Увольнение

Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?

Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?
Дата Название праздника

  • Новый год
  • День защитников Родины
  • Женский день
  • Навруз
  • День памяти и почестей
1 января, ВС
14 января, СБ
8 марта, СР
21 марта, ВТ
9 мая, ВТ

Дата Название праздника

  1. Рамазан Хаит
  2. Курбан Хаит
  3. День Независимости
  4. День учителя
  5. День Конституции
Дата меняется
Дата меняется
1 сентября, ПТ
1 октября, ВС
8 декабря, ПТ

Дата Название праздника

  • Новый год
  • День защитников Родины
  • Женский день
  • Навруз
  • День памяти и почестей
  • Рамазан Хаит
  • Курбан Хаит
  • День Независимости
  • День учителя
  • День Конституции
1 января, воскресенье
14 января, суббота
8 марта, среда
21 марта, вторник
9 мая, вторник
Дата меняется
Дата меняется
1 сентября, пятница
1 октября, воскресенье
8 декабря, пятница

Дата Название праздника

  1. Новый год
  2. День защитников Родины
  3. Женский день
  4. Навруз
  5. День памяти и почестей
1 января, ПН
14 января, ВС
8 марта, ПТ
21 марта, ЧТ
9 мая, ЧТ

Дата Название праздника

  • Рамазан Хаит
  • Курбан Хаит
  • День Независимости
  • День учителя
  • День Конституции
Дата меняется
Дата меняется
1 сентября, ВС
1 октября, ВТ
8 декабря, ВС

Дата Название праздника

  1. Новый год
  2. День защитников Родины
  3. Женский день
  4. Навруз
  5. День памяти и почестей
  6. Рамазан Хаит
  7. Курбан Хаит
  8. День Независимости
  9. День учителя
  10. День Конституции
1 января, понедельник
14 января, воскресенье
8 марта, пятница
21 марта, четверг
9 мая, четверг
Дата меняется
Дата меняется
1 сентября, воскресенье
1 октября, вторник
8 декабря, воскресенье

Праздники в Узбекистане очень любят и отмечают их весело, не делая различия между национальными, государственными праздниками, записанными в календаре и новыми, пришедшими недавно из далёких стран. С одинаковой радостью жители Узбекистана дарят друг другу валентинки и разрисованные пряники, пекут куличи и красят яйца, варят сумаляк и халису.Народ Узбекистана отличается открытостью, дружелюбием, умением радоваться и делиться этой радостью с другими.

Каждая страна уникальна, неповторима и обладает своим колоритом и только ей присущими чертами и традициями.

В Узбекистане, они веками складывались под мощным воздействием различных культур, сформировавших уникальную общность людей, главными чертами которых всегда были космополитизм и толерантность, гостеприимство, понимание непреходящей ценности и значимости простого человеческого общения, желание разделить радость с другими.  

Праздники в Узбекистане с выходными днями

Новый год – один из самых любимых праздников в Узбекистане. Готовится к нему, начинают уже с первых чисел декабря. В воздухе появляются, любимые с детства запахи хвои, цитрусов и шоколада.

Период подготовки к празднику сам по себе является ярким и радостным событием для жителей страны. Улицы городов преображаются.

Повсюду украшают ёлки, развешивают гирлянды, покупают новые ёлочные игрушки, подарки, стараются запастись деликатесами и сладостями на весь праздничный период.

Новый год – это семейный праздник, и новогоднюю ночь все предпочитают провести со своей семьей и родными.

Однако, еще с середины декабря и вплоть до наступления Нового года по старому стилю – 13 января, его празднуют с друзьями, коллегами по работе, однокурсниками, стараясь закрепить и разделить как можно с большим количеством людей надежду и сказочное предвкушение новой жизни, которая обязательно будет лучше и позитивнее.

Эти встречи обычно происходят в ресторанах, клубах, кафе, которые готовят к Новому году особенную развлекательную программу, специальное праздничное меню и множество сюрпризов. В праздничные дни в ресторанах, магазинах, в такси можно встретить Деда Мороза и Снегурочку.

  • В городах о наступлении Нового года извещают праздничным салютом. Читать далее…
  • 14 января, День защитников Родины
  • 14 января в Узбекистане был объявлен Днем защитников Родины, так как именно в этот день, в 1992 году все войска на территории страны перешли под юрисдикцию суверенного государства.
  • День защитников Родины – большой государственный праздник.

На главной площади страны проходят торжества, в которых участвуют Министерство обороны, Министерство внутренних дел, Служба национальной безопасности и других ведомств.

