Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

К сожалению, люди не вечны: болезнь или травма могут привести к частичной или полной потере трудоспособности и невозможности исполнения своих трудовых обязанностей.

По таким работникам приходится принимать кадровые решения. Поговорим о том, как уволить нетрудоспособного сотрудника правильно.

Основания

Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его полной нетрудоспособности

Во всех остальных случаях сотрудники увольняются по другим статьям ТК РФ. Это может быть либо уход по собственному желанию, либо увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность.

Если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, необходимо предпринять ряд действий. Причем в правильном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель. Соответственно, действовать должны оба.

Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены. Это не так.

Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается

О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя. Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно. Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию.

Сложнее обстоит дело, если стойкое нарушение здоровья имеется, но полная нетрудоспособность не наступила. Если вы не в состоянии выполнять свои обязанности, вам предложат варианты перевода внутри предприятия.

Вы обязаны ознакомиться с ними под подпись и дать письменное согласие или письменный отказ. Рассматривая варианты, трезво оцените свои шансы найти работу вне своего предприятия. Возможно, есть смысл согласиться на предложение.

В ином случае вас уволят в связи с отказом от перевода.

Если же медицинских оснований для перевода у вас нет, но вы считаете, что выполнять работу не можете, единственный вариант — уход по собственному желанию. Расстройство здоровья в этом случае будет просто дополнительным аргументом при общении с работодателем.

Действия работодателя

О получении инвалидности и назначении индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудник обязан сообщить работодателю письменно с приложением медицинских документов.

Если подчиненный предоставил справку о полной нетрудоспособности, для руководителя это самый простой случай. Человека увольняют по соответствующей статье ТК РФ с выплатой ему компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Обратите внимание!

Описываемые в этой статье действия не затрагивают случаев, когда работник лишился работоспособности по вине компании. В этом случае компенсации будут значительно выше, но без помощи квалифицированных юристов обойтись не удастся.

Если же лишение работоспособности не полное, то нужно выяснить желает ли сотрудник продолжать у вас трудиться. Если нет, увольте его по собственному желанию или по соглашению сторон. Выплачивать компенсацию в этом случае не нужно.

Если подчиненный желает продолжить работу в вашей организации, следует проверить соответствие условий труда назначенной ему ИПР. Если они позволяют выполнять трудовые функции, работник просто продолжает трудиться.

Если соответствия нет, существуют два варианта. Вы можете, но не обязаны, улучшить условия труда.

Если это невозможно или нежелательно, сотрудника нужно временно отстранить от занимаемой должности и предложить ему перевод на другую.

Если таких должностей нет, или работник от них отказался, придется расторгать трудовой договор и увольнять подчиненного с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Обратите внимание!

Если рассматривать предлагаемые для перевода вакансии работник отказывается, нужно пригласить трех свидетелей отказа и составить об этом письменный документ. Все свидетели должны его подписать.

Уволить сотрудника в этом случае можно только после четырехмесячного отстранения от работы. Однако на этот период его можно перевести на другую должность либо назначить больничное пособие.

Документы

Все действия при увольнении по состоянию здоровья следует документально фиксировать, своевременно издавать и правильно оформлять приказы.

Заявление

Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки. Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья.

Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению;
• в связи с утратой трудоспособности.

Обратите внимание!

Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

С работником следует полностью рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Единственное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении по состоянию здоровья, — это средний заработок за 2 недели

Увольнения военнослужащих по состоянию здоровья

Военнослужащих по данной причине увольняют на основании решения военно-врачебной комиссии. В зависимости от срока выслуги, причин, приведших к нетрудоспособности, и ряда других обстоятельств эта категория граждан имеет право на различные выплаты и льготы.

Резюме

Увольнение по состоянию здоровья — достаточно типичная ситуация, и не стоит ее пугаться. Если работодатель не виноват в нетрудоспособности сотрудника, дополнительные расходы ограничиваются среднемесячной зарплатой за две недели. Если все документы будут оформлены верно, дальнейшие претензии к вам будут необоснованны.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Увольнение работников по состоянию здоровья по инициативе работодателя

В процессе трудовой деятельности каждый сотрудник может столкнуться с ухудшением здоровья. Болезни преследуют большую часть населения, но не каждая из них мешает человеку в эффективной работе.

Иногда случается так, что при прохождении профессионального медосмотра или визите к доктору выводится заключение о непригодности сотрудника. Это означает, что трудиться в прежних условиях и выполнять круг обязанностей человек уже не сможет временно или постоянно. На этих основаниях работодатель вынужден уволить сотрудника в связи с болезнью.

