На конец 2020 года в России было зарегистрировано свыше 3.3 млн ИП, где трудятся 2.5 млн наёмных сотрудников. Из статистики понятно, что минимум 800 тыс. предпринимателей обходятся своими силами, работают без сотрудников. Почему так? Да просто персонал становится для предпринимателя огромной обузой, когда приходит время закрыть ИП.

Нельзя просто взять и выгнать сотрудников на улицу. Предпринимателям порой кажется, что стоит вступить с человеком в официальные трудовые отношения — и будешь должен ему по гроб жизни. А надумаешь спорить — получишь штраф или вовсе угодишь за решётку.

Это недалеко от правды, так что увольнение в связи с закрытием ИП следует проводить строго по закону. Что же говорится в законе? Прочтите нашу статью — и узнаете.

Можно ли увольнять сотрудников при закрытии ИП?

Да, об этом прямо сказано в ТК. Если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, он обязан расторгнуть трудовые договора с действующими сотрудниками1. Основание — закрытие ИП.

При этом увольнение работников никак не связано с исключением ИП из ЕГРИП. Сокращение происходит гораздо раньше. Отправная точка — принятие решения о прекращении предпринимательской деятельности.

«Согласно новым правилам, уже с сентября 2020 года ФНС может «закрывать» недействующие ИП, если те не сдавали отчётность в течение 15 месяцев и у них есть задолженности по налогам. Но расторжение трудовых договоров с сотрудниками происходит на прежних условиях. Основанием будет всё то же «закрытие ИП».Золотова Яна, помощник арбитражного управляющего

Кого нельзя уволить?

Предприниматель должен уволить всех работников, чтобы закрыть ИП.

Здесь нет различий в правовом статусе сотрудника: нетрудоспособный, несовершеннолетний, беременная. Даже пребывание в отпуске не играет роли — нужно уволить и рассчитать всех без исключения.

Как уволить сотрудника при закрытии ИП: пошаговая инструкция

Увольняя сотрудников при закрытии ИП, важно следовать такому алгоритму:

1. Принять решение о прекращении коммерческой деятельности. Решение может быть принято не только самим ИП, но и судом, а также регистрирующей организацией — то есть ФНС.
2. Изучить условия трудовых соглашений.
3. Вручить уведомления о предстоящем увольнении каждому из сотрудников.
4. Отправить извещения в Службу занятости населения.
5. Составить и издать приказ.
6. Ознакомить работников с приказом (под роспись).
7. Отправить информацию об увольнениях в ФНС, ПФР и Фонд социального страхования. В каждый орган — своя отчётность.

На этом процедура окончена. ИП останется дождаться исключения из реестра ЕГРИП.

Какие документы нужно выдать работнику?

Предприниматель обязан выдать увольняемым сотрудникам такие документы:

• Трудовую книжку. В бумажном виде — на руки. В электронном виде — либо распечатанную, либо на e-mail сотрудника, либо новому работодателю через систему электронного документооборота.
• Расчётный лист — за последний месяц работы.
• Справку о сумме заработка — за 2 календарных года.

Возможно, сотрудник попросит выдать ему другие документы. Например, если он намерен устроиться на другое предприятие, ему нужна справка для Центра занятости. ИП не вправе отказывать в предоставлении копий и оригиналов таких документов — при их наличии, разумеется.

Как предупредить человека о будущем увольнении?

Чтобы у сотрудников не осталось «осадочка» и они не пошли жаловаться в трудовую инспекцию, важно соблюсти порядок уведомления об увольнении при ликвидации ИП.

Важнее всего — сроки. У юрлиц есть 2 месяца на предупреждение работников об увольнении, но при закрытии ИП, который является физлицом, дела обстоят иначе. Согласно закону, сроки уведомления определяются трудовым соглашением с сотрудником3. В договоре изначально указывается конкретный период.

Правда, чаще всего в трудовом договоре о сроках ничего не сказано. Тогда работодатель должен опираться на общие нормы ТК. А там сказано, что срок для предупреждения об увольнении — 2 месяца4.

Если нарушить процедуру уведомления, возникнет угроза суда. Сотрудники запросто могут подать иск и выиграют с вероятностью, близкой к 100%.

