Согласно ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ, в армию призываются мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, не числящиеся в запасе и на воинском учете.

Ряд категорий граждан призыву не подлежит. В их числе:

• граждане, которые освобождены от призыва и от воинской службы, в том числе, прошедшие альтернативную гражданскую службу – это регламентировано ст. 23 закона № 53-ФЗ;
• граждане, которые имеют отсрочку от призыва – в соответствии со ст. 24 закона № 53-ФЗ.

Информацию о том, могут ли того или иного сотрудника призвать на службу в армию, работодатель получает из его военного билета.

Юридические лица (ИП в эту категорию не входят) имеют обязанность по ведению воинского учета – она регламентирована подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ. Если предприятие не предоставляет сведения о военнообязанных в военкомат, это влечет за собой ответственность в виде штрафа – от 300 до 1000 рублей, в соответствии со ст. 21.1 КоАП РФ.

Граждан, которые считаются военнообязанными, на службу призывают весной и осенью в соответствии со ст. 25 закона № 53-ФЗ:

• с апреля по июль;
• с октября по декабрь.

Для некоторых сотрудников, считающихся военнообязанными, предусмотрены иные сроки призыва.

Пример

Иван Романов работает в общеобразовательной школе учителем. На военную службу его призвали в середине мая, так как для педагогов сроки призыва – с мая по середину июля. Дмитрий Леонидов официально трудоустроен агротехником – его призвали на службу в конце октября, так как для сельскохозяйственных работников сроки призыва – с середины октября до конца декабря.

Сотрудники службы кадров на предприятии должны быть готовы к тому, что специалистов в установленные сроки могут призвать на службу в ВС РФ.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию

Если сотрудник увольняется по причине призыва на срочную службу, на предприятии издается соответствующий приказ – в нем проставляется ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. В качестве основания для издания такого приказа указывается повестка с требованием прибыть на место прохождения воинской службы, которую получил сотрудник.

Из военкомата направляются разные повестки. К примеру, если речь идет о повестке, предписывающей гражданину явиться для прохождения медицинской комиссии, увольнять сотрудника не нужно. Так что задача кадровой службы – внимательно ознакомиться с повесткой и с ее содержанием.

Важно не перепутать, так как повестки печатаются на специальном бланке и могут выглядеть одинаково. Формат бланка регламентирован приложением 1 Постановления Правительства РФ от 11.11 2006 №633 “Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации”.

Должен ли призывник писать заявление об увольнении, ссылаясь на отъезд к месту прохождения службы? Такой обязанности нет, так как работодатель в любом случае не будет иметь права отказать ему. Впрочем, в некоторых организациях просят сотрудников все-таки писать такие заявления и проставлять в них дату увольнения.

Сроки увольнения сотрудника, призванного в армию, не регламентированы специальными нормативными актами. Ключевой момент – призывник должен прибыть к месту сбора точно в срок, зафиксированный в повестке. Таким образом, финальный срок увольнения – та самая дата, которая предшествует дате сборов.

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника, призванного в армию, отрабатывать две недели по ТК. В то же время, у работодателя нет права увольнять сотрудника в тот же день, когда он предъявил полученную повестку. Исключение – личное пожелание сотрудника.

При оформлении приказа об увольнении можно воспользоваться готовым образцом, предоставленным специалистами Европейской Юридической службы.

Образец заявления Приказ об увольнении по форме Т-8

Приказ об увольнении

Для урегулирования сложных ситуаций, связанных с увольнением призванного в армию сотрудника, на российских предприятиях публикуются локальные нормативные акты, которые имеют отношение к воинскому учету.

После того, как кадровый отдел получает предоставленное сотрудником заявление на увольнение по призыву в армию либо повестку, издается соответствующий приказ. Сотрудник в обязательном порядке знакомится с его текстом, подписывает приказ. Далее сотрудники завершают процедуру увольнения:

• выдают сотруднику трудовую книжку;
• вносят соответствующую запись в личную карточку;
• выдают расчет.

Все перечисленные выше процедуры выполняются в последний рабочий день увольняющегося сотрудника.

Следует различать увольнение в связи со службой в армии, которое осуществляется по регламенту, прописанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, и увольнение в связи со службой по контракту.

В случае с контрактом увольнение осуществляется по инициативе работника или по соглашению сторон. Проконсультироваться по этому вопросу можно у специалистов Европейской Юридической Службы.