Законодательная база увольнений, касающихся ухудшения здоровья

Все действия нанимателя, связанные с принятием и увольнением работника, должны быть согласованы с ТК, Конституцией Российской Федерации, 323 ФЗО (охрана здоровья граждан), КоАП РФ. Чтобы уволить болеющего сотрудника, должны быть ощутимые причины. Вот основные из них:

1. Если, согласно п. 5 ст. 83 Трудового кодекса, работник утрата способности к выполнению прежних обязанностей.
2. Отказ работника инвалида 3 группы от перевода на другую должность с иными условиями труда и обязанностями (на основании п. 8 ст. 77 ТК).
3. Если имеется заключение врачей о том, что из-за хронической болезни или полученной травмы сотрудник не может продолжать дальнейшую работу.

Согласно статье 214 ТК составляется приказ о расторжении договора о найме на работу. Основанием для этого служит заявление с просьбой об увольнении от сотрудника. Вместе с заявлением требуется предоставить в кадровый отдел заключение о плохом состоянии здоровья и невозможности трудиться на прежнем месте.

Существует три степени ограничения трудоспособности:

1. Сотрудник не способен выполнять прежние обязанности даже в облегченных условиях, к примеру, на новой должности с меньшим перечнем обязательств или в условиях сокращённого рабочего дня.
2. Рабочая деятельность возможна, но в особых условиях. Например, на специфическом оборудовании или в определенной обстановке.
3. Полная утрата трудоспособности в профессиональной сфере, либо выполнение обязанностей при помощи помощника.

Получивший травму (хроническое заболевание) гражданин проходит клинико-экспертную (медико-социальную) комиссию. На основании заключения врачей-экспертов выдается заключение. На основании полученного документа человек должен полностью или частично отказаться от занимаемой должности, в зависимости от серьезности диагноза.

Процедура увольнения из-за проблем со здоровьем

Порядок разрыва трудовых отношений с работодателем по медпоказаниям (состоянию здоровья) основан на:

• отказе сотрудника от перевода на другую должность, имеющуюся в компании;
• невозможности кадровой службы предложить подходящую вакансию, соответствующую физическому состоянию работника;
• сотрудник утратил способность к выполнению своих обязанностей на должном уровне.

Если сотрудник настаивает на сохранении должности, что грозит ухудшением здоровья, то руководителю, идущему на уступки, грозит ответственность за нарушение ФЗ об охране труда.

Если увольнение производится по желанию сотрудника, уму выдается компенсация за неиспользованный отпуск, получить которую он может в бухгалтерии компании на общих основаниях.

В результате увольнения по заключению медицинской экспертизы и признания человека инвалидом, ему выплачивается выходное пособие за 14 дней. Конечный срок выплат обозначен не позднее дня заработной месячной платы.

Руководитель и кадровая служба компании должны быть максимально внимательны в отношении увольнения сотрудника по состоянию здоровья, потому что любое действие, не сверенное с законом, может спровоцировать конфликтную ситуацию. Впоследствии придется удовлетворять претензии со стороны бывшего сотрудника.

Много ошибок происходит из-за непонимания значения понятий профессиональная непригодность и увольнение по состоянию здоровья. Во втором случае от заболевшего работника не требуется двухнедельная отработка.

Ни одна из сторон не может предъявлять претензии в случае полной потери работником трудоспособности. Во всех других случаях сотрудник обязан предоставить документ, в котором указана степень получения нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой.

Каждая ситуация рассматривается индивидуально. Например, при получении 3-й группы инвалидности работник может быть восстановлен в прежней должности с предоставлением облегченных условий труда.

Работодатель не имеет права увольнять такого сотрудника без его желания, руководствуясь лишь собственной инициативой.

Данное действие рассматривается как нарушение закона, и работодатель может быть привлечен к ответственности.

• Возможно вам будет интересно:
• — Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения
• — Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?
• — Сроки давности по трудовым спорам.
• Если вам нужна более подробная консультация то вы можете обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам. 
• Записаться на консультацию

Снижение разряда работнику

Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение разряда работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 N 88-1677/2022Категория спора: Защита прав и интересов работника.Требования работника: О признании недействительными в части заключений служебных проверок.Обстоятельства: Незаконное бездействие истца отсутствует, поскольку ранее установленные тарифные разряды вольнонаемным работникам применялись в условиях отсутствия четкого правового регулирования данного вопроса, основания для снижения тарифных разрядов отсутствовали.