Звучат поздравления и вручаются награды от руководства страны. Особую торжественность происходящему придаёт шествие всех подразделений войск под звуки военного оркестра.

Это, несомненно, профессиональный праздник военных, но в нём помимо официальной составляющей, неизменно присутствует и обычная человеческая. В каждой семье, учебном заведении и трудовом коллективе, все мужчины получают поздравления, независимо от их возраста и рода занятий.

Мужчин поздравляют как опору семьи и защитников Родины. Им дарят подарки, для них накрывают праздничные столы. Таким образом, в Узбекистане, это не только профессиональный праздник военных, но и день мужчин, которым хочется выказать уважение и восхищение. Читать далее…

Международный женский праздник – 8 марта, приходится на прекрасное время года, когда просыпается природа и распускаются цветы. Праздник давно обрёл статус дня женственности, красоты и материнства, в котрый женщины окружены особым вниманием.

Их осыпают цветами и подарками, в их честь устраивают праздничные застолья и звучат красивые тосты. С прилавков магазинов, буквально сметаются драгоценности, духи, парфюмерия, коробки конфет, торты и многое другое. Поздравления в адрес женщин раздаются с каждой сцены.

К этому дню приурочены театральные премьеры, гастроли звёзд, специальные развлекательные программы в лучших ресторанах и многое другое. Читать далее…

21 марта, Навруз — Новый год и день весеннего равноденствия

Праздники в Узбекистане все довольно разные и интересные, но самым красочным из них является Навруз. Его история насчитывает три тысячи лет и связана с древним культом поклонения солнцу и зороастризмом, которые были широко распространены в Персии и Центральной Азии.

Навруз ассоциируется с началом новой жизни, возрождением природы, радостью и добром. В дни праздника улицы городов украшаются цветами, устраиваются ярмарки и угощения.

На праздничном столе обычно присутствует семь блюд, но самыми популярными являются сумаляк, халиса и бичак.

Сумаляк готовят из пророщенной пшеницы всей махаллёй, в ночь перед Наврузом. Процесс приготовления сопровождается песнями, танцами и весельем. Согласно древнему поверью, если помешать сумаляк и загадать желание, то оно обязательно сбудется. Ночь приготовления сумаляка символизирует общность людей живущих рядом, готовность помочь друг другу и разделить радость.

Сумаляк из пророщенной пшеницы, бичак, пирожки с молодой зеленью и халиса, сваренная из мяса и пшеницы символизируют пробуждение природы, её силу и надежду на благополучное будущее. Читать далее…

9 мая, День памяти и почестей

9 мая Узбекистан отмечает День Памяти и Почестей — без него сложно представить себе официальные праздники в Узбекистане. В этот день, люди с болью в сердце вспоминают своих героев, отдавших жизнь за победу над фашизмом. Сотни тысяч узбекистанцев воевали на фронте, женщины и старики трудились в тылу, республика принимала беженцев.

За годы войны Узбекистан потерял более 450 тысяч своих сыновей и дочерей. 9 мая все жители страны, как и миллионы людей во всем мире, поздравляют ветеранов войны с победой , вспоминают их подвиги. Во всех уголках страны возлагают цветы к мемориалам и памятникам .

  1. В центре Ташкента, на площади Мустакиллик, находится Аллея славы и памяти, где на гранитных стелах, высечены имена всех узбекистанцев, павших на фронтах Второй мировой войны.
  2. Рядом, застывшая в бронзе Скорбящая мать, которая оплакивает своих сыновей – памятник символизирующий Родину, родную землю. Читать далее…
  3. Дата меняется, Рамазан Хаит

Рамазан Хаит (Руза Хаит) – мусульманский праздник знаменующий завершение ежегодного поста (месяца Рамадан). Он символизирует духовное очищение и укрепление веры.

День начинают с молитвы, которая происходит не только в мечетях, но и за их пределами. В Рамазан Хаит принято посещать мазары и могилы близких.

Начиная с 1992 года, Рамазан Хаит объявлен государственным праздником и выходным днём.

Приготовления к празднику начинаются за день до Хаита. В этот день, который называется Арафа, в каждой узбекистанской семье, помимо плова готовят традиционные мучные изделия и сладости: богурсок, орама, куш-тили и многое другое.

Больше всего празднику радуются дети, для которых специально приготовлены традиционные игрушки и сладости — деревянные и жестяные трещотки, глиняные свистульки, леденцы самых разнообразных форм и сладкие большие шары «бодирок» (поп-корн), сладости из кунжута.

