Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

 Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

• моложе 18-летнего возраста:
• чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
• кто трудится в пищевой индустрии;
• кто оказывает медицинские услуги;
• торговые работники;
• задействованные на транспорте;
• педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
• работающие в условиях экстрима;
• обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
• судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
• кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

• название организации, предприятия;
• вид деятельности и форму собственности;
• название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
• вид медосмотра;
• ФИО направляемого и дату его рождения;
• название будущей его профессии;
• факторы риска на предприятии.

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч	с должностного лица
от 15 до 25 тысяч	с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысяч	с юридических лиц

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

https://www.youtube.com/watch?v=ovXXGzSuhek\u0026pp=ygWFAtCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC6INC-0YLQutCw0LfQsNGC0YzRgdGPINC_0YDQvtGF0L7QtNC40YLRjCDQvNC10LTQuNGG0LjQvdGB0LrQuNC5INC-0YHQvNC-0YLRgCDQtNC-INC80L7QvNC10L3RgtCwINC_0YDQuNC10LzQsCDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgy4g0J_RgNCw0LLQvtC80LXRgNC10L0g0LvQuCDQvtGC0LrQsNC3INCyINC_0YDQuNC10LzQtSDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgyDQsiDQtNCw0L3QvdC-0Lwg0YHQu9GD0YfQsNC1Pw%3D%3D

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

• терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
• хирург;
• невропатолог;
• окулист;
• отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения. Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный.

Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

https://www.youtube.com/watch?v=ovXXGzSuhek\u0026pp=YAHIAQE%3D

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев.

При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Роструд ответил на восемь спорных вопросов про медосмотры

Есть требования порядка проведения медосмотров, по которым мнения специалистов по охране труда разделяются.

Редакция получает вопросы про неоднозначные требования закона и слышит споры специалистов на конференциях. Закон скорректировать мы не можем, но решили разобраться в неочевидных моментах.

Узнайте ответы на восемь спорных вопросов про медосмотры, которые мы задали представителю Роструда.

Вопрос 1Про медосмотр при допустимых условиях труда

130

тыс. руб.

заплатит работодатель, если допустит сотрудника до работы без медосмотра

Вы спрашивали

По результатам спецоценки на рабочем месте установили класс 2 — допустимые условия труда. При этом на работника воздействуют вредные факторы, которые входят в перечень из Приложения 1 к приказу № 302н.

С одной стороны, работника нужно направить на медосмотр по этим факторам. А с другой, в статье 213 ТК указано, что медосмотр проходят только те, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда.

Как быть?

Роструд отвечает

Направьте работника на медосмотр, если во время работы на него воздействуют вредные факторы, которые входят в Перечень (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, далее — Приказ № 302н). При этом не важно, какой класс условий труда установили по результатам СОУТ.

https://www.youtube.com/watch?v=oMl1czRgb_4\u0026pp=ygWFAtCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC6INC-0YLQutCw0LfQsNGC0YzRgdGPINC_0YDQvtGF0L7QtNC40YLRjCDQvNC10LTQuNGG0LjQvdGB0LrQuNC5INC-0YHQvNC-0YLRgCDQtNC-INC80L7QvNC10L3RgtCwINC_0YDQuNC10LzQsCDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgy4g0J_RgNCw0LLQvtC80LXRgNC10L0g0LvQuCDQvtGC0LrQsNC3INCyINC_0YDQuNC10LzQtSDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgyDQsiDQtNCw0L3QvdC-0Lwg0YHQu9GD0YfQsNC1Pw%3D%3D

Кроме того, в статье 213 ТК прописали, что проходить медосмотры должны работники с вредными и опасными условиями труда, там еще указали, что порядок проведения осмотров определяет уполномоченный Правительством орган исполнительной власти (ч.

4 ст. 213 ТК). Для реализации этой статьи Минздрав утвердил Приказом № 302н Перечень вредных и опасных производственных факторов. Все работники, которые подвергаются этим факторам, проходят медосмотры (п. 19 приложения 3 к Приказу № 302н).

