Увольнение

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

Кого сейчас мобилизуют, кто подлежит призыву?
Подлежат призыву на военную службу по мобилизации граждане Российской Федерации, находящиеся в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации.

Это те, кто имеет военно-учётную специальность. Приоритет отдаётся тем, кто имеет боевой опыт, приобретённый в ходе участия в боевых действиях.

В соответствии с законодательством Российской Федерации не будут призываться:

забронированные (получившие отсрочку от мобилизации) граждане, работающие в организациях, имеющих мобилизационные задания или обеспечивающие их выполнение (например, в организациях ОПК);

признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья (имеющие категорию здоровья «Г» получают отсрочку от призыва, имеющие категорию «Д» — освобождение от призыва, а имеющим категории здоровья «А», «Б», «В» не предоставляется отсрочка от призыва по мобилизации); Полный список заболеваний, дающих право на отсрочку или освобождение от призыва, определяется постановлением Правительства РФ № 565 от 04.07.2013

  • занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
  • являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
  • имеющим на иждивении четырёх и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребёнка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребёнка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
  • имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трёх детей в возрасте до 16 лет;
  • матери которых, кроме них, имеют четырёх и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
  • членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.
  • Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации, кроме граждан, указанных в первом пункте, предоставляется другим жителям или отдельным их категориям, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.
  • Призываются ли из запаса граждане, находящиеся сегодня за пределами Российской Федерации?

Если граждане Российской Федерации постоянно проживают за пределами России, они не состоят на воинском учёте и не подлежат призыву на военную службу по мобилизации. Те же, кто находится за пределами Российской Федерации в краткосрочной поездке и по месту жительства в России состоят на воинском учёте, могут быть призваны на военную службу в рамках частичной мобилизации.

Какие возрастные рамки или ограничения установлены в рамках частичной мобилизации для граждан, призываемых из запаса? Будут ли призываться женщины?

В приоритетном порядке подлежат призыву на военную службу по мобилизации граждане, имеющие воинские звания рядового и сержантского состава — в возрасте до 35 лет, младших офицеров — до 50 лет, старших офицеров — до 55 лет.

  1. Имеются такие должности, которые могут замещаться женщинами до 45 лет, имеющими соответствующие военно-учётные специальности, но потребность в таких специалистах минимальная.
  2. К ним относятся, например, медицинские работники.
  3. Какой статус будет у призванных на службу в рамках мобилизации?
  4. Граждане РФ, призванные на военную службу по мобилизации, получат статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Я получил повестку, каковы мои действия?
Вам необходимо прибыть в установленное время в указанное в повестке место.

Что будет, если проигнорировать повестку?

В соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» при объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мотивационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительных властей, имеющих запасы. Невыполнение требований, изложенных в повестке, влечёт за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством.

*»Статья 328.1. Уклонение от призыва на военную службу по мобилизации

  1. Уклонение от призыва на военную службу по мобилизации при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы —

наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

Проект изменений в УК РФ : «Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет».

Можно ли жить на даче / снимать квартиру без постановки на учёт по месту жительства?
Вне периода мобилизации без постановки на воинский учёт возможно проживать в месте, отличном от места регистрации, не более 3 месяцев (ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). В период частичной мобилизации для этого требуется разрешение военного комиссариата.

  • Считаются ли работа и проживание в месте, отличном от места регистрации (другой район/город/регион), нарушением запрета на покидание своего региона, пока идёт мобилизация?
  • Это не будет нарушением, если вы встанете на учёт в военном комиссариате по месту вашего пребывания, то есть там, где вы фактически живёте.
  • Куда жаловаться, если забирают, а я не подхожу?
  • Пожаловаться на действие или бездействие сотрудников военкомата можно начальнику военкомата, а также в вышестоящий комиссариат, прокуратуру или суд.

Будут ли установлены сроки службы по частичной мобилизации?
В соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» заключённые контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Решение об окончании периода частичной мобилизации принимает Президент РФ.

«Служил» — это означает срочную службу или участие в боевых действиях?

Под понятием «прохождение военной службы» подразумевается прохождение военной службы как по призыву, так и по контракту, в том числе участие в боевых действиях.

Подпадёт ли под мобилизацию всё мужское население от 20 до 65 лет?

В первую очередь подлежат призыву на военную службу по мобилизации граждане 1-го разряда, что под собой подразумевает прежде всего возрастные ограничения: для рядовых и сержантского состава — до 35 лет, для младших офицеров — до 50 лет, для старших офицеров — до 55 лет.

