Вопрос-ответ

Будут ли компенсироваться работодателю затраты за сотрудников, которые были мобилизованы с его предприятия?

Списки мобилизованных формируют территориальные военкоматы на основании мобилизационного задания Минобороны.

Как разъяснили в Генштабе, в первую очередь будут мобилизованы те, кто прошёл срочную службу, имеет востребованную военно-учётную специальность (ВУС) и опыт боевых действий.

Это стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители. Однако строгой очерёдности призыва не установлено, поэтому повестку могут получить и граждане с другими ВУС.

Будут ли компенсироваться работодателю затраты за сотрудников, которые были мобилизованы с его предприятия?Повестку вручают только лично или через Почту России. Также её может вручить работодатель по поручению военкомата. В законодательстве не предусмотрены другие варианты вручения. Если повестка пришла, например, под видом сообщения в личный кабинет на «Госуслугах», это фишинговое письмо и верить ему нельзя.

Помните, что при призыве по мобилизации альтернативная гражданская служба (АГС) не предусмотрена. Те, кто предлагает «устроить» мобилизованного на АГС, — мошенники.

Возраст мобилизации зависит от воинского звания. Рядовых и сержантов призывают до 35 лет, младших офицеров — до 50, старших офицеров — до 55.

Право на отсрочку имеют, согласно ст. 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»:

  • Забронированные для гражданских нужд сотрудники. Уточнить, есть ли у компании возможность бронировать работников, надо в отделе кадров.
  • Временно негодные по состоянию здоровья — на срок до 6 месяцев.
  • Постоянно ухаживающие за близким человеком, если других опекунов нет. Это право надо подтвердить удостоверением инвалида I группы или заключением медико-социальной экспертизы.
  • Единственные попечители и опекуны родных несовершеннолетних брата или сестры.
  • Отцы четверых и более детей до 16 лет (даже если жена только беременна четвёртым и срок больше 22 недель), отцы-одиночки одного ребёнка до 16 лет.
  • Члены Совета Федерации и депутаты Государственной думы.

Также отсрочку получили студенты государственных вузов, колледжей, училищ, техникумов и других учреждений среднего профессионального образования (Указ Президента РФ от 24 сентября 2022 г.

№664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации»).

Условие — студент получает образование впервые, учится на очной или очно-заочной форме, а учреждение имеет государственную аккредитацию.

Кроме того, Минобороны совместно с Минцифры принялорешение о предоставлении отсрочки для сотрудников аккредитованных организаций ИТ-отрасли, системообразующих организаций в сфере информации и связи и в некоторых финансовых организациях.

Минцифры также составило перечень специальностей в ИТ и связи, которые считаются профильными. В обеих сферах много квалифицированных специалистов с дипломами по смежной специальности, поэтому министерство подготовило такой список.

В него вошли: математика, ядерная физика, астрономия, химия, биология, архитектура, информационная безопасность, лазерные технологии, судебная экспертиза, самолёто- и вертолётостроение, оптотехника, кораблестроение, управление персоналом, PR, геология, металлургия, графика и другие специальности.

Смотреть полный перечень

Будут ли компенсироваться работодателю затраты за сотрудников, которые были мобилизованы с его предприятия?Если вы ИТ-специалист, соответствующий условиям предоставления отсрочки, но вам пришла повестка, надо предоставить в военкомат такой пакет документов:
• оригинал трудового договора с работодателем (или заверенную копию);
• диплом о получении профессионального высшего образования;
• выписку из реестра о государственной аккредитации работодателя в сфере ИТ (заверьте её у руководителя);

• справку с места работы о том, что вы задействованы в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры (справку также должен подписать руководитель компании или уполномоченное им лицо).

Специалистам ИТ, связи и медиа, имеющим право на отсрочку, но получившим отказ, надо:

1. Получить в своей организации пакет документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью генерального директора.

Для сотрудников связи

  • • оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
    • диплом о получении профессионального высшего образования;
    • копию выданной работодателю лицензии об осуществлении деятельности в области оказания услуг связи, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
  • • справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом, о том, что сотрудник в организации задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети общего пользования, а также центров обработки данных.

Для сотрудников СМИ

  1. • оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
    • диплом о получении профессионального высшего образования;
    • оригинал подтверждения Минцифры о том, что организация является системообразующей в сфере информации и связи или ее взаимозависимым лицом, являющимся учредителем, и/или редакцией, и/или издателем средства массовой информации, и/или вещателем телеканала, радиоканала, или копию подтверждения, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом;
    • справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в обеспечении производства и распространения информационной продукции;
  2. • копию выписки из реестра зарегистрированных СМИ, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом, о регистрации СМИ, в обеспечении производства и/или распространения которого участвует сотрудник.

2. Направить пакет документов в Минцифры на адрес help@digital.gov.ru.

