Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Раньше не все работники успевали вовремя обратиться в суд за компенсацией. После внесения поправок в Трудовой кодекс времени у них на это будет больше.

Как работнику взыскать компенсацию, а работодателю защититься от незаконных требований сотрудников?

5 апреля 2021 г. был опубликован закон1, который устанавливает сроки, когда работник может обратиться в суд за компенсацией морального вреда. Теперь требование о взыскании компенсации можно заявить одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение 3 месяцев после вынесения судом решения о восстановлении прав работника.

(Если вы пока не разобрались, что такое моральный вред, как доказывается его причинение и от чего будет зависеть размер денежной компенсации, – почитайте заметку «Сколько заплатят за страдания?». А потом возвращайтесь, чтобы узнать о полезных нововведениях.)

Раньше суды сталкивались с неопределенностью в законе. Например, работник требовал признать его увольнение незаконным. Суд рассматривал дело, удовлетворял требование работника и восстанавливал его на работе. Потом работник решал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

И тут возникал вопрос: а в течение какого времени он может обратиться с таким требованием? Ответа в Трудовом кодексе не было. Тогда суды стали применять ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В этой статье говорится о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Суды распространяли эти сроки и на те случаи, когда работники обращались за компенсацией морального вреда. И если человек делал это уже после того, как суд вынес решение о незаконном увольнении, то совершенно точно пропускал сроки и получал отказ.

Раньше Сейчас

1 марта 2020 г. – работник уволен. 30 марта 2020 г. – работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение и восстановить его на работе. Соблюден месячный срок. 30 апреля 2020 г. – суд вынес решение о признании увольнения работника незаконным и восстановил его на работе. 30 мая 2020 г. – работник подал исковое заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда. Решение суда: суд отказал работнику в удовлетворении его требований, так как прошло больше месяца с момента незаконного увольнения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

1 марта 2021 г. – работник уволен. 30 марта 2021 г. – работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение и восстановить его на работе. Соблюден месячный срок. 30 апреля 2021 г. – суд вынес решение о признании увольнения работника незаконным и восстановил его на работе. 30 мая 2021 г. – работник подаст исковое заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда. Решение суда: суд удовлетворит требования работника, так как он подал заявление в течение 3 месяцев после вынесения решения о незаконном увольнении (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

(В статье «Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным» вы найдете пошаговые инструкции для работника и работодателя, которые помогут разобраться, как действовать в таких случаях. А в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание» рассказывается, почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок.)

При любых незаконных действиях работодателя можно требовать от него компенсации морального вреда. Например, в случае незаконного увольнения, невыплаты зарплаты или других платежей, несчастного случая на производстве и даже дискриминации.

Не всегда пропуск сроков означает потерю возможности получить компенсацию. В этом случае нужно вместе с заявлением о ее взыскании подать заявление о восстановлении срока. При этом важно указать и подтвердить уважительные причины, по которым он был пропущен.

Такими причинами могут быть болезнь, замена паспорта, нахождение в другой стране на лечении или невозможность выехать из другой страны и иные причины, по которым работник не мог обратиться в суд вовремя.

Если суд посчитает причины уважительными, он вынесет определение о восстановлении срока и примет заявление работника о взыскании компенсации морального вреда.

В российской судебной практике взыскание больших сумм за причинение морального вреда скорее редкость. Обычно по трудовым спорам размер присуждаемой судом компенсации варьируется в диапазоне от 3 тыс. до 50 тыс. руб. Но, конечно, размер ее может быть больше. Например, при причинении тяжкого вреда здоровью могут быть взысканы сотни тысяч рублей.

(В статье «Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами» вы найдете пошаговую инструкцию для пострадавших от несчастных случаев на производстве. Там подробно описано, что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен.)

1. Начните с разговора с работодателем.

Нередко все вопросы удается решить в досудебном порядке. Но, безусловно, это работа обеих сторон. Предположим, работодатель задержал выплату зарплаты из-за пандемии. Работник требует компенсацию морального вреда – 100 тыс. руб.

