По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией. Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.

Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода. В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.

Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:

• чтобы человек, который планирует увольнение, смог обдумать свое решение, восстановиться в должности или подготовиться к дальнейшему труду на другом рабочем месте;
• чтобы работодатель мог найти другого кандидата на вакантную должность;
• чтобы отдел кадров смог подготовить все документы, выдать трудовую книжку и произвести финансовый расчет с сотрудником, который увольняется.

В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений.

Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.

Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы.

Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:

1. работники компании, которые находятся на испытательном сроке;
2. специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.

Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:

Все обстоятельства, которые делают невозможным выполнение сотрудником своих обязанностей, должны быть изложены в заявлении об увольнении и подтверждены документально.

Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?

Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств. В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение.

Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.

Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены. Нужно понимать, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения.

Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:

• ему не оплатят отработку. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Сотрудник обязан работать в соответствии с утвержденным графиком;
• его могут уволить по другой статье. В этом случае у человека возникнут проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?

Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:

• провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
• составить акт;
• подготовить приказ об увольнении за прогул;
• ознакомить с данным документом сотрудника.

К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.

Если сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.

Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день. В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы оформить соглашение. Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали.

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Могут ли обязать при увольнении найти себе замену?

Согласно ст. 80 ТК РФ, рабочий вправе самостоятельно принять решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии. При этом работодатель не может как-либо препятствовать его решению. На практике довольно часто руководство администрации не принимает заявление на увольнение, мотивируя это тем, что работник должен сам найти замену. В связи с этим рассмотрим подробнее, можно ли рабочего обязать найти себе замену при увольнении.

Обязан ли работник искать себе замену

Согласно принципам, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, в частности, свободы труда, а также запрещения принудительного труда, сотрудник в любое время может реализовать свое право и прекратить трудовые отношения с работодателем. При этом абсолютно не имеет значения, желает ли отпускать руководство предприятия рабочего или нет.

Для того чтобы инициировать процедуру увольнения от работника требуется подача соответствующего заявления.

При этом нужно не просто передать документ работодателю, но и получить отметку о его принятии на второй экземпляр. Кроме того, можно направить заявление ценным письмом, сделав перед этим опись вложения.

В случае возникновения разногласий это докажет, что заявление на увольнение подавалось в определенный срок.

Следует учитывать, что в заявлении следует указывать дату расторжения контракта с учетом двухнедельного срока предупреждения, о котором речь идет в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Причем нужно понимать, что точкой отсчета двухнедельного периода является не дата подачи заявления, а дата его получения работодателем.

В том случае, если работодатель не спешит делать окончательный расчет, то по истечении срока отработки, согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, рабочий может прекратить трудовую деятельность и потребовать от руководства произвести расчет, а получив отказ, обратиться в судебные или надзорные органы.

Что делать работодателю?

Каждый работодатель должен помнить о том, что положения ТК РФ запрещают как-либо препятствовать работнику в реализации его права на увольнение. Так, недопустимо отказывать в принятии заявления на увольнение под предлогом отсутствия замены сотруднику.

В течение 2-х недель, с даты принятия от подчиненного заявления об уходе с предприятия, работодатель должен сам позаботиться о поиске рабочего, который сможет заменить специалиста на временной или постоянной основе. Кроме того, именно руководству придется решить вопрос о том, как ввести нового человека в курс дела.

В том случае, если сотрудник решил расторгнуть контракт, находясь на испытательном сроке, то он обязан предупредить об этом начальство за 3 дня, что прямо указано в ст. 71 ТК РФ.

К слову, в ряде случаев, увольняющийся сотрудник может договориться с начальством об уходе без отработки. Но обычно для этого требуется наличие уважительной причины, таковой может быть поступление в учебное заведение, переезд и тому подобное.

Как было отмечено выше, по закону, работник не должен искать себе замену и обучать своим обязанностям другого сотрудника.

Тем не менее если сотрудник занимает важную позицию на предприятии и от него по большей мере зависит эффективность рабочих процессов, то лучше всего сообщить о планируемом увольнении заранее. Тем самым он предоставит работодателю достаточное время для поиска подходящей кандидатуры на должность и сохранит с руководством хорошие отношения.

