Сокращенное рабочее время — повод для споров?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако трудовое законодательство устанавливает много исключений из этого правила.

Часть из них обусловлена производственными процессами работодателя (конвейерное производство, непрерывный цикл работы и т. д.), а часть — статусом работников, их «льготным» положением.

В первом случае допускается увеличить продолжительность ежедневной работы, во втором — работодатель обязан установить работнику меньшее количество рабочего времени, то есть сокращенное рабочее время.

Кому положено сокращенное рабочее время?

Частью 1 ст. 92 ТК РФ закреплен перечень категорий работников, которым каждый работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. Там же определена продолжительность рабочего времени. Таких категорий немного:

• • работники в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
• • работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;
• • работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 ч в неделю;
• • работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 ч в неделю.
• Кроме того, Трудовой кодекс РФ содержит еще несколько норм, в которых для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
• • женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — 36 ч в неделю (ст. 320 ТК РФ);
• • педагогические работники — не более 36 ч в неделю (ст. 333 ТК РФ);
• • медицинские работники — не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ);

• женщины, работающие в сельской местности, — не более 36 ч в неделю (ст. 252 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Несмотря на кажущуюся простоту положений вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, у многих работодателей возникает немало спорных моментов с работниками.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся споры в области применения сокращенного рабочего времени, а также выясним, насколько правомерны те или иные требования, на которых основан спор.

Формально споры об установлении сокращенного рабочего времени можно разделить по категориям истцов: перечисленных в ст. 92 ТК РФ; не перечисленных в ст. 92 ТК РФ, но указанных в иных нормах Трудового кодекса РФ.

Категории работников, указанные в статье 92 тк рф

Рассмотрим споры о сокращенном рабочем времени, возникающие с работниками независимо от их профессии, то есть с категориями работников, перечисленными в ст. 92 ТК РФ.

Оплата сверхурочной работы

Встречаются ситуации, когда работник имеет право на сокращенное рабочее время (причем это может быть даже не отражено в его трудовом договоре), но фактически отрабатывает нормальное количество рабочего времени (40 ч в неделю). «Лишние» часы работы при этом считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ) и должны оплачиваться по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ. На деле же этого не происходит.

Рано или поздно у работника возникает вполне законное в данной ситуации желание заставить работодателя оплатить «накопленные» сверхурочные часы в повышенном размере. Данные требования суд признает законными, но удовлетворяет их только в пределах срока на обращение в суд, если имеется соответствующее ходатайство от работодателя.

Кроме того, если в процессе спора будет выявлен факт, что в трудовом договоре с работником-льготником не установлен сокращенный рабочий день, это будет уже прямым нарушением его прав.

То есть требования работника, имеющего право на сокращенное рабочее время, но фактически работавшего больше, об оплате сверхурочной работы законны и обоснованны. Но с соответствующими требованиями работник должен обращаться своевременно. В настоящее время, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, этот срок составляет один год.

Бывают ситуации, когда работодатель имеет право не устанавливать работнику сокращенную продолжительность рабочего времени, но при этом должен оплачивать ему «сверхнормативные часы работы» дополнительно. Речь идет о случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 92 ТК РФ.

Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: […] для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. […]

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Однако возможна ситуация, когда рабочее время льготника продлевают до нормальной продолжительности, но не составляют никаких перечисленных в ч. 3 ст. 92 ТК РФ документов.

Работник как работал, так и работает 40 ч в неделю, при этом компенсация ему не выплачивается.

В этом случае требования работника об оплате несокращенных часов как сверхурочной работы также являются законными и обоснованными. Данный вывод следует из позиций судов.

Таким образом, работникам, которые работают во вредных условиях, можно оставить продолжительность рабочего времени в пределах нормальной. Но при этом должна быть установлена денежная компенсация. Нарушение данного положения дает работнику право требовать оплату часов, отработанных сверх сокращенного рабочего времени, по правилам оплаты сверхурочной работы.

Установление сокращенного рабочего времени

В судебной практике последних лет возросло число споров с требованиями работников установить им сокращенную продолжительность рабочего времени.

