Увольнение

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 Кодекса):

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
  • время начала и окончания работы,
  • время перерывов в работе,
  • число смен в сутки,
  • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом постановлением Правительством Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877.

  • Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).
  • Отдельным категориям работников трудовым законодательством предусмотрена установление сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 92 Кодекса):
  • для работников в возрасте до 16 лет устанавливается рабочая неделя не более 24 часов в неделю
  • для работников от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;
  • для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
  • и другим категориям работников установленные Кодексом и иными федеральными законами (например, педагогических, медицинских работников).

Законодательством также предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени как по соглашению сторон трудового договора, так и в силу прямой обязанности работодателя (по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет и в иных случаях, предусмотренных статьей 93 Кодекса).

Вместе с тем сокращенная продолжительность ежедневной работы устанавливается (статья 94 Кодекса):

  • работникам (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • работникам в возрасте от 14 до 16 лет при получении общего образования или среднее профессионального образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой не более 2,5 часа,
  • работникам в возрасте от 16 до 18 лет при получении общего образования или среднее профессионального образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой не более 4 часа;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов;
  • другим категориям работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
  1. Продолжительность работы на кануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час (статья 95 Кодекса).
  2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (статья 96 Кодекса).
  3. Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника:
  • для сверхурочной работы в порядке предусмотренной статьей 99 Кодекса;
  • если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Законодательством предусмотрена возможность установления работы в режиме ненормированного рабочего дня, в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы, а также разделение рабочего дня на части.

Кодексом также предусмотрена возможность введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ст. 104).

Данный режим рабочего времени устанавливается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При этом в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Норма часов в 2022 году: производственный календарь, рабочие дни, выходные

Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Производственным календарем чаще всего пользуются бухгалтеры и кадровики для более удобного начисления заработной платы работникам. В календаре рассчитаны рабочие и нерабочие дни, праздники и переносы выходных дней, причем как в общем по кварталам, так и для отдельных месяцев. Также календарь содержит нормы рабочих часов, опираясь на количество рабочего времени в неделю.

Эта информация помогает бухгалтерам правильно и быстро начислять зарплату, составлять рабочий график, рассчитывать больничные, планировать отпуска. В производственном календаре можно найти профессиональные праздники и их даты в 2023 году. В нем же указаны все переносы выходных и праздников.

Сколько рабочих дней в году при пятидневной рабочей неделе

Благодаря производственному календарю можно быстро узнать, какое количество рабочих дней и их эквивалент в часах ежемесячно при 40-часовой рабочей неделе:

Месяц Количество рабочих дней Количество рабочих часов
Январь 16 128
Февраль 19 151
Март 22 175
Апрель 21 168
Май 18 144
Июнь 21 168
Июль 21 168
Август 23 184
Сентябрь 22 176
Октябрь 21 168
Ноябрь 21 167
Декабрь 22 176

В целом в 2022 году 247 рабочих дней и 118 выходных. При 40-часовой неделе 1 973 часа. Такие нормы будут и во всех других невисокосных годах.

Какие дни в 2022 году нерабочие

Статья 112 ТК России фиксирует нерабочие праздничные дни:

Праздник Дата
Новый год С 1 по 6 и 8 января
Рождество Христово 7 января
День защитника Отечества 23 февраля
Международный женский день 8 марта
Праздник Весны и Труда 1 мая
День Победы 9 мая
День России 12 июня
День народного единства 4 ноября

Дополнительно могут сделать нерабочими и другие праздничные дни, в основном религиозные, к примеру, пасхальные дни.

Все праздничные дни, которые утверждены в производственном календаре будут оплачены работодателем. Такие даты отмечены красным цветом, даже если они не выпадают на выходной.

Перенос выходных дней

В ТК Российской Федерации ст. 112 ч. 2 указано, что, если праздничный день совпадает с нерабочим, то выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного.

Кроме новогодних каникул, у россиян в 2022 году длинные выходные выпали на такие периоды:

  • 6-8 марта;
  • 1-3 и 7-10 мая;
  • 11-13 июня;
  • 4-6 ноября.

