15.01.2021

Оформление соглашения между сотрудником и работодателем относится к специальным вариантам прекращения трудовых отношений.

В этом случае все условия ухода с работы должны быть согласованы сторонами по взаимной договоренности.

Допускается ли отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон, и что может предпринять гражданин для сохранения рабочего места? Ответы на эти вопросы рассмотрим в представленном материале.

Правила оформления соглашения

Заявление об увольнении подается работником, если он самостоятельно принял такое решение. В зависимости от причин увольнения, гражданину предстоит отработать на предприятии не менее двух недель, если у него отсутствуют уважительные основания для сокращения указанного периода.

Пока увольнение фактически не состоялось, специалист вправе отозвать первоначальное заявление, а трудовая деятельность продолжится на прежних условиях. Отказать в таком отзыве заявления руководитель может только в случае, если на освобождающееся рабочее место уже приглашен другой специалист, причем такое предложение должно быть выражено в письменной форме.

Для увольнения по соглашению действуют иные правила, существенно ограничивающие возможность вернуться к обычным условиям работы:

• когда стороны согласуют все условия соглашения, они оформляют и подписывают документ;
• с момента подписания соглашения, оно немедленно вступает в силу, даже если приказ об увольнении будет издан значительно позже;
• в одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения нельзя, даже если у сторон изменились определенные обстоятельства (например, если сотрудник планировал перейти на другую работу, однако отказался от такого решения).

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

В соглашении может быть указана любая дата прекращения трудовых отношений, в том числе спустя несколько дней или недель после подписания документа.

Это дает возможность руководству предприятия своевременно рассчитать положенные выплаты, найти нового специалиста, оформить все документы для увольнения.

При наличии возможности в любой момент отказаться от выполнения соглашения, работодатель был бы поставлен в заведомо невыгодное положение, поэтому закон не дает такого права сотруднику.

В ряде случаев, даже подписанное соглашение оставляет шанс на отзыв заявления или на признание документа недействительным. Рассмотрим, что может предпринять гражданин, чтобы сохранить прежнее рабочее место.

Можно ли отозвать заявление

Закон не предусматривает обязательного условия о подаче сотрудником заявления, если увольнение происходит по соглашению сторон.

Однако для соблюдения правил кадрового документооборота, заявление составляется в произвольной форме и регистрирует по общим правилам.

На основании заявления и соглашения будет издан распорядительный акт, а структурные подразделения компании смогут приступить к расчету выплат и оформлению документов.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Указанное заявление не влечет таких последствий, как при увольнении по собственному желанию. Поэтому отзыв ранее поданного документа не обязывает администрацию предприятия выполнять новое решение сотрудника или отменять соглашение в одностороннем порядке. Чтобы сохранить рабочее место и продолжить трудовую деятельность в организации, гражданин может предпринять следующие действия:

• соглашение может быть расторгнуто по обоюдному и добровольному решению сторон – в этом случае руководство пойдет навстречу сотруднику и удовлетворит его заявление об отзыве;
• работодатель может сам предложить расторгнуть соглашение и продолжить трудовые отношения;
• специалист может оспорить соглашения и приказ об увольнении, если условия этих документов существенно нарушают его права;
• если дата увольнения, указанная в соглашении и приказе истекла. А сотрудник продолжает работу при отсутствии возражений руководства, трудовые отношения не прекращаются – в этом случае соглашение фактически аннулируется.

Намного сложнее добиться отмены соглашения в одностороннем порядке. Это можно сделать только через суд, причем на подачу иска после увольнения дается всего один месяц. Основаниями для признания соглашения недействительным и восстановления работника на прежней должности могут являться следующие нарушения:

• односторонний отказ работодателя от исполнения свои обязательств, указанных в тексте соглашения – например, отказ предоставить гарантированные льготы и компенсации;
• нарушение прав сотрудника, выразившееся в принуждении или давлении к подписанию соглашения;
• отказ выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка, если соглашение было оформлено после выдачи предупреждения о сокращении или ликвидации компании;
• нарушение норм ТК РФ, правил охраны и безопасности труда, сроков выплаты текущего заработка – эти причины позволяют гражданину подать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем.

Хотя обязанность доказывания по данным спорам возложена на руководство предприятия, именно от состава доказательств, представленных истцом, будет зависеть исход дела. Доказательствами могут выступать письменные документы и показания коллег по работе.