, а работодатель предлагает 10 тыс. руб. Работник из принципа идет в суд. Но ему прежде следовало оценить перспективы взыскания такой суммы. Они минимальны. Потому в подобной ситуации лучше согласиться на предложение работодателя.

1. Если разговор с работодателем не сработал, направьте ему письменную претензию.

Зафиксируйте и отправьте свои требования работодателю. Нередко на этом этапе работодатель осознает серьезность намерений работника отстаивать свои права и соглашается выплатить компенсацию. Обязательно сохраняйте почтовые квитанции об отправке претензии.

Достигнутые с работодателем договоренности нужно зафиксировать в письменном виде. Это даст вам гарантию, что работодатель выполнит обещанное, а ему – что вы не пойдете потом с теми же требованиями в суд.

1. Если договориться с работодателем не удалось, остается суд.

Подготовьте исковое заявление с требованиями и соберите доказательства того, что ваши права нарушены.

Чтобы взыскать компенсацию морального вреда, работник должен доказать, что работодатель нарушил его права. Предположим, чтобы получить компенсацию в случае невыплаты премии, нужно доказать, что работнику эта премия положена и выплачена она должна быть в определенный срок, но он ее так и не получил. Только после этого появится основание для взыскания компенсации морального вреда.

Причем лучше не разделять требования о признании ваших прав нарушенными и взыскании компенсации через подачу двух последовательных исковых заявлений.

В противном случае в суде будут два дела, которые могут рассматриваться в разное время и даже разными судьями. Это увеличивает сроки, и вам придется потратить больше сил и времени.

Рекомендуется в одном иске указать два требования, например о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Исковое заявление по трудовым спорам можно подать в суд по месту жительства работника или месту нахождения работодателя. Работник выбирает суд самостоятельно.

1. Дождитесь вступления решения суда в силу.

Если решение суда не обжалуется ни одной из сторон дела, оно вступает в силу, и работнику выдают исполнительный лист. Этот лист он передает судебным приставам или в банк, в котором у работодателя открыты счета. Начинается процедура взыскания денежных средств со счетов работодателя (подробнее об этом – в статье «Как увеличить шансы на возврат долга?»).

В конфликте всегда участвуют две стороны. И не всегда прав работник, настаивающий на выплате компенсации морального вреда. Иногда эти требования завышены, иногда – необоснованны. Рассмотрим ситуации, когда работодатель может доказать, что требования работника неправомерны.

1. Позаботьтесь о письменном соглашении, если конфликт с работником урегулировался в досудебном порядке. Например, работнику по соглашению выплачена компенсация 5 тыс. руб. за нарушение сроков выплаты зарплаты. После этого он идет в суд и просит взыскать компенсацию в размере 25 тыс. руб. В такой ситуации работодатель показывает суду соглашение, чем подтверждает, что работник сам оценил вред, назвал сумму и уже получил компенсацию.
2. Оспорьте факт нарушения прав работника. Например, работник ссылается на причинение вреда здоровью на производстве и требует выплатить компенсацию. Но работодатель предоставляет доказательства того, что работник нарушил технику безопасности – скажем, пришел в состоянии алкогольного опьянения или работал на стройке без каски. Этот факт исключает ответственность работодателя, а следовательно, и обязанность выплачивать компенсацию морального вреда.
3. Сошлитесь на коллективный договор, в котором установлены размеры компенсации морального вреда за разные виды нарушений со стороны работодателя. Если работник требует большую сумму, аргументируйте правомерность отказа тем, что после ознакомления с договором он поставил свою подпись и его не оспаривал.

Трудовые конфликты могут возникать по разным причинам: из-за несогласия работника с решением руководителя, противоречий между сотрудниками одного или сразу нескольких отделов организации.

И суд – далеко не самый эффективный способ решения спора. Он не поможет сохранить конструктивные отношения в компании.

Могут ли, например, быть продуктивными отношения с работником после того, как суд принудительно восстановил его на работе? Вряд ли.

Урегулировать трудовой конфликт позволит медиация. Это привлечение независимого посредника, который поможет выявить интересы сторон и найти устраивающее всех решение.

