Работа в вечернее время имеет определённые особенности по оплате, с чем заранее должны ознакомиться обе заинтересованные стороны. Важно не нарушать права одного из участников, когда вводятся те или иные изменения в стандартный режим. Добиться компромисса при таких обстоятельствах легко.

Доплата за вечерние часы согласно Трудовому Кодексу

Вечерние смены обладают рядом преимуществ для работников

154 статья ТК РФ гарантирует право доплаты за каждые 60 минут работы любым гражданам. Минимальный размер такой компенсации – 20% от почасового тарифа или тарифов, подсчитанных за то же время.

Указанный предел – нижний, ниже платить работодатели не имеют права.

Следующие документы – основа для корректировки верхнего предела:

То есть, у руководства есть право увеличивать размер доплаты для всех. Учёт идёт количества часов, а не объема работ. Показатель не зависит от того, сколько продукции произведено сотрудником.

Доплата за работу в ночные и вечерние смены

Вечерней называют смену, предшествующую непосредственно ночному времени. Если в этот период идёт работа – считается, что условия отклоняются от нормальных. Имеются ввиду выплаты компенсационного характера. В связи с этим размер перечислений больше.

В целях налогообложения такие деньги относят к прибыли организации.

Повышенная до 35% компенсация полагается таким сотрудникам:

• Сотрудники сторожевой, военизированной и пожарной охраны.
• В автотранспортных компаниях, где отсутствует посменный режим.
• В сфере торговли, общественного питания.
• В направлении ЖКХ.
• Работники на речных пароходах.
• При железнодорожном транспорте, метрополитене.

Вечернее время: дополнительные советы

Почти все предприятия предусматривают доплату за работу в вечернюю смену

Законодательство регулирует точно только ночное время, а относительно вечернего времени какие-либо дополнительные нормы для работы отсутствуют.

Но Генеральные и отраслевые нормы содержат дополнительные описания относительно таких договорённостей.

Особенно это касается многосменного режима работы. Это такой режим, когда на протяжении суток предприятие поддерживает 2 и более смен.

Главное – чтобы продолжительность каждой из них была не больше рамок, установленных текущими законами.

При сменном графике работники выходят на работу в определенные периоды времени в течение суток. Внутренний трудовой распорядок устанавливает порядок для подобных процессов.

Обычно переход из одной смены к другой происходит согласно стандартному графику. Обязателен перерыв между сменами. Минимальный его период – двойная продолжительность рабочего времени за предыдущую смену.

Один из практических примеров:

Предприятие с 4-бригадным графиком. После 4 дней работы по 8 часов с 15-00 до 23-00 бригада получает выходной перед тем, как перейти к ночным сменам.

Если при заключении Генерального соглашения не принимали участие профсоюз и представители собственника – к сотрудникам применяют нормы и правила, действующие на общегосударственном уровне. Это касается и вечерних смен. Но запрет на применение норм генеральных соглашений полностью не накладывается.

Часовая тарифная ставка в случае с ночными/вечерними сменами

Оклад делится на норму рабочего времени

Если установлена почасовая ставка – проблем с расчётом компенсаций возникнуть не должно. Ведь самый важный показатель известен изначально.

Другое дело – когда работники выполняют свои обязанности по окладу. Но специалисты дают ответ относительно того, как выйти и из этих ситуаций.

Оклад или месячная тарифная ставка делятся на норму продолжительности рабочего времени. Обычно последняя устанавливается в графиках сменности.

По итогам каждого месяца определяют доплату в связи с выходами ночью или вечером. Количество часов разделяют индивидуально по продолжительности рабочего времени для каждого.

Как производят расчёт за работу в праздничные дни

Удвоение текущего оклада в связи с вечерними, ночными сменами не предполагается. Причина в том, что это два разных вида гарантии, регулируемых Трудовым Кодексом. Повышение заработной платы в таких случаях и так гарантировано государством.

Работа в ночное и вечернее время: как они различаются?

Пересменка происходит с 22-45 до 23-00

Статья 154 и 96 Трудового Кодекса РФ точно указывают время, когда начинаются ночные смены: с 22 — 00 до 6 -00. Ночная смена сокращается на 1 час при установленной 40-часовой рабочей неделе.

То есть, по факту граждане выполняют обязанности до 5 часов утра. Но сокращённый час учёту не подлежит и он не отрабатывается.

