Увольнение

Обязан ли работодатель внести запись в трудовую книжку несовершеннолетнего сотрудника?

Законодатель не вводит запрета относительно приема на официальную работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

В РФ дети могут быть официально трудоустроены и зарабатывать деньги наравне со взрослыми. При этом в Трудовом кодексе предусмотрены гарантии и льготы для работающих лиц, не достигших 18 лет.

Родители могут быть спокойны, ведь ребенок заработает на карманные расходы, и его здоровью не будет причинен вред.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Трудовая деятельность, к которой не допустят подростка:

занятость во вредных или опасных условиях;
работа, которая может негативно повлиять на нравственность и воспитание ребенка (пример – продажа табачных изделий);
запрещается заключение трудовых соглашений с религиозными организациями, так как они могут повлиять на впечатлительного подростка;
деятельность, негативно отражающаяся на здоровье, в том числе связанная с переносом громоздких или тяжелых вещей – для определенного возраста и режима занятости законодателем установлены пределы поднимаемого веса;
ночные смены и вахты;
трудоустройство по совместительству.

Подростка не допустят к деятельности, требующей специальных знаний. К примеру, ребенок 17 лет не сможет стать машинистом или водителем автомобиля в силу отсутствия у него прав на вождение.

В Постановлении Правительства РФ № 163 от 2000 года приводится подробный перечень специальностей и должностей, на которые прием на работу несовершеннолетних запрещен.

Особенности трудоустройства детей в зависимости от их возраста

Правила приема на работу подростков отличаются в зависимости от количества полных лет, исполнившихся соискателю. В Трудовом кодексе выделены следующие группы несовершеннолетних лиц.

Дети, достигшие 16 лет. С данного возраста несовершеннолетние граждане считаются полноценными сотрудниками. При этом они пользуются гарантиями и льготами, предусмотренными для работников, не достигших восемнадцати. Документами для оформления являются паспорт, страховое свидетельство и трудовая книжка. Если подросток работает впервые, последние два документа руководитель оформляет самостоятельно. Для 17-летнего сотрудника нужна справка о постановке на воинский учет.
Подростки, которым исполнилось 15 лет. Эта категория несовершеннолетних вправе устроиться на легкий труд, не запрещенный законом. Список документов при трудоустройстве, кроме подтверждающего личность, зависит от формы обучения соискателя. Если ребенок получил общее образование, он подает соответствующее свидетельство работодателю. При заочном обучении понадобится справка о том, что подросток не обязан систематически посещать дневные занятия. При очной форме работодатель может потребовать справку с расписанием уроков сотрудника.
Дети, достигшие 14 лет. Эта категория работников вправе устроиться на легкий труд, не препятствующий учебе. Деятельность разрешена исключительно в свободное время, преимущественно в период летних каникул. Прием на работу несовершеннолетнего 14-летнего возраста усложнен обязанностью получения согласий на трудоустройство от родителей ребенка и попечительского совета. Если работа предполагается не только в летний период, может понадобиться справка с учебного заведения о расписании занятий.
Школьнику, не достигшему 14 лет, попечительский совет может позволить работать, если ребенок занимается творческой, кинематографической или спортивной деятельностью. В разрешении на трудоустройство указывается максимальная продолжительность рабочего дня и основные условия занятости.

Важно! В особенности приема на работу несовершеннолетних входит обязанность предъявления ими справки о состоянии здоровья. Работодатель организовывает предварительный медицинский осмотр детей за свой счет.