(О том, как собственники бизнеса благодаря медиации решают споры мирно, без суда, можно прочитать в статье «Медиация поможет сохранить деловые отношения и репутацию компании».)

1 Федеральный закон от 5 апреля 2021 г. № 74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ст. 237 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать ст. 237 ТК РФ

Ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность получения работником от работодателя возмещения морального вреда. В каких случаях, размерах и формах оно выплачивается, расскажет наш материал.

Когда по ст. 237 ТК РФ возможно возмещение морального вреда?

Ст. 237 ТК РФ рассматривает 2 группы ситуаций, когда работник может потребовать от своего работодателя компенсации моральных издержек — если они явились следствием:

• бездействия работодателя;
• его неправомерных действий.

Такое поведение работодателя может быть вызвано целым рядом причин. К примеру:

• финансовыми трудностями компании, экономическим кризисом и другими объективными причинами;
• недостаточным знанием законодательства (как своих прав и обязанностей, так и в отношении своих работников);
• манерой руководства или особенностями личностных свойств характера руководителя (взрывным характером, мнительностью, мстительностью и др.);
• преднамеренным нарушением прав работника (стремлением работодателя добиться результата любыми способами, ощущением вседозволенности, безнаказанности и т. д.).

Из-за действий работодателя, вызванных указанными причинами, могут наступить психологические страдания работника. Например, незаконное увольнение сотрудника может быть вызвано незнанием (недостаточным знанием) работодателем законов или взрывным (импульсивным) характером директора.

Учитывая, что психика каждого отдельно взятого человека — тонкий и труднопредсказуемый механизм, различные ситуации по-разному могут влиять на степень его нравственного страдания.

Кроме незаконного увольнения моральный вред может быть вызван:

• неправомерным затягиванием сроков выплаты зарплаты;
• отказом в заключении трудового договора;
• незаконным лишением премиальных выплат;
• необъективным наложением дисциплинарного взыскания;
• злоупотреблением администрацией компании в привлечении работника к сверхурочной работе;
• немотивированным отказом в предоставлении учебного отпуска;
• в иных ситуациях.

Наиболее распространенной из перечисленных является ситуация невыплаты зарплаты. Психологический дискомфорт работника в данном случае связан с отсутствием возможности удовлетворить природные потребности (свои и членов своей семьи) из-за несвоевременного получения дохода.

Разобраться с особенностями исчисления компенсации за несвоевременную выплату зарплаты поможет материал «Расчет компенсации за задержку заработной платы — 2015».

Как статья 237 ТК РФ расшифровывает понятие «моральный вред»?

Термин «моральный вред» в ст. 237 ТК РФ не детализируется. Поэтому для его понимания необходимо обратиться к иным источникам информации.

ВАЖНО! Моральный вред в трактовке ст. 151 ГК РФ означает физические или нравственные страдания гражданина, вызванные действиями иных лиц и нарушающие его личные права (имущественного и неимущественного характера).

В трудовых отношениях понятие морального вреда рассматривается с позиции страданий работника из-за действий (или бездействия) работодателя.

Учитывая трактовку гражданского законодательства, моральный вред складывается из следующих компонентов:

• физических страданий;
• нравственного дискомфорта.

При этом физический вред (боль физического характера), в свою очередь, может выражаться в 2 формах:

• материальный неимущественный вред (вред здоровью разной степени тяжести);
• материальный имущественный вред (средства, потраченные на восстановление здоровья, потеря в зарплате из-за полученного стресса, болезни и др.).

Нравственный дискомфорт (неблагоприятное воздействие на психику) работник может испытать в форме вызванного действиями работодателя страха, унижения, стыда и др.

В какой форме и в каком размере возмещается моральный ущерб?

Ст. 237 ТК РФ не предусматривает вариантов возмещений морального вреда: его можно осуществить только в одной форме — денежной.

В отношении величины такой компенсации данная статья не так категорична. Размер ее устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Чтобы претендовать на «моральную» компенсацию, работнику придется изрядно потрудиться. Ему понадобится:

• подтвердить наступление морального вреда;
• доказать, что действия работодателя были неправомерными;
• выявить причинно-следственную связь причиненных нравственных страданий с нарушающими закон действиями работодателя.

