Имеет ли начальник право вводить дресс-код в своей организации? Как правильно подавать заявление на отпуск при рождении ребёнка? Как наказать сотрудника за несоблюдение масочного режима? С какого возраста могут работать дети и где именно? Подробности рассказал руководитель юридической компании «Кучеренко и Помельцев» Артём Помельцев на радио «Городская волна» (101.4 FM).

Иван Проскурин: Здравствуйте! Это «Территория права». Программа, в которой мы помогаем разобраться в тонкостях российского законодательства и права.

В студии Иван Проскурин, и сегодня у меня в гостях юрист, руководитель юридической компании «Кучеренко и Помельцев» Артём Помельцев. Артём, здравствуйте!

Артём Помельцев: Здравствуйте, Иван. Здравствуйте, уважаемые радиослушатели.

Иван Проскурин: Сегодня поговорим о трудовом законодательстве. По этой теме пришло много вопросов. Давайте разбираться.

Вот что спрашивают новосибирцы:

«Здравствуйте, Артём! Наш руководитель установил требования к форме одежды. Вправе ли он наказывать сотрудников за невыполнение таких требований?»

Артём Помельцев: Интересный вопрос, спасибо.

Напрямую этот вопрос трудовым законодательством не урегулирован. Трудовой кодекс не содержит ни прямого запрета, ни прямого указания на необходимость введения положения о дресс-коде.

В действительности работодатель может ввести у себя в организации обязательные требования к внешнему виду, но предполагается, что это должно способствовать увеличению эффективности труда. Простыми словами — требования к внешнему виду должны быть разумными. Границы разумности сугубо субъективны.

Дресс-код может быть введён как при найме на работу, так и для действующих сотрудников. С первым вариантом все понятно. А вот со вторым есть следующие особенности.

Введение дресс-кода — это изменение условий труда, а оно в одностороннем порядке не соблюдается. Так что сотрудник может и не согласиться с новым положением.

Если же положение о дресс-коде введено и сотрудник к нему присоединился, то он должен его соблюдать.

Артём Помельцев. nsknews.info

За несоблюдение требований этого локального нормативного акта работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Ну а если сотрудник не согласен с самим положением или с фактом привлечения к ответственности, то дорога у него одна — в суд.

Стоит отметить, что есть отдельные требования к внешнему виду некоторых специалистов. Например, кодекс адвокатской этики устанавливает требования к адвокатам и стандарты их поведения. Известен случай 2017 года, когда адвоката уволили за появление в суде в шортах и бандане.

Иван Проскурин: «В связи с рождением ребёнка я написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель не оформил этот отпуск в соответствии с поданным заявлением и теперь грозит увольнением за прогулы. Правомерно ли это?»

Артём Помельцев: Неправомерно. Ответ на этот вопрос находится в статье 128 ТК РФ.

• По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
• Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, например, в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
• Отвечая на этот вопрос, стоит обратить внимание и на судебную практику.

Если мы говорим о случаях, когда предоставление отпуска зависит от воли работодателя, то стоит однозначно удостовериться, что работодатель согласовал отпуск. Основной легальной формой такого согласования является приказ. Если такого согласия нет, то суд может квалифицировать поведение работника как прогул и признать увольнение законным.

1. Если мы говорим о случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск, то тут в его согласии необходимости нет.
2. Очевидно, что заранее мы не всегда можем предвидеть такие события, с которыми закон связывает предоставление отпуска без сохранения зарплаты: рождение ребёнка мы не можем знать с точностью до дня.
3. Поэтому достаточно соблюсти формальности — у вас должны быть доказательства, что вы уведомили работодателя о своём намерении воспользоваться правом на такой отпуск.
4. Такими доказательствами являются:

• заявление об отпуске с отметкой о его принятии работодателем;
• уведомление по электронной почте;
• уведомление с использованием мессенджеров.

Иван Проскурин: Как заставить работника носить маску на работе? Можно ли уволить работника за то, что он не соблюдает масочный режим?

Иван Проскурин. nsknews.info

Артём Помельцев: Нужно издать приказ о введении масочного режима. Думаю, многие это сделали уже давно. Если сотрудник не соблюдает масочный режим, то его можно уволить при определённых обстоятельствах.

• В настоящее время действуют обязательные к применению всеми предприятиями и организациями методические рекомендации по профилактике инфекционных болезней, утверждённые главным государственным санитарным врачом, пункт 7 которых устанавливает соблюдение масочного режима всеми работающими на предприятиях и организациях любой организационно-правовой формы.
• За несоблюдение этих требований предусмотрена административная ответственность для всех
• Для применения дисциплинарного взыскания при несоблюдении работником масочного режима работодателю необходимо:
• 1) издать приказ о введении масочного режима в организации и ознакомить с ним работников под подпись;
• 2) включить соответствующие положения о введении масочного режима в правила внутреннего трудового распорядка;

1. 3) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими обязанностями по соблюдению масочного режима;
2. 4) включить положения о необходимости соблюдения масочного режима при исполнении должностных обязанностей в должностную инструкцию работника.
3. Вид наказания за несоблюдение масочного режима работодатель выбирает самостоятельно в зависимости от тяжести и последствий дисциплинарного проступка.
4. В любом случае увольнение будет законным за повторное нарушение масочного режима работником.
5. Также работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если в нормативных актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск сотрудника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера.

Кстати, если организацию привлекли за того работника к ответственности в виде штрафа, то можно и этот штраф взыскать с работника. Но тут нужно быть готовым, что имеется разная судебная практика: как «за», так и «против».

Иван Проскурин: Прерывается ли стаж работы в связи с увольнением из одной организации и приёмом в другую? Включается ли период простоя в стаж работника?

Артём Помельцев: Стаж может быть разным: общим, специальным, непрерывным, страховым и так далее.

Очень важно знать ответ на этот вопрос. Потому что разный стаж используется для разных ситуаций:

• для назначения пенсии;
• для получения льготных выплат от работодателя;
• для получения выплат по нетрудоспособности.

В некоторых случаях после увольнения и до нового трудоустройства может пройти год, и он будет включён в общий трудовой стаж — если речь, например, о некоторых военных.

Что касается вопроса про период простоя, то он включается в стаж работника, если в простое виновен работодатель.

Артём Помельцев и Иван Проскурин. nsknews.info

Иван Проскурин: Подскажите, какая продолжительность рабочего времени у несовершеннолетних? Уменьшается ли оплата их труда в связи с тем, что рабочее время меньше, чем у сотрудников старше 18 лет?

Артём Помельцев: Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины вышеуказанных норм.

Поскольку несовершеннолетний работник не выполняет полностью норму труда (то есть не работает в течение пяти дней по восемь часов), то и зарплата выплачивается с этим учётом.

Речь в вопросе, скорее всего, идёт про МРОТ — должна зарплата такого работника соответствовать размеру МРОТ или нет.

Ответ: может и не соответствовать.

Заработная плата сотрудникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы (статья 271 ТК РФ). В сущности, такой сотрудник работает не на полной ставке.

Иван Проскурин: И ещё по этой же теме. С какого возраста можно принимать на работу? Чем не могут заниматься несовершеннолетние?

Артём Помельцев: По общему правилу допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим 16 лет.

С 15-летним гражданином можно заключить трудовой договор, если:

• он получил общее образование;
• предполагается выполнение лёгкого труда, не причиняющего вред здоровью.

Можно заключить трудовой договор и с 14-летним работником, при следующих условиях:

• должны быть письменные согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
• у работника должно быть общее образование;
• трудовой договор заключается для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на подземных работах;
• на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и продажа спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания).

Запрещается переноска тяжестей, превышающих установленные нормы.

Полный перечень конкретных работ, на которых запрещается применять труд работников в возрасте до 18 лет, установлен постановлением правительства РФ.

Иван Проскурин: Встретимся на «Территории права» в пятницу в 17:30. На сегодня всё. Для вас работали Иван Проскурин и юрист Артём Помельцев.

Артём Помельцев: Всего доброго.

Могут ли уволить за несоблюдение дресс-кода?

Термина дресс-код в Трудовом кодексе нет. Может показаться, что на работу нормально приходить хоть в костюме Русалочки. Большинство людей так всё-таки не делает, аниматоры не в счёт 🙂 При этом для одних специалистов эпатажные эксперименты в одежде просто противоречат здравому смыслу, а для других — это настоящее нарушение правил, установленных работодателем.

Что нужно, можно и нельзя носить на работе?

Для начала разберёмся, как работодатель влияет на то, что носят его сотрудники.

Спецодежда

Одна из задач работодателя — обеспечить сотрудникам безопасность на работе. Поэтому строители носят яркие оранжевые жилеты и каски, врачи в опасных зонах надевают защитные комбинезоны с респираторами, а пожарные выезжают на вызов не в футболках и джинсах, а в костюмах из огнестойкого волокна.

https://www.youtube.com/watch?v=Fzm-rTYPnaw\u0026pp=ygXBAdCg0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQstCy0LXQuyDQtNGA0LXRgdGBLdC60L7QtCwg0L3QviDRjyDQsNC50YLQuC3RgdC_0LXRhtC40LDQu9C40YHRgiwg0YEg0LrQu9C40LXQvdGC0LDQvNC4INC90LUg0L7QsdGJ0LDRjtGB0YwsINC00L7Qu9C20LXQvSDQu9C4INGPINGB0L7QsdC70Y7QtNCw0YLRjCDQtNGA0LXRgdGBLdC60L7QtD8%3D

Это не прихоть, не дресс-код, не традиция — есть профессии, представители которых обязаны носить спецодежду и средства защиты. Подобная норма зафиксирована в 21 и 221 статьях Трудового кодекса, в тех их частях, где говорится про соблюдение требований по охране и обеспечению безопасности труда. Нарушителям грозит дисциплинарное наказание.

