В соответствии с ТК РФ любой гражданин имеет право совмещать основную работу с дополнительной подработкой у того же или другого работодателя — соответственно внутреннее и внешнее совместительство.

Особенности и порядок оплаты труда совместителей подробно рассмотрим в настоящей статье.

Как осуществляется?

Особенности регулирования трудовой деятельности при совмещении, в том числе и вопросы оплаты труда, раскрыты в главе 44 ТК РФ.

Так, в соответствии с положениями ст. 285 ТК РФ допускаются различные варианты оплаты труда совместителей.

Она может начисляться следующим образом:

• пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник,
• в соответствии с объемом продукции, произведенной конкретным работником,
• на иных условиях, о которых достигнута договорённость между совместителем и работодателем.

В целом, все вопросы, касающиеся оплаты труда лица, работающего по совместительству, должны быть предусмотрены в трудовом договоре.

Как при приеме на работу указать размер оклада?

Часто у работодателей возникают вопросы относительно порядка отражения размера оклада в трудовом договоре.

В трудовом договоре работодатель должен прописывать полный размер оклада для конкретной должности (согласно штатному расписанию), а также указывать величину ставки, которая выделена на конкретного совместителя. При этом обязательно должны быть учтены условия, прописанные в ст. 284 ТК РФ.

Чтобы сделать правильную запись, нужно знать некоторые особенности, характерные для труда совместителей. Заключаются они в следующем (ст. 284 ТК РФ):

• ежедневная продолжительность рабочего времени этой категории работников не должна быть больше 4 часов (за исключением дней, когда не нужно выходить на основную работу),
• за весь месяц количество дней (часов), отработанных совместителем, не должно быть больше половины месячной нормы рабочего времени,
• указанные выше правила не распространяют свое действие на те случаи, когда работник отстранён от основной работы или приостановил ее.

Из чего состоит и как рассчитывается заработная плата такого работника?

Расчет заработной платы лица, работающего по совместительству, производится в общем порядке. Как и у любого другого работника, итоговая сумма может состоять из следующих элементов:

• оклада,
• премий,
• доплат и т.д.

В целом, можно выделить несколько особенностей, которые обязательно должны быть приняты во внимание при расчёте зарплаты совместителя:

1. Размер оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием. При этом должны быть учтены ограничения по количеству рабочего времени, установленные для данной категории работников,
2. Если работодатель производит какие-либо дополнительные начисления (премии, доплаты и т.д.) в пользу своих сотрудников, то на их получение также вправе претендовать и совместитель.
3. Если лицо, совмещающее основную работу с подработкой, трудится на территории, где установлены районные коэффициенты и надбавки, то они также применяются и при расчете его заработной платы (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Нужно ли доплачивать до МРОТ?

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудников, в полном объеме отработавших норму рабочего времени и труда, должна быть не ниже МРОТ.

Совместители вправе претендовать на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Это предусмотрено ч. 2 ст. 287 ТК РФ.

Таким образом, эта категория работников также должна получать заработную плату не ниже установленного МРОТ.

Но необходимо учитывать следующее:

• Как правило, совместители получают вознаграждение за труд пропорционально отработанному времени. Исходя из этого правила, в указанном случае также должны производиться доплаты до МРОТ.
• Также необходимо учитывать размер ставки. В случае, если совместитель работает на полставки, то размер МРОТ необходимо также делить пополам. То есть сумма выплаты должна быть не менее ½ МРОТ.

Рассмотрим пример:

Если сотрудник Иванкина И.А. имеет 0,5 ставки в другой организации (помимо основного места работы), при этом она полностью отработала норму рабочего времени, то ее заработная плата должна быть не ниже ½ от МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=uss8VAw6idI\u0026pp=ygXkAdCS0L3QtdGI0L3QtdC80YMg0YHQvtCy0LzQtdGB0YLQuNGC0LXQu9GOINC90LAgMCw1INGB0YLQsNCy0LrQuCDQt9Cw0YDQv9C70LDRgtGDINC00L7Qu9C20L3RiyDQstGL0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDRgtGMINC00LLQsCDRgNCw0LfQsCDQsiDQvNC10YHRj9GGINC40LvQuCDQtNC70Y8g0L3QuNGFINGD0YHRgtCw0L3QvtCy0LvQtdC90LAg0L7RgdC-0LHQsNGPINC-0L_Qu9Cw0YLQsCDRgtGA0YPQtNCwPw%3D%3D

Таким образом, если по итогам месяца было установлено, что совместитель получил сумму меньше МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени и с учетом ставки, то работодатель обязательно должен сделать соответствующую доплату.

