Эта статья будет полезна тем, кто хочет знать, какие льготы положены мобилизованным в рамках СВО? Какие льготы можно получить семьям мобилизованных? Есть ли какие-то выплаты для тех, кто получил ранение в ходе СВО? Какая будет выплата, если человек стал инвалидом? Об этом Bankiros.ru поговорил с доцентом Департамента международного и публичного права Финансового университета при Правительстве России Михаилом Гацко.

Какие льготы положены мобилизованным в рамках СВО?

В соответствии с Указом президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» мобилизованным присвоен статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, они имеют аналогичные льготы.

• Общие льготы. Все мобилизованные получают продовольственное, вещевое и денежное довольствие. Они имеют право на государственное страхование жизни и здоровья, медицинское обеспечение.

Также мобилизованные имеют право бесплатного проезда на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном транспорте (за исключением такси) при следовании к месту службы, в служебные командировки, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «#120наВСЕ Плюс»120 дней без процентов, до 2 000 000

16 марта 2023 года президент Путин поручил предоставлять участникам СВО не менее 14 дней отпуска раз в полгода. Поручение дано по итогам реализации послания президента Федеральному собранию 21 февраля 2023 года. В число отпускных дней не должно входить время на дорогу от места службы до места его проведения и обратно.

• Трудовые гарантии. На период мобилизации за мобилизованными гражданами сохраняется рабочее место. Трудовой договор с ними не прекращается, а лишь приостанавливается. Трудовой стаж мобилизованных во время участия в СВО исчисляется в двойном размере, он также учитывается при начислении будущей страховой пенсии.

Мобилизованные индивидуальные предприниматели и владельцы юрлиц могут передать свои организации в доверительное управление или сохранить их регистрацию без изменений на время, пока владелец не демобилизуется.

• Налоговые и кредитные льготы. Мобилизованные и члены их семей могут до 31 декабря 2023 года воспользоваться кредитными каникулами по любым потребительским займам и кредитам, а также по ипотеке. Отсрочка предоставляется на весь период участия мобилизованного в СВО плюс 30 дней после возвращения со службы. Если мобилизованный получил ранение или заболел, каникулы продлевают на время госпитализации. В случае гибели мобилизованного или получения им инвалидности первой группы долги по кредитам полностью спишут.
• Единовременная выплата. Указом Путина от 2 ноября 2022 года № 787 установлена единовременная денежная выплата в размере 195 тысяч рублей гражданам, призванным на военную службу по мобилизации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ сроком на один год и более.

Банкирос рекомендует!Карта «Халва»1095 дней без процентов, до 500 000 Bankiros.ru

Льготы на ЖКХ. Семьи мобилизованных освобождены от пеней за просрочку оплаты услуг ЖКХ. Также они могут не платить пени при просрочке взносов за капитальный ремонт в многоквартирном доме.

Помимо этого семьи могут снизить сумму в платежках ЖКХ (по тем начислениям, которые зависят от количества прописанных). Для перерасчета нужно подать заявление в управляющую компанию, водоканал и сетевую компанию.

К заявлению прикладываются документы, которые подтверждают факт и причину отсутствия.

Трудовые гарантии. Если в семье мобилизованного есть дети до 14 лет, то на мать распространяются гарантии, установленные ст. 259 Трудового кодекса. Ее нельзя (без письменного согласия) отправить в командировку, привлечь к сверхурочным работам.

Лечение и отдых. Семьи мобилизованных имеют право на санаторно-курортное лечение и отдых, как и семьи военнослужащих. Они могут приобрести путевки в ведомственные санатории Министерства обороны по льготным ценам.