В случае с вечерними часами чёткое понятие в Кодексах отсутствует. Статья 152 регулирует переработки. Статья 99 того же Кодекса посвящена сверхурочным.

Это любые периоды после окончания нормального рабочего дня. Только с письменного согласия подчинённого можно назначать любую дополнительную нагрузку.

Иногда процедуру не проводят, если назначение связано с текущими производственными нуждами. Вот некоторые основания, которые не будут нарушать права трудящихся:

• Отсутствие сменщиков.
• Необходимость отремонтировать оборудование.
• Увеличение вероятности поломок в случае остановки работы.
• Задержки по непредвиденным обстоятельствам.

На сверхурочную работу вводятся дополнительные ограничения. Не более 4 часов на протяжении двух дней подряд, 120 часов за год максимум.

Ночное и вечернее время обязательно оплачивается, без исключений.

Кого можно привлекать к переработкам?

Есть ограничения для некоторых групп граждан на допуск к переработке

Полный запрет на такую работу накладывают в таких случаях:

1. По медицинским показателям.
2. Лицам, не достигшим 18 лет.
3. Беременным сотрудницам.

С письменного согласия такой режим можно вводить для:

Тех, кто ухаживает за инвалидами, близкими родственниками.

• Инвалидов.
• Матерей-одиночек с детьми до 5 лет.
• Матерей с детьми до 3 лет.

Существует и несколько исключений из правил:

• Участие в видеосъёмках, театральных и цирковых представлениях.
• Творческие работники.
• Сотрудники СМИ.

Сколько разрешают трудиться?

Если у сотрудника была и дневная смена – разрешают сокращать переработки на 1 час. В других ситуациях от такой обязанности избавляют, если:

• Используется стандартная схема с 6 днями в неделю. Для персонала при этом утвердили сменный график.
• Продолжительность рабочей недели – 36 часов. Это касается льготников, попадающих под статью 92 ТК РФ.
• Сотрудника принимают только ночью или вечером.

По поводу документального оформления

Если такой режим работы не описан внутренними документами – то он правило, а не исключение. Перед приёмом такого сотрудника важно провести несколько действий.

Количество действий зависит от того, к какой категории относится тот или иной гражданин.
Достаточно оформления приказа и предоставления документа для подписи сотруднику, если противопоказания отсутствуют.

Все направления сотрудников должны сопровождаться приказом директора с обязательными подписями каждого работника

Согласие сотрудников должно быть обязательно в письменной форме в приложении к приказу директора. Некоторым категориям обязательно потребуется подпись второй стороны.

Рекомендуется разработать унифицированные виды уведомлений, если к вечерней работе приходится привлекать достаточно часто. То же касается подтверждений со стороны сотрудников. Иногда разрабатывают один вариант, содержащий сразу два документа.

О компенсациях за выход

Многие работодатели соглашаются включать компенсации за вечернее время в ежемесячные премии. То же самое касается и ночных смен.

Но из-за таких действий лишается всякого смысла содержание статьи 130 Трудового Кодекса. Статья 150 описывает подробно стимулирующие выплаты за выход на работу при условиях, которые отличаются от нормальных. Ведь при таких обстоятельствах требуется прикладывать определённые усилия.

Но вечернее время регулируется отдельно каждой компанией, никаких дополнительных правил в этом направлении не предусмотрено.

Преимущества и недостатки использования системы

По статистике многие сотрудники работу в вечернюю смену предпочитают дневной

Работники получают следующие плюсы от сверхурочных:

• Обычно в ночные и вечерние часы сами руководители покидают рабочие места. Поэтому многим проще морально, получается завершить больше дел.
• Высокий уровень заработной платы. Ночные и вечерние смены компенсируются в больших размерах по сравнению с дневными. Конкуренция при этом уменьшается, ведь другие не соглашаются на такие графики.
• Свободное дневное время. Его можно уделять любым занятиям. Можно приступить к чтению книги, а можно просто лежать и отдыхать. Допустимо уделять время и другим делам.

Без недостатков не обошлось:

• Проблемы с членами семьи по причине разных режимов жизни.
• Другие сложности семейного характера. Одному из членов семьи может не понравиться расклад, при котором видятся слишком редко из-за таких различий.
• Негативное влияние на здоровье. Работа вечером и ночью редко кому идёт на пользу.
• Беременным женщинам такие варианты не подходят.

