Сотрудник, принявший решение об уходе с работы вправе воспользоваться отпуском согласно нормам ст. 127 ТК РФ. Помимо прочего это позволит сократить длительность срока отработки или вовсе ее избежать. Увольнение работника последним днем отпуска решает такую проблему, однако работодателю придется четко соблюсти процедуру увольнения, касающуюся последовательности действий при расторжении договора и оформления документации.

Увольнение по собственному желанию последним днем отпуска: как это возможно?

На практике возможны два варианта, в результате которых договор будет расторгнут в последний день отпуска:

• если сотрудник вышел в отпуск, после чего решил уволиться;
• если сотрудник заранее просит об увольнении после окончания неотгулянных дней отпуска.

В зависимости от этих обстоятельств, алгоритм действий будет отличаться.

Если взять во внимание первый вариант, то удастся уйти без отработки, при условии, что отпуск длиться больше 14 дней. Тогда процедура осуществляется следующим образом:

• подать заявление на отпуск/получить копию приказа о предоставлении отпуска;
• за 14 дней до запланированной даты ухода подать заявление с просьбой об увольнении нанимателю. Чтобы избежать проблем, рекомендуется получить копию с визой, проставленной руководителем и датой, когда был принят документ;
• если не указать желаемую дату ухода, то договор будет прекращен через 14 дней с даты, последующей регистрации обращения;

Второй вариант увольнения возможен только в том случае, если удастся договориться с руководством. Без согласия начальства процедура невозможна. Если же одобрение получено, то план дальнейших действий будет выглядеть следующим образом:

• оформляется заявление об увольнении со ссылкой на ст. 127 ТК РФ;
• договориться о дате выхода в отпуск;
• получить расчет и документы до начала отпуска;
• дата приказа на увольнение будет оформлена последним календарным днем отпуска.

Составление заявления и другие нюансы

Составить заявление можно как на компьютере, так и написать от руки. Унифицированной формы не существует, поэтому достаточно заполнить установленный организацией бланк в произвольной форме. Главное не допустить ошибок.

Что указывается в документе:

• сведения об организации (наименовании) и лице, в чей адрес подается бумага;
• данные заявителя (должность и ФИО);
• в самом названии указывается «Заявление»;
• просьба работника (желаемую дату выхода в отпуск – оплачиваемого или без сохранения заработной платы, его продолжительность и главное – просьбу о прекращении договора).

В конце проставляется дата оформления документа, роспись заявителя и расшифровка.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

После того как руководитель ознакамливается с заявлением и подписывает его, издается Приказ согласно разработанной форме Т-8.

Скачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением
Скачать пустой бланк приказа на отпуск с последующим увольнением

Скачать образец приказа на увольнение с удержанием отпускных

Скачать образец приказа о перерасчете отпускных при увольнении

Скачать образец приказа об удержании отпускных при увольнении

Назначение отработки: как не допустить ошибок?

• тем, кто поступил очно обучаться в ВУЗ;
• вышел на пенсию;
• переезжающему за переведенным в другое место работы супругом;
• тем, кому требуется осуществлять уход за родственником или ребенком.

Когда расчет?

Денежные выплаты должны быть выданы вместе с трудовой книжкой в последний день отпуска. В тот же день выдается:

Можно ли передумать и остаться?

Принятое решение об уходе может быть изменено, если соблюдены сроки:

• отозвать заявление до истечения срока уведомления, несмотря на нахождение в отпуске (ст. 80 ТК РФ);
• отозвать заявление до того как наступил отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если руководство оказывает передумавшему увольняться сотруднику препятствия, оказывает давление, всячески угрожает, то работник вправе обратиться за защитой трудовых прав в уполномоченную инстанцию.

Увольнение последним днем отпуска без согласия подчиненного. Законно ли это?

Не взирая не устные договоренности с сотрудником, необходимо помнить, что соглашение об увольнение всегда должно закрепляться письменно. В противном случае, действия работодателя будут расцениваться как незаконные.

Преимущества и недостатки данного способа

Чтобы не сожалеть о принятом решении, необходимо оценить плюсы и минусы, которые могут иметь место в каждом конкретном случае и проанализировать, какие из этих условий являются для вас наиболее значимыми.

Таблица №1. Нюансы увольнения до и в период отпуска.

