Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2023 году.

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2023 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы.

В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка.

Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2023 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2023 году

Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев.

Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.

Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2023 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2023 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка.

На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам.

Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Ст.3 Трудового Кодекса РФ:

“Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2023 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата: расчет выходного пособия и дополнительных компенсаций в 2023 году

О намерении уменьшить численность штата работодатель должен уведомить сотрудника заранее. О подобном «сюрпризе» законодатель обязывает извещать попавшего под сокращение не меньше, чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения договора. Однако трудовое законодательство разрешает ускорить процедуру, при условии, что сам сотрудник согласен с таким развитием событий. При досрочном увольнении в связи с сокращением с сотрудником должен быть произведен расчет, как и при обычной процедуре. Дополнительно наниматель обязан выплатить компенсацию. Предлагаем разобрать, какие выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в 2023 году.

Положенные гарантии

Глава 27 ТК РФ посвящена причитающимся гарантиям и компенсациям в случае прекращения трудовых взаимоотношений. Касаемо сокращения штата действуют следующие нормы:

• о выплате выходного пособия;
• о лицах, имеющих преимущественное право на сохранение за ними рабочего места;
• об оформлении досрочного увольнения и компенсационной выплате в виде среднего заработка.

Нюансы процедуры досрочного увольнения

Досрочное прекращение договора по причине сокращения штата допускается в том случае, когда субъекты трудовых взаимоотношений пришли к договоренности, то есть:

• по инициативе работодателя (наниматель выступил с предложением, на которое сотрудник дал согласие);
• по инициативе работника (сотрудник выразил желание расторгнуть договор досрочно, и работодатель согласился на данное условие).

Увольнение в таком случае будет происходить следующим образом:

• письменное информирование сотрудника о грядущем в организации сокращении;
• предложение альтернативных должностей увольняемому;
• обоюдная договоренность (по любой инициативе) о прекращении контракта досрочно;
• согласование даты увольнения;
• издание приказа;
• выдача документов и выплата расчета.

Выплата компенсации при досрочном увольнении осуществляется по заявлению работника.

Составляем заявление

Таким образом, в заявлении должны быть отражены следующие моменты:

• расторжение договора происходит не на общих основаниях в целом, а непосредственно в форме досрочного сокращения;
• требование о начислении положенных выплат в связи сокращением;
• данное согласие предполагает выплату средней заработной платы за оставшийся временной период до момента увольнения.

Скачать образец заявления при досрочном увольнении при сокращении штата

Обратиться с таким заявлением можно в любое время с того момента, как сотруднику стало известно о сокращении. Но это не означает автоматической договоренности с начальством. Наниматель вправе отказаться от досрочной процедуры.

Предложение о досрочном увольнении со стороны работодателя

Работодатель также вправе обратиться к сотруднику с такой инициативой в любой момент. При этом предложение может быть:

• письменным;
• устным (должно быть подкреплено письменным заявлением от подчиненного);
• изначально отражено в содержании уведомления о сокращении.

Для однозначного понимания между субъектами трудовых взаимоотношений следует придерживаться четких формулировок согласно ст. 180 ТК РФ. В дополнение рекомендуется сослаться на коллективный договор или локальные НПА организации, в которых предусмотрены порядок и размер выплат и компенсаций в случае сокращения штата.

О предусмотренных выплатах

Увольняясь по любому из общих оснований, сотрудник имеет право на получение:

• заработной платы за фактически отработанный период;
• компенсации за невостребованные отпускные дни.

При сокращении происходит выплата выходного пособия с целью материальной поддержки внепланово уволенного сотрудника.

В случае договоренности о досрочном прекращении договора в связи с сокращением дополнительно выплачивается:

• заработная плата за отработанный месяц (за основание берется оклад или фактическая отработка);
• компенсация отпускных дней, рассчитываемая на основании ст. 139 ТК РФ;
• заработная плата за неотработанное время периода уведомления (для расчета должен быть использован показатель среднедневной ставки Постановление № 922 в ред.2016 г.);
• оплата за нахождение на больничном, если такое имело место в расчетном периоде (ФЗ №255);
• пособие и материальное обеспечение за последующие 3 месяца до момента трудоустройства на новую работу.