Льготы при поступлении в вуз. С 1 сентября 2023 года вступает в силу изменение в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому вузы обязаны выделить 10% от общего числа бюджетных мест детям участников спецоперации.

https://www.youtube.com/watch?v=EuvOPLPtMlU\u0026pp=ygWNAdCa0LDQutC40LUg0LTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQtSDRgtGA0YPQtNC-0LLRi9C1INCz0LDRgNCw0L3RgtC40Lgg0LXRgdGC0Ywg0YMg0YHQtdC80LXQuSDQvNC-0LHQuNC70LjQt9C-0LLQsNC90L3Ri9GFINCz0YDQsNC20LTQsNC9Pw%3D%3D

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «180 дней без % (онлайн)»180 дней без процентов, до 1 000 000

• Согласно указу президента РФ от 5 марта 2022 года № 98 мобилизованным военнослужащим, принимающим участие в специальной военной операции, получившим ранение (контузию, травму, увечье) в ходе проведения специальной военной операции (при выполнении специальных задач), осуществляется единовременная выплата в размере трех миллионов рублей.
• Военнослужащим, призванным военным комиссариатом города Москвы на военную службу по мобилизации указом мэра Москвы от 22 сентября 2022 года № 52-УМ, установлена единовременная выплата в случае получения ранения (контузии, травмы, увечья) при исполнении обязанностей военной службы в следующих размерах:

• 1 млн рублей – в случае получения тяжелого ранения (контузии, травмы, увечья);
• 500 тысяч рублей – в случае получения легкого ранения (контузии, травмы, увечья).

При установлении мобилизованному военнослужащему инвалидности вследствие военной травмы или инвалидности вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением воинских обязанностей в ходе СВО, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью, в размере:

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «Платинум (с безопасной доставкой карты)»365 дней без процентов, до 700 000

• 14 тысяч рублей – инвалиду первой группы;
• 7 тысяч рублей – инвалиду второй группы;
• 2, 8 тысячи рублей – инвалиду третьей группы.

Размеры вышеуказанных выплат постановлением правительства РФ от 26 января 2023 года № 99 «Об индексации в 2023 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), и гражданам, проходившим военные сборы» подлежат индексации с применением коэффициента 1,055 с 1 января 2023 года.

Bankiros.ru

Какая выплата положена семье, если глава семи погиб на СВО?

В случае смерти мобилизованного военнослужащего члены его семьи получат единовременную выплату в размере пяти млн рублей в равных долях. При отсутствии членов семей единовременная выплата осуществляется в равных долях их полнородным и неполнородным братьям и сестрам.

Кроме того, выплаты можно получить от региональных властей в таких областях, как:

• Владимирская – 3 млн рублей,
• Магаданская – 3 млн рублей,
• Московская – 3 млн рублей,
• Новосибирская – 3 млн рублей,
• Тюменская области – 3 млн рублей,
• Москва – 3 млн рублей,
• Архангельская – 2 млн рублей,
• Брянская – 2 млн рублей,
• Ленинградская – 2 млн рублей,
• Нижегородская – 2 млн рублей,
• Тульская области – 2 млн рублей,
• Татарстан – 2 млн рублей,

Банкирос рекомендует!Кредитная СберКарта120 дней без процентов, до 1 000 000

В остальных регионах выплачивают по миллиону рублей в случае гибели мобилизованного в рамках СВО.

Зависит ли выплата от количества детей в семье?

Единовременная выплата, предусмотренная в случае смерти мобилизованного военнослужащего, не зависит от количества детей. Однако в случае гибели военнослужащего, его дети имеют право на ежемесячное пособие.

Выплата пособия осуществляется:

• детям до достижения ими возраста 18 лет;
• детям старше 18 лет, ставшим инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;
• детям, обучающимся в образовательных организациях по очной форме обучения, до окончания ими такого обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

С 1 января 2023 года размер ежемесячного пособия на ребенка погибшего военнослужащего составляет 2 815,33 рубля.

Итоги:

• Мобилизованные в рамках СВО имеют ряд льгот: общие – получают продовольственное, вещевое и денежное довольствие, право на отпуск – не менее 14 дней раз в полгода, налоговые и кредитные льготы.
• Установлена единовременная денежная выплата в размере 195 тысяч рублей гражданам, призванным на военную службу по мобилизации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ сроком на один год и более.
• Семьи мобилизованных имеют право на санаторно-курортное лечение и отдых, как и семьи военнослужащих.
• С 1 сентября 2023 года вузы обязаны выделить 10% от общего числа бюджетных мест детям участников спецоперации.
• В случае ранения мобилизованным положены выплаты: 1 млн рублей – в случае получения тяжелого ранения (контузии, травмы, увечья); 500 тысяч рублей – в случае получения легкого ранения (контузии, травмы, увечья).
• В случае смерти мобилизованного военнослужащего члены его семьи получат единовременную выплату в размере пяти млн рублей в равных долях.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта с целым годом без % онлайн365 дней без процентов, до 500 000