  1. Подлежат ли мобилизации выпускники военных кафедр, военных училищ и университетов, университетов МВД?

    Да, на службу по мобилизации могут быть призваны:
  2. • выпускники военных вузов, если они прошли обучение по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса, солдат и матросов запаса;
  3. • выпускники военных учебных центров (военных кафедр) при государственных вузах, если освоили программы военной подготовки офицеров запаса, сержантов, старшин, солдат, матросов и сейчас пребывают в запасе Вооружённых сил России.
  4. Окончательное решение в каждом конкретном случае принимает призывная комиссия с учётом всех обстоятельств.

Будут ли призывать студентов?

Призыв студентов, получающих первое высшее или средне-специальное образование на очном или очно-заочном отделении, по мобилизации производиться не будет. Студенты других форм обучения могут быть призваны по решению призывной комиссии по мобилизации.

Касаются ли мобилизация людей, имеющих несколько гражданств?

Люди с двойным гражданством рассматриваются законом только как граждане Российской Федерации. На них распространяются все права и обязанности, в том числе по защите Отечества.

Читайте также:  Каковы обязанности работодателя при возникновении несчастного случая на производстве?  

Как будут вручать повестку? Что считается надлежащим уведомлением подлежащего мобилизации?

Повестка должна быть вручена лично в руки, под подпись.

Могут ли направить повестку через портал госуслуг?

Нет. Повестка о мобилизации должна быть вручена только лично в руки под подпись.

Кто имеет право вручать повестку?

Повестку может вручить сотрудник военкомата, предъявив удостоверение, а также иные граждане, уполномоченные военным комиссаром, входящие в состав его аппарата усиления.

Могут ли призвать мужчину, если он единственный кормилец в семье с ребёнком, имеющим инвалидность?

В соответствии с Федеральным законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (31-ФЗ) отсрочка предоставляется гражданам, занятым постоянным уходом за членом семьи, нуждающимся по состоянию здоровья в постоянном уходе либо являющимся инвалидом I группы.

Если мужчина не подпадает под это правило, то это будет зависеть от семейной ситуации. Например, мужчина, один воспитывающий ребёнка до 16 лет, призыву не подлежит. Каждая ситуация будет рассмотрена индивидуально призывной комиссией по мобилизации.

Могут ли призвать родителя ребёнка, который воспитывает его в одиночку?

Мужчина не подлежит призыву, если он один воспитывает ребёнка до 16 лет или занят постоянным уходом за членом семьи.

Будет ли для мобилизованных, планировавших вступить в брак, предоставлена возможность быстро оформить отношения?

Несмотря на то что законодательство не предусматривает ускоренного оформления брака для военнослужащих, сотрудники ЗАГС могут самостоятельно проявить инициативу, пойти навстречу и зарегистрировать брак в особом, ускоренном порядке. (По сообщению начальника Агентства ЗАГС по Ул обл., регистрация в особом порядке возможна, при личной явке в орган ЗАГСа обоих лиц, планирующих вступить в брак, при наличии с собой паспорта)

Что делать, если меня вызвали в военкомат, а я болею и не могу прийти?

Необходимо уведомить военкомат о болезни любым доступным способом. После выздоровления необходимо явиться в военкомат и предъявить больничный лист. В противном случае вы будете считаться уклонистом, с соответствующими правовыми последствиями.

Мобилизуют ли человека, который только что прошёл курс лечения от наркотической зависимости?

Людей, состоящих на учёте в наркологических диспансерах, на военную службу не призывают.

Какое обязательное время пребывания в зоне СВО?

Минимальное и максимальное время пребывания в зоне СВО не определяется. Оно зависит от сложившейся обстановки и стоящих перед подразделениями задач.

  • Будет ли засчитан срок службы в стаж для пенсии?
  • Да, засчитывается срок военной службы: и по призыву, и по контракту или мобилизации.
  • Есть ли альтернативная гражданская служба (АГС) при призыве по мобилизации?

Нет. Альтернативная служба при мобилизации не предусмотрена.

Если меня мобилизуют, то через какое время службы мне положен отпуск и на какой период?

Мобилизованному военнослужащему положен отпуск в соответствии с графиком отпусков подразделения, который составляет командир подразделения.

Могут ли призвать обоих родителей ребёнка?
Нет, не могут.