Рамазан Хаит длится три дня, в которые обычно принимают гостей, навещают родственников и раздают традиционные угощения. Читать далее…

Читайте также:  Как быть с сотрудником, работающим охранником в ночную смену, если он принес справку об инвалидности с противопоказаниями работы ночью?

Дата меняется, Курбан Хаит (Ид-аль-Адха)

Курбан Хаит – один из важнейших праздников исламского мира, знаменующий собой окончание хаджа (паломничества в Мекку). Празднуется через 70 дней после окончания праздника Рамазан Хаит.

Начиная с 1991 года, Курбан Хаит в Узбекистане объявлен выходным днем и широко отмечается в стране. Приготовления к празднику начинаются за день до Хаита и этот день называется Арафа.

В день Арафа в каждой узбекистанской семье готовятся традиционные мучные изделия: куш-тили, богурсок, орама и другие. Вечером готовят предпраздничный плов, которым соседи обычно обмениваются друг с другом.

В касу (большую керамическую чашу) накладывается плов и украшается мучными изделиями.

Курбан Хаит, как и в других странах, начинается с утреннего Хаит-намаза (молитвы). После Хаит-намаза, в течение трёх дней совершаются жертвоприношения. В Узбекистане, согласно традиции, в жертву приносятся овцы. Мясо делят на три части: одну треть раздают нуждающимся, вторую отдают близким, третью готовят и приглашают гостей.

  • В Курбан Хаит принято навещать могилы родственников. Читать далее…
  • 1 сентября, День Независимости
  • Это первый праздник, провозглашенный независимой Республикой Узбекистан — 1 сентября 1991 года.

Страна ежегодно ярко и весело отмечает годовщину Независимости. В каждой из 12 областей Узбекистана, готовится оригинальная праздничная программа, отражающая традиции и культуру региона. Где бы вы ни оказались в этот день, вас ждёт увлекательное зрелище.

Повсеместно проходят выступления фольклорных коллективов, спортивные состязания, эстрадные шоу и шумные ярмарки народных умельцев. В столице Узбекистана, главное праздничное шоу проходит на площади Мустакиллик. В нём участвует сотни статистов, десятки музыкальных и танцевальных коллективов, звёзды эстрады и кино.

Вечер завершает грандиозный праздничный салют. Читать далее…

1 октября, День учителей и наставников

Это один из самых замечательных праздников, день в который принято выражать признательность, благодарность учителям и наставникам. В Узбекистане, всегда было особое уважительное отношение к учителям.

Духовная связь и общение между учеником и хорошим учителем, не прерываются никогда.

Учителей, воспитателей и нянь неизменно приглашают на все семейные торжества и усаживают на почётное место, окружают вниманием и особой заботой, даже тогда, когда бывший ученик или ученица, уже воспитывают внуков.

В Узбекистане День учителей и наставников отмечается 1 октября и является выходным. В преддверии праздника активно проводятся различные мероприятия в детских садах, школах и ВУЗах: праздничные спектакли, капустники, утренники, концерты выступления детей. Многие выпускники в этот день встречаются со своими учителями. Читать далее…

8 декабря, День Конституции

Конституция суверенного государства Узбекистан была принята 8 декабря 1992 года. Её принятию предшествовала работа Конституционной комиссии в течение двух с половиной лет. Учитывался международный опыт и мировая практика в подготовке аналогичных документов.

Конституция гарантирует и закрепляет основополагающие законы демократии. 8 декабря объявлен всенародным праздником и является выходным днём. Читать далее…

Новый год     Новый год для жителей Узбекистана один из самых любимых и ожидаемых праздников. День защитников Родины   В этот день поздравления получают все мужчины Узбекистана.

Ведь изначально каждый мужчина – это, прежде всего, защитник: своей чести, домашнего очага, Родины… Международный женский день   Мужчины с особым вдохновением поздравляют в этот день своих любимых женщин: жен, матерей, сестер, дочерей, подруг и коллег… Навруз   Именно 21 марта, в день, когда равны день и ночь, наступает новый солнечный цикл, новый астрономический год, а, следовательно, закон обновления вновь вступает в свою силу. Поэтому Навруз для тюркских и иранских народов все равно, что Новый год для европейцев. День памяти и почестей   9 мая Узбекистан отмечает День Памяти и Почестей, праздник светлой грусти, трепетного почтения, гордости и глубокой благодарности. Рамазан Хаит     Рамазан Хаит (Руза Хаит) – это праздник духовного и нравственного очищения. Праздник начинается после завершения мусульманского поста Руза, который длится 30 дней и считается обрядом духовного и морального очищения. Курбан Хаит     Курбан Хаит (Ид-аль-Адха) – один из крупнейших праздников исламского мира, знаменующий собой окончание хаджа (паломничества в Мекку). День Независимости   1 сентября 1991 года – день рождения новой независимой республики Узбекистан, первый и самый главный государственный праздник страны. Вся республика широко, ярко и весело отмечает годовщину Независимости. День учителей и наставников   Этот праздник посвящается всем тем, кто вложил в нас знания и умения, помогал советом, жизненным опытом. День Конституции   8 декабря — день принятия основного закона страны и большой всенародный праздник.