0 юристов онлайн 0 + активных клиентов ЕЮС

Оцени шансы на успех — задай вопрос бесплатно

Сотрудник не вышел на работу: что делать

Случается так, что сотрудник, находящийся в призывном возрасте, на работу не выходит. Это может произойти из-за того, что он в силу каких-либо причин не смог уведомить работодателя о полученной им повестке.

Как нужно действовать в таких обстоятельствах:

• каждый день неявки на работу отмечается в табеле;
• если есть основания полагать, что сотрудника призвали в армию, нужно отправить запрос в военкомат, который территориально относится к месту проживания гражданина.

После того, как подтверждение из военкомата будет получено, и выяснится, что сотрудника действительно призвали на службу, его можно будет увольнять в соответствии с п. 1 ст. 83 ТК РФ. При этом датой принятия приказа будет та дата, в которую был получен официальный ответ из военкомата, а дата увольнения – последний рабочий день специалиста.

Пример

Виктор Сидоров перестал выходить на работу. В кадровой службе предприятия, где он был трудоустроен, предположили, что Сидорова призвали в армию – ему было 22 года. С предприятия отправили запрос в местный военкомат, откуда пришел ответ – Сидоров не был призван на военную службу. После этого Виктора Сидорова уволили из-за прогулов, которые фиксировались в табеле.

Если сотрудник, призванный в армию, увольняется заочно, его трудовую книжку работодатель не сможет передать ему. Аналогичным образом у работодателя не будет возможности ознакомить сотрудника и с приказом об увольнении. В таких обстоятельствах можно действовать следующим образом:

• поставить отметку в приказе – о том, что ознакомление с ним сотрудника невозможно, трудовая книжка остается на хранении в кадровом отделе и выдается специалисту по запросу;
• если сотрудник напишет заявление на увольнение по призыву, трудовая книжка может быть отправлена по месту его постоянной регистрации.

Трудовая книжка в архиве компании может храниться до 75 лет. При необходимости ее можно будет передать родственникам сотрудника, если у них будет доверенность на получение трудовой книжки.

Образец заявления Образец заполнения трудовой книжки при увольнении

Порядок расчета

Рассчитаться с сотрудником, который увольняется в связи с призывом на срочную службу, предприятие должно в последний официальный рабочий день перед датой увольнения. Сотруднику выплачивается:

• остаток заработной платы;
• компенсация за оплачиваемый ежегодный отпуск (неиспользованный);
• выходное пособие, равное заработку за две недели – он рассчитывается на основе средней зарплаты за предшествовавший увольнению год.

Если у предприятия нет возможности выдать сотруднику расчет, вся сумма зачисляется на депонент. Она может быть выплачена:

• после личной явки либо самого сотрудника, либо лица с доверенностью от него;
• после получения уведомления, завизированного командованием воинской части, о порядке расчета – к примеру, средства могут быть перечислены по месту службы сотрудника.

Средства могут быть переведены на зарплатную карту сотрудника, если на предприятии такой способ практикуется.

Работодатель не имеет права требовать от сотрудник вернуть средства за отпуск, который был использован в авансовом порядке перед увольнением по причине призыва на военную службу.

Образец заявления Обходной лист при увольнении сотрудника

Документы для военкомата

Если сотрудник уходит в армию и увольняется в силу основания, регламентированного в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель обязан в течение двух недель поставить в известность об этом военный комиссариат. Туда направляется соответствующий запрос – нужно, чтобы военкомат подтвердил факт службы сотрудника в армии. Из военкомата должен прийти соответствующий ответ.

Повестка сотруднику может прийти по месту его работы – такая практика получила особенно широкое распространение в 2022 году. Что делать, если повестка пришла на предприятие? Сотрудник кадровой службы должен, в первую очередь, проверить ее и установить соответствие требованиям:

• оформление на соответствующем бланке;
• наличие подписи начальника призывной комиссии;
• наличие печати военкомата.

В случае отсутствия в повестке обязательных атрибутов (подписи военного комиссара или лица, его замещающего, печати), либо если повестка оформлена на иное лицо (ошибка в биографических данных), работодатель имеет полное право не реагировать на нее. Кроме того, предприятие может оставить ее без внимания и в том случае, если она доставлена почтой уже после того, как дата явки на сборы фактически наступила.