Решение: Удовлетворено.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=ygWQAdCY0LzQtdC10YIg0LvQuCDQv9GA0LDQstC-INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQv9C-0L3QuNC30LjRgtGMINC80L3QtSDRgNCw0LfRgNGP0LQg0LIg0YHQstGP0LfQuCDRgSDRg9GF0YPQtNGI0LXQvdC40LXQvCDQt9C00L7RgNC-0LLRjNGPPw%3D%3D

Удовлетворяя исковые требования, районный суд, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что первоначальные тарифные разряды водителей ФГКУ УВО были установлены еще в период нахождения вневедомственной охраны в структуре МВД РФ, лишь после руководящих указаний вышестоящего командования Управления Центрального Оршанско-Хинганского Краснознаменного округа войск национальной гвардии в виде Обзора выявленных нарушений при проведении проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности, поступивших в ФКГУ «УВО ВНГ РФ по Владимирской области» в ноябре 2019 года, в соответствии с требованиями ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации была проведена работа по снижению тарифных разрядов водителям с 6-8 до 5 тарифного разряда: с 01.01.2020 были изданы приказы о переводе на другую работу и заключены с ними дополнительные соглашения. До этого, в условиях отсутствия четкого правового регулирования указанного вопроса, отсутствовали основания для снижения тарифных разрядов вольнонаемным работникам, применялись ранее установленные тарифные разряды, что не свидетельствует о незаконном бездействии истца в период его службы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

«Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 — 22) «Оплата и нормирование труда»(постатейный)(под ред. Т.Ю. Коршуновой)

(«ИЗиСП», «КОНТРАКТ», 2020)

Примечательно одно дело, в котором суд апелляционной инстанции отменил решение нижестоящего суда в части признания незаконным снижения тарифного разряда работнику и обязании работодателя начислять заработную плату по более высокому разряду.

Как отмечено в решении вышестоящего суда, согласно заявлению о приеме истца на работу и заключенному с ним трудовому договору он был принят к ответчику на должность электрогазосварщика с окладом согласно штатному расписанию. Тарифно-квалификационного разряда ему не устанавливалось.

Тот факт, что ранее данному работнику был присвоен более высокий тарифный разряд у прежнего работодателя, нежели тот, по которому у нового работодателя ему производилась оплата труда, не свидетельствует о сохранении этого тарифного разряда при заключении трудового договора с иным работодателем. Применяя абз. 3 ч.

2 ст.

57 ТК РФ, предусматривающей указание в трудовом договоре трудовой функции работника и раскрывая, что входит в трудовую функцию (профессии, специальности с указанием квалификации; работы по должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работнику работы), суд истолковал данную норму как не обязывающую работодателя включать все элементы вышеобозначенного понятия в текст трудового договора.

Нормативные акты

За что могут снять разряд на работе. Можно ли понизить разряд

Как правильно оформить понижение разряда работнику за грубое нарушение технологической дисциплины?

Ответ

Ответ на вопрос:

В настоящее время сформировалось 2 позиции по вопросу понижения разряда рабочему.

Позиция 1.
Можно понизить разряд.
Это напрямую предусмотрено пунктом 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.

Согласно указанному выше документу руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Позиция 2.
Нельзя понизить разряд.

Если условие о разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия
.

Так, согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В этой связи отметим, что постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, хоть и является действующим документом, но при этом действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст.

423 ТК РФ). Принято данное постановление было в период действия КЗоТ, который кроме прочего предусматривал в качестве дисциплинарного взыскания перевод на нижеоплачиваемую должность. В ТК РФ такого положения нет.

• Подробности в материалах Системы Кадры:
  
  
• 1. Ситуация: Когда можно понизить разряд сотруднику
  
  
• Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
• Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в , установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Такие правила установлены пунктом 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.

1. Нина Ковязина,
2. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
3. С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
4. эксперт Системы Кадры

Прием на работу оформлен на основании свидетельства «электрогазосварщик 5 разряда» по всем требованиям ТК РФ. Ввиду специфики производства за время испытательного срока не возникало необходимости выполнения работ по 5 разряду в полной мере. С 20 ноября 2014 г.

при выполнении работ на следующем технологическом этапе выясняется, что сотрудник не может выполнять все виды работ по 5 разряду.Провести аттестацию в классическом понимании мы не можем т.к. «положение об атттестации» не разработано и не принято.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=YAHIAQE%3D

Как правильно перевести работника на 4 разряд в соответствии с его уровнем квалификации..Спасибо.