Минцифры обработает полученные документы и направит их в Минобороны.

https://www.youtube.com/watch?v=5oTgJFw32Yw\u0026pp=ygXIAdCR0YPQtNGD0YIg0LvQuCDQutC-0LzQv9C10L3RgdC40YDQvtCy0LDRgtGM0YHRjyDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Y4g0LfQsNGC0YDQsNGC0Ysg0LfQsCDRgdC-0YLRgNGD0LTQvdC40LrQvtCyLCDQutC-0YLQvtGA0YvQtSDQsdGL0LvQuCDQvNC-0LHQuNC70LjQt9C-0LLQsNC90Ysg0YEg0LXQs9C-INC_0YDQtdC00L_RgNC40Y_RgtC40Y8_

Если сотрудника мобилизовали, за ним сохраняется рабочее место. Соответствующее постановление правительства подписал премьер-министр Михаил Мишустин. Ранее Минтруд разъяснил его основные положения:

  • Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается, а не расторгается.
  • Пока работник проходит службу, работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры и принимать на его место временных сотрудников.
  • Постановление относится только к работникам, которых мобилизовали с 21 сентября 2022 года.
  • Срок действия новых правил — до конца 2023 года.

Таким образом, увольнять работника на основании мобилизации нельзя. Этой же позиции придерживается Роструд.

Руководитель Минтруда Антон Котяков раскрыл особенности взаимодействия работника и работодателя в случае мобилизации. Сотрудник должен принести работодателю копию повестки.

Затем работодатель издаёт приказ о приостановке действия трудового договора. Дополнительное соглашение об этом заключать не надо.

Бухгалтерия должна полностью рассчитать и начислить все выплаты, положенные сотруднику, даже если до «зарплатного дня» ещё далеко.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не надо. Как разъяснил Роструд, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, а в данном случае договор приостанавливается.

Исключение — если у работника отпуск длиннее 28 календарных дней. В этом случае можно оплатить ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, если сотрудник написал заявление на выплату (информация Роструда от 07.10.

2022 № б/н).

Эти правила относятся также к работникам на испытательном сроке и тем, кто ранее получил уведомление о сокращении. Весь период приостановки трудового договора будет включён в стаж.

Кроме того, на рассмотрение Госдумы уже внесён ряд законопроектов о защите социально-трудовых прав мобилизованных. В частности, предлагается:

  • освободить мобилизованных от уплаты процентов по ипотечным и потребительским кредитам до конца службы;
  • компенсировать 50% расходов на оплату жилья и ЖКХ, а также ОСАГО;
  • ввести ежемесячное пособие до 3 лет для детей и беременных супруг мобилизованных;
  • освободить семьи мобилизованных от налога на имущество, родительской платы за детский сад;
  • предоставить отсрочку единственным специалистам в сельской местности и единственным кормильцам ребёнка-инвалида.

К слову
Решается вопрос и о кредитных каникулах. Банк России уже рекомендовал кредитным и микрофинансовым организациям рассмотреть возможность предоставления отсрочек по платежам или уменьшения их размера по всем видам кредитов и займов на период мобилизации. Это также планируют закрепить в законе.

Как прокомментировал введение частичной мобилизации президент России Владимир Путин, все мобилизованные будут получать такое же денежное довольствие, как и военнослужащие-контрактники. Госдума рассмотрит законопроект о единовременной выплате мобилизованным гражданам в размере 300 000 ₽. Пока же выплаты производятся регионами по собственной инициативе.

Например:

  • Москва — 50 000 ₽ ежемесячно каждому мобилизованному. В случае тяжёлого ранения или гибели предусмотрена разовая выплата от 500 000 до 3 000 000 ₽.
  • ХМАО — Югра — единовременная денежная выплата 250 000 ₽ каждому мобилизованному.
  • Иркутская область — единовременная денежная выплата 100 000 ₽ каждому мобилизованному.
  • Мурманская область — единовременная денежная выплата 100 000 ₽ каждому мобилизованному и 20 000 ₽ на каждого несовершеннолетнего ребёнка в семье мобилизованного.
  • Сахалинская область — единовременная денежная выплата 300 000 ₽ каждому мобилизованному.
  • Ленинградская область — при ранении от 500 000 до 1 000 000 ₽ и частичная компенсация в размере МРОТ за время отсутствия на рабочем месте.

Аналогичные меры поддержки также приняты в регионах:

В интернете масса фейков и слухов о мобилизации. Часто их запускают злоумышленники. Они создают фальшивые сайты — агрегаторы билетов, чат-боты для проверки «списков мобилизованных», звонят от имени военкоматов. Есть случаи, когда у граждан вымогали деньги под видом «помощи армии».