Критерий
Заявление подано заранее до ухода в отпуск
Выход в отпуск и последующее увольнение

Отработка	Отрабатывать не придется. Срок уведомления при этом истечет за время отдыха.	Так как этот способ предусматривает необходимость получения одобрения руководства, вопрос о сроках отработки может быть определен до ухода на отдых. Исключение касается только тех лиц, кому не может быть отказано в предоставлении отпуска вне графика.
Нетрудоспособность и стаж	В стаж будет входить лишь период предупреждения. В случае нетрудоспособности, после того, как срок истек, расчет больничного листа не будет превышать 60%.	Все дни отдыха будут учтены в период страхового стажа. Если увольняемый заболеет, то дата расторжения договора будет перенесена, а пособие будет выплачено в полном размере.
Возможность изменить решение	Передумать можно в любой момент.	Поменять решение и отозвать заявление можно только до того момента, как сотрудник вышел в отпуск.

Помимо прочего, все дни неотгуленного отпуска войдут и в непрерывный профессиональный стаж. Такое условие особо важно для тех сотрудников, которые попадают под аттестацию или имеют возможность льготного пенсионного обеспечения.

Лучшим образом, увольнение последним днем отпуска подходит тем сотрудниками, которые на протяжении долгого времени не использовали право на отпуск. Такой способ позволит увольняемому спокойно заниматься поисками новой работы и быть уверенным в том, что на предыдущем месте ему не придется задерживаться для отработки.

Источник: «Юридическая азбука»

Отпуск с последующим увольнением по соглашению

Уволиться в любой момент по соглашению с работодателем работнику позволяет ст. 78 ТК РФ. А перед увольнением он может уйти в отпуск.

Как работодателю оформить отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон?  Сколько дней отпуска можно предоставить перед увольнением? Что написать в трудовой книжке и в какой срок сдать форму СЗВ-ТД? Что делать, если работник в отпуске передумал увольняться? Ответы — в нашем материале.

Общий порядок

• По общим правилам в день увольнения с работником производится полный расчет, выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, справка о зарплате и иные обязательные документы.
• Однако в ситуации, когда работник идет в отпуск с последующим увольнением, порядок иной — днем увольнения считается последний день отпуска, а полный расчет и выдача документов производится в последний рабочий день перед отпуском.
• Трудовое законодательство не устанавливает конкретный перечень документов, оформляемых при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. Обычно в него входят:

• приказ об отпуске и увольнении;
• письменное соглашение о расторжении трудового договора;
• другие документы.

1. Работодатель производит запись в трудовой книжке и личной карточке работника, а в ПФР представляет форму СЗВ-ТД.

2. Если в отношении увольняющегося работника у работодателя был исполнительный лист, необходимо в него внести информацию о сумме взыскания и о завершении исполнения в связи с увольнением работника, и вернуть лист тому, от кого он поступил.
3. Далее подробнее расскажем об оформлении документов в ситуации предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон.

Заявление об отпуске с последующим увольнением

Работник составляет заявление в произвольной форме. Специальных правил его оформления нет. В заявлении обязательно должна отражаться причина прекращения трудового договора (соглашение сторон), просьба о предоставлении отпуска, желаемая дата увольнения, а также личная подпись работника.

Письменное заявление в случае возникновения спора поможет работодателю подтвердить намерение работника использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию (Определение ВС РФ от 03.09.2010 № 64-В10-2).

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора оформляется письменно. Его форма нормативно не утверждена, поэтому используется произвольная.

В соглашении указываются:

• основание — соглашение сторон с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• дата расторжения трудового договора;
• дата и номер трудового договора, который расторгается;
• иные условия (о порядке и сроках передаче дел, предоставлении отпуска до увольнения, выплате компенсации и т. д.)

Если работодатель согласен выплатить работнику выходное пособие или компенсацию, в соглашении следует это отразить. Чтобы не было проблем с включением этих расходов в налоговом учете, оформить документ нужно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

В соглашении также можно прописать условие о конфиденциальности, добровольности волеизъявления сторон, отсутствии претензий сторон друг к другу. Все это поможет в спорных ситуациях.

Соглашение оформляется в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя. Каждый экземпляр должен быть подписан обоими сторонами соглашения. Желательно, чтобы работник на экземпляре работодателя проставил отметку о получении своего экземпляра и личную подпись в подтверждение того, что он получил соглашение.

Образец соглашения о расторжении трудового договора Скачать

Можно обойтись и без отдельного соглашения. В таком случае работодатель проставляет согласительную резолюцию на заявлении работника об отпуске с последующим увольнением (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/16).

Приказ об отпуске с последующим увольнением

Трудовое законодательство не содержит четких указаний в отношении порядка оформления приказа в ситуации отпуска с последующим увольнением.

Работодатель вправе выбрать подходящий вариант:

• оформить два приказа: приказ на отпуск и приказ об увольнении работника по соглашению сторон (на бланках унифицированных форм № Т-6 и № Т-8 или в произвольной форме);
• издать один приказ в произвольной форме с отражением в нем обоих событий (отпуска и увольнения).