Исключением стали только праздничные дни с 1 по 8 января, которые и так выпали на субботу или воскресенье. Два дня из этого периода Правительство РФ перенесло на другие дни года. Выходные могут переносить на другие дни года, необязательно на следующий рабочий день, в целях рационального использования выходных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=nGkkLX5sFK4\u0026pp=ygWrAdCa0LDQutC-0LLQsCDQvdC-0YDQvNCw0LvRjNC90LDRjyDQv9GA0L7QtNC-0LvQttC40YLQtdC70YzQvdC-0YHRgtGMINGA0LDQsdC-0YfQtdCz0L4g0LLRgNC10LzQtdC90Lgg0LIg0L3QtdC00LXQu9GOINC4INC30LAg0L7QtNC40L0g0YDQsNCx0L7Rh9C40Lkg0LTQtdC90YwgKNGB0LzQtdC90YMpPw%3D%3D

В 2022 году праздничные дни переносили: с 1 января на 3 мая, со 2 января на 10 мая и с 5 марта на 7 марта.

Норма рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако продолжительность полного рабочего дня для отдельных категорий работников может быть разной. Например, при 40-часовой рабочей неделе норма составляет 8 часов, при 36-часовой неделе — 7,2 часа, при 24-часовой неделе — 4,8 часа.

Учащиеся и студенты в зависимости от возраста могут работать от 4 до 7 часов в день в периоды каникул, а в учебный период от 2,5 до 4 часов. Работникам вредных производств могут установить 30-часовую рабочую неделю по 6 часов в день, а при 36-часовй — 8 часов.

Рабочий день перед праздником сокращается на 1 час. В 2022 году сокращенные — 22 февраля, 5 марта и 3 ноября. Если работник не может уйти с работы в предпраздничный рабочий день на час раньше по производственным причинам, ему оплатят этот час в двойном размере.

Если выходной день переносится на рабочий день, рабочее время в бывший выходной сокращается на час. Поэтому 5 марта тоже сокращённый рабочий день.

Нормы рабочего и нерабочего времени работников установлены в Трудовом Кодексе. Каждый сотрудник вправе получить 42 часа отдыха в неделю, выходные дни и отдых в федеральные праздники.

Читайте также:  Каков порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании?

Рабочие дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут как сокращаться, так и удлиняться. Увеличение нормы рабочего времени в обиходе называют переработкой.

Что такое переработка

В Трудовом Кодексе Российской Федерации нет понятия «переработка». Добавочные часы, которые сотрудник отрабатывает сверх нормированного рабочего времени, официально называют «сверхурочная работа». Если компания пользуется учётом общего рабочего времени, то переработкой считаются часы, которые сотрудник отработал помимо установленного в трудовом договоре времени.

По Трудовому Кодексу привлечь работника к сверхурочной работе можно только по нескольким причинам:

  1. Нужно завершить действия, которые не закончили к установленному сроку из-за технических неполадок. При этом невыполнение определенной работы может повлечь за собой поломку имущества или угрозу жизни людей.
  2. Необходим ремонт. А если этого не сделать, многие сотрудники не смогут выйти на работу.
  3. Производство нельзя остановить ни на минуту, а сменщик не явился в положенное время.

Но даже в этом случае привлечь к сверхурочной работе можно, только если сотрудник дал письменное согласие. Без него привлечь к дополнительной работе сотрудника могут для:

  • предотвращения аварии, ликвидации последствий поломки, стихийного бедствия или при введении чрезвычайного или военного положения;
  • обеспечения бесперебойного функционирования водопровода или электросетей.

Оплачивается только та переработка, к которой сотрудник был привлечен по просьбе работодателя. Если сотрудник сам решил работать дополнительно, работодатель вправе не оплачивать эти часы.

Будьте внимательны, когда соглашаетесь на устную просьбу или принуждение. В итоге руководитель может не платить за отработанные часы, мотивируя тем, что вас никто «не заставлял».

Также не оплатят сверхурочные тем работникам, у которых в договоре обозначен ненормированный рабочий день. При такой форме трудовых отношений ненормированность компенсируют предоставлением дополнительных отпускных дней.

Эти дни к отпуску добавят в любом случае, даже если человек ни разу не перерабатывал в течение года.

Но если сотрудника вызывают в его выходной или отпускной день, то компенсация положена на общих основаниях, как и другим работникам с нормированной неделей.

Кого не могут привлечь и кто может отказаться

Нельзя привлекать к сверхурочной работе:

  • беременных;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, устроенных по ученическому договору.

