В России находятся на заработках более двух миллионов граждан Узбекистана, и, к сожалению, порой во время работы с ними происходят несчастные случаи, иногда с летальным исходом. В этом случае у родственников погибшего возникает серьезная проблема, как транспортировать тело на родину.

В феврале текущего года узбекистанец Баходир Ахмедов, чей двоюродный брат погиб в РФ, записал видеообращение к президенту Шавкату Мирзиёеву. Суть просьбы — создать систему бесплатной отправки груза 200 в республику, поскольку процесс весьма затратный: только авиаперевозка стоит около 50 тысяч рублей ($780).

А еще нужно оформить пакет необходимых документов (от 5 тысяч рублей или $78), забальзамировать тело (от 13 тысяч рублей или $200), купить гроб (от 2,6 тысяч рублей или $40).

Министр занятости и трудовых отношений Шерзод Кудбиев в июне сообщил, что власти республики возьмут все расходы по транспортировке груза 200 из России на себя. При этом будет упрощен порядок оформления документов на перевозку тел. Финансирование возложено на Фонд поддержки трудовых мигрантов, бюджет которого составил $26 млн.

Однако мало кто знает, что, если смерть или увечье на рабочем месте произошли по вине работодателя, родственникам погибшего положена компенсация.

В этой связи группа российских юристов и адвокатов, уроженцев Узбекистана, обратилась в Минтруд Узбекистана с предложением помочь в оказании правовой помощи гражданам страны, чьи родственники или они сами попали в беду в России.

Подробнее об этих возможностях и о законодательстве, регулирующем выплаты за несчастные случаи, «Фергане» рассказал один из авторов проекта, соучредитель экспертного совета Buyuk Kelajak, эксперт Комитета по безопасности и противодействию коррупции Государственной думы РФ Бахром Исмаилов.

Бахром Исмаилов. Фото с сайта Uzreport.news

— Располагаете ли Вы статистикой, сколько граждан Узбекистана в среднем погибают в РФ при выполнении трудовых обязанностей? Сколько из них получили компенсацию?

— Такого рода официальная статистика отсутствует. Но, по неофициальным данным консульских служб Узбекистана, в России ежегодно погибают 1200–1400 узбекистанцев. Большая часть погибает на производстве, в строительном секторе, в сфере услуг (ДТП с участием такси), а также в сфере ЖКХ (падения с высоты и прочее).

К сожалению, за официальной компенсацией обращается менее 1% родственников погибших. При этом есть еще огромное количество людей, получивших увечья и инвалидность в процессе работы.

Мы вынуждены констатировать, что граждане Узбекистана, жизни и здоровью которых причинен вред при исполнении ими трудовых обязанностей, а также их родственники не получают материального и морального возмещения.

— При каких условиях родственники погибшего работника имеют право на компенсацию? Какой вид трудового соглашения, страховки работник должен заключать с работодателем, чтобы в случае чего его родственники могли получить компенсацию?

— Компенсация полагается гражданам Узбекистана и членам их семей, официально работающим у российских работодателей. Многое зависит от специфики выполняемой работы.

Но основное требование — официальное трудоустройство в РФ, которое также подразумевает регистрацию сотрудника в Пенсионном фонде (открытие счета и присвоение СНИЛС), в Фонде социального страхования и Фонде обязательного медицинского страхования.

— Достаточно ли работнику иметь страховку, которую должны оформлять все мигранты для получения патента на работу?

— При оформлении трудового патента иностранцы оформляют полис добровольного медицинского страхования (ДМС), позволяющий получить выплаты до 100 000 рублей на лечение плюс 150 000 рублей на репатриацию.

А при оформлении на работу работодатель страхует подчиненных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При этом компенсация положена только в случае, если работодатель оплачивает страховщику страховые взносы.

— На компенсацию в рассматриваемых случаях могут рассчитывать все трудовые мигранты независимо от того, работают они по патенту, по ВНЖ, как высококвалифицированные специалисты либо находясь в каком-то ином статусе?

— На компенсацию могут рассчитывать все иностранцы и члены их семей, осуществлявшие трудовую деятельность официально. Обычно иностранные граждане, имеющие статус высококвалифицированных специалистов, получают дополнительный социальный пакет от работодателя, где присутствует более широкая страховка по правилам ДМС.

— Каков по закону РФ механизм получения компенсации и сколько составляет сумма выплат?