Причины для досрочного увольнения могут быть различными. Бывает, что работник желает расторгнуть договор, не дожидаясь даты сокращения из-за того, что нашел новое место работы. В таком случае, он получит выходное пособие лишь за один месяц.

Если сотрудник принял решение не дорабатывать указанное время и начать поиски нового места работы, то в течение первых трех месяцев он может рассчитывать на материальную поддержку от бывшего работодателя. Для того чтобы получить всю сумму пособий, уволенный должен встать на учет в ЦЗН не позднее 14-ти дней с момента получение приказа о сокращении.

Пример расчета дополнительной компенсации

Для примера предлагаем разобрать ситуацию, когда из организации досрочно увольняется сотрудник с окладом в 40 тысяч рублей. Представим, что уведомление о сокращении было получено им 31 августа 2020 года. В документе уже было указано предложение о досрочном сокращении. Через неделю сотрудник дал согласие на увольнение до истечения срока и направил работодателю заявление 7 сентября 2020 года.

По результатам расчета отдел кадров определил, что за прошедший год сотрудник однажды воспользовался правом на отпуск и имеет 10 дней неиспользованного отпуска, а также не был на больничном. За месяц, в течение которого сотрудник был в отпуске, его доход составил 35 тысяч рублей.

На данном примере рассчитаем положенные выплаты:

Выплата
Формула, используемая для расчета
Сумма до вычета НДФЛ

Заработная плата в период с 1 по 7 сентября 2020 года	40 000 рублей / 20 рабочих дней за текущий месяц × 5 отработанных дней	10 000 рублей
Компенсация за невостребованные отпускные дни по ст. 139 ТК РФ (количество отпускных дней за август не используется при расчете, поэтому деление будет осуществляться на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3/31 (0,9) день в августе = 323,2	(40 000 рублей × 11 месяцев + 40 000/ 23 рабочих дня за август) рублей/323,2 дня × 10 дней оставшегося отпуска	13 667,67 рублей
Средняя заработная плата за время, которое не отработано с 8 сентября по 31 октября 2020 года (15 + 23 рабочих дня)	(40 000 рублей × 11 месяцев + 40 000/23 рабочих дня × 1 день за август) / (247 – 22 дня за август) × 38 рабочих дней	74 604,83 рублей
Выходное пособие (за период одного месяца: с 8 сентября по 7 октября 2020 года)	475 000 рублей доход за год / 225 рабочих дней × 20 рабочих дней	42 222,22 рублей
Размер среднего заработка в период поиска нового места работы (3 месяца: с 8 сентября по 7 декабря 2020 года)	1987 рублей × (15 + 23 + 21 + 5 рабочих дней) – 42 222, 22 рублей	84 945,78 рублей

Еще раз стоит обратить внимание на то, что последнюю выплату могут получить только те граждане, которые не смогли трудоустроиться на новое место работы спустя три месяца. Выдача происходит в два этапа:

1. спустя 2 месяца (в доказательство требуется предоставление «пустой» трудовой книжки);
2. по окончании третьего месяца (при условии постановки на учете и предоставления справки от ЦЗН).

Если сотрудник решает перейти на другое место работы в рамках перевода, то зачастую он теряет право на получение компенсаций по сокращению. Это объясняется тем, что по закону сотрудник, уволенный в рамках перевода в другую компанию, может вернуться к прежнему нанимателю, если потенциальный руководитель не спешит трудоустраивать гражданина на новом месте.

Источники:

Выплаты при сокращении работника в 2022 году по ТК РФ

Выплаты работнику при сокращении численности или штата включают в себя не только заработную плату и компенсацию за отпуск, но и выходное пособие в размере средней зарплаты за 1 месяц.