Серьезный и объективный подход обеих сторон трудового договора к решению вопроса величины компенсации позволит избежать излишних конфликтов и ненужных дополнительных психологических перегрузок.

Как по ст. 237 ТК РФ можно решить спор о «моральной» компенсации?

Если при определении суммы компенсации морального вреда работник и работодатель не могут достигнуть устраивающего обе стороны решения, ст. 237 ТК РФ дает еще 1 шанс решить такой спор.

ВАЖНО! Спорные суммы и факт причинения работнику морального вреда конкретизируются судом, если вариант «по соглашению сторон» не дал результатов. Наличие или отсутствие материального (имущественного) ущерба при этом не играет роли.

О видах ответственности работодателя см. в статье «Материальная ответственность работодателя перед работником».

Бремя доказывания обстоятельств получения морального вреда и иных необходимых параметров (незаконных действий работодателя, подтверждения последствий для здоровья и психики работника и др.

) всецело лежит на работнике.

К примеру, доказать факт причинения морального вреда поможет медицинская карта, записи в которой подтвердят заболевание работника, обусловленное потерей работы или несвоевременной выплатой зарплаты.

Никакой иной орган, кроме суда, не уполномочен определять размер возмещения морального вреда.

Верховный суд разъяснил, как за травму на работе возмещать моральный вред — Российская газета

Проблема производственных травм весьма серьезна. Так, по статистике, в прошлом году на наших предприятиях произошло 5860 одних только тяжелых несчастных случаев. Это когда работник либо погиб, либо стал инвалидом.

И хотя этот показатель на 4,2 процента меньше, чем годом ранее, цифры все равно пугают. Ну а тех, кто пострадал на работе не сильно, — сотни тысяч. В таких случаях работнику должна быть выплачена компенсация ущерба здоровью. Но ведь физическому ущербу всегда сопутствует и моральный.

А вот с компенсацией такого вреда возникают вопросы. С этим и разбирался Верховный суд.

https://www.youtube.com/watch?v=x5cEUb-aYbU\u0026pp=ygXcAdCX0LAg0YfRgtC-INGA0LDQsdC-0YLQvdC40Log0LzQvtC20LXRgiDRgtGA0LXQsdC-0LLQsNGC0Ywg0LLQvtC30LzQtdGJ0LXQvdC40LUg0LzQvtGA0LDQu9GM0L3QvtCz0L4g0LLRgNC10LTQsCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70LXQvD8g0JIg0LrQsNC60L7QvCDRgNCw0LfQvNC10YDQtSDQstC-0LfQvNC10YnQsNC10YLRgdGPINC80L7RgNCw0LvRjNC90YvQuSDQstGA0LXQtD8%3D

А теперь — детали дела. Наш герой пошел в суд с иском к работодателю о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда. В суде он рассказал, что трудился вахтовиком-монтажником трубопроводов.

Однажды во время работы он сорвался с высоты и упал. Причина несчастного случая была в документах названа — плохо организованная работа. Освидетельствование показало, что молодой человек утратил 30 процентов работоспособности.

А для некоторых работ, включая свою прежнюю , он — «непригодный».

Вот после этого молодой человек и потребовал от работодателя выплатить ему зарплату за время болезни и компенсировать моральный вред. Но на это заявление работодатель просто не ответил. В итоге монтажник написал заявление по собственному желанию. И пошел в суд.

Первая инстанция его иск удовлетворила частично. Истец оценил свой моральный вред в 5 миллионов рублей. Но суд решил, что ему и 90 000 хватит. Апелляция и кассация нарушений не заметили. Вот тогда истец и обратился в Верховный суд.

А там отменили все решения, которые касались моральной компенсации. Для аргументации Верховный суд разъяснил нормы Трудового кодекса.

В частности, статья 21 ТК гласит, что человек имеет право на рабочее место, соответствующее государственным требованиям, и в случае ЧП должен получить компенсацию, в том числе и моральную.

Статья 212 ТК подчеркивает, что обеспечение безопасности труда — обязанность работодателя. А в статье 237 того же кодекса сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд.