Во всех остальных случаях повестка вручается сотруднику под подпись. В соответствии со ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов.

Юридические лица по закону не имеют обязанности по тому, чтобы обеспечить сохранение рабочего места за сотрудником при призыве в армию, отбывшим на службу в армии, рабочего места.

Оно может быть сохранено только в государственных учреждениях – в них призывник может вернуться в течение трех месяцев после завершения службы, что регламентировано п. 5 ст.

23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.

Обратите внимание! Если повестку сотруднику не вручили без уважительных причин, предприятие может получить штраф – от 500 до 1000 рублей в соответствии со ст. 21. 2 КоАП РФ.

Судебная практика: восстановление на работе после службы в армии

Андрей Петров работал в компании «Омега», в связи с призывом на срочную службу был уволен.

После того, как Петров завершил службу и был зачислен в запас, он обратился в компанию «Омега» с заявлением о принятии на работу в той же должности, в которой он работал до службы, но в компании ему отказали.

Тогда Петров направил исковое заявление в суд с требованием восстановить его на работе и заключить трудовой договор.

Суд первой инстанции в иске отказал, решение не изменил и областной суд после подачи апелляционной жалобы. В суде сослались на то, что в соответствии с законом за сотрудником, уволенным в связи с призывом на срочную службу, место сохраняется в течение трех месяцев. За офицерами, которые были призваны на воинскую службу, такое право сохраняется в течение двух лет.

При рассмотрении дела выяснилось, что Андрей Петров был уволен из компании «Омега» в связи с призывом на срочную воинскую службу, и на тот момент, когда повторно обратился с целью трудоустройства на предприятие, на нем уже не было вакантных должностей, сопоставимых с той, которую до увольнения занимал Петров. И отказ он получил именно по этой причине.

Трудовое законодательство гарантирует гражданину, уволенному со срочной воинской службы, не предоставление определенного рабочего места у нанимателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до призыва в армию, но только поступления на работу к тому же нанимателю на должности, которые были бы равноценными занимаемой до призыва, но при условии, что такие должности вакантны.

Правила призыва на военные сборы

Частые вопросы

В какие сроки нужно уволить сотрудника, призванного в армию? +

Сроки увольнения сотрудника, призванного в армию, не регламентированы специальными нормативными актами. Ключевой момент – призывник должен прибыть к месту сбора точно в срок, зафиксированный в повестке.

Какая ссылка проставляется в приказе об увольнении сотрудника, призванного в армию? +

Если сотрудник увольняется по причине призыва на срочную службу, на предприятии издается соответствующий приказ – в нем проставляется ссылка на п. 1 ст. 83 Трудового кодекса: это нужная статья в ТК РФ.

Что выплачивают призванному в армию сотруднику при увольнении? +

Остаток заработной платы, компенсацию за оплачиваемый ежегодный отпуск и выходное пособие, равное заработку за две недели.

Как призванному сотруднику забрать трудовую книжку с работы? +

Забрать трудовую книжку можно лично, после завершения службы, или оформив соответствующую доверенность на родственника. В архиве предприятия трудовая книжка может храниться до 75 лет.

Заключение эксперта

Если сотрудника предприятия призывают на военную службу, процедура его увольнения регламентируется в соответствии с п. 1 ст. 83 ТК РФ – на основании повестки, которую он предъявляет работодателю. При этом заявление на увольнение по уходу в армию писать вовсе не обязательно.

Дата увольнения сотрудника, призванного в армию, конкретно не регламентирована, однако по закону она должна стоять раньше той даты, которая зафиксирована в повестке для явки сотрудника к месту военных сборов. Что касается приказа об увольнении по повестке в армию, то его издают в последний рабочий день. Тогда же сотрудник получает на руки расчет и трудовую книжку.

Увольнение в связи с призывом в армию. Порядок оформления

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Как уволить работника в связи с призывом в армию?

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

• состояние здоровья;
• наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
• наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

• проверку правильности заполнения данного документа;
• проверку соблюдения сроков осведомления;
• подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

ВАЖНО! Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

• составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
• занесение записи в книгу приказов;
• подписание приказа призывником после ознакомления;
• проведение расчета с сотрудником;
• заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

• дату выхода из штата компании;
• основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
• номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

• оплату отработанных дней;
• денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
• двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.