Будут ли компенсироваться работодателю затраты за сотрудников, которые были мобилизованы с его предприятия?Будьте осторожны с покупкой билетов. Ни в коем случае не вводите личные данные и информацию о платёжных картах, если не уверены в подлинности сайта, на котором совершаете покупку. Как минимум, надо проверить дату создания сайта.

___________________ Если у вас есть вопросы о мобилизации, звоните на горячую линию правительства по номеру 122. Она действует во всех регионах России.
Также действует горячая линия Минобрнауки: +7 800 222-55-71 (доб. 1, доб. 2).

Также достоверная информация публикуется на официальном ресурсе правительства «Объясняем.рф».

* Вся информация актуальна на момент публикации материала. Статья обновляется по мере поступления новых данных.

???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи

К другим статьям

Топ-10 поправок для мобилизованных

Вы точно знаете обо всех гарантиях и льготах для граждан и бизнеса, которые ввели после объявления мобилизации? Мы собрали самые важные

Будут ли компенсироваться работодателю затраты за сотрудников, которые были мобилизованы с его предприятия?

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие его трудового договора приостанавливается (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Для этого мобилизованный работник должен подать работодателю заявление и копию повестки о призыве на службу.

Работодатель на основании такого заявления издает приказ и приостанавливает действие договора до того момента, пока работник не вернется со службы. В этот период за работником сохраняется место работы.

На его должность можно принять только временного работника – по срочному трудовому договору.

Если срок трудового договора истек во время военной службы, мобилизованный гражданин в течение 3 месяцев после окончания службы вправе будет поступить на работу по ранее занимаемой должности.

В случае отсутствия вакансии по данной должности гражданин имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при их отсутствии – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).

Кроме того, дополнительные трудовые гарантии предусмотрели для родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель проходит военную службу.

Такого работника только с его письменного согласия работодатель может направить в служебную командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Причем работника должны письменно ознакомить с правом на отказ от этой работы (ст. 259 ТК РФ).

Читайте также:  Правомерно ли сокращение работника-инвалида 2 группы?

Трудовые договоры всех работников прекращаются в случае, если на службу по мобилизации призвали единственного учредителя и одновременно директора компании (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Условие прекращения договоров – директор не уполномочил другое лицо на осуществление прав и исполнение обязанностей в качестве работодателя.

Данная поправка считается одной из самых спорных – она затрагивает права и интересы работников. При этом дополнительных компенсаций или гарантий для них не установили. Полагаю, что законодатель должен защитить права таких работников и предусмотреть для них компенсацию, которая будет выплачиваться из федерального бюджета.

На мобилизованных индивидуальных предпринимателей и единственного учредителя – директора компании теперь не распространяются ограничения и запреты на ведение предпринимательской деятельности, связанные со статусом военнослужащего (ст. 21.1 Закона о мобилизации). Такие предприниматели на время службы могут временно передать свои полномочия другим лицам и не обязаны выходить из бизнеса полностью.

От НДФЛ и взносов освободили доходы в виде денег и имущества, полученные мобилизованными. А организациям разрешили не облагать НДС такую передачу и включать ее стоимость в расходы (Федеральный закон от 21 ноября 2022 г. № 443-ФЗ).

Также Правительство приняло меры поддержки для призванных по мобилизации граждан и организаций, в которых мобилизованный является единственным учредителем и директором. Эти меры в основном касаются налогов и взносов (Постановление Правительства РФ от 20 октября 2022 г. № 1874).

Так, продлены сроки уплаты имущественных налогов. Например, если в 2022 г. мобилизованный гражданин получил налоговое уведомление об уплате транспортного, земельного налогов и налога на имущество, он их может не платить – задолженность не возникнет. Новое уведомление за 2022 г. придет после того, как мобилизованный вернется со службы. Тогда налоги и нужно будет уплатить.

Также продлены сроки предоставления организациями налоговых деклараций, приостановлено проведение мероприятий налогового контроля, «заморожены» налоговые санкции за некоторые налоговые правонарушения. А недавно мобилизованным предпринимателям разрешили еще и не сдавать статотчетность (Постановление Правительства РФ от 13 января 2023 г. № 15).

О других мерах поддержки граждан и организаций читайте в статье «Государство помогает мобилизованным справляться с финансовыми трудностями» и на сайте ФНС России.

Каникулы для граждан. Мобилизованные граждане, в том числе ИП, а также члены их семей получили право требовать приостановку выплат по кредитам (Федеральный закон от 7 октября 2022 г. № 377-ФЗ). Такое правило действует, если кредитный договор заключен до дня мобилизации. Льготный период равен сроку мобилизации плюс 30 дней.

Для приостановки необходимо подать заявление в банк или иную организацию, где взят кредит. Срок для направления требования о приостановке – не позднее 31 декабря 2023 г. Однако на практике эти заявления порой не удовлетворяют по формальным основаниям. В такой ситуации можно обратиться в суд с требованием обязать банк приостановить исполнение обязательств.