Мы прекрасно понимаем, что у вас сейчас есть проблемы поважнее, чем «нянчиться» с работниками и следить за тем, чтобы никто из них не остался в обиде. Поэтому предлагаем вам комплексную услугу «Закрытие ИП + Банкротство ИП». В рамках закрытия берём на себя все бюрократические вопросы — в том числе связанные с сотрудниками. При банкротстве абсолютно легально избавим вас от долгов — предпринимательских и личных.Не копите проблемы — передайте их нам! Мы поможем вам начать новую жизнь, свободную от традиционных неврозов предпринимателя.

Записаться на консультацию

Образец уведомления об увольнении

Закреплённой законом формы нет. Если у ИП есть готовые формы предупреждений, он может использовать их. Если таких форм нет — составить уведомление в свободной форме с указанием обязательных пунктов.

Что это за обязательные пункты?

• статус предпринимателя, ФИО, ИНН, ОГРНИП, адрес регистрации и контакты;
• ФИО сотрудника, его должность, адрес, дата заключения и номер трудового соглашения;
• наименование документа с номером и датой — по центру;
• основной текст — об этом ниже;
• подпись + расшифровка подписи от предпринимателя.

Далее идёт фраза «С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил на руки». Ещё ниже сотрудник ставит дату получения предупреждения и расписывается.

«Предприниматель должен пригласить сотрудника и лично вручить ему уведомление под роспись. Если это физически невозможно — например, когда человек тяжело болеет или в отпуске — нужно направить предупреждение почтой. Для этой цели подойдёт формат ценного письма с описью и уведомлением о вручении. В дальнейшем опись вложения послужит доказательством отправки корреспонденции — это своего рода подстраховка». Золотова Яна, помощник арбитражного управляющего

Образец приказа об увольнении работников при закрытии ИП

Прежде чем закончить массовое увольнение при ликвидации ИП, руководитель должен издать специальный документ — приказ. Для составления рекомендуется использовать унифицированную форму Т-85.

Скачать унифицированную форму Т-8

Основные пункты приказа:

• статус, ФИО предпринимателя;
• наименование документа, номер и дата;
• сведения о расторгаемом трудовом соглашении (номер, дата);
• ФИО сотрудника, который увольняется;
• последнее место его работы у ИП (структурное подразделение, должность);
• основание, на котором происходит расторжение трудового договора;
• информация о предупреждении работника со стороны ИП.

Ниже 2 подписи с расшифровками — от ИП и сотрудника. Тут же ставится дата в формате «число, месяц, год».

Обычно приказ издают в единственном экземпляре под роспись работнику. Однако, если человек изъявит желание получить копию — ИП должен её выдать в течение 3 дней.

После того, как приказ издан и сотрудник в нём расписался, нужно внести запись в трудовую книжку. Причём в тот же день, когда человек увольняется с работы.

Пример записи:

22.12.2020 «Расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ» Приказ от 22 декабря 2020 года № 41-П.

Какие выплаты полагаются сотрудникам при увольнении?

Увольнение работников при закрытии ИП в 2021 году происходит в соответствии с условиями трудового договора. Если в договоре прописано, что предприниматель не обязан выплачивать выходное пособие и совершать прочие выплаты — то и не надо. Но обычно без денег люди не остаются.

Что могут получить сотрудники:

• выходное пособие — размер зафиксирован в трудовом договоре;
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• «отступные» за 2 и 3 месяцы после сокращения.

Подробная информация о выплатах сотрудникам при закрытии ИП, а также о государственных льготах, на которые может рассчитывать сам бывший предприниматель — есть в этой статье.

«Пару слов об „отступных“. Они выплачиваются, если прошло 2 месяца, а сотрудник так и не нашёл себе новую работу. Это своего рода финансовая поддержка от предпринимателя. Чаще всего такие выплаты сразу фиксируют в трудовом договоре — в виде тройной заработной платы в связи с ликвидацией ИП. Для работника это большой плюс, поскольку ему не придётся „бегать“ в поисках предпринимателя, который может закрыться уже в первый месяц после увольнения штата». Золотова Яна, помощник арбитражного управляющего

Как происходит увольнение работников в случае смерти предпринимателя?

День смерти предпринимателя — это и есть день закрытия ИП.

Увольнение сотрудников происходит не сразу. Сперва разбираются с имуществом и деньгами умершего. Они переходят наследникам предпринимателя. Но не мгновенно, а только через 6 месяцев после открытия наследства.

Бухгалтер ИП не может выплачивать зарплаты и выходные пособия. Максимум, что в его власти — это рассчитать зарплаты и выдать расчётные листы каждому из сотрудников. Последние смогут обратиться за выплатами к наследникам умершего.