1. Напомним, что все социальные выплаты можно получать только на карту МИР, выбрать и оформить такую карточку можно здесь.
2. Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru

Источник: эксперты Bankiros.ru.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Какие гарантии, льготы и выплаты получат жёны мобилизованных

По указу президента граждане, призванные в ходе частичной мобилизации в ряды Российской армии или самостоятельно записавшиеся в добровольческие отряды для участия в специальной военной операции (СВО), приравниваются в правах на льготы к профессиональным военнослужащим. Соответственно, и семьи всех участников СВО могут рассчитывать на те льготы и гарантии, которые положены военнослужащим.

Сейчас уже практически в каждом регионе РФ предусмотрены отдельные виды льгот и выплат, в числе которых прежде всего единовременная материальная помощь, а также некоторые виды персональных льгот.

Например, в Нижегородской области и в Адыгее для семей мобилизованных отменили плату за детские сады; в Калмыкии тем, у кого в семье есть участники СВО, будут возмещать треть расходов по коммунальным платежам; в Москве утвердили пакет мер городской поддержки семей мобилизованных, которые охватывают не только детей, но также супругу и родителей. В других регионах набор компенсаций членам семей мобилизованных может быть разнообразным. Например, в Орловской области для них установили льготный проезд в общественном транспорте, в Ханты-Мансийске и Саратовской области — дополнительные выплаты на школьников, в Туве — снижение тарифов на отопление и т.д. При этом за членами семей участников СВО сохраняются и федеральные преференции.

https://www.youtube.com/watch?v=EuvOPLPtMlU\u0026pp=YAHIAQE%3D

В настоящее время “детские” выплаты для жён военнослужащих предусмотрены в виде двух пособий:

• единовременная выплата беременной жене военнослужащего. Право на неё есть у супруги мобилизованного в том случае, если срок её беременности составляет не менее 180 дней. Указанная помощь выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, её текущий размер 32 420 рублей 77 копеек (Постановление Правительства РФ № 57);
• повышенное социальное пособие. Его назначают при наличии у призванного ребёнка в возрасте до трёх лет. Сейчас размер данной выплаты составляет 13 894,61 рубля (статья 12 закона 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Выплата данной помощи прекращается, когда отец завершит службу.

Фото © ТАСС / ЕРА / YURI KOCHETKOV

Кроме того, всем детям военнослужащих в первоочередном порядке предоставляются места в государственных и муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях (п. 6 статьи 19 закона 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Согласно статистике Центробанка, на начало осени нынешнего года россияне взяли кредитов и займов на сумму 1 728 582 млн рублей, то есть кредитные обязательства есть у большинства трудоспособного населения.

Поэтому логично, что призванные в рамках частичной мобилизации озаботились вопросом, как теперь погашать кредиты, ведь иначе банк может взыскать их через суд.

Для разрешения этой ситуации был принят специальный закон, который определил, что призванные военнослужащие, добровольцы и члены их семей имеют право на кредитные каникулы. Для этого достаточно любым способом уведомить кредитора о наличии в семье участника СВО.

Сделать это возможно в любой момент в течение действия договора, но не позднее 31 декабря 2023 года. А если заёмщик погибнет или получит инвалидность первой группы, кредит будет списан целиком.

Фото © ТАСС / Епанчинцев Евгений

— Важнейшим плюсом принятого закона является положение, согласно которому кредитные каникулы могут оформить супруги мобилизованных и те, кто находится на иждивении призванных, — отметил кандидат экономических наук Олег Абелев.

— Логика тут простая: даже если кредит оформлен на жену, скорее всего, погашение велось из семейного бюджета, теперь муж не получает зарплату, а только военное довольствие, но не факт, что у мужчины есть техническая возможность на регулярной основе делать переводы.

Очевидно, что члены семьи участника СВО от этого страдать не должны.