Каникулы для организаций. Компании-заемщики, относящиеся к малому и среднему бизнесу, вправе потребовать приостановку выплат по кредитам и займам (Федеральный закон от 20 октября 2022 г. № 406-ФЗ). Для этого должны быть выполнены следующие условия:

  • единственного учредителя – директора компании призвали на военную службу по мобилизации;
  • компания заключила договор кредита или займа до дня мобилизации директора.

Обратиться за приостановкой можно, пока действует договор, но не позднее 31 декабря 2023 г. Время приостановки выплат – срок мобилизации директора плюс 90 дней.

Единые правила приостановки производства по делу ввели для граждан, участвующих в боевых действиях (Федеральный закон от 29 декабря 2022 г. № 603-ФЗ).

Суд обязан приостановить дело, если сторона:

  • участвует в боевых действиях в составе Вооруженных Сил, других войск, воинских формирований и органов или в проведении контртеррористической операции;
  • проходит военную службу по мобилизации;
  • заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, которые возложены на Вооруженные Силы;
  • выполняет задачи в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженного конфликта.

При этом сторона может заявить ходатайство с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. Тогда суд не будет приостанавливать дело.

В перечисленных случаях судебные приставы должны приостановить исполнительное производство. А работодатель и банк обязаны по заявлению должника или членов его семьи приостановить исполнение требований о взыскании денежных средств. Но есть и исключения, когда нельзя приостанавливать исполнительное производство: требования касаются алиментов или возмещения вреда в связи со смертью кормильца.

30 января 2023 г. вступят в силу изменения, внесенные в правила ОСАГО (Указание Банка России от 13 декабря 2022 г. № 6323-У).

Право на досрочный отказ от полиса добровольного автострахования получили граждане, призванные на военную службу по мобилизации, а также те, кто проходит военную службу по контракту либо в войсках национальной гвардии или иных органах при условии участия в специальной военной операции. При отказе будет возвращена часть страховой премии, рассчитанная пропорционально времени, которое прошло с момента покупки полиса до отказа от него.

Гражданам, призванным на службу по мобилизации и пребывающим в добровольческих формированиях, предоставили право на однократное бесплатное отправление посылки с личными вещами. Отправку посылки оплатят органы, в которых предусмотрена военная служба (ст. 20 Закона о статусе военнослужащих).

1 января 2023 г. в России появилось единое ежемесячное пособие для семей с детьми. На него вправе претендовать женщины, вставшие на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, и родители детей до 17 лет.

Универсальное пособие будут выплачивать гражданам РФ, постоянно проживающим на территории страны. Его смогут получать только малообеспеченные семьи. То есть те, в которых доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в регионе их проживания.

При оценке обеспеченности семьи посмотрят на ее имущество и доходы, например зарплату, премии, вознаграждение по гражданским договорам, доходы от предпринимательства и самозанятости, проценты по вкладам и т.д. Не принимаются в расчет средства материнского капитала, налоговые вычеты и некоторые социальные выплаты. Если у семьи нет доходов, пособие назначат только при наличии объективных причин их отсутствия.

Доход семьи берется за 12 месяцев, предшествующих месяцу перед месяцем обращения за пособием. Допустим, если за пособием обратиться в январе 2023 г., то доходы учтут за период с декабря 2021 г. по ноябрь 2022 г. 

Примут во внимание доходы заявителя, его супруга и детей (несовершеннолетних, находящихся под опекой членов семьи, а также детей в возрасте до 23 лет, которые получают образование по очной форме).

При этом Правительство определило особенности назначения единого пособия семьям мобилизованных граждан.

При оценке нуждаемости не будут учитываться доходы члена семьи, призванного на военную службу по мобилизации (Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. № 2522).

Семьям мобилизованных москвичей также стало проще получить региональные выплаты на детей – читайте об этом в материале «Детские пособия стали доступнее осенью 2022 года».

Раньше нельзя было призвать на военную службу по мобилизации граждан, которые имели неснятую или непогашенную судимость за совершение любого тяжкого преступления.

Однако для отбора подлежащих призыву граждан тяжкие преступления сократили до преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, ряда преступлений против общественной безопасности (террористическая деятельность, угон судна и т.д.

), а также до некоторых преступлений против мира и безопасности человечества (п. 4 ст. 17 Закона о мобилизации).

То есть теперь если у человека есть неснятая или непогашенная судимость за совершение тяжкого преступления, например за кражу, мошенничество или распространение наркотиков, то его могут призвать на службу по мобилизации наравне с остальными. Прежде гражданин с такой судимостью под мобилизацию не подпал бы.

фотобанк Freepik/@macrovector

Ответы на самые частые вопросы по мобилизации сотрудников и руководителей

В каком случае нужно сохранить за сотрудником средний заработок, какие компенсации положены компании, чем грозит отсутствие воинского учета? Ответы на эти и другие частые вопросы о мобилизации — в статье.