Выходные и нерабочие праздничные дни: особенности расчётов

Минимальная оплата при таких обстоятельствах — двойная. Но зависит от того, какие схемы применяют на предприятии:

1. В случае со сдельщиками применяют минимум двойные сдельные расценки.
2. С дневными и почасовыми тарифными ставками – обычные вознаграждения тоже умножаются на два.
3. Одинарная или дневная часовая ставка совмещается с окладом.

Можно использовать любые внутренние нормативные акты, чтобы установить точный размер компенсаций для того или иного предприятия.

Работники получают повышенную компенсацию за часы, на протяжении которых фактически выполняли свои обязанности. Если часть выходного и праздника переходит из рабочего дня – то эту часть времени и считают отдельно.

Оплата труда сотрудникам на любом предприятии включает несколько компонентов:

1. Доплаты и надбавки, премии, другие поощрительные выплаты.
2. Компенсационные перечисления. Сюда входит доплата за работу в сложных климатических условиях. Повышенные надбавки применяют за работу на территориях, подверженных радиоактивному загрязнению.
3. Доплата за труд в зависимости от уровня подготовки сотрудников. Качество и условия выполняемой работы тоже определяют результат.

Работодатель при начислении зарплаты за праздничные и выходные дни, в вечернее время должен учитывать следующие факторы:

1. Тарифный оклад.
2. Районные коэффициенты.
3. Процентные надбавки.
4. Премии и компенсации.

Этот закон распространяется на всех работодателей, вне зависимости от сферы занятости.

Премии за работу в выходные и праздничные дни

Премии за работу начисляют с учетом доплат за посменный график

Статья 153 Трудового Кодекса говорит о том, что заработную плату устанавливают только согласно действующему договору между заинтересованными сторонами.

Учитывать надо систему, действующую у того или иного работодателя. При оплате труда в выходной день учитываются практически все виды премий.

Если договор описывает ежемесячные премии – без них обойтись нельзя.

Годовые премии подобным критериям обычно не отвечают. Поэтому и учёт для этого показателя не проводится.

Работодатель может предусматривать компенсацию других видов:

• Материальная помощь в связи с отпуском.
• Компенсация за цену бензина, автомобиля.
• Оплата питания и проезда.

Ненормированный рабочий день в выходные и праздники

Рабочий ненормированный день – один из видов особого режима работы. Такая схема связана с привлечением определённых сотрудников к обязанностям за пределами стандартного графика. Коллективный договор заранее устанавливает перечень профессий, для которых допустим подобный подход.

Обязательно учитывать мнение профсоюза от работников при составлении подобных документов.

Получение дополнительного оплачиваемого отпуска – право тех, кто сталкивается с ненормированным графиком. Продолжительность такого отдыха определяют в правилах внутреннего распорядка, либо по тексту коллективного договора. Минимальное время отдыха – три календарных дня.

Но в дни еженедельного отдыха и в праздники таких сотрудников от своих обязанностей надо обязательно освобождать. Статья 113, 153 ТК РФ – вот документы, на основании которых решаются подобные вопросы.

Трудовой Кодекс дополнительных компенсаций в связи с такой схемой не предусматривает. Но самим работодателям дают право установить доплату, при составлении коллективных или индивидуальных соглашений.

Предлагаем посмотреть видео семинар о надбавках, доплатах, премиях

Вечернее время пока чётко не регулируется законодательством. Большинство делают выбор в пользу тех же правил, что и в случае с ночными сменами. Так проще определить размеры компенсаций и правила расчётов с сотрудниками, учитывая определённые условия.

И интересы самих подчинённых в этой ситуации защищены лучше. Чтобы не было вопросов – желательно вводить компенсацию, хотя бы минимальную. И закреплять её письменно, в каких-либо внутренних видах документации. Обращение к профсоюзам с вопросом о том, что они думают по этому поводу – грамотный выбор.

Тогда будет проще принять окончательное решение.

Стоимость ночных часов по ТК РФ: доплата за ночные и вечерние смены | Официальный сайт управления образования администрации г. Кудымкара

Работать по ночам или вечернее время – непросто. Однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, для тех, кто трудится в ночные и вечерние часы, предусмотрены доплаты. Но сколько и как они рассчитываются?