Внесены поправки в трудовое законодательство, которые закрепили за участниками СВО специальные гарантии: сохранение рабочего места, должности, учёт трудового и специального стажа. Помимо этого, установлены специальные условия и для членов семей мобилизованных.

Если один родитель мобилизован, то другого с ребёнком до 14 лет нельзя привлекать без его согласия к сверхурочным, командировкам, а в случае сокращения штата членам семьи участников спецоперации должны отдавать приоритетное право в оставлении на работе.

Кроме того, депутаты Госдумы предложили сократить рабочую неделю с 40 до 35 часов для жён мобилизованных, у которых есть как минимум один ребёнок.

Среди необычных льгот семьям мобилизованных — регистрация брака вне очереди. Обычно регистрацию данного события назначают не ранее чем через месяц после подачи заявления.

Но для тех, у кого на руках повестка, правила другие. Будущие супруги должны обратиться в Управление ЗАГС региона, где проживает один из них, либо по месту нахождения войсковой части.

Свадьба пройдёт в течение суток, на практике молодожёнов расписывают в день обращения.

Если мобилизованный и его жена решили, что их брак закончен и у пары нет несовершеннолетних детей и имущественных претензий друг к другу, оформить развод можно без обращения в суд через ЗАГС, МФЦ или портал «Госуслуги». Для этого каждый из супругов должен подать заявление о согласии на развод, далее всё произойдёт автоматически. Это можно сделать одним днём сразу после получения повестки.

А вот если есть дети или алиментные претензии, всё сложнее, без суда не обойтись. Но очевидно, что мобилизованный не сможет являться на судебные заседания, единственный для него выход — отправить в суд представителя.

Для этого нужно будет оформить доверенность у нотариуса или командира воинской части. Правда, даже после судебного решения с алиментами не всё так просто.

Теоретически право на них безусловно, однако на практике с фактической выплатой могут быть задержки не по вине плательщика.

Специалисты указывают, что проще всего получить алименты с мобилизованных, если должник сам перечисляет деньги, однако тут могут быть сложности, так как в зоне боевых действий не всегда возможно подключиться к мобильному банку. Другой вариант — оформить выплаты через работодателя, то есть Минобороны, но и в этом случае всё работает, если исполнительный документ передаёт сам должник.

— Всё дело в сложностях с передачей информации из военкомата и воинских частей приставам, ведь система документооборота между ведомствами ещё не налажена, — пояснила юрист компании S&K Family Law Екатерина Самакаева. — Получателем алиментов желательно знать, к какому военкомату был прикреплён бывший супруг, чтобы помочь приставу сделать все необходимые запросы.

С этим мнением согласна и Ирина Калинина, адвокат, управляющий партнёр международной юридической компании Legal World:

— Юридически алиментные обязательства никуда не исчезают, однако многое зависит от приставов, поэтому в некоторых случаях имеет смысл самостоятельно передавать исполнительный лист в банк должника.

Частичная мобилизация – 2022: трудовые права и гарантии мобилизованных граждан

Выбор редакции

21 сентября 2022 года Президент РФ Владимир Путин объявил частичную мобилизацию и предписал осуществить призыв граждан РФ на военную службу в Вооруженные Силы РФ. По данным Минобороны России, в рамках частичной мобилизации на военную службу уже прибыли более 200 тыс. человек.

Поскольку сроки мобилизации пока не определены – а значит, непонятно, сколько мобилизованные граждане будут отсутствовать на своих рабочих местах, – федеральные власти оперативно подготовили поправки в трудовое законодательство с целью защиты трудовых прав мобилизованных сотрудников и предоставления им дополнительных трудовых гарантий. В свою очередь, уполномоченные министерства выпустили разъяснения по вопросам оформления трудовых отношений между работодателем и мобилизованным работником.

Портал ГАРАНТ.РУ систематизировал самые актуальные вопросы и полезные разъяснения на тему трудовых прав и гарантий мобилизованных граждан с учетом действующих положений и новых законов, которые 7 октября 2022 года подписал Президент РФ.

