Увольнение

Обязан ли работодатель выплачивать гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел?

Получить консультацию специалиста

Обязан ли работодатель выплачивать гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел?

Статус влияет на больничный

Если иностранный сотрудник, который работает в компании официально, заболел, он может уйти на больничный. И если иностранец является застрахованным лицом в РФ на случай временной нетрудоспособности, то работодатель потом обязан этот больничный оплатить.

Почти все иностранные сотрудники являются застрахованными и за них отчисляются страховые взносы в ФСС. Их размер зависит от статуса застрахованного иностранного сотрудника:

Страховые взносы по тарифу 2,9% от зарплаты нужно отчислять по следующим иностранцам:

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • беженцы.

Эти граждане имеют право на все виды пособий по обязательному страхованию наравне с гражданами России (подп. 10 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1).

Взносы по тарифу 1,8% нужно платить по:

Право на оплачиваемый больничный у них есть с 2015 года. Но только после 6 месяцев официальной работы, предшествующих болезни, в течение которых работодатель отчислял по ним страховые взносы. Работодатель не обязательно текущий, но и предыдущий. Подробнее о том, как считается этот срок, прописано в Письме Минтруда РФ №17-3/10/В-2795 от 21.04.2015

Стаж и зарплата имеют значение

Размер оплачиваемого больничного будет зависеть от размера заработной платы иностранца и рабочего стажа:

  • меньше 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • после 8 лет – 100%.

Если у иностранца нет документов, подтверждающих размер его зарплаты, то процент будет рассчитываться от МРОТ в регионе.

Документы иностранца во время больничного

Во время больничного течение сроков действия документов иностранца не прекращается. Поэтому, например, патент безвизового иностранного сотрудника должен быть оплачен всегда и без разрывов. И за этим важно следить работодателю.

Если во время больничного у сотрудника закончился оплаченный период у патента, то этого сотрудника следует отстранить от работы на месяц и попросить оформить и предоставить новый патент. Если он этого не сделал, такого сотрудника надо уволить. Даже если он все еще болеет.

Больничный – не такая частая ситуация на работе. Поэтому работодатель может не знать прав иностранного сотрудника и своих обязанностей по предоставлению оплачиваемого больничного. И это только один из нюансов в работе с иностранцами.

Чтобы каждый раз не искать ответы на вопросы в области миграционного права самостоятельно, можно передать всю работу с иностранцами миграционным специалистам и задавать им вопросы не только миграционного характера, а также налоговые, бухгалтерские, кадровые и другие, связанные с работой и пребыванием иностранцев в России. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте » Отдел миграционного сопровождения». 

Как оплачивается больничный лист иностранному гражданину

При временной нетрудоспособности работника — гражданина РФ вопросов с оплатой у работодателей не возникает. А оплачивается ли больничный лист иностранным гражданам, в каком размере и при соблюдении каких условий?

На основании ст. 2 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай заболевания подлежат иностранцы:

Категория Разрешающий документ
Проживающие в России временно Разрешение на временное проживание
Проживающие в России постоянно Вид на жительство
Временно пребывающие в РФ Виза, миграционная карта и т.п.

Для того чтобы была произведена оплата больничного листа иностранным работникам, они должны работать по трудовому договору.

Кому больничный не откроют

Из сказанного выше следует, что не получат листок нетрудоспособности неработающие иностранцы.

Работающими по трудовому договору являются в том числе лица, которых допустили к работе, но пока не подписали с ними соглашение.

Кроме этого, не подлежат социальному страхованию иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты. К ним относятся лица (ст. 13.2 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ):

  • с опытом работы, навыками или достижениями в определенной области деятельности;
  • условия их привлечения к труду в РФ предполагают получение ими зарплаты в размере, определенном в законе.

Например, высококвалифицированным специалистом признается приглашенный преподаватель, получающий заработную плату в размере не менее 83 500 рублей в месяц.

Статус иностранца и больничный лист

От статуса гражданина зависит оплата БЛ, а именно:

  1. Временно и постоянно проживающие: имеют право на пособие с первого дня трудоустройства.
  2. Временно пребывающие: получат оплату листка нетрудоспособности, если работали по трудовому договору (одному или нескольким) не менее шести месяцев до наступления месяца болезни, а работодатель в течение этого времени уплачивал за них страховые взносы (ч. 4.1 ст. 2 ФЗ № 255).
  3. Социальное страхование трудящихся граждан стран — членов Евразийского экономического союза по договору между ними от 29.05.2014 осуществляется по тем же условиям и в том же порядке, что и у россиян.