Или к нотариусу, если о наследниках ничего не известно.

Не так-то просто уволить сотрудников, когда параллельно приходится решать другие оргвопросы по ликвидации ИП. А когда у предпринимателя не один сотрудник, а десятки… Нужно изучить трудовые договоры, составить и вручить уведомления, рассчитать компенсации на каждого работника — голова идёт кругом.Если у вас не хватает времени на рутину, связанную с увольнением персонала, передайте эту «головную боль» нам. Мы не только закроем ваше ИП, никого не оставив внакладе, но и поможем вам списать все долги, оставшиеся после неудачного бизнеса.

Записаться на консультацию

Кузнецов Роман, арбитражный управляющий

Увольнение работника при ликвидации ИП

Данный вопрос актуален как для предпринимателей, решивших прекратить свою деятельность, так и для сотрудников, которые столкнулись с проблемой увольнения. Особую значимость ситуация приобретает в условиях продолжающейся пандемии, когда от экономического кризиса страдают все стороны трудовых отношений. Предлагаем подробно разобрать, как увольнять сотрудников при закрытии ИП, что положено бывшим работникам при увольнении, а также нюансы, связанные с документарным оформлением процедуры.

Согласно законодательству предприниматели прекращают свою деятельность в особом порядке. Но процедура может стать гораздо проще, если сотрудники сами согласны уйти или проявили личную инициативу. Тогда увольнение можно оформить по собственному желанию или же по соглашению сторон.

Алгоритм действий работодателя в случае прекращения предпринимательской деятельности

Увольнение в этих обстоятельствах является частью процесса по прекращению деятельности ИП. Если сравнивать его с ликвидацией компании, то он происходит гораздо быстрее по времени. По факту предприниматель может уложиться в неделю, предварительно направив заявление в ИФНС и погасить долги по взносам, налоговым платежам и отчетности.

Ввиду того, что прекращение предпринимательской деятельности в сравнении с юридическими лицами происходит гораздо быстрее и проще, то касаемо процедуры увольнения существуют тоже некоторые послабления:

1. Извещать за 2 месяца персонально каждого сотрудника не требуется.
2. На ИП не лежит обязанность по выплатам выходных пособий и прочих компенсационных выплат.
3. Помимо прочего, предприниматель может прекратить договор с сотрудником согласно основаниям, которые установлены индивидуально в договоре.
4. Предпринимателям не стоит забывать о соблюдении норм ТК РФ, однако сроки уведомлений об увольнении и суммы причитающихся выплат устанавливаются по усмотрению предпринимателя.

Одновременно с вышеперечисленным, увольнение сотрудников, трудящихся у ИП должно происходить в соответствии с общим порядком по ст. 84.1 ТК РФ, то есть:

Как происходит увольнение сотрудников?

Чаще всего процедура выглядит таким образом:

1) После того как ИП принял решение о прекращении своей деятельности он определяет следующие моменты:

• срок отправки уведомления в ИФНС;
• предполагаемая дата увольнения сотрудников (здесь учитывается несколько нюансов: об уведомлении ЦЗН было сказано ранее, но помимо прочего, планируемая дата должна укладываться в промежуток между принятием такого решения и решением об исключении сведений по ИП из ЕГРИП).

2) Происходит изучение трудовых договоров с сотрудниками, на основании чего определяется:

• требуется ли уведомить сотрудника об увольнении?
• кого именно следует уведомить о предстоящей процедуре?
• в каком порядке должно осуществляться извещение работников?
• лица, которым положены компенсации и выходное пособие?
• размер таких выплат и порядок осуществления расчетов?

• 3) На каждого сотрудника издается индивидуальный Приказ, с которым увольняемый ознакамливается и ставит подпись.
• 4) За 14 дней до предполагаемой даты увольнения в ЦЗН направляется сообщение.
• 5) При наличии определенных условий в трудовых договорах, заключенных ранее, ИП персонально извещает сотрудников о расторжении договора в установленный срок.
• 6) В последний трудовой день каждому сотруднику выдается расчет и документы (трудовая книжка, 2-НДФЛ, СЗВ-М и справка по заработной плате за предыдущие 2 года и последние 3 месяца перед расторжением договора).

Заключение

Важно помнить, что предприниматель вправе уволить сотрудника, пожелавшего уйти по собственной инициативе или в случае, если стороны договорились об увольнении обоюдно.