Процедура оформления несовершеннолетнего работника

При приеме на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура оформления выглядит следующим образом:

сотрудник кадров проверяет поданный пакет документов и помогает соискателю составить заявление о приеме на работу;
при зачислении работника нужно ознакомить под роспись с действующими внутренними актами предприятия;
заключение трудового соглашения с несовершеннолетним с последующей фиксацией в Журнале регистрации трудовых договоров;
издается распоряжение руководства о приеме сотрудника на работу с регистрацией в Журнале приказов;
в течение первых трех дней с момента начала исполнения обязанностей несовершеннолетнего нужно под роспись ознакомить с приказом о приеме на работу;
занесение информации о трудоустройстве в трудовую книжку – специалист кадровой службы обязан это сделать в пятидневный срок с момента оформления нового сотрудника;
ознакомление с записью в трудовой книжке и заведение личной карточки на сотрудника;
передача информации о новом работнике в государственные фонды.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – основной документ, свидетельствующий о возможности начала исполнения трудовой функции сотрудником. Форма бланка стандартная – Т-1, утвержденная Госкомстатом России в 2004 году. Образец приказа о приеме несовершеннолетнего на временную работу.

В документе нужно отразить фамилию и должность сотрудника, дату начала исполнения обязанностей, характер трудоустройства (постоянная работа, на время каникул или на сезон), размер заработной платы, основание оформления распоряжения. Испытательный срок несовершеннолетнему не назначается.

Особенности трудового соглашения с несовершеннолетним

Одним из условий приема является составление трудового соглашения, которое имеет ряд особенностей. Особое внимание стоит уделить режиму работы и исчислению оплаты деятельности ребенка.

В Трудовом кодексе предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних сотрудников. В неделю общее количество часов не может превышать следующих значений:

24 часа – для сотрудников, не достигших 16 лет;
35 часов – для несовершеннолетних в возрасте 16-18 лет;
12 часов – для детей, совмещающих работу с обучением и не достигших 16 лет;
17,5 часов – для сотрудников 16-18 лет, которые работают и трудятся одновременно.

В то же время ежедневная продолжительность оплачиваемой занятости не может превышать:

5 часов – для детей 15 и 16 лет;
7 часов – для сотрудников 16-18 лет, при совмещении работы и учебы время исполнения обязанностей сокращается до 4 часов;
2,5 часа – для несовершеннолетних учащихся 14-16 лет.

Режим отдыха также отражается в трудовом соглашении. Отпуск несовершеннолетний работник может попросить в любое удобное время независимо от стажа. Его продолжительность составляет 31 день. Замена отпуска компенсацией не допускается.

Еще одно важное условие, отражаемое в трудовом соглашении, – оплата работы. Заработок исчисляется с учетом продолжительности времени исполнения договорных обязанностей сотрудником.

Принимается за основу денежное вознаграждение за час (оно не может быть ниже, чем для остальных сотрудников).

Также оплата труда может производиться по сдельным расценкам в зависимости от объема выполненных работ.

Несовершеннолетний вправе претендовать на дополнительные выплаты, компенсации, поощрения. Работодатель может поднять зарплату ребенка до уровня заработка остальных сотрудников.

Выплаты производятся в общем порядке, установленном графиком на предприятии. По просьбе работника руководство может производить оплату ежедневно или еженедельно.

Каждый месяц за несовершеннолетнего сотрудника работодатель делает взносы в Пенсионный фонд, налоговую службу и Фонд социального страхования.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Вам также может понравиться

Прием на работу несовершеннолетнего работника — пошаговая процедура

По ряду причин несовершеннолетнему гражданину РФ может понадобиться официальное трудоустройство. Главная из них — это финансовая независимость и желание стать самодостаточным человеком. Трудовое законодательство поддерживает такие устремления несовершеннолетних претендентов на рабочие места, но при этом налагает некоторые ограничения на виды работ и возрастные показатели работника.

Поэтому подавая документы для получения вакантного места, юному работнику необходимо предварительно ознакомиться с основными требованиями к подобным случаям трудоустройства, установленными законом как для работника, так и для работодателя.

Что говорит Трудовой кодекс?

Согласно 63-й статье ТК трудоустройство этой категории граждан возможно с возраста от 14 лет, но работники в таком юном возрасте могут осуществлять трудовую деятельность только в периоды, когда не проводятся занятия в школах или других образовательных заведениях. То есть, с ними можно заключать только срочный (кратковременный) трудовой договор.

Следует отметить, что из общего правила есть одно исключение. Если занятость несовершеннолетнего работника связана с кинематографом или театром, допускается его приём на работу в возрасте младше четырнадцати лет.