— Статья 184 Трудового Кодекса РФ определяет гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве. При повреждении здоровья или в случае смерти работника ему или его семье возмещаются его утраченный доход, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=ygWjAdCa0LDQutC40LUg0YDQsNGB0YXQvtC00Ysg0LTQvtC70LbQtdC9INC-0YHRg9GJ0LXRgdGC0LLQuNGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GMINCyINGB0LvRg9GH0LDQtSDRgdC80LXRgNGC0Lgg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutCwINC40Lcg0KPQt9Cx0LXQutC40YHRgtCw0L3QsD8%3D

На основании ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред. Работник, получивший травму на производстве, также имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Ст. 8 Федерального закона №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определяет виды обеспечения по страхованию. Сумма выплаты в случае смерти работника определена частью 2 статьи 11 Федерального закона №125 от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании…», ее размер составляет один миллион рублей.

— Кто должен нести и кто фактически несет расходы на транспортировку тела на родину?

— Практика неоднозначная. Процесс регламентируется ст. 14 Соглашения между правительствами Узбекистана и России «О трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Российской Федерации, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Российской Федерации», а также ст.

12 межправительственного Соглашения об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации» от 22 декабря 2017 года.

Согласно этим документам в случае смерти трудящегося-мигранта по вине работодателя, а также в случае получения трудящимся-мигрантом трудового увечья работодатель осуществляет выплаты, установленные законодательством принимающего государства.

Кроме того, в данном случае работодатель (заказчик работ, услуг) организует перевозку тела (останков) умершего и оплачивает все расходы, связанные с этой перевозкой, провозом и пересылкой его имущества, а также с переводом заработанных средств.

Однако ничтожно малая часть граждан Узбекистана работает по договору, предусмотренному данным соглашением.

Большинство трудоустроено по прямым трудовым контрактам (в которых зачастую не прописан этот пункт, защищающий права работника).

На сегодняшний день существуют два основных источника транспортировки тел на родину — Фонд при Агентстве по внешней трудовой миграции (АВТМ) Узбекистана и личные средства родственников.

— Предположим, что гражданин Узбекистана погиб в РФ на работе по вине работодателя. Какую сумму получат родственники мигранта с учетом расходов на юристов и так далее?

— В данный момент 99% родственников не получают никаких выплат, так как они живут не в России, но главное — они просто не знают о своих правах. Если бы они были информированы, они смогли бы обратиться к российским юристам и адвокатам и получить полагающиеся выплаты.

Претендовать на выплаты по страховому обеспечению могут члены семьи или родственники погибшего. При этом не важно, проживал претендент на платеж вместе с потерпевшим или нет. Рассчитывать на выплату могут лица, находящиеся до момента смерти пострадавшего у него на иждивении, к числу которых относятся дети, нетрудоспособные и престарелые родственники (родители, супруги).

Сумма компенсации зависит от конкретного случая, максимум она может составить 1 млн рублей.

Рабочие на стройке в Москве. Фото Ильи Варламова, Varlamov.ru

— Если работодатель отказывается признать свою вину или выплачивать компенсацию, что нужно делать в этом случае? По вашему опыту сложно ли выбить положенные семье погибшего деньги?

— Одними из крупнейших работодателей остаются крупные сетевые и государственные компании, такие как Мосгортранс, ГБУ «Жилищник», сети общественного питания, строительные организации.

С ними легче всего взаимодействовать по получению выплат, а за остальными, конечно, нужно «побегать», особенно в части вторичных компенсаций: выплат за моральный вред, за утрату трудоспособности на определенный период, расходы на реабилитацию и так далее.

Что мы предлагаем: создать при АВТМ специальную службу, которая организует площадку по всей России для юристов и адвокатов, заинтересованных в участии в вопросе взыскания с работодателей компенсаций по всем видам травм, а также смертельных случаев.

Фактически адвокатское сообщество получит доступ к 1200-1400 делам в год, плюс к делам с 2014 года (срок давности таких дел составляет пять лет), которые также можно пересмотреть в части невыплаченной компенсации.

По факту взысканных средств адвокаты будут получать от 10 до 30%, остальные средства пойдут в адрес потерпевших и их родственников.

— В последнее время власти Узбекистана взяли курс на защиту интересов своих граждан, работающих за рубежом. Ваше экспертное мнение: насколько эта политика претворяется в жизнь или все остается на бумаге?

— Проблемы, с которыми сталкиваются власти Узбекистана в России, накапливались десятилетиями. Нужны конкретные шаги для их разрешения.

До сих пор Минтруд не опубликовал документа, в котором министерство определяло бы текущее положение трудовых мигрантов и стратегию действий для его улучшения.

У меня сложилось впечатление, что Минтруд сильно перегружен разного рода поручениями внутри республики, а по мигрантам в РФ работает по остаточному принципу.