При увольнении всех сотрудников таким способом, уведомление ЦЗН не требуется.

Единственный нюанс состоит в том, чтобы соблюсти все формальности, касающиеся оформления и выдачи увольняемым документов, а также выплат расчетов и дополнительных компенсаций.

Источник: «Юридическая азбука»

Увольнение при ликвидации ИП

Закрыть статус индивидуального предпринимателя можно по нескольким причинам: добровольное решение бизнесмена (например, ИП закрывает свои магазины или хочет работать как физ.

лицо на НПД), решение суда о принудительной ликвидации ИП, признание ИП банкротом. Сама процедура закрытия ИП несложная.

Но если у предпринимателя есть хотя бы один сотрудник, ему нужно будет соблюсти также и порядок увольнения при ликвидации ИП.

Как уволить сотрудника при закрытии ИП? Какие органы нужно уведомить? Выплачивать ли выходное пособие уволенным работникам? Рассмотрим в статье.

Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП относится к расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя. На законодательном уровне этот порядок регулируется по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Подпункт 1 части 1 этой нормы предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае прекращения деятельности ИП.

Физическое лицо перестает быть ИП после того, как налоговая исключит его из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

Тем не менее, процедура увольнения работников при закрытии ИП не связана с датой внесения соответствующей записи в реестр.

Более того, начать мероприятия по увольнению работников при закрытии ИП нужно заранее, ведь бизнесмену нужно будет не позднее чем за две недели уведомить центр занятости населения — это мы рассмотрим в пунктах ниже.

Имейте в виду: иногда налоговая может самостоятельно исключить недействующего ИП из ЕГРИП, не получая ни заявление от бизнесмена, ни решение суда. Специалисты по трудовым отношениям считают, что в этом случае увольнение сотрудников при ликвидации ИП нужно проводить также по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России, то есть по причине “закрытия” ИП.

Прекращаете деятельность ИП?

Онлайн-сервис поможет вам и правильно подготовит документы. Вы сможете отправить их онлайн сразу через сайт или скачать для самостоятельной подачи.

2. Порядок увольнения работников при закрытии ИП

Чтобы верно, по статьям трудового закона, провести увольнение в связи с прекращением деятельности, ИП нужно сделать несколько шагов: сообщить об увольнении при ликвидации ИП в местный центр занятости населения, оформить документацию на работников, сдать отчетность и произвести необходимые выплаты. Давайте подробнее рассмотрим, как уволить сотрудников при закрытии ИП, чтобы в будущем предпринимателю не пришлось нести ответственность и разрешать конфликты.

2.1 Уведомление службы занятости

Индивидуальный предприниматель, который решил прекратить свою коммерческую деятельность и у которого есть сотрудники, должен сообщить о предстоящем увольнении при ликвидации ИП в службу занятости. Сделать это нужно в письменном виде и не позднее чем за две недели.

Если же предприниматель увольняет работников массово (то есть 15 человек и более), срок уведомления иной — за три месяца до начала увольнения работников при закрытии ИП.

Такая обязанность бизнесмена установлена по статье 25 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации” в целях содействия работодателей проведению гос. политики занятости населения.

Что предпринимателю следует указать в уведомлении для центра занятости населения при увольнении в связи с ликвидацией ИП:

• Фамилию, имя, отчество каждого работника;
• Должность, профессию или специальность;
• Квалификационные требования к ним;
• Условия оплаты труда.

2.2 Предупреждение сотрудников

Заблаговременно, за два месяца до предполагаемой даты увольнения, сотрудников по статье 180 Трудового кодекса РФ должен предупредить лишь работодатель-юридическое лицо.

Однако на индивидуальных предпринимателей эта норма не распространяется, действует другая: по статье 370 Трудового кодекса России срок предупреждения работников об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП определяется трудовым договором.

Если трудовой договор не содержит положений о сроках предупреждения. Выходит, тогда индивидуальный предприниматель вправе предупредить сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией ИП в любой срок или даже не предупредить вообще.

И это не будет противоречить закону. Тем не менее, во избежание конфликтов и судебных споров, Роструд рекомендует ИП все-таки предупреждать свой наемный персонал заранее.

Это также будет правилом хорошего тона и уважительным отношением к работникам.

Если в трудовом договоре есть сроки предупреждения сотрудников при увольнении в связи с ликвидацией ИП. Тогда индивидуальный предприниматель, учитывая указанные в трудовом соглашении сроки, готовит уведомление и вручает его лично каждому работнику под роспись.