Источник: «Юридическая азбука»

Отказ от работы в Центре занятости — чем грозят 2 отказа, как сохранить пособие и статус

X

Став на учет как безработный, человек ждет помощи в устройстве на работу. И эта работа, как он думает, будет устраивать его по зарплате и другим параметрам. Если предложенные вакансии не подойдут, то от них можно отказаться, сохранив репутацию, место на бирже труда, а главное – пособие по безработице.

Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека.

Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе.

Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.

Законодательством предусмотрена постановка на учет как по месту прописки, так и по адресу временного проживания, с той лишь разницей, что в последнем случае безработный не сможет претендовать на получение пособия.

Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
• документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д. Особенно это важно, если гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
• заявление установленного образца (бланк дают на месте);
• от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.

В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу. Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.

Но главное – ему нужно будет посещать собеседования с потенциальными работодателями в течение 3 рабочих дней после получения направления. Если с вакансиями проблемы, безработный может за счет государства получить новую профессию, пройдя обучение от центра занятости. Это подойдет тем. кто долго не работал по специальности, или вообще ее не имеет.

Может ли работодатель отказать?

Каждый руководитель предприятия, подающий заявку в центр занятости, рассчитывает на то, что служба поможет ему найти работников, которые будут добросовестно выполнять должностные обязанности.

Естественно, что когда к ним приходят претенденты, чтобы только получить отказ для получения пособия, ни одному работодателю это не понравится, особенно если на собеседовании человек начинает юлить и лукавить, отнимая массу времени.

В такой ситуации лучшим решением станет правда – стоит честно сказать, что предложенная должность не подходит, например, по таким критериям:

• до места работы далеко добираться, на проезд придется тратить много денег;
• предложенная зарплата слишком низкая;
• существуют сомнения, что удастся справиться с должностными обязанностями и т. д.

Часто работодатели по своему усмотрению отказывают претендентам по таким причинам:

• неряшливый вид;
• претендент не ответил на заданные ему вопросы;
• подозрение на то, что соискатель имеет вредные привычки;
• претендент уволен с предыдущего места работы за какие-либо провинности;
• отсутствует необходимое для занимаемой должности образование, опыт работы;
• безработный употребляет ненормативную лексику, вызывающе, дерзко себя ведет и т. д.

Какие причины отказа могут быть?

Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости. Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.

Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.

В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:

1. Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
2. До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
3. Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
4. На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
5. Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
6. Другие уважительные причины.

В соответствии с Законом №1032-1 «О занятости населения…» гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.

Как оформить отказ по объективной причине

Если соискатель пришел на собеседование и ему не понравилось предложенное место, он может отказаться от него и не потерять право на пособие – но только если все сделает в соответствии с процедурой. Отказ будет зафиксирован потенциальным работодателем в выданном центром занятости направлении, после чего заверен подписью и печатью организации.

Собеседование проходит по определенной процедуре:

1. У инспектора службы взять направление на собеседование к конкретному работодателю, согласовать точное время собеседования.
2. Во время встречи с потенциальным работодателем (дается 3 рабочих дня) выяснить все нюансы, касающиеся должностных обязанностей.
3. Если вакансия не подходит, озвучить решение руководителю. В направлении будет указана причина отказа от вакансии, подписи безработного и работодателя, печать организации. Также директор может отказать безработному в трудоустройстве, если он не подходит по установленным для претендента критериям. После чего он в специальной графе направления делает соответствующие пометки, ставит подпись и печать.
4. Бланк передается в центр занятости.

Направление – главный документ, подтверждающий наличие для конкретного безработного вакансии.

В бланке присутствует вся важная информация: предложенная должность, название предприятия-работодателя, кем направлен на собеседование гражданин.

В нижней части есть две графы, которые заполняются или безработным в случае отказа от вакансии, или руководителем организации, если ему не подошел претендент.

Как можно отказаться от вакансии, которая просто не понравилась?

Прежде всего, при подборе вакансий для безработного сотрудники центра занятости не могут предлагать следующие варианты:

• место, требующее от соискателя переезда;
• дважды одну и ту же вакансию;
• должность с окладом, размер которого ниже прожиточного минимума;
• место, на котором не соблюдаются должные санитарно-эпидемиологические нормы и трудовые нормативы.