Также следует учитывать, что трудовое законодательство допускает приём на работу этой категории работников, но не обязывает работодателя оформлять трудовой договор. Выбор в каждом отдельном случае остаётся именно за работодателем, он принимает окончательное решение.

Условия приёма

Упомянутая статья подразумевает соблюдение следующих условий:

будущему работнику дано письменное согласие на осуществление трудовой деятельности от родителей или опекунов (если ему уже исполнилось шестнадцать лет);
будущему малолетнему работнику выдано согласие также и со стороны органов опеки (если ему исполнилось четырнадцать лет);
гражданин имеет базовое образование (среднее) или продолжает его получение;
у него не имеется никаких медицинских противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности;
гражданином был достигнут определённый возраст (четырнадцать лет для сезонных работ и срочных контрактов, шестнадцать лет для заключения контракта на более продолжительный срок).

Что касается ограничений, то они отображены в 265-й статье ТК. Соискателям вакантного рабочего места необходимо понимать, что наличие всего пакета документов и необходимых разрешений в отдельных случаях не может гарантировать приём на работу.

Поэтому претендент в подобных случаях получит вполне законный отказ в приёме на свободное рабочее место.

работу на горнодобывающих предприятиях, в частности, труд под землёй, и на других вредных для здоровья предприятиях;
работу в заведениях и на предприятиях, в которых условия труда сопряжены с дополнительной психологической нагрузкой (например, к такому виду работ можно отнести труд в игорных заведениях);
работу, требующую поднятия тяжестей (например, к такой трудовой деятельности можно отнести труд грузчиков).

Определённые ограничения присутствуют в ТК и для лиц, ещё не достигших восемнадцати лет. Запрещён:

труд по ненормированному графику (сверхурочно или в ночное время) — 96-я и 99-я статья ТК;
оформление командировок — 268-я статья ТК;
вызов на рабочее место в выходной или праздничный день — 268-я статья ТК;
привлечение к совместительству (к замене отсутствующего сотрудника в свободное от основных обязанностей время) — 282-я статья ТК.

Порядок оформления

Трудовым законодательством установлен единый порядок оформления трудовых договоров для всех категорий сотрудников. Эти правила касаются также лиц в несовершеннолетнем возрасте.

Юный работник не может быть допущен к трудовой деятельности без прохождения комиссии в медицинском учреждении.
Кроме основного пакета документации таким претендентом на вакантное место представляются и другие дополнительные данные, включая разрешение от родителей и (или) органов опеки.
Несмотря на юный возраст, гражданин с шестнадцати лет несёт полную ответственность за все, взятые на себя трудовые обязательства, наравне со взрослыми сотрудниками.

Процедура оформления включает в себя следующие традиционные этапы:

Подачу будущему руководителю полного пакета документов и заявления с припиской о разрешении на трудовую деятельность от лица родителей (опекунов или усыновителей).
Рассмотрение кандидатуры на вакантное место и ознакомление несовершеннолетнего с локальными требованиями к трудовым отношениям, если таковые имеются.
Подписание трудового контракта, подготовка и издание соответствующего приказа.
Внесение нового сотрудника в список рабочего штата, оформление личного дела и трудовой книги.

паспорт претендента на вакантное место (если его нет, прилагается свидетельство о рождении);
аттестат, выданный в школе, либо справка с места учёбы, в которой указано расписание занятий;
документы, подтверждающие постановку на воинский учёт (согласно ФЗ под номером 53 предоставляются в возрасте 17 лет);
письменное разрешение (согласие) одного из родителей;
письменное разрешение (согласие) от органов опеки — этот документ необходим только для работников в возрасте младше шестнадцати лет;
медицинский документ (заключение врачебной комиссии).

Страховое свидетельство и трудовая книга оформляется за счёт работодателя (ФЗ под номером 27, седьмая статья, и 65-я статья ТК).

Согласие со стороны родителей выражается в свободной форме (унифицированной формы для этого документа нет). Заверять его в нотариальной конторе или регистрировать в проверяющих органах не нужно.