Подготовить нужно два экземпляра уведомления: один останется у работника, а второй, с подписью увольняемого, у ИП. Когда сотрудник отказывается ставить подпись, составляйте об этом акт.

Если передать уведомление лично невозможно, например, когда сотрудник работает на “удаленке”, нужно направить его почтой по адресу работника письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Форма предупреждения об увольнении сотрудников при ликвидации ИП на законодательном уровне не утверждена. Бизнесмену стоит самостоятельно подготовить уведомление, включив в его содержание следующие данные:

1. В шапке — наименование документа: “Уведомление о прекращении трудового договора”, номер и дату документа;
2. Информацию о самом ИП: ФИО, ИНН, ОГРНИП, адрес и контактный номер телефона;
3. Сведения о конкретном сотруднике: должность, ФИО, адрес регистрации, дату и номер трудового договора;
4. Предупреждение о будущем расторжении трудовых отношений. Укажите дату и причину увольнения;
5. Графу для собственноручной подписи ИП и ее расшифровки;
6. Фразу «С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил на руки»;
7. Графу для собственноручной подписи сотрудника и ее расшифровки;
8. Дату получения уведомления.

Пример текста предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией ИП:

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя

• Расторжение трудового договора
• в связи с ликвидацией организации или прекращением
• деятельности индивидуального предпринимателя

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации.

Важно! Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).

Решение о ликвидации организации может быть принято:

— учредителями (участниками, акционерами) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 ГК РФ);

— судом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ).

Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом).

Принятие арбитражным судом такого решения влечет за собой открытие конкурсного производства, а определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации.

1. При этом процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством.
2. Все нижеперечисленные возложенные на работодателя обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по рассматриваемому основанию, выполняет:
3. — при ликвидации организации по решению собственника (уполномоченного им органа) или суда — ликвидационная комиссия, назначенная, соответственно, собственником (уполномоченным им органом) или судом;
4. — при ликвидации организации в связи с банкротством — конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом;
5. — при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя — сам предприниматель или уполномоченное им лицо.

Важно! По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.

• Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации:
• — работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня;
• — работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.

Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

1. В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении (например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам) возможно направить уведомление способом, позволяющим подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
2. Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
3. Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении.

Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).

Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Если указанный в уведомлении срок расторжения трудового договора истек, а договор не был расторгнут, работодатель должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры.

Работники — члены ликвидационной комиссии увольняются в последнюю очередь либо одновременно с другими работниками с последующим заключением гражданско-правового договора.

Важно! Работодатель вправе направить работнику предложение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения можно только с письменного согласия работника и с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения не требуется заключать двустороннее соглашение, достаточно письменного заявления работника или отметки «согласен» на предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения либо на приказе об увольнении.

Важно! При принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (в т.ч. при увольнении даже одного работника) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Сведения о предстоящем высвобождении направляются в службу занятости в отношении высвобождения каждого конкретного работника с указанием его должности, профессии, специальности, квалификационных требований и условий оплаты труда.

Организация обязана направить извещение в службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели.

Положена ли выплата выходного пособия или среднего заработка работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя

Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики № 4 за 2017 год, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г., разъяснил, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя — индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Так, работник обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.Судом установлено, что работник состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, работал в должности продавца в магазине, 31 августа 2015 г. был уволен с работы в связи с прекращением деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя. Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований было отказано.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р.

о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст.

318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с индивидуального предпринимателя в пользу работника выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения и указала следующее.

Исходя из буквального толкования положений ч.1 ст.178 и ст.318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные гл.48 ТК РФ.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.

При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Увольнение работников при ликвидации ИП — как уволить при закрытии

Индивидуальный предприниматель (ИП) — физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью, отвечая при этом всем своим имуществом, не образовывая юридическое лицо. При регистрации ему присваивается номер ЕГРИП, с этого момента приобретается официальный статус ИП. В данной статье мы подробно рассмотрим увольнение работников при ликвидации ИП.

В силу разных обстоятельств предприниматели часто вынуждены прекращать свою деятельность. Выход из мира бизнеса проходит по правилам, регламентированным законами и нормами, после подачи заявления по установленной ФНС форме. ИП будет удален из перечня ЕГРИП, лишится всех прав и обязанностей, связанных с предпринимательством.