Родители детей до 3 лет, многодетные родители, инвалиды могут не соглашаться на переработки, если у них есть проблемы со здоровьем, и об этом свидетельствует медицинская справка. Работодатель обязан сообщить работникам о праве на отказ.

Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе, он должен:

  1. Письменно сообщить сотруднику о сверхурочных часах.
  2. Получить письменное согласие сотрудника. Если на предприятии есть профсоюз, нужно также и его письменное согласие. Без этого документа можно привлекать к переработке только в случае непредвиденных обстоятельств, например, аварий.
  3. Составить письменное распоряжение и показать его работнику. В нем должен содержаться характер сверхурочной работы, время, место, размер оплаты и продолжительность. К распоряжению нужно приложить письменные согласия сотрудника и профсоюза при необходимости.
  4. Высчитать количество отработанных часов. За 2 дня подряд можно переработать не более 4 часов. Сверхурочное время не должно превышать 120 часов за год.

Деньги за переработку в предыдущем месяце выплачивают вместе с очередной заработной платой.

Как оплачивают переработку

Переработанные часы оплачивают по следующей схеме:

  • первые 2 часа по полуторной ставке;
  • третий час и дальше по двойной ставке.

Эти нормы установлены в Трудовом Кодексе. В трудовом, коллективом договорах и локальных нормативных актах могут быть свои ставки по оплате сверхурочных, однако они не могут быть меньше назначенных законодательством.

У работника есть выбор, как получить компенсацию за переработку. Можно взять оплату деньгами или дополнительный выходной.

Оплата работы в праздники

Оплата за работу в праздничные дни идет в двойном размере. При этом даже сменный график — это не повод нарушить закон, иначе работодателя могут оштрафовать. Если смена работника выпадает на выходные дни — там двойной оплаты не будет, а вот за праздничный — должна быть.

За работу в праздничный день работник может взять не двойную оплату, а получить отгул в любое удобное для себя время.

Если работодатель не исполнит закон по оплате праздничных нерабочих дней, ему грозят штрафы:

  • руководителю — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если нарушить повторно, суммы штрафов будут выше:

  • с должностных лиц могут взыскать от 20 000 до 30 000 рублей, также их могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет;
  • с ИП — от 10 000 до 30 000 Р.
  • если нарушитель организация — сумма взыскания от 50 000 до 100 000 Р.

Кроме того, работодатель обязан выдать все положенные сотруднику надбавки и компенсацию за задержку заработной платы. Пеню считают как 1/150 ключевой ставки от суммы за каждый день просрочки. Также сотрудник вправе потребовать компенсацию за причинение морального вреда.

Что делать, если переработку не оплачивают

Если работник не получил оплату за часы сверх нормы, он должен написать заявление работодателю с требованием по оплате сверхурочные часы. Заявление лучше написать в двух экземплярах и на одном из них поставить отметку о принятии.

Если в приеме заявления отказали или не захотели его завизировать, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого конверта.

Входящую корреспонденцию в любой компании и организации обязаны принимать по установленным правилам.

Поэтому секретарь или любой другой ответственный работник не сможет отказать в приеме письма и составлении описи, если такое условие было установлено курьеру при отправке конверта.

Дальше нужно обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Потребуется доказать, что работодатель нарушил норму рабочего времени. В качестве доказательств можно использовать показания свидетелей, пропускной системы и записи с камер наблюдения.

Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу РФ

Рабочее время по Трудовому кодексу РФ

Ра­бо­чее время – это время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник дол­жен ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти в со­от­вет­ствии с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (далее – ПВТР) и усло­ви­я­ми тру­до­во­го до­го­во­ра.

Также в ра­бо­чее время могут вхо­дить иные пе­ри­о­ды вре­ме­ни, ко­то­рые прямо от­не­се­ны к ра­бо­че­му вре­ме­ни нор­ма­ми са­мо­го ТК, иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми (ст. 91 ТК РФ).

Так, к при­ме­ру, во время труда вхо­дят пе­ре­ры­вы для обо­гре­ва и от­ды­ха для со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих в хо­лод­ное время года на от­кры­том воз­ду­хе (ст. 109 ТК РФ).