Если представленные факты подтверждают позицию истца, соглашение будет расторгнуто судебным актом. Работник подлежит восстановлению на прежней должности и сохранением прежних условий труда. К дополнительным мерам ответственности работодателя можно отнести возмещение заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, размер которой определит суд.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон? Ссылка на основную публикацию

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по согласованию сторон – один из наиболее удобных способов прекращения трудовых отношений. Расторжение трудового договора по данному основанию предполагает наличие договоренности между нанимателем и нанятым субъектом. Другими словами, каждая из сторон согласна завершить сотрудничество. Отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Аннуляция ранее достигнутого уговора допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие.

Общие сведения

ТК РФ не уточняет, каким именно образом должно оформляться подобное соглашение. В ст.

78 ТК РФ нет требования об обязательном составлении отдельного письменного документа, однако это не значит, что допускается устное заключение.

Многие работодатели считают, что достаточно получить от сотрудника письменное заявление с предложением расстаться по обоюдному согласию. Правомерность такой позиции подтверждается сложившейся в России судебной практикой.

Таким образом достигнутое сторонами согласие может оформляться:

• путем составления и подписания отдельного документа – соглашения об увольнении;
• путем написания работником и принятия работодателем заявления об увольнении по соглашению сторон.

Конечно, более безопасный и юридически правильный вариант – это составление отдельного документа. Тем более, что в законе нет требований относительно того, какие конкретно условия расторжения трудовых отношений нужно урегулировать. Фактически стороны вольны прописать любые пункты, не противоречащие действующему законодательству, в том числе:

• о дате предстоящего увольнения;
• о наличии дополнительных выплат и компенсаций;
• о возможности аннуляции соглашения.

Скачать образец заявления от работника на увольнение по соглашению сторон

Отмена увольнения по соглашению сторон

Отмена увольнения по соглашению сторон возможна, но только в определенных случаях. При этом закон допускает как аннуляцию уже состоявшегося расторжения трудовых отношений, так и отмену самого соглашения сторон об увольнении, когда трудовой договор еще действует. Однако отменить любой из актов достаточно сложно, поскольку требуется либо положительное волеизъявление второй стороны, либо соответствующее решение суда.

Отзыв заявления, аннуляция соглашения

Нередко на практике складывается следующая ситуация:

Работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон. Руководитель не возражает, однако просит у сотрудника отработать еще месяц или несколько недель. Спустя две недели работник передумывает и выражает желание отозвать заявление. Начальник отказывает принять отзыв, поскольку уже нашел более подходящую замену.

Или другой похожий случай – работник и администрация подписали соглашение об увольнении. Согласно этому документу сотрудник должен отработать 8 дней, а затем трудовой договор расторгается на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Спустя 5 дней работник передумал уходить и пришел к администрации с просьбой об аннуляции уже подписанного соглашения.

В обоих этих случаях первоначальная договоренность об увольнении по соглашению сторон может быть аннулирована. Однако только если работодатель на это согласиться. Односторонний отказ от выполнения ранее достигнутого соглашения не допускается. То же правило действует и в ситуации, когда свое мнение изменил руководитель – для отмены уговора необходимо одобрение нанятого лица.

Подобная позиция подтверждается и постановлением Пленума Верховного Суда №2 от 17.04.2004 года. В постановлении указано, что работник и работодатель вправе завершить отношения в любое время, определив при этом конкретный срок прекращения трудового договора. Отменить договоренность о сроке и основании расставания также можно только при наличии взаимного согласия.

Аннуляция приказа об увольнении

Если увольнение уже состоялось, однако одна из сторон (чаще всего это уволенный) не согласна с тем, что разрыв отношений был осуществлен в законном порядке, существует два пути для отмены приказа работодателя:

1. Добровольное урегулирование конфликта. Этот способ предполагает, что одна сторона озвучивает свои претензии второй стороне и предлагает ей самостоятельно отменить ранее принятое решение. Пример – работника уволили по соглашению сторон. Однако мужчина счел это незаконным, собрал доказательства неправомерности такого увольнения и написал претензию бывшему руководству. Работодатель изучил представленные уволенным сотрудником документы и решил отменить приказ об увольнении, поскольку судебная тяжба в этот период была для фирмы нежелательной.
2. Направление иска в суд. Работник вправе обжаловать незаконное увольнение через органы правосудия. Однако нужно учитывать сроки исковой давности (ст. 392 ТК РФ). При этом рассчитывать на восстановление в должности можно только при наличии доказательств того, что лицо уволили неправомерно.