В Гражданском кодексе в статье 151 сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника. По этому поводу состоялся специальный Пленум ВС (от 20 декабря 1994 года N 10).

Там подчеркивалось — размер компенсации вреда должен учитывать требования разумности и справедливости. О том же говорит и постановление Европейского суда по правам человека, которое процитировал ВС. В решении ЕСПЧ сказано, что расчет размера выплат за моральный ущерб — задача сложная.

Нет стандарта, чтобы измерить деньгами боль, физические неудобства, страдания и тоску. А национальные суды всегда должны приводить «достаточные мотивы», оправдывающие сумму компенсации.

Из-за травмы человек был лишен возможности работать там, где он все знает и умеет

Из всего сказанного ВС делает вывод: статьи закона, где сказано о моральном вреде, устанавливают только общие принципы для определения размера компенсации.

А вот суды, когда будут решать, насколько морально пострадал человек, должны оценить конкретные незаконные действия работодателя и соотнести их с тяжестью физических и нравственных страданий. В нашем случае, устанавливая компенсацию в 90 тысяч рублей, суды ограничились формальным перечислением норм закона.

В решениях этих судов нет обоснований, почему надо заплатить 90 тысяч вместо 5 миллионов рублей, которые просил истец. Ничего не сказано, какие обстоятельства повлияли на определение именно этой суммы.

В нарушение целого списка статей закона суды не выяснили степень тяжести физических и моральных страданий. Не учли его возраст — а ему на момент ЧП был всего 31 год. У него есть дети.

Судьи не прислушались к доводам истца о том, что из-за несчастного случая и тяжелых травм он, еще молодой человек, лишен возможности работать там, где он все знает и умеет. Поэтому он потерял заработок, который у него раньше был, и теперь ему запрещены разъездная работа и труд на высоте. Но именно это и давало ему хороший доход.

Он долго болел, и его здоровье до сих пор не восстановилось полностью. А страховая выплата не обеспечивает достойного уровня жизни и ему, и детям. Кассационный суд, куда истец пожаловался на предыдущие решения судов, не увидел ошибок своих коллег и не поправил их. В результате чего нарушил две статьи закона.

Поэтому Верховный суд отменил все решения местных судов, назначивших 90 тысяч рублей за моральную компенсацию, и велел дело пересмотреть с учетом своих разъяснений.

Кто должен возмещать моральный вред: новые разъяснения ВС

Речь идёт о постановлении Пленума Верховного Суда от 15.11.2022 № 33. Оно было принято, чтобы обеспечить единство практики применения судами норм о компенсации морального вреда (далее – Пленум ВС № 33).

При этом одновременно признаны утратившими силу прежние разъяснения ВС по моральному вреду, который он давал в давнишнем постановлении Пленума от 20.12.1994 № 10.

Отметим, что Пленум ВС № 33 содержит более 68 правовых позиций по вопросам компенсации морального вреда. Он затрагивает как общие, так и отдельные условия возложения такой обязанности.

https://www.youtube.com/watch?v=x5cEUb-aYbU\u0026pp=YAHIAQE%3D

Общие условия возложения обязанности компенсировать моральный вред приведены в п. 12 – 23 Пленума ВС № 33.

Условия ответственности

Обязанность компенсировать моральный вред суд может возложить на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности.

А именно:

1. Физических или нравственных страданий потерпевшего.
2. Неправомерных действий или бездействия причинителя вреда.
3. Причинной связи между неправомерными действиями/бездействием и моральным вредом.
4. Вины причинителя вреда.

При этом потерпевший-истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать:

• Факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на его нематериальные блага.
• Что ответчик – это лицо, действия/бездействие которого повлекли эти нарушения, или лицо, в силу закона обязанное возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывает лицо, причинившее вред.

В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда происходит независимо от вины причинителя вреда. А именно:

• п. 1 ст. 1070 ГК – вред гражданину в результате незаконных осуждения/привлечения к уголовной ответственности/заключения под стражу или подписки о невыезде/привлечения к административной ответственности в виде ареста;
• ст. 1079 ГК – вред от деятельности, создающей повышенную опасность для окружающих;
• ст. 1095 ГК – вред от недостатков товара, работы или услуги;
• ст. 1100 ГК – вред жизни или здоровью от источника повышенной опасности, в результате незаконного осуждения и т. п., от распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию и др.