Источником информации о наличии на рабочем месте вредных факторов могут быть не только результаты СОУТ, но и результаты исследований и испытаний, которые получили в рамках контрольно-надзорной деятельности или производственного контроля.

Кроме того, можно использовать эксплуатационную, технологическую или другую документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяет работодатель в производственной деятельности.

Это подтверждает судебная практика (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 14.12.2016 № Ф09‑11194/16 по делу № А60-9401/2016).

Исключение составляют только шесть физических факторов: шум, пониженная и повышенная температура воздуха, световая среда, физические и сенсорные нагрузки.

Медосмотр по ним проводят, только если во время спецоценки условия труда отнесли к классу 3.1 и выше (приложение 1 к Приказу № 302н).

Степень воздействия остальных факторов из приложения не имеет значения: если их выявили на рабочем месте сотрудника, его нужно направить на медосмотр.

Вопрос 2О том, где хранить медзаключения и паспорт здоровья

Вы спрашивали

После медосмотра работнику на руки выдают паспорт здоровья и заключение (пп. 10.2, 14 приложения 3 к Приказу № 302н). Можно ли забрать у работника эти документы и хранить их в организации? С одной стороны, без заключения не доказать, что сотрудник прошел предварительный медосмотр. А с другой, документы содержат персональные данные и Роскомнадзор может оштрафовать организацию.

Роструд отвечает

Храните медицинские заключения в организации, чтобы подтвердить прохождение предварительного медосмотра. При этом организуйте хранение в соответствии с требованиями закона о персональных данных и соответствующей главы Трудового кодекса (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; глава 14 ТК).

Обрабатывать персональные данные можно с целью соблюдения закона (ст. 86 ТК). А заключения работодатель хранит, чтобы подтвердить выполнение требований трудового законодательства. После того как работник уволится из организации, уничтожьте документ.

Срок хранения медзаключений не установлен, а в этом случае закон о персданных требует уничтожить или обезличить документ, когда больше нет цели обработки (п. 7 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Паспорт здоровья у работника не забирайте и не храните в организации. У работодателя нет законных оснований это делать. Медзаключение полностью подтверждает, что работодатель соблюдает закон. Можете запросить копию паспорта с письменного согласия работника, только тогда, когда еще не готов заключительный акт.

• Вопрос 3О том, кого направлять в центр профпатологии раз в пять лет
• Вы спрашивали
• Обязан ли работодатель направлять работников в центр профпатологии раз в пять лет или нужно это делать только по решению врачебной комиссии?
• Роструд отвечает

Нет, не только.

Направляйте в центр профпатологии раз в пять лет всех работников, которые заняты на работах с вредными или опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации или предельно допустимого уровня по действующему фактору.

А также работников, у которых есть заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, и сотрудников со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве. Остальных работников направляйте только по решению врачебной комиссии (п. 37 приложения 3 к Приказу № 302н).

1. Вопрос 4Про лицензию на право проводить предрейсовые медосмотры
2. Вы спрашивали
3. Может ли медработник по договору ГПХ проводить предрейсовые медосмотры без лицензии на право проведения таких осмотров?
4. Роструд отвечает

Нет, не может. У медработника должна быть лицензия с правом проводить предрейсовые/послерейсовые медосмотры. При этом не важно, оформили медработника по договору ГПХ или в штат. Также проверьте лицензию, если заключаете договор не с отдельным работником, а с медорганизацией (п. 8 Порядка, утв. приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н).

• Вопрос 5Про медосмотры для работников торговли
• Обратите внимание
• Цель медосмотров для работников торговли — предупредить возникновение и распространение болезней (п. 3 приложения 3 к Приказу № 302н)
• Вы спрашивали

Нужно ли всем работникам торговой организации проходить медосмотры? Например, директор, главный бухгалтер и экономист совсем не контактируют с товарами.

