Более 100 новых законов и постановлений принято в конце 2021 года. Что-то вступило в силу в 2021, что-то действует с 01.03.2022.

В статье рассказываем о самых значительных, на наш взгляд, изменениях, которые влияют на работу кадровиков. Даем рекомендации, как бухгалтерам избежать в 2022 штрафов соцстраха, зарплатных комиссий налоговой.

Что изменить во внутренних документах и какие формы отчетов теперь использовать в работе.

В ноябре 2021 года законодатели разрешили не издавать Приказ о приеме на работу. По новой редакции статьи 68 ТК РФ для приема сотрудника достаточно трудового договора.

Те, кто решил работать без приказов, столкнулись с проблемой. Как теперь заполнять бумажные трудовые книжки и форму СЗВ-ТД, чтобы не нарушить Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда 320н от 19.05.2021?

В конце года чиновники подтвердили: если приказ не издается, тогда указываем реквизиты трудового договора. В СЗВ-ТД в графах подраздела «Основание». В трудовой книжке в графе 4. Такие разъяснения дал Пенсионный фонд РФ 21.12.21, Минтруд в письме 14-6/ООГ-11862 от 13.12.21 и на своем сайте пояснил Роструд.

С 8 января 2022 года ввели отдельные карточки по воинскому учету. Их нужно завести по работникам-призывникам, военнообязанным и отражать там приемы, увольнения, информацию о воинском учете. Ведут карточки в электронном и бумажном виде. Хранить в алфавитном порядке.

Форма карточки № 10, установлена Приказом Министра обороны РФ 700 от 22.11.21. Теперь военкоматы и органы местного самоуправления сверяют данные по этим карточками.

Раньше эти сведения вносили в личные карточки Т-2. Но с 1 сентября 2021 карточки Т-2 фактически отменили, когда разрешили работодателям самим решать, вести Т-2 или нет

Воинский учет на автомате

Нужные формы и отчеты для военкомата умеет заполнять СБИС. Программа возьмет данные о приеме, внесет их в отчеты и предложит распечатать или отправить.

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за 2021 год больше 25 человек, а также организации с государственным или муниципальным участием, обязаны в 2022 году размещать на портале «Работа в России» информацию обо всех вакансиях и наличии рабочих мест, оснащенных для работы инвалидов. Это требование п. 3.2. ст. 25 закона 1032-1 от 19.04.91 «О занятости населения».

Как отправлять сведения на сайт «Работа в России». Правительство в Постановлении 2576 от 30.12.2021 установило 2 способа отправки:

• Электронно на сайте «Работа в России» или на электронку службы занятости.
• На бумаге непосредственно в службу занятости или почтой с описью о вложении.

С ноября 2021 года в Трудовой кодекс РФ ввели новые статьи 22.1–22.3. Теперь любой работодатель может вести кадровые документы электронно, без дублирования на бумаге. Работники получили возможность подписывать в мобильном телефоне трудовые договоры, приказы об отпусках, переводах и даже заявления об увольнении.

Чтобы перейти на КЭДО, работодателю потребуется:

• Положение о кадровом ЭДО;
• Электронные подписи работникам;
• Система для электронного взаимодействия с работниками, такая как СБИС.

О переходе на электронный кадровый документооборот работников придется уведомить и получить у них согласие на электронное взаимодействие.

С 1 января 2022 можно не спрашивать согласие на электронный документооборот у новых сотрудников без стажа работы.

Не забудьте обновить ЛНА и ПВТР.

Увеличили список работников, у которых надо получать письменное согласие на командировку, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. По ст. 259 ТК РФ это:

• женщина с ребенком до 3 лет;
• работник с ребенком-инвалидом;
• тот, кто ухаживает за больным, которому требуется уход по медзаключению;
• родитель без супруга или с супругом-вахтовиком с ребенком до 14 лет;
• работник с 3 детьми до 18 лет.