Получается, что временно пребывающие (за исключением государств — участников Евразийского договора) находятся в самом невыгодном положении, так как остальным нетрудоспособность оплатят с первого дня заболевания.

Договор распространяется на страны:

Обязан ли работодатель выплачивать гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел?

Оплата больничного листа иностранцам

В соответствии со ст. 7 ФЗ № 255 оплата больничного иностранному работнику в 2023 году (как и гражданину РФ) составляет:

Страховой стаж, лет Процент от среднего заработка
8 и более 100
5–8 80
до 5 60

Если стаж застрахованного меньше полугода, то размер пособия за полный месяц составляет минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

В местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, величина МРОТ повышается на такой коэффициент.

Как и россиянам, больничный иностранному гражданину из ФСС оплачивается, начиная с четвертого дня болезни. За первые три дня нетрудоспособности иностранца платит работодатель.

Больничный иностранному гражданину, работающему по патенту

По рассмотренным правилам оплачивается лист нетрудоспособности иностранному гражданину, работающему по патенту, то есть разрешению для иностранца, имеющему право находиться в РФ без визы, работать на территории России.

Если во время нетрудоспособности у человека закончился срок действия патента, то в течение месяца следует предоставить новый. Иначе трудовой договор подлежит прекращению, несмотря на болезнь (ст. 327.6 ТК РФ).

Больничный сотруднику-иностранцу в 2023 году

Содержание:

Любой человек, вне зависимости от его статуса и происхождения, может заболеть. Не исключение и иностранные сотрудники, работающие у российских работодателей в Санкт-Петербурге и области.

Тема больничного для иностранцев всегда является «болезненной» – работодатель боится потерять прибыль из-за болеющих мигрантов, сами иностранцы боятся потерять деньги. Не редко мигранты предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь «на ногах», а это опасно не только для самого работника, но и для окружающих.

Сегодня мы ответим на самые частые вопросы о больничных иностранных сотрудников в Санкт-Петербурге и области с учётом нововведений 2023 года.

Кто имеет право на выплаты по больничному в РФ в 2023 году

Получать пособие по временной нетрудоспособности в РФ (больничные выплаты) имеют право только работники, застрахованные в системе социального страхования РФ. К ним относятся не только граждане РФ, но и все застрахованные иностранцы.

Больничное пособие имеют право получать следующие категории иностранных граждан:

  • Проживающие постоянно или временно в РФ (иностранцы с РВП, иностранцы с ВНЖ);
  • Лица без гражданства;
  • Временно пребывающие в РФ в случае, если работодатель оплачивал за них страховые взносы не менее 6 месяцев до страхового случая (наступления больничного);
  • Беженцам больничный оплачивается по правилам, применяемым к гражданам РФ;
  • Для получивших временное убежище граждан применяются правила по временно пребывающим.

Исключением являются высококвалифицированные специалисты. Застрахованными лицами такие специалисты не являются и пособие им не полагается.

Выплаты по больничному иностранцам из стран ЕАЭС

Гражданам, прибывшим из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии больничные выплачиваются в соответствии с законодательством РФ.

Иностранцы из стран ЕАЭС имеют право на такое же соцобеспечение (в том числе и на страхование на случай временной нетрудоспособности), как и российские граждане. Это закреплено в статье 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. Такие иностранцы, вне зависимости от статуса, являются лицами застрахованными.

При этом тот трудовой стаж, который перечисленные граждане заработали в своей стране ЕАЭС должен засчитываться для целей соцстрахования в РФ.

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

Новые правила медицинского страхования временно пребывающих иностранцев в 2023 году

До 2023 года взносы на обязательное медицинское страхование временно пребывающих иностранцев не начисляли. Теперь же, исчезло исключение по поводу ОМС для временно пребывающих иностранных работников.

Мигранты попадают в общую массу сотрудников, с выплат которым надо платить страховые взносы в общем порядке. Следовательно, на больничный такие иностранцы претендуют по аналогии с гражданами РФ.

Полис ДМС или оплата медицинских услуг теперь остались только для высококвалифицированных иностранных специалистов – как сказано выше, застрахованными лицами такие специалисты не являются и пособие им не полагается.

Необходимый срок работы для получения больничного пособия

Временно пребывающий иностранец может рассчитывать на больничные выплаты только после полугода работы на предприятии, с условием выплат за него страховых взносов не менее 6 месяцев. Если сотрудник устроился на работу в Санкт-Петербурге и области не с начала месяца, а с середины или в конце, этот месяц также входит в общий полугодовой срок.

Читайте также:  Возможно ли оформить совмещение одной вакантной должности нескольким работникам одновременно?