Нужно ли начислять надбавку за выслугу лет внешнему совместителю, который работает на 0,5 ставки?

В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации должны выплачиваться только по основному месту работы следующим работникам:

• совмещающим трудовую деятельность с учебой,
• проживающим в районах Крайнего Севера и иных местностях, приравненных к этой территории.

Во всех иных случаях, совместители имеют право на получение у второго работодателя всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законом.

Из изложенного выше следует вывод о том, что надбавки за выслугу лет также должен получать и внешний совместитель. При этом в данном случае не играет роли тот факт, что он работает всего на 0,5 ставки.

Выдается ли аванс?

Как уже было отмечено выше, на совместителей распространяются те же правила, что и на других работников. Также напомним, что понятие аванс в трудовом законодательстве отсутствует. При этом в ч. 6 ст. 136 ТК РФ четко сказано, что зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца.

Таким образом, так называемый аванс (а по факту половина зарплаты) также должен выдаваться и совместителям. Выплата заработной платы раз в месяц будет считаться нарушением трудового права.

Пример расчета з/п

Для того, чтобы лучше понять, как рассчитывается заработная плата совместителя, следует разобрать конкретный пример.

Ротарь М.И. работает на основной работе с 8.00 до 16. 00. При этом по совместительству она выполняет функции уборщицы в клининговой фирме с 17.00 до 21.00 (4 часа в день).

Выходит на вторую работу ежедневно по будним дням. Оклад, предусмотренный для должности уборщицы, составляет 17 000 рублей. При этом она работает на 0,5 ставки. В феврале 2020 года 19 рабочих дней. Это время она отработала в полном объеме.

Итак, необходимо определить размер заработной платы совместителя Ротарь М.И за февраль 2020 года.

Расчет:

1. Так как зарплата Ротарь И.И. зависит от количества отработанного времени, то вначале нужно рассчитать стоимость часа работы на должности уборщицы:

17 000 рублей / 19 рабочих дней / 8 часов (полный рабочий день) = 111,84 рублей.

1. Теперь следует определить размер заработной платы совместителя:

111,84 рублей * 4 часа * 19 дней = 8499,88 рублей.

1. Далее нужно выяснить должен ли работодатель производить доплату в пользу совместителя для достижения уровня МРОТ.

С 1 января 2020 года размер МРОТ в РФ составляет 12 130 рублей (ст. 1 ФЗ РФ от 27.12.2019 года № 463-ФЗ).

Таким образом, совместитель Ротарь И.И. должна получить не меньше 6065 рублей (12 130/2). Ее фактическая заработная плата за месяц равна 8499,88 рублей, то есть больше ½ МРОТа. Отсюда следует, что у работодателя нет необходимости производить доплату.

Может ли такой работник получать больше основных?

На практике иногда происходят ситуации, когда размер заработной платы совместителя оказывается выше вознаграждения, получаемого основными сотрудниками. Такое возможно в следующих случаях:

• если за несколько часов совместитель успевает выполнить норму, предусмотренную для полного рабочего дня,
• когда лицо, работающее по совместительству, перерабатывает основного работника,
• совместитель обладает более высокой квалификацией.

Во всех этих случаях работодатель заинтересован в том, чтобы поощрить такого сотрудника. Именно поэтому такой совместитель будет получать больше, чем основные работники.

https://www.youtube.com/watch?v=uss8VAw6idI\u0026pp=YAHIAQE%3D

Однако все эти нюансы обязательно должны быть включены в текст трудового договора.

Допустимо ли начислять полный оклад?

По вопросу допустимости начисления полного оклада при работе по совместительству нет единого мнения. Существуют две противоположные точки зрения, которые заключаются в следующем:

1. Выплата полного оклада совместителю недопустима.

Такое мнение некоторые специалисты объясняют тем, что по закону совместитель не может работать в день больше 4 часов. Итоговый размер его заработной платы определяется пропорционально отработанному времени. При этом ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен обеспечить работникам одинаковую плату за труд равной ценности.