Еще у работников-инвалидов надо получать согласие на командировку (ст. 167 ТК РФ).

Работники и работодатель могут установить в коллективном договоре дополнительные льготы для сотрудников. По ст. 263 ТК РФ это могут быть 14 дней отпуска без сохранения зарплаты для работников:

• с двумя детьми до 14 лет;
• с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• одиноких родителей с ребенком до 14 лет.

С 2022 года на такой отпуск смогут претендовать и работники, ухаживающие за инвалидом I группы.

https://www.youtube.com/watch?v=y9kEPGjonPc\u0026pp=ygWCAtCa0LDQutC40YUg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutC-0LIg0LrQsNGB0LDRjtGC0YHRjyDQvdC-0LLRi9C1INC_0YDQsNCy0LjQu9CwINGA0LXQs9GD0LvQuNGA0L7QstCw0L3QuNGPINGC0YDRg9C00L7QstGL0YUg0L7RgtC90L7RiNC10L3QuNC5INC4INC40L3Ri9GFINC90LXQv9C-0YHRgNC10LTRgdGC0LLQtdC90L3QviDRgdCy0Y_Qt9Cw0L3QvdGL0YUg0YEg0L3QuNC80Lgg0L7RgtC90L7RiNC10L3QuNC5INCyIDIwMjIg0LggMjAyMyDQs9C-0LTQsNGFPw%3D%3D

Родитель ребенка-инвалида имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплачиваются дни в размере среднего заработка. Это правило ч. 1 ст. 262 ТК РФ.

С 2022 года ФСС возмещает работодателям затраты на оплату выходных по правилам, установленным в Постановлении Правительства РФ 1320 от 09.08.2021.

Теперь, чтобы оформить выходные, работник сдает работодателю: заявление, справку МСЭ об инвалидности ребенка, документ о регистрации ребенка по месту жительства или пребывания, свидетельство о его рождении и справку от второго родителя о том, что он не воспользовался льготой.

Работодатель для получения возмещения отправляет в ФСС:

1. Заявление по форме Приложения 10 Приказа ФСС 26 от 04.02.21;
2. Копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней.

В 2022 году праздничные дни перенесли. 23 февраля отдыхаем 1 день. Международный женский день отмечаем 3 дня с 6 по 8 марта 2022. В майские праздники отдыхаем по 4 дня с 30.04.22 по 03.05.22 и с 07.05 по 10.05.22. День России отмечаем 3 дня с 11 по 13 июня. День народного единства с 4 по 6 ноября 2022.

Видеонаблюдение на рабочих местах положительно влияет на скорость работы продавцов и сохранность товаров на складе. Но некоторым работникам видеоконтроль не нравился. С 1 марта 2022 работодателя поддерживает Трудовой кодекс. Новая статья 214.2 ТК РФ прямо разрешает записывать работу сотрудников на видео и аудио с целью контроля безопасности производства работ.

Как оформить видеонаблюдение за сотрудниками, чтобы исключить претензии:

1. Разместить при входе табличку «Ведется видеонаблюдение».

2. Внести в Локальный нормативный акт компании фразу о применении видеонаблюдения.

   Пример формулировки ПВТР: «Работодатель может вести видеозапись офисных помещений и запись телефонных разговоров в целях обеспечения безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы, сохранности имущества, проверки соблюдения требований по охране труда и технике безопасности».

Многие знают про обычное видеонаблюдение в точке продаж. Оно помогает выявить явные нарушения. Как продавец пьет чай и игнорирует клиентов. Как бармен прячет алкоголь или рабочий вывозит стройматериалы. А есть еще умное видеонаблюдение СБИС. Программа выявляет подозрительные операции по кассе и отправляет на смартфон директора чек с видеозаписью действий кассира.

СБИС сообщит, если кассир:

• аннулировал чек;
• отменил предзаказ в ресторане;
• удалил товар или оформил возврат;
• вручную изменил цену или вес товара;
• часто проводит скидку для сотрудников или по дисконтной карте;
• назначил или отменил скидку вручную.

