изменяется в сторону увеличения.

Важно отметить, что размер и периодичность выплаты стипендии не зависит от того, насколько успешно ученик осваивает образовательную программу. Размер стипендии обговаривается еще до начала обучения и может быть изменен только при условии взаимного согласия сторон ученического договора.

Работодатель не вправе устанавливать сумму стипендии ниже минимального размера оплаты труда, принятого в регионе.

Оплата производится работодателем на основании расценок, установленных внутренними юридическими актами организации. Если по вине работника произведена бракованная продукция, работодатель не обязан ее оплачивать.

Если брак не связан с действиями работника, работодатель оплачивает продукцию в полном объеме. Если по вине работника продукция произведена с частичным браком, работодатель производит оплату по более низким расценкам.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Увольнение работника, обучающегося по ученическому договору: статьи ТК РФ в 2023 году

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования. Заключается он между нанимателем и обучающимся работником.

Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования (ст. 197 ТК РФ).

Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению (ТК РФ, ст. 198).

Порядок увольнения обучающегося сотрудника определяет регламент ТК РФ. Не последнюю роль в этом играет и ученический договор. В связи с этим важным представляются основания его заключения, а также содержание самого документа.

Типичные основания для заключения ученического договора	Ключевые составляющие стандартного ученического договора	Обязательства нанимателя по отношению к обучающемуся
«Инициатором» заключения соглашения выступает обыкновенный посыл со стороны работника либо нанимателя, как-то: желание работника пройти обучение, повысить квалификацию; заинтересованность нанимателя в профессиональных кадрах, в направлении на учебу конкретного работника	Содержание соглашения в обязательном порядке должно включать: ·         конкретные сроки обязательной отработки обучающегося после завершения учебы; ·         основания и порядок расторжения настоящего соглашения; ·         обстоятельства, при наступлении которых обучающийся должен будет компенсировать организации затраченные на его учебу средства	Наниматель обязан: ·         обеспечить обучающегося работой по специальности; ·         оплатить полную стоимость учебы по направлению; ·         выплачивать стипендию обучающемуся в сумме не менее 1 МРОТ

Образец стандартного ученического договора

Ученический договор может вполне обоснованно продлеваться по основаниям, перечисленным в ч. 2. Ст. 201 ТК РФ. Данная статья позволяет также изменять срок его действия по взаимной договоренности двух сторон.

Расторгнуть ученический договор наниматель вправе по окончанию срока его действия либо в случаях, прописанных в самом документе (ТК РФ, ст. 208).

 Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя.

Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства (ТК РФ, ст. 207). К числу обоснованных причин причисляют:

• сокращения;
• ликвидация организации;
• военный призыв;
• заболевание, препятствующее продолжению работы.