Таким образом, выплата совместителю вознаграждения в размере полного оклада (наравне с основными работниками) может быть расценена, как дискриминация работников при распределении заработной платы.

1. Работодатель может предоставить совместителю полный оклад.

Сторонники этой точки зрения указывают на положения ст. 285 ТК РФ, где четко сказано, что руководство организации может установить оплату труда совместителей не только пропорционально отработанному времени, но и на других условиях. Таким образом, заработная плата этой категории работников может быть не только равна полному окладу, но даже и превышать его.

Какую систему лучше выбрать?

Для того, чтобы не столкнуться со спорными ситуациями, а также не нарушить нормы трудового права, работодателям следует выбрать такую систему оплаты труда, по которой не возникнут какие-либо вопросы. Это может быть:

1. Выплата вознаграждения пропорционально времени, которое отработал совместитель.

В этом случае установить полный оклад не получится. Однако, если работодатель все же намерен платить совместителю больше, то можно выбрать другую систему (следующий пункт),

1. Размер зарплаты в зависимости от выработки.

В этом случае конкретная сумма может зависеть от объема продаж, количества выпущенных единиц продукции и т.д. Таким образом, при такой системе оплаты труда заработная плата совместителя никак не ограничивается, а полностью зависит от его уровня, как профессионала.

Расчет и начисление з/п внутреннему совместителю?

В действующем законодательстве не предусмотрены какие-либо особенности по расчету зарплаты внутренних совместителей. Все описанные выше правила, также распространяют свое действие и на данную категорию работников.

Точно также оплата труда внутренних совместителей может производиться по одной из следующих схем:

• пропорционально отработанному времени,
• исходя из объема выработки,
• на иных условиях, прописанных в трудовом договоре.

Начисление зарплаты совместителю

После того как совместителя приняли на работу, ему надо начислить заработную плату.

Рассмотрим особенности начисления зарплаты для

• внешнего совместителя;
• внутреннего совместителя;
• при совмещении должностей.

Зарплата внешнего совместителя

Организация принимает на работу по совместительству Бобкова И. В. на должность водителя на 0,5 ставки.

01 июня оформлен приказ о приеме. В штатном расписании для данной должности установлен оклад — 40 000 руб.

30 июня работнику начислена зарплата.

См. начало примера Прием на работу внешнего совместителя

Начисление зарплаты

Начислите зарплату документом Начисление зарплаты (Зарплата и кадры — Все начисления).

Информация о количестве отработанного времени рассчитывается автоматически с учетом указанного размера ставки работника (с релиза 3.0.90):

• Дни — количество рабочих дней по Графику работы Организации, а не совместителя;
• Часы — количество рабочих часов исходя из ставки работника;
• Начислено — сумма исходя из ставки, установленной в документе Прием на работу, пропорционально отработанному времени. При необходимости — скорректировать вручную, пройдя по ссылке в графе Начислено.

Автоматически учитываются неявки по документам:

• Отпуск;
• Больничный лист;
• Прием на работу (не с начала месяца);
• Увольнение (до окончания месяца).

При всех остальных неявках начисленную сумму за отработанное время нужно скорректировать вручную.

Фактически отработанные внешним совместителем дни и часы автоматически заполняются в документах (с релиза 3.0.90):

• Табель учета рабочего времени (Т-13) (Зарплата и кадры — Отчеты по кадрам — Табель учета рабочего времени (Т-13));
• Расчетный листок (Зарплата и кадры — Отчеты по зарплате — Расчетный листок).

Зарплата внутреннего совместителя

Организация заключает договор со своей работницей Авдеевой Е. В. о работе по совместительству в должности заместителя директора по производству на 0,5 ставки.

01 июня оформлен приказ о приеме. В штатном расписании для данной должности установлены:

• оклад — 60 000 руб.;
• ежемесячная премия — 10 000 руб.

30 июня работнице начислена зарплата.