Первый случай, предполагающий добровольную отмену работодателем собственного решения, — это скорее исключение. Если сотрудник передумал увольняться и руководство с этим согласно, то проблему обычно удается решить до издания приказа и внесения записи в трудовую книжку. Поэтому конфликты, связанные с незаконным расторжением трудовых отношений, как правило, разрешаются именно судами.

Что решит суд?

Если увольнение уже состоялось, обжаловать его можно в суде. Но решение о восстановлении в должности может быть принято служителями Фемиды только при наличии достаточных на то оснований. То, что лицо просто передумало, к таковым не относится.

Для получения положительного решения истцу необходимо доказать хотя бы один из нижеуказанных фактов:

• был нарушен порядок расторжения трудового договора;
• сторона на самом деле не была согласна на увольнение, соглашение подписано под влиянием принуждения, обмана или шантажа.

Доказать факт принуждения, давления или обмана не просто, особенно если работник все-таки подписал письменный документ о добровольном расторжении трудовых отношений. А бремя доказывания в подобных делах возлагается на именно на истца.

На что обратить внимание?

Увольнение по соглашению сторон имеет для работодателя ряд преимуществ. Соглашение невозможно отозвать в одностороннем порядке.

Это правило работает для всех без исключения работников, даже при беременности сотрудницы.

Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, но ее вполне возможно рассчитать по соглашении сторон, и отозвать свое заявление работница не сможет.

Вместе с тем после заключения договоренности лицо может написать заявление на уход по собственному желанию до даты увольнения, указанной в соглашении. В таком случае уволить сотрудника необходимо именно по собственной инициативе.

Источники:

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора возможно по желанию сотрудника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Кроме того, в ст.

83 ТК РФ поименованы обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в частности, смерть работника, призыв на военную службу, его нетрудоспособность по медицинским показаниям и т. д.

Разные способы расторжения ТД влекут за собой разные правовые последствия.

Основания для расторжения договора

Расторжение трудового договора по ТК РФ возможно:

• по инициативе сотрудника – ст.80 ТК РФ;
• по соглашению сторон – ст.78 ТК РФ;
• на основании решения работодателя, в т. ч. при наличии серьезного дисциплинарного проступка или при ненадлежащем исполнении работником возложенной на него трудовой функции по ст. 192-194 ТК РФ;
• по истечению срока действия срочного ТД – ст.79 ТК РФ;
• в порядке перевода;
• на испытательном сроке в силу ст.71 и п.3 ч.1 ст. 77 ТК;
• и т. д.

Датой расторжения трудового договора является последний раб. день.

ОСПАРИВАНИЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

Увольнение по собственному желанию

Если работник решит уволиться по своей инициативе, то работодатель обязан будет указать в его трудовой книжке ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с пометкой «уволен по собственному желанию».

При этом нужно учитывать следующие моменты:

• сотрудник обязан отработать 14 дней (за исключением персонала, работающего на основании срочных трудовых договоров или находящегося на испытательном сроке). По письменному согласованию с работодателем возможен перенос даты увольнения на более ранний срок, в т. ч. полное отсутствие отработки;
• перенос даты увольнения на более поздний срок невозможен;
• работник может отозвать свое заявление до дня планируемого увольнения включительно;
• выходное пособие не предусмотрено – только окончательный расчет по заработной плате и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Главным недостатком данного способа расторжения ТД для работодателя является то, что сотрудник может в любой момент отказаться от своего решения путем направления письменного заявления работодателю.

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение бессрочных и срочных договоров по взаимному согласию работника и работодателя возможно в любой момент их действия.

Прекращение трудовых отношений на основании ст.78 ТК РФ уместно в случае:

• совершения дисциплинарного проступка;
• не прохождения аттестации и тестирования на соответствие занимаемой должности;
• вынужденного сокращения штата (например, по причине ликвидации компании).

Принципиальным моментом в данном случае является волеизъявление обеих сторон. Форма соглашения законодательно не установлена. Документ не должен противоречить нормам ТК РФ и локальным актам организации.

О достижении взаимных договоренностей свидетельствуют:

• заявление сотрудника со ссылкой на ст.78 ТК РФ;
• изданный приказ об увольнении.

Особенности данного способа расторжения договора:

• персоналу причитается выходное пособие в размере не менее двух средних заработных плат. Работодатели обычно выплачивают работникам 3 зарплаты – при превышении указанной величины отпускных придется перечислить в бюджет НДФЛ и страховые взносы с суммы превышения;
• возможность выбора конкретной даты увольнения – например, можно уволить сотрудника спустя полгода с момента подачи заявления.

При этом работник не сможет отозвать свое решение. Наличие соглашения со ссылкой на ст.78 ТК РФ – это маленький бонус в «копилку» работодателя на случай возникновения споров с уволенным.

После подписания соглашения представитель работодателя должен издать соответствующий приказ и вернуть сотруднику трудовую или СТД-Р.

Окончательный расчет, как и в случае с увольнением по собственному желанию, производится в последний рабочий день.

Увольнение по иным основаниям

Поводом для расторжения ТД с работником может стать:

• длительное отсутствие на рабочем месте с учетом требований ст.83 ТК РФ, 42 ГК РФ и гл. 42 ГК РФ;
• ненадлежащее исполнение обязанностей – ст.192-194 ТК РФ;
• грубое и неоднократное нарушение дисциплины труда – в этом случае применима норма ч.1 ст.192 ТК РФ.

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

При увольнении сотрудника за дисциплинарный проступок, работодатель обязан учитывать:

• личность работника;
• его отношение к труду;
• послужной список;
• рекомендации бывших работодателей и коллег;
• прочие обстоятельства его личного дела.

Работодатель обязан обосновать свою позицию по ТК РФ, правильно оформить документацию и соблюсти формальную процедуру:

1. Истребовать объяснительную в присутствии свидетелей или по почте (два письма с уведомлением о вручении – одно отправляют по адресу регистрации, второе – по месту жительства ответчика).

2. Составить акт в случае неполучения объяснений со стороны провинившегося.

3. Вынести приказ по факту проведения служебной проверки и передать на подпись сотруднику.

4. При отказе ставить подпись – составить об этом еще один акт.

За работником сохраняется право обжалования решения через ГИТ или суд на основании ч.7 ст.193, ст.382 ТК РФ, ст.29 ГПК РФ. В случае незаконного увольнения виновное лицо может понести ответственность. В большинстве случаев лучше попытаться урегулировать вопрос мирным путем и уволить работника по соглашению сторон.

При возникновении вопросов по поводу заключения и расторжения трудового договора обратитесь к юристу по трудовому праву из международной компании «РосКо» по номеру 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на сайте rosco.su. Юрист поможет оформить кадровую документацию и, при возникновении неразрешимого трудового спора, осуществит законное представительство клиента в судебной инстанции.

Материалы по теме

Прекращение трудового договора

• При ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• При несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и т.д.)
• В случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• В других случаях, установленных законом.

Особые основания установлены для руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Данные категории работников могут быть уволены в случае:

• Смены собственника имущества организации;
• Принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• В других случаях, установленных законом.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.  При увольнении по инициативе работодателя в определённых случаях (например, при увольнении в случае сокращения, ликвидации организации и т.д.) работнику должно выплачиваться выходное пособие, размер которого, в зависимости от ситуации, может составить от двухнедельного до месячного заработка. Также возможно сохранение среднего месячного заработка на срок до 3-х месяцев. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации не по его вине, руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.  5. В случае перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;6. В случае отказа работника от работы из-за смены собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;9. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10. В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
• смерть работника либо работодателя, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства);
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (например, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
• возникновение иных обстоятельств, которые делают исполнение обязанностей невозможным.

11. Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.  Особые случаи расторжения трудового договора

• Расторжение трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста

Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения сотрудника. Работник самостоятельно принимает решение, продолжать ли ему работать дальше или уволиться в связи с выходом на пенсию. В случае необоснованного увольнения пенсионера работодателем, у него есть право обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав. Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то он вправе не отрабатывать положенные по закону две недели, а может расторгнуть трудовой договор в срок, который он указал в заявлении на увольнение. Уволиться по основанию «в связи с выходом на пенсию» без отработки можно только один раз. Если пенсионер впоследствии решит трудоустроиться, то уволиться с нового места работы он сможет только «по собственному желанию» с двухнедельной отработкой.  Процесс расторжения трудового договора с пенсионером по инициативе работодателя не отличается от расторжения трудового договора в обычном порядке. Как правило, такими основаниями служат сокращение штата и несоответствие занимаемой должности (потребуется заключение аттестационной комиссии). В случае сокращения штата у пенсионеров нет преимуществ по сравнению с более молодыми специалистами: предпочтение должно отдаваться сотрудникам, обладающим более высокой производительностью труда и квалификацией.  У работодателя есть возможность перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный только с его согласия. Такой перевод оформляется либо заключением дополнительного соглашения к текущему бессрочному трудовому договору (если условия труда работника изменились таким образом, что такой перевод считается целесообразным, например, при переводе на другую должность) или путём расторжения текущего бессрочного трудового договора и заключения нового срочного трудового договора. Если пенсионер не согласен на такой перевод, то работодатель не сможет перевести пенсионера на срочный трудовой договор в одностороннем порядке.

• Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае если трудовой договор был заключён на определённый срок, то по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки (по запросу работодателя, но не чаще чем раз в 3 месяца), подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщине предоставляется отпуск по беременности и родам, то трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность в соответствии с её навыками и состоянием здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все открытые отвечающие указанным требованиям вакансии.

• Расторжение трудового договора с определёнными категориями сотрудников с детьми.

От расторжения договора по инициативе работодателя защищены определённые категории сотрудников с детьми, а именно:

• Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
• Лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
• Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

С данными категориями работников расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только по следующим основаниям:

• В случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• В случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
• В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

См. также Дисциплинарное взысканиеКадровое делопроизводство Трудовой кодекс Нормативно-правовая база

Как расторгнуть договор ГПХ: расторжение по инициативе работника и работодателя

Прекратить отношения гражданско-правового характера допустимо по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Крайний вариант — обращение в суд. 

Напомним, существует несколько видов договоров гражданско-правового характера: подряда, возмездного оказания услуг, хранения, поручения, комиссии и др. Рядовой исполнитель, как правило, работает по договору подряда или возмездного оказания услуг. 

• Договор возмездного оказания услуг в одностороннем порядке может аннулировать и исполнитель, и заказчик. Но при условии, что сторона, отказавшаяся от дальнейшего сотрудничества, оплатит второй понесённые расходы, например, траты на проезд или покупку материалов.
• Договор подряда в одностороннем порядке вправе аннулировать лишь клиент, но он тоже должен покрыть убытки подрядчику. Исполнителю расторгнуть договор подряда без основательных причин будет проблематично. Поможет указание этих оснований в договоре, но об этом надо позаботиться ещё на стадии заключения документа. 

О процедуре расторжения договора ГПХ написано в статье 452 Гражданского кодекса РФ

При расторжении действует и другое правило: если одна сторона отказывается от сделки, то и вторая вправе больше не выполнять свои обязательства. Допустим, если исполнитель прекращает сотрудничество, то заказчик имеет законное право не перечислять ему оплату, обозначенную договором.

Если прекращение сотрудничества является обоюдным решением, то сторонам необходимо составить соглашение. Можно заранее продумать этот момент и прописать порядок расторжения в договоре ГПХ.

Добавление этих пунктов в контракт поможет разрешить будущие проблемы, когда стороны захотят расторгнуть договор спустя некоторое время после начала сотрудничества, а часть работ будет уже выполнена.

Можно оговорить ситуации:

• как исполнителю передать не выполненную до конца работу;
• как будут учитываться расходы подрядчика;
• в какой сумме заказчик оплатит выполненную работу.

Договор расторгается в той же форме, что и заключался. Если это были устные договорённости, то и соглашение о расторжении должно быть устным. Но советуем всё же договорённости фиксировать письменно.

Статья 450.1 Гражданского кодекса говорит, что сторона, изъявившая желание расторгнуть договор, должна «действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором». Если отказ принесёт убытки второй стороне, то единственное условие — их возместить. Другие правовые последствия не предусмотрены.

Когда идти в суд:

• одна сторона против прекращения сотрудничества;
• одна сторона отправила уведомление о расторжении договора, а вторая не ответила в срок, который был установлен договором (если срок не был оговорён заранее, то он составляет 30 дней).

Как расторгнуть  договор ГПХ раньше срока по инициативе работника или заказчика

Каждая из сторон может иметь свои причины для одностороннего расторжения договора. 