Действующие права и гарантии

ПОЛЕЗНО

Мобилизация в России – свежие новости сегодня на ГАРАНТ.РУ

Несмотря на то что Трудовой кодекс в числе оснований для прекращения трудового договора упоминает призыв работника на военную службу, мобилизованным гражданам не стоит бояться, что из-за направления на военную службу по мобилизации они потеряют работу. Правительство РФ своим Постановлением от 22 сентября 2022 г.

№ 1677 уже утвердило поправки, препятствующие нарушению трудовых прав работников в связи с частичной мобилизацией, а Минтруд России дал разъяснения по их правильному применению.

А с сегодняшнего дня аналогичные положения, но с конкретизированным содержанием, появились в нормативных правовых актах федерального уровня, включая ТК РФ.

Уволят ли работника в случае мобилизации?

Нет, работодатели должны сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Правительство РФ внесло необходимые поправки в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.

Согласно изменениям в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, будет приостанавливаться. Прекращение трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в данном случае не допускается.

То есть мобилизованные граждане смогут сохранить место работы, чтобы позже вернуться к исполнению обязанностей по своей должности. Это правило распространяется на правоотношения, возникшие с даты объявления частичной мобилизации – с 21 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г.

№ 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»).

Что нужно сделать работнику, призванному в рамках частичной мобилизации?

Гарантии и выплаты семьям мобилизованных

28 октября 2022 года Министр обороны С.К. Шойгу доложил Президенту В.В. Путину о завершении частичной мобилизации в России.

В свою очередь глава нашего государства 31 октября 2022 года подтвердил эту информацию лично. При этом указ о демобилизации не издан.

Это означает, что новые положения о службе по мобилизации, включая предоставление особых гарантий мобилизованным гражданам и их семьям, продолжают действовать.

Узнаем, какие гарантии семьям мобилизованных положены в зависимости от их вида (трудовые и социальные) и уровня (федерального и регионального).

Гарантии семьям мобилизованных в Трудовом кодексе

Гарантии членам семьи мобилизованных в первую очередь устанавливает Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ (далее – Закон № 376-ФЗ). Он не только ввел в Трудовой кодекс новую статью 351.

7, но и внес изменения и в статьи 179 и 259. Так, Закон № 376-ФЗ установил дополнительные гарантии некоторым членам семей мобилизованных (контрактников) при соблюдении определенных условий.

Выясним, о каких гарантиях идет речь.

Гарантия 1: преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата.

При сокращении штата, равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе теперь в том числе отдают родителю с ребенком в возрасте до 18 лет, когда другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (по ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, ст. 179 ТК РФ).

Гарантия 2: запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, труды в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в числе прочих льготников и родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (по ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, ст. 259 ТК РФ).

Уточните на нашем сайте:

Важно!

Какие льготы положены мобилизованным и их семьям в 2023 году

Разбираемся, какие пособия и выплаты гарантированы мобилизованным и их семьям, куда нужно обращаться за поддержкой и какие льготы сохранятся после демобилизации.

Какие льготы получают мобилизованные

Согласно Указу президента РФ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», мобилизованным присваивается статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных силах РФ по контракту.

Соответственно, они получают все льготы контрактников. В этот список входит:

• бесплатный проезд;
• продовольственное и вещевое обеспечение;
• обязательное государственное страхование;
• субсидия на приобретение жилья;
• услуги здравоохранения — бесплатное протезирование зубов и конечностей, лекарства;
• повышенное начисление пенсионных баллов;
• налоговые льготы: не нужно уплачивать налог на имущество;
• компенсация оплаты услуг ЖКХ.

После увольнения со службы мобилизованные получат статус ветерана боевых действий. Этот статус предусматривает дополнительные льготы:

• скидка на коммунальные услуги 50% — это взносы на капремонт, управление домом и содержание общественного имущества;
• бессрочное освобождение от уплаты имущественного налога на гараж, дом, квартиру. Льгота действует только на один объект каждого вида, то есть за второй гараж, дом или квартиру платить налог все-таки придется;
• освобождение от земельного налога на участок до шести соток. Если участок больше, то платить придется только за сотки сверх лимита;
• если после увольнения человек устроится на работу, то сможет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время плюс 15 дополнительных оплачиваемых дней к 28 стандартным;
• доплата к пенсии — 3 481 рубль;
• бесплатный проезд, путевки в санаторий и лекарства. Эти льготы предоставляются в зависимости от региона.