Ответ

• Ответ на вопрос:
  
  
• Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
• Следовательно, если работник допускает серьезные нарушения в работе, Вы можете понизить ему разряд
  .
• Что же касается перевода
  , то перевод на другую работу предполагает либо изменение трудовой функции, либо изменение структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре), и допускается только с письменного согласия работника
  .
• Следовательно, перевести сотрудника на другую должность вы можете только с его письменного согласия. Если работник отказывается от перевода, можно:

• разработать положение об аттестации работников, включить условие об аттестации в трудовые договоры, провести аттестацию и по ее результатам предложить работнику перевод на менее квалифицированную должность (а в случае отказа от перевода — уволить работника);
• зафиксировать ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей и привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а за повторное невыполнение — уволить по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

1. Подробности в материалах Системы:
   
   
2. 1. Ответ: Когда можно понизить разряд сотруднику
   
   
3. Нина Ковязина
   , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
4. Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.*
5. Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в , установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.
6. 2. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации
   
   
7. Отличие перевода от перемещения
   
   
8. Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от . В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

• изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
• изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации).

Поскольку в общем случае , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

• Запись о переводе
  
  
• Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации
• Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( Правил, утвержденных ).
• Личная карточка сотрудника
  
  
• Как внести в личную карточку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации
• В завершение процедуры сделайте запись о переводе в и ознакомьте с ней сотрудника под подпись ( , утвержденные ).
• Иван Шкловец
  ,
• 3. Ответ: Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей
  
  
• Основания для увольнения
  
  
• В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей

Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины и (или) не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное . Это основание для увольнения предусмотрено части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Чтобы увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

• сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
• сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное в виде замечания или выговора.

1. Приказ об увольнении
   
   
2. Как составить приказ об увольнении сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей
3. Когда все доказательства неисполнения трудовых обязанностей сотрудником будут собраны, оформите об увольнении по унифицированной , утвержденной , или по .

Сотрудника ознакомьте с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказался подписать приказ, составьте акт об отказе (в произвольной форме). Об этом сказано в статьи 193 Трудового кодекса РФ.

• Мнение профсоюза
  
  
• Нужно ли учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей
• Если в организации создан профсоюз и за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей увольняется член профсоюза, то расторжение трудового договора ().
• Трудовая книжка, личная карточка
  
  
• Как внести в трудовую книжку и личную карточку запись об увольнении сотрудника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

После издания и утверждения приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника (). А сотрудника закройте ().

1. Срок увольнения
   
   
2. В какой срок нужно уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей
3. Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (). Течение этого срока приостанавливается на время:

• болезни сотрудника;
• отпуска работника (основного, дополнительного, учебного, отпуска без сохранения зарплаты);
• необходимое на согласование увольнения с профсоюзом.

Пример оформления увольнения за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей

Кассир А.В. Дежнева без уважительных причин отказалась выполнить распоряжение непосредственного начальника — главного бухгалтера А.С. Глебовой.

Ранее Дежнева уже была подвергнута дисциплинарному взысканию за опоздания на работу. Поэтому руководитель организации решил уволить ее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение было оформлено . Запись об увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей была внесена в трудовую книжку сотрудницы.

• Иван Шкловец
  ,
• заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
• С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,
• эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Актуальные кадровые изменения

• Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
• В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
• Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить — читайте в журнале «Кадровое дело».
• В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
• Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Согласно ст.

129 Трудового кодекса Российской
Федерации заработная плата — это
вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера. В этой статье
разъясняются понятия «тарифная ставка»,
«тарифный разряд» и «квалификационный
разряд».

Тарифная ставка (оклад) —
фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной
сложности (квалификации) за единицу
времени.

https://www.youtube.com/watch?v=mGI2W0w11sY\u0026pp=ygWQAdCY0LzQtdC10YIg0LvQuCDQv9GA0LDQstC-INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQv9C-0L3QuNC30LjRgtGMINC80L3QtSDRgNCw0LfRgNGP0LQg0LIg0YHQstGP0LfQuCDRgSDRg9GF0YPQtNGI0LXQvdC40LXQvCDQt9C00L7RgNC-0LLRjNGPPw%3D%3D

Тарифный разряд — величина,
отражающая сложность труда и квалификацию
работника.

Отстранение сотрудника от работы в связи с проблемами со здоровьем

Болезнь сотрудника может стать причиной увольнения или перевода на другую должность. Для этого необходимы соответствующие основания, подкрепленные законодательными нормами. В статье расскажем, на какой промежуток времени могут отстранить от должности, если сотрудник не может выполнять работу по состоянию здоровья, а также о том, когда работодатель вправе уволить специалиста.

Причины отстранения сотрудника по медицинским показаниям

Отстранение от работы 一 это запрет сотруднику выполнять должностные обязанности. На этот период времени специалист сохраняет рабочее место, но не получает зарплату. По статье 76 ТК РФ отстраняют от выполнения должных обязанностей сотрудников, которые:

• появились на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
• не прошли обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование;
• получили заключение от врача о наличии противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей.