Нор­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни – это 40 часов в неде­лю (ст. 91 ТК РФ). В то же время про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни по ТК со­кра­ща­ет­ся для от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков (на­при­мер, для ин­ва­ли­дов I или II груп­пы – до 35 часов в неде­лю, для «вред­ни­ков» — до 36 часов в неде­лю).

Также по до­го­во­рен­но­сти ра­бот­ни­ку может быть уста­нов­ле­но непол­ное ра­бо­чее время. При­чем неко­то­рым ка­те­го­ри­ям непол­ное время уста­нав­ли­ва­ет­ся в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по прось­бе са­мо­го ра­бот­ни­ка (на­при­мер, бе­ре­мен­ным жен­щи­нам, од­но­му из ро­ди­те­лей ре­бен­ка в воз­расте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

  • Режим рабочего времени и времени отдыха
  • Режим ра­бо­че­го вре­ме­ни уста­нав­ли­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем. Ра­бо­то­да­тель дол­жен уста­но­вить режим ра­бо­че­го вре­ме­ни, ко­то­рый преду­смат­ри­ва­ет:
  • – про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей неде­ли (пя­ти­днев­ка, ше­сти­днев­ка, вы­ход­ные по сколь­зя­ще­му гра­фи­ку, непол­ная ра­бо­чая неде­ля);
  • – про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены);
  • – время на­ча­ла и окон­ча­ния ра­бо­ты;
  • – время пе­ре­ры­вов в ра­бо­те;
  • – число смен в сутки;
  • – че­ре­до­ва­ние ра­бо­чих и нера­бо­чих дней.
  • Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вы­ше­пе­ре­чис­лен­ные ком­по­нен­ты ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни про­пи­сы­ва­ют­ся в ПВТР или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре. А если время труда и от­ды­ха у ко­го-ли­бо из ра­бот­ни­ков от­ли­ча­ют­ся от об­ще­уста­нов­лен­ных, то они уста­нав­ли­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре с этим ра­бот­ни­ком (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Те­перь по­го­во­рим о вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ. По­ня­тие вре­ме­ни от­ды­ха при­ве­де­но в ст. 106 Тру­до­во­го ко­дек­са. Время от­ды­ха – это время, когда ра­бот­ник сво­бо­ден от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей. Это время ра­бот­ник может ис­поль­зо­вать по сво­е­му усмот­ре­нию (ст. 106 ТК РФ).

  1. Виды времени отдыха
  2. К видам вре­ме­ни от­ды­ха от­но­сят­ся (ст. 107 ТК РФ):
  3. – пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены);
  4. – еже­днев­ный (меж­ду­смен­ный) отдых;
  5. – вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых);
  6. – нера­бо­чие празд­нич­ные дни;
  7. – от­пус­ка.
  8. Рас­ска­жем о неко­то­рых видах вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ по­по­дроб­нее.
  9. Перерывы в рабочее время
  10. Пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) услов­но можно раз­де­лить на два вида (ст. 109 ТК РФ):
  11. • не вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния;

• вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей и ор­га­ни­за­ци­ей про­из­вод­ства и труда. 

Выходные дни И для пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли, и для ше­сти­днев­ной общим вы­ход­ным днем яв­ля­ет­ся вос­кре­се­нье.

Вто­рой вы­ход­ной при пя­ти­днев­ке ра­бо­то­да­тель опре­де­ля­ет сам кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ПВТР.

Как пра­ви­ло, вы­ход­ные предо­став­ля­ют­ся под­ряд, то есть время от­ды­ха это суб­бо­та-вос­кре­се­нье или вос­кре­се­нье-по­не­дель­ник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет несколь­ко дней в году, ко­то­рые при­зна­ют­ся фе­де­раль­ны­ми празд­ни­ка­ми и в ко­то­рые по об­ще­му пра­ви­лу ра­бо­тать за­пре­ще­но (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в част­но­сти, Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы, Рож­де­ство Хри­сто­во, День за­щит­ни­ка Оте­че­ства. 

Читайте также:  Как должно рассчитываться выходное пособие, которое работодатель должен выплачивать работникам, увольняемым с работы в связи с сокращением численности работников?

Отпуска

Всем ра­бот­ни­кам га­ран­ти­ро­ва­ны еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка. За время от­пус­ка дол­жен вы­пла­чи­вать­ся сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 ТК РФ).