Умное видеонаблюдение СБИС

Контроль всех офисов и точек продаж. Видео-отчеты по подозрительным чекам.

С 1 марта 2022 вступают в силу глобальные изменения по охране труда. Федеральный закон 311-ФЗ от 02.07.2021 обновляет 31 статью Трудового кодекса РФ.

Дополнительные права и обязанности работодателей по охране труда в 2022:

1. Вести электронный документооборот по охране труда и сдавать документы в ГИТ электронно.

2. Отстранять от работы без оплаты труда сотрудников, не применяющих выданные средства индивидуальной защиты (новая редакция абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

   Но если СИЗ не обеспечил работодатель, тогда придется заплатить работнику за время простоя в размере среднего заработка (редакция ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ с 01.03.2022).

3. Расследовать микротравмы сотрудников и вести Журнал учета микроповреждений. По новой статье 226 ТК РФ работник вправе сообщить работодателю о полученном во время работы ушибе или ссадине. У работодателя есть 3 дня на выяснение причин травмы. По итогам он обязан составить Справку о результатах расследования по образцу из приказа Минтруда 632н от 15.09.2021. И сделать запись в Журнал учета микроповреждений. Срок хранения журнала не менее года. Правила учета микротравм надо определить в ЛНА и ознакомить с ним работников.

С 1 января 2022 минимальный размер оплаты труда увеличили до 13 890 рублей. В 2021 году МРОТ был меньше — 12 792 рубля.

Это означает, что зарплату сотрудников надо проверить и увеличить. Иначе инспектор труда может выписать штраф работодателю по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: 10–20 тысяч рублей для директора, 30–50 тысяч рублей для организации.

Оклад может быть меньше МРОТ. Поскольку с размером МРОТ сравнивают не оклад, а зарплату. То есть и оклад, и премии, и доплаты, и надбавки.

Не учитывают только следующие суммы:

• Выплаченные за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, ночную, в выходные и праздники. Это соответствует позиции Конституционного суда в Постановлении 40-П от 16.12.2019.
• Районные коэффициенты и северные надбавки за работу в Магадане, Мурманске, иных местностях Крайнего Севера и приравненных к ним. Кстати, с 1 января 2022 принят единый перечень районов Крайнего Севера.

Зарплата может быть меньше МРОТ при неполном рабочем дне, после удержания НДФЛ, после удержаний по исполнительным листам.

Если зарплата меньше МРОТ, нужно ее увеличить, а за прошедшие месяцы — доплатить до МРОТ. Для этого кадровику придется оформить:

1. Приказ о доплате до МРОТ;

2. Штатное расписание;
3. Допсоглашение к Трудовому договору с новым размером зарплаты с учетом МРОТ.

С 1 января 2022 медучреждения выдают листки нетрудоспособности только в электронном виде (ЭЛН). Бумажные отменили на основании Федерального закона 126-ФЗ от 30.04.21

Работник сможет получить номер электронного больничного в поликлинике, на портале госуслуг, если имеет подтвержденную учетную запись, или в личном кабинете на сайте ФСС. Работодателю он сообщает только номер ЭЛН.

Что требуется работодателю для работы с ЭЛН:

• регистрация в личном кабинете работодателя на сайте ФСС;
• или СБИС.

Для работы с электронным больничными можно использовать ту же электронную подпись, что и для сдачи отчетности.

Организации со среднесписочным числом сотрудников больше 10 теперь обязаны предоставлять в электронном виде отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС. Ранее действовал порог в 25 человек. Порядок действует с 10.01.2022.

Управление персоналом

Подключить

Последние новости

Правительством РФ утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее — центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе.