Работодатель обязан произвести расчет с увольняемым сотрудников в день прекращения действия трудового договора. В случае, если сокращенный сотрудник не смог найти работу, он может рассчитывать на получение пособия и за 2 месяц.

По решению органа занятости и при наличии у гражданина исключительных жизненных обстоятельств бывший работодатель должен выплатить ему пособие и за третий месяц после увольнения.

Сокращение штата или численности организации

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Под сокращением штата в трудовом законодательстве понимается исключение из штатного расписания одинаковых штатных единиц (должностей) или отдельных подразделений. Например, при сокращении штата позиция курьера полностью исключается из штатного расписания — более такой должности в организации числиться не должно.

https://www.youtube.com/watch?v=qtUZWMMmklc\u0026pp=ygWvAtCa0LDQuiDQtNC-0LvQttC90L4g0YDQsNGB0YHRh9C40YLRi9Cy0LDRgtGM0YHRjyDQstGL0YXQvtC00L3QvtC1INC_0L7RgdC-0LHQuNC1LCDQutC-0YLQvtGA0L7QtSDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0LTQvtC70LbQtdC9INCy0YvQv9C70LDRh9C40LLQsNGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutCw0LwsINGD0LLQvtC70YzQvdGP0LXQvNGL0Lwg0YEg0YDQsNCx0L7RgtGLINCyINGB0LLRj9C30Lgg0YEg0YHQvtC60YDQsNGJ0LXQvdC40LXQvCDRh9C40YHQu9C10L3QvdC-0YHRgtC4INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyPw%3D%3D

Сокращение численности работников — уменьшение количественного состава сотрудников, работающих в одной должности. Например, компания уменьшает количество курьеров с 10 до 3. При этом сама позиция курьера в штатном расписании остается.

Правовые последствия при сокращении штата или численности работников практически одинаковы — Трудовой кодекс гарантирует уволенным по данным причинам работникам идентичные права. Поэтому впоследствии под термином «сокращение штата» мы будем понимать оба вышеуказанных основания для расторжения трудового договора.

Какие выплаты положены при сокращении штата

Увольнение работников по причине сокращения штата относится к случаям, когда расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя. По общим правилам, установленным ТК РФ, работодатель в день увольнения обязан произвести уволенному работнику следующие выплаты:

• Заработную плату за то время, которое он отработал в месяц увольнения;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.

В отдельных случаях уволенным работникам может быть выплачено выходное пособие и за следующие месяцы. Возможность дополнительных выплат зависит от нескольких факторов, например, трудового статуса гражданина, места его проживания на момент увольнения или наличия исключительных жизненных обстоятельств.

Выходное пособие при сокращении штата

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Гарантии сотрудникам, уволенным при сокращении штата, установлены ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с ней сотрудник, уволенный из-за сокращения штата или численности персонала, должен получить выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Если в срок от 1 до 2 месяцев после увольнения уволенный не нашел работу, он может вновь обратиться к работодателю за получением пособия за 2-й месяц.

Если в течение второго месяца после увольнения он был трудоустроен, он вправе рассчитывать на получение пособия в размере, пропорциональном периоду отсутствия работы.

По распоряжению службы занятости сокращенный сотрудник может рассчитывать и на пособие за 3-й месяц (в полном объеме или частично). Для этого необходимо соблюдение несколько условий:

• В период до 2 недель с даты увольнения работник встал на учет в службе занятости;
• 2 месяца с даты увольнения он не был трудоустроен;
• Специальная комиссия службы занятости рассмотрела конкретный случай и вынесла решение в пользу уволенного гражданина.

По собственной инициативе работодатель может заменить выплату пособия единовременной компенсацией в размере 2 среднемесячных заработков. Если на момент обращения уволенный уже получил пособие за 2-й месяц, компенсация выплачивается с учетом данной суммы.

По общим правилам размер пособия равняется среднему месячному заработку уволенного гражданина. Однако личным трудовым или коллективным договорами размеры пособия, а также суммы единовременной компенсации, могут быть увеличены.