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2022: Документы работодателя и документы узбека для трудоустройства

Новости законодательства

Долгожданный Указ президента «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2023 году» №УП-270 от 23.12.2022 г. позволяет понять, как мы будем отдыхать в наступающем году. Это позволяет скорректировать график отпусков, календарь сдачи отчетности и уплаты налогов, другие планы, привязанные к календарю.

  • Подробнее о нововведениях специально для kadrovik.uzрассказал главный специалист Управления трудовых стандартов и оплаты труда Министерства занятости и трудовых отношений Отабек БОБАМУРАТОВ:
  • Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?1. Дополнительные нерабочие дни в 2023 году:
  • 1) Независимо от вида рабочей недели:
  • 2 января,понедельник (к новогодним праздникам);
  • 30 июня, пятница(к Курбан Хайиту).

2) Для работников при 6-дневной рабочей неделе:

  • 3 января, вторник (к новогодним праздникам);
  • 20 марта, понедельник (к Наврузу);
  • 22 марта, среда (к Наврузу);
  • 24 апреля,понедельник (к Руза Хайиту);
  • 1 июля, суббота (к Курбан Хайиту);
  • 2 сентября, суббота (ко Дню Независимости);
  • 30 декабря, суббота (к новогодним праздникам 2023–2024 гг.).

С 30 апреля 2023 года начинает применяться норма нового Трудового кодекса, предусмотренная его ч. 2 ст. 208. Согласно ей выходной день 1 октября, воскресенье, в котором отмечается День учителей и наставников, переносится на 2 октября, понедельник.

Из этого правила есть единственное исключение: работодатели могут не переносить праздничные нерабочие дни, выпавшие на выходной, если выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и т.п.).

2. Перенесенные выходные дни в 2023 году:

Для работников при 5-дневной рабочей неделе:

  • 7 января, суббота, переносится на 3 января, вторник;
  • 11 марта, суббота, – на 20 марта, понедельник;
  • 25 марта, суббота, – на 22 марта, среду;
  • 29 апреля, суббота, – на 24 апреля, понедельник.

3. Праздники в 2023 году

По новому ТК перечень праздничных нерабочих дней остался неизменным, производственный календарь на 2023 год разработан с учетом этих дней :

  • 1 января – Новый год;
  • 8 марта – День женщин;
  • 21 марта – Праздник Навруз;
  • 22 апреля – первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
  • 9 мая – День памяти и почестей;
  • 29 июня – первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха);
  • 1 сентября – День Независимости;
  • 1 октября – День учителя и наставника;
  • 8 декабря – День Конституции Республики Узбекистан.
  1. 4. Продолжительность непрерывного отдыха в праздники в 2023 году:
  2. В результате установления дополнительных нерабочих дней и переноса выходных дней продолжительность непрерывного отдыха в праздничные дни в 2023 году составит:
  3. 1) На Новый год – 4 календарных дня:
  • 31 декабря, суббота, – дополнительный выходной день при 6-дневной рабочей неделе по №УП-35;
  • 1 января, воскресенье, – праздничный нерабочий день;
  • 2 января, понедельник, – дополнительный выходной день для всех работников, независимо от вида рабочей недели;
  • 3 января, вторник, – перенесенный с субботы выходной день при 5-дневной рабочей неделе, дополнительный выходной день при 6-дневной рабочей неделе.

2) На праздник Навруз – 4 календарных дня:

  • 19 марта, воскресенье;
  • 20 марта, понедельник, – перенесенный выходной день с субботы 11 марта при 5-дневной рабочей неделе, дополнительный выходной день при 6-дневной рабочей неделе;
  • 21 марта, вторник, – праздничный нерабочий день;
  • 22 марта, среда, – перенесенный выходной день с субботы 25 марта при 5-дневной рабочей неделе, дополнительный выходной день при 6-дневной рабочей неделе.