См. начало примера Прием на работу внутреннего совместителя

Начисление зарплаты

• Начислите зарплату документом Начисление зарплаты (Зарплата и кадры — Все начисления).
• Автоматическое заполнение документа Начисление зарплаты для внутреннего совместителя производится отдельной строкой.
• 

Информация о количестве отработанного времени по совместительству рассчитывается автоматически с учетом указанного размера ставки работника (с релиза 3.0.90):

• Дни — количество рабочих дней по Графику работы Организации, а не совместителя;
• Часы — количество рабочих часов исходя из ставки работника;
• Начислено — сумма автоматически начисляется по каждому Виду занятости отдельно;
• НДФЛ — исчисляется по обоим договорам в одной строке;
• Взносы — страховые взносы также исчисляются по сотруднику по обоим договорам сразу.

Начислено:

• основной договор — 60 000 руб.
• договор по внутреннему совместительству — 35 000 руб.
• Итого — 95 000 руб.

Исчисленный НДФЛ:

• 95 000 руб. х 13% = 12 350 руб.

Страховые взносы (основной тариф):

• ОПС — 95 000 х 22% = 20 900 руб.;
• ОМС — 95 000 х 5,1 % = 4 845 руб.;
• ВН и М — 95 000 х 2,9% = 2 755 руб.;
• НС и ПЗ — 95 000 х 0,2% = 190 руб.
• Итого — 28 690 руб.

Фактически отработанные внутренним совместителем дни и часы автоматически заполняются в документах (с релиза 3.0.90):

• Табель учета рабочего времени (Т-13) (Зарплата и кадры — Отчеты по кадрам — Табель учета рабочего времени (Т-13));
• Расчетный листок (Зарплата и кадры — Отчеты по зарплате — Расчетный листок).

Зарплата при совмещении должностей

Организация заключает дополнительное соглашение к договору со своей работницей Борисовой А. Н. о совмещении должности швеи с должностью закройщика в связи с усовершенствованием техники раскроя.

1. За расширение обязанностей установлена доплата — 20 000 руб.
2. 01 июня Борисова написала заявление, оформлен приказ о переводе на новую должность.
3. 30 июня ей начислена зарплата.

См. начало примера Совмещение должностей

Начисление зарплаты

Начислите зарплату работнику, совмещающему должности, документом Начисление зарплаты (Зарплата и кадры — Все начисления).

Все начисления, указанные в документе Кадровый перевод, будут отражены и рассчитаны автоматически из расчета полного месяца. При необходимости отредактируйте сумму доплаты вручную.

Отмену доплаты Прием на работу совместителя оформляйте после начисления зарплаты, иначе она автоматически не начислится.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Особенности оплаты труда при совмещении должностей

5/5 (4)

Работодатель имеет право возложить на сотрудника дополнительные обязанности.

В данном случае речь идет о совмещении должностей, но и у сотрудника есть свои права. В частности он может отказаться от предложения руководителя, так как согласно трудовому соглашению на него возлагаются конкретно оговоренные трудовые обязанности.

К дополнительным видам работы относят:

• совмещение должностей. Ситуация, когда работник параллельно со своей основной должностью выполняет обязанности по другой профессии, происходит, если в организации нет определенного специалиста. Таким образом, один человек трудится одновременно на двух должностях;
• возложение на работника большего объема задач, хотя они не указаны в должностной инструкции, относящейся к его основной должности. Такие изменения могут иметь временный характер (например, на предприятии выполняются ремонтные работы);
• возложение обязанностей работника, который временно не выходит на работу, на другого человека. Такое замещение имеет непостоянный характер. При этом функции отсутствующего человека выполняются в частичном или полном объеме;
• увеличение объема выполняемой работы. Такая ситуация происходит периодически: в связи с сезонными изменениями или в случае начала производства новой продукции.

Важно! Если между работодателем и сотрудником достигнута устная договоренность, она обязательно подкрепляется письменным соглашением, которое является дополнением к трудовому договору. Руководитель издает специальный приказ.

У работника появляется ряд дополнительных обязанностей. Если речь идет о временном замещении, работник большую часть дня может выполнять новые обязанности, а остальной отрезок времени посвящать своей должности.

https://www.youtube.com/watch?v=yJfrcbk7EpI\u0026pp=ygXkAdCS0L3QtdGI0L3QtdC80YMg0YHQvtCy0LzQtdGB0YLQuNGC0LXQu9GOINC90LAgMCw1INGB0YLQsNCy0LrQuCDQt9Cw0YDQv9C70LDRgtGDINC00L7Qu9C20L3RiyDQstGL0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDRgtGMINC00LLQsCDRgNCw0LfQsCDQsiDQvNC10YHRj9GGINC40LvQuCDQtNC70Y8g0L3QuNGFINGD0YHRgtCw0L3QvtCy0LvQtdC90LAg0L7RgdC-0LHQsNGPINC-0L_Qu9Cw0YLQsCDRgtGA0YPQtNCwPw%3D%3D

Когда же работника полностью переводят на замещаемую должность, приходится оформлять бумаги о временном переводе до того момента, пока на работу не выйдет основной сотрудник.