Выходное пособие работникам на Крайнем Севере

Для сотрудников организации, находящейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют особые условия увольнения при сокращении штата. В соответствии со ст.

318 ТК РФ уволенный по причине сокращения штата работник может рассчитывать на выплату пособия в размере 1 среднемесячного заработка. Если в срок до одного месяца после увольнения сотрудник не нашел работу, он может обратиться за пособием за 2-й месяц.

Если срок поиска работы превысил два месяца, он может рассчитывать на выплату пособия и за 3-й месяц безработицы.

В качестве исключения уволенному сотруднику может быть назначено пособие последовательно за 4-й, 5-й или 6-й месяцы поиска работы. Назначение пособия после истечения 3 месяцев с даты увольнения допускается при соблюдении нескольких условий:

• После увольнения уволенный сотрудник в срок до 2 недель зарегистрировался на бирже труда;
• В необходимый срок он не был трудоустроен;
• Служба занятости вынесла решение о назначении уволенному пособия в качестве исключительной меры.

В качестве альтернативы работодатель вправе заменить пособие единовременной выплатой в размере 5 среднемесячных заработков. В том случае, если уволенному сотруднику уже было перечислено пособие, размер единовременной компенсации пересчитывается с учетом ранее полученных выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=qtUZWMMmklc\u0026pp=YAHIAQE%3D

Как и в общем случае, размер пособия остается неизменным — за каждый месяц безработицы уволенному полагается его средний месячный заработок на предыдущем месте работы. Однако по условиям трудового или коллективного договора сумма, выплачиваемая при сокращении штата, может быть изменена в большую сторону.

Выходное пособие сезонным работникам

Есть вопросы по теме статьи? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по вашей проблеме (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

В соответствии со ст. 296 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных работах, положена выплата выходного пособия при сокращении штата организации. Размер пособия равняется среднему двухнедельному заработку увольняемого работника.

Как получить выходное пособие при сокращении штата организации

Выходное пособие при сокращении штата за 1-й месяц выплачивается автоматически вместе в другими положенными работнику выплатами.

Для получения пособия за 2-й месяц работнику придется выполнить определенную процедуру — дождаться конца месяца, за который выплачивается пособие, и вовремя обратиться к работодателю с заявлением.

Если же безработный рассчитывает на получение пособия за 3-й месяц, ему необходимо вовремя зарегистрироваться на бирже труда и впоследствии оформить разрешение органа занятости на выплату пособия.

Срок предупреждения об увольнении

Ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный двухмесячный срок, за который работодатель обязан известить работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше, но в таком случае сотруднику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка за период, оставшийся до истечения срока предупреждения.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан известить о намерении произвести увольнение по причине сокращения штата или численности профсоюз организации.

В том случае, если в результате данных мероприятий планируется массовое увольнение сотрудников, срок предупреждения профсоюзного органа увеличивается до 3 месяцев.

Согласие профсоюза должно быть приложено к приказу об увольнении каждого конкретного сотрудника.

Отдельные сроки предупреждения установлены для сотрудников, занятых на сезонных работах. В их отношении установлен срок в 7 календарных дней для должного предупреждения об увольнении.

Предложение о переводе на другую работу

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника на основании сокращения штата допускается лишь в том случае, если у работодателя нет возможности перевести работника на другую должность или предложить ему другую работу.

Перевод допускается исключительно с письменного согласия работника. При этом увольняемому должны быть предложены как вакантные должности, соответствующие его квалификации, так и работа с меньшей квалификацией или меньшей оплатой труда.

Работодатель обязан предложить сотрудник все должности, которые у него открыты в данной местности. Если же условия личного трудового или коллективного договора предусматривают такую возможность, работодатель должен предложить вакансии и в других местностях, где у него имеются структурные подразделения.