Моральный вред, причиненный правомерными действиями, компенсации не подлежит.

Что такое физические и нравственные страдания

ВС разъяснил, что под физическими страданиями следует понимать:

• физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья;
• либо заболевание, в т. ч. перенесенное в результате нравственных страданий;
• ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья;
• неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы.

А под нравственными страданиями понимаются страдания, относящиеся к душевному неблагополучию. То есть нарушению душевного спокойствия человека. Это:

• чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования;
• осознание своей неполноценности из-за ограничений, обусловленных причинением увечья;
• переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав;
• другие негативные эмоции.

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

Факт вреда здоровью

• Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается.
• И сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при невозможности точно определить его степени тяжести, – достаточное основание для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.
• Привлечение причинителя вреда здоровью к уголовной или административной ответственности не является обязательным условием для удовлетворения судом иска.

Нарушение иных прав

Если закон обязывает ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения иных прав потерпевшего (например, ст. 15 закона о защите прав потребителей), при доказанности факта нарушения права гражданина (потребителя) суд не может отказать в компенсации морального вреда.

Вред от преступления

Факт причинения морального вреда потерпевшему от преступления, в том числе преступления против собственности, не нужно доказывать, если суд при исследовании фактических обстоятельств дела установил, что это преступление нарушает личные неимущественные права потерпевшего либо посягает на его нематериальные блага.

Что такое причинная связь

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение повлекло негативные последствия в виде физических или нравственных страданий потерпевшего.

Кто отвечает

По общему правилу ответственность за причинение морального вреда лежит на лице, причинившем вред (п. 1 ст. 1064 ГК).

Если предусмотрено законом, обязанность компенсировать моральный вред суд может возложить на лиц, не являющихся причинителями вреда. Например:

• на Российскую Федерацию, субъект РФ, муниципальное образование – за моральный вред от незаконных действий/бездействия госорганов, органов местного самоуправления либо их должностных лиц;
• на родителей/усыновителей, опекунов несовершеннолетнего, не достигшего 14 лет (малолетнего), организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которую был помещен под надзор малолетний, образовательную, медицинскую или иную организацию, обязанную надзирать за малолетним, под надзором которых он временно находился, либо на лицо, осуществлявшее надзор над малолетним на основании договора – за моральный вред малолетним.

Ответственность за моральный вред несовершеннолетним от 14 до 18 лет определяет ст. 1074 ГК.

Трудовые отношения

Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых/служебных/должностных обязанностей, компенсирует работодатель (п. 1 ст. 1068 ГК).

Не освобождают работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником, следующие обстоятельства:

• осуждение или привлечение к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда;
• прекращение в отношении его уголовного дела и/или уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении.

Договоры ГПХ

Обязанность компенсировать моральный вред, причиненный гражданином, выполняющим работу на основании гражданско-правового договора, может быть возложена на юридическое лицо или гражданина, которыми с причинителем вреда был заключен такой договор.

Условие: причинитель вреда действовал или должен был действовать по заданию данного юрлица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Источники повышенной опасности

Моральный вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, компенсирует владелец источника повышенной опасности (ст. 1079 ГК).

В свою очередь моральный вред от взаимодействия источников повышенной опасности (столкновения транспортных средств и т. п.) третьему лицу (например, пассажиру, пешеходу) компенсируют солидарно владельцы таких источников.

При этом отсутствие вины владельца источника повышенной опасности, участвовавшего во взаимодействии таких источников, повлекшее вред третьему лицу, не основание освобождения его от обязанности компенсировать моральный вред.

Моральный вред от взаимодействия источников повышенной опасности уже их владельцам компенсируют на общих основаниях, предусмотренных ст. 1064 ГК.