Закрытие ИП происходит:

• На добровольной основе;
• По заявлению государственных инстанций;
• По решению суда;
• По истечении срока действия свидетельства;
• При отказе ФНС в продлении лицензии;
• При наступлении банкротства;
• По окончании регистрации на территории России;
• Из-за смерти предпринимателя.

Увольнение работников при ликвидации ИП: процедура закрытия ИП

После официального прекращения предпринимательской деятельности документы о закрытии ИП требуется сохранить на срок не менее 4 лет.

Закрыть предприятие можно, имея долги, однако часто ФНС требует предоставить документы, подтверждающие отсутствие долговых обязательств.

 Если предприниматель ликвидировал предприятие с долгами, он будет расплачиваться по ним в качестве физического лица.  статью: → «Увольнение при ликвидации организации»

Действие	Описание
1) Заполнение заявления на закрытие ИП	Если форма заполняется от руки, допускаются только чернила черного цвета, и прописные буквы не используются. Если планируется принести заявление лично в ФНС, подписывать документ нужно в присутствии налогового инспектора.
2) Последняя сдача отчетности	По прошествии пяти трудовых дней со дня передачи заявления, нужно забрать в налоговой документ о прекращении работы в роли ИП. До получения свидетельства предпринимательская деятельность не считается завершенной. Дата фактического выхода из занятости ИП будет зафиксирована в этом документе. Последнюю налоговую декларацию нужно сдать в любом случае, даже если предприятие простаивало, или еще не прошел полный отчетный период.
3) Выдача расчета и расторжение трудовых договоров с сотрудниками (если ИП с работниками)	Предупреждение служащих о предстоящем закрытии не установлено законом
4) Снятие ИП с учета в пенсионном фонде	Нужно подать заявление в установленной форме, сдать отчеты, рассчитаться по РСВ-1
5) Снятие ИП с учета в фонде соц. страхования	Нужно заполнить заявление и отправить копию документа, доказывающего увольнение служащих
6) Снятие с учета кассы	Недостаточно просто прекратить с ней работать
7) Закрытие расчетного счета
8) Сдача приготовленных документов и квитанции об уплате государственной пошлины за процедуру закрытия ИП	Днем сдачи бумаг считается тот, в течение которого ФНС приняла документы
9) Получение в отделении ФНС документов, подтверждающих официальное прекращение работы в качестве ИП	Выписка из ЕГРИП, свидетельство по форме Р65001

Рассмотрим сроки отправки последней налоговой декларации в зависимости от выбранной системы обложения налогами:

Налоговый режим	Срок подачи декларации
ОСН	—  Декларация по НДФЛ В течение 5 трудовых дней с даты завершения деятельности — Декларация по НДС до 25 числа месяца, наступившего по окончании квартала, в котором ИП закончил заниматься предпринимательством
ЕНВД	Декларация по ЕНВД. До 20 числа месяца, наступившего по окончании квартала, в течение которого была сделана запись в ЕГРИП о закрытии ИП
УСН	Можно подать декларацию до отправки заявления на ликвидацию ИП или после. До 25 числа месяца, наступившего по окончании месяца закрытия ИП

Как уволить сотрудника при ликвидации ИП?

Логично, что когда предприятие закрывается, нужда в персонале отпадает. Официально трудоустроенных работников следует уволить, расторгнув с ними трудовой договор, заключенный на момент трудоустройства.

ТК РФ предполагает, что предприниматель не вправе запускать процесс ликвидации предприятия, пока хотя бы один из его служащих находится в ежегодном отпуске или на лечении, однако существуют нормативные акты, допускающие невозможность оповещения об увольнении работника заблаговременно.

На практике все равно понадобится какое-то время, чтобы произвести окончательный расчет по заработной плате, премиям, неиспользованным отпускам и так далее, поэтому сотрудники будут осведомлены о том, что скоро лишатся рабочего места.

Обязательным является только оповещение о закрытии ИП органы ФНС, внебюджетных фондов, кредиторов и должников. Но если посмотреть на это с точки зрения человеческого фактора, то было бы не лишним предупредить и сотрудников о том, что им придется искать другую работу и посетить центр занятости.

Нет законов, обязующих ИП уведомлять работников о том, что он больше не сможет быть их работодателем, но если в трудовом договоре есть пункт, по которому это условие должно соблюдаться, предприниматель должен сообщать о закрытии, иногда даже в письменном виде. Оповещение подписывается служащим, так ИП сможет обезопасить себя от судебных исков.