В общем слу­чае еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (то есть 4 неде­ли). Но неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (более 28 ка­лен­дар­ных дней), на­при­мер, несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам или пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам (ст. 115 ТК РФ).

А от­дель­ным ра­бот­ни­кам предо­став­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, на­при­мер ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на вред­ных и опас­ных ра­бо­тах, ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем и со­труд­ни­кам, ра­бо­та­ю­щим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра (ст. 116 ТК РФ).

Источник: glavkniga.ru

Скачать ознакомительный номер Купить журнал со статьей

Рабочее время

Понятие рабочего времени дается в статье 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. К иным периодам, включаемым в рабочее время, относятся:
-специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ);
-перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ);
-время простоя не по вине работника (ст.94ТК РФ); Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность вести учёт рабочего времени, которое фактически отработано каждым работником. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды рабочего времени:

-нормальное рабочее время- нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ);

-сокращенноерабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ);
-неполное рабочее время; (ст.93 ТК РФ);

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ).Это общее правило. Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. 92 Трудового кодекса РФ для следующих категорий работников:
— несовершеннолетних;
— инвалидов I и II группы;
— для работников, условия труда на рабочих местах, которыхпо результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;
— педагогов
— медицинских работников; Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности конкретная продолжительность рабочего времени
медицинских работников определяется Правительством РФ.

Во исполнение статьи 350 ТК РФ ПравительствоРФ постановлением от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установило для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой должности и специальности — 36,33,30,24 – часов в неделю.

Новеллой действующего законодательства является возможность установления денежной
компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени работников условия
труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным условиям труда. С согласия
самого работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не
более чем до 40 часов в неделю (ч.3ст.92 ТК РФ), для медицинских работников не
более 39 часов. Рассматриваемая компенсационная мера может устанавливаться при соблюдении следующих условий:

-условия труда на рабочем месте отнесены к подклассу условий труда 3.3, 3.4.и 4.

-организация является участником отраслевого (межотраслевого) соглашения,
которое предусматривает увеличение продолжительности рабочего времени и

устанавливает порядок, размеры и условия выплаты компенсации;

-ворганизации в установленном порядке заключен коллективный договор,
предусматривающий увеличение продолжительности рабочего времени, а также

порядок, размеры и условия выплаты компенсации;

-имеется письменное согласие работника об увеличении продолжительности рабочеговремени, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Без соблюдения указанныхусловий выплата компенсации будет рассматриваться, как не предусмотренная законодательством.
 Неполноерабочее время (ст.93 ТК РФ)
Работа на условиях неполного рабочего времени — это работа продолжительностью менее 40 часов в неделю.

  • Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  •  
    Продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ) 

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде:
-неполного рабочего дня (смены);
-неполной рабочей недели;
-сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполнойрабочей недели.
— беременной женщины;
— одного и из родителей (опекуна, попечителя), имеющегоребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
— может быть установлен для инвалидов III группы, если такой режим необходим им всоответствии с индивидуальной программой реабилитации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Даннаястатья устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы,
превышение которой не допускается. Ограничение продолжительности ежедневной
работы (смены) устанавливается не для всех работников, а только для тех,
которые в силу возраста, состояния здоровья или условий труда, в которых выполняется
работа, нуждаются в особой защите.
Ограничение ежедневной работы(смены) установлено для:
-работников в возрасте от 15 до 16 лет -5 часов, в возрастеот 16 до 18 лет – 7 часов;
-для обучающихся по основным образовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих
в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16
лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
-для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать;
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов;

С 1 января 2014г. была введена в действие новая редакция части 3 ст.

94 ТК РФ, которая предусматривает, что отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, атакже при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена по сравнению с той, что установлена в ч.2 ст.94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при условии соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного ст. 92 ТК РФ

— при 36-часовй рабочей неделе — до 12 часов
— при 30-часовой и менее — до 8 часов;

 
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.95 ТК РФ) 

Статья 95 Трудового кодекса закрепляет общее правило об уменьшении на один час
продолжительности рабочего дня (смены) непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню. Это правило применяется ко всем работникам,
независимо оттого, работают ли они в условиях нормального рабочего времени или
им установлено сокращённое рабочее время.
В тех случаях, когда по условиям производства невозможно сократить продолжительность
рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню,
переработка в этот день компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха. С согласия работника переработанное им время
может быть оплачено ему по нормам, установленным для с сверхурочной работы.
Правила о сокращении на один час продолжительности рабочего дня (смены),
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, применяется
независимо от того, какова продолжительность рабочей недели — пятидневная или
шестидневная.
Часть третья данной статьи предусматривает также предельную продолжительность

рабочего времени накануне выходных дней. Она не может превышать пяти часов.