Владелец источника, виновный в этом взаимодействии, а также члены его семьи, в том числе в случае его смерти, не вправе требовать компенсации морального вреда от других владельцев источников повышенной опасности, участвовавших во взаимодействии.

Форма вины

Моральный вред компенсируют независимо от формы вины причинителя вреда – умысел или неосторожность.

Вместе с тем при определении размера компенсации суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда.

Иск в рамках дела

Гражданский иск о компенсации морального вреда, предъявленный в уголовном или административном деле, суд разрешает по правилам гражданского законодательства.

Возмещение морального вреда: основания взыскания, размер

В практике российских судов дела по возмещению морального вреда (ущерба) часто встречаются, но несколько реже, чем в других государствах. Ведь за рубежом это понятие намного шире, чем в РФ.

Поэтому не следует рассчитывать, что получить компенсацию причиненного морального ущерба так же просто, как в большинстве американских сериалах.

 

Моральный вред или имущественный ущерб проявляется в нравственных или физических страданиях гражданина, которые были ему нанесены противоправным поведением других граждан. 

Что такое моральный вред и его компенсация
Моральный вред — это нанесение человеку нравственных, физических страданий, которые мешают ему комфортно жить, негативно влияют на здоровье, наводят тоску и депрессивное состояние. Пример: унижение, переживания, ощущение ущербности.
Точное определение содержится в ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее -ГК РФ), а также Постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10.

Более подробно об этом можно узнать в статье “Моральный вред: понятие, признаки, виды”.

Абз. 11 ст. 12 ГК РФ (далее — ГК РФ): возмещение морального вреда — один из законных способов защиты гражданами их прав, нарушенных третьими лицами.

Особенность состоит в следующем: виновные действия или бездействие нарушают именно неимущественные блага, которые даются каждому человеку при появлении на свет, они неотчуждаемы или по закону. Пример: жизнь, неприкосновенность личности, достоинство, здоровье и другие.  
Основания компенсации морального вреда
Согласно п. 1 ст. 1101 ГК РФ, компенсация (возмещение) морального вреда всегда выражается в денежной сумме, которая выплачивается пострадавшему за причинение ему нравственных, физических страданий.

То же самое прописано в ст. 237 Трудового кодекса РФ: моральный вред, причиненный сотруднику незаконным поведением работодателя, возмещается ему деньгами. Такое поведение может выражаться в действиях по отношению к работнику, так и в бездействия

Основания для возмещения морального ущерба

Основное отличие возмещения морального вреда (ущерба) — нацеленность противоправного поведения нарушителя именно на неимущественные блага. Для привлечения человека к ответственности, нужны основания:

• факт нанесения вреда;
• уровень ущерба;
• доказанность вины нарушителя;
• причинно-следственная связь между действиями виновника и душевными или физическими мучениями жертвы.

Общие условия компенсации морального вреда

Важно! Когда противоправное поведение нарушителя стало причиной упущенной выгоды, потерпевший вправе на суде потребовать увеличения размера компенсационной выплаты.

Упущенная выгода означает потерю прибыли или уменьшение стоимости бизнеса из-за того, что права человека были нарушены. 

Компенсация при ДТП

Аварии вызывают не только материальные расходы, например, на ремонт автомобиля. Во многих ДТП гибнут и калечатся сами люди: сидящие на пассажирском сидении, водители, прохожие.

Ущерб, полученный в дорожном происшествии может быть материальным и моральным.

Чтобы обосновать наличие морального вреда, важно сначала разобраться кто, в какой степени виновен в совершении плачевных последствий аварии, адекватно оценить уровень мучений пострадавшего.

При нарушении трудовых отношений

Чаще всего причиной нравственных переживаний лица, связанных с трудоустройством, являются: 

• отказ без причины или половому, расовому признакам в принятии на работу;
• невыплата или несвоевременное перечисление зарплаты;
• перевод на другую, часто нижестоящую должность, по решению руководства и без согласования с сотрудником.