Иностранец из стран ЕАЭС имеет право на больничное пособие наряду с российскими гражданами, также как и другие иностранцы, уравненные в правах по больничному с гражданами РФ (беженцы, временно или постоянно проживающие, лица без гражданства).

Расчёт больничного листа для иностранцев

Расчет больничного для иностранцев производят по аналогии с гражданами РФ – исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за два предшествующих больничному календарных года.

То есть, если больничный работник взял в марте 2023 года, в расчет нужно взять 2021 и 2022 годы.

Учитывается при расчете тот заработок, с которого работодатель в Санкт-Петербурге и области начислял страховые взносы.

Сумма больничных выплат и стаж работы

В случае, если иностранный работник за два предыдущих года не имел заработка или средний доход получился ниже минимального размера оплаты труда, больничное пособие рассчитывается из МРОТ – это минимальная сумма больничных выплат.

Существует и максимум пособия. При любом размере зарплаты, даже миллион в месяц, пособие по нетрудоспособности за день не превысит установленный лимит. В 2023 году за один день на больничном сотруднику заплатят до 2736,99 рублей. То есть за неделю на больничном сотрудник получит максимум 19 158,9 рублей.

Сумма пособия также будет зависеть от стажа сотрудника. Для иностранцев применяются те же правила, как и для граждан РФ:

  • Стаж менее 5 лет – 60% пособия;
  • Стаж 5 – 8 лет – 80% пособия;
  • Стаж более 8 лет – 100 % пособия.

Декретное пособие для иностранцев

Помимо больничного пособия, иностранные граждане вправе рассчитывать и на декретные пособие. Условия предоставления и начисления декретных выплат при этом такие же, как и у больничных листов.

Можно ли уволить иностранца на больничном?

Если иностранец имеет статус, уравнивающий его в трудовых правах с гражданами России – то нет.

Согласно ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Другое дело, если на больничный уходит временно пребывающий иностранец с разрешительными документами на работу, к примеру, патент.

Если иностранец просрочит оплату патента во время больничного:

  • работодатель в Санкт-Петербурге и области обязан отстранить иностранца с просроченным патентом на месяц для того, чтобы он оформил себе новый патент;
  • если иностранец болеет, находится в отпуске или в отпуске по уходу за ребенком и больше месяца не платит за патент и так и не оформил новый документ – работодатель должен уволить такого сотрудника по ст. 327.6 ТК РФ.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Расчёт больничных выплат – довольно сложная и трудоёмкая работа для бухгалтера в любой компании. Особенно, когда речь идёт о мигрантах, а отдельного миграционного специалиста в штате нет. Чтобы обойти трудности стороной и не бояться штрафов, работодатель может обратиться за помощью в «МиграСтафф». Квалифицированные специалисты «МиграСтафф» найдут индивидуальный подход к каждому клиенту.

Ссылки на источники:

Пособие по временной нетрудоспособности

  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособие назначается работающим гражданам Российской Федерации, а также иностранным гражданам при соблюдении ряда условий.
  • Кому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
  • На получение пособия по временной нетрудоспособности может претендовать застрахованный в системе обязательного страхования гражданин в следующих случаях:
  • — травмы или заболевания;
  • — в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
  • — карантина как самого застрахованного гражданина, так и карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детский сад;
  • — ухода за больным членом семьи;
  • — долечивания в российском санатории непосредственно после прохождения стационарного лечения;
  • — необходимости осуществления протезирования по медицинским показаниям.
  • Условия получения пособия

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если сам случай нетрудоспособности наступил в период работы гражданина, либо, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения работы. Выплачивается оно за весь период утраты способности трудиться, то есть со дня наступления такого случая до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Сам факт временной нетрудоспособности подтверждается больничным листом, сформированным в электронной форме медицинским учреждением. Необходимо посетить врача. Он оформит электронный листок временной нетрудоспособности. Информация уйдет напрямую в Социальный фонд России и работодателю.

  1. Как рассчитывается пособие
  2. На размер пособия по временной нетрудоспособности влияют:
  3. — размер выплат, произведенных работнику за два предшествующих года;
  4.  — сумма выплат в пределах облагаемого взносами лимита и сумма выплат, на которые были начислены страховые взносы.
  5. Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году можно рассчитать по следующей формуле:
  6. СРЗ : (730  — ДМ) х КТ Х ДН = пособие
  7. СРЗ — средний заработок за 2 предыдущих года;
  8. 730 — всегда фиксированное количество дней;
  9. КТ — коэффициент оплаты по стажу (то есть, чем трудовой стаж меньше, тем меньше и коэффициент оплаты от 0,6 до 1,0);

ДМ — количество календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

  • ДН — количество дней по больничному листу.
  • Как коэффициент  по стажу влияет на пособие
  • страховой стаж до 5 лет: 60% среднего заработка (не более 1642,19 руб. в день);
  • стаж 5-8 лет: 80% среднего заработка (не более 2189,59. в день);

8 и более лет: 100% среднего заработка (не более 2736,99 руб. в день).