1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Резюмируем

1. Увольнение в связи с призывом в армию (не на службу по контракту) оформляется по ст. 83 ТК РФ.
2. Причиной для расторжения трудового договора является повестка из военного комиссариата. Заявление на увольнение сотрудник может написать по желанию.
3. Призываемому работнику при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Удержание суммы за взятый авансом отпуск в данном случае незаконно.
5. Гарантии трудоустройства на прежнее место работы возможны только в том случае, если сотрудник работал в государственном учреждении.

Увольнение в связи с призывом в армию (ТК РФ): пошаговая инструкция, выплаты, документы

Увольнение в связи с призывом в армию возможно на основании ст. 83 ТК РФ. Процедура для работодателя и работника имеет свои особенности, касающиеся отработки, даты и порядка расторжения договора. Рассмотрим, как уволиться призывнику, сохраняется ли за ним рабочее место, какие документы понадобятся, нужно ли писать заявление, и другие тонкости.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения в связи с призывом на срочную службу

Призыв в армию относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор должны расторгнуть вне зависимости от должности сотрудника: с молодым специалистом, директором, рядовым работником.

Какие есть особенности:

1. Понадобятся документы из военкомата, подтверждающие призыв на срочную военную службу.
2. При прохождении военной службы нужно представить повестку о явке в назначенное время для отправки к месту прохождения службы.
3. При прохождении альтернативной гражданской службы понадобится повестка о явке для получения предписания для уточнения места такой службы.
4. Повестку обычно представляет работник, но руководитель вправе самостоятельно запросить ее копию в военкомате.

Срочную военную службу проходят все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, если нет противопоказаний по состоянию здоровья. Также могут дать отсрочку при рождении ребенка или наличии родителей на иждивении.

Сохраняется ли рабочее место

Некоторые считают, что человек может уйти в армию с сохранением рабочего места на основании ст. 170 ТК РФ. На самом деле это не так.

Право возвращения на старую должность предоставляется только сотрудникам, которые до призыва трудились в государственных учреждениях, если они возвращаются в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (п.5 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В остальных случаях вернуться к старому работодателю можно, но придется трудоустраиваться повторно, если есть свободные вакансии.

Обязательна ли отработка

При расторжении договора в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.

Предупредительный срок придется соблюдать, если на руках есть только повестка для прохождения медосвидетельствования. В такой ситуации договор прекращается не по обстоятельствам, указанным в ст. 83 ТК РФ, а по собственному желанию сотрудника.

Нужно ли заявление

Заявление об увольнении не подается. Достаточно представить работодателю повестку, чтобы он оформил приказ.

За сколько дней должны уволить

При определении даты увольнения нужно ориентироваться на повестку. Договор должны расторгнуть, отдать документы и полностью рассчитаться до дня отправки на службу. Он указывается в повестке.

По возможности лучше принести повестку хотя бы за 3-4 дня до увольнения, чтобы бухгалтер и кадровик успели подготовить все документы, а работодатель – подписать приказ.

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию: порядок действий

Алгоритм действий при прекращении договора в связи с призывом на срочную военную службу выглядит так:

1. Работник приносит повестку, работодатель или кадровик снимают с нее копию.
2. На основании повестки издается приказ, с которым увольняющегося знакомят под роспись.
3. Выдаются все документы и окончательный расчет.

В некоторых случаях порядок действий может несущественно отличаться.

Содержание и образец приказа

Один из этапов процедуры увольнения призывника – оформление приказа. Он заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:

• название предприятия;
• дата и номер приказа;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• табельный номер;
• формулировка «в связи с призывом работника на срочную военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• дата увольнения;
• документ-основание (повестка);
• Ф.И.О., должность, подпись руководителя;
• подпись увольняющегося об ознакомлении.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую вносится в последний рабочий день. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В четвертую графу вписывается номер и дата приказа.

Документы и выплаты при увольнении призывника

В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но это еще не все: согласно статье 178 ТК РФ, перечисляется выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Пакет документов при увольнении призывника стандартный. Вместе с окончательным расчетом ему должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, расчетный листок, справку о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 «Расчета по страховым взносам». По письменному заявлению выдается копия приказа, 2-НДФЛ и другие документы о трудовой деятельности.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

Нужен оригинал или копия повестки для увольнения? Желательно представить оригинал, но можно и копию, если она заверена сотрудником военкомата. Незаверенная копия не может быть принята работодателем для увольнения по п.1 ст. 83 ТК РФ. Обязаны ли меня восстановить в должности, если я увольнялся в связи с призывом в армию? Нет.