На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

• В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
• При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
• При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
• С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
• Постановление действует по 31 декабря 2022 года.
• Материал статьи взят из открытых источников

Остались вопросы к адвокату по данной тематике?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 08.04.2022

Изменения законодательства с 2022 года: таблица

С 1 января 2022 года вновь произошли множественные изменения в законодательстве: новый МРОТ, изменения в ТК РФ, новые требования к выплате зарплаты, обновленные формы отчетности. Важная поправка касается выдачи больничных листов только в электронной форме.

Для читателей нашего сайта мы вели специальную рубрику «Изменения с 2022 года», в которой публиковали подробные статьи про поправки. В данном обзоре мы коротко обобщили все самое важное. Вся информация для вашего удобства сгруппирована по темам. Кликните по интересующей вас тематике — и вы сможете ознакомиться в поправками в соответствующем разделе таблицы.

Надеемся, что этот обзор изменений сделает вашу работу немного проще 🙂

Суть изменения с 2022 года

Пояснение

Заработная плата
Утвердили новый МРОТ	С 1 января 2022 года новый федеральный МРОТ — 13 890 рублей. С этой даты по-новому считайте зарплату, отпускные и пособия. Регионы имеют право устанавливать в течение года свой размер минимальной зарплаты.
Защитили от взысканий минимальный доход должника-гражданина	С 1 февраля 2022 года чтобы сохранить зарплату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума, должник может обратиться в подразделение судебных приставов с заявлением. В заявлении необходимо указать счет, с которого нельзя списывать больше прожиточного минимума. Исключение – взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением
Дополнен порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочную страховую пенсию по старости	С 2022 года в стаж работы включаются  периоды профобучения и дополнительного профобразования, являющиеся условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя. При этом в течение данных периодов за работником должны сохраняться место работы, должность, средняя зарплата, а также должны платиться взносы на ОПС (Постановление Правительства от 10.09.2021 № 1532).
Изменены предельные базы страховых взносов на 2022 год	на ОПС — 1 565 000 руб., на ВНиМ — 1 032 000 руб.
Больничные будут выплачивать быстрее	С 2022 года на два дня сокращен срок, в который работодатель направляет в ФСС сведения для начисления пособия за счет фонда. Теперь у бухгалтера только 3 дня на отправку данных поступившего больничного и общих сведений о застрахованных лицах, таких как паспортные данные, адрес места жительства, СНИЛС и т. д. (ст. 13 Федерального закона от 30.04.2021 №126-ФЗ).
В 2022 году отчитываться по страховым взносам будем на новом бланке

Цифровизация трудовых отношений и защита уязвимых категорий работников

В 2022 г. продолжились тенденции развития трудового законодательства, сформированные в предыдущие несколько лет.

Среди них можно выделить, во-первых, цифровизацию сферы трудовых отношений по взаимодействию между государством, работниками и работодателями; во-вторых, тенденцию защиты интересов уязвимых категорий работников, таких как многодетные, имеющие ребенка-инвалида и т.п.

, и социальной и правовой защиты работников в целом.

Наряду с этим в уходящем году в связи с началом специальной военной операции и введением санкционных ограничений трудовое законодательство также реагировало на эти изменения, учитывая новые реалии в регулировании трудовых отношений. Усилилась и тенденция регулирования трудовых отношений не законодательными актами, а посредством нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

Таким образом, на мой взгляд, можно говорить о четырех взаимосвязанных тенденциях развития трудового законодательства в 2022 г., которые, очевидно, продолжатся в 2023 г., в связи с чем представляется целесообразным охарактеризовать каждую из них.

Углубление цифровизации сферы трудовых отношений

Наряду с уже применяющимися законодательными нормами по регулированию электронных трудовых книжек, электронного кадрового документооборота, дистанционных трудовых отношений уходящий год ознаменовался переходом на электронное оформление и выплату пособий по соцстраху.