3) На праздник Руза хайит (22 апреля) – 3 календарных дня:

  • 22 апреля, суббота, – праздничный нерабочий день;
  • 23 апреля, воскресенье;
  • 24 апреля, понедельник, – перенесенный выходной день с субботы 29 апреля при 5-дневной рабочей неделе, дополнительный выходной день при 6-дневной рабочей неделе.
Читайте также:  Что такое перемещение и должен ли работодатель запрашивать согласие работника на перемещение?

4) На праздник Курбан хайит (29 июня) – 4 календарных дня:

  • 29 июня, четверг, – праздничный нерабочий день;
  • 30 июня, пятница, – дополнительный выходной день для всех работников, независимо от вида рабочей недели;
  • 1 июля, суббота, – дополнительный выходной день при 6-дневной рабочей неделе;
  • 2 июля, воскресенье.

5) На День Независимости – 3 календарных дня:

  • 1 сентября, пятница, – праздничный нерабочий день;
  • 2 сентября, суббота, – дополнительный выходной день при 6-дневной рабочей неделе;
  • 3 сентября, воскресенье.

5. Продолжительность трудового отпуска и оплата труда с учетом дополнительных нерабочих дней

В 2023 году дополнительные нерабочие дни, установленные п. 1 №УП-270, не будут компенсироваться за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска работников.

Указ президента №УП-270 от 23.12.2022 г. утратит силу 1 января 2024 года.

Можно ли привлекать к работе узбекистанцев в выходные и праздники — закон

https://uz.sputniknews.ru/20211230/mojno-li-privlekat-k-rabote-uzbekistantsev-v-vyxodnye-i-prazdnichnye-dni—zakon-22020183.html

  • Можно ли привлекать к работе узбекистанцев в выходные и праздники — закон
  • Можно ли привлекать к работе узбекистанцев в выходные и праздники — закон
  • В соответствии с трудовым кодексом Узбекистана, оплата праздничных рабочих дней должна производиться не ниже, чем в двойном размере.
  • 2021-12-30T14:38+0500
  • 2021-12-30T14:38+0500
  • 2021-12-30T14:40+0500
  • общество
  • работа
  • новогодние праздники
  • трудовой кодекс

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn1.img.sputniknews.uz/img/07e5/0c/14/21853463_0:160:3073:1888_1920x0_80_0_0_b8c3f49534a36c0e3d9c33dd9345ae77.jpg

ТАШКЕНТ, 30 дек — Sputnik. В соответствии с трудовым кодексом Узбекистана, привлекать граждан к работе в выходные дни запрещается.Однако в исключительных случаях работодатель в праве вызвать отдельных сотрудников, если этот порядок прописан в коллективном договоре.

В том случае, когда документ не заключен, данное действие необходимо согласовывать с профсоюзным комитетом, либо иным другим представительным органом работников.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=ygWaAtCe0LHRj9C30LDQvSDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQv9GA0LXQtNC-0YHRgtCw0LLQu9GP0YLRjCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LDQvCDigJMg0LPRgNCw0LbQtNCw0L3QsNC8INCg0LXRgdC_0YPQsdC70LjQutC4INCj0LfQsdC10LrQuNGB0YLQsNC9INC00L7Qv9C-0LvQvdC40YLQtdC70YzQvdGL0LUg0LLRi9GF0L7QtNC90YvQtSDQtNC90Lgg0LIg0LTQvdC4INC-0YTQuNGG0LjQsNC70YzQvdGL0YUg0YPQt9Cx0LXQutGB0LrQuNGFINC_0YDQsNC30LTQvdC40LrQvtCyPw%3D%3D

Как будут ходить автобусы в Новый год — расписание >>Отметим, что в праздничные дни допускаются работы без отрыва от производства: непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности, работы в сфере обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.Ташкентцам озвучили график работы метро в Новый год >>Оплата праздничных рабочих дней должна производиться не ниже, чем в двойном размере. Конкретные ставки устанавливаются в коллективном договоре или по соглашению с профсоюзным комитетом. Согласно указу президента, в новогодние праздники узбекистанцы будут отдыхать пять дней подряд: с 31 декабря по 5 января.Как будут работать службы скорой помощи в Новый год >>Куда полетят узбекистанцы в праздничные дни — статистика Aviasales >>

Sputnik Узбекистан

  1. info@sputniknews-uz.com
  2. +74956456601
  3. MIA „Rosiya Segodnya“

2021

Sputnik Узбекистан

  • info@sputniknews-uz.com
  • +74956456601
  • MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_UZ