  статью: → «Компенсация при увольнении работника 2023»

Хотя предупреждать рабочий персонал по закону не обязательно, оповещать местную службу занятости нужно, указав при этом количество увольняемых, их должность, продолжительность работы, данные о полученных в процессе трудовой деятельности навыков, размере и порядке оплаты их труда. В последний рабочий день бывшему сотруднику выдаются:

• трудовая книжка с объяснением причины увольнения;
• личная карточка работника (при наличии);
• справка 2-НДФЛ;
• справка о денежных поступлениях на сотрудника за предыдущие 2 календарных года;
• справка о средней заработной плате за предыдущие 3 месяца;
• персональные сведения, данные о рабочем стаже;
• копия формы СЗВ-М с информацией о сотруднике.

Приказ о расторжении договора

Существуют правила кадрового делопроизводства, которым руководствуется ИП при увольнении служащих. Ими установлено издание внутреннего приказа с разъяснением причин, по которым происходит увольнение сотрудников, и закрывается предприятие.

Трудовые отношения могут быть прекращены только на основании приказа, который оформляется по отдельности на каждого сотрудника организации. Он должен расписаться, подтвердив этим ознакомление с документом. Если работник отказывается читать приказ об увольнении, ИП оформляет акт об отказе.

Как зафиксировать увольнение?

После издания приказа об увольнении, работодатель обязан зафиксировать увольнение сотрудника внесением записи в его трудовую книжку и личную карточку (если таковые в организации велись). В графе «причина увольнения» должна быть запись «ликвидация деятельности».

Трудовая книжка — документ работника, а потому порядок включения записей в нее регламентирован законом.

Обязательно упоминание законодательного акта, на основании которого расторгается договор со служащим.

В последний трудовой день все трудовые книжки возвращаются сотрудникам лично в руки под роспись в делопроизводственном журнале.  статью: → «Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры»

Сроки увольнения и компенсации

Ознакомимся со сроками увольнения и размером компенсации сотрудникам.

Обязательства ИП после объявления его банкротом
Событие	Срок (отсчитывается с даты вынесения постановления о закрытии ИП)
1) Увольнение служащих	До момента удаления ИП из ЕГРИП
2) Погашение задолженностей (кредиты, займы)	7 трудовых дней (по завершении расчета предоставляется уведомление о прекращении долговых обязательств)
3) Снятие с учета в фондах	12 трудовых дней со дня удаления ИП из ЕГРИП

Уволить всех служащих нужно непременно до обращения в ПФР и ФСС, так как без подтверждения того, что ИП более не является работодателем, его не снимут с учета.

Что касается получения сотрудниками компенсации в связи с увольнением из закрывающегося предприятия, то какая-либо выплата положена им только в том случае, если это было оговорено в трудовом договоре.

Если компенсационная выплата при непредвиденных обстоятельствах была предусмотрена, она подлежит уплате в размере, указанном в соглашении.

Обычно компенсация предполагает выдачу заработной платы в двукратном размере и выплаты за нереализованные права (ежегодный отпуск, социальное пособие и тому подобное). Если же трудовым соглашением не предусмотрено каких-либо выплат, ИП по закону освобождается от всяческих претензий.

Ликвидация ИП предусматривает прекращение каких-либо обязательств, соглашений и договоренностей. Предприниматель освобождается от трудовых отношений, в том числе с сотрудниками. Исключений не бывает, положение матерей-одиночек, беременных и пребывающих в декретном отпуске более не касается предпринимателя.

Выплаты работникам при увольнении

Виды выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

1. Заработная плата за отработанное время. Полная сумма, которую должен ИП служащему за фактически отработанное им время, выдается в последний рабочий день.
2. Компенсация нереализованного права. Выплата за полагающийся сотруднику отпуск, которым он не воспользовался, различные пособия.
3. Выходное пособие. Максимум двукратный или трехкратный размер средней зарплаты, если это было предусмотрено трудовым договором.

Нужно сказать, что в том случае, если работник уходил в отпуск, использованный авансом, с него удерживается выданная ему на это сумма. Если средств недостаточно, уволенный служащий выплачивает долг добровольно. Если нет — деньги можно взыскать в судебном порядке.

Нормативные акты по теме

Рассмотрим подробнее нормативные акты.

ст. 22 ГК РФ, ст. 11 НК РФ

Определение понятия «индивидуальный предприниматель»