Виды рабочего времени: какие существуют по трудовому праву, как учитывать в компании

Различают нормальное, неполное и сокращенное рабочее время. Рассказываем, в чем между ними разница

https://www.youtube.com/watch?v=nGkkLX5sFK4\u0026pp=YAHIAQE%3D

Читательница Лариса спрашивает: «Открыла магазин товаров для рукоделия. Хочу взять на работу продавцом дочку подруги, которая учится в колледже заочно. Сейчас ей 16 лет. Слышала, что по закону такие работники не могут трудиться полный рабочий день, у них сокращенное рабочее время. Так ли это? И какие еще бывают виды времени работы, может, я могу устроить девочку как-то по-другому?»

Рабочее время — это часы, которые сотрудник тратит на выполнение рабочих задач. Например, менеджер по продажам приходит на работу и с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед созванивается с клиентами и ездит к ним на встречи.

Различают три вида рабочего времени: нормальное, неполное и сокращенное. Рассказываем, в каком случае какой вид рабочего времени устанавливать.

Нормальное рабочее время. По закону нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника — 40 часов в неделю. Например, программист 1С работает с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, а в субботу и воскресенье отдыхает.

Нормальное рабочее время — ст. 91 ТК РФ

По желанию работодатель и сотрудник могут договориться на гибкий график работы, например один день — 4 часа, другой — 12. Главное, чтобы в общей сложности рабочее время не превышало законные 40 часов в неделю.

Нормальное рабочее время действует для большинства сотрудников, в том числе для тех, кто работает посменно. Например, работники заводов трудятся 2/2 по 12 часов в сутки.

Для таких работников сложно установить фиксированные 40 часов в неделю, поэтому вводят суммированный учет рабочего времени, например за три месяца.

Тогда общее количество отработанных часов за этот период не может превышать в среднем 493 часа.

Неполное рабочее время подходит, когда у работодателя нет задач для сотрудника на полную занятость. Например, в новую компанию берут офис-менеджера для разбора и отправки писем, которых пока немного. Тогда нанимают сотрудника на 20 часов в неделю и прописывают это в трудовом договоре.

Сотрудника можно сразу устроить на неполную занятость или перевести потом по законным причинам. Такие причины могут быть как у работодателя, так и у сотрудника. Например, если у работодателя меняются организационные условия труда или у сотрудника заболел родственник.

Неполное рабочее время — право, а не обязанность. Если у сторон есть причины, чтобы работать на неполную занятость, они могут этим воспользоваться или работать как обычно.

  • сотрудники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
  • сотрудники от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю;
  • инвалиды первой и второй групп — не больше 35 часов в неделю;
  • работники с вредными условиями труда третьей или четвертой степени или опасными условиями труда — до 36 часов в неделю.

Работники вредных производств могут трудиться и 40 часов в неделю, но с их письменного согласия и на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.

Для всех остальных исключений нет.

Соблюдение сокращенного рабочего времени — это обязанность работодателя по закону. Если нарушить закон, например принять на полный день несовершеннолетнюю сотрудницу, можно получить штраф: для должностных лиц и ИП — до 5000 ₽, для компаний — до 50 000 ₽.

Законом предусмотрены случаи, когда время работы сотрудника сокращается на один час без уменьшения зарплаты.

Накануне праздников. В день накануне праздника сотрудники работают на час меньше, чем обычно. Это называется сокращенный день. Например, сотрудники работают с 09:00 до 18:00, а в предпраздничный день — до 17:00.

Работа накануне праздников — ст. 95 ТК РФ

Если праздник выпадает на субботу, в пятницу будет сокращенный день на час. А если на воскресенье — график остается прежним, без сокращений.

Если в организации шестидневная рабочая неделя, рабочий день накануне выходных и праздников должен быть не дольше пяти часов.