Во всех указанных ситуациях пострадавшему человеку придется доказать с помощью медицинских документов, что поведение руководства — причина его депрессии.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

• 15 минут -среднее время ответа

• 304 юристаотвечают

• 53 вопросаза сутки

При нарушении прав потребителя

Неработающая или продукция плохого качества оказывает значительное влияние на уровень комфорта человека. Спрятанные недочеты, значимые повреждения товара могут принести не только сильное расстройство, но навредить здоровью, имуществу. Например, гражданин купил сухофрукты, съел их, а потом обнаружил в них личинки жуков. 

Право потребителя на возмещение морального вреда
Покупатель вправе подать иск в судебные органы и попытаться взыскать с ответчика, то есть с продавца, изготовителя товара компенсацию морального вреда. 

Вам приходилось страдать от нарушения ваших прав как отребителя?

Да, и не раз. Я ничего не предпринимал.

Да, получил компенсацию морального вреда

Нет

При нанесении вреда неимущественным благам

В данном случае компенсация возможна, когда виновный нарушил права гражданина, которые принадлежат ему с момента рождения, ведь они неразрывно с ним связаны — жизнь, здоровье, неприкосновенность, тайну переписки и другие.

Размер компенсации морального вреда

Сумму компенсации потерпевший рассчитывает и вносит в исковое заявление сам, исходя из субъективной оценки степени своих мучений. Также можно обратиться к опытному юристу.

Полезно! При расчете нужно учитывать принцип соразмерности. Проще говоря, цена иска не может превышать степень страданий, которые испытывает пострадавший.

Сумма взыскания, которую истец прописывает в иске, считается максимальной, но суд по своему усмотрению может ее уменьшить.
Размер взыскания определяется следующими способами:

Как суд определяет размер компенсации

Судья обязательно учитывает:

1. характер и степень мучений, причиненных пострадавшему. Они рассматриваются исходя из обстоятельств их причинения, личности самого потерпевшего и других (абз. 2 п. 8 Постановления Пленума от 20.12.1994 N 10). Пример: при вынесении Апелляционного определения Ростовским областным судом от 25.08.2016 по делу N 33-14823/2016 было принято во внимание, что побои не причинили никакого вреда здоровью пострадавшему.
2. наличие или отсутствие причинно-следственной связи

Теперь с работодателей стало проще взыскать моральный ущерб

Они вступят в силу с 16 апреля.

Президент подписал Федеральный закон от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ, который посвящен поправкам в ТК РФ относительно уточнения правил взыскания возмещения морального вреда с работодателей.

Статья 237 дает гарантии трудящимся гражданам на право получить компенсацию морального вреда, который был причинен неправомерными действиями нанимателей или их бездействием.

Также статья 392 прописывает право работника на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров в период 3 месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о том, что его права были нарушены.

По спорам о расторжении трудового договора сотрудник может подать иск в суд в течение 1 месяца с даты получения копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности).

• Сроки, когда работник может подать в суд и потребовать возмещение морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, а также после их восстановления решением суда, в кодексе до сих пор не были указаны.
• В этой связи новый закон включил в статью 392 ТК РФ периоды обращения в суд для требования возмещения работодателем морального вреда, который был нанесен нарушением трудовых прав работника.
• Свежевведенные правила утверждают, что работник может потребовать названную компенсацию:

• одновременно с требованием восстановить нарушенные трудовые права по периодам, прописанным в статье 392 ТК РФ (3 месяца — для споров о нарушении трудовых прав и 1 месяц — для споров о расторжении трудового договора);
• в течение 3 месяцев с даты вступления в силу решения суда, которое восстановило эти права.

Данные нормы начнут действовать с 16 апреля 2021 года.

Скопировать урл

Распечатать

Ваш вопрос – наш ответ

Задать вопрос

• Редактор Мария Власова НДФЛ не облагается 3-х кратный размер среднемесячного заработка. Свыше — облагается.Поскольку был простой,… Точная сумма с вычетом налогов
• Редактор Мария Власова Полагаем, если аванс был предусмотрен договором лизинга и конкретно в нем указан. Также нужно смотреть,… Переуступка прав по договору лизинга
• Гость_8750 Спасибо большое) Отпуск в июне
• Редактор Мария Власова Да. Праздничных дней нет, отпускной период не продлевается. Отпуск в июне