— Вы предложили АВТМ сотрудничать по вопросам оказания юридической помощи мигрантам в получении компенсации по факту несчастного случая. В какой форме вы видите это сотрудничество? Чего ожидаете от властей Узбекистана, а чем конкретно намереваетесь заняться вы как инициаторы проекта?

— Мы планируем подписать соглашение или меморандум с Минтрудом и получить возможность создать систему, которая позволит поставить процесс получения компенсаций и выплат для граждан Узбекистана на поток.

— Каким образом будет работать ваша сеть юристов? Кто сможет в нее вступить и на каких условиях адвокаты будут оказывать услуги?

— Это будет абсолютно открытая электронная площадка. Любой желающий юрист сможет принять участие в работе. Мы совместно с АВТМ сформируем списки погибших или получивших увечья на работе и распределим их по регионам РФ.

Далее будет организован открытый тендер по каждому лоту. В лотах будет четко обозначено задание и собрана вся необходимая информация по несчастному случаю.

На основании поданных заявок будет определен победитель, который и станет представлять интересы гражданина Узбекистана по конкретному делу.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=YAHIAQE%3D

АВТМ в свою очередь откроет спецсчет, на который упадут взысканные средства. Далее эти деньги будут переправлены в Узбекистан — родственникам погибших или самим работникам, получившим увечья.

От АВТМ потребуется составить списки погибших/утративших работоспособность, получить доверенности от родственников из Узбекистана и взять на себя выполнение обязанностей финансового агента по отправке денег в республику.

— Кто будет финансировать проект? Какая сумма, по Вашим оценкам, потребуется для его создания и реализации?

— На начальном этапе я готов взять все расходы по организации данной системы на себя, а в дальнейшем передать систему государству.

Я вижу это в первую очередь как свой гуманитарный благотворительный проект, который улучшит правовое положение наших граждан.

Основные затраты будут в человеко-часах наших юристов плюс время на создание и прописывание алгоритмов. Точные данные по сумме затрат пока сказать невозможно.

— Юристы будут рассматривать только случаи, связанные с гражданами Узбекистана, или на их помощь смогут рассчитывать и мигранты из других стран?

— Мы рассматриваем этот проект в первую очередь для граждан Узбекистана. В дальнейшем будем рады поделиться наработками с властями других постсоветских республик.

— Как отреагировали в АВТМ и министерстве на Ваше предложение? Что предпринимается для его реализации?

— К сожалению, Минтруд пока не отреагировал на данное предложение. Попасть к министру на прием оказалось невыполнимой задачей.

С другой стороны, я понимаю загруженность министерства, но все же хотел бы попросить министра и его заместителей не забывать о правах и интересах более чем двух с половиной миллионов соотечественников, осуществляющих трудовую деятельность в РФ.

А не ограничиваться только вопросами финансирования отправки тел погибших через фонд Агентства. Необходимо также вести аналитическую работу по основным проблемным направлениям и предлагать иные способы сокращения смертности наших граждан в России.

Услуги адвоката по защите работодателя в случае смерти работника на производстве

На работодателе лежит ответственность за безопасные условия труда для работников. Руководитель организации обязан осуществлять ряд мероприятий, касающихся производственных процессов, материалов, сырья и инструментов.

В частности, на предприятии проводится специальная оценка условий труда, инструктаж сотрудников и обеспечение их средствами защиты.

Несмотря на принятые меры, существует риск несчастных случаев с летальным исходом, что приводит к уголовной ответственности работодателя за смерть работника на производстве.

Какую ответственность несет работодатель за гибель работника на производстве?

Если несчастный случай на производстве повлек смерть работника, то виновное лицо привлекается к уголовной ответственности по частям 2 и 3 статьи 143 УК РФ.

В случае гибели одного служащего лицо, ответственное за технику безопасности, наказывается принудительными работами или тюремным заключением продолжительностью до четырех лет. При летальном исходе двух и более лиц срок наказания увеличивается до пяти лет. Одновременно виновный может быть лишен права занимать конкретную должность или вести определенную деятельность.

Так, субъектами преступления могут быть директор компании, его заместители, руководители структурных подразделений, а также индивидуальный предприниматель.

Если следственные органы докажут, что они знали о допущенных нарушениях требований охраны труда, однако не предприняли необходимых мер по их устранению или отнеслись к своим обязанностям легкомысленно, то уголовной ответственности не избежать.

При несчастном случае на производстве с летальным исходом, желательно незамедлительно проконсультироваться с адвокатами компании СКП. Мы изучим вашу ситуацию и порекомендуем, какие первоначальные действия следует выполнить для смягчения наказания или снятия с себя ответственности.