Все остальные вакансии, которые посчитают подходящими для безработного, ему предложат. Если он начнет отказываться от них без веских причин, то после двух раз лишится статуса безработного и права на пособие. В качестве субъективных причин можно выделить следующее:

• соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
• не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
• существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.

Именно поэтому многие, кто становится на учет только для получения пособия, заинтересованы получить отказ в трудоустройстве именно от работодателя. В этом случае статус безработного и пособие сохраняются.

Чем грозит отказ от работы?

После постановки на учет в центре занятости безработный обязан ходить на собеседования по вакансиям, которые ему предлагают. Если безработный не явится к потенциальному работодателю, то размер пособия будет снижен на 25%. За необоснованный отказ от предложенной должности его могут лишить выплат.

В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:

• специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства);
• размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
• транспортная доступность.

В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Федеральным законодательством не предусматриваются штрафные санкции за нежелание граждан трудоустраиваться по рекомендации центра занятости.

Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.

Трудовые войны: написание заявления "по собственному" еще не дает права не ходить на работу

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу со дня представления работодателю данного заявления. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

На повестке дня: Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 № 33-986/2019.

Предыстория: сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу со дня представления работодателю данного заявления. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Задействованные нормы: ст. 80 и 81 ТК РФ.

Цена вопроса: изменение формулировки увольнения.

Оспаривая увольнение по статье, сотрудник указывал на то, что он увольнялся по собственному желанию. Причем в заявлении сотрудник просил работодателя уволить его «без отработки». То есть до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Поэтому сотрудник был вправе не выходить на работу уже на следующий день после представления заявления работодателю. Следовательно, оснований для увольнения за прогул не имелось.

Суд с данными доводами работника не согласился и признал увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным. Суд пояснил, что по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть сокращение или отмена двухнедельного срока отработки возможна только при наличии обоюдного соглашения сторон. Наличие в заявлении просьбы работника об увольнении «без отработки» само по себе еще не дает права не выходить на работу.

Работник мог прекратить выходить на работу непосредственно после подачи заявления только при согласии работодателя. При отсутствии такого согласия на работника до издания приказа об увольнении в полной мере распространяются все трудовые обязанности.

Доказательства наличия соглашения о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком «без отработки» в материалах дела отсутствовали. Работодатель неоднократно запрашивал от работника объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Работник на данные запросы не отвечал.

Вплоть до издания приказа об увольнении за прогул работник не предпринимал никаких действий, объясняющих причины его отсутствия на рабочем месте. Тогда как уведомления о необходимости предоставления объяснений он получал.

В связи с этим суд признал действия работодателя обоснованными и законными.

Может ли работодатель потребовать найти себе замену

Главная » Трудовое право » Может ли работодатель потребовать найти себе замену

А уже потом увольняться?

Из почты:

Хочу уволиться с работы – не отпускают, требуют то найти себе замену, то проработать еще месяц. Какое кто имеет право не увольнять, тем более по собственному желанию.

Конечно, это незаконно. Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен, а принудительный труд запрещён. Обратите внимание:

• ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
• Принудительный труд запрещен.
  Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
• в целях поддержания трудовой дисциплины;

Приковывать к пулемету… то есть станку, офису и т. д. нельзя.

После того, как сотрудник подает заявление о расставании по собственному желанию, работодатель вправе лишь попросить отработать две недели. Может и отпустить в тот же день, в день подачи заявления. Трудовой кодекс РФ это допускает (ст. 80 ТК РФ).

На практике человек, желающий уволиться без «отработки», уходит на больничный и пишет заявление не увольнение (в таком случае срок предупреждения будет засчитан в болезнь, и по истечение 14 дней должно последовать увольнение). Еще один вариант подходит тем, кто отработал полгода и более: пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.

Потребовать найти себе замену тоже нельзя, кадровый вопрос – забота работодателя.

Как правило, в должностной инструкции любого гендира говорится, что он

принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта

Если по каким-то причинам в трудовой договор вкрались условия о том, чтобы вы перед увольнением (отпуском) должны найти себе замену, отработать сколько-то, а потом увольняться, то эти правила сомнительны, даже если под ними стоит ваша подпись (ст. 9 ТК РФ).