Роструд отвечает

Всем работникам торговой организации нужно проходить медосмотры. Исключений из этого правила нет. Такие требования прописали в ТК и приказе Минздрава и законе о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (ст. 213 ТК, п. 15приложения 2 Приказа № 302н, ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).

Вопрос 6О том, нужны ли медосмотры при переводе сотрудника

Вы спрашивали

Работника перевели внутри организации на другую должность. При этом вредные и опасные факторы, которые воздействуют на работника, остались такими же. Нужно ли направлять сотрудника на внеочередной медосмотр?

Роструд отвечает

Нет, не нужно. Если набор вредных и опасных факторов не изменился, медосмотр вне графика не нужен. Пример таких случаев: заместителя повысили до начальника производства или слесаря перевели с одного участка на другой аналогичный.

Вопрос 7Про требования чек-листа № 27

Вы спрашивали

Судя по требованиям проверочного листа № 27, инспектор спросит два отдельных списка контингента — для предварительных и периодических медосмотров. Почему одного общего списка недостаточно? Кроме того, в чек-листе предусмотрели поименный список для предварительного медосмотра. Разве такие бывают?

Роструд отвечает

Можно составить один общий список контингента работников, которые проходят предварительный и периодический медосмотр (п. 20 приложения 3 к Приказу № 302н). При проверке для инспектора его будет достаточно. При этом работодателю не запрещено заводить два разных списка.

https://www.youtube.com/watch?v=oMl1czRgb_4\u0026pp=YAHIAQE%3D

В проверочном листе № 27 наличие списка контингента относится к одному пункту, хотя и имеет разделение. Так же и с поименным списком — он относится только к периодическим медосмотрам. Инспектор должен спросить только поименный список работников, которые проходят периодический медосмотр.

Вы спрашивали

В каком виде порекомендуете иметь подтверждения о направлении поименных списков в медицинскую организацию (вопрос 3 чек-листа № 27)? А также, какие виды учета выданных направлений, кроме журнала, можно использовать (вопрос 5 чек-листа № 27)?

Роструд отвечает

Письмо с уведомлением о вручении и ответное письмо из медорганизации подтвердят, что списки отправили. А порядок учета выданных направлений работодатель может установить локальным нормативным актом. Главное, чтобы в учетном документе было место для подписи работника, например, реестр, список и т. п.

Вопрос 8Про договор на проведение медосмотра

Вы спрашивали

В Приказе № 302н нет прямого требования заключать договор на проведение медосмотра. Некоторые работодатели направляют работников проходить медосмотр самостоятельно, а потом возмещают. Подобной схемой пользуются и при периодическом медосмотре. Такие ситуации — проблема для специалистов по охране труда. Как объяснить работодателю, что он обязан заключать договор?

Роструд отвечает

Работодатель должен заключать договор с медорганизацией, чтобы выполнить свои обязанности. ТК требует, чтобы медосмотр проходил за счет средств работодателя (ст. 212 ТК). Для инспектора этот факт подтвердит только договор. Например, в договоре может быть указано, что работники проходят медосмотры, после чего медорганизация выставляет счет и работодатель оплачивает данную услугу.

Источник: СПРАВОЧНИК СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА (Эл. Журнал) № 8 2019г.

Медосмотр на работе — можно ли провалить или отказаться проходить медобследование, что делать если отстранили от работы по результатам медосмотра

За каждого сотрудника, допущенного к работе без обязательного медосмотра, компанию оштрафуют на 130 тысяч рублей. Поэтому, если человек пропустил медосмотр или не смог его пройти по состоянию здоровья, его могут отстранить от работы или даже уволить. Законно ли это? Разбираемся в статье.

Обязательные медосмотры проходят не все работники, а только те, для кого это требуется по закону: несовершеннолетние, работники, трудящиеся во вредных или опасных условиях, водители, работники общепита, педагоги и представители еще несколько профессий. Перечни вредных производственных факторов и видов работ, при выполнении которых необходим медосмотр, утвердил Минздрав.