Различается доплата за ночные и вечерние смены. Ночные часы – это время, когда сотрудники работают между 22:00 и 06:00. Как правило, ночное время работает на фабриках, заводах, в больницах или на складах. Для сотрудников, которые трудятся в эти часы, законодательством предусмотрены надбавки.

Какие же способы расчета доплаты за работу ночью? Разрешается использовать несколько методов: фиксированную сумму (например, 100 рублей за ночную смену) или определенный процент от заработной платы (обычно это от 20% до 50% для ночных смен).

А что касается вечернего времени – это период времени, когда работающие трудятся в период с 18:00 до 22:00. Вечерние смены предусмотрены для ресторанов, баров, магазинов и других мест, которые работают до поздна. Для работников, которые трудятся вечером, также предусмотрены доплаты. Они могут варьироваться, но как правило, это от 5% до 20% от заработной платы.

Важно знать, что доплаты за работу ночью и вечерним временем не входят в расчет оплаты сверхурочных в переработке.

Работники, которые трудятся в ночное время, как правило, зарабатывают больше, чем те, кто работает днем. Однако, стоит учитывать, что ночные часы могут быть тяжелыми для здоровья, и могут привести к перенапряжению и усталости.

В итоге, доплаты за ночные и вечерние смены являются предусмотренными законом надбавками для работников, которые трудятся в ночные и вечерние часы.

Они могут быть по-разному рассчитаны в зависимости от организации и вида работы.

Однако, в любом случае, эти доплаты помогают сотрудникам чувствовать себя удобно и оцененным за труды, в то время как компании сохраняют высокий уровень эффективности в своих операциях.

Стоимость работы в ночное время: расчет и надбавки

Законом предусмотрено, что трудиться в ночное время разрешается только при согласии работника. Стоимость ночной работы различается от дневной и вечерней. Сколько зарабатывать за часы, отработанные в ночное время, определяется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Для работы в ночную смену существуют доплаты, которые устанавливаются работодателем. Ночные доплаты действуют с 22.00 до 6.00 часов. Вечерние доплаты начинают действовать с 18.00 и заканчиваются в 22.00 часов. Часы, отработанные в ночное время и вечернее время, считаются переработкой и за них полагается доплата в размере, установленном законом.

Какие способы расчета ночных и вечерних доплат существуют? При определении размера доплат можно использовать два способа: установить фиксированный размер или установить процент от общей заработной платы. Однако, в любом случае размер доплаты должен быть не меньше, чем установлено законом.

• За каждый час, отработанный в ночную смену, работник имеет право на доплату не менее чем в 20% от часовой ставки.
• Вечерние часы оплачиваются с доплатой не менее чем в 10%.

Таким образом, стоимость ночных часов по ТК РФ различается от стоимости дневных и вечерних. Доплаты за переработку ночью и вечером предусмотрены законом и зависят от процента от общей заработной платы или от фиксированного размера. Работодатель должен установить размер доплаты в соответствии с ТК РФ и обязан выплачивать их своим сотрудникам.

Правовое регулирование надбавок за ночные и вечерние смены в России

Согласно закону, работодатель обязан выплачивать доплаты за вечерние, ночные и сверхурочные смены. Размер ночных доплат должен быть не менее 20% от тарифной ставки работника, а вечерних — не менее 10%. Однако сколько и какие доплаты возможны, зависит от ряда факторов.

Ночное время работы официально определяется с 22:00 до 6:00. Способы расчета доплат за ночные смены могут различаться. Некоторые работодатели платят за каждый отработанный час, другие — за весь период ночной смены целиком. Кроме того, для каждой отрасли могут быть свои правила, предусмотренные законом.

Вечернее время работы — это период с 18:00 до 22:00. Размер доплаты за этот период устанавливается в зависимости от тарифной ставки работника и не может быть меньше 10%. Существует также понятие «сверхурочной работы», за которую работодатель может также выплачивать доплаты.

Помимо доплат за ночные и вечерние смены, работодатель также обязан выплачивать доплаты за переработки. Размер этих доплат зависит от количества часов, отработанных сверх нормы.

Важно помнить, что работа ночью ограничена законом в целях защиты здоровья работников. Если работник работает на ночной смене, то ему должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 3 дней, а также дополнительные медицинские осмотры и профилактические мероприятия.