Пособие за 1-й месяц перечисляется в день увольнения вместе с другими выплатами. За получением пособия за 2-й месяц можно обратиться не позднее 15 рабочих дней с окончания 2-го месяца после увольнения. В аналогичные сроки следует обращаться за пособием за 3-месяц (4-й, 5-й, 6-й для Крайнего Севера), однако в этом случае сначала нужно дождаться вынесения решения органом занятости населения.

Как получить разрешение службы занятости

Определение точного порядка вынесения решения о сохранении уволенным работникам среднего заработка за 3-й или последующие месяцы относится к прерогативе региональных органов власти.

Поэтому в разных субъектах РФ процедура и основания для оформления выходного пособия за 3-й или последующие месяцы может незначительно отличаться, хотя общие принципы для вынесения решения сохраняются во всех регионах.

https://www.youtube.com/watch?v=CSz01hUSMC4\u0026pp=ygWvAtCa0LDQuiDQtNC-0LvQttC90L4g0YDQsNGB0YHRh9C40YLRi9Cy0LDRgtGM0YHRjyDQstGL0YXQvtC00L3QvtC1INC_0L7RgdC-0LHQuNC1LCDQutC-0YLQvtGA0L7QtSDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0LTQvtC70LbQtdC9INCy0YvQv9C70LDRh9C40LLQsNGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutCw0LwsINGD0LLQvtC70YzQvdGP0LXQvNGL0Lwg0YEg0YDQsNCx0L7RgtGLINCyINGB0LLRj9C30Lgg0YEg0YHQvtC60YDQsNGJ0LXQvdC40LXQvCDRh9C40YHQu9C10L3QvdC-0YHRgtC4INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyPw%3D%3D

Решение о назначении пособия за 3-й месяц (за 4-й, 5-й или 6-й месяцы на Крайнем Севере) выносится специальной комиссией службы занятости или инспектором единолично. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Решение о назначении пособия может быть вынесено при наличии совокупности следующих оснований:

• В срок до 14 дней с даты увольнения гражданин встал на учет в службу занятости;
• В случае переезда в другой город или регион имеется подтверждение постановки на учет по прежнему месту жительства;
• Гражданин посещал центр занятости не реже 2 раз в месяц с целью поиска нового места работы;
• Безработный вовремя являлся на переговоры с целью устройства на работу с предложенным ему работодателем (не позднее 3 дней с момента направления центром занятости);
• Отсутствуют отказы безработного от подходящей работы или от приглашений в центр занятости;
• На момент рассмотрения вопроса гражданин не трудоустроен по причине отказа работодателя (работодателей) от кандидатуры или из-за отсутствия подходящей работы.

При рассмотрении комиссией вопроса о назначении пособия за 3-месяц гражданин предоставляет дополнительные документы. В одних регионах их наличие является обязательным, так как доказывает исключительность имеющихся у гражданина жизненных обстоятельств. В других субъектах РФ данные документы рассматриваются как дополнительные основания и не являются строго обязательными.

К числу подобных документов могут относиться:

• Доказательства самостоятельного поиска работы (скриншоты отправленных резюме, отметки работодателя о приеме резюме или об отказе от предлагаемой кандидатуры);
• Подтверждение обучения по вечерней или заочной форме обучения в период поиска работы(справка-вызов, справка об успешной сдаче сессии и т. д.);
• Справка об уходе за нетрудоспособным родственником в период безработицы;
• Подтверждение особых обстоятельств, наличие которых может повлиять на решение вопроса в пользу соискателя (доказательства отсутствия средств к существованию, болезни, требующей дорогостоящего лечения, наличия нетрудоспособных членов семьи, находящихся на содержании соискателя и т. д.).

Также в отдельных регионах положительную роль могут сыграть наличие ипотечного кредита, иных денежных обязательств, достижение пенсионного возраста и другие обстоятельства.