Военная пенсия: кому положена и как получить сразу две выплаты

Трудовые льготы

Когда в 2022 году была объявлена частичная мобилизация, призванные граждане получили дополнительные трудовые льготы. Так, на период мобилизации:

• трудовой договор с мобилизованным не прекращается, а приостанавливается;
• за работником сохраняется место работы.

При этом трудовой стаж по этому договору продолжает засчитываться, а значит, повлияет на размер пенсии. Срок военной службы участников добровольческих подразделений включат в страховой стаж для будущей пенсии.

Мобилизованные индивидуальные предприниматели и владельцы юрлиц также смогут передать свои организации в доверительное управление или сохранить их регистрацию без изменений на время, пока владелец не демобилизуется.

Налоговые льготы

Для граждан, призванных на военную службу по частичной мобилизации, продлены сроки предоставления налоговых деклараций и отчетов о движении денежных средств по счетам. Продлены сроки предоставления:

• налоговых деклараций (кроме деклараций по НДС);
• налоговых расчетов о выплаченных доходах иностранным организациям и об удержанных налогах, расчетов сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговыми агентами, расчетов по авансовым платежам, бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Мобилизованные и добровольцы, а также члены их семей освобождены от уплаты НДФЛ по выплатам от Минобороны и местных военкоматов. Подоходным налогом также не облагаются командировочные.

Мобилизованным не начисляют пени за просрочку оплаты услуг ЖКХ и взносов за капитальный ремонт в многоквартирном доме. Кроме того, в отношении мобилизованных и добровольцев приостановлено судопроизводство, кроме обязательств по алиментам и возмещению вреда в связи со смертью кормильца.

Кредитные каникулы

Мобилизованные, добровольцы и члены их семей смогут воспользоваться кредитными каникулами по договорам, которые оформлены до мобилизации либо подписания контракта. Воспользоваться услугой можно по любым потребительским займам и кредитам, а также по ипотеке.

Отсрочку предоставят на период участия в спецоперации плюс 30 дней. Если мобилизованный в это время заболел или получил ранение, льготы продлеваются на срок пребывания в госпитале.

Все долги полностью спишут, если военнослужащий погибнет или получит инвалидность I группы во время военной службы.

ИП и владельцы обществ с ограниченной ответственностью (если они единственные участники) могут оформить отсрочку платежей по кредитам для бизнеса.

Кредитные каникулы для мобилизованных предпринимателей: как это работает

Какие льготы получают семьи мобилизованных

Когда началась частичная мобилизация, власти рассматривали разные варианты поддержки не только военнослужащих, но и их семей. Самая громкая инициатива предполагала полностью освободить семьи от оплаты ЖКУ, а на каждого ребенка ежемесячно выплачивать по 6 тыс. рублей. Однако инициатива так и не дошла до чтений в Государственной думе.

Поэтому федеральные льготы семьям ограничены кредитными каникулами и снижением суммы по оплате ЖКУ. В остальном все регионы определяют порядок помощи своими силами.

К примеру, в Тыве каждой семье, где мобилизовали родителя, выплатили единовременно по 5 тыс. рублей. В Татарстане детей из таких семей освободили от оплаты обедов в школах, а также выплачивают материальную помощь — по 10 тыс. рублей на каждого ребенка. Такие же льготы и пособия плюс бесплатный проезд на общественном транспорте предоставили детям мобилизованных в Санкт-Петербурге.

Если обобщать весь региональный опыт по поддержке семей, то в него, как правило, входит:

• освобождение от оплаты обедов в школах;
• освобождение от платы за детский сад;
• приоритетный прием в школы и детсады;
• бесплатные путевки в лагерь;
• единовременные выплаты;
• льготный проезд на общественном транспорте.

Зачастую муниципальные и региональные власти сами связываются с семьей, но если этого так и не произошло, нужно обращаться в местный военкомат и администрацию. Тогда семью мобилизованного внесут в реестр и начнут учитывать при распределении выплат и льгот.