Трудовые отношения: вектор на цифровизациюТенденции и перспективы развития социального и трудового законодательства в 2021 году

Так, с 1 января 2022 г. назначение и выплата больничных, детских пособий и иных сумм по линии Фонда социального страхования РФ осуществляется в проактивной (беззаявительной) форме и в электронном виде.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам теперь является больничный лист, оформляемый только в электронной форме. Для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком требуется заявление работника, а для оплаты отпуска застрахованного лица в целях лечения страхователь должен представить необходимые сведения.

Введен в действие электронный документооборот между страховщиком, страхователем, медицинскими организациями и работниками, в связи с чем принят Приказ ФСС от 8 апреля 2022 г. № 119 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию».

Заявление от работника требуется только на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком – все иные виды выплат, в первую очередь больничные, назначаются автоматически и электронно посредством системы обмена информацией.

В части электронного кадрового документооборота в развитие Федерального закона от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ, которым в этой части были внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, принято несколько значимых подзаконных нормативных правовых актов в данной сфере.

В частности, 1 сентября вступило в силу Постановление Правительства РФ от 1 июля 2022 г.

№ 1192 «Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание элеĸтронного доĸумента в соответствии с требованиями Трудового ĸодеĸса Российсĸой Федерации, хранение элеĸтронного доĸумента, а таĸже фиĸсацию фаĸта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы “Единый портал государственных и муниципальных услуг (фунĸций)”». С 1 сентября работодатели, работниĸи и соисĸатели могут обмениваться элеĸтронными ĸадровыми доĸументами через портал госуслуг. Установлен порядоĸ взаимодействия информационной системы работодателя и портала госуслуг. С помощью личного ĸабинета соисĸатели и работниĸи смогут оформлять, подписывать элеĸтронной подписью и отправлять работодателю ĸадровые доĸументы. Подчеркну, что решение о введении в организации элеĸтронного кадрового доĸументооборота является правом, а не обязанностью работодателя, и может быть реализовано только путем издания локального нормативного акта, регулирующего данные вопросы.

Также отмечу Постановление Правительства РФ от 13 мая 2022 г. № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России”», которым поэтапно установлены периоды цифровизации в сфере занятости:

• доступ ĸ элеĸтронным доĸументам, созданным и подписанным в подсистеме «Элеĸтронный ĸадровый доĸументооборот», отĸрыт через портал госуслуг с 1 сентября 2022 г.;
• элеĸтронные доĸументы, связанные с работой, будут создаваться по единым требованиям ĸ составу и форматам с 1 марта 2023 г.

Порядоĸ оформления элеĸтронных договоров граждансĸо-правового хараĸтера и авторсĸих договоров вступит в силу с 1 января 2023 г. С 1 марта вступит в силу Приĸаз Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2022 г. № 578н «Об утверждении единых требований ĸ составу и форматам доĸументов, связанных с работой, оформляемых в элеĸтронном виде без дублирования на бумажном носителе».

Правовая защита интересов отдельных уязвимых категорий работников и повышение уровня соцзащиты

С 1 января 2023 г. будет увеличен МРОТ и изменен порядок его расчета. Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда на 2023 г. – 16 242 руб. Кроме того, до конца 2024 г.

приостановлено действие ранее принятого порядка определения МРОТ в размере 43% от медианной зарплаты. В этот период МРОТ будет определяться федеральным законом.

При этом минимальный размер оплаты труда должен опережать на три процентных пункта темп роста прожиточного минимума для трудоспособного гражданина относительно предыдущего года, что дает работникам дополнительные гарантии.

Работникам и работодателям – о главных выводах судов за 2022 годСуды объяснили, что нельзя переводить работника на новое место работы без его согласия, держать его на испытательном сроке дольше трех месяцев и наказывать, не дождавшись объяснений; когда нельзя заключить срочный трудовой договор и как предусмотреть особые выплаты при увольнении; в каком случае члены семьи работника могут требовать компенсации морального вреда от работодателя, а работник должен поделиться зарплатой с бывшим супругом

1 сентября вступило в силу Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366, которым утверждены новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.