Форменная одежда

Врачи носят халаты, сотрудники банка — белые блузки и яркие галстуки. Это не дресс-код, а форменная одежда, которая одинакова для сотрудников определённых должностей и подчёркивает их принадлежность к организации.

На железнодорожном вокзале вы сразу поймёте, кто подскажет вам, где первая платформа, а в поликлинике с первой секунды определите, где врач, а где пациент. Предоставляет форменную одежду сам работодатель, отказаться от её ношения нельзя.gifer.com

Дресс-код компании

Корпоративный дресс-код компании устанавливает работодатель по своим соображениям. Дресс-код не влияет на безопасность, не содержит элементы фирменного стиля. Покупают одежду сами сотрудники.

Как регламентируется соблюдение дресс-кода на работе?

Напрямую в законе ничего не сказано про то, какую одежду нужно носить на работе. Есть другие требования, например, в той же 21 статье ТК РФ написано, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.

Работодатель может установить требования к внешнему виду сотрудников и обосновать их необходимость в локальном нормативном акте — правилах внутреннего трудового распорядка. Это законно.

Подписали документы — согласились со всеми требованиями и обязаны их выполнять. Отказ от исполнения условий работодатель резонно сочтёт за нарушение вами трудовой дисциплины. За первый дисциплинарный проступок можно получить замечание или выговор.

А систематические нарушения уже превращаются в повод для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

• Сразу уволить за нарушение дресс-кода нельзя. Работодатель должен:
• — получить доказательства ваших неоднократных нарушений
• — соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания
• Материал по теме: Увольнение по статье: особенности и последствия

Правила дресс-кода в компании

Несмотря на то, что каждый работодатель сам продумывает правила дресс-кода для сотрудников, это не значит, что в списке «надо и нельзя» допустимы абсолютно рандомные условия.

Не может быть дискриминации по половому признаку, возрасту, весу или другим параметрам. Одежда должна соответствовать условиям работы, то есть заставлять всех носить футболки в офисе, где температура не поднимается выше +20°C работодатель не может, это несёт риски для здоровья сотрудников.

Дресс-код на работе касается только одежды, хотя в договоре могут быть и общие фразы про маникюр и макияж — «неяркий» или «неброский».

Работодатель не может вводить ограничения по стоимости костюма и обуви (как «до», так и «от»), какого она должна быть размера, где покупать, не имеет права требовать соблюдения дресс-кода вне офиса: добираться до работы и до дома работники могут в чём угодно.

Обычно в организациях правила дресс-кода формулируют общими словами, например:

• Мужчинам: неформальный костюм коричневого, чёрного или серого цветов, джинсы таких же цветов; рубашки, водолазки и поло пастельных тонов, носки тёмного цвета, однотонные; обувь — туфли или другие неспортивные варианты с закрытыми носами, галстук — по желанию.
• Женщинам: брюки или юбки не выше колена, любого фасона, кроме спортивного, цвета неяркие; рубашки, блузки, футболки и другая одежда пастельного цвета, непрозрачная, без глубокого декольте; колготки без рисунка, туфли на устойчивом каблуке, балетки или другие неспортивные варианты.
• Всем: одежда, ногти и волосы должны быть ухоженными; не допускаются яркие цвета в одежде, спортивные вещи, избыток бижутерии, татуировки должны быть прикрыты.

gifer.com

Конечно, не всем хочется, чтобы их стиль и индивидуальность ограничивал строгий дресс-код на работе. Для удержания лояльности персонала некоторые организации, например, позволяют сотрудникам один день в неделю не придерживаться строгих правил в одежде.

Зачем нужен дресс-код?

1. Повышает авторитет среди партнёров и клиентов. Это визуальный образ того, что сотрудники компании — дисциплинированные люди, которые чтят внутренние правила.
2. Создаёт ощущение единства.

   Людям проще чувствовать себя командой, когда их что-то объединяет, пусть даже внешний вид. Это особенно важно для новичков, которые ещё не успели проникнуться корпоративным духом и обзавестись друзьями.

3. Помогает концентрироваться.

   Если человек одет «по форме», он автоматически становится более собранным, как только он переодевается в привычную одежду — абстрагируется от работы.

1. Внимательно читайте документы, которые подписываете при трудоустройстве, на предмет того, что вам можно будет носить, а что нельзя, чтобы случайно не получить выговор.
2. ___
3. У вас на работе есть дресс-код?

Поделитесь историей

про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы

Связаться с нами

Не то, что у нас: дресс-код в офисах известных мировых компаний

Представляя себе деловой дресс-код, большинство людей опишет мужчину или женщину, одетых в строгий костюм тёмных оттенков, без лишних деталей, возможно, даже с большим кожаным портфелем в руках.

В какой-то степени образ верный. Многие юристы, банкиры и другие офисные работники предпочитают одеваться именно так. Но офисный дресс-код бывает совершенно другим.

Всё зависит от сферы услуг, которые оказывает работник.

Первое понимание корпоративного стиля одежды пришло после распада СССР. В то время иностранные компании  стали активно захватывать отечественный рынок и навязывать нормы поведения вступающим в их ряды сотрудникам.

Согласно новому офисному стилю, мужчины должны были одеваться исключительно в деловые костюмы тёмных оттенков в сочетании с классическими рубашками светлых тонов и неброским галстуками.

Девушкам предлагалось выбрать строгий брючный костюм или «двойку» с юбкой, дополнить строгой блузкой светлых тонов и телесного цвета колготами.

Обувь предполагалась классическая − кожаные туфли на невысоком каблуке.

Именно поэтому в нашем воображении сформировался образ «делового» человека как строгий и скучный, выполненный в тёмных тонах и без лишних декоративных деталей. Офисный стиль полностью запрещает людям любые вольности в одежде. Для женщин под запретом находятся блузки с глубоким декольте, мини-юбки, яркий макияж. Обоим полам запрещено ношение на работу джинсовой одежды и кроссовок.

Важно! По мнению западных боссов, такой стиль одежды изначально давал понять клиенту, что сотрудник относится к нему с уважением, тем самым вызывая доверие посетителя. Работник воспринимался как серьёзный и ответственный человек.

https://www.youtube.com/watch?v=Fzm-rTYPnaw\u0026pp=YAHIAQE%3D

До принятия западной педантичности и строгости в российских компаниях присутствовали некоторые вольности, однако большинство сотрудников всё же одевалось достаточно скромно. Введённый дресс-код только ущемил права работников, создав для них слишком строгие рамки. 

В некоторых российских компаниях принято придерживаться строго стиля в одежде, носить классический белый верх и чёрный низ. Но в качестве небольшой поблажки и «выходного» посреди рабочей недели допускается изменение строгого образа в пользу наряда немного поярче. Руководители идут на эту поблажку, чтобы несколько разрядить атмосферу в офисе.

Может ли работодатель установить дресс-код

Работая в компании, гражданин обязан соблюдать внутренний регламент и придерживаться установленного распорядка. Однако иногда сотрудникам кажется, что начальство переходит все границы, устанавливая нелогичные и даже возмутительные правила. И чтобы понять, имеет ли начальник законное право на подобные ограничения, необходимо обратиться к действующему законодательству.

Так, в ряде серьезных организаций действуют определенные правила дресс-кода. Нередко речь идет о деловом стиле одежды, который характерен для ряда офисов. Причем строгий дресс-код может быть установлен даже в колцентрах, где сотрудники общаются с клиентами исключительно по телефону. Ниже мы рассмотрим, может ли работодатель требовать от сотрудника строгого соблюдения дресс-кода.

Общие положения

По закону работодатель имеет полное право установить дресс-код и требовать от сотрудников его соблюдения. Однако при этом важно, чтобы подобные требования были прописаны в трудовом договоре и должным образом оформлены. В таком случае при несоблюдении дресс-кода, сотрудник будет рисковать зарплатой или даже рабочим местом.

Несоблюдение пунктов трудового соглашения может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания. И помимо выговора здесь возможно увольнение.

Что такое дресс-код

Речь идет о требованиях к форме или стилю одежды. Помимо работы, дресс-код может устанавливаться при проведении определенных мероприятий (например, маскарадов).

В Трудовом кодексе РФ этот термин отсутствует. Тем не менее, работодатели вправе устанавливать для сотрудников правила, касающиеся рабочей одежды. Они могут касаться следующих аспектов ведения деятельности:

• нахождение в офисе;
• выезд на встречи с партнерами и клиентами;
• выступления перед публикой.

В официальных документах необязательно должен присутствовать термин «дресс-код». Нередко подобные условия прописываются в пункте «Требования к внешнему виду работника». Суть от этого не меняется.

О возможностях работодателя

Работодатель вправе определять условия работы и устанавливать требования, не противоречащие нормам действующего законодательства. Он может требовать от сотрудников соблюдения определенной формы одежды при нахождении на рабочем месте или при проведении деловых встреч.

В ТК РФ отсутствует прямое указание на это. То есть, в общем перечне обязанностей работников нет требований по соблюдению дресс-кода или правил внешнего вида. Однако о необходимости придерживаться определенного стиля одежды свидетельствуют следующие нормы трудового кодекса:

• дисциплина труда и правила трудового распорядка являются обязательными для соблюдения;
• правила внутреннего распорядка устанавливаются работодателем;
• внутренний трудовой распорядок – документ, в котором описываются основные условия работы, права работника и работодателя, механизм начисления премий и применения наказаний, режим труда и отдыха;
• сотрудник обязан выполнять обязанности в интересах работодателя и под его контролем.

Таким образом, работодатель имеет право внести в трудовой договор условие о соблюдении дресс-кода. Также он устанавливает правила трудового распорядка, с которыми соглашаются сотрудники, подписывая трудовой договор. Поставив подпись, работник обязуется соблюдать условия работы.

Если одним из условий трудового договора является дресс-код – это не нарушение. Если сотрудник не хочет ограничивать себя в одежде, ему придется поискать другую работу. Он не сможет подписать такой договор и одеваться на свое усмотрение. Подобное поведение приведет к наложению дисциплинарных взысканий и увольнению.

Так же не удастся оспорить это условие или же признать его недействительным. Исключение – требования работодателя являются неадекватными и ущемляют законные интересы некоторых сотрудников. Тогда работники могут защитить свои права в суде. Сам по себе дресс-код ущемлением прав не является.

Правильное оформление требований к внешнему виду на работе

Дресс-код соблюдается лишь в том случае, когда требования были описаны на бумаге. Устные договоры в данном случае не учитываются.

Например, женщина устроилась на работу секретаршей. В трудовом договоре и прочих документах не было ни слова о форме одежды, и сотрудница первый месяц ходила на работу в джинсах и свитере.

Затем начальник начал требовать от нее более делового стиля одежды. За неповиновение грозился штрафами.

Такое поведение руководителя считается незаконным, поскольку требования к форме одежды не были прописаны в трудовом договоре.

Требования к одежде сотрудников могут быть перечислены прямо в трудовом соглашении. Также их можно закрепить в приказе, локальном нормативном акте и листе ознакомления.

Работодатель вправе требовать от сотрудников следующего:

• конкретные элементы одежды и цвета;
• сдержанность, аккуратность, официальный стиль;
• перечень запретов (в чем ходить на работу нельзя);
• список аксессуаров, атрибутов или маркировки, которая должна присутствовать на одежде.

Какие требования являются незаконными

Предъявляя требования к своим сотрудникам, работодатель не должен выходить за рамки. Например, он не вправе требовать от работников следующего:

1. Покупать одежду определенной ценовой категории или марки. Например, нельзя заставить персонал носить дорогостоящие пиджаки, которые сотрудники должны приобрести самостоятельно.
2. Разделять форму одежды по внешности и расе. В данном случае можно говорить о дискриминации.
3. Устанавливать пределы по размерам одежды. Например, запрещать секретаршам надевать вещи более 46 размера.

Лучше формулировать требования общими фразами, обосновывая, зачем это нужно компании и самим сотрудникам. Например, мужчинам рекомендуется носить деловые костюмы черного, синего или серого цветов с белой или голубой рубашкой. Галстук – классического стиля. Носки должны быть темнее костюма. Обувь – классического фасона, закрытая, темнее носков и костюма.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Бесплатная горячая линия по всей России: +7 800 350-51-59

Также работодатель вправе требовать, чтобы стрижка сотрудников была аккуратной. Например, во многих компаниях мужчинам запрещено отращивать волосы. Кроме того, запрещаются татуировки на открытых местах и пирсинг.

Для женщин грамотное описание дресс-кода будет следующим. Рекомендуется носить деловой костюм с брюками или юбкой. Верх представлен водолазкой или блузой белого или голубого цвета. Колготки без рисунка или чулки обязательны.

Обувь – классического фасона, темного цвета, имеющая устойчивый каблук. Маникюр и макияж в нейтральных тонах. Бижутерия и аксессуары – в сдержанном стиле. Запрещены распущенные волосы ниже плеч, прическа должна быть аккуратной.

Руководство некоторых компаний выдает сотрудникам список магазинов, в которых те должны покупать одежду. Также персоналу могут запретить носить бижутерию, разрешив появляться на работе только в дорогих украшениях.

Подобные ограничения предпринимаются для того, чтобы подчеркнуть престиж фирмы. И с точки зрения ТК РФ они являются незаконными, а потому сотрудник может их оспорить. С другой стороны, такие требования обычно предъявляются руководителями крупных фирм с хорошими зарплатами.

Дорожа местом работы, сотрудник может согласиться на подобные условия.

Если же условия договора не подходят, работнику остается следующее:

• попробовать договориться с начальством;
• уволиться.

Намеренное нарушение правил компании – не лучший вариант. Причем далеко не в каждом случае сотрудник знает о том, что что-то нарушил. Устраиваясь на работу, многие люди халатно относятся к документации и не читают трудовой договор.

Подобный подход может привести к проблемам впоследствии. И если в трудовом договоре нет ни слова о дресс-коде, то это еще не свидетельствует о незаконности этих требований. Возможно, подобные ограничения прописаны в должностной инструкции или в правилах трудового распорядка. При трудоустройстве эти документы читают лишь единицы. Но незнание не освобождает от ответственности.

Последствия несоблюдения дресс-кода

Если требования к внешнему виду прописаны в документации, то сотрудники должны их соблюдать. В противном случае они нарушат трудовой распорядок и дисциплину. Подобные нарушения влекут за собой наложение дисциплинарного взыскания. Оно может предполагать наложение следующих санкций:

1. Предупреждение. Применяется, если проступок был совершен впервые или является незначительным. По сути, предупреждение не влечет за собой никаких последствий. Но при повторном нарушении возможны более серьезные санкции. Предупреждение высказывается устно в ходе личной беседы с провинившимся сотрудником.
2. Выговор. Это дисциплинарное взыскание, которое оформляется в виде приказа с указанием сути проступка. Информация о взыскании не вносится в трудовую книжку, но может быть занесена в личную карточку сотрудника. Это уже более серьезное наказание, которое назначается за многократные нарушения или за существенный проступок. Если после выговора сотрудник не исправится, его могут уволить.
3. Увольнение. Несколько дисциплинарных взысканий – это уже повод для увольнения сотрудника по статье. Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплена в статье 81 ТК РФ. Информация об увольнении сотрудника заносится в трудовую книжку. С 2020 года эти сведения передаются в базу данных ПФР, отражаясь в электронной трудовой книжке. Таким образом, если ранее трудовую книжку можно было «потерять», скрыв тем самым порочащую причину увольнения, то теперь данные хранятся в государственной информационной системе.

Если сотрудник систематически нарушает правила, то оформить взыскание на него будет несложно. Оспорить же действия работодателя при наличии грамотно оформленных документов получится вряд ли. Поэтому лучше не допускать серьезных ошибок в работе.

Дисциплинарное взыскание оформляется в том случае, если сотрудник не выполнил своих обязательств или же выполнил их некачественно. Этот вид санкций предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Помимо несоблюдения дресс-кода дисциплинарное взыскание предусмотрено за такие проступки:

• прогул;
• опоздание;
• несоблюдение трудовой дисциплины;
• несоблюдение требований по охране труда и т. д.

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: выговор, замечание и увольнение. Иных наказаний быть не может.

В действующем законодательстве не определены правила, в соответствии с которыми за один проступок предусмотрено замечание, а за другой – выговор.

Подобные вопросы решаются работодателем в индивидуальном порядке. Наказание определяется в зависимости от характера проступка и его последствий. Исключение – увольнение.

Уволить сотрудника можно только при наличии оснований, описанных в статье 81 ТК РФ.

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание

Оспорить взыскание за несоблюдение дресс-кода можно тремя способами:

1. Обращение в трудовую инспекцию. Жалоба составляется в свободной форме. На основании ее сотрудники инспекции проведут проверку работодателя и вынесут предписание об отмене приказа о применении наказания. Подавать жалобу следует в том случае, если работодателем был нарушен порядок наложения взыскания.

Споры о дресс-коде: как правильно его ввести и можно ли наказать сотрудников за несоблюдение

Установление требований к облику сотрудников стало частой практикой в компаниях. Как правильно ввести дресс-код в организации, какие требования нельзя устанавливать и можно ли наказать работника за внешний вид — в этих вопросах поможет разобраться обзор судебной практики.

Требования к внешности сотрудника необходимо вводить так же, как и любое новое правило в компании. Если вы планируете установить дресс-код для всего персонала или его части (например, юридического отдела), то удобнее будет внести изменения в коллективный договор, ПВТР или издать отдельный локальный нормативный акт.

Если дресс-код будет индивидуальным для сотрудника (например, того, кто участвует в переговорах с клиентами или проводит собеседования), можете добавить требования в трудовой договор или должностную инструкцию. Не забывайте, что изменения в трудовой договор придется вносить с согласия работника.

При установлении дресс-кода следует учитывать специфику деятельности организации и реальную необходимость в нем. Суды обращают на это внимание. Рассмотрим пример.

В должностной инструкции артиста театра было указано, что работник должен соблюдать требования к внешнему виду и одежде. Сотрудник посчитал, что такое условие ухудшает его положение.

Однако Мосгорсуд признал правило законным, так как оно объективно обосновано особенностями деятельности учреждения.

Как сформулировать требования к внешнему виду

Условия дресс-кода можно определить так, как посчитаете нужным. Можете установить общие требования (аккуратность, деловой стиль) или конкретизировать их, например «белый верх, черный низ». Лучше описать требования более детально. Это исключит расхождения в их понимании. Кроме того, так будет легче обосновать суть претензий к работнику в случае спора.

Можно установить и требование носить форменную одежду. Особенно, если организация должна ввести форму, чтобы соблюсти требования законодательства (например, гостиницы категории от двух звезд и выше).

Однако не стоит заходить в условиях дресс-кода слишком далеко. Не создавайте ограничений по физическим данным работников. Так, Мосгорсуд увидел дискриминацию в установлении требований к размеру одежды бортпроводниц. Такое условие не связано с деловыми качествами сотрудниц и специфическими требованиями к работе.

Можно ли наказать за несоблюдение дресс-кода

Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно приравнять к нарушению дисциплины. Например, Мосгорсуд поддержал выговор сотруднику за внешний вид.

Сотрудник нарушил ПВТР, в котором установлено, что работники должны строго соблюдать корпоративные стандарты дресс-кода: носить белые рубашки, брюки или юбки черного цвета, фирменный платок, галстук синего цвета.

В другой ситуации Мосгорсуд согласился с выговором преподавателю, которая проводила урок в непристойном виде. Суд не стал учитывать довод о том, что в остальном сотрудница трудовую дисциплину соблюдала. Для наказания достаточно было нарушить требование соблюдать деловой стиль одежды, которое закреплено в ПВТР и Положении о нормах профессиональной этики педагогических работников.

Для большей «весомости» наказания стоит отметить в акте проверки или докладной последствия нарушения. Такими последствиями могут быть, например:

• вред деловой репутации, если внешний вид сотрудника негативно повлиял или мог повлиять на отношение клиентов к компании;
• ущерб развитию детей, если речь идет о педагогическом работнике.

Правомерность дресс-кода в компании

Багалова Татьяна Константиновна (09.12.2016 в 20:50:40)

Добрый вечер, Дарья!

Термин «дресс-код» имеет более широкое понятие, чем принято считать. Дресс-код определяет стиль одежды не только на работе, но и на различных мероприятиях (праздниках, презентациях).

Однако, как правило, его ассоциируют именно с работой, так как рабочий дресс-код часто вызывает конфликты руководства и сотрудников.

Кто же прав в этих спорах с правовой точки зрения? И может ли работодатель наказать работника за нарушение «одежных» правил?

Но и у работника есть своя правда: ему приходится специально покупать одежду, которую допускают корпоративные запреты, а это требует дополнительных финансовых затрат, которые, как правило, работодателем не компенсируются.

Для определенных категорий работников обязанность носить униформу установлена законодательно. При этом обязанность обеспечить своих работников формой возлагается на работодателя и осуществляется за его счет.

Как уже было сказано выше, большую часть разногласий вызывает не униформа и не спецодежда, а требование работодателя носить в офисе одежду определенного фасона и цветовой гаммы. Такие требования обычно прописываются в соответствующем положении либо в правилах внутреннего трудового распорядка, с которым под роспись знакомят всех сотрудников.

Там же устанавливаются и наказания за нарушение установленного дресс-кода. Сразу оговоримся, что штрафовать работника, в том числе за нарушение корпоративных требований к одежде, нельзя, так как такого вида наказания ТК РФ не предусматривает.

Но воздействовать на работника материально можно так же, как и на тех, кто не носит униформу или спецодежду, то есть лишением премии.

А вот уволить работника за нарушение дресс-кода при условии, что со своими обязанностями он успешно справляется, даже если он ходит на деловые переговоры в шлепанцах, незаконно.

Такого основания для увольнения не существует, и если работник обратится в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, то суд, оценив соответствие примененной работодателем меры дисциплинарной ответственности и тяжести совершенного работником проступка, скорее всего, удовлетворит иск работника и обяжет работодателя оплатить ему период вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).

• Также работодателю следует помнить о том, что нарушение законодательства о труде и об охране труда может обернуться санкциями в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает следующее наказание:
• — наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
• — нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
• Указанные меры ответственности компания может понести без суда и следствия, так как трудовая инспекция уполномочена единолично накладывать такие наказания.
• Стоит помнить о том, что если в компании имеется профсоюз, то работодатель в соответствии со статьей 372 ТК РФ обязан направить ему проект локального нормативного акта по корпоративному дресс-коду на согласование.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Вправе ли работодатели заставить работников соблюдать дресс-код

Фото: Правозащитник�нфо, Алёна Черепкова

Согласно ответному РїРёСЃСЊРјСѓ РЅР° запрос, поступивший РІ ведомство, хотя Рё РїСЂСЏРјРѕ РІ законе РЅРµ указана такая возможность для работодателя, РЅРѕ нет Рё запрета для работодателя РЅР° установление таких требований РїРѕ внешнему РІРёРґСѓ Рё одежде Рє работникам. Для того, чтобы требовать соблюдения дресс-РєРѕРґР°, такие РЅРѕСЂРјС‹ должны быть РІ обязательном РїРѕСЂСЏРґРєРµ РїРѕРґСЂРѕР±РЅРѕ прописаны либо РІ трудовом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ, либо РІ локальном нормативном акте — РІ должностной инструкции, РІ правилах внутреннего трудового распорядка Рё С‚.Рї. Работника РїСЂРё этом нужно ознакомить СЃ данным документом РїРѕРґ СЂРѕСЃРїРёСЃСЊ.

Откуда это следует? Роструд объясняет, что согласно ст.