27 октября эксперты Главбух Ассистент провели вебинар «Частичная мобилизация: что делать с бизнесом и сотрудниками». Эдислава Красных — практик с 9-летним стажем, главный эксперт по сложным кадровым ситуациям — рассказала, как отсрочить мобилизованного сотрудника, что делать, если работника уже призвали, и как сохранить бизнес, если призвали учредителя или ИП.

Полную запись вебинара смотрите ниже. Просто кликните по окошку с видео:

Читайте также:  Работаю в бухгалтерии. Коллективным договором установлены 3 дополнительных отпускных дня, но на основании аттестации он нам не положен. Чем руководствоваться?

Презентацию вебинара вы можете скачать ниже, а в статье мы собрали ответы на вопросы слушателей.

Сотрудник получил повестку

— Подскажите, пожалуйста, средний заработок начисляется только в момент сборов и медосвидетельствования? 

Да. Работодатели обязаны оплатить своим работникам время, занятое подготовкой к призыву на военную службу в рамках объявленной частичной мобилизации. В соответствии с законодательством работодатель должен оплатить сотруднику средний заработок за первые два этапа мобилизации — прохождение медкомиссии и сборов.

— Может ли работодатель компенсировать расходы на оплату среднего заработка мобилизованному работнику?

Да, в дальнейшем эти расходы работодателю возместит Министерство обороны.

— В повестке стоит фраза «для прохождения военных сборов», сохраняется ли средний заработок? Или эти сборы в рамках мобилизации с приостановкой трудового договора?

Если вашему сотруднику пришла повестка из военкомата, значит, его призвали. При этом в повестке может быть указана любая причина — «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения военных сборов», «для отправки к месту прохождения военной службы». Все эти формулировки означают, что сотрудника призвали на военную службу по мобилизации. 

Мобилизация работника включает в себя три этапа:

  • Прохождение медицинской комиссии
  • Военные сборы
  • Отправка на военную службу

На первых двух этапах работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением среднего заработка. На третьем этапе действие трудового договора с сотрудником необходимо приостановить.

— Как узнать, когда начинается период отправки на военную службу? Если сотрудник не появится больше у работодателя, как определить дату, с которой начинать приостановление трудового договора?

По возможности стоит поддерживать связь с сотрудником и выяснять, на каком этапе мобилизации он сейчас находится.  Ваша обязанность как работодателя — пытаться связаться с сотрудником, если он не вышел на работу. А обязанность сотрудника сообщить работодателю, где он находится и почему не вышел на работу.

— Что делать, если работник не принес повестку, а просто позвонил по телефону и сообщил о мобилизации?

Основание для освобождения сотрудника от работы на время подготовки и приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы — именно повестка.  Попросите сотрудника прислать вам копию повестки — самому или через родственников. Принести повестку работодателю — обязанность сотрудника. Это в его же интересах — так он сможет сохранить рабочее место.

— Если мобилизованный сотрудник вернулся с военной службы раненым, как работодателю учитывать его период восстановления?

Этот вопрос нужно рассматривать отдельно в каждом частном случае. Зависит от степени ранения, годности к дальнейшей службе. Эксперты рекомендуют уточнять уже по факту ранения. 

— Какие данные работодатель должен подавать в военкомат? 

Организации обязаны вести воинский учет. Ежегодно работодатели должны сдавать в военкомат список лиц мужского пола 15- и 16-летнего возраста и сведения о работниках, которых нужно поставить на первоначальный воинский учет.

Кроме того, все работодатели обязаны ежегодно сдавать в военкомат карточку учета организации по форме № 18 и отчет о численности работников в запасе. Сроки и порядок представления карточки по форме 18 нужно уточнить в своем военкомате и комиссии по бронированию. Обычно сроки заканчиваются в октябре-ноябре.

Дополнительно формы № 6 и № 19 заполняют организации, которые ведут бронирование работников.

По запросу военкомата работодатель также обязан направить сведения о работниках, которые состоят на воинском учете и не состоят, но обязаны состоять. Форму сведений разработал Генштаб, срок — две недели со дня, когда получили запрос.

Компенсация за неиспользованный отпуск

— Нужно ли при приостановке трудового договора выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? 

Нет, не нужно.

Работодатель обязан компенсировать работнику дни отпуска, которые он не успел использовать, только при увольнении (ст. 127 ТК). Приостановка трудового договора увольнением не является, наоборот, чиновники предусмотрели ее, чтобы вы сохраняли за сотрудником рабочее место, пока он временно не может исполнять свои обязанности.

Если работник имеет право больше чем на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год, он может письменно попросить заменить деньгами отпуск свыше 28 дней. Например, у него 33 дня отпуска в год, он может попросить заменить деньгами пять дней. В этом случае часть отпуска действительно придется компенсировать. Исключение: если у работника вредные или опасные условия труда (ст. 126 ТК). 