Что должен сделать работодатель в случае смерти работника на производстве?

Сразу после происшествия работодатель должен ограничить место происшествия от доступа других лиц. Затем приглашаются работники скорой помощи и сотрудники правоохранительных органов. Также в течение суток извещаются родственники погибшего (статья 228 ТК РФ).

Для выяснения причин происшествия работодатель организовывает проведение служебного расследования. Приказом назначается комиссия, в состав которой входят представители работодателя и профсоюза, а также должностное лицо, отвечающее за контроль техники безопасности на рабочем месте.

В случае гибели двух и более лиц наниматель должен в течение суток известить государственную инспекцию труда, ФСС, прокуратуру и другие ведомства, указанные в статье 228.1 ТК РФ.

При смерти работника на производстве родственники получают выплату за счет средств ФСС. Также им выплачивают остаток заработной платы, пособие на погребение, компенсацию медицинских расходов.

Если вам необходима помощь в проведении расследования по факту несчастного случая на производстве, рекомендуем обратиться к адвокатам компании СКП. Наши специалисты сформируют специальную комиссию, наладят взаимодействие с проверяющими органами и обеспечат квалифицированную защиту при возбуждении уголовного дела.

В каких случаях работодатель не несет ответственность за смерть работника на производстве?

Важно выяснить, при каких обстоятельствах наступила смерть работника. Происшествие считается производственным, если служащий умер:

• на территории организации в рабочее или обеденное время;
• в пути к месту трудовой деятельности на служебном транспорте;
• в командировке;
• в период работы вахтовым методом.

В случае, когда работник умер в период, когда он находился за пределами предприятия и не выполнял в этот момент должностные обязанности, ответственность работодателя не наступает. Например, дома в выходной день, в другом городе в период ежегодного отпуска, других подобных ситуациях.

Для того, чтобы уточнить, произошла ли смерть работника в момент выполнения трудовых обязанностей или в другое время, обратитесь к нашим специалистам. Мы изучим все обстоятельства и поможем подготовить доказательства отсутствия вины работодателя.

Как снизить риск смерти работников на производстве?

Для снижения риска травматизма и смертности на производстве работодателю следует организовать ознакомление сотрудников с действующими инструкциями по технике безопасности и охране труда. Обычно за проведение данного мероприятия отвечает инженер по охране труда. Также он разрабатывает план действий на случай чрезвычайных ситуаций.

Кроме того, следует регулярно проверять исправность оборудования, максимально автоматизировать производство, по возможности внедрять дистанционное управление, применять средства индивидуальной защиты.

Все работники должны пройти обучение по правилам проведения в случае несчастного случая на производстве.

Консультация юриста по ответственности работодателя за смерть работника на производстве

Для максимально грамотной стратегии защиты работодателя от уголовной ответственности за смерть работника на производстве нужно привлечь опытного защитника компании СКП, который специализируется на решении подобных ситуаций.

Наши адвокаты обладают богатым опытом и обширной практикой, которые позволяют найти смягчающие обстоятельства или доказать невиновность. Если у вас возникла потребность в получении юридической помощи, заполните форму обратной связи или позвоните по телефону.

Мы дадим ответы на ваши вопросы в любое удобное время.

Что делать в случае смерти работника

Работник не вышел на работу, и через несколько дней его родственник сообщил работодателю, что тот скончался. Однако с его смертью обязанности работодателя не заканчиваются.

Он должен уволить сотрудника, оформив все необходимые документы, а также выплатить родственникам не полученную ко дню смерти работника заработную плату, пособия, осуществить иные необходимые выплаты.

Давайте рассмотрим пошагово, что ­делать работодателю, если к нему обратились родственники сотрудника с подобным известием.

Проанализируем, как должен действовать работодатель в случае смерти работника1, подробно остановившись на порядке выплаты пособия на погребение.

В частности, расскажем, кто может за ним обратиться, какие документы необходимо представить, в какие сроки и в каком размере оно выплачивается, когда работодатель может отказать в его выплате, а также подлежит ли ­выплате пособие на погребение сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=1otBEfUgpIA\u0026pp=ygWjAdCa0LDQutC40LUg0YDQsNGB0YXQvtC00Ysg0LTQvtC70LbQtdC9INC-0YHRg9GJ0LXRgdGC0LLQuNGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GMINCyINGB0LvRg9GH0LDQtSDRgdC80LXRgNGC0Lgg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutCwINC40Lcg0KPQt9Cx0LXQutC40YHRgtCw0L3QsD8%3D

Работник не вышел на работу, и через несколько дней его родственник сообщил работодателю, что тот умер. Однако со смертью сотрудника обязанности работодателя не заканчиваются.