Мне пришла повестка, но у меня есть основания для отсрочки. Всё равно заберут или разберутся в военкомате?
Вручение повестки не означает, что человек будет призван по мобилизации. Повестка только обязывает явиться в военкомат. Решение о призыве на военную службу принимает призывная комиссия по мобилизации. Если основания для отсрочки есть, вас не призовут.

Касается ли частичная мобилизация иностранных граждан?

Нет. Мобилизация касается граждан РФ. Иностранные граждане могут добровольно прийти на службу в армию РФ.

Могут ли мобилизовать судимого?

Могут, если судимость была снята или погашена, в соответствии с указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237.

  1. Законно ли вручать повестки в ночное время?
    Повестки о призыве по мобилизации могут вручаться круглосуточно
  2. Что делать, если во время мобилизации утерян военный билет?
  3. Военный билет будет восстановлен в военном комиссариате по месту постановки на воинский учет.

Как будет оплачена служба мобилизованных? Какие выплаты и льготы им положены?

Денежное содержание военнослужащего, участвующего в СВО, составляет не менее 195 000 руб. в месяц. Итоговая сумма зависит от воинского звания, занимаемой воинской должности и дополнительных стимулирующих надбавок.

Указ Президента РФ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» присваивает мобилизованным статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооружённых Силах Российской Федерации по контракту. Соответственно, им положены те же самые льготы.

  • Военнослужащие, призванные по мобилизации, имеют льготы, предусмотренные законодательством для военнослужащих по контракту: бесплатный проезд, продовольственное и вещевое обеспечение, жилищное обеспечение, обязательное государственное личное страхование, преимущественное право на поступление после увольнения в учебные заведения высшего и среднего профессионального образования, а также дополнительные социальные гарантии военнослужащим, принимающим участие в СВО.
  • Кроме того, участники СВО получают статус «Ветерана боевых действий», который предусматривает дополнительные льготы.
  • ???? Коммунальные:

— компенсация платы за наём и содержание жилого помещения в размере 50%. Это касается услуг по управлению жилым домом, содержания и ремонта общего имущества в многоквартирном доме, а также взноса на капремонт.

  1. ???? Налоговые:
  2. — освобождение от уплаты налога на имущество: квартиру, дом, гараж. Льготу предоставляют на один объект каждого вида, например одну квартиру, один дом и один гараж одновременно;
  3. — освобождение от уплаты земельного налога с шести соток. Его начисляют только с превышения этой площади;
  4. — льгота на транспортный налог зависит от региона.
  5. ???? Медицинские:
  6. — после выхода на пенсию ветераны могут обслуживаться в тех же поликлиниках и больницах, к которым были прикреплены в период службы;
  7. — оказание медицинской помощи в рамках программы госгарантий вне очереди.
  8. ???? Трудовые льготы:
  9. — возможность брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 дней;
  10. — дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней в дополнение к основному;
  11. — возможность получить дополнительное профессиональное образование;
  12. — ежемесячные выплаты и доплаты к пенсии;
  13. — ежемесячная денежная выплата, более 3000 руб., по состоянию на сентябрь 2022 года;
  14. — пенсия за выслугу лет, по инвалидности или потере кормильца увеличивается на 32% от размера социальной пенсии.

Минтруд ответил на вопросы, связанные с реализацией трудовых прав мобилизованных граждан

29.09.2022 11:43:00

Уволят ли работников в случае их мобилизации? Что будет с трудовым договором? На эти и другие вопросы отвечают эксперты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Минтруд ответил на вопросы, связанные с реализацией трудовых прав мобилизованных граждан

Уволят ли работников в случае их мобилизации? Что будет с трудовым договором? После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность? Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период? На эти и другие вопросы отвечают эксперты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

 mintrud.gov.ru.

Уволят ли работников в случае их мобилизации?

  Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

Что будет с трудовым договором?

  Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

  • После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?

  Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

  1. Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Читайте также:  Хотим добавить в штатное расписание несколько должностей. Нужно делать новое штатное расписание или достаточно просто утвердить приложение к нему?  

  Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

  • Каких работников касаются новые правила?

  Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

  1. Нужно ли приносить повестку работодателю?

  Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

  • Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

  Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

  1. Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?

  Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

  • Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

  Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

  1. Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?

  Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

  • Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?

  Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

  1. Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?

  Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

  • Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

  Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

  1. Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?

  Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.   Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

  • Новые правила касаются всех работников?

  Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются: — бессрочные и срочные трудовые договоры; — бессрочные и срочные служебные контракты; — договоры в период испытательного срока.