  1. ВАЖНО: Бывают случаи, когда у работника отсутствовал заработок в расчетном периоде, либо стаж работника составляет менее 6 месяцев.
  2. В этом случае размер пособия по временной нетрудоспособности будет рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
  3. На сколько дней можно взять больничный?

Если пришлось взять больничный по уходу за ребенком, то пособие по временной нетрудоспособности также можно получать. Но количество дней в году ограничено — в зависимости от заболевания.

Для детей до 7 лет включительно, по коду 09 — только 60 дней в год, по коду 12 — не более 90 дней. Код указывает врач в больничном листе.

  • Для детей старшего возраста сроки меньше — до 45 дней в год, каждая болезнь до 15 дней.
  • Для детей с инвалидностью длиннее — до 120 дней.
  • Если же осложнения вызваны прививкой, раковыми опухолями или ВИЧ, то ограничений по числу дней нет.
  • Размер пособия
  • Минимальный размер пособия привязан к МРОТ.
  • В 2023 году за больничное пособие, как при заболевании самого работника, так и по уходу за больным ребенком, должны заплатить в пересчете на месяц не меньше 16 242,00 рубля
  • Максимальный лимит пособия: 2 736 рублей 99 копеек в день.
  • При уходе за больным ребенком до 8 лет пособие выплачивается в размере 100% заработка.

Если ребенка в возрасте 8 лет и старше лечат амбулаторно, то есть вне стен больницы, то с 11-го дня лечения пособие составляет 50% от дневного заработка. За первые 10 дней болезни ребенка пособие по временной нетрудоспособности родителя составляет максимум 27 369, 90  рублей.

При лечении ребенка в стационаре пособие выплачивается в размере зависящим от страхового стажа.

Как получить пособие

Пособие по временной нетрудоспособности в 2023 году выплачивается Социальным фондом России. С 2022 года все больничные оформляются в электронном формате — их автоматически отправляют работодателю, у работника будет номер. Далее сотрудники бухгалтерии передают данные в Фонд.

Фонд назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления работодателем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Популярные вопросы и ответы

— Я являюсь безработным. Имею ли я право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

— К сожалению, нет, так как данный вид пособия призван компенсировать именно утраченный заработок.

— Мой родственник умер вследствие болезни. Могу ли я получить за него положенное ему пособие по временной нетрудоспособности?

  1. — Да, это возможно.
  2. — Можно ли рассчитывать на выплаты, если организация, где работал гражданин, ликвидирована, либо находится в стадии банкротства?
  3. — В этом случае необходимо обратиться напрямую в Социальный фонд России.

Что делать, если сотрудник заболел?

Если сотрудник по трудовому договору заболел, ему положено пособие. Это значит, что за каждый календарный день нетрудоспобности он получит средний дневной заработок. Первые три дня больничных всегда оплачивает работодатель, остальное фонд социального страхования перечислит сотруднику напрямую. 

Читайте также:  Разъясните порядок получения сертификата доверия работодателю.  

Вот, что нужно делать, когда работник принёс больничный лист.

Рассчитать пособие

Можете использовать специальный калькулятор или рассчитать пособие самостоятельно по нашей инструкции.

Как пользоваться калькулятором?

  1. На первом шаге укажите данные из больничного листа — период и причину нетрудоспособности. Поставьте отметку о нарушении режима, если оно было.
  2. Перейдите на следующий шаг и укажите фактический ежемесячный заработок сотрудника. Это все выплаты за период расчёта, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Обычно период расчета — два календарных года до болезни. Укажите районный коэффициент, если он предусмотрен. Поставьте отметку о неполной занятости, если она была. Это нужно для расчета среднего дневного заработка и сравнения с расчетом пособия по МРОТ.
  3. На последнем шаге укажите страховой стаж сотрудника. В итоге вы увидите таблицу расчета суммы больничного пособия. Суммы выплат за счет организации и за счёт ФСС будут показаны отдельно.

Чтобы выполнить расчет вручную, посчитайте доходы

Используйте доходы сотрудника за два календарных года до болезни. Например, если он заболел в мае 2022 года, возьмите доходы за 2021 и 2020 годы. Если на этот период выпадает декрет, то один или оба года можно заменить на предыдущие. Но при условии, что из-за этого размер пособия станет больше.

Доходы — все выплаты сотруднику, с которых платили страховые взносы в ФСС. Например, зарплата, премии и отпускные. Если за эти 2 года сотрудник работал не только у вас, учитывайте и зарплату, которую он там получал. Её вы узнаете из справки с предыдущего места, которую должен принести сотрудник. 

  • Важно: учитывайте сумму заработка до вычета НДФЛ и других удержаний.
  • Посчитайте средний дневной заработок
  • Для этого все доходы сотрудника за 2 года разделите на 730.

Сравните средний дневной заработок с минимальным, который равен 509,3 рублей с 1 июня 2022 года. Считается по формуле МРОТ/кол-во дней в месяце. Если в вашем регионе действует районный коэффициент, учитывайте его при расчёте.

Если средний заработок окажется ниже этой суммы, считайте пособие из минимального заработка.

Важно: если на момент болезни сотрудник работал неполный день, рассчитайте размер заработка пропорционально продолжительности его рабочего времени. Например, у сотрудника на полставки минимальный дневной заработок будет равен 509,3/2.

Сравните с максимальной суммой

Предельная база для начисления взносов:

  • за 2017 год — 755 тысяч рублей
  • за 2018 год — 815 тысяч рублей
  • за 2019 год — 865 тысяч рублей
  • за 2020 год — 912 тысяч рублей
  • за 2021 год — 966 тысяч рублей
  • за 2022 год — 1032 тысяч рублей

То есть в 2022 году за один день болезни нельзя получить больше 2 572,60 рублей: (912 000 + 966 000)/730. 

Определите размер пособия

Для этого умножьте средний заработок на процент, который зависит от стажа работника, и на количество дней болезни. Но помните, что пособие за полный месяц в любом случае не может быть меньше МРОТ, который с 1 июня 2022 года составляет 15 279 рублей. 

Страховой стаж Размер пособия
до 5 лет 60%
от 5 до 8 лет  80%
8 лет и больше 100%

Сотрудник может уйти на больничный не только из-за своей болезни, но и для ухода за заболевшим членом семьи. По такому больничному оплачивается определенное количество дней.

Кто заболел Количество дней, которые оплачиваются по одному больничному Количество дней, которые оплачиваются в календарном году
Ребёнок до 7 лет Не ограничено 60
До 7 лет, если заболевание из перечня Не ограничено 90
Ребёнок от 7 до 15 лет 15 45
Ребёнок-инвалид до 18 лет Не ограничено 120
Ребёнок до 18 лет с ВИЧ, злокачественными образованиями или заболеваниями из перечня Не ограничено Не ограничено
Другой член семьи, ребёнок старше 15 лет 7 30

Есть ещё одно ограничение: пособие по уходу за больным ребёнком при амбулаторном лечении за первые 10 дней оплачивается в зависимости от стажа, а за следующие дни — 50% среднего заработка. Если ребёнок лежит в больнице, пособие рассчитывается по общим правилам и зависит от стажа.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Назначить и выплатить пособие

Возьмите у сотрудника:

  1. Листок нетрудоспособности.
  2. Справки о заработке с предыдущих мест работы за два предыдущих года (№ 182н).
  3. Заполненное заявление о выплате пособия.

Передайте документы в течение пяти календарных дней в отделение ФСС по месту регистрации. Приложите к ним опись. Фонд проверит документы и рассчитает пособие. В течение 10 дней деньги придут сотруднику на расчётный счёт, указанный в заявлении. Если среднесписочная численность сотрудников больше 25 человек, документы примут только в виде электронного реестра.

Выдайте свою часть пособия (первые три дня за счёт работодателя) вместе с ближайшей зарплатой. Удержите НДФЛ, как и с обычной зарплаты. Перечислите налог не позднее последнего числа месяца, в котором выплатили пособие. Страховые взносы на нетрудоспособность с больничных платить не нужно.

Оплата больничного по уходу за больным членом семьи осуществляется полностью за счет ФСС.

 При назначении пособия важно, сколько дней за заболевшим родственником в тече­ние года ухаживал сотрудник данной организации. То есть не принципиально, сколько вообще болел ребенок или другой член семьи.

Ведь находиться с ним мог не только данный сотрудник, но и другой чело­век, для которого будет свой расчет лимита. 