Согласно ст. 151 ТК РФ (далее – Кодекс), совмещение должностей и увеличение объема работы оплачивается дополнительно.

В этом случае срок совмещения может быть разным: от нескольких дней до нескольких месяцев. Если руководство располагает точными датами, они отражаются во всей необходимой документации.

Работник, который принимает решение досрочно прервать период выполнения дополнительных обязанностей, составляет соответствующее заявление.

 Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?

Ограничения для совмещения

Ограничений в совмещении должностей согласно трудовому законодательству не существует. То есть практически каждый сотрудник может выполнять дополнительные трудовые обязанности. Но при этом необходимо обратить внимание на то, что выполнение обязанностей по двум должностям ограничено течением рабочего дня.

Запомните! О сверхурочных работах речь не идет.

• Важно, чтобы совмещаемые должности были близки по профессии и квалификации человека.
• Таким образом, гарантировано выполнение обязанностей на должном уровне, а также не возникает необходимости в дополнительном обучении.
• Особым положением пользуются некоторые категории граждан, а именно:

• беременные;
• матери детей в возрасте до 3-х лет;
• дети, не достигшие совершеннолетия;
• лица с инвалидностью.

На законодательном уровне не запрещено предлагать данным категориям совмещение обязанностей. Но прежде чем работники, принадлежащие к перечисленным категориям, согласятся выполнять дополнительные обязанности, желательно обсудить условия выполнения работы и подписать письменное соглашение.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Выплаты за совмещение должностей

Дополнительные работы должны оплачиваться. Сумма доплаты оговаривается заранее, но в трудовом законодательстве конкретные размеры не указываются, то есть не уточняется, какой должна быть минимальная и максимальная доплата.

При этом согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ совмещение должностей должно обязательно оплачиваться.

Условия оплаты дополнительных обязанностей должны уточняться в положении об оплате труда в конкретной организации или на предприятии.

При расчетах доплаты учитывают оклад по основной работе и объем выполненных доп. работ. Доплата устанавливается в процентах от основного оклада (50% оклада, 70% оклада или 0,5 оклада, 0,7 оклада).

Иногда фиксированная сумма доплаты устанавливается в результате договоренности между работодателем и работником.

Обратите внимание на тот факт, что оплата за совмещение и оплата за совместительство – это разные вещи. Во втором случае идет речь о выплате второго оклада в полном объеме. Когда же должности совмещаются, работник получает только доплату.

Надбавка за совмещение учитывается при начислении районного коэффициента и процентной надбавки (ст. 315, ст. 316 Кодекса). Кроме того, она включается в расчеты среднего заработка.

Посмотрите видео. О совмещении профессий и должностей:

Размеры доплаты

Работа в расширенном объеме предполагает дополнительное вознаграждение (ст. 151 Кодекса). В соглашении, заключенном между работодателем и работником, указывается размер выплат.

В большинстве случаев люди получают дополнительные деньги в зависимости от объема выполненных работ или за отработанное время.

Размер доплаты может быть:

• четко фиксированным, как указано в соглашении;
• рассчитываться с учетом оклада или заработной платы работника (по основной должности) в процентном соотношении.

Как упоминалось выше, в законодательстве нет предела этой суммы. Таким образом, стороны трудового соглашения могут самостоятельно принимать решение по размерам доплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=yJfrcbk7EpI\u0026pp=YAHIAQE%3D

Когда устанавливается фиксированный размер, учитываются положения локальных нормативных актов, принятых на предприятии.

Учтите! Чтобы установленный размер доплаты был законным, в соглашении необходимо указать конкретную сумму.

Формула и примеры расчета

При неполном рабочем дне

Необходимо заметить, что сотрудники, работающие на условиях совмещения, вправе настаивать на определении для них неполного трудового дня (смены). Данное право возникает у них на основании статьи 93 Кодекса.