Согласие органов опеки оформляется на основании других документов, позволяющих определить условия, обеспеченные работодателем для трудовой деятельности на конкретном предприятии, и состояние здоровья будущего работника. Лица, оформившие инвалидность, не имеют никаких ограничений в приёме на работу, но они дополнительно представляют органам опеки медицинский документ с рекомендациями по условиям труда.

В документе указывается дата его заполнения и номер регистрации. Вносится информация о дате приёма и табельном номере сотрудника. Указывается ФИО работника, структурное подразделение, в которое принят работник, а также его должность. Даётся информация о размере оклада и графике трудовой деятельности.

Особенности

Следует учитывать, что лица несовершеннолетнего возраста не проходят испытания согласно 70-й статье ТК, так как относятся к льготной категории работников, у которой ещё нет опыта в трудовой деятельности и соответствующей квалификации.

Претенденту на вакансию необходимо представить медицинский документ, выданный врачебной комиссией. Он заполняется на специальном бланке (форма 086/у) и содержит оценку состояния здоровья будущего работника. Если есть какие-либо ограничения или медицинские рекомендации по выбору условий трудовой деятельности, они также указываются в этом документе.

Правила для работодателя

Если все перечисленные условия учтены при приёме на работу сотрудника в столь юном возрасте, работодателю необходимо понимать, что по действующему трудовому законодательству, он должен обеспечить такому работнику ряд льгот (а нарушение этих правил может повлечь за собой административные взыскания!).

снижены требования к выработке (снижены её нормы) согласно 270-й статье ТК;
оплата производится согласно отработанным дням, но не может быть ниже нормы, установленной для взрослого работника (271-я статья ТК);
ежегодный отпускной период оформляется в удобное для работника время, а его длительность не может быть меньше 31 дня (267-я статья ТК);
рабочие часы за неделю не могут превышать установленных значений согласно 92-й статье ТК (24 часа для работников в возрасте от 14 лет, 35 часов для работников в возрасте от 16 лет);
если требуется совмещение работы с обучением в учебном заведении, сокращается рабочий день (от двух с половиной до 7 часов) — 94-я статья ТК;
обеспечение медицинских осмотров ложится на работодателя, их оплачивает предприятие (266-я статья ТК);
расторжение трудового контракта производится только с согласия проверяющих органов (инспекции по делам лиц в несовершеннолетнем возрасте) — 269-я статья ТК.

Как оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника? — Кадровое агентство «Основа+»: Подбор персонала

Перед руководителями предприятий и частными предпринимателями часто встает вопрос, как оформить на работу несовершеннолетнего на лето, не нарушая прав ребенка и законодательство. В этом вопросе государство зорко следит за работодателями. Вопросам трудоустройства несовершеннолетних посвящены 42-я глава и 63-я статья Трудового Кодекса РФ, а также многочисленные инструкции Минтруда, Минобразования и документы судебных органов, рассматривавших спорные ситуации.

Подводные камни трудовых отношений с несовершеннолетними

Размышляя, как правильно оформить несовершеннолетнего на работу, работодатель обязан иметь в виду:

Дифференцированный подход к оформлению граждан от 14 до 18 лет. Нюансы существуют для каждого года жизни в этом интервале.
Ограничения на виды работ, к которым допущены дети. По умолчанию им положен лёгкий труд. Чем ребенок старше, тем ограничений меньше. Тем не менее, работать с вредными веществами и поднимать тяжести несовершеннолетним категорически запрещено.
Лимитированный рабочий день и нормы выработки, запрет командировок и сверхурочных работ (кроме творческих профессий).
Обязательное согласование трудоустройства с одним из родителей (или опекуном) и органом опеки. Без этого в интервале 14-16 лет заключение трудового договора или договора подряда вообще невозможно, в более старшем возрасте ситуация проще.
Необходимость учета графика учебы несовершеннолетнего при составлении штатного расписания.
Особенности выплаты заработной платы – не все банки выпускают дебетовые зарплатные карты на имя несовершеннолетнего, хотя законом это не запрещено, личный дебетовый «пластик» можно иметь с 14 лет, с момента получения паспорта.