Он должен уволить скончавшегося сотрудника, оформив все необходимые документы, а также выплатить родственникам не полученную ко дню смерти работника заработную плату, пособия и осуществить иные выплаты.

Давайте рассмотрим пошагово, что делать работодателю, если к нему обратились ­родственники с подобным известием.

Шаг 1. Подтверждаем родство и / или иждивение

В первую очередь работодатель должен убедиться в том, что к нему обратился именно родственник умершего работника. Поэтому нужно запросить у последнего документы, подтверждающие родство со ­скончавшимся.

Отметим, что заработную плату и иные выплаты работодатель может выдать только двум категориям лиц (ст. 141 ТК РФ):

• члену семьи умершего работника. Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновители и усыновленные);
• иждивенцу умершего работника на день его смерти. То есть лицу, которое полностью находилось на содержании последнего или для которого помощь умершего была постоянным и основным источником средств к существованию.

Факт нахождения на иждивении может доказываться различными способами (представление справок об инвалидности и (или) нетрудоспособности, об отсутствии трудоустройства и регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т.д.).

К работодателю обратилась сожительница погибшего сотрудника, являющаяся инвалидом. Брак между ними заключен не был, однако она представила выписку из домовой книги о том, что была зарегистрирована в квартире умершего и проживала совместно с ним.

Также представила медицинскую справку о том, что является инвалидом и, следовательно, нетрудоспособна. К тому же у нее имелись счета, которые оплачивал погибший.

В данном случае сожительница умершего работника является его иждивенцем, так как находилась на длительном и постоянном ­денежном ­обеспечении с его стороны.

Шаг 2. Издаем приказ о прекращении трудового договора

Работодатель может издать приказ о прекращении трудового договора с умершим работником по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только после представления его родственниками свидетельства о смерти.

Ведь факт смерти подлежит государственной регистрации и подтверждается свидетельством о смерти.

То есть пока родственники не принесут свидетельство ­работодателю, оформить прекращение отношений он не сможет.

С оригинала свидетельства о смерти работодатель снимает копию и прикладывает к приказу.

Датой издания приказа будет дата получения свидетельства о смерти, а в качестве дня прекращения трудового договора указывается день смерти работника – последний день, когда между ним и работодателем сохранялись трудовые отношения.

Смерть работника относится к обстоятельствам, независящим от воли сторон и влекущим прекращение трудового договора. Поэтому нахождение в этот день сотрудника в отпуске или на больничном, а также выпадение дня смерти на выходной или нерабочий праздничный день не имеют правового значения.

То есть в ­приказе в качестве дня увольнения может быть указано 1 января или 9 мая.

Есть судебное решение, в котором указано, что, поскольку прекращение трудового договора является следствием смерти работника, работодателем обоснованно признан днем прекращения трудового договора последний день работы, предшествующий смерти работника (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу № А27-2073/2009). Однако данная позиция является неоднозначной, ведь работник был уволен в связи со смертью, но в день, когда он еще был жив.

Шаг 3. Вносим изменения в личную карточку и трудовую книжку

В личную карточку умершего работника необходимо внести запись о прекращении трудового договора в связи с его смертью по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Графа «Подпись работника» не заполняется.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку (см. Пример 2). После этого она выдается на руки одному из родственников умершего работника под расписку (см.

Пример 3) или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п.

37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных ­постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила).

Если трудовая книжка по каким-либо причинам не получена родственником скончавшегося сотрудника, то она хранится до ­востребования у работодателя (п. 43 Правил).

Мнение эксперта

Обратите внимание: согласно ст. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558, невостребованные родственниками трудовые книжки хранятся у работодателя 75 лет.

Особенности увольнения работника-иностранца

            Особенностей увольнения работника-иностранца немного. Вы можете уволить его не только по тем же основаниям, что и россиян, но и по специальным. При этом применение специальных оснований зависит от статуса иностранца.

Например, вы должны уволить работающего в РФ по патенту иностранца, если патент аннулирован.

При увольнении по некоторым специальным основаниям может потребоваться отстранить работника от работы, уведомить его об увольнении, выплатить выходное пособие.

            Уведомьте территориальный орган МВД России об увольнении иностранца. При необходимости снимите работника-иностранца с миграционного учета, направив в указанный орган уведомление об убытии.

1. Какие специальные основания увольнения работника-иностранца

Специальные основания увольнения работников-иностранцев, в частности, указаны в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу (патента). Но не во всех случаях вы можете уволить иностранца по специальным основаниям.