Образец приказа о предоставлении отпуска и увольнения по соглашению сторон Скачать

С приказом увольняющегося работника нужно ознакомить под подпись.

Запись в трудовую книжку

Если трудовая книжка работника ведется на бумаге, работодатель вносит в нее сведения об увольнении по соглашению без отражения факта предоставления отпуска. Датой увольнения в таком случае является последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Основание увольнения отражается в трудовой книжке в формулировке п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ссылкой на эту норму: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите образец записи в трудовой книжке при предоставлении отпуска с последующим увольнением (это бесплатно).

Заполнение СЗВ-ТД

По форме СЗВ-ТД в ситуации предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон работодателю важно разобраться с двумя вопросами:

• сроком сдачи формы;
• порядком ее заполнения.

По общему правилу при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но трудовые отношения с работником фактически прекращаются с первого дня начала отпуска (абз. 5 п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Увольнение в последний день отпуска

Мысль о прекращении трудовых отношений с нанимателем может посещать работника не единожды. Чаще всего, сотрудник стремиться сократить срок или избежать отработки, и увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может решить эту проблему.

Нормативная база

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
• Статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
• Статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
• Статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ClWNnVqfBuI\u0026pp=ygWqAtCa0LDQutC-0Lkg0LTQsNGC0L7QuSDQvdC10L7QsdGF0L7QtNC40LzQviDRg9Cy0L7Qu9C40YLRjCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LAsINC_0L7QtNCw0LLRiNC10LPQviDQt9Cw0Y_QstC70LXQvdC40LUg0L4g0L_RgNC10LTQvtGB0YLQsNCy0LvQtdC90LjQuCDQtdC80YMg0L7RgtC_0YPRgdC60LAg0YEg0L_QvtGB0LvQtdC00YPRjtGJ0LjQvCDRg9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjQtdC8LCDQtdGB0LvQuCDQvtGC0L_Rg9GB0Log0LfQsNC60LDQvdGH0LjQstCw0LXRgtGB0Y8g0LIg0LLRi9GF0L7QtNC90L7QuSDQtNC10L3RjD8%3D

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней. Тогда следует:

1. Документально оформить отпуск (как минимум, получить копию приказа о его предоставлении).
2. Не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу, написать заявление о намерении уйти. Чтобы не возникло проблем с нанимателем, лучше сделать копию обращения с визой руководителя и зафиксированной датой принятия документа.
3. Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели. Отсчет начинается со следующих календарных суток после регистрации письменного обращения.
4. За расчетом можно прийти в последний день действия контракта, то есть на 14 день после официального вручения заявления руководству. Тогда же отдадут и трудовую книжку.

Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только по договоренности с начальством. Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:

1. Необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой об увольнении на условиях, описанных в статье 127 Трудового Кодекса (после использования всех дней отпуска).
2. По договоренности, отпуск может начинаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
3. Расчетные и трудовая, фактически, будут выданы за день до начала отдыха.
4. Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

По факту, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продляет страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха. Если работник попросил о предоставлении неоплачиваемых свободных дней, то в стаж войдет только 14 дней.

Может ли работник передумать?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

• По правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
• Если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Если же решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска. Любая подобная попытка будет расценена как незаконная, если, конечно, нет письменного согласия самого сотрудника, ст. 125 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ClWNnVqfBuI\u0026pp=YAHIAQE%3D

Перемена решения об увольнении должна быть отображена на бумаге, без письменного отзыва доказать свою позицию будет невозможно.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

Любые инициативы работодателя без ведома или согласия работника будут признаны незаконными. Исключая варианты с намеренным обманом сотрудников, работодателю все же стоит подкреплять устное заявление наемного специалиста письменным подтверждением.

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.

Формально, этот последний день (по графику) будет считаться полным рабочим.

Какая запись будет в трудовой?

Есть вопросы по теме статьи? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по вашей проблеме (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Вне зависимости от того, как и когда был предупрежден наниматель, в трудовой книжке работника в качестве основания будет указан п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разница будет заметна только в датах:

• последний день оговоренного отпуска (платного или без оплаты);
• день расторжения контракта наступит через 14 дней после вручения начальству заявления.

По ст. 140 ТК РФ выплату всех задолженностей и компенсаций нужно провести в последний трудовой день, то есть в день фактического присутствия на рабочем месте.

Плюсы и минусы подобного увольнения

Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.

КритерийУведомление за 14 дней (ст. 80 ТК)Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК)

Срок отработки	Если заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте.	Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика.
Страховой стаж и больничный	В стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%.	В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме.
Возможность передумать	Отказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой.	Отзыв заявления возможен только до начала отпуска.

Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.

Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.

Как правильно указать дату увольнения в трудовой книжке, если выпадает на выходной?

Здравствуйте, Светлана!

Этот вопрос регулируется статями 14, 127, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).

Во-первых, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=-68NWp5qcxI\u0026pp=ygWqAtCa0LDQutC-0Lkg0LTQsNGC0L7QuSDQvdC10L7QsdGF0L7QtNC40LzQviDRg9Cy0L7Qu9C40YLRjCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LAsINC_0L7QtNCw0LLRiNC10LPQviDQt9Cw0Y_QstC70LXQvdC40LUg0L4g0L_RgNC10LTQvtGB0YLQsNCy0LvQtdC90LjQuCDQtdC80YMg0L7RgtC_0YPRgdC60LAg0YEg0L_QvtGB0LvQtdC00YPRjtGJ0LjQvCDRg9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjQtdC8LCDQtdGB0LvQuCDQvtGC0L_Rg9GB0Log0LfQsNC60LDQvdGH0LjQstCw0LXRgtGB0Y8g0LIg0LLRi9GF0L7QtNC90L7QuSDQtNC10L3RjD8%3D

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

• При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
• Если у работника есть по Графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, то работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника.
• Что касается предоставления отпуска с последующим увольнением, то работодатель вправе предоставить отпуск с последующим увольнением, но также вправе отказать в этом.
• Во-вторых, согласно статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В-третьих, статьей 84.1 ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

1. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2. КонсультантПлюс: примечание.
3. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если Вы написали заявление на имя руководителя организации (работодателя) о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то он решит сам, предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением или нет. Дату увольнения кадровики работодателя укажут в Приказе об увольнении согласно положений ТК РФ, так что переживать об этом нет смысла.

Если же работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением, то Вы, находясь в отпуске, сможете без проблемы написать заявление об увольнении пол собственному желанию согласно статьи 80 ТК РФ. По большому счету особой разницы в этом не будет.

Удачи Вам.

Спросить

Увольнение последним днем отпуска

Также смотрите:

Когда можно покинуть компанию последним днем отпуска

Чаще всего реализовывать увольнение последним днем отпуска на практике приходится по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо путем использования предусмотренного законом отпуска с последующим расторжением трудовых отношений (ст. 127 ТК РФ).

Полный запрет установлен на прекращение сотрудничества в период отдыха по инициативе администрации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение из этого правила – только ликвидация компании.

ВАЖНО!

Ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска по иным основаниям, не связанным с инициативой нанимателя, положительный. Можно, однако подобные ситуации встречаются крайне редко.

Сотрудник может написать заявление или заключить соглашение на увольнение уже после начала отпуска либо заранее попросить расторгнуть с ним трудовой договор сразу по окончании отпуска.

В любом случае при оформлении во всех кадровых документах делают ссылку на одно из общих оснований увольнения, перечисленных в ст. 77 ТК РФ без указания на предварительное предоставление времени отдыха.

У работника, передумавшего увольняться по завершении отпуска, остается право отозвать свое заявление:

• в случае отпуска с последующим увольнением – до даты его начала;
• в случае написания заявления на увольнение по собственному желанию в период отпуска – до окончания срока предупреждения.

Как оформить увольнение в последний день отпуска

Процесс прекращения трудовых отношений в последний день отпуска не имеет каких-либо значимых отличий от иных ситуаций увольнения.

И при написании заявления во время нахождения на отдыхе, и в случае оформления заявления до начала отпуска последний день отпуска – это день увольнения. Однако завершающий рабочий день в указанных случаях приходится на разные даты:

• при увольнении в течение отпуска – совпадает с днем увольнения;
• при предоставлении отпуска с последующим увольнением – это день, предшествующий начальной дате периода отдыха.

Соответственно, момент проведения расчетов с работником и выдачи положенных ему документов также отличаются для каждого случая:

• для отпуска с последующим увольнением – это нужно сделать в день, предшествующий дате начала отдыха;
• в случае написания заявления во время нахождения в отпуске – это последний день отпуска.

Если сотрудник в крайний день работы не приходит, его необходимо уведомить заказным письмом с уведомлением о необходимости прийти за бумажной трудовой книжкой. Если он перешел на электронную регистрацию сведений о стаже, ему высылают форму СТД-Р.

При наличии у сотрудника банковской карты можно перечислить ему положенные суммы в указанные выше сроки. Если же он должен был получить расчет наличными в кассе, следует дополнительно уведомить его о необходимости явится за деньгами.

ВАЖНО!

Аналогичный порядок применяют не только для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и для увольнения по окончании дополнительного отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.