Sputnik Узбекистан

  1. info@sputniknews-uz.com
  2. +74956456601
  3. MIA „Rosiya Segodnya“

https://cdn1.img.sputniknews.uz/img/07e5/0c/14/21853463_170:0:2901:2048_1920x0_80_0_0_2b451ddee3528665f21f4b5f44809360.jpg

Sputnik Узбекистан

  • info@sputniknews-uz.com
  • +74956456601
  • MIA „Rosiya Segodnya“

выходные праздники работа оплата труд закон узбекистан кодекс

выходные праздники работа оплата труд закон узбекистан кодекс

Как правильно предоставить отгул

Имеет ли работник право взять отгул, если он был привлечен к работе в выходной день? Какой продолжительности должен быть отгул, если он отработал не полный рабочий день, а всего 3 часа?

Даже если сотрудник отработал всего 1 час в нерабочий день, он имеет право на целый день отгула. Нюансы оформления отгулов в этой ситуации разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова.

К работе в выходные дни можно привлекать отдельных работников и только в исключительных случаях – по основаниям и в порядке, устанавливаемым коллективным договором. Если колдоговора нет, процедуру привлечения определяет работодатель по соглашению с представительным органом работников. За работу в выходной положена компенсация (ч. ч. 1, 3 ст. 130, ст. 157  ТК).

Двойная ставка или отгул

Согласно статье 157 ТК работа в выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные расценки устанавливаются в колдоговоре либо определяются по соглашению работодателя с представительным органом работников.

То есть в локальном порядке можно предусмотреть оплату работы в выходной день и более чем в двойном размере. В то же время работник имеет право попросить дополнительный день отдыха (отгул) вместо двойной оплаты.

В этом случае оплата работы в выходной производится в одинарном размере.

Отгул – это время отдыха, предоставляемое работнику в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время.

Таким образом, у работника есть 2 варианта компенсации его труда в выходной: или ему платят одинарную ставку и дают дополнительный день отдыха, или просто платят двойную ставку без предоставления отгула.

Отгул в часах или на целый день

Если сотрудник выбрал дополнительный день отдыха, помимо одинарной платы за работу в выходной, то ему должен быть предоставлен отгул на целый день,независимо от того, сколько времени продолжалась работа в выходной – целый день или только 1 час. Такой вывод позволяет сделать буквальное прочтение части 2 статьи 157 ТК. В этой статье говорится именно о «дне отдыха», а не о «соизмеримом количестве часов отдыха за работу в выходной день», как в случае со сверхурочной работой.

То есть зависимости между продолжительностью отдыха и продолжительностью работы в выходной нет. За любое количество отработанного времени работнику все равно предоставляется полный день отдыха.

Когда можно брать отгулы

Ограничительных норм по срокам предоставления отгула в Трудовом кодексе нет. Поэтому отгулять положенный день отдыха он может в любое время, согласовав это с работодателем.

К примеру, можно взять отгул в том же самом месяце, когда сотрудник работал в выходной, или в любом последующем.

Но есть один важный нюанс! Заявление на отгул сотрудник должен написать в том же месяце, когда он выходил на работу в выходной день, так как это заявление – основание для расчета соответствующей оплаты.

Без него бухгалтерия за текущий месяц должна будет начислить двойную плату за работу в выходной день.

Заявление на отгул должно быть написано в том же месяце, когда сотрудник получил на него право.

Также нет запрета на присоединение отгула к ежегодному отпуску или еженедельным выходным. Единственное ограничение: от предоставления дополнительных дней отдыха не должно страдать производство, поэтому вопрос о конкретной дате использования отгула должен решаться по согласованию с работодателем.

Если сотрудник самостоятельно выбрал время отдыха, не согласовав его с работодателем, и просто не вышел на работу, то это может расцениваться как прогул, за который руководство вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 181 ТК).

Как оформить отгул

Действующим трудовым законодательством не установлено, в какой именно форме (устной или письменной) работник должен довести до сведения администрации свое желание взять отгул в качестве компенсации за работу в выходной день.

Но во избежание в будущем конфликтной ситуации целесообразно получить от сотрудника письменное заявление (см. образец на сайте buxgalter.uz).

Оно в любом случае станет подтверждением и выражением желания работника взять дополнительный день отдыха.

Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации или другого ответственного лица, правомочного решать этот вопрос. Также в заявлении указываются основание, по которому человек претендует на освобождение от работы, и конкретная дата, когда он хотел бы его получить.

Если того требует корпоративная политика компании, то заявление на отгул нужно согласовать с непосредственным начальником сотрудника.