189 РўРљ Р Р¤ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным РІ соответствии СЃ РўРљ Р Р¤, ФЗ коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј. РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ распорядок прописывается РІ локальном акте, таком как Правила внутреннего трудового распорядка, определяющем РѕСЃРЅРѕРІС‹ трудовых взаимоотношений работников Рё работодателей, режим работы Рё отдыха, применяемые Рє работникам меры поощрения Рё взыскания, Р° также иные РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ регулирования трудовых отношений РІ конкретном офисе. РџСЂРё утверждении данного акта учитывается мнение профсоюза. Поэтому даже если работник РЅРµ общается СЃ клиентами Рё СЃРёРґРёС‚ РѕРґРёРЅ РІ кабинете, соблюдать дресс-РєРѕРґ его также вправе обязать.

Ознакомиться с ответом Роструда можно на официальном сайте ведомства.

РљСЂРѕРјРµ того, РІ период всеобщего «РґРёСЃС‚анта» некоторые фирмы Рё компании обязали соблюдать требования Рє внешнему РІРёРґСѓ работников, находящихся РЅР° дистанционном труде.

Как сообщается на сайте Роструда, около 10% российских компаний ввели дресс-код для удаленных работников, в частности, в банковском деле.

Эти требования прописали для сотрудников, которые по характеру работы через видеосвязь взаимодействуют с клиентами, руководством и коллегами.

От сотрудников ожидают деловую одежду и опрятную прическу.

Однако почти в 80% отечественных компаний не установлено никаких требований по дресс-коду к работающим дистанционно.

Какой дресскод у программистов? Как одеться на собеседование?

Тут главное не дресс-код, а аккуратность. Многое зависит от профиля компании. Первым делом — запах пота, «смишные футболки», спортивные костюмы и козявку в носу лучше оставить дома. Брюки или классические джинсы, рубашки(не гавайские только). Все вобщем просто.

На собеседование главное одеть голову. А внешний вид должен просто не оскорблять окружающих. Можете одеваться как угодно, но в одних трусах, или вонючей одежде — явно неуспех.

В свитере с оленями и, желательно, бородой — без вопросов примут

P. s: главное знания, а не обертка. Не переживайте

Ты не о том думаешь. Ты идешь устраиватся не в модельное агенство, а в контору. Носи тату, носи длинные волосы — всем по барабану. Самое главное — чтобы ты умел выпонлять поставленные задачи и все. И на собеседовании будь уверен и говори строго по существу. А серьёзный ты или нет, покажет общение с тим-лидом местным, а не то как ты одет.

8 комментариев

Я считаю, что если человек пришел решать свою судьбу и перед этим не догадался помыться — лучше держаться от того человека подальше. Независимо от того какой он специалист — у него проблемы с головой и в команде мне такое чудо не нужно.

Как то проходил собеседование в норм контору после пьянки. На мне была одета черная футболка на изнанку, потрепанные волосы, а еще у меня перед хр манагершой упал презерватив, она еще и феминисткой оказалась больной на голову… и как таких как она в нормальные компании берут. Имхо перед приемом на работу нормальный работадатель/hr не посмотрит на одежду. Там на голову смотреть надо

Джинсы, рубашка, кроссовки — никто на собеседованиях не пинал, пару раз прямо на собеседовании задавал вопрос о дресс-коде, говорили, что всё ок 🙂
На бороду и усы, как и неналичие их, внимания никто не обращал.

1. Главное быть собой. Если пришёл в том что считаешь правильно, а тебя не взяли из-за внешнего вида, то это не твоё место работы. Зачем претворяться кем-то другим 5 дней по 8 часов — через пол года взвоешь и будешь ненавидеть это место.
2. Если очень нужна работа, то проведи соц. инженеринг:) приди за день (другое время) в этот офис и посмотри в чём люди идут на работу.

ps главное улыбаться и не ковырять в носу.

в общем случае, в IT компаниях дресс-код свободный, т.е. его нет ))) С другой стороны, нет и правил без исключений. Поэтому молодому человеку (а более опытному IT-шнику можно ничего не советовать, за ним самим будут охотиться хед-хантеры) можно посоветовать одеться на первое собеседование скромно-стандартно: летом джинсы, рубашка (а не футболка!), летние туфли или даже кроссовки, лишь бы не шлепанцы да еще на носки. Зимой то же самое, разве что добавить пуловер и ботинки взять потемнее. Универсальным для зимы и лета будет лонгслив. Ну и джинсы взять стандартной длины, чтоб не сверкать голыми лодыжками. А дальше смотрите по обстановке (т.е. как одеваются другие сотрудники компании). И если вдруг в компании принят строгий дресс-код, стоит ли эта компания вашего внимания?
Ну как здесь уже правильно писали, IT-шник может быть одет как угодно, но требования к личной гигиене никто не отменял! Чистые волосы, вычищенные зубы и свежее белье является обязательным для любого сотрудника любой сферы деятельности.

Впрочем, первое знакомство в IT-сфере всегда происходит заочно, в виде дистанционного интервью и отправки своих наработок и решения тестовых заданий. Так что в создавшейся переписке можно всегда поинтересоваться о правилах, принятых в компании.