Для заказчика:

• подрядчик приступил к работе позже намеченной даты и не успеет её завершить;
• работа была сдана с недостатками, и исполнитель не успел их исправить в сроки, которые указал заказчик;
• работа была выполнена с большими недочётами, которые нельзя исправить;
• исполнитель провёл дополнительные работы, которые повысят итоговую стоимость, а заказчика не поставил заранее в известность.

Чтобы потребовать убытки с исполнителя, заказчик составляет письменную претензию, в которой подробно расписывает и объясняет их размер. Также необходимо указать сроки ответа для подрядчика. Если исполнитель отклоняет просьбу возместить убытки или игнорирует претензию, то можно обращаться в суд.

Работник может не выплачивать убытки, если докажет, что заказчик сам нарушает условия договора ГПХ:

• не предоставляет материал, технические документы и т.п.;
• препятствует исполнению договора.

Подсчёт стоимости убытков или расходов по факту занимает много время, а ещё эти цифры нужно доказывать. Лучше заранее расписать в контракте, как определяется стоимость на каждой стадии работы.

Сторона, изъявляющая желание прекратить сотрудничество, составляет и направляет уведомление. Документ составляется в произвольной форме, в нём указывают:

• номер и дату контракта, который аннулируется;
• право на односторонний порядок расторжения (если речь про договор возмездного оказания услуг, можно привести статью 782 ГК РФ);
• отказ от выполнения обязательств по договору.

Как только вторая сторона получает уведомление, договор можно считать расторгнутым. Иногда в самом уведомлении прописывают отдельным пунктом, с какой даты контракт прекращает действовать.

Как расторгается договор ГПХ по соглашению

Для письменной формы соглашения унифицированного бланка не существует. Что прописать:

• данные двух сторон (Ф.И.О., реквизиты фирмы и т.п.);
• номер договора, который планируется аннулировать, и дату его заключения;
• дату, с которой договор будет считаться расторгнутым;
• обязательства и сроки их выполнения (допустим, заказчик обязуется оплатить работы, а исполнитель — вернуть неотработанный аванс);
• порядок передачи результатов оказанных услуг или выполненных работ;
• количество экземпляров соглашения;
• место оформления соглашения и дату подписания.

Можно добавить свои условия, которые не противоречат законодательству РФ. Заверять документ у нотариуса не нужно. Соглашение можно передать лично, отправить курьерской доставкой, воспользоваться услугами почты.

Как только соглашение будет оформлено, стороны не могут предъявлять друг другу требования или просить компенсации.

Образцы соглашения:

Как расторгнуть ГПХ в судебном порядке

Направиться в суд за расторжением договора можно не только если вторая сторона не соглашается. Обращаются и в случаях, когда нарушаются права одной из сторон. Допустим, клиент не оплачивает работу на протяжении длительного времени или не принимает результаты работы в оговорённые сроки — это тоже повод отстаивать свои права в суде.

Итак, какие причины должны быть:

• если одна сторона существенно нарушает условия договора (с нанесением ущерба);
• изменились обстоятельства (статья 451 ГК РФ разъясняет, что «они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях»).

Чтобы было проще доказать нарушения в суде, нужно заранее прописывать в договоре ГПХ, что именно будет считаться существенным отступлением от условий. К примеру, для заказчика — это задержка оплаты более чем на 5 дней, а для исполнителя — несвоевременное предоставление результатов работы.

Как и в случае одностороннего расторжения договора, сначала необходимо направить уведомление второй стороне о досудебном урегулировании и предложить расторгнуть сделку. Лучше отправлять почтой с уведомлением о вручении или передать лично в руки. На одном из экземпляров должна стоять подпись второй стороны.

В судебную инстанцию предоставляют документы:

• исковое заявление;
• подтверждающие документы — договор, копию уведомления, ответ второй стороны (если он был).

Копия иска направляется второй стороне. Подавать заявление можно в канцелярии суда или в электронном виде на сайте, если подобная функция предусмотрена. Ещё можно направить почтой или доставкой курьером. Чтобы увеличить шансы на победу и правильно составить исковое заявление, стоит проконсультироваться с опытным юристом.

С платформой Рокет Ворк исполнители и заказчики подписывают договоры с помощью цифровых подписей, а результаты работ при необходимости подтверждают актами онлайн и без пересылок бумажных оригиналов. Таким же способом происходит и расторжение договора. Это удобно, экономит время и позволяет быстрее прекратить сотрудничество.