После увольнения работодатель никаких обязательств перед сотрудником не несет. Может ли военкомат отправить повестку для сотрудника его работодателю? Да, законом это не запрещено. Но, прежде чем оформлять увольнение, кадровик должен проверить ее на соответствие требованиям. На повестке должна быть печать военкомата и подпись начальника призывной комиссии.

Если этого нет, ее, скорее всего, просто выбросят. Должен ли руководитель уведомить военкомат об увольнении призывника? Да. Вот что говорится в пп. «а» п.

32 «Положения о воинском учете»: «В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:

а) направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций). В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления».

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Призыв на срочную военную или альтернативную гражданскую службу относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон.
2. При увольнении в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.
3. Заявление писать не нужно, приказ оформляется на основании повестки.
4. Договор с призывником расторгается до даты отправки на службу, указанной в повестке.
5. Рабочее место за призывником не сохраняется.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас и получите ответ через несколько минут! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Порядок увольнения военнослужащих по призыву с военной службы

• Вопросы прохождения солдатами, матросами, сержантами и старшинами военной службы по призыву (далее – военнослужащие
• по призыву)и увольнения регламентированы следующими нормативными правовыми документами:
• Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон);
• Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237);
• приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2001 года № 30 «Об утверждении Руководства по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами»;

документы органов государственной охраны и других войск, в которых предусмотрена военная служба по призыву. Срок военной службы для военнослужащих по призыву установлен в 12 месяцев. Он начинается в день присвоения призванному на военную службу гражданину воинского звания рядового. Эта дата указана в военном билете военнослужащего.

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской частив приказе командира воинской части. При этом срок военной службы военнослужащих по призыву истекает в соответствующее число последнего месяца военной службы.

1. Например, если воинское звание рядового военнослужащему присвоено 12 ноября 2015 года, то днем увольнения с военной службы является 12 ноября 2016 года.
2. Следует учесть, что в срок военной службы не засчитываются:
3. время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
4. время самовольного оставления воинской части или места военной службы независимо от причин оставления продолжительностью свыше 10 суток.
5. Так, например, если в период службы военнослужащий дважды отбывал дисциплинарное наказание в виде ареста на 3 и 5 суток, самовольно оставлял воинскую часть на 14 суток, то эти дни в срок его военной службы не засчитывается и он подлежит увольнению на 22 суток позже установленной даты.
6. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:
7. военнослужащий находится на стационарном лечении;
8. военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас;
9. военнослужащий участвует в походах кораблей;
10. в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части.

Увольняемые с военной службы военнослужащие по призыву направляются в военные комиссариаты по месту жительства. Направление их в другие пункты разрешается только в случаях изменения места жительства их семей, подтвержденного документально.

• В Вооруженных Силах Российской Федерации установлено, что военнослужащие при увольнении должны иметь на руках:
• военный билет;учетно-послужную карточку;карту профессионального психологического отбора;предписание в военный комиссариат;
• воинские перевозочные документы к месту постановки на воинский учет (месту жительства).

Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты им не выдаются. Об обеспечении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются отметки в предписании.

1. Командование воинских частей наделено определенными обязанностями по обеспечению надлежащего увольнения военнослужащих по призыву с военной службы и оформлению документов.
2. Начальники штабов воинских частей обязаны не позднее чем за 10 дней до увольнения лично проверить у лиц, увольняемых с военной службы, наличие документов и правильность их заполнения.
3. Увольняемым военнослужащим, которым определенное время не засчитано в срок военной службы, в военном билете и учетно-послужной карточке делается отметка с указанием причины, по которой не засчитано время в срок военной службы.
4. Перед увольнением с военной службы военнослужащим разъясняются права и льготы, предусмотренные для них нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. В соответствии с пунктом 146 Порядка обеспечения денежным довольствием в Вооруженных Силах Российской Федерации (утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700) при увольнении с военной службы военнослужащему по призыву, помимо ежемесячного денежного содержания, дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов по воинской должности, а указанным лицам из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей – пять таких окладов.