Такая ситуация обычно возникает с работниками, которые «застали» изменение ст. 92 ТК РФ с 2014 г.

Отметим, что закон разрешает работодателям использовать результаты аттестации, но не гарантии и компенсации, ранее установленные на основании такой аттестации.

Пунктом 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ предусмотрена возможность сохранения прежнего порядка и условий предоставления компенсационных мер, а также их размеров.

Согласно данной норме можно применять ранее предусмотренные компенсационные меры, если они фактически реализовывались в отношении работника по состоянию на 1 января 2014 г.

, и при этом сохранились соответствующие условия труда на рабочем месте, явившиеся основанием для назначения этих компенсационных мер.

1. То есть если в отношении работника по результатам спецоценки труда впервые установлены вредные условия 1 или 2 степени, он не имеет права на сокращенную продолжительность рабочего времени.
2. В настоящее время работники, работающие во вредных условиях, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, если:
3. а) они работают во вредных условиях 3 или 4 степени;

б) они работают во вредных условиях 1 и 2 степени, но в соответствии с ранее действовавшей редакцией ст. 92ТК РФ им была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и на 1 января 2014 г. данная гарантия фактически им предоставлялась (они и по сей день сохраняют на нее право).

Однако в некоторых случаях суд приходил к выводу, что гарантия сокращенного рабочего времени подлежит предоставлению впервые и в настоящее время, если право на данную гарантию возникло ранее 1 января 2014 г., но неправомерно не предоставлялось работодателем работнику[1].

Неприменение сокращенного рабочего времени

В судебной практике встречаются необычные споры. Например, работник требовал не устанавливать ему сокращенное рабочее время и даже обратился с данным требованием в суд.

Однако данное требование не только необычно, но еще и неправомерно, поскольку работа в условиях сокращенного рабочего времени — это не только право работника. Закон обязывает работодателя установить сокращенное рабочее время в определенных случаях.

Сокращенное рабочее время — это гарантия, предоставляемая лишь некоторым работникам, обладающим тем или иным «льготным» статусом. И закон не предусматривает ее применения по желанию работника.

Установлено единое императивное правило о необходимости применения сокращенного рабочего времени сразу по получении работодателем информации об изменившемся статусе работника или иных обстоятельствах, в связи с которыми закон устанавливает данную гарантию. Правильность данного вывода подтверждена и позициями судов.

Таким образом, если норма закона предписывает устанавливать работнику с определенным льготным статусом сокращенную продолжительность рабочего времени и не содержит на этот счет исключений (как, например, для работников, работающих во вредных условиях труда), то стороны трудовых отношений не вправе следовать собственным желаниям и договоренностям. Требование об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени в данном случае императивно.

[1] Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2014 по делу № 33-37873.

Н. В. Пластинина, юрист

Здравствуйте если работадатель заставляет работать сверх 40

Здравствуйте, Рамзан!

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая); порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта — с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

https://www.youtube.com/watch?v=wfM1KFp_dbc\u0026pp=ygWiAdCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0YLRgNC10LHQvtCy0LDRgtGMINC-0YIg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutCwINGA0LDQsdC-0YLQsNGC0Ywg0LHQvtC70LXQtSA0MCDRh9Cw0YHQvtCyINCyINC90LXQtNC10LvRjiDQsdC10Lcg0L7Qv9C70LDRgtGLPw%3D%3D

Как следует из положений ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за рядом исключений, указанным коллегой. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно абзацу 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, работник вправе потребовать от работодателя оплаты уже выполненной сверхурочной работы или предоставления дополнительного времени отдыха. В случае отказа можно обратиться в госинспекцию труда и (или) в суд. 

На будущее работник в порядке 379 ТК РФ может осуществить самозащиту своих трудовых прав — известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

27 июля 2019, 13:50

Прокурор разъясняет — Прокуратура Еврейской автономной области

Может ли работодатель направить работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Исключения из данного правила возможны только в строго определённых законом случаях.

К таковым, в частности, закон относит катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию, а также любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод допускается также при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Если выполняемая работа требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

• Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
• Необходимо отметить, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
• Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
• Аппарат прокуратуры ЕАО.