Применение того или иного специального основания увольнения зависит от статуса иностранца (работник-иностранец с патентом (разрешением на работу), временно проживающий в РФ или с видом на жительство в РФ).

Что касается работника-иностранца, обучающегося в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, то специальным основанием увольнения будет завершение или прекращение им обучения (п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах).

Отдельных оснований увольнения высококвалифицированных специалистов, обусловленных этим правовым статусом, трудовым законодательством не предусмотрено.

Особенностью данной категории иностранцев является то, что на них распространяются не все специальные основания увольнения иностранных работников, указанные в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

В частности, их нельзя уволить в связи с окончанием срока полиса ДМС (договора об оказании медицинских услуг), приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей (п. п. 8, 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Это следует из п. п. 14 и 2 ст. 13.2 Закона об иностранцах соответственно.

В некоторых случаях не получится применить специальные основания увольнения из-за того, что в соответствии с международными договорами РФ граждане ряда стран имеют особое положение. Например, это касается граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана. Подробнее об этом рассказываем ниже.

1.1. Какие специальные основания увольнения применяются к иностранцам, работающим по патенту (разрешению на работу)

Самыми распространенными специальными основаниями увольнения иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, являются:

• аннулирование патента или разрешения на работу (п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
• окончание срока действия патента или разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
• окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между вами и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Но это основание увольнения не распространяется на иностранцев — высококвалифицированных специалистов (ВКС), поскольку вы должны обеспечить им гарантии получения медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора. Это следует из п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах;
• приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности. Прекращать трудовой договор с работником-иностранцем в этом случае нужно по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в срок, который определен документом, устанавливающим соответствующие ограничения (согласно Постановлению Правительства РФ от 07.10.2021 N 1706 — до 1 января 2022 г.). Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ, п. 1 ст. 2, п. 5 ст. 18.1 Закона об иностранцах.

Внимание! Есть мнение, что любого иностранца можно уволить в связи с приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей (по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Данная позиция является ошибочной.

По этому основанию нельзя уволить ВКС, временно проживающего в РФ иностранца, работника-иностранца с видом на жительство в РФ, а также граждан Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана, поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой доле иностранных работников. Такие выводы следуют из п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, п. 1 ст. 2, п. 2 ст. 13.2, п. 5 ст. 18.1 Закона об иностранцах, положений международных договоров РФ.

Реже к иностранцам, работающим по патенту или разрешению на работу, применяются специальные основания, предусмотренные, в частности, п. п. 10, 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Напомним, что большинство из специальных оснований применяются, если иное не установлено законом или международными договорами РФ, что следует, в частности, из п. п. 1, 2, 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

1.2. Какие специальные основания увольнения применяются к временно проживающим в РФ работникам-иностранцам

Таких иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ (п. п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Отметим, что по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ временно проживающих в РФ иностранцев в настоящее время уволить нельзя. Требование о допустимой доле иностранных работников на них не распространяется, что следует из п. 1 ст. 2, п. 5 ст. 18.1 Закона об иностранцах, а иных подобных ограничений нет.

1.3. Какие специальные основания увольнения применяются к работникам-иностранцам с видом на жительство в РФ

Таких иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия вида на жительство в РФ (п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Отметим, что по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ иностранцев с видом на жительство в настоящее время уволить нельзя. Требование о допустимой доле иностранных работников на них не распространяется, что следует из п. 1 ст. 2, п. 5 ст. 18.1 Закона об иностранцах, а иных подобных ограничений нет.

1.4. Какие специальные основания увольнения применяются к временно пребывающим в РФ гражданам Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана

Полагаем, что вы не можете уволить граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана ни по одному специальному основанию из ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ с учетом положений международных договоров РФ.

Но рекомендуем обратиться в Минтруд России за разъяснением о возможности увольнения граждан Армении, Казахстана и Кыргызстана по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора (полиса) ДМС или прекращением действия договора между вами и медицинской организацией об оказании таким иностранцам медицинских услуг.

Дело в том, что Роструд отметил следующее (Письмо от 18.02.2021 N ПГ/01417-6-1):

Кому отдать зарплату умершего работника

«В компании умер один из работников. Сумма неполученной зарплаты вместе с компенсацией за неиспользованные отпуска получилась довольно внушительной. Бухгалтерия выдала ее вдове умершего. Но на следующий день за деньгами пришел отец умершего работника и пригрозил судом».

Действительно, важно правильно определить, кому именно следует выплатить зарплату умершего. В противном случае может возникнуть спор – вплоть до судебного разбирательства.

Согласно ст. 162 ТК зарплата, не полученная ко дню смерти работником, выдается членам семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Согласно ст. 5 Семейного кодекса к членам семьи относятся: супруги, родители, дети (усыновители и усыновленные).