К примеру, объем доп. оплаты за работу на таких условиях определен 10 % установленной суммы оклада, тогда расчет будет вестись по таким формулам:

• сумма оклада перемножается с количеством по факту отработанных часов. Полученное число делится на 160 ч. (количество трудовых часов, которых приходятся на месяц при условии, что человек полностью был занят);
• рассчитанное значение (оклад, в который не входит доплата) перемножается с суммой доплаты (10 %). Полученную величину делят на 100 %;
• сумма оклада при неполном трудодне (получена в первом расчетом действии) прибавляется к доплате (получена во втором расчетном действии) – выходит сумма, которая подсчитывается в бухгалтерии работодателя, причитающаяся сотруднику.

 Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет.

При объеме оклада, равном 20000 руб., и работе сотрудника в течение 80 ч. на месте его дополнительной занятости рассчитываться зарплата будет следующим образом:

• (20000 руб. х 80 ч.)/160 ч. = 10000 руб. (так подсчитывается сумма оклада по неполному трудовому дню);
• (10000 руб. х 10 %)/100 % =1000 руб. (так считается доплата по совмещению);
• 10000 руб. + 1000 руб. = 11000 руб. (итоговая сумма, причитающаяся совместителю при данных условиях работы).

При полном рабочем дне

Если брать полный трудовой день (смену), то подсчитывается все так же без проблем. К примеру, бухгалтер по совместительству выполнял функциональные обязанности кассира в организации.

На основном месте работы человек получал 25000 руб. Сотрудник подписал с начальством соглашение, условия которого гарантировали ему 20 % доплаты от установленной суммы оклада. Временное замещение продлилось 12 дней. В месяце было 24 рабочих дня.

Исходя из имеющихся исходных данных расчет будет представлен так:

• (25000 руб. х 20 %)/100 % = 5000 руб. (так получил месячную сумму доплаты работник за совмещение должностей);
• 5000 руб./2 = 2500 руб. (получаем доплату, причитающуюся работнику за 12 дней);
• 25000 руб. + 2500 руб. = 27500 руб. (установленный объем зарплаты, который сотрудник, совмещающий должности, получит на руки).

При оплате за выработку

К примеру, на условиях доп. соглашения при работе токарь должен получать фиксированную доплату в размере 25 руб. за 1 деталь, изготовленную сверх нормы.

На своей дополнительной работе он изготовил 30 таких деталей. Подсчитывается объем доплаты: 30 деталей х 25 руб. = 750 руб. Эта сумма является прибавкой к основному получаемому работником окладу.

Начисление может выполняться и по выработке – количеству фактически сделанной сотрудником продукции.

Если сотрудник отработал не все рабочие дни

Когда работник находился на рабочем месте не каждый рабочий день, то расчет производят по-другому.

К сведению! В этом случае доплату считают по тем часам, которые он фактически проработал в организации.

К примеру, им отработано 127 час. + 4 дня сотрудник был в неоплачиваемом отпуске.

Соответственно условиям доп. соглашения работнику определена доплата в объеме 50 % от оклада, получаемого его отсутствующим коллегой, поскольку он выполнял все это время его функциональные обязанности.

Норма времени на данный месяц определялась 159 часами. Распределение тарифных ставок соответствовало 225 руб./час по основному месту работы и 332 руб./час по дополнительному.

Расчетные данные представлены так:

• устанавливается сумма главного оклада – для этого нужно 127 ч. умножить на 225 руб.;
• определяют объем дополнительных выплат – 127 ч. следует умножить на 332 руб. и затем на 0,5 (это соответствует 50 %);
• определяем итоговую сумму – складываем полученные в ходе расчетных действий значения.

 Расчет отпускных при неполном отработанном месяце.

Минимальный размер выплаты

Как было обозначено ранее, трудовые нормы не устанавливают никаких максимальных ограничений по суммам доплат сотрудникам, выполняющим работу на условиях совмещения.

Фактическое вознаграждение за работу прямо связано с установленной между сторонами (работником и работодателем) договоренностью, которая отражена в доп. соглашении.

Сам работодатель делает акцент на выгоде экономической составляющей вопроса. По этой причине случаи «сверхдоплат» крайне маловероятны. Проще будет оформить другого сотрудника на временно пустующую должность.