Поддержка мобилизованных граждан и членов их семей

Кредитные каникулы для мобилизованных граждан

В соответствии с законом призванные в рамках частичной мобилизации граждане, взявшие кредит до призыва на военную службу, смогут оформить кредитные каникулы.

Также это право будет распространено на членов их семей, включая супругов, и на лиц, находящихся у них на иждивении.

При освобождении от уплаты кредита в случае гибели мобилизованного или получения им инвалидности I группы задолженность будет списана целиком.

• Кредитные каникулы для мобилизованных предпринимателей
• Закон дает возможность оформлять кредитные каникулы призванным на военную службу предпринимателям, которые являются единственными участниками обществ с ограниченной ответственностью.
• Закон также предусматривает продление срока кредитных каникул на время нахождения мобилизованного на лечении в стационаре больниц, госпиталей и других медорганизаций.
• Трудовые гарантии для мобилизованных

В соответствии с принятыми поправками в Трудовой кодекс РФ за мобилизованными и добровольцами сохранятся их рабочие места. Трудовые контракты с ними будут не расторгаться, а приостанавливаться.

После этого они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям. Аналогичная норма будет действовать и для госслужащих.

Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев.

Освобождение от пеней за просрочку платежей по ЖКХ

По закону мобилизованные граждане и члены их семей будут освобождены от пеней за просрочку оплаты услуг ЖКХ. Также они не будут платить пени при просрочке взносов за капитальный ремонт в многоквартирном доме.

1. Управление бизнесом во время мобилизации
2. Закон позволит мобилизованным индивидуальным предпринимателям и юрлицам передать свои организации в доверительное управление или сохранить их регистрацию без изменений на время, пока владелец не демобилизуется.
3. Кроме того, призывная комиссия даст мобилизованным предпринимателям пять рабочих дней для решения организационных вопросов, связанных с дальнейшим осуществлением предпринимательской деятельности.
4. Освобождение выплат мобилизованным от НДФЛ

В соответствии с поправками в Налоговый кодекс РФ выплаты мобилизованным и добровольцам, военнослужащим-контрактникам, задействованным в СВО, а также членам их семей освободят от НДФЛ. Подоходным налогом также не будут облагаться суточные командированным на новые территории.

Закрепление статуса добровольцев

Принят закон, закрепляющий статус добровольческих формирований.

 Добровольческие формирования будут содействовать выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ в период мобилизации, действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил России за пределами РФ. На участников таких формирований будет распространен статус военнослужащих, им будут положены выплаты и льготы.

Также по новому закону добровольцы, участвующие в СВО, получат статус ветерана боевых действий. Добровольцы и члены их семей, как и военнослужащие Российской Федерации, будут пользоваться установленными законом льготами и мерами социальной поддержки.

Социально-трудовые гарантии для мобилизованных сотрудников: что важно знать работодателю

После выпуска президентом РФ указа от 21 сентября 2022 г. № 647 в трудовое законодательство внесли поправки с целью защитить трудовые права и предоставить дополнительные гарантии мобилизованным гражданам и их семьям.

Они действуют не только в отношении сотрудников, которых призвали по частичной мобилизации, но и тех, кто заключил контракты на прохождение военной службы или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (ст. 351.7 ТК РФ). Правило распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677).

Разберём, какие гарантии сотрудникам должен обеспечить работодатель.

1. Сохранить рабочее место

Работодатель должен сохранить за мобилизованными сотрудниками место работы. П. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в данном случае не применяется, т.е. трудовые и служебные контракты нужно не расторгнуть, а приостановить. Это касается договоров со всеми сотрудниками, в том числе теми, кто находится на испытательном сроке.

Основаниями для приостановки трудового договора служат повестка из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, её копия или копии уведомления о заключении контракта. Работодателю следует издать указ о приостановке действия трудового договора. Заключать с призванным сотрудником дополнительное соглашение не требуется.

2. Произвести расчёт

Не позднее дня приостановления действия трудового договора с работником нужно произвести расчёт по всем причитающимся ему выплатам, включая заработную плату, оплату учебного отпуска, питания, матпомощь и т.д. По заявлению работника выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней.