Причем супругом считается тот, кто состоит в браке, зарегистрированном в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

Соответственно, женщина, состоявшая с умершим в браке, заключенном по религиозному обряду, претендовать на зарплату умершего не может .

Также не вправе претендовать на получение «посмертной» зарплаты бывшая супруга, с которой брак официально расторгнут, даже если она совместно проживала с работником ко дню его смерти.

Иждивенцы – это нетрудоспособные лица, находившиеся на полном содержании работника или получавшие от него материальную помощь. И эта помощь была для них основным и постоянным источником средств к существованию.

Факт нахождения на иждивении может быть подтвержден документами, выданными органами самоуправления граждан, администрацией по месту работы (службы), отделом социального обеспечения, показаниями свидетелей .

Преимущественное право на получение зарплаты умершего

В Трудовом кодексе нет оговорки о том, кто имеет приоритетное право получить заработную плату (жена или один из родителей умершего). Поэтому считаем возможным выдать причитающуюся работнику зарплату тому члену семьи или иждивенцу, кто первым обратился к работодателю и представил необходимые документы.

Конкретный список документов, требуемых от обратившегося за зарплатой умершего, законодательно не установлен. Как правило, предъявляются:

• письменное заявление на получение зарплаты умершего;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность получателя;
• свидетельство о смерти работника;
• документ, подтверждающий факт родства с умершим или нахождения на его иждивении (свидетельство о рождении, заключении брака и т.п.).

Если в рассматриваемой ситуации супруга обратилась за деньгами первой и представила нужные документы, переживать не стоит. Вы не нарушили закон, отдав ей зарплату умершего супруга. А остальным родственникам, которые также предъявят права на выплаты, можете предоставить справку о выданной зарплате.

Если факт нахождения в браке с умершим вызывает сомнения

После смерти работника за получением его зарплаты обратилась женщина, назвавшаяся его супругой, и представила паспорт с отметкой о браке. Но сослуживцы, включая руководителя, были уверены, что их коллега давно в разводе.

В этой ситуации для уточнения вопроса нахождения в браке, работодателю целесообразно подать соответствующий запрос в ЗАГС, где регистрировался брак (по отметке в паспорте). Эта мера позволит избежать возможных претензий от других членов семьи, которые могут обратиться за зарплатой умершего родственника. 

• Можно поделить зарплату между несколькими родственниками
• Если за зарплатой пришли одновременно несколько членов семьи и иждивенцев или вы не хотите отдавать все деньги одному родственнику, опасаясь претензий со стороны остальных, возможны несколько вариантов:
• 1) отдать деньги (перечислить на пластиковую карту – при ее наличии у получателя) одному из членов семьи, предварительно получив от остальных письменное согласие на это;
• 2) при отсутствии согласия членов семьи на передачу одному всех денежных средств – разделить их поровну между ними;
• 3) если между членами семьи возник спор и они не согласны ни на первый, ни на второй варианты, можно выдать денежные средства тому или тем из членов семьи, которые принесут от нотариуса свидетельство о праве на наследство или вступившее в законную силу решение суда о признании их наследниками .
• Факт получения заработной платы обязательно зафиксируйте: потребуйте от получателя (получателей) расписаться в получении средств, а при отказе от проставления подписи – составьте об этом акт в присутствии других сотрудников организации.
• Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск
• Да, нужно, хотя прямо об этом в ТК не говорится.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при прекращении трудового договора . А смерть работника – это одно из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренное п. 5  ст. 106 ТК. Значит, работодатель, прекращая трудовые отношения в связи со смертью работника, так же обязан начислить компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

А если, наоборот, работник использовал отпуск за неотработанный рабочий год? Производится ли удержание отпускных из зарплаты умершего?

Основания увольнения, при которых отпускные не удерживаются (если увольнение последовало до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск), перечислены в п. 4 ч. 2 ст. 164 ТК. И п. 5 статьи 106 ТК там не упомянут. Следовательно, при прекращении трудового договора в связи со смертью работника такое удержание по общему правилу производится.

Но, принимая во внимание особое основание увольнения (смерть работника), работодатель на свое усмотрение может принять решение отпускные не удерживать. Как правило, такие «вольности» могут себе позволить частные организации.

Ленара ХИКМАТОВА,

эксперт «Нормы» по трудовому праву

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Выплаты в связи со смертью работника

• Главная ›
• Статьи ›
• Выплаты в связи со смертью работника

Трудовой договор может быть расторгнут не только по желанию какой-либо из сторон, но и по причинам, не зависящим от работодателя или сотрудника.