1. Объем доплат определяется обычно так, чтобы он не был выше оклада, начисляемого по основной работе совместителя.
2. Бывает, что работодатель ориентируется на величину МРОТ, устанавливаемую ежегодно на правительственном уровне, с расчетом текущего показателя инфляции.
3. Отдельной 133 статьей ТК РФ установлено правило, которому следуют во время расчета оклада, таким образом гарантируя защищенность прав сотрудников в этом финансовом вопросе.

Тот человек, который отработал временную норму в полной мере, выполнил весь объем своих обязанностей, получает весь размер зарплаты, который не может уступать величине МРОТ.

Данное правило распространяется только на часть основного оклада и к выплатам дополнительного характера не относится, поскольку подобные суммы являются составляющей начисляемой работнику зарплаты.

Но здесь не может не учитываться норма статьи 22 Кодекса, определяющая, что оплата за работу сотруднику должна соответствовать уровню ее сложности и квалификации специалиста.

На заметку! Для заинтересованности сотрудников и наличия стимула в выполнении дополнительной работы на практике работодатель обещает выплатить 50 % от оклада второй совмещаемой должности.

Если сотрудник скажет, что ему будет достаточно и 10 %, и этот момент найдет свое отражение в доп. соглашении, то именно такой объем доплаты и будет выдан.

Работодатель часто при установлении доплаты берет за расчетную основу цифры, обозначенные в колдоговорах и трудовых договорах.

Пункт, который расписывает условия начисления оплаты за выполненную сотрудником дополнительную работу за один трудовой день, иногда включает точную сумму.

К примеру, может указываться 3600 руб. И если этот момент присутствует в документах, то сотрудник не сможет получить больше.

Когда оплата за совмещение не положена

Есть всего 2 обстоятельства, при наличии которых у работодателя есть право законно отказывать в доплате за работу, выполненную при совмещении:

• сотрудник выполнил работу, возложенную на него на условиях совмещения, некачественно;
• специалист нарушал установленную в организации трудовую дисциплину.

Доплату отменят в полном объеме с момента выхода на работу специалиста, функциональные обязанности которого выполняются на условиях совмещения, или же когда на должность будет принят другой человек на условиях полного рабочего дня (смены). В обоих случаях отпадает необходимость в совмещении.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос 1. Обязательно ли отражение факта совмещения сотрудником должностей в табеле рабочего времени?

Ответ: Такой необходимости нет, поскольку сотрудник выполняет обязанности в рамках одного трудового дня. Предоставленное рабочее время не меняется.

Вопрос 2. Нужно ли вносить в ТК сотрудника запись о факте совмещениям им должностей?

Ответ: Говоря о совмещении в пределах одной организации, когда работник выполняет обязанности в рамках 2-х должностей в один рабочий день, записи вносить нет необходимости. Запись необходима, когда для работы по совмещаемой должности работнику нужно дополнительное время – отдельное от основной работы. Обычно в таких случаях заключают еще одно трудовое соглашение.

Вопрос 3. Если во время совмещения должностей с работником не заключают еще одно трудовое соглашение, каким образом предусмотреть его материальную ответственность на второй должности?

• Ответ: Тут нужно оформление не ТД, а договора, отдельно предусматривающего такой вид ответственности сотрудника на занимаемой им должности.
•  Посмотрите видео. В чем разница между совместительством и совмещением:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

1. +7-495-899-01-60
2. Москва, Московская область
3. +7-812-389-26-12
4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
5. 8-800-511-83-47
6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки?

Вопрос

В штатном расписании (применяется унифицированная форма) по определенной должности предусмотрено несколько ставок с окладом 10 000 руб. Работник принимается на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки. Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре с совместителем – за 0,5 ставки или за полную ставку?

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена.

По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):

• пропорционально отработанному времени;
• в зависимости от выработки;
• на других условиях, определенных трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и прочее. Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника.

Оклад – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени.

Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на «0,5 ставки», т.е. его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад совместителя равен 5000 руб. (10 000 руб. / 2).

Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Если же в трудовом договоре совместителя, который принимается на 0,5 ставки, определить величину оклада в 10 000 руб.

, то получается, что стороны согласовали именно такой размер вознаграждения за отработанный календарный месяц.