Работа в ночное время. Ночное время по ТК РФ — с 22:00 до 06:00. Если сотрудника привлекли к работе ночью, нормальное рабочее время будет на час меньше дневной нормы. Например, обычное рабочее время курьеров с 10:00 до 19:00, но в декабре заказов много, и они посменно работают с 22:00 до 06:00 за дополнительную плату. Те, чья смена выпала на ночь, работают по семь часов.

https://www.youtube.com/watch?v=5Y8mCo2mmJ0\u0026pp=ygWrAdCa0LDQutC-0LLQsCDQvdC-0YDQvNCw0LvRjNC90LDRjyDQv9GA0L7QtNC-0LvQttC40YLQtdC70YzQvdC-0YHRgtGMINGA0LDQsdC-0YfQtdCz0L4g0LLRgNC10LzQtdC90Lgg0LIg0L3QtdC00LXQu9GOINC4INC30LAg0L7QtNC40L0g0YDQsNCx0L7Rh9C40Lkg0LTQtdC90YwgKNGB0LzQtdC90YMpPw%3D%3D

Работа в ночное время — ст. 96 ТК РФ

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Что такое рабочее время и нормированный рабочий день

Работа

/ 22 февраля 13:15

Когда-то (возможно, скоро) роботы заменят людей на многих позициях — им не нужны будут больничные, отпуска и сорокачасовая трудовая неделя. Но пока человеческие ресурсы в деле, существуют и законы, контролирующие соблюдение норм.

Когда-то конвейер заменил десятки людей, удешевил производственные процессы и не попросил взамен ни отпуска, ни выходного. Источник: piqsels.com

Большинство людей привыкло думать, что по закону человек должен работать восемь часов в день и имеет право на обеденный перерыв и выходные. Но ведь врачи, пожарные, бариста, диджеи, санитарки, заводчане и продавцы в круглосуточных магазинах работают без выходных в традиционном смысле слова. А есть еще специалисты с ненормированным графиком, например, журналисты и адвокаты. 

Ст. 91 ТК РФ дает определение понятию рабочее время — это n-ное количество часов, когда сотрудник выполняет обязательства перед работодателем. В рабочее время также входят перерывы на отдых или время на обогрев для тех, кто зимой работает на улице или в помещениях без отопления, простой по вине внешних обстоятельств, перерыв для кормления малыша до 1,5 лет. 

Каждая компания устанавливает собственные правила — они называются актуальными правилами внутреннего распорядка.

Но как обстоят дела на практике?

Алина устроилась офис-менеджером в крупную производственную компанию. По трудовому договору она должна была находиться в офисе 40 часов в неделю, но на практике все сотрудники офиса начинали в 7.45 и заканчивали около 19.00 по будням, а по субботам выходили еще на полдня. На размер заработной платы это никак не влияло.

Трудовой кодекс не дает определение нормированного рабочего дня, но регламентирует его продолжительность.

Каким может быть рабочее время:

  • нормальное — 40 часов в неделю, безопасно для здоровья служащих;
  • неполное — продолжительность труда сокращается для студентов-заочников, мам, чьим детям не исполнилось полтора года;
  • сокращенное — уменьшение времени и объема задач при сохранении стандартной оплаты.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день:

  • подростки до 16 лет работают до 24 часов в неделю;
  • подростки от 16 до 18 лет, люди с ограниченными возможностями здоровья (I, II группы инвалидности) — до 35 часов в неделю;
  • люди, работающие во вредных условиях труда — до 36 часов в неделю.

Существуют еще несколько режимов работы: 

  • ненормированный — сотрудника можно привлекать для выполнения особых заданий в любое время, список сотрудников с ненормированным графиком указывается в коллективном договоре или локальных нормативных актах;
  • гибкий — по предварительной договоренности руководитель может вести суммарный подсчет отработанных часов;  
  • сменный — устанавливают на предприятиях непрерывного цикла, например, на производстве или в больницах. 

Работодатель имеет право разбить рабочий день на несколько частей, закон не оговаривает их количество, но требует соблюдать нормы трудового дня. 

Владельцу своего дела приходится заботиться сразу обо всем: качестве услуг или продуктов, оптимальной организации производства и логистики. Хорошо, что выплату зарплат можно доверить проверенному партнеру – Совкомбанку!

С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.

Существует два способа расчета затрат рабочего времени:

  • разделить время работника на периоды труда и отдыха; 
  • разделить трудозатраты на нормируемые и ненормируемые. 