• Итак, чтобы выяснить, сколько и какие доплаты за ночные и вечерние смены вам положены, изучите действующий законодательство о труде и тарифный договор вашей отрасли.
• Проверьте расчеты вашего работодателя, чтобы убедиться в правильности их проведения.
• Не забывайте про свои права на отпуск и медицинское сопровождение при работе ночью.

Доплата за ночные смены

Как известно, работать на протяжении ночи труднее, чем в дневное время. Но при этом, ночные смены предусмотрены законом и разрешаются специально для тех, кто работает в ночное время. Различается доплата за ночные смены от вечерних и дневных, так как это особый вид работы.

• Время работы в ночное время начинается с 22:00 и заканчивается в 6:00.
• Доплаты за ночные часы работы, предусмотрены законом и должны включаться в расчет заработной платы.
• Количество доплаты за ночную работу зависит от того, сколько часов сотрудник трудится в ночное время.

Доплата за ночные часы работы может быть выражена в процентах к основной заработной плате или может быть предусмотрена фиксированная сумма в качестве надбавки к основной заработной плате.

Иногда, если сотрудник работает в ночной смене длительное время, ему может быть предоставлен способ оплаты за переработки в ночное время. В этом случае, уплата заработной платы может включать в себя и стоимость доплаты за ночное время.

Наконец, важно помнить, что доплаты за вечернее и ночное время работы — это не всегда одно и то же. Разница заключается в расчете и времени. Доплаты за ночные часы работы могут быть два раза выше, чем доплаты за вечернее время работы.

Доплата за вечерние смены

Время работы после 18:00 и до 22:00 относится к вечернему времени. За работу вечером предусмотрены доплаты, которые также зависят от расчета переработки. Как и за ночное время, доплаты за вечерние смены различаются в зависимости от законодательства.

Законом предусмотрены два способа расчета доплаты за вечернюю работу: либо за каждый отработанный час вечерней смены, либо за каждый час работы, начатый после 18:00. В обоих случаях доплаты за вечернее время обычно меньше, чем за ночные часы.

• Какие надбавки предусмотрены за вечернее время?
• За работу вечером работникам предоставляются доплаты, размер которых может варьироваться от 10 до 50 процентов от стандартной ставки.
• Разрешается ли трудиться вечером или ночью?
• Согласно законодательству РФ, работа вечером и ночью разрешается только при наличии соответствующих санитарных и гигиенических условий.

Таким образом, работа по вечерам обычно не приводит к значительной доплате за работу, но все же работодатель обязан предоставлять правильный расчет доплат при переработке вечером и ночью, с учетом принятых в РФ стандартов и законодательства.

Особенности выплаты доплаты за ночные и вечерние смены

В соответствии с законом, работникам, которые трудятся ночью или вечером, полагаются доплаты за ночные и вечерние часы работы. Количество и время выплаты доплат различается в зависимости от способов расчета и типа работы.

• Ночные работы – это работы, выполненные в период с 22:00 до 6:00 часов.
• Вечерние работы – это работы, выполненные в период с 18:00 до 22:00 часов.

Расчет доплат производится в зависимости от количества часов, отработанных ночью или вечером. Сколько надбавки за ночные или вечерние часы работы предусмотрены, определяется законом.

Работникам разрешается трудиться ночью и вечером с предоставлением соответствующих доплат за работу в ночное или вечернее время. Но в некоторых случаях, выплаты доплат могут быть заменены дополнительными днями отдыха.

Чтобы получить доплаты за ночную и вечернюю работу, необходимо произвести корректный расчет. Существует несколько способов расчета доплат, в зависимости от типа работы.

Тип работы
Способ расчета

Работы с чередованием смен	Среднечасовая ставка за рабочий месяц
Работы в постоянном режиме смен	Почасовая ставка, увеличенная на определенный процент

Таким образом, работникам, выполняющим ночные и вечерние работы, полагаются доплаты в соответствии с законом. Расчет доплат зависит от типа работы и времени выполнения работ.

Доплата к заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — Контур.Бухгалтерия

Рассмотрим, как рассчитывать доплаты к заработной плате, установленные ТК за изменение условий труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в выходные, праздничные дни. По нашему мнению, такие доплаты должны рассчитываться по-разному для работников с разным графиком и при разных системах оплаты труда.