  1. Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?

  Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще не отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?

  Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?

  Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?

  Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

Как оформить замену для работника, который был мобилизован?

  Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.

  • Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?

  Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

  1. Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

  Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.

  • Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?

  Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

  1. Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?

  Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.  

Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года — в форме СЗВ-стаж.

 

Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г. о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

 

Источник: mintrud.gov.ru.

Все публикации

Что делать работодателю в связи с частичной мобилизацией?

Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных сотрудников. Согласно документу, трудовые договоры с работниками, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты.

Ответы Минтруда на вопросы о приостановке трудовых договоров на время мобилизации.

1. Нужно ли работодателю сохранять рабочее место за мобилизованным сотрудником?

По нормам ТК работников, которых призвали на военную службу, увольняют по соответствующему основанию (ч. 3 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК). Однако частичная мобилизация с 21 сентября изменила порядок действий.

Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных сотрудников. Это значит, что специалисты, которых призовут на службу по мобилизации, смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы.

Необходимые для этого изменения внесли в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.

2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

2. Как действовать кадровым специалистам в период частичной мобилизации?

Согласно поправкам, после демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность.

Предложенные изменения также позволят зачесть период, проведенный на военной службе, в трудовой стаж, оставят за сотрудником дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, возможности улучшения социально-бытовых условий. Кроме этого, дополнительные гарантии получат члены семей таких военнослужащих.

В частности, преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. Таких сотрудников работодатель не сможет привлекать к сверхурочной работе и отправлять в командировки без их согласия.

3. Как оформить приостановку трудового договора с мобилизованным сотрудником?

На срок военной службы трудовой договор с сотрудником компании приостанавливается. Основанием для приостановления будет повестка из военкомата. Чтобы приостановить договор, издайте приказ о приостановке действия трудового договора.

Зарплату или средний заработок сотруднику на время приостановки трудового договора не выплачивайте. При расчёте платить компенсацию за неиспользованный отпуск тоже не надо — сделать это вы обязаны только при увольнении, а мобилизованный сотрудник не увольняется.

Читайте также:  В организации будет сокращена продолжительность рабочего дня. Каков порядок оформления изменения продолжительности рабочего дня?

  Запись о приостановке действия трудового договора в трудовую книжку мобилизованного работника вносить не нужно. В сведениях о работе трудовой книжки вносят только записи о работе, постоянных переводах и увольнении сотрудника.

Не позволяет вносить запись о том, что приостановили действие трудового договора, и порядок ведения и хранения трудовых книжек (ч. 4 ст. 66 ТК, приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Выдавать работнику трудовую также не нужно. 

4. Нужно ли что-то отмечать в карточке № 10, если работника мобилизовали?

Главные вопросы о частичной мобилизации

21 сентября президент России объявил о начале частичной мобилизации в стране. В связи с этим открыта горячая линия, где желающие могут получить ответы на волнующие вопросы.

Работает горячая линия по номеру 122. Также информацию можно получить на сайте Объясняем.РФ.

Кого сейчас мобилизуют, кто подлежит призыву?

Подлежат призыву на военную службу по мобилизации граждане Российской Федерации, находящиеся в запасе Вооруженных Сил. Это те, кто имеет военно-учетную специальность. Приоритет отдается тем, кто имеет боевой опыт, приобретенный в ходе участия в боевых действиях.

  • Я получил повестку, каковы мои действия?
  • Вам необходимо прибыть в установленное время в указанное в повестке место.
  • Что будет, если проигнорировать повестку?

В соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» при объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительных властей, имеющих запасы. Невыполнение требований, изложенных в повестке, влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством.

  1. Подпадет ли под мобилизацию всё мужское население от 20 до 65 лет?
  2. В первую очередь подлежат призыву на военную службу по мобилизации граждане 1-го разряда, что под собой подразумевает прежде всего возрастные ограничения: для рядовых и сержантского состава — до 35 лет, для младших офицеров — до 50 лет, для старших офицеров — до 55 лет.
  3. Граждане с какой категорией здоровья подлежат мобилизации?
  4. Существует 5 категорий годности к военной службе по состоянию здоровья:
  5. А — годен к военной службе; Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями; В — ограниченно годен к военной службе; Г — временно не годен к военной службе;
  6. Д — не годен к военной службе.
  7. Эта буква обычно указана на 11-й странице военного билета.
  8. В период мобилизации призыву подлежат люди с категориями А, Б, В.
  9. Куда жаловаться, если забирают, а я не подхожу?
  10. Пожаловаться на действие или бездействие сотрудников военкомата можно начальнику военкомата, а также в вышестоящий комиссариат, прокуратуру или суд.
  11. Могут ли призвать студента?