— Начисляются ли дни отпуска при приостановке?

Да. Период приостановки договора при мобилизации сотрудника входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Штрафы для компаний

— Чем грозит компании отсутствие воинского учета? 

Все организации обязаны вести воинский учет. Если его нет, руководителю грозит административная ответственность. 

  • За то, что руководитель вовремя не сообщил в военный комиссариат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет или не оповестили сотрудника о повестке — штраф от 1000 до 3000 рублей.
  • Не сообщили в военный комиссариат сведения о принятых на работу или уволенных сотрудниках, обязанных состоять, но не числящихся на воинском учете — от 1000 до 5000 рублей.
  • За непредставление сведений по запросу военного комиссариата штраф для должностных лиц составит от 300 до 500 рублей, для компаний — от 3000 до 5000 рублей

Компенсации компаниям

— Предусмотрены ли компенсации для организаций, чьи работники призваны по мобилизации?

Пока известно только о компенсации расходов на оплату среднего заработка работнику на время освобождения от работы для подготовки к военной службе. Эти расходы работодателю должно компенсировать Министерство обороны.

Призвали гендира-учредителя

— Что делать, если у компании два учредителя и обоих забирают?

Оба учредителя могут сохранить свои доли в ООО. Но если один из учредителей также является директором компании, то он должен сложить с себя полномочия и назначить на должность нового директора. Для этого учредители должны провести общее собрание и оформить протокол.

На повестке дня должны быть два вопроса: прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора и избрание нового директора и заключение трудового договора. После этого нужно уволить прежнего директора и принять на работу нового.

Для этого издайте приказы об увольнении и приеме на работу.

— Мобилизованного генерального директора увольняют или приостанавливают трудовой договор?

Пока в законодательстве есть несостыковки. С одной стороны, военнослужащий не имеет права управлять коммерческой организацией. С другой, правительство утвердило сохранение рабочих мест за мобилизованными.

До тех пор, пока не вышли поправки в п. 7 закона «О статусе военнослужащих», вы можете перевести гендиректора на другую должность и после этого приостановить трудовой договор до окончания военной службы.

Запрещается также увольнять директора по ч. 1 ст. 83, как сотрудника, который ушел служить. А вот по собственному желанию либо по соглашению сторон директор уволиться может. Как и любой другой сотрудника.

Призвали ИП

— Как мобилизованному предпринимателю сохранить бизнес и где взять время на решение этих задач?

Чтобы поддержать мобилизованных предпринимателей, депутаты Госдумы 12 октября приняли поправки к закону «О статусе военнослужащих», согласно которому мобилизованный гражданин не мог заниматься предпринимательством.

Поправки устраняют этот запрет: предприниматели могут сохранить свой бизнес и продолжить деятельность через доверенных лиц.

Поэтому сейчас самый удобный вариант действий для мобилизованного ИП — назначить управляющего для ведения дел. 

Изменения также коснулись закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Теперь у предпринимателей есть отсрочка на неделю, чтобы передать бизнес доверительному управляющему. За это время вполне можно успеть оформить генеральную доверенность на другого человека и заверить ее нотариально.

  1. — Можно ли мобилизованному ИП передать дела супруге по генеральной доверенности?
  2. Да, предприниматель может оформить нотариально заверенную доверенность на свою жену.  
  3. — Может ли предприниматель получить отсрочку на выплату займа?

На время прохождения военной службы граждане, в том числе ИП, могут воспользоваться кредитными каникулами по любым кредитам, взятым до призыва. Такой законопроект приняла Госдума 28 сентября. Так что если у вас займ в банке, вы можете оформить отсрочку по кредиту. Для этого нужно обратиться в банк не позднее 31 декабря 2023 года.

Кроме того, после возвращения с военной службы для мобилизованных предпринимателей будет действовать дополнительная отсрочка по кредитам на 90 дней. Условие получения такой отсрочки — быть в реестре МСП.

Бронь сотрудников

— Как оформить бронь на сотрудников? 

ФЗ № 31 предусматривает, что некоторые компании могут забронировать работника, если он необходим для обеспечения стабильной работы предприятия. 

Для этого вам нужно составить список сотрудников, которые подлежат бронированию, назначить ответственного, составить новый план по ведению воинского учета и бронированию. Направьте список в комиссию по бронированию, и после согласования оформите сотрудникам удостоверение об отсрочке. 

Читайте также:  Должен ли гражданин Узбекистана иметь медицинский полис при трудоустройстве в России в порядке организованного набора?

Подробный порядок бронирования сотрудников и перечень необходимых бумаг заранее уточните в территориальной комиссии по бронированию.

— Какие сферы попадают под бронь?