Статья актуальна на  25.05.2022

Больничный иностранцу в 2023 году (порядок и примеры расчета)

Недомогание, когда человеку требуется больничный случится может с каждым человеком. При этом, для сотрудника, являющегося гражданином РФ, проблем не возникает, он может просто оформить больничный. Тогда как с иностранцами ситуация складывается сложнее.

Работодатель, принимая на работу иностранца задается вопросом: предоставляются ли какие либо гарантии иностранным гражданам в случае заболевания? В статье постараемся ответить на этот вопрос и подробно рассмотреть как начислить больничный иностранцу в 2023 году.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в РФ

Получать пособие по временной нетрудоспособности в РФ имеют только те лица, которые застрахованы в системе соцстраха. К таким лицам относятся не только граждане РФ, но и иностранцы, которые трудятся по трудовому договору ( статью ⇒ Как заполнять больничный лист работодателю в 2023 году).

Учитываются при этом иностранные граждане, которые трудятся по договорам с работодателями РФ. Принимаются во внимание иностранные граждане, которые находятся в статусе постоянно проживающих или временно проживающих на территории РФ.

При этом не учитывается порядок их прибытия в Россию – визовый или безвизовый. До недавнего времени временно пребывающие иностранные граждане не имели право на больничное пособие.

Но с июля 2015 года, такие сотрудники также имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, но с некоторыми условиями.

Таким образом, больничное пособие имеют право получать следующие иностранные граждане:

  • Проживающие постоянно или временно в РФ;
  • Лица без гражданства.
  • Временно пребывающие в РФ, только если работодатель оплачивал за них страховые взносы не менее 6 месяцев до страхового случая. Исключением являются временно пребывающие иностранцы, которые являются высококвалифицированными специалистами. Застрахованными лицами такие специалисты не являются и пособие им не полагается.

Для беженцев и иностранцев, получивших временное убежище в РФ существуют свои правила. Беженцу больничный оплачивается по правилам, применяемым к гражданам РФ, а для получивших временное убежище граждан применяются правила по временно пребывающим.

Важно! Граждане, прибывшие из стран участников Договора о Евразийском экономическом союзе вправе рассчитывать на соцобеспечение наравне с гражданами России.

Гражданам, трудящимся по трудовому договору в России, прибывшим из Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии больничные выплачиваются в соответствии с законодательством РФ.

Все граждане перечисленных государств имеют право на такое же соцобеспечение (в том числе и на страхование на случай временной нетрудоспособности), что и российские граждане. Это следует из статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе.

То есть такие граждане вне зависимости от статуса являются лицами застрахованными. При этом тот трудовой стаж, который перечисленные граждане заработали в своей стране должен засчитываться для целей соцстрахования в РФ.

Срок работы для расчета больничного

Важно! Временно пребывающему иностранцу рассчитать больничный можно только после полугода работы, то есть при условии что за него оплачивались страховые взносы в ФСС не менее 6 месяцев.

При этом, если сотрудник устроился на работу не с начала месяца, а с середины или в конце, этот месяц также входит в общий 6-тимесячный срок.

К примеру, иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ приняли на работу с 25 января 2017 года.

В этом случае, если страховые взносы в ФСС за него перечислялись, сотрудник вправе рассчитывать на больничные уже с 1 июля 2017 года. То есть январь также учитывается в указанном периоде в 6 месяцев.

Таким образом, для того, чтобы установить как производить расчет больничного сотруднику иностранцу, нужно выяснить, из какой страны он приехал. Если он прибыл из стран ЕАЭС, то он наряду с российскими гражданами имеет право на больничное пособие.

Если гражданин прибыл из другого иностранного государства, то право на пособие у него возникает только через 6 месяцев после трудоустройства в российскую организацию, при условии, что в течение этого срока работодатель перечисляет за него взносы на социальное страхование.

Как рассчитать больничный иностранцу

Расчет больничного производят исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за два предшествующих больничному календарных года. То есть, если больничный работник взял в июле 2017 года, в расчет нужно взять 2016 и 2015 годы. Учитывается при расчете заработок, на который работодатель начислял взносы в ФСС.

Если у иностранного работника нет справки, подтверждающей заработок за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие можно исходя из МРОТ. При этом бухгалтеру нужно учитывать когда временно пребывающий сотрудник приступил в работе.

Читайте также:  Как оформляется автоматическое снятие дисциплинарного взыскания? Какие документы необходимо издать работодателю?

К примеру, в организации, рассчитывающей больничный, временно пребывающий сотрудник появился только в середине года. И оплачивал ли предыдущий работодатель за него взносы не понятно.

В этом случае нужно посмотреть справку с предыдущего места трудовой деятельности и сложить все периоды, в течение которых за сотрудника перечислялись взносы ( статью ⇒ Какими налогами и взносами облагается больничный в 2023 году).

Сумма пособия также будет зависеть от стажа сотрудника:

  • менее 5 лет – 60% пособия;
  • 5 – 8 лет – 80% пособия;
  • более 8 лет – 100 % пособия.

Важно! При расчете общего стажа включают периоды, когда иностранец работал по трудовому договору.

Пример расчета больничного иностранцу

Пример 1. Расчет больничного временно пребывающему иностранцу

Иностранный сотрудник прибыл в Россию из Грузии и устроился на работу в российскую компании в январе 2017 года. Работник в сентябре 2017 года взял больничный на семь дней с 4 по 10 числа.

Расчетные годы – 2016 и 2015, страховой стаж более 6 месяцев, заработка, с которого за сотрудник производились взносы в ФСС в период 2015-2016 годов нет, соответственно, расчет производим исходя из МРОТ. Стаж работника менее 5 лет.

  • Средний дневной заработок по МРОТ: 7800 х 24 / 730 = 256,44 рублей, где
  • 7800 – МРОТ, установленный на сентябрь 2023 года;
  • 24 – количество месяцев в расчетном периоде;
  • 730 – количество дней в расчетном периоде.
  • Пособие составит: 256,44 х 7 х 60 % = 1077,05 рублей, где
  • Где 7 – количество дней больничного;
  • 60% — размер выплаты пособия.

Пример 2. Иностранный работник из страны ЕАЭС

В российскую организацию приняли иностранного работника из Армении с 9 октября 2017 года. В ноябре сотрудник принес больничный на 7 дней. Общий стаж работника равен 7 лет. Республика Армения входит в страны ЕАЭС, поэтому больничное пособие ему можно начислить не дожидаясь шестимесячного срока:

7800 х 24 / 730 дней х 7 дней х 80% = 1436,05 рублей

Декретное пособие для иностранных граждан

Помимо больничного пособия, иностранные граждане вправе рассчитывать и на декретные пособие. Условия предоставления и начисления декретных выплат при этом такие же, как и у больничных ( статью ⇒ Пособие по беременности и родам. Расчет и оформление в 2023 году).

Пример 3. Расчет декретного пособия иностранке из ЕАЭС

Иностранка из Казахстана устроилась на работу в российскую организацию в марте 2017 года. С 1 июля 2017 года она уходит у декретный отпуск, о чем принесла больничный лист на 140 дней. Казахстан входит в страны ЕАЭС, соответственно гражданке мы обязаны начислить декретные. Исходя из размера МРОТ 7800 рублей, гражданке Казахстана начислено пособие по беременности и родам:

7800 х 24 / 730 х 140 х 100% = 35 901, 37 рублей.

Кроме пособия по БИР, сотрудница вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Законодательный акт Содержание
Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Оплата больничного безработному в 2023 году % – Кенхи

Неработающий человек в России имеет социальные гарантии, в том числе в определенных случаях право на оплачиваемый бюллетень.

Выдается ли листок нетрудоспособности неработающим гражданам, как оплачивается?

Дают ли бюллетень неработающим лицам, кто оплатит документ в этом случае? Листок нетрудоспособности такому гражданину оформляется, если с момента окончания работы прошло не более 30 дней.

В этом случае за счет бывшего работодателя оплачивается первые 3 дня бюллетеня, за остальное время выплаты осуществляются из средств ФСС. Причина увольнения не является основанием для отказа в начислении пособия.

Даже если отношения прекращены по собственному желанию берущего расчет сотрудника, он имеет право на получение денег.

Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если:

  • обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы;
  • если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию;
  • нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.

Важно: если неработающим гражданином пропущен срок, дающий право на пособие, деньги не выплачиваются, претензии по оплате не рассматриваются.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=ygXPAtCe0LHRj9C30LDQvSDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQstGL0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDRgtGMINCz0YDQsNC20LTQsNC90LjQvdGDINCj0LfQsdC10LrQuNGB0YLQsNC90LAsINC_0YDQuNCy0LvQtdGH0LXQvdC90L7QvNGDINC6INGA0LDQsdC-0YLQtSDQsiDQv9C-0YDRj9C00LrQtSDQvtGA0LPQsNC90LjQt9C-0LLQsNC90L3QvtCz0L4g0L3QsNCx0L7RgNCwLCDQv9C-0YHQvtCx0LjQtSDQv9C-INCy0YDQtdC80LXQvdC90L7QuSDQvdC10YLRgNGD0LTQvtGB0L_QvtGB0L7QsdC90L7RgdGC0LgsINC10YHQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvdC40Log0LfQsNCx0L7Qu9C10Ls_

При соблюдении всех условий бюллетень оплачивается в течение 10 дней со дня обращения. Его размер составляет 60 % от среднего заработка уволенного за последние 2 года работы вне зависимости от стажа.

Если человек не имеет трудового стажа, то за него не производились отчисления в ФСС, и по закону он не может рассчитывать на оплачиваемый документ нетрудоспособности. Пособие полагается только тем лицам, за которых выплачиваются страховые взносы. К таким относятся работающие граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию.

Как оплачивают документ гражданину, который стоит на учете в Центре занятости?

Оплачивается ли бюллетень гражданину, стоящему на бирже труда, как документ может ему пригодиться? Бюллетень гражданину, стоящему на учете на бирже, не оплачивается.

Но болезнь будет являться веским основанием для пропуска регулярного посещения Центра занятости. Безработный сохранит свой статус, на период нетрудоспособности ему будет начислена денежная сумма, равная размеру пособия на бирже труда (п.1 ст.

8 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Лица, направленные биржей труда на обучение, также во время болезни получат оплату, равную величине стипендии, начисляемой при обучении.

Как взять документ, если не работаешь?

За оплатой бюллетеня следует обращаться по прежнему месту работы с заявлением, к которому прикладываются:

  • оригинал и копия паспорта;
  • трудовая книжка и ее копия;
  • документ нетрудоспособности;
  • справка с биржи труда, подтверждающая, что заявитель не стоит на учете.

Бывший работодатель самостоятельно передает документы в ФСС. После поступления денег из фонда, оплата больничного бывшему сотруднику производится в день выплаты в организации заработной платы или аванса.

Справка: чтобы получить пособие лицу, имеющему статус безработного, следует предоставить лист нетрудоспособности на биржу труда.

Оплата денежных средств будет произведена в дату, установленную ЦЗН.

Отличительные моменты бюллетеня по БиР для нетрудоустроенной женщины

Выдается ли листок нетрудоспособности по БиР неработающим женщинам? Если женщина не работала или прекратила трудовую деятельность до или во время беременности, документ нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) она не получит. Исключением являются случаи:

  1. когда увольнение произошло в результате ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП, адвоката, нотариуса (если трудовое соглашение расторгнуто в течение года до момента постановки на учет в ЦЗН);
  2. если женщина обучается по очной форме в высшем или среднем учебном заведении;
  3. при переводе мужа в другую местность для прохождения военной службы по контракту;
  4. при наличии заболевания, которое не позволяет трудиться или проживать в определенном регионе;
  5. в случае возникновения необходимости ухода за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Особенности при оформлении больничного по БиР неработающей женщине:

  • на начало 2019 года ежемесячная сумма пособия составляет 628,47 руб. (ежегодно индексируется), женщинам оплачивается отпуск продолжительностью 140, 156, 194 дня;
  • безработная не может быть снята с учета в ЦЗН в течение всего отпуска;
  • если не прошло 1,5 года с регистрации на бирже, во время отпуска по БиР пособие будет выплачиваться по окончании декрета;
  • если после отпуска женщина станет получать пособие по уходу за ребенком, то на время его получения будет приостановлена выплата пособия по безработице.

К неработающим относятся и женщины, проходящие службу по контракту, служащие в ОВД, уголовно-исполнительной системе. Декретный отпуск предоставляется им в виде документа о нетрудоспособности, пособие выплачивается по адресу службы в размере денежного довольствия.

Как быть человеку, если официально в организации он не оформлен?

Официальное трудоустройство включает в себя полный социальный пакет, в том числе и оплату бюллетеня. Если гражданин работает неофициально или оказывает услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ), по закону на социальные гарантии он рассчитывать не может.

Внимание: организация, в которой работник трудится без официального оформления, может произвести компенсационные выплаты по болезни по собственному желанию.

Если договор ГПХ предусматривает систематическое выполнение определенных обязанностей, в нем оговариваются трудовые функции, его можно признать трудовым. В таком случае ФСС доначислит по нему страховые взносы, и работник будет иметь право на оплату нетрудоспособности в соответствии с требованиями закона.

Возможные сложности и вопросы, пути решения

  1. Могут ли получить пособие по нетрудоспособности неработающие студенты?

Несмотря на наступление нетрудоспособности бывшего сотрудника после официальной даты окончания работы, неработающий гражданин имеет право на получение и оплату больничного. Нужно лишь собрать необходимые документы и в установленные законом сроки подать заявление.

Как заполняется и оплачивается больничный лист