Призыв студентов, обучающихся на очном отделении, по мобилизации не планируется. Студенты-заочники могут быть привлечены по решению призывной комиссии по мобилизации.

Касается ли мобилизация людей, имеющих несколько гражданств?

Люди с двойным гражданством рассматриваются законом только как граждане Российской Федерации. На них распространяются все права и обязанности, в том числе по защите Отечества.

Могут ли направить повестку через портал госуслуг?

Нет. Повестка о мобилизации должна быть вручена только лично в руки под подпись.

Можно ли самостоятельно узнать, подлежу ли я мобилизации?

Узнать, подлежите ли вы мобилизации, можно в военкомате по месту пребывания. Там, где вы фактически проживаете в данный момент.

Будут ли установлены сроки службы по частичной мобилизации?

В соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» заключённые контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Решение об окончании периода частичной мобилизации принимает Президент РФ.

Можно ли будет остаться служить в рядах ВС РФ после завершения СВО?

Да. После демобилизации можно будет заключить контракт.

  • Как можно уволиться со службы в случае частичной мобилизации?
  • В период частичной мобилизации действуют следующие основания увольнения с военной службы:
  • а) по возрасту — по достижении военнослужащими предельного возраста пребывания на военной службе;
  • б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военнослужащих военно-врачебной комиссией негодными к военной службе, за исключением изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
  • в) в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

В какие войска определят служить? Можно ли будет выбрать род войск?

  1. Мобилизованные граждане будут назначаться на воинские должности в соответствии с припиской или, при её отсутствии, с учётом имеющейся военно-учётной специальности и ранее полученного опыта прохождения военной службы.
  2. Могут ли призвать родителя, который воспитывает ребенка в одиночку?
  3. Мужчина не подлежит призыву, если он один воспитывает ребенка до 16 лет или занят постоянным уходом за членом семьи.
  4. Что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кем-то из сотрудников?

Работодателю необходимо обеспечить сохранение за работником его рабочего места. После демобилизации он должен иметь возможность вернуться на свою прежнюю работу.

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Как мобилизованному выплачивать кредиты и ипотеку в условиях боевых действий? Что будет с финансовыми обязательствами (ипотеки, кредиты) тех, кто отправляется на участие в боевых действиях?

Кредиты и ипотеку можно выплачивать самостоятельно (через банковский сайт или приложение) или же с помощью родственников.

Также мобилизованный может обратиться в кредитную организацию за реструктуризацией кредита или кредитными каникулами. Это никак не повлияет на его кредитную историю. Банками и микрофинансовыми организациями (МФО) разрабатываются специальные программы кредитных каникул или реструктуризации по действующим обязательствам мобилизованных граждан.

  • Аналогичное право предоставляется близким родственникам таких заёмщиков, если они находятся у них на иждивении.
  • В дальнейшем право на кредитные каникулы мобилизованным будет закреплено в законе.
  • Будет ли для мобилизованных, планировавших вступить в брак, предоставлена возможность быстро оформить отношения?
  • Несмотря на то что законодательство не предусматривает ускоренного оформления брака для военнослужащих, сотрудники ЗАГС могут самостоятельно проявить инициативу, пойти навстречу и зарегистрировать брак в особом, ускоренном порядке.
  • Будут ли сняты ковидные ограничения в связи с мобилизацией?

Федеральных ограничений на данный момент нет. Решения о введении/снятии тех или иных противоэпидемических ограничений на региональном уровне принимают главы субъектов РФ.

Большая часть антиковидных ограничений на федеральном уровне (масочный режим, запрет на работу общепита в ночное время, социальная дистанция и т. д.) снята в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20 июня 2022 года.

Будут ли обязательно прививать всех, кого мобилизуют?

Медицинское обслуживание военнослужащих является приоритетом для государства. В соответствии с Постановлением Главного санитарного врача Минобороны России от 18 июня 2021 года № 129 обязательная иммунизация распространяется на все категории военнослужащих, в том числе призванных по мобилизации.

Вакцинация необходима для предотвращения возникновения каких-либо эпидемий. Поэтому она обязательна для призывников и военнослужащих и проводится согласно календарю прививок и по эпидемиологическим показаниям.