Есть ли у вашей компании право на бронирование сотрудников, можно узнать в территориальной комиссии по бронированию. Там же вас ознакомят со списком профессий, по которым бронируют работников. В открытом доступе такой информации нет. 

— Если работник имеет тяжелое заболевание, как получить отсрочку или бронь от мобилизации? 

По отсрочке для сотрудников с тяжелыми заболеваниями рекомендуем уточнять напрямую в военкомате. Там же вам подскажут порядок действий и список необходимых документов, которые нужно подготовить. Как показывает практика, сейчас сотрудники военкоматов вместе с региональными и центральными властями активно работают над ошибками при призыве и готовы оказать поддержку обратившимся гражданам.

— Имеет ли работодатель право забронировать совместителей?

Воинский учет должен вестись на всех сотрудников, в том числе на совместителей. Соответственно, если ваша компания подходит под ФЗ № 31 и может бронировать сотрудников, то и совместитель может получить бронь. Частные случае также рекомендуем уточнять в территориальной комиссии по брони.

Актуальная редакция на 20.10.2022

Вам нужна консультация кадровика или нужно наладить кадровое делопроизводство?

Позвоните по телефону 8 800 533 95 53 (звонок бесплатный) или оставьте заявку на нашем сайте gba.business.ru

Сохранение рабочего места и выплаты мобилизованному сотруднику: рекомендации Минтруда

После принятия постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 установлены особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, которых призвали на военную службу в период частичной мобилизации с 21.09.2022. Расторгать с такими работниками трудовые договоры нельзя.

Действие трудового договора с сотрудником должно быть приостановлено. В ближайшее время в ТК РФ должны быть внесены поправки, которые урегулируют эту ситуацию на законодательном уровне.

А пока Минтруд (совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и РСПП) подготовил информацию с разъяснениями, которая доведена письмом от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042.

За кем сохранятся рабочие места

Первое и основное условие приостановки действия трудового договора — сохранение рабочего места за мобилизованным работником на период мобилизации. Это касается в том числе работников:

  1. проходящих испытательный срок;
  2. получивших уведомление о сокращении, но до истечения двухмесячного срока продолжающих работать;
  3. заключивших срочный трудовой договор.

Призыв на службу по мобилизации работник подтверждает повесткой военного комиссариата (по форме согласно приложению № 1 к положению о призыве, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663) или ее копией (если работник уже призван).

Заметим, что проверка законности выдачи повестки военкоматом в обязанности работодателя не входит (определения Московского городского суда от 06.10.2010 по делу № 33-31372, Владимирского областного суда от 29.03.2012 по делу № 33-869/2012).

Дистанционные работники вправе направить работодателю скан повестки. Если в организации установлен порядок ЭДО, то работник направляет скан повестки в соответствии с установленным порядком.

https://www.youtube.com/watch?v=5oTgJFw32Yw\u0026pp=YAHIAQE%3D

После окончания мобилизации призванные работники вправе вернуться на свое рабочее место на прежних условиях. На время отсутствия работника в период приостановки его трудового договора работодатель может на это рабочее место нанять временного сотрудника по срочному трудовому договору.

Как отметить неправомерное увольнение

Кто-то из работодателей мог уволить сотрудника, мобилизованного по повестке после 21.09.2022, а сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении зарегистрированного лица подать в ПФР. Эти действия неправомерны. Чтобы исправить ситуацию, работодатель должен:

  1. отменить приказ об увольнении работника;
  2. сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовой книжке (если она ведется на бумаге);
  3. издать приказ о приостановлении действия трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации (с соответствующей записью в бумажной трудовой книжке);
  4. подать в ПФР новые сведения по форме СЗВ-ТД (не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене увольнения и приостановлении трудового договора) (подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Отказ работодателя отметить приказ об увольнении может оспорить сам сотрудник или его доверенное лицо.

Расчет с работником

Издание приказа о приостановке действия трудового договора на период мобилизации является основанием для расчета с работником.

Работнику необходимо выплатить заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни. Это нужно сделать, не дожидаясь наступления установленной по трудовому договору (коллективному договору) даты выплаты зарплаты.

Скажем, в организации установлены дни выплаты зарплаты: 18 число — за первую половину месяца; 3 число — за вторую половину месяца. Работник 18.09.2022 получил аванс за первую половину месяц, а 23.09.2022 по повестке был мобилизован. В этом случае работодатель должен рассчитаться с работником до 23.09.

2022 за дни, отработанные, но не оплаченные с 19.09.2022 по 22.09.2022.