Одной из таких причин является смерть сотрудника. В нашей статье подробно рассказываем о том, какие выплаты полагаются родственникам умершего работника.

Трудовой договор по причине смерти сотрудника может быть расторгнут только после получения достоверных сведений о смерти человека.

Документом, на основании которого работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине смерти работника, является свидетельство о смерти или в отдельных случаях решение суда. Как только работодатель получил документы о смерти работника, он может начинать процедуру увольнения работника.

Как оформить увольнение в связи со смертью работника, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Согласно трудовому законодательству, деньги, которые должны быть выплачены работнику в связи с расторжением трудового договора, должны быть выданы его близким родственникам. Кто из близких родственников может претендовать на получение выплат при смерти работника?

• муж или жена умершего;
• родители или усыновители;
• дети, в том числе приемные.

Документы для получения выплат

Чтобы получить денежные выплаты, родственники сотрудника должны предоставить определенный комплект документов:

• копию свидетельства о смерти родственника (в некоторых случаях это может быть решение суда);
• письменное заявление о выплате денег, причитающихся работнику;
• документ, подтверждающий личность родственника;
• документ, подтверждающий степень родства с умершим работником обратившегося (это может быть, например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении).

После того, как все необходимые документы от родственников оказались у работодателя, он должен выплатить денежные средства в течение недели.

Выплаты, которые полагаются родным при смерти работника

К выплатам, которые в связи со смертью работника нужно выдать родственникам умершего работника, относятся:

• заработная плата, которую работник не успел получить ко дню прекращения трудового договора;
• компенсация за «неотгулянные» отпуска;
• пособия, которые работник не успел получить ко дню смерти (например, в случае болезни – пособие по временной нетрудоспособности);
• иные денежные средства, которые не являются заработной платой, но полагаются работнику согласно трудовому договору (например, премиальные, компенсации и т.д.).

Другие выплаты при смерти работника

 Кроме выплат, которые причитаются сотруднику при расторжении трудового договора, родственникам умершего могут полагаться и другие выплаты в связи со смертью работника.

Одной из таких денежных выплат является социальное пособие на погребение, если родственники или супруг похоронили умершего за свои личные средства и обратились к работодателю с просьбой о выплате пособия, оформленной письменно — заявлением. Обратиться за пособием необходимо не позднее полугода с даты смерти человека.

Работодатель выплачивает пособие на погребение жене/мужу или родственникам, которые несут расходы по погребению умершего работника. Базовый размер пособия на погребение составляет 4000 руб.

Ежегодно данная сумма индексируется, однако с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года индексация пособий исходя из прогнозируемого уровня инфляции временно приостановлена.

С 1 февраля 2017 года предусмотрена индексация пособий исходя из индекса роста потребительских цен за 2016 год, равного величине 1,054.

Таким образом, размер пособия составляет:

• в 2016 году и в январе 2017 года – 5277,28 руб.;
• с 1 февраля 2017 года – 5562,25 руб. (5277,28 руб. × 1,054).

 Пособие на погребение в 2019 году

Кроме того, в районе, где выплачивается пособие, может быть установлен районный коэффициент. В таком случае коэффициент необходимо применить к сумме выплаты.

Некоторых работодателей ставит в тупик вопрос – в каком размере выплачивать пособие родственникам? В размере, действующем на дату, когда они обратились за пособием или на дату смерти работника? Пособие на погребение выплачивается в размере, который установлен на дату наступления смерти работника.

Кроме того, в трудовом договоре или любом другом внутреннем документе работодателя может быть предусмотрена обязанность работодателя выплатить пособие на погребение из собственных средств в размере, который может быть значительно больше пособия, установленного законодательством.

Однако работодателю необходимо иметь ввиду: данные выплаты являются видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и предоставляются гражданам РФ и иностранным гражданам, которые временно или постоянно живут на территории России.

Кроме того, члену семьи работника может быть оказана материальная помощь. Такая выплата в связи со смертью сотрудника может быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя, кроме того решение о выплате помощи семье работника может лично принять руководитель организации.

Образец заявления о выплате при смерти сотрудника денежных сумм:

Генеральному директору ООО «Людмила»

Д.В. Назарову

• от Павловой Ирины Александровны
• ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании ст. 141 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне зарплату и другие выплаты, которые положены моему супругу Павлову Валентину Ивановичу, не полученные им ко дню смерти.

Приложение:

1. Копия свидетельства о смерти Павлова В.И. серия VI-МЮ № 639814 от 11.01.2017

2. Копия паспорта Павловой И.А.

3. Копия свидетельства о браке