Доплата за сверхурочную работу

Оплата за сверхурочную работу установлена 152 статьей ТК: первые два часа, отработанные сверх нормы, оплачиваются в полуторном размере, а следующие часы — в двойном. Как при этом учитывать переработанное время?

При работе по обычному производственному графику учет переработанного времени выполняется по дням. Здесь должно выполняться несколько условий:

• в статье 99 ТК есть закрытый список ситуаций, когда допускается сверхурочная работа. В такой список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы и другие случаи.
• в каждом случае должен быть издан приказ руководителя и получено согласие работника на сверхурочную работу.
• сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в течение года.

В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период.

Это называется суммированный учет рабочего времени. Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов (например, за квартал), отработанное время за этот период, и определяем переработку.

Чрезвычайные ситуации, приказы руководителей, согласие на работу сверхурочно в этом случае не нужны.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.

Если сотрудник работает по обычному производственному календарю, то все понятно, потому что обычно он не работает в субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни.

Если работодатель хочет, чтобы сотрудник пришел на работу, например, в субботу, он должен издать приказ, а сотрудник — подписать и согласиться на работу в выходной день.

В этом случае директор должен либо оплатить работу в субботу в двойном размере, либо в одинарном, но предоставить выходной, скажем, в понедельник на следующей неделе.

При работе по сменному графику всё несколько сложнее, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. В этом случае работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими.

По-другому выглядит оплата в общепринятые праздничные дни, которые установлены 112 статьей ТК. Если график сотрудника составлен так, что рабочий день выпадает на такой праздничный день, то он должен быть оплачен в двойном размере.

Доплата к зарплате за труд в ночное время

Законодательством установлено, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в обычное. Доплата за работу в ночные часы с 10 вечера до 6 утра должна быть не менее 20%.

Если работник всегда работает по ночам, или каждая смена содержит одинаковое количество ночных часов (например, ночной сторож), то нет смысла рассчитывать ему доплату за ночные часы: проще сразу установить тарифную ставку за смену с учетом работы в ночное время и отразить это в трудовом договоре.

А если у работника сменный график, и смены выпадают в разное время (содержат разное количество ночных часов), то необходимо вести учет ночных часов и рассчитывать доплату за них.

Оплата за работу в вечернюю смену

«Главбух». Приложение «Учет в строительстве», 2006, N 1

За работу в вечернее время нормативными актами России и бывшего СССР доплаты или компенсации не предусмотрены. Что же касается работы в вечернюю смену, то за нее полагается доплата, но только при многосменном режиме работы.

Отметим, что многосменным считается такой режим, когда в организации в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

В нашей статье мы поговорим о доплатах за работу в вечернюю смену при многосменном режиме работы.

Примечание. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Какое время работы считается вечерним

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным является время с 22 до 6 часов.

https://www.youtube.com/watch?v=MbNUszwFEsA\u0026pp=ygW6AdCc0Ysg0YDQsNCx0L7RgtCw0LXQvCDQsiDQstC10YfQtdGA0L3QtdC1INCy0YDQtdC80Y8g0YEgMTYuMDAg0LTQviAyMi4wMCDRh9Cw0YHQvtCyLiDQn9C-0LvQvtC20LXQvdCwINC70Lgg0L3QsNC8IDIwJSDQvdCw0LTQsdCw0LLQutCwINC30LAg0YDQsNCx0L7RgtGDINCyINCy0LXRh9C10YDQvdC10LUg0LLRgNC10LzRjz_CoA%3D%3D

При многосменном режиме работы вечерней является смена, непосредственно предшествующая ночной.

Пример 1. Работодателем установлены следующие смены: с 6 до 14 часов, с 14 до 22 часов, с 22 до 6 часов. При таком режиме вечерней будет смена с 14 до 22 часов.

Какая доплата положена за работу в вечернюю смену

Размеры таких доплат не могут быть ниже установленных законодательством. Так, доплата за работу в вечернюю смену установлена в пп. «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194 в размере 20 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Обратите внимание: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194 применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.

Примечание. Надбавки за работу вечером

Фирма по своему усмотрению может выплачивать работникам надбавки за работу в вечернее время. Если такие надбавки прописаны в трудовом договоре, то их можно учитывать в расходах при исчислении налогооблагаемой прибыли в составе затрат по оплате труда. Такое мнение высказал Минфин России в Письме от 3 августа 2005 г. N 03-03-04/1/29.

Пример 2. В строительной организации установлен многосменный режим работы.

Согласно коллективному договору в организации предусмотрена доплата за работу в вечернюю смену — 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Месячный оклад работника — 8000 руб. Норма рабочего времени в текущем месяце — 160 часов; продолжительность вечерних смен — 80 часов.

Часовая ставка работника в текущем месяце составила 50 руб. (8000 руб. : 160 ч).

Таким образом, оплата за работу в вечернюю смену в текущем месяце составит 800 руб. (50 руб. x 20% x 80 ч).

Как учесть расходы по выплате доплат за работу в вечернюю смену

Доплата за работу в вечернее время в целях бухгалтерского учета признается расходами по обычным видам деятельности (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н).

Что касается налогового учета, то указанные выплаты, согласно п. 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ, учитываются при исчислении налоговой базы по прибыли.

Правда, в этом пункте сказано, что в целях налогообложения прибыли учитываются доплаты, производимые в соответствии с законодательством.

И здесь возникает вопрос: можно ли учесть по этой статье доплаты за работу в вечернюю смену более 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы?

Да, можно. Правда, важное условие — размер повышенной оплаты должен быть предусмотрен в коллективном или трудовом договоре.

Примечание. Официальное мнение

К.В. Новоселов, советник налоговой службы РФ III ранга

• Можно ли учесть в целях налогообложения прибыли доплату за работу в вечернюю смену при многосменном режиме работы в размере более 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы?
• Да, можно. Пунктом 9 Постановления N 194 установлено, что за работу в вечернюю смену производится доплата в размере 20 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Но размер выплаты может быть и выше. При этом если раньше Минфин России высказывал мнение о том, что в составе расходов нельзя учесть выплаты, произведенные с нарушением трудового законодательства, в частности в размерах, превышающих установленные Трудовым кодексом РФ за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, то в дальнейшем, с учетом заключения Федеральной службы по труду и занятости, изложено мнение о том, что такие работы должны быть оплачены независимо от того, соблюден порядок привлечения к сверхурочным работам или нет (см. Письмо от 15 августа 2005 г. N 03-03-02/62).

Пример 3. Изменим данные примера 2, предположив, что коллективным договором в организации предусмотрена доплата за работу в вечернюю смену — 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Таким образом, компенсационная выплата составит 1200 руб. (50 руб. x 30% x 80 ч).

• На всю ее сумму организация может уменьшить облагаемую базу по прибыли.
• Примечание. Дополнительный отпуск за работу в вечернюю смену
• При многосменном режиме работы за работу в вечернюю смену предусмотрены дополнительные отпуска.

Работающим в две смены — из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней.

Продолжительность отпусков нужно определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен.

Право на указанные дополнительные отпуска имеют сотрудники, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен). Это установлено в пп. «б» п. 9 Постановления N 194.

При этом суммы оплаты дополнительных дней учитываются в целях налогообложения прибыли (п. 7 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

А.В.Пашков

Аудитор

Доплата за работу в вечернее время

В одной из организаций рабочие, работающие по сменному графику, возмутились, что им не устанавливают доплату за работу в вечернюю смену, которая заканчивалась в 20.00. Я заинтересовалась этой темой.

Судя по характеру требований, рабочие расценивают факт работы в вечернюю смену как неудобство, то есть, говоря языком закона, «работу в условиях, отклоняющихся от нормальных». А мы знаем, что такая работа оплачивается особым образом. И смотрим в главу 21 Трудового кодекса РФ «Заработная плата».

В ст. 146 и 149 перечисляются обстоятельства, при которых условия работы признаются отклоняющимися от нормальных:

• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работы в местностях с особыми климатическими условиями;
• выполнение работ различной квалификации:
• совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• сверхурочная работа;
• работа в ночное время;
• работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
• работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

• В этих случаях работнику производятся соответствующие выплаты, минимальный размер которых устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Организация вправе при наличии финансовых возможностей установить повышенный размер выплат для всех этих случаев, тогда размеры выплат прописываются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
• Как мы видим, в приведённом перечне нет упоминания о том, что работа в вечернее время – это отклонение от нормы, здесь речь идёт только о ночном времени – с 22 часов до 6 часов.
• Но, возможно, ответ кроется в пункте «другие условия, отклоняющиеся от нормальных»? То есть упоминания о такой работе могут содержаться и в других источниках, например:

• надбавка за выполнение работ вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ);
• оплата труда женщин, работающих в сельской местности, рабочий день которых разделён на части — Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Выяснилось, что доплата за работу в вечернюю смену действительно существовала! И не только доплата, но и дополнительные отпуска за работу в многосменном режиме.

В 1987 году с целью повышения эффективности производства и улучшения социально-бытовых условий трудящихся был объявлен переход на многосменный режим работы.

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профсоюзов издали постановление от 12.02.

1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Как считать вечерние и ночные часы?

• Вечерним считается время с 18-00 до 22-00 и оплачивается в размере 50% от величины, принятой для оплаты работы в ночное время на Вашем предприятии.
• Но размер может быть и другим, если он закреплён коллективным договором.
• Вечернее время оплачиавется, как правило, в тех отраслях, где существует непрерывное производство.

Какое время считается ночной сменой?

Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности выпадает на ночное время (п. Не допускаются к труду в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

Как считают ночные часы?

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

  Что такое апостилирование документа?

Кому нельзя работать в ночное время?

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Когда нужно говорить добрый вечер?

Применительно ко времени суток с 11:00 до 18:00 современный деловой этикет рекомендует говорить «добрый день», а позднее — «добрый вечер», однако, в зимних условиях иногда «добрый вечер» уместно говорить с наступлением темноты. Трапеза, принимаемая вечером, называется ужином.

Сколько платят за ночную смену?

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) 14 сент. 2013 г.

Как производится оплата труда в ночное время?

— III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов). Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.28 июн. 2013 г.

Какой период времени суток определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как ночное время?

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Как правильно считать ночные часы в табеле?

Из Указаний следует, что продолжительность работы сотрудника в конкретный день указывается в табеле учета рабочего времени в часах и минутах, то есть нужно указывать фактическое количество часов и минут, которое отработал работник. Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.22 апр. 2017 г.

  Как снять z отчет с кассового аппарата?

Как рассчитать зарплату по норме часов?

Он отработал за этот месяц 147 часов. Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты: Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Как правильно рассчитать часовую тарифную ставку?

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

• Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
• Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

25 мая 2017 г.

Какие часы суток считаются ночным рабочим временем?

Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Какое время считается ночным в РБ?

Статья 117. Работа в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Как питаться если работаешь в ночные смены?

1. 2:32
2. 4:54
3. Рекомендуемый клип · 74 сек.
4. 5 советов по питанию в ночные смены ! — YouTube
5. YouTube
6. Начало рекомендуемого клипа
7. Конец рекомендуемого клипа

Можно ли работать 24 часа в сутки?

Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.8 июн. 2016 г.

  Как сделать зайчика из воздушных шариков?

Когда говорить доброе утро добрый день добрый вечер?

Со скольки и до скольки часов говорить «доброе утро», «добрый день» и «добрый вечер»? В России традиционно принято считать, что «утро» — это время до 12.00, «день» — с 12.00 до 18.00, а «вечер» — с 18.00 и до полуночи. В большинстве европейских стран принято единое разделение суток.27 апр. 2015 г.

Как правильно пишется добрый вечер?

В русском языке при приветствии традиционно употребляется именительный падеж: «Доброе утро!», «Добрый вечер!», а не «Доброго утра!», «Доброго вечера!». Родительный падеж («Спокойной ночи!», «Всего доброго!») используется при прощании, а не при приветствии.3 апр. 2014 г.

Как пишется добрый вечер?

Ответ справочной службы русского языка

Ваша знакомая права: при приветствии в русском языке традиционно употребляется именительный падеж («Доброе утро!», «Добрый вечер!», а не «Доброго утра!», «Доброго вечера!»). Родительный падеж («Спокойной ночи!», «Всего доброго!») используется при прощании, а не при приветствии.

Сколько часов в ночной смене?

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, ночным временем считается время с 22 до 6 часов. Как правило, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Сколько ночных часов в смене?

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Каким образом оплачивается переработка?

Расчет сверхурочных

Теперь мы знаем, что считать переработкой. Дальше рассмотрим вопрос, как нужно оплачивать такой труд. Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.10 апр. 2014 г.