  Фирма не платила за меня ОМС. Могу я сам заплатить?

Понятно, что если человек чего-то не хочет, то заставить его весьма трудно. Телесные наказания и лишение свободы (даже если речь идет о запертом в кабинете как бы в шутку) – деяния, предусмотренные Уголовным кодексом.

Иное дело, если учёбу оплатил работодатель…

Ответы Mail.ru: Не дают увольнение, пока не найдут замену. Что делать?

Сергей Чайковский Просветленный (48499) 10 лет назад

в силу положений ст. 4, 80, 84.

1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .

таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет

Чумная БелкаГуру (3117) 10 лет назад

Тогда такой вопрос: заявление я вручала и.о. директора, т.к. руководитель была на больничном. Фактически она получила моё заявление только сегодня, но написано оно и отдано 11-го исполняющему обязанности директора. И.о.

директора подписывать ничего не стала, директор тоже не подписывает уже после выхода с больничного. Заявление где-то «гуляет» и будет гулять до момента, пока не найдут замену.

Как быть? Отправлять заказным письмом? Тогда какое число писать в заявлении, если письмо будет отправлено только сегодня, а получено работодателем через несколько дней?

One Person Мастер (1554) 10 лет назад

Исходя из сложившейся судебной практики, человека, который уже написал заявление на увольнение уволить «по статье» невозможно. Так что если у вас есть доказательства того, что ваше заявление от 11.02. получено работодателем (например экземпляр с распиской в получении и почтовое уведомление) , можете спокойно паковать чемоданы.

Чумная БелкаГуру (3117) 10 лет назад

Заявление-то на столе лежит, но оно не подписано до сих пор. Она же его может просто взять и выкинуть — как и не было его.

Voldemar Krok Высший разум (459996) 10 лет назад

Глупость! По истечении 15 дней можешь свободно не выходить на работу и работодатель будет обязан выплатить тебе зарплату за все вынужденно прогулянные дни. И уж тем более, не имеет права препятствовать твоей перемене места жительства. Не кипишуй! Это все болтовня.

Гриша Искусственный Интеллект (236939) 10 лет назад не париться—есть ТК, там четко прописано заявление на стол и 2 недели отработки уволит по статье—суд восстановит, да еще заставит оплатить

для начала напомните ему о существовании Трудовой инспекции, так на всякий случай, а то видно забыл или не в курсе, могут проверочку устроить по законности

Sendersson Мудрец (15451) 10 лет назад

просто ставите начальство перед фактом, что первого числа вы уезжаете, и если через неделю вам не отдадут трудовую книжку — подавайте в суд. если что там же взыщите с начальства все расходы на адвоката.

Ходжа Насреддин Искусственный Интеллект (112277) 10 лет назад

По закону, вы должны отработать две недели после подачи хаявления, а там — не ваши проблемы кого и что он найдет. По окончании этого срока идите требуйте расчет и трудовую книгу. При отказе бегом в прокуратуру с заявлением. Было бы намного проще, есмли вы сразу зарегестрировали официально ваше заявление. А тут у него есть вариант для мозгоимения,.

Чумная БелкаГуру (3117) 10 лет назад

А как его официально зарегистрировать, если оно просто не подписанное лежит на столе? И не собирается, я так поняла, подписываться, пока не будет замены

Андрей Яргунин Мудрец (10964) 10 лет назад

Заявление если подписано, то, согласно законодательству никто не может Вас задерживать более двух недель со времени его подписания. Дата подачи заявления указана? В заявлении. должно быть указано: «Уволить в сроки, установленные законодательством». Подыскивать замену работнику не ваша задача. Судебная тяжба работодателю ни к чему. Смелее.

Чумная БелкаГуру (3117) 10 лет назад

В том-то и проблема, что заявление не подписано уже который день. И работодатель не собирается подписывать его, пока не найдется замена. Поэтому у меня по сути нет никаких доказательств того, что я вообще писала это заявление

Инга Искусственный Интеллект (291091) 10 лет назад

Ваш последний рабочий день 25.02, остальное не ваша прроблема. Известите работодателя, что никого искать не собираетесь и оставаться на работе не намерены. Вы не крепостная, уволить вас просто обязаны

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.

Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку.

Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе.

Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых.

Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела.

Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно.

В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться.

Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой.

Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст.

 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д.

– позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке.

Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет.

Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Вас ждал 2 недели работодатель, пока Вы отработаете на предыдущем месте ? — 46 ответов на форуме Woman.ru

46 ответов

Последний — 22 ноября 2018, 17:07 Перейти 29 октября 2013, 22:35

#1

29 октября 2013, 22:39

#2

29 октября 2013, 22:40

#3

29 октября 2013, 22:47

#4

29 октября 2013, 22:49

#5

bubu

Меня ждали две недели, муж летом искал работу, сразу говорил на собеседованиях что еще не уволился, везде готовы были его ждать. Короче, если в сотруднике заинтересованы, то подождут, тем более по вас по закону имеет право работодатель задержать на две недели

29 октября 2013, 22:51

#6

29 октября 2013, 22:51

#7

29 октября 2013, 22:54

#8

29 октября 2013, 22:55

#9

29 октября 2013, 22:55

#11

29 октября 2013, 23:15

#12

29 октября 2013, 23:21

#13

29 октября 2013, 23:22

#14

29 октября 2013, 23:25

#15

Юля

Ждали. А куда они денутся, если заинтересованы в сотруднике…)

29 октября 2013, 23:47

#16

29 октября 2013, 23:47

#17

29 октября 2013, 23:52

#18

30 октября 2013, 01:28

#19

30 октября 2013, 01:38

#20

30 октября 2013, 03:04

#21

30 октября 2013, 03:06

#22

30 октября 2013, 07:10

#23

30 октября 2013, 09:30

#24

30 октября 2013, 10:39

#25

30 октября 2013, 11:14

#26

30 октября 2013, 11:16

#27

30 октября 2013, 11:41

#28

30 октября 2013, 12:32

#29

30 октября 2013, 13:08

#30

30 октября 2013, 13:23

#31

30 октября 2013, 13:25

#32

30 октября 2013, 13:30

#33

Гость

У меня, кстати, вызывают подозрения работодатели, которые просят выходить на работу на следующий день. Сразу возникают мысли: «Это что ж там за ж… такая, что они так цепляются !» А еще некоторые требуют оставить им трудовую в первый же день. Я всегда договариваюсь, что принесу через неделю. Если не соглашаются, значит, точно хотят, чтобы не сбежала.

30 октября 2013, 20:03

#34

Гость

А бухгалтера (обычного, не главного) будут ждать, как вы думаете ?

30 октября 2013, 20:35

#35

30 октября 2013, 22:41

#36

31 октября 2013, 08:58

#37

31 октября 2013, 14:45

#38

Гость

-планировался выход гораздо позже с учетом отпуска — ничего, устроилась на новую через пару недель после выполнения срочных дел взяла отпуск (не сидеть же два года без него) — ждали, так как я была нужна и качество работы устраивало. Более того, чем сложнее и ответственнее долность, тем дольше будут ждать.

Мой муж, например, за 2-3 месяца договаривается, если планирует переходить, иногда бывает, что звонят сразу после устройства и пытаются переманить уже в третье место — готовы ждать миниму полгода, понимая, что человек не будет так скакать по работодателям, что в любом случае нужен какой-то вменяемый срок, даже если отказал — могут и через год позвонить и снова предложить

31 октября 2013, 14:47

#39

31 октября 2013, 16:15

#40

31 октября 2013, 22:51

#41

Цаца

Гость ╧34, согласна полностью, ждут когда специалист редкий или профи своего дела. А когда таких как он как собак………Зачем кого-то ждать?

01 ноября 2013, 23:03

#42

04 ноября 2013, 10:27

#43

29 сентября 2016, 16:56

#46

22 ноября 2018, 17:07

#47

bubu

Меня ждали две недели, муж летом искал работу, сразу говорил на собеседованиях что еще не уволился, везде готовы были его ждать. Короче, если в сотруднике заинтересованы, то подождут, тем более по вас по закону имеет право работодатель задержать на две недели