Порядок отстранения от работы

Отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям проходит по следующему алгоритму:

1. Выясняются причины, которые привели к отстранению от работы.

2. Сотруднику предлагают перейти на вакансию «легкого труда» до выяснения всех обстоятельств.

3. Работника оформляют на временную должность.

4. Составляют приказ об отстранении. Уведомляют сотрудника под роспись.

Перевод или отстранение сотрудника действуют до момента устранения причин, которые к этому привели. Например, до получения разрешения к работам на высоте или прохождения обучения по охране труда.

Нельзя допускать работника к выполнению обязанностей с момента выявления его временной нетрудоспособности и до подписания приказа о возобновлении работы. Документ подписывает руководитель, сам специалист и бухгалтер, который будет начислять заработную плату.

Законодательная база процесса

Отстранение сотрудника от работы в связи с проблемами со здоровьем происходит на основании медицинского заключения и в соответствии со статьей 76 ТК РФ.

Заключением может быть:

• справка о нетрудоспособности;
• направление на реабилитацию после несчастного случая или профзаболевания.

Согласно статье 214 ТК, сотрудника отстраняют от работы, если его плохое самочувствие может привести к авариям и несчастным случаям на производстве, а также угрожает жизни других специалистов. Об ухудшении здоровья сообщает сам работник, или заболевание выявляют в ходе медицинского осмотра.

По нормативам СанПина педагогические работники дошкольных учреждений и пищевой промышленности при обнаружении симптомов инфекционных заболеваний обязательно отстраняются от работы. 

Работодатель вправе уволить сотрудника, который систематически избегает медосмотры, приходит на работу в алкогольном опьянении — по статье 77 ТК.

Особенности отстранения специалистов от работы — что учесть руководителю

• Работодатель отстраняет сотрудника по здоровью только на время, пока специалист снова не сможет выполнять должностные обязанности.
• Сотрудник не вправе продолжать работу после отстранения, даже если дает письменное согласие на это.
• Отстранение от работы по причине ухудшения здоровья 一 обязанность работодателя, которая позволяет избежать возникновение несчастных случаев.

Отстранение сотрудника от работы по состоянию здоровья на основе медицинского освидетельствования

При обнаружении первых признаков болезни у сотрудника работодатель обязан направить его к штатному врачу или медучреждение. Если ухудшение здоровья не связано с простудными заболеваниями, требуется дополнительный медосмотр. Поэтому работодатель организует внеочередное медицинское обследование. Для этого необходимо:

• направить письменное обращение к главному врачу медучреждения с описанием ситуации;
• приложить возможные доказательства о заболевании или ухудшении состояния работника.

После получения официального ответа медицинской организации работодатель вправе отправить сотрудника на внеочередное освидетельствование. Также такой медосмотр проводят на основании:

• сложной эпидемиологической обстановки;
• просьбы самого сотрудника;
• решения Роспотребнадзора;
• медицинского заключения.

Во всех вышеперечисленных случаях сотрудник вправе пройти медицинский осмотр в рабочее время. При этом сохраняется заработная плата.

Можно ли уволить сотрудника по состоянию здоровья?

Если сотрудник не может выполнять работу по состоянию здоровья, работодатель вправе отстранить его до полного выздоровления или перевести на вакансию с меньшей нагрузкой. Также руководить может уволить специалиста, если:

• срок предполагаемого перевода более 4 месяцев;
• в организации нет подходящих вакансий для такого работника.

По закону уволить человека только по состоянию здоровья можно, если он будет признан недееспособным медицинской комиссией. Работодатель в таком случае приводит следующие доказательства:

• медицинское заключение о заболевании, которое несовместимо с выполнением трудовых функций;
• письменные доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение обязанностей или неспособность справляться с задачами.

В случае увольнения по статье 83 ТК РФ выходное пособие гражданину не выплачивают.

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя?

Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде.

https://www.youtube.com/watch?v=mGI2W0w11sY\u0026pp=YAHIAQE%3D

То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.

Идем дальше!

Если работодатель вам грозит увольнением?

Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. То есть уволить беременную женщину работодатель не может.

У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином.К примеру, на основании статьи 253 ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах.

Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.

Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже говорил выше, понизить вас в должности могут только с вашего письменного заявление или при заключении соглашения с работодателем, так вот, на основании статьи 264 ТК РФ, всем беременным женщинам, ан основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется. Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя.

Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время. Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку. Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с 22:00 до 6:00.

Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте.

Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье 392 ТК РФ.

Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права! Желаю вам удачи!