3. Предоставить социально-трудовые гарантии

На период приостановки трудового договора в отношении работника необходимо сохранить все социально-трудовые гарантии, включая дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Обратите внимание! Трудовые гарантии распространяются и на членов семей военнослужащих. Так, если один из родителей ребёнка проходит военную службу по мобилизации или по контракту, другой родитель имеет право на преференции:

• если ребёнку меньше 18 лет, второй родитель может рассчитывать на гарантии в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников (ч.2 ст. 179 ТК РФ).
• если ребёнку меньше 14 лет, привлекать второго родителя к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с его письменного согласия и при условии отсутствия у него медицинских противопоказаний (ст. 259 ТК РФ).

На какой срок приостанавливается и когда возобновляется действие трудового договора

Действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Возобновить действие трудового договора необходимо в день выхода сотрудника на работу. О своём выходе на работу сотрудник должен предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора сотрудник вне зависимости от стажа работы имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Обратите внимание! На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Когда мобилизованного сотрудника можно уволить по инициативе работодателя

Если сотрудник по истечении трёх месяцев после окончания прохождения им военной службы или истечения действия контракта не вышел на работу, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе на основании, предусмотренном п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О дате окончания прохождения работником военной службы работодателя должен проинформировать Федеральный орган исполнительной власти.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником по инициативе работодателя также возможно в случаях:

• ликвидации организации или прекращения деятельности ИП,
• истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок.

Другие обстоятельства для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления такого договора не предусмотрены.

При нарушении гарантий сотрудник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру.

Трудовые гарантии для мобилизованных и их родственников

В трудовой кодекс внесли новые положения с дополнительными социальными гарантиями для мобилизованных сотрудников. Теперь они могут не опасаться, что потеряют работу в период службы в силовых структурах. У их родственников больше шансов сохранить рабочее место при сокращении. Новые правила актуальны для правоотношений, возникших с 21 сентября 2022 года.

Трудовые гарантии

За сотрудником, мобилизованным в силовые структуры, сохраняется рабочее место.

Новые правовые положения касаются добровольцев и контрактников, поступивших на службу во время ЧС, и лиц, принимающих участие в миротворческих мероприятиях.

Период приостановки трудового договора входит в трудовой и отпускной стаж сотрудника, а также в стаж по специальности. Не входит только в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

До изменения законодательства работодатели увольняли мобилизованных сотрудников по ст. 83 ТК, регламентирующей порядок действий при призыве в армию. Теперь работодатель вместо увольнения приостанавливает трудовой договор. Основанием для приказа служат:

• заявление сотрудника;
• копия мобилизационной повестки или уведомление силовой структуры, что работник подписал контракт на службу.

С работников, которых мобилизовали ранее, брать заявление не нужно. Руководство организации должно оплатить все отработанные дни до даты приостановки договора. Сделать это нужно перед приостановкой договора.

Пока работник служит, организация имеет право заключить срочный трудовой договор с другим человеком.

Трудовой договор с работником, который служил в силовой структуре, возобновляется после его возвращения, в день выхода на работу.

Он должен предупредить руководство организации о намерении вернуться к исполнению своих обязанностей как минимум за 3 рабочих дня.

В течение 6 месяцев после возобновления трудовых отношений сотрудник может написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Время отпуска он выбирает по своему усмотрению, стаж работы при этом роли не играет.

Уволить мобилизованного сотрудника можно в случае ликвидации организации или сворачивания деятельности ИП, а также по истечению срока срочного трудового договора.

Гарантии для родственников

Если у мобилизованного есть ребенок до 14 лет, другой родитель может отказаться от командировок, работы сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни. При сокращении к льготным категориям относится родитель, воспитывающий ребенка до 18 лет. Эта правовая норма работает, если второй родитель – мобилизованный или контрактник.

Увольнение по инициативе организации

Работодатель может уволить сотрудника, если тот не приступил к своим обязанностям по истечении 3 месяцев после окончания службы (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК). Силовая структура, с которой сотрудник заключил контракт, обязана сообщить работодателю о дате окончания службы сотрудника.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.