На основании заявления издается приказ (см. образец на сайте buxgalter.uz) о предоставлении отгула.

В нем обязательно указываются основания для предоставления отгула, дается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяются дата и продолжительность дополнительного отдыха. Приказ подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо.

С приказом нужно ознакомить самого сотрудника, специалиста, ведущего кадровое делопроизводство и отвечающего за табулирование, а также бухгалтера.

Самые часто задаваемые вопросы по регулированию рабочего времени

1) Что подразумевается под сверхурочной работой? Каким образом должна производиться оплата за сверхурочную работу?

Согласно статье 124 Трудового кодекса (далее – ТК) Республики Узбекистан «сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены)».

Читайте также:  Как должно рассчитываться выходное пособие, которое работодатель должен выплачивать работникам, увольняемым с работы в связи с сокращением численности работников?

Исходя из данного определения, с учётом правила части второй статьи 115 ТК, работа сверх 8 (7) часового рабочего дня является сверхурочной.

В случае, если работнику установлено сокращённое рабочее время согласно статей 116-117 ТК сверхурочной работой будет считаться ежедневная работа сверх установленного сокращённого времени.

При этом, обращаем Ваше внимание, что работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной работе не относится.Учёт сверхурочной работы осуществляется в табеле учёта рабочего времени, путём проставления в нём соответствующего количества фактически отработанных сверхурочных часов и минут.

  • Исходя из контекста статьи 124 ТК, для привлечения к сверхурочной работе требуется распорядительный акт работодателя (как правило – приказ) с указанием даты и времени осуществления сверхурочной работы, а также однозначным указанием на согласие привлекаемого к сверхурочной работе работника (достаточно собственноручно написанных фамилии и инициалов работника, а также личной подписи, подтверждающей его согласие, под соответствующей графой данного акта).
  • При привлечении работника к сверхурочной работе необходимо руководствоваться общими ограничениями, предусмотренными частью первой статьи 125 ТК, а также специальными (для отдельных категорий работников) в соответствии с частью третьей и четвёртой статьи 124 ТК.

Согласно статье 157 ТК оплата сверхурочного рабочего времени работы осуществляется не ниже чем в двойном размере. Иными словами, каждый час сверхурочной работы оплачивается в размере часовой тарифной ставки, умноженной на «2». При этом в системе бухгалтерского учёта оплата сверхурочной работы отражается в расчёте и начисляется как отдельный вид оплаты.

Часовая тарифная ставка, принимаемая для расчёта заработной платы, определяется исходя из установленной месячной нормы рабочего времени за месяц, в котором осуществляется сверхурочная работа, определённой по календарю рабочего времени, утверждаемому Министерством занятости и трудовых отношений на каждый календарный год.

В состав часовой тарифной ставки включается тарифная ставка, определённая по ЕТС или иной установленной законодательством системе должностных окладов, а также надбавка (коэффициент стимулирования), установленная постановлением Президента Республики Узбекистан от 3 июля 1997 года № 339.

По просьбе работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.

Здесь следует обратить внимание на то, что предоставление «компенсирующего отгула» по просьбе работника является обязанностью работодателя, однако конкретное время (день) предоставления отгула должно устанавливаться по соглашению с работником и отражается в соответствующем распорядительном акте (абзац 4 пункта 1). 

При планировании рабочего времени в графиках работ сверхурочные работы не учитываются.

2) Что подразумевается под продолжительностью работы в ночное время? В каких локальных актах это должно отражаться?

Согласно статье 122 ТК ночным временем считается время с 22-00 до 6-00 часов.

Привлечение работников к работе в ночное время допускается в соответствии в соответствии с графиком сменности с ограничениями, предусмотренными статьями 220, 228 и 245 ТК.В соответствии со статьёй 158 ТК оплата каждого часа ночного времени производится не менее чем в полуторном размере.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=YAHIAQE%3D

Для определения размера оплаты в ночное время тарифная ставка работника умножается на коэффициент 0,5 и полученный результат суммируется с тарифной ставкой работника. В тарифную ставку, как и в вышеописанном случае (пункт 1), включается коэффициент стимулирования.

Учёт работы в ночное время осуществляется в табеле учёта рабочего времени, путём проставления в нём соответствующего количества фактически отработанных ночных часов. В системе бухгалтерского учёта повышенная оплата работы в ночное время отражается в расчёте и начисляется как отдельный вид оплаты.

3) Какие ограничения к труду существуют для женщин на ночных, сверхурочных работах, работающих в выходные дни?