Перед тем, как оформить на работу несовершеннолетнего 17 лет или моложе, работодатель обязан изучить все документы юного кандидата:

паспорт;
СНИЛС;
трудовую книжку и аттестат зрелости (если они уже есть);
справку о прохождении медицинского осмотра (при устройстве несовершеннолетнего на работу медкомиссию нужно проходить ежегодно).

Необходимо пообщаться хотя бы с одним из родителей или опекуном, изучить расписание в школе или техникуме. Интересный факт: если один из родителей выступает за трудоустройство, а другой против, решающую роль по закону играет мнение ребёнка.

В целом трудоустройство несовершеннолетних предполагает не меньше коварных тонкостей, чем оформление на взрослых, просто на практике дети устраиваются на работу реже. Специалисты кадрового агентства «Основа» всегда готовы прийти на помощь обеим сторонам трудовых отношений, оформить документы и проконсультировать в спорных и нестандартных ситуациях.

Порядок оформления на работу: особенности и подводные камни
Хотя порядок оформления на работу гражданина четко прописан в российском Трудовом кодексе, а также в Гражданском кодексе РФ, в условиях реальной хозяйственной деятельности нередко возникают спорные…

Несовершеннолетний работник: как трудоустроить в компанию

Многие компании стремятся привлечь перспективных молодых специалистов в те профессиональные сферы, где не хватает готовых кадров или где требуется свежий взгляд и нестандартное мышление. Одним из способов стала организация стажировок для учащихся вузов.

Практика для студентов – возможность увидеть молодого специалиста в реальном деле и оценить его потенциал, а также экономия на фонде оплаты труда и возможность разгрузить сотрудников от рутины.

Плюсы очевидны, поэтому в статье разберем, как реализовать и оформить прием студентов на практику в организацию.

Можно ли принимать на работу несовершеннолетних

Согласно статье 63 ТК РФ граждане могут начинать трудовую деятельность с 16 лет. Но иногда принимают на работу в 15 и даже младше. Например, модели, актеры театра, кино и цирка, участники музыкальных творческих коллективов и спортсмены могут приступить к работе и в более юном возрасте.

Чтобы заключить договор с несовершеннолетним работником, которому исполнилось 14 лет нужно получить согласие одного из родителей или опекуна. Кроме этого потребуется и разрешение органов опеки (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Договор в этом случае подписывает подросток, но один из родителей тоже ставит свою подпись. Несовершеннолетний сотрудник 15-ти лет может сам подписывать договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч.

2 ст. 63 ТК РФ).

Если подростку нет 14 лет, то трудовой договор с ним могут заключить только театральные, концертные, кинематографические организации и цирки (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). В этом случае также требуется разрешение одного из родителей или опекуна и органов опеки. Трудовой договор от имени ребенка в этом случае подписывает один из родителей (ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Обязан ли работодатель внести запись в трудовую книжку несовершеннолетнего сотрудника?

Совет Обязательно требуйте письменное согласие, чтобы избежать претензий в случае разбирательств или проверок надзорных органов. Если один из родителей юного работника против его трудоустройства, то решающим фактором будет письменное разрешение второго родителя и мнение самого ребенка.

Скачать образец согласия можно по ссылке.

Несовершеннолетний гражданин, если он не связан с культурной деятельностью, модельным бизнесом или спортом, при приеме на работу должен обладать минимальным уровнем образования – хотя бы 9 классов средней школы. Если из учебного заведения его отчислили, должен предоставить справку, что продолжает учиться по другой форме обучения.

Труд несовершеннолетних работников не должен причинять вред здоровью и мешать учебе. Для подростков допустима только легкая работа: быть аниматором в парке или продавать мороженое, помогать на дому, работать уборщиком или раздавать листовки. Также юный специалист с согласия родителей может зарегистрировать ИП или самозанятость и стать предпринимателем.

Обратите внимание! Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками может быть невыгодно им самим в будущем. Если подросток работал до 14 лет, то эти периоды Пенсионный фонд исключит из стажа для расчета пенсии, потому что работа в этом возрасте в целом не предусмотрена законодательством.

В большинстве случаев компании нанимают юных работников от 16 до 18 лет. Государство тоже вносит свой вклад в это с помощью квотирования рабочих мест.

Работодатели обязаны выделять места для специалистов моложе 18 лет, а также сирот до 23 лет, выпускников вузов и средне-специальных учебных заведений, которые ищут работу по специальности впервые.

Или перечислять компенсацию в местный бюджет за отсутствие среди сотрудников молодежи.

Квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности персонала, остальные параметры регулируются местным законодательством (ст. 7.1-1 Закона от 19.04.91 г. № 1032-1

Ямало-Ненецкого автономного округа

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.

В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора; место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.

Важно! При оформлении трудовых отношений с лицом, не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).

Лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению. После заключения трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу. Приказ издается по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а (утвержден Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не позднее недельного срока после оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема. Она оформляется в присутствии работника. С записью о приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. С каждой записью (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении), вносимой в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда, отвечающие требованиям СанПиН 2.4.6.2553-09 (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 сентября 2009 года № 58).

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора. Например, несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю. Кроме того, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. В частности, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с таким работником, то помимо соблюдения общего порядка увольнения ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Напомним, что это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей. Некоторым категориям работников, увольняемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатель (его правопреемник) обязан обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством у данного или другого работодателя. К таким категориям относятся работники — дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей. При расторжении трудового договора с несовершеннолетними работодатель должен соблюдать общий порядок: — издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним работника под подпись; — внести в трудовую книжку работника запись об основании и о причине расторжения трудового договора и заверить ее подписью работника; — произвести с работником в день увольнения окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. В получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кроме того, в личной карточке следует повторить запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку

— выдать работнику необходимые документы.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Новосибирской области

О порядке трудоустройства несовершеннолетних.

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте. Трудовой договор за ребенка до 14 лет подписывает один из родителей. Перед заключением договора обязателен медосмотр. Продолжительность рабочего времени должна быть сокращена в зависимости от возраста ребенка.

Также установлены иные ограничения и гарантии для заключения таких договоров.
Заключение трудового договора с несовершеннолетним до достижения им 16 лет:
— с 15 лет, если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы;
— с 14 лет, если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то дополнительно к указанным условиям заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время;

— младше 14 лет, если ребенок привлекается для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта, при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).

Ограничения и гарантии при заключении трудового договора с несовершеннолетним.

Перед заключением трудового договора ребенку следует пройти обязательный медицинский осмотр (обследование). В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр (обследование) нужно будет проходить ежегодно (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).

При заключении трудового договора впервые работодатель оформляет ребенку трудовую книжку.

Обратите внимание! С 2021 года на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них (ст. 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 — 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

В случае если у ребенка не открыт индивидуальный лицевой счет, сведения, необходимые для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, представляются в территориальный орган ПФР работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего, под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об испытании.

Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чем вдвое, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой, за исключением периода каникул.

Для подтверждения факта учебы по требованию работодателя необходимо представить справку из учебного заведения.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов.

Если же несовершеннолетние в течение учебного года совмещают с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность их ежедневной работы (смены) должна быть еще меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа, от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением, в частности, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии).
Не допускается привлечение к сверхурочной работе, то есть работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, по инициативе работодателя.
Запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы.

Работодатель ежегодно должен предоставлять основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время.

При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено.

Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска.

Не допускается заключение договора о полной материальной ответственности. Привлечение к полной материальной ответственности осуществляется лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
Родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.
Отдел кадров
прокуратуры области

Прямая ссылка на материал
Поделиться

Также установлены иные ограничения и гарантии для заключения таких договоров.
Заключение трудового договора с несовершеннолетним до достижения им 16 лет:
— с 15 лет, если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы;
— с 14 лет, если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то дополнительно к указанным условиям заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время;