Если для вас требование об обязательном медосмотре в законе не установлено, а работодатель направляет на медицинское обследование, можете смело отказаться — никаких последствий не будет. В ином случае при отказе работодатель должен применить к работнику предусмотренные законом меры.

Если сотрудник прогулял медосмотр или отказался его проходить, компания должна незамедлительно отстранить его от работы до момента, пока он не пройдет необходимое обследование.

Перед этим у работника потребуют письменное объяснение, чтобы понять, почему он не прошел медосмотр. При отсутствии уважительной причины время отстранения не оплатят, то есть зарплата за этот период не сохранится. Это время также не включают в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Далее в произвольной форме издают приказ, в котором указывают, почему и на какой срок сотрудника отстраняют. Также устанавливают новый срок для прохождения осмотра.

Кроме того, отказ работника пройти медосмотр без уважительной причины — это нарушение трудовой дисциплины. Поэтому компания может привлечь человека к дисциплинарной ответственности и сделать ему замечание или выговор.

Уволить за одно нарушение не могут, но, если сотрудник в течение года после применения первого взыскания откажется пройти медосмотр во второй раз без уважительной причины, трудовой договор с ним могут расторгнуть по инициативе работодателя — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Когда работник пройдет медосмотр, компания должна будет допустить его к работе.

Бывает так, что человек не проходит обязательный медицинский осмотр не по своей вине, — тогда его тоже отстранят от работы, но будут платить деньги как за простой.

Если это произошло по вине работодателя, например компания не заключила договор с медицинской организацией, то работнику положено две трети среднего заработка за время отстранения.

А если причины не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя (стихийные бедствия, пандемия и т. п.), то за работником сохраняют две трети оклада.

Иногда работодатель требует, чтобы сотрудник прошел медосмотр в свой выходной день. Закон не разъясняет, будет ли отказ сотрудника в этом случае непрохождением медосмотра по его вине.

Но общий подход в юридической практике такой: так как это выходной для работника день, компания должна оформить документы аналогично привлечению к работе в выходной — то есть получить согласие работника, издать приказ, а также урегулировать вопрос об оплате.

Если этого не сделать, сотрудник вправе отказаться проходить медосмотр.

Если сотрудник пришел на медосмотр, но получил медицинское заключение о том, что текущая работа ему противопоказана, работодатель тоже должен принять меры. Прежде всего важно понять, являются эти противопоказания временными или постоянными.

Если работнику установили инвалидность, компания должна руководствоваться справкой, подтверждающей группы инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА).

В любом случае: как только сотруднику выдали заключение о том, что он не может трудиться на занимаемой должности по медицинским показаниям, его должны отстранить от работы.

Если врачи рекомендовали ему перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, то работодатель либо предлагает временный перевод на такую работу, либо, если подходящих вакансий нет, отстраняет на это время сотрудника от работы без сохранения зарплаты. Потом его допустят к прежней работе.

Важно: временный перевод на другую работу возможен только с согласия работника.

Когда сотрудника нужно перевести на срок более четырех месяцев или же на другую должность насовсем, то работодатель либо предлагает ему перевод, либо (если вакансий нет) расторгает трудовой договор с сотрудником.

Есть два случая, когда работодатель вправе уволить сотрудника в связи с медицинскими противопоказаниями: сотрудника признали полностью неспособным к труду или ему нужен перевод, но подходящих вакансий нет. Основания увольнения будут разными.

Если в медицинском заключении указали, что сотрудник вообще не может работать, его увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Полностью неспособными к трудовой деятельности обычно признают тех, кому установили третью степень ограничения способности к трудовой деятельности — невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Когда работнику нужно предоставить другую должность, но он отказывается от перевода, его увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это же основание применяют, если у работодателя нет подходящих вакансий.