Указанная квота теперь рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Принят закон о дополнительных гарантиях работникам, призванным на военную службу по мобилизацииПоправки в ТК РФ предусматривают, в частности, приостановление трудового договора на период прохождения работником военной службы с сохранением за ним социально-трудовых гарантий

Федеральным законом от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ внесены изменения в ст.

179 ТК РФ в части дополнительных гарантий преимущественного права при сокращении работников родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту. Также ст.

259 ТК данной категории работников предоставлены и иные гарантии: теперь их направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с согласия указанных работников.

СВО и санкционные ограничения в части трудовых отношений

Федеральный закон от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ также урегулировал периоды приостановления трудового договора для мобилизованных граждан на период мобилизации, подробно регламентируя все кадровые процедуры данного процесса. Так, ТК дополнен новой специальной нормой – ст. 351.

7, регулирующей обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.

Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, и период приостановления действия трудового договора в соответствии с указанной статьей Кодекса засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Важно подчеркнуть, что данные поправки имеют обратную силу и распространяются на все правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г. (даты начала частичной мобилизации).

В качестве реакции на санкционные ограничения Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 273-ФЗ ст. 252 ТК была дополнена ч.

2: «При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

Частично-мобилизационные поправки в Трудовой кодексСейчас призыв на военную службу работника Кодекс называет основанием для прекращения трудового договора. Статью 83 ТК РФ подправят, и из-за призыва по мобилизации уволить работника не получится. На контрактников и добровольцев этот запрет не распространили. Но уволить их все равно будет нельзя

Также внесены поправки в отдельные нормы Кодекса. В частности, ст.

99 дополнена нормой о том, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в том числе при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а ст.

113 – в части привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, в том числе для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Усиление роли регулирования трудовых отношений подзаконными актами

В условиях быстрых изменений общественных отношений, в том числе с учетом пандемии коронавируса, антироссийских санкций и введения частичной мобилизации, законодательный процесс не всегда успевал оперативно отреагировать на новые реалии, в связи с чем Правительство РФ взяло на себя обязанности в рамках полномочий, касающихся оперативного издания нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений.

Например, до внесения поправок в ТК Федеральным законом от 7 октября 2022 г.

№ 376-ФЗ с учетом начала частичной мобилизации и правовой неопределенности в части того, прекращать или приостанавливать действие трудовых договоров мобилизованных граждан, Постановление Правительства РФ от 22 сентября № 1677 урегулировало данный вопрос, распространив это регулирование на правоотношения, возникшие с 21 сентября, и тем самым оперативно решив вопрос сохранения рабочих мест за мобилизованными гражданами.

Трудоустройство на новую должность – способ изменения трудовой функцииВС продолжает практику отказа от формального рассмотрения трудовых споров

Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г.

№ 511 утверждены «Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году», которыми установлено, что с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.

Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2022 г. № 1653 в вышеуказанное постановление были внесены изменения и дополнения. Кроме того, его действие продлено на 2023 г. Также урегулированы и иные вопросы относительно того, что работодатели РФ (юридические лица, индивидуальные предприниматели) вправе заключать с лицами, являющимися гражданами России, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию России в экстренном массовом порядке, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спецподготовки, трудовые договоры с учетом особенностей, установленных Правительством РФ.

Также значимым актом уходящего года на уровне Правительства РФ в сфере трудовых отношений является Постановление от 23 июня 2022 г.

№ 1127, которым утверждены Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации.

Таким образом, законодательные тенденции развития трудового законодательства представляют собой необратимый и продолжающийся вектор на цифровизацию всех сторон жизни человека и общества и повышение социальной защиты работников со стороны государства, чье регулирующее воздействие на трудовые отношения возрастает в условиях необходимости реакции на вызовы времени, в том числе посредством оперативного регулирования через нормативные правовые акты органов исполнительной власти.