Прямая ссылка на материал
Поделиться

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Исключения из данного правила возможны только в строго определённых законом случаях.

К таковым, в частности, закон относит катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию, а также любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод допускается также при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Если выполняемая работа требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

1. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2. Необходимо отметить, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
3. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
4. Аппарат прокуратуры ЕАО.

Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени — Центр социально-трудовых прав

Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить.

Это возможно, если:

ВНИМАНИЕ: Речь идет не только о нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю,  но также и о другой продолжительности рабочего времени, установленной конкретно для вас.

НАПРИМЕР, если вы работаете на условиях сокращенного рабочего времени или  для вас установлен неполный рабочий день, то увеличение продолжительности вашего рабочего времени (сокращенного, неполного или еще какого-то, о чем вы изначально договаривались с работодателем) будет уже являться сверхурочной работой.

• Например, если вы работаете на условиях сокращенного рабочего времени или  для вас установлен неполный рабочий день, то увеличение продолжительности вашего рабочего времени (сокращенного, неполного или еще какого-то, о чем вы изначально договаривались с работодателем) будет уже являться сверхурочной работой.
• СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
• Сверхурочная работа – это работа, которую вы выполняете по инициативе работодателя за пределами продолжительности вашей ежедневной работы (смены), а если вам ведут суммированный учет рабочего времени – то сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

НАПРИМЕР, если ваш рабочий день длится 8 часов, то работа сверх 8 часов является сверхурочной. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. То есть, если ваш  учетный период составляет один квартал, то сверхурочной будет работа сверх вашей нормы рабочих часов за квартал.

ВНИМАНИЕ: На практике часто возникает ситуация, когда сверхурочная работа заранее предусмотрена графиками сменности.

Такие действия работодателя незаконны, так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

К примеру, такая переработка может представлять собой работу до начала вашего рабочего дня (смены), после его окончания, во время перерыва.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом (актом организации) или трудовым договором.

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше времени, отработанного сверхурочно).

Сверхурочной работой не считается:

• ненормированный рабочий день. (При ненормированном рабочем дне вас могут привлекать к работе сверх продолжительности рабочего времени, но в другом порядке – без получения от вас согласия на такое привлечение, с предоставлением иной компенсации. Кроме того, такая работа иначе учитывается).
• работа свыше установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы.
• работа в порядке совмещения профессий (должностей), и работа, выполняемая в порядке совместительства.
• работа по гражданско-правовым договорам, которая осуществляется в свободное от работы время.

 Дополнительные гарантии, связанные со сверхурочной работой

Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и времени, а потому при привлечении к ней Вам должны предоставляться дополнительные гарантии:

• период выполнения сверхурочных работ ограничен – не больше 4 часов в течение двух следующих друг за другом дней и, в целом, не больше 120 часов в год. При этом работодатель обязан вести точный учет отработанного сверхурочно времени (например, если работника в понедельник привлекли к сверхурочным работам на 3 часа, то во вторник его можно привлечь к сверхурочным работам не более чем на 1 час, но в среду его снова можно привлечь к сверхурочным работам, например на 2 часа, так как во вторник и среду (т.е. два дня подряд) продолжительность сверхурочных работ составила не более 4 часов (1 час во вторник + 2 часа в среду);
• повышенная оплата – за первые два часа работы вам должны платить не меньше чем в полуторном размере, а за последующие часы – не меньше чем в двойном размере (коллективный или трудовой договор могут предусматривать более высокие ставки);
• возможность получения вместо оплаты дополнительного времени отдыха (не меньше, чем вы фактически отработали сверхурочно).

Как оформляется привлечение к сверхурочной работе?

Руководитель организации, в которой вы работаете, издает приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе. Приказ составляется в произвольной форме, но с указанием оснований, по которым Вас (и других работников) привлекают к работе сверх положенного вам времени, с перечнем имен привлекаемых работников и указанием продолжительность такой работы.