Что такое нормируемые и ненормируемые затраты:

  • нормируемые затраты — это время на выполнение задач, прием пищи, технические перерывы; 
  • ненормируемые — непроизводственные затраты, простои, нарушения дисциплины. 

Компания, заинтересованная в высокой результативности, регулярно проводит мониторинг эффективности: отмечает, сколько часов сотрудники должны были работать, а сколько отработали фактически; сравнивает с показателями прошлого периода; оценивает, из-за чего происходят потери (больничные, пропуски, простои по техническим причинам). 

Один из методов оценки эффективности труда – хронометраж, при котором фиксируются повторяющиеся процессы: сколько каждый сотрудник тратит времени на выполнение конкретной процедуры. Это позволяет понять, можно ли оптимизировать бизнес-процессы и улучшить работу, а значит, повысить прибыльность предприятия.

В результате этих наблюдений получают общий коэффициент рабочего времени и применяют его для оценки эффективности труда каждого участника процесса. 

Существуют ли законные переработки? Да, руководитель может привлечь подчиненных к выполнению срочных задач вечером, ночью, в выходной день, но есть ограничения: переработки не должны превышать 4 часа за два дня и 120 часов за 12 месяцев. Все отработанные часы сверх нормы полагается строго учитывать и оплачивать.

Работодатель оплачивает переработки? Это один из способов повысить лояльность персонала. Источник: Unsplash.com

Руководитель компании отвечает за учет фактически отработанного времени. 

Организовать учет можно разными способами: 

  • вести табель;
  • отмечаться на проходной вручную, с помощью пластиковых карт или отпечатков пальцев.

Если вы планируете собрать отпечатки у сотрудников, помните: сделать это можно только с их согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, также потребуется принять локальный нормативный акт, «легализующий» эту процедуру для предприятия. И даже если один сотрудник против, придется разработать альтернативные меры.

Биометрическая идентификация сотрудников — эффективная альтернатива RFID-картам, она позволяет контролировать вход в служебные помещения, на склады и записывает время прихода/ухода сотрудников. Такие системы работают в российском ритейле, банках, госучреждениях, медцентрах с середины 2000-х годов.

Хотите нанять консультанта для организации более эффективной работы с персоналом, оборудовать проходную на своем предприятии биометрическим терминалом учета или установить камеры? Воспользуйтесь кредитом для бизнеса от Совкомбанка на текущие расходы!

Если вашему бизнесу потребуется поддержка, вы всегда можете обратиться за помощью в Совкомбанк. У нас вы сможете получить деньги быстро и без лишних формальностей. Изучите условия и оставьте заявку прямо сейчас!

Оставить заявку

В табель учета вносят дни явки и отсутствия каждого служащего – это позволяет: 

  • понять, отработал ли человек запланированное количество часов, и корректно рассчитать зарплату; 
  • назначить дисциплинарное взыскание за прогулы;
  • рассчитать размеры переработки и сумму вознаграждения.

Для расчета переработок используют календарь рабочего времени за текущий год. 

Также в компаниях часто используют журнал регистрации рабочего времени, который нужен для контроля времени явки и ухода сотрудников. Журнал работодатели ведут по желанию, но если возникают конфликтные ситуации по количеству отработанных часов, и табель, и журнал можно предъявлять в качестве доказательства в суде.

Виды учета отработанного времени: 

  • поденный — если каждый день человек работает равное количество времени; 
  • еженедельный — если сотрудник работает каждый день разное время, но за неделю получается 40 часов;
  • суммированный —  если по итогам месяца или года набирается установленная норма, но по неделям и дням рассчитать это не получится (например, при работе вахтовым методом). 

Руководитель или специалист по кадрам формируют локальный нормативный акт, обычно это «Правила внутреннего трудового распорядка».

На практике в организациях существует устоявшийся негласный порядок: например, все уходят на час раньше, по субботам руководство собирается в офисе и в воскресенье всегда на связи, если проект срочный – все усиленно работают, а потом пару дней на явку смотрят сквозь пальцы. 

Нарушения ли это? Да. Бороться с порочной системой или проще сразу устраиваться туда, где есть подходящий для вас корпоративный климат? Решать только вам. 

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Анна Молчанова

Доступно пишу о финансовых возможностях, которые помогают жить лучше и интереснее. Рассказываю про осознанный подход к деньгам.