За отработанный период работнику следует выплатить не только заработную плату, но и все предусмотренные коллективным и (или) трудовым договором выплаты, в том числе:

  1. компенсационные (например, за тяжелую работу или работу во вредных, опасных и иных особых условиях труда), бесплатное питание, лечебно-профилактическое питание;
  2. единовременные поощрительные выплаты (например, в связи с государственным или профессиональным праздниками, юбилейными датами), ко дню рождения (юбилею) и т. п.;
  3. материальную помощь (к отпуску или по иным основаниям);
  4. связанные с использованием учебного отпуска (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);
  5. командировочные расходы.
  • Если после приостановления трудового договора работнику будет причитаться премия (за месяц, квартальная или по итогам года), а также иные выплаты по результатам работы, работодатель должен будет произвести указанные выплаты в сроки, установленные для всех работников.
  • Работодатель должен пойти на встречу работнику, который попросит выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней.
  • Если выплаты осуществляются через кассу организации, а мобилизованный сотрудник не имеет возможности их получить, невостребованные суммы депонируют.
  • Факт хозяйственной жизни, связанный с депонированием зарплаты, отражают в учете записью:
  • Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам»
  • — депонирована зарплата мобилизованного работника.
  • Депонированную заработную плату могут получить по доверенности родственники или иные доверенные лица работника.

Сохранять ли средний заработок за время мобилизации

В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 5 п. 2) гражданам по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы, при участии в мероприятиях:

  1. по обеспечению исполнения воинской обязанности;
  2. при поступлении на военную службу по контракту или поступлении в мобилизационный людской резерв.

Этим же законом определено, что в период мобилизации воинская обязанность граждан определяется федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

Обязанность компенсировать организациям и гражданам расходы, понесенные в связи с частичной мобилизацией работников (по аналогии с расходами при призыве на военные сборы и т. п.), не предусмотрена ни Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», ни постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704.

Дни службы по мобилизации не считаются отработанными. Следуя разъяснению Минтруда в письме № 14-6/10/В-13042, оплачивать эти дни работодатель не обязан.

Указом № 647 (п. 2 и 3) четко установлено, что призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих-контрактников. На время мобилизации призванные работники будут обеспечены государством денежным содержанием, соответствующим уровню денежного содержания военнослужащих-контрактников.

Остается открытым вопрос о компенсации работникам дней явок по вызову военных комиссариатов для определения предназначения в период мобилизации. Возможно, ответ на этот вопрос дадут готовящиеся поправки в ТК РФ. Либо остается ждать очередных разъяснений от чиновников.

Работодатели оценили расходы на поддержку мобилизованных сотрудников и их семей

Из-за частичной мобилизации российские компании были вынуждены понести дополнительные расходы на финансовую, психологическую и юридическую поддержку призванных и их семей. Это следует из опроса Ассоциации менеджеров, с результатами которого ознакомился «Коммерсантъ». Ассоциация опросила более 200 предприятий из разных регионов.

Треть предприятий, участвовавших в опросе, сообщила, что израсходовала на эти цели до 500 000 рублей. У 21% респондентов расходы превысили 5 млн рублей, у 16% составили от 500 000 до 1 млн рублей.

Суммы новой статьи расходов значительно уступают  тратам на традиционные виды соцподдержки, в том числе ДМС, но учитывая относительно небольшую долю мобилизованных на каждом предприятии, расходы на одного человека могли оказаться значительными. 

57% участников опроса сообщили, что оказывают мобилизованным финансовую помощь, 43% приобретают им необходимые вещи и снаряжение, 30% оплачивают юридическую поддержку и 13%  —  психологическую. О материальной помощи семьям мобилизованных рассказали 40% опрошенных предприятий.

У 20% имеются соответствующие программы психологической помощи, 5% заявили, что оказывают адресную помощь по запросу сотрудников.

  28% предприятий оказывают психологическую и юридическую поддержку и тем, кто не мобилизован, но соответствует требованиям призыва, 13% предоставляют им общие консультации.

По 9% опрошенных компаний в перспективе готовы предоставлять отслужившим психологическую и медицинскую помощь, 38% пообещали, что будут оказывать такую поддержку по запросу, около трети уже рассматривают вопрос о введении таких программ прямо сейчас.

13% опрошенных предприятий сообщили, что не несут расходов из-за призыва их сотрудников в рамках мобилизации.

 Многие некрупные компании также поддержали мобилизованных сотрудников, в том числе закупая для них необходимое снаряжение, сообщила изданию вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбов.

«Было бы правильно, если бы предприятия получили возможность, перечисляя какие-либо выплаты семьям мобилизованных, не платить на них социальные взносы», — отметил глава «Опоры России» Александр Калинин.

Президент Владимир Путин объявил частичную мобилизацию в России 21 сентября 2022 года. В конце октября министр обороны Сергей Шойгу сообщил, что в рамках мобилизации были призваны 300 000 человек. 

Банк России ранее предупредил, что в России наблюдается нехватка рабочих рук, из-за которой зарплаты растут вне прямой зависимости от результатов работы, а это грозит ростом инфляции.