Однако даже если порядок привлечения к сверхурочной работе нарушен – это является основанием для применения административных санкций к организации-работодателю, но не может служить основанием для отказа оплатить труд работников в установленном порядке.

ПРИМЕР: Директор организации дал сотрудникам устное распоряжение   разгрузить компьютеры, принадлежащие другой фирме. Эта работа является сверхурочной и подлежит оплате по соответствующим правилам, несмотря на то, что приказ не был оформлен письменно, а работы велись в интересах другой организации.

Когда вас могут привлечь к сверхурочным работам?

Привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия можно, если:

• нужно сделать работу, необходимую для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий таких катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
• нужно вести необходимые для жизни общества работы, связанные с устранением препятствий для водоснабжения, газоснабжения, отопления, функционирования канализации, систем освещения, транспорта, связи;
• нужно вести работы, необходимость в которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения;
• нужно вести неотложные работы в случае бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии) или его угрозы

1.  Привлекать к сверхурочным работам можно только в соответствии с трудовой функцией работника.
2. Например, если затопило бухгалтерию, то бухгалтера нельзя привлечь к работе по перевозке бухгалтерских документов в другое помещение и по ликвидации последствий аварии, поскольку такая деятельность не является трудовой функцией бухгалтера.  
3. Привлекать к сверхурочной работе с Вашего письменного согласия можно, если:

• нужно выполнить или закончить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки не могла быть выполнена или закончена работником в его рабочее время, а невыполнение такой работы приведет к порче или утрате имущества работодателя либо государственного, муниципального имущества, может угрожать жизни или здоровью людей;
• ведутся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов, сооружений, если их неисправность может привести к прекращению работы для большого числа работников;
• нужно продолжать работу, так как ее нельзя прерывать, а сменяющий Вас работник не явился (работодатель должен по первой же возможности заменить сменщика другим работником);
• есть угроза жизни людей, нормальным условиям их жизни.

 Когда нельзя привлекать к сверхурочным работам?

Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к сверхурочной работе:

• беременных женщин;
• работников, которым не исполнилось еще 18 лет;
• работников во время действия для них ученического договора;
• работников, которые заняты на производстве особо вредных веществ работников, занятых на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина, альфа- и бетанафталамина), на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных работах.

При наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний можно привлекать к сверхурочной работе:

• инвалидов;
• женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, осуществляющих уход за больными членами семьи;
• матерей и отцов, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет самостоятельно (без супруга);
• опекунов и попечителей несовершеннолетних,

• при этом работодатель обязан уведомить работника  под расписку о праве отказаться от выполнения сверхурочных работ.
• Итак, если Вы оставались после смены на несколько часов или Ваш трудовой день завершался позже, нежели предусмотрено графиком работы, то при наступлении периода расчета внимательно проверьте правильность начисленного работодателем вознаграждения.
• При этом не имеет значения, какой квалификации работу Вы выполняли, и была ли сверхурочная работа надлежащим образом оформлена.
• НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
• Ненормированный рабочий день – это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени.
• Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников:

• руководящего, технического и хозяйственного персонала;
• работники, чье рабочее время не поддается точному учету;
• работники, которые распределяют свое рабочее время по собственному усмотрению;
• работники, чье рабочее время делится на части неопределенной продолжительности из-за самого характера работы (Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).

ВНИМАНИЕ! Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или иного уполномоченного работниками органа) и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации.

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

1. Положение о ненормированном рабочем дне должно быть предусмотрено в трудовом договоре, который заключает с вами работодатель. В этом случае работодатель не обязан (как при сверхурочной работе) каждый раз получать ваше согласие на привлечение вас к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени (считается, что Вы уже заранее дали такое согласие).
2. На практике часто возникают ситуации, когда не работодатель, а вы сами должны принять решение о выполнении работы за пределами продолжительности вашего рабочего времени, (например, бухгалтер сдает отчетность в налоговую инспекцию, юрист принимает участие в судебном заседании, главный инженер ведет переговоры с поставщиком.), тогда как сверхурочно работать по своей инициативе вы не можете. Естественно, право самостоятельно распоряжаться своим рабочим временем должно быть отражено в правилах трудового распорядка организации.