Согласно пункту 1 Порядка вещевого обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время (утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 августа 2013 года № 555 «О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время») увольняемые военнослужащие по призыву вправе получить в собственность предметы вещевого имущества личного пользования согласно сезону года – один из находящихся в носке на момент увольнения комплектов обмундирования (парадного или повседневного). Решение о такой передаче обмундирования принимается командиром воинской части.

Кроме того, в случае сдачи в начале военной службы в кладовую подразделения своих личных вещей при увольнении военнослужащий по призыву получает их на руки.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и подлежащие увольнению с военной службы, но находящиеся в отпуске по болезни или по личным обстоятельствам, срок которого истекает не более чем за 5 суток до истечения их срока военной службы (не считая времени, необходимого для проезда от места проведения отпуска до места прохождения военной службы и обратно), к месту военной службы невозвращаются, а увольняются с военной службы военными комиссарами районов по месту проведения отпуска, о чем извещаются командиры воинских частей. При этом военнослужащие, находящиеся в отпуске по болезни, увольняются после освидетельствования военно-врачебной комиссией для определения категории годности к военной службе.

В этих случаях командиры воинских частей обязаны выслать в военные комиссариаты по их запросам документы для зачисления военнослужащих в запас и их личные вещи.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, выслужившие установленные сроки военной службы и находящиеся на излечении в лечебных учреждениях, освидетельствуются военно-врачебными комиссиями после окончания лечения или определившегося исхода заболевания (ранения, контузии, травмы, увечья). Увольнение этих военнослужащих производится начальниками военно-медицинских учреждений, о чем сообщается командирам соответствующих воинских частей.

• Солдаты, матросы, сержанты и старшины могут быть досрочно уволены с военной службы по причинам и в случаях, определенных в статье 51 Закона.
• Досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья военнослужащих, признанных негодными или ограниченно годными к военной службе, осуществляется командирами воинских частей на основании заключения военно-врачебной комиссии, оформленного свидетельством о болезни, и после утверждения его штатной военно-врачебной комиссией вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, флотилии в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 года № 565).
• При рассмотрении командиром воинской части рапорта военнослужащего (заявления от его родственников) о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам командир воинской части обязан уточнить изложенные в рапорте (заявлении) мотивы досрочного увольнения и проверить наличие документов, подтверждающих его законность.
• В случае, если к рапорту (заявлению) документы, подтверждающие законность досрочного увольнения, не приложены, командир воинской части должен в трехдневный срок направить в военный комиссариат района по месту жительства семьи военнослужащего запрос на представление в воинскую часть указанных документов.

Военный комиссар района, получив такой запрос, в 10-дневный срок обязан на основании представленных членами семьи военнослужащего документов подготовить заключение, которое с приложением подтверждающих документов после утверждения военным комиссаром субъекта Российской Федерации направить командиру воинской части. Подпись военного комиссара субъекта Российской Федерации при утверждении заключения военного комиссара района заверяется гербовой печатью. Копия этого заключения остается в военном комиссариате района.

Командир воинской части, рассмотрев поступившие из военного комиссариата документы, со своим ходатайством представляет их на решение по подчиненности соответственно начальнику главного штаба вида Вооруженных Сил Российской Федерации, штаба военного округа, штаба рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации, главного и центрального управления Министерства обороны Российской Федерации, объединения и соединения, в подчинении которых находится воинская часть.

На основании полученного разрешения командир воинской части досрочно увольняет военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам. Номер и дата приказа командира воинской части об увольнении военнослужащего указываются в его военном билете.

1. Старший военный прокурор 2 отдела организационного управления
2. Главной военной прокуратуры
3. полковник юстицииМарат Шарипов

Как уволить молодого специалиста, если его призвали на военную службу?

Призыв на военную службу (направление на альтернативную службу) является одним из оснований прекращения трудового договора, в том числе и контракта, с работником. В данном случае трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон. Увольнение работника производится по п. 1 ст. 44 ТК.

Обратите внимание!
Призыв на военную службу надо отличать от военных сборов. Если работника призвали на военные сборы, трудовые отношения с ним не прекращаются .

Можно выделить следующий алгоритм кадровых действий по расторжению трудового договора с молодым специалистом в связи с его призывом на военную службу (направлением на альтернативную службу):

Шаг 1. Получаем от работника документы.