Получать у работника какие-либо заявления и согласия в этих случаях работодатель не должен, так как увольнение происходит независимо от воли сторон.

В обоих случаях — и при увольнении из-за полной, и при увольнении из-за частичной нетрудоспособности — человеку положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Есть особые правила для руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера.

Когда этим работникам нельзя предоставить работу в соответствии с медицинским заключением, компания вправе их уволить независимо от того, на какой срок необходим перевод (в том числе меньше или больше четырех месяцев).

Но есть и другой вариант — работодатель может с письменного согласия указанных сотрудников не увольнять их, а отстранить от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Корректор/литредактор: Варвара Свешникова IStock

Как пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

При устройстве на работу некоторые организации могут требовать с совершеннолетних соискателей пройти предварительный медицинский осмотр.

https://www.youtube.com/watch?v=3C5HSHSZn7w\u0026pp=ygWFAtCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC6INC-0YLQutCw0LfQsNGC0YzRgdGPINC_0YDQvtGF0L7QtNC40YLRjCDQvNC10LTQuNGG0LjQvdGB0LrQuNC5INC-0YHQvNC-0YLRgCDQtNC-INC80L7QvNC10L3RgtCwINC_0YDQuNC10LzQsCDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgy4g0J_RgNCw0LLQvtC80LXRgNC10L0g0LvQuCDQvtGC0LrQsNC3INCyINC_0YDQuNC10LzQtSDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgyDQsiDQtNCw0L3QvdC-0Lwg0YHQu9GD0YfQsNC1Pw%3D%3D

Предварительный медицинский осмотр проходят:

• сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах; 
• сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта; 
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
• работники водопроводных сооружений;
• работники медицинских организаций и детских учреждений;
• работники некоторых других работодателей.

После того как вы пройдете медицинский осмотр, вам выдадут заключение.

Детям, которые поступают в колледж, вуз или устраиваются на работу, нужна справка формы 086/у — она оформляется по другим правилам. 

Направление на предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу выдает работодатель.

Для прохождения предварительного осмотра при поступлении на работу нужно предоставить в медицинскую организацию, в которой проводится осмотр, следующие документы:

• направление;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в отдельных случаях);
• полис обязательного или добровольного медицинского страхования.

Вы можете предоставить выписку из медицинской карты поликлиники, к которой прикреплены, с результатами диспансеризации (при наличии).

Предварительный осмотр при поступлении на работу включает, кроме уже учтенных результатов осмотров и исследований:

• анкетирование для сбора анамнеза;
• исследования:
• расчет индекса массы тела у граждан в возрасте 18 лет и старше;
• общий анализ крови;
• клинический анализ мочи;
• электрокардиография в покое у граждан в возрасте 18 лет и старше;
• измерение артериального давления на периферических артериях у граждан в возрасте 18 лет и старше;
• определение уровня общего холестерина в крови у граждан в возрасте 18 лет и старше;
• исследование уровня глюкозы в крови натощак у граждан в возрасте 18 лет и старше;
• определение относительного сердечно-сосудистого риска у граждан в возрасте от 18 до 40 лет включительно;
• определение абсолютного сердечно-сосудистого риска у граждан в возрасте старше 40 лет;
• флюорография или рентгенография легких в двух проекциях у граждан в возрасте 18 лет и старше;
• измерение внутриглазного давления у граждан в возрасте 40 лет и старше;
• осмотр врачом-терапевтом, врачом-неврологом, врачом-психиатром и врачом-наркологом;
• осмотр врачом — акушером-гинекологом с проведением бактериологического и цитологического исследования, УЗИ органов малого таза — для женщин;
• маммографию молочных желез в двух проекциях — для женщин в возрасте старше 40 лет.

В некоторых случаях проводятся другие исследования и осмотры. 

Услуга не входит в территориальную программу госгарантий бесплатного оказания медицинской помощи и предоставляется за счет средств работодателя.

У заключения по итогам предварительного медицинского осмотра нет срока действия. Проходить предварительный медицинский осмотр нужно каждый раз, когда вы устраиваетесь на работу, при поступлении на которую требуется пройти такой осмотр. Ранее пройденные обследования, в том числе в рамках диспансеризации, могут учесть, если с момента их проведения прошло не более 12 месяцев.

Расскажите друзьям

Работник отказывается пройти медосмотр — что делать?

Иммунопрофилактика взрослых людей чаще всего рождает проблемы, связанные с отказом от иммунизации, а также последствиями такого отказа.

Правовое регулирование профилактической прививки регулируется путем установления прав и обязанностей граждан в ходе данной процедуры. Так, гражданин может получить всю информацию о процедуре, вакцине, возможных осложнениях и последствиях отказа.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит последствие отказа от прививок на работе для работника, а также примет участие в разрешении спорной ситуации: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Документальное сопровождение

В ТК не указано, какие бумаги нужны при отстранении сотрудника. Из положений статьи 76 ТК РФ можно сделать вывод о том, что достаточно проделать эти действия:

• Оформление документа, который подтвердит отказ от процедуры.
• Составление приказа.

Рассмотрим все нюансы составления этих документов.

  Дарственная на гараж между близкими родственниками

Подтверждение отказа

Подтвердить факт того, что специалист не прошел осмотр, могут эти бумаги:

• Объяснительная записка специалиста.
• Отказ сотрудника от процедуры.
• Больничный лист, если специалист болел во время обязательного мероприятия.
• Акт об отказе, оформленный работодателем.

Составление этих документов является обязательным. Если сотрудник обратится в суд с оспариванием своего отстранения от работы, работодатель может предоставить доказательства своего решения.

Приказ об отстранении

Отстранение от труда исполняется на основании приказа. Форма этого документа не оговорена в законе. То есть фирма может разработать ее. Разработанная форма должна быть отражена в учетной политике. В приказе указывается эта информация:

• ФИО и должность сотрудника.
• Причина, по которой проведено отстранение (часть 1 статьи 76 ТК РФ).
• Срок отстранения. Работодателю не рекомендуется указывать дату, так как он не может знать, когда преграда к выполнению работы будет устранена. Следует прописать, что решение об отстранении будет снято после прохождения процедуры.
• Наличие вины сотрудника в произошедшем.
• Выплаты во время отстранения.
• Перечень бумаг, подтверждающих отказ.

Специалиста нужно ознакомить с приказом. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, необходимо составить акт об отказе.

К СВЕДЕНИЮ! Если вина в отсутствии прохождения процедуры лежит на сотруднике, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание на основании пункта 35 Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года.

Письменное объяснение

Если специалист уклоняется от прохождения процедуры, работодатель должен запросить у него объяснительную записку. Сотруднику дается 2 дня на предоставление пояснений. Если два дня прошло, однако работник так и не предоставил письменных объяснений, нужно составить акт об отказе. Оформление его регламентируется статьей 193 ТК РФ.

Табель учета

Табель учета времени работы составляется по формам Т-12 и Т-13. В документе нужно отразить период, реально отработанный специалистом до даты издания приказа. Период отстранения фиксируется посредством кода: НБ или 35. Этот код обозначает отстранение от должности на законных основаниях.

Дополнительные документы

Запись о приостановке работы не нужно вносить в трудовую книжку. Подобные указания не содержатся в Постановлении №225 от 16 апреля 2003 года и Постановлении Минтруда №69 от 10 октября 2003 года.

Не обязательно также делать пометки в личной карточке. Указаний на это нет в Постановлении Госкомстата №1 от 5 января 2004 года. Однако сведения об отстранении понадобятся при определении стажа работы.

Последний требуется для принятия решения о предоставлении ежегодного отпуска. Поэтому рекомендуется занести сведения в раздел 10 личной карточки.

В частности, нужно указать основание приостановки работы, наличие вины сотрудника.