ВНИМАНИЕ: Работодатель может привлечь вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только для выполнения вами трудовых функций, указанных  в вашем  трудовом договоре. Работодатель НЕ МОЖЕТ поручать вам работу, не входящую в круг ВАШИХ трудовых обязанностей.

3.      В отличие от сверхурочной работы, при работе с ненормированным рабочим днем вам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск, но не оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  продолжительностью, зафиксированной либо в  коллективном (трудовом) договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. В любом случае, такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней.

ВАЖНО: ·    Ненормированный рабочий день не означает, что работника можно сколько угодно привлекать к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. ·    Ненормированный рабочий день не означает отсутствия учета рабочего времени. ·    Так, даже при ненормированном рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

• ВНИМАНИЕ:
• Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
•             Даже если в течение года Вас фактически не привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то, по-видимому,  дополнительный оплачиваемый отпуск Вам в любом случае должен быть предоставлен.
• Дело в том, что режим рабочего времени устанавливается работодателем и риски, связанные с тем – воспользуется работодатель своим правом либо нет, не может нести работник.
• Например: Имея на руках трудовой договор с ненормированным рабочем днем, свой личный график человек уже заранее строит исходя из возможности быть привлеченным к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.   
• Данная ситуация напрямую Трудовым Кодексом не урегулирована. Высказывая суждение о необходимости предоставления в данном случае работнику дополнительного отпуска, мы исходим из двух моментов:
•  Во-первых, Трудовой Кодекс не предусматривает в качестве основания для непредоставления 3 (трех) дополнительных дней неиспользование работодателем своего права на привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
• Статья 119 ТК РФ связывает необходимость предоставления дополнительного отпуска не менее трех календарных дней (если больший размер не предусмотрен локальными нормативными актами) с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением привлечением его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (Пост Правительства РФ от 11.12.

2002 г.

N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).

2. ·      Рабочее время – что это?
3. ·      Виды рабочего времени
4. ·      Продолжительность рабочего дня (смены)
5. ·      Работа в предпраздничные дни и при переносе выходных
6. ·      Работа в праздничные дни и выходные 
7. ·      Работа в ночное время
8. ·      Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени
9. ·      Что такое режим рабочего времени?

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно | Rusbase

Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой — вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации?

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно Марат

Читать по теме: Большинство россиян готовы работать сверхурочно — исследование

Разбираемся в понятиях

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам

В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.

С письменного согласия работника

• • Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.
• • Если невыполнение работ парализует работу компании.
• • Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов

Без согласия работника

• Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.

• Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

• Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.

Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны. Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно.

Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает — тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех.

О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один — пристрелить, то есть уволить…

Пряники от закона

Их немного, вернее будет сказать — один. Ст.

 152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки.

По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.

Неутешительные реалии

Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять.

И неважно, что эти два часа вы будете подрываться на минных полях «Сапера» или ломать голову над «Солитером» или «Косынкой», главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада!

При этом работодатели не считают нужным оплачивать эту форму добровольной повинности или предоставлять отгулы, иначе пропадает весь смысл такого «подарка» компании от работника.

По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа — не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня.

Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки.

Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день — через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции — отсюда хронические болезни и нервные срывы.

Что делать

Оговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством. Если вас устраивает такое положение дел — воля ваша, только не удивляйтесь, если дети со временем забудут ваше лицо и будут шарахаться с криками: «Мужик (тетка), ты кто?!»

Если же вам надоело менять свою личную жизнь на псевдопоощрительную табличку «Лучший работник месяца», то, как обычно, у вас есть несколько вариантов:

• Сменить работу. В кризис с работой не особо разбежишься, но при желании можно найти подходящий вариант.

• Уходить вовремя с работы. Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.д.

• Сообщить куда следует. Куда следует — это прокуратура и трудинспекция. Если сообщать будете лично, работать в компании вам уже, скорее всего, не дадут, поэтому на подобный шаг решаются, когда дело дошло до конфликта и перед уходом хочется побольше насолить работодателю.