Согласно статье 2281 ТК, женщинам имеющим детей в возрасте до трёх лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более тридцати пяти часов в неделю. При этом за ними сохранятся оплата труда как при полной продолжительности ежедневной работы.

Для реализации данной нормы в организации должен быть издан соответствующий распорядительный акт с определением графика работы на соответствующий период. Основанием для издания этого распорядительного акта является свидетельство о рождении ребёнка.

Несмотря на то, что законодательство не требует предоставления заявления от работницы целесообразно запросить заявление с указанием желательного графика работы.

4) Кто должен осуществлять точный учёт рабочего времени? Существует ли единая форма учёта рабочего времени?

В соответствии со статьёй 125 ТК, работодатель обязан своевременно осуществлять точный учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.Единой формы учёта рабочего времени законодательство не предусматривает. Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает форму соответствующего учёта.

  1. При этом следует обратить внимание на то, что в форме учёта должны быть отдельной строкой (или кодом) учтено время сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.
  2. 5) Где указываются минимальные гарантии работникам?

Согласно статье 4 ТК законодательством установлены минимальные гарантии работникам в сфере трудовых отношений.

Исходя из данного положения коллективными договорами и иными локальными договорными трудовыми актами могут устанавливаться иные, более льготные нормы.

Исходя из этого, конкретные размеры доплат за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и работу в ночное время, превышающие установленные законодательством, представить не имеем возможности.

При этом в рамках «бюджетной дисциплины», с учётом бюджетного финансирования Вашей организации рекомендуем применять нормы, установленные законодательством.

Госорганам поручено соблюдать трудовое законодательство

Государственным органам Узбекистана предписано строго исполнять трудовое законодательство и соблюдать трудовые права работников. Соответствующее распоряжение Кабинета Министров направлено в госструктуры, сообщили «Газете.uz» источники в правительстве.

У редакции имеются в распоряжении копии решения хокима Хорезмской области Фархода Эрманова, приказов министра юстиции Русланбека Давлетова, председателя Государственного налогового комитета Бехзода Мусаева, председателя Верховного суда Козимджана Камилова. В ряде госорганов эту информацию также подтвердили.

Согласно документам, госорганов поручено строго следовать статьям Трудового кодекса: 129 (выходные дни), 130 (ограничение привлечения к работе в выходные дни), 157 (оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни), 220 (дополнительные меры по охране труда инвалидов), 228 (ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах, работах в выходные дни и направления их в командировку) и 245 (запрещение привлечения лиц моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни).

Соблюдение трудового законодательства создаст условия для полноценного отдыха сотрудников, прекратит практику задерживания их после окончания рабочего дня (18:00), привлечения без законных оснований к работе в выходные дни (субботу и воскресенье), повысит производительность труда и снизит расходы на материальное обеспечение (электричество, газ, поддержка оргтехники и т. д.), отмечается в документах.

При этом сотрудникам во время отдыха должно быть рекомендовано восстановиться физически и психологически и уделять внимание воспитанию детей в кругу семьи.

Согласно трудовому законодательству, работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не ниже, чем в двойном размере, либо компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (отгула) по желанию работника.

При нарушении законодательства путем безосновательного привлечения сотрудника дополнительные выплаты по зарплате и другие расходы должны покрываться за счет виновного руководителя.

В хокимияте Хорезмской области планируется внедрить электронный учет рабочего времени, который будет фиксировать время прихода и ухода сотрудников. На основе этого поручено обеспечить дополнительную оплату труда вне рабочего времени.

  • В решении хокима ответственным лицам поручено разработать график отпусков и оказать практическую помощь сотрудникам для восстановления здоровья во время отдыха, в том числе путем выдачи льготных путевок в санатории.
  • Все собрания, особенно аппаратные совещания, часовые встречи хокимията («хокимлик соати») и другие, запланированные в понедельник, поручено перенести на другой день.
  • Документом предусмотрено, что сотрудники смогут посещать здание хокимията в выходные и праздничные дни только с письменного разрешения организационно-контрольной группы хокимията.

Проблема сверхурочной и ненормированной работы в госорганах присутствует в Узбекистане десятилетиями. Впервые о необходимости предоставления полноценного отдыха сотрудникам в августе 2018 года заявил президент Шавкат Мирзиёев.

9 декабря 2019 года глава государства подписал постановление, которым утверждена «дорожная карта», предусматривающая сокращение совещаний в госорганах, запрет на их проведение в выходные и праздничные дни, а также запрет на возложение на работников несвойственных задач.