Чтобы расторгнуть договор, работник обращается к нанимателю с заявлением. К заявлению работник должен приложить документ, который подтверждает:

— призыв на военную службу. Таким документом является повестка военкомата по установленной форме;

— направление на альтернативную службу. Полагаем, что им может быть выдаваемое военкоматом гражданину направление в орган по труду, занятости и социальной защите. Указанный документ выдается, если призывная комиссия принимает решение о замене воинской службы на альтернативную службу .

Шаг 2. Издаем приказ об увольнении и ознакомляем с ним работника.

На основании заявления работника наниматель издает соответствующий приказ (распоряжение) об увольнении . При ознакомлении с приказом работник проставляет на нем свою подпись и дату ознакомления.

Шаг 3. Осуществляем расчет с работником.

• Не позднее дня увольнения наниматель должен произвести все выплаты, которые причитаются молодому специалисту (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период) , такие как:
• — заработная плата;
• — компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
• — выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка * ;

— иные выплаты. Например, произвести окончательный расчет по командировке .

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации .

На заметку
Наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) выплачивает молодому специалисту денежную помощь . Если молодой специалист увольняется ранее данного месячного срока и наниматель не выплатит ему денежную помощь, полагаем, что нарушения законодательства не будет.

Если молодой специалист в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете .

Обратите внимание!
При нарушении нанимателем окончательного срока расчета работник имеет право взыскать с него средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам .

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку и выдаем ее.

Наниматель обязан внести запись о причинах увольнения в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) .

Запись об увольнении в трудовую книжку вносится со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу, направлением работника на альтернативную службу .

1. Пример формулировки записи в трудовой книжке:
   При призыве на военную службу: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».
2. При направлении на альтернативную службу: «Уволен в связи с направлением на альтернативную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (в последний день работы) . О получении книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, где также проставляет дату получения трудовой книжки .

Обратите внимание!
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки . Если наниматель не удовлетворил требования работника добровольно, последний вправе обратиться непосредственно в суд .

Шаг 5. Уведомляем военкомат.

Так как наниматель увольняет призывника, то сведения об этом необходимо в месячный срок сообщить в военкомат, указанный в удостоверении призывника .

Справочно
С адресами и телефонами военкоматов можно ознакомиться в специальном разделе на сайте Министерства обороны Республики Беларусь.

Шаг 6. Оформляем документы персонифицированного учета.

Данные об увольнении молодого специалиста необходимо предоставить в территориальные органы ФСЗН путем подачи формы ПУ-2 (тип формы — исходная). Она заполняется на основании приказа (распоряжения) об увольнении с работы .

На заметку
Форма ПУ-2 подается в территориальные органы ФСЗН один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также при возникновении необходимости корректировки представленной ранее информации .

Шаг 7. Совершаем иные кадровые действия, связанные с увольнением работника.

• В связи с увольнением молодого специалиста необходимо также произвести следующие действия:
• — письменно сообщить об увольнении в учреждение образования ;
• — оформить личную карточку воинского учета военнообязанного;
• — заполнить личную карточку работника, если она ведется в организации;
• — включить заявление и копию приказа об увольнении в личное дело работника ;

— оформить личное дело работника (заполнить реквизит «Окончено», дополнение к личному листку по учету кадров, внутреннюю опись и т.д.) и передать в архив организации и др.

На заметку
В срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) по желанию молодого специалиста (по его письменному заявлению в адрес нанимателя) может быть засчитан период военной службы по призыву, службы в резерве, если молодой специалист получил образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета .
В срок обязательной работы по направлению на работу (последующему направлению на работу) по письменному заявлению молодого специалиста в адрес нанимателя засчитывается период военной службы по контракту .
Доработать установленный срок обязательной работы по окончании службы обязаны выпускники :
— получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванные на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после трудоустройства в соответствии с заключенным договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего);
— которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после трудоустройства и прослужившие менее установленного срока обязательной работы.

За молодыми специалистами в течение трех месяцев со дня

, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, сохраняется право поступить на работу к тому же нанимателю с занятием прежней должности служащего (профессии рабочего) . Для этого молодому специалисту нужно письменно уведомить нанимателя. В уведомлении целесообразно отразить сведения о том, что до призыва на военную службу он работал у этого нанимателя, а также о периоде воинской службы. Срок направления уведомления нанимателю законодательством не установлен. Так как данная гарантия предоставляется в течение трех месяцев, полагаем, что уведомление может быть направлено в течение данного срока.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex