Вопрос-ответ

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

0

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

КРЕДИТНЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ «ФКПП»

ОГРН 1187746810118 от 12 сентября 2018 г.

Показать полностью

вернуть деньги из кп фкпп проблемы вкладчиков работа старой схемы

0

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

  • Цитирую:
  • «Большинство этих людей ушли «в тень», по оценкам наших экспертов, не доплатив государству налогов и страховых взносов на 2,4 трлн рублей».
  • Показать полностью

проблемы пенсионеров от депутатов спокойствия на пенсии от законодателей

0

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

Да, можно сказать, что наболело! Сегодня на другой площадке читала статью интересного автора, и там в х начался «разбор полетов». И, как водится, прилетели те, у которых все всегда плохо: и режим правления, и люди, и зарплаты, и административные органы, и жизнь плохая…

В общем всё, все и вся — плохо. Когда я спросила у такого «всеплохиша», что он сделал для того, чтоб хоть что-то изменить в своей жизни в лучшую сторону, то в ответ мне прилетело «мне некогда, я работаю». Ага…

Блин, ну я тоже работаю! Однако я нахожу время, чтоб улучшить себя и свою жизнь.

Показать полностью

одни живут плохо других хорошо разница между плохой и хорошей жизнью

0

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

Прежде чем начать обсуждать вышеобозначенные вопросы, я думаю, стоит вообще обозначить понятия.

Показать полностью

должны ли люди защищать свою страну право по защите государства гражданами

0

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?Ты никогда не решишь проблему, если будешь думать так же, как те, кто ее создал.А. Эйнштейн

Как решить проблему?

Показать полностью

мировые деньги новое на рынке и странах финансовой системы

0

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

Величина МРОТ утверждается каждый год вместе с пакетом законопроектов о бюджете РФ. Это важно, потому что государство – тоже работодатель и не может платить бюджетникам и чиновникам меньше минимальной зарплаты.

Размер МРОТ с 1 января 2023 года в России составляет 16 242 рубля. Эта величина была установлена Федеральным законом от 19 декабря 2022 года N 522-ФЗ. Что интересно, в прошлые годы МРОТ иногда поднимался чаще, чем раз в год.

Показать полностью

последнее повышение мрот постановление правительства

0

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

Вообще, слово «мошенничество» не всегда подходит для таких ситуаций. Мошенничество, как мы знаем, это злоупотребление доверием.

Но в большинстве случаев человек предупреждается о возможных рисках (даже эти «брокеры» предупреждают!), поэтому тут человек о риске потери денег уже осведомлен.

А если деньги перечисляются с карты на карту, то перевод добровольный, и тут мошенничеством тоже не всегда «пахнет».

Показать полностью

обманывают брокеры мошенники способы возврата денег от брокеров

0

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

Как говорится, в стране все для народа и народное. Это даже закреплено в основном законе страны, в Конституции РФ.

Статья 3

Показать полностью

принадлежать должно все народу все блага остальные только мечтают

0

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

Покупка необходимых вещей для военнослужащих, тогда стала необходимостью. Чтобы на передовой вообще воевать смогли. Скидывались и в Украине, на помощь для ВСУ. И в России. На помощь для ДНР и ЛНР.

Но, по тем временам, в России таких крупномасштабных акций и сборов всё-таки не было. На это смотрели, как на что-то минимум странное. Максимум смешное. Мол, посмотрите, на армию скидываются. Смешно. Спустя 8 лет всем стало не до смеха.

Показать полностью

волонтеры помогают военным существенная помощь

0

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

Думалось, что в настоящее время этот способ развода клиентов давно забыт. Но нет, оказывается, все продолжает только развиваться. Развитие идет лишь другим путем.

Сейчас просто больше это все маскируется, красиво оформляется, создаются сайт и рекламные плакаты. Но суть остается прежней. Необходимость подобных организаций максимально много затащить к себе клиентов и заработать на этом.

Заработок бывает, когда клиент рассчитывается наличными, но в основном через кредитный договор. Но про все по порядку.

Показать полностью

эстетмед обманывают в медицинских клиниках клиентов

0

Однако, назвать это полноценным фундаментом довольно проблематично. Это очень мягкие формулировки. Фактически, сначала стоило бы подготовить весь пакет законодательных мер и постановлений. А уже потом объявлять мобилизацию.

Поэтому, и случилась чехарда, которую мы все сегодня наблюдаем. Уровень бардака вызывает уважение. А уж с отсрочками все еще интереснее. На момент объявления частичной мобилизации, никакой готовой законодательной базы не было. Даже в виде эскизного проекта.

Показать полностью

отсрочка от мобилизации призывать служить в армии

0

  1. Наташа приехала в Санкт- Петербург из глубинки, но всем говорила, что она из Москвы и закончила МГУ.
  2. Она как буд-то жила в придуманном мире, где она богатая, образованная, сексуальная и востребована у мужчин, а работа с 9 до 18 в офисе это не ее удел, она слишком хороша для этого.
  3. Показать полностью

женщины и девушки становятся проститутками особенности проституции в россии

0

Данная компания iTrade, с которой мы вас хотим познакомить является успешной в инвестировании. Но, насколько это является правдой нам предстоит выяснить.

Она успела насобирать о себе массу негатива, ведь его в большей степени поступает от англоязычных граждан, которые предупреждают всех желающих пользователей о том, что отзывы о компании iTrade довольно сомнительного содержания, чтоб приступать к инвестированию. Они ощутили всю недееспособность этой компании.

Даже если их обещания оказываются на первый взгляд правдоподобными, это ничего не значит, надо ещё как следует проверить. Не спешите делать моментальный вывод. Этим мошенникам не составит особого труда изменить содержание сайта, предоставить фальшивую информацию документов.

Новичкам не просто будет освоить данный бизнес, так как отсутствует обучение, нет соответствующей литературы, курсов. Придётся самим добывать необходимую литературу. Мошенники, что и говорить!

Регистрацию компания iTrade получила в офшорах. Это является излюбленным местом аферистов, которые обводят клиентов вокруг пальца, присваивая не малую сумму себе в карман.

Также они могут создать без особых проблем новую компанию, перекупив чужой домен, приплести несуществующую статистику. Они на придумывание махинаций мастера. Имейте это в виду! Кто регулирует деятельность данного проекта нам обнаружить не удалось.

О сотрудниках, как, впрочем, и руководителе никаких данных, имеющиеся фотографии якобы сотрудников не являются подлинными. О том, что имеют приличный стаж, опять же является выдумкой. В реальности она появилась 24.01.2021 года, и за это время добиться таких показателей просто нереально.

Даже надёжные компании не позволяют себе подобных выходок, выдавать себя за успешную, когда показатели на нуле. А сочинять и подавно, это в их планы не входит.

Показать полностью

мошенники и обман itrade global cy ltd способы возврата денег

0

Мы все знаем, что учредители наших отечественных финансовых компаний очень любят в какой-то момент “слинять на запад”, прихватив все деньги вкладчиков. И у простого обывателя часто возникает вопрос: “Как же так это получается?”. Ответ на этот вопрос мы разберем на примере компании БКС, которая является одним из крупнейших брокерских компаний в нашей стране.

Посмотрим на учредителей данной структуры, которая, исходя из отчетности самой БКС, держит 55 миллиардов денег российских инвесторов. Итак, 99,99% принадлежит двум компаниям: ООО «Сибирские инвестиции» (81,9%, 6,2 млрд. руб.) и 
ООО УК «Брокеркредитсервис-Фонды Недвижимости», Комбинированный Закрытый ПИФ «ФНБ Бизнес» (18%, 1,4 млрд. руб.).

Показать полностью

бкс брокер скрывает компания

0

Trust Capital — это система, которая позволяет получать пассивный доход с инвестиций в торговлю криптовалютой. Зарабатывать на бирже помогает специальный бот, который круглосуточно анализирует рынок и прогнозирует его дальнейшее движение. Исходя из этого бот делает ставки, которые должны оказаться прибыльными.

https://www.youtube.com/watch?v=12H9CSBj2mA\u0026pp=ygXPAdCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC6INC90LDRgdGC0LDQuNCy0LDRgtGMLCDRh9GC0L7QsdGLINC10LPQviDRg9Cy0L7Qu9C40LvQuCDQsiDQstGL0YXQvtC00L3QvtC5INC00LXQvdGMPyDQktC_0YDQsNCy0LUg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0L7RgtC60LDQt9Cw0YLRjCDQsiDRgtCw0LrQvtC5INC_0YDQvtGB0YzQsdC1Pw%3D%3D

По информации представленой на сайте, данная платформа была создана в 2017-м году командой профессиональных инвесторов трейдеров и программистов. В конечном результате их деятельности мы можем увидеть Траст Капитал. Вся торговля проводится на бирже Bitfinex, без кредитного плеча, но с использованием 12 валютных пар к доллару.

Читайте также:  Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение?

Показать полностью

обман в TRUST CAPITAL мошенническая контора

0

Суды отказывают в признании адвокатского опроса самостоятельным доказательством.

Показать полностью

показания свидетеля в суде свидетели дают показания

0

Согласно уголовному закону, при назначении наказания учитываются:

  1. характер и степень общественной опасности преступления;
  2. личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание;
  3. влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.

Показать полностью

снизить срок осужденному уменьшить срок наказания

0

Несколько десятилетий назад в жизнь россиян вошло такое неоднозначное явление, как кришнаизм. Поначалу последователи этого движения тайно собирались друг у друга дома небольшими группами. Советский Союз не очень-то жаловал религию вообще – ни традиционную православную, ни новоявленную индийскую.

Но постепенно число кришнаитов в России значительно возросло. И настолько, что теперь по всей стране стали возводиться ведические храмы, а на улицах любого города можно встретить танцующих и поющих людей в ярких восточных одеждах с книгами и сладостями в руках.

Показать полностью

правда о харе кришна движение секта

0

В Государственную думу внесен законопроект, которым вводятся штрафы в размере до 10 млн рублей за пропаганду в России нетрадиционных сексуальных отношений. Соответствующий документ был опубликован во вторник на сайте нижней палаты Федерального собрания.

Авторы инициативы хотят внести изменения в Кодекс РФ об административных нарушениях. Сейчас штрафы предусмотрены лишь за пропаганду нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних, тогда как законопроектом предлагается ввести ответственность за распространение информации об ЛГБТ в целом.

Показать полностью

штрафы за пропаганду лгбт изменение законодательства

0

Приезжать в роддом с пустыми руками не принято. Будущая мама должна собрать специальную сумку с вещами, которые понадобятся ей и младенцу.

Показать полностью

сумка в роддом нужно для роддома

Нюансы отказа работодателя в увольнении по собственному желанию

Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию.

Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости.

Поэтому, сталкиваясь с проблемой запрета руководителя предприятия на прекращение контракта, служащие ищут юридические способы самозащиты.

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Срок

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?Соблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации. Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте.

В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем.

Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Отработка

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели. Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию. Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

  Порядок и критерии массового увольнения работников

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок.

Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то  начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства. В этом пункте закон находится на стороне администрации.

И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Правовые основы

Не только Конституция государства закрепляет свободную возможность граждан государства избирать место выполнения труда, а также прекращать существующие трудовые правоотношения. Более подробно данный вопрос регулируется Трудовым кодексом страны, где утвержден порядок и правила прекращения действия контракта по инициативе служащего.

Кроме того, разработаны ведомственные акты, которые регулируют процедуру и последовательность прекращения действия трудового соглашения. Но общие правила могут несколько отличаться, в зависимости от специфики организации производства. Например, алгоритм прекращения контракта с военными будет несколько другим, нежели расторжение договора с гражданскими трудоустроенными лицами.

Возможности руководства

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

  • нежелание принимать ходатайство об уходе;
  • уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником.

Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства.

Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом. Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи. Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством.

Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов.

Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку.

Читайте также:  Работодатель уволил сотрудника после того, как работник не вышел на работу в связи с приостановлением работы из-за невыплаты зарплаты. Правомерно ли увольнение?

И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.

Иные условия

Не редко администрация фирмы, с целью удержать сотрудника, старается увеличить объем служебных обязанностей лица, считая, что если за период отработки служащий не сможет справиться со всем объемом дел, то его можно и дальше привлекать к работе, пока все задачи не будут решены. Это не так. Дополнительные служебные обязанности – не повод для продления работы против воли сотрудника.

Но и работник должен понимать, что пока длится срок отработки, он обязан в полной мере и максимально качественно выполнять свои обязанности. В противном случае, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Особо злостные нарушения могут стать причиной прекращения контракта не по инициативе служащего, а в силу нарушения дисциплины.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

Может ли работник настаивать, чтобы его уволили в выходной день? Вправе ли работодатель отказать в такой просьбе?

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

https://www.youtube.com/watch?v=12H9CSBj2mA\u0026pp=YAHIAQE%3D

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Увольнение работника в его выходной день

автор ответа,

Вопрос

У нас есть работники, работающие в режиме недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Можем ли мы уволить такого работника в его выходной день по графику?

  • Ответ
  • Трудовое действующее законодательство не запрещает увольнение работника по его инициативе в его выходной день, независимо от режима его работы  (в том числе, и на скользящем графике работы).
  • Обоснование
  • Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.
Читайте также:  Выплатили расчет при увольнении спустя два месяца. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за несвоевременно выплаченный расчет?

По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч.3 ст. 84.1 ТК РФ).

С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком его работы, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.

Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч.4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.

В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч.4 ст. 84.1 ТК РФ).

Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодателю следует:

  • Направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч.6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
  • Произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

К сведению:

Если  день прекращения трудового договора с работником,  работающим на сменном графике, совпал с выходным днем работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета, работодатель может привлечь их к работе в выходной день для проведения указанных процедур или по соглашению сторон перенести дату увольнения работника.

На вопрос отвечала: И.В. Тарасова,ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Как уволиться в выходной день?

Можно ли уволить в выходной день, заботит не только менеджмент организаций, но и рядовых сотрудников, которые собрались на другое место работы. Для законного решения этого вопроса у работодателя есть ряд возможностей.

Может ли день увольнения быть выходным днем, ведь иногда случается так, что последний служебный день выпадает на субботу или воскресенье, когда администрация не работает, или на день отдыха самого сотрудника.

Если день увольнения приходится на выходной день руководителя организации, последний трудовой день работника никуда не смещается или передвигается. Это, конечно, неудобно, но закон есть закон, и в последний служебный день человека ему необходимо выдать все, что причитается.

Деньги за работу перечисляют накануне, а вот документ о стаже работника необходимо выдать на руки в последний день.

Поэтому вопрос «возможно ли увольнение в выходной день?» имеет положительный ответ. Для законного решения этого вопроса работодатель выводит специалиста кадровой службы (по его согласию) на работу (с последующей компенсацией либо деньгами, либо дополнительным отдыхом).

Когда человек отдыхает

  • Закон не регламентирует, можно ли увольнять работника в выходной день, с точки зрения законодательства совершенно не важно, когда человек решил прекратить действие трудового договора, он сам так решил.
  • Если день увольнения выпадает на выходной день трудящегося, администрация обязана рассчитать человека и выдать все необходимые документы непосредственно в этот день.
  • Прекращать действие соглашения о труде предыдущим днем нельзя, поскольку это нарушает право человека на возможность отозвать свое заявление.
  • Разрывать контракт позже тоже нельзя, поскольку это противоречит требованиям закона.
  • Если увольняющийся в день прекращения служебного контракта не находится на месте, действия администрации следующие:
  • подготовить и отправить почтой письмо с просьбой забрать свою трудовую книжку или дать разрешение на ее пересылку почтой;
  • рассчитаться с уволенным на следующий день.

Поэтому расчет при увольнении производите накануне, закон этим не нарушается, даже если индивид передумал уходить и отозвал свое заявление.

Общие вопросы

Если день увольнения приходится на выходной, как уволить сотрудника?

  1. Документы подготовьте заранее. работника следует ознакомить с их содержанием под роспись, законность процедуры расторжения отношений этим не нарушается.

  2. Расчет следует выдать накануне, это тоже допустимо.

  3. Основной документ о стаже работника выдается в день расторжения контракта, вне зависимости отдыхает сотрудник в этот период или работает. Рекомендуется поступить именно так, поскольку выдача книжки накануне формально нарушает процедуру.

  4. Если ситуация того требует — выводим сотрудников отдела кадров на работу для документального оформления всех нюансов, потом работодатель компенсирует это время деньгами или дополнительным отдыхом.

  5. В трудовой книжке указывается фактическая дата, не предыдущая и не следующая за датой прекращения трудового договора.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Владимирской области

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока заключенного договора. Наличие письменного согласия является обязательным условием для привлечения их к работе (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных Трудовым кодексом РФ) работодателю необходимо не только получить письменное согласие работников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения работников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия.

Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость.

Данное уведомление может быть обращено к коллективу в целом с перечислением фамилий, имен, отчеств и должностей всех работников либо к каждому конкретному работнику (именное уведомление).

Законодатель не требует составления такого документа в двух экземплярах. В уведомлении следует зафиксировать факт ознакомления с уведомлением и согласие либо отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

В данном документе также можно указать форму компенсации в виде оплаты или предоставления другого дня отдыха.

Некоторые категории работников должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день под подпись, даже если она связана со случаями, перечисленными в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, нормы которой позволяют привлекать работников без их согласия.

Иными словами, несмотря на положения ст.

113 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить соответствующие категории работников с их правом отказаться от такой работы и в указанных случаях не вправе привлекать к ней тех, для кого данная работа запрещена или противопоказана по состоянию здоровья.

Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.

Привлечение работников к работе оформляется приказом.

​​​​​​​Ковровская городская прокуратура