Заявление на выплату выходного пособия

Заявление работодателю на выплату пособия составляется в свободной форме. В тексте заявления указываются следующие сведения:

• Название и юридический адрес организации;
• Паспортные данные, адрес регистрации и контактный телефон заявителя;
• Дата и причина увольнения со ссылкой на приказ об увольнении;
• Просьба выплатить пособие за соответствующий месяц;
• Реквизиты для перевода средств;
• Список приложенных к заявлению документов;
• Подпись заявителя и дата составления документа.

К заявлению необходимо приложить документы, которыми заявитель обосновывает свое право на получение пособия. При оформлении пособия за 2-й месяц можно приложить заверенную копию или оригинал трудовой книжки. Если выплачивается пособие за 3-й месяц, то нужно предъявить справку из службы занятости. Кроме того, при обращении необходимо предоставить паспорт.

Срок перечисления выходного пособия

Выходное пособие должно быть перечислено работнику не позднее 15 календарных дней с даты обращения.

Месяц получения пособияКрайний срок обращения с заявлениемСрок выплаты

1-й месяц	Заявление составлять не нужно, выплата пособия является обязанностью работодателя	День увольнения
2-й месяц	15 рабочих дней после окончания 2-го месяца с даты увольнения	15 календарных дней с даты обращения
3-й месяц	С момента вынесения соответствующего решения службой занятости до истечения 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца с даты увольнения	15 календарных дней с даты обращения

Популярные вопросы и ответы на них

Может ли рассчитывать на выходное пособие сотрудник, работающий по совместительству? Уволенный совместитель может рассчитывать на получение пособия за 1-й месяц. За 2-й и 3-й месяцы он не может получить пособие, так как основанием для выплаты является отсутствие записи о трудоустройстве в трудовой книжке.

Трудовая книжка совместителя хранится по основному месту работы, он трудоустроен, поэтому оснований для выплаты ему выходного пособия нет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор был прекращен раньше, чем прошел двухмесячный срок предупреждения об увольнении.

Взамен сотруднику была выплачена денежная компенсация. Может ли он рассчитывать на выходное пособие? Получение компенсации за увольнение раньше истечения срока предупреждения не лишает работника права на выплату выходного пособия ни за 1-й месяц, ни за последующие месяцы.

Может ли работодатель уволить работника по причине сокращения штата до истечения двухмесячного срока предупреждения? Согласие работник не давал. Такое увольнение является неправомерным и может быть оспорено в суде.

Увольнение раньше истечения срока предупреждения допускается исключительно с согласия работника, при этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация. Работодатель предупредил сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата. В течение двухмесячного срока сотрудник уволился по собственному желанию.

Должен ли работодатель выплачивать ему выходное пособие? Увольнение по собственному желанию лишает работника права на получение выходного пособия.

Работодателю рекомендуется известить работника под роспись о последствиях увольнения по собственному желанию в период действия срока извещения, так как это поможет избежать будущих конфликтных ситуаций. Выплачивается ли выходное пособие уволенным по сокращению штата пенсионерам? Да, пенсионерам выплачивается пособие в общем порядке. В некоторых регионах пенсионный возраст уволенного может даже служить дополнительным основанием для назначения пособия за 3-й месяц безработицы.

Какие сложности могут возникнуть

Выплата пособия при сокращении штата в 2022 году может производиться неоднократно — за 1-й месяц она является обязательной, в следующие 2 месяца — при наличии на то должных оснований. Сложности могут возникнуть в том случае, если работник хочет получить пособие за 3-месяц.

В таком случае зачастую самого факта отсутствия работы может быть недостаточно — необходимо доказать службе занятости, что у бывшего работника имеются исключительные жизненные обстоятельства. Также возможны случаи, когда работодатель отказывается выплачивать пособие — тогда можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

По всем вопросам о назначении и выплате выходного пособия при сокращении штата вы можете получить консультацию на нашем сайте.

Выходное пособие при сокращении штата в 2023 году: выплата, расчет, примеры

Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.

В каком размере выплачивается при сокращении штата?

Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.

Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.

Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.

Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.

Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

1. Уволен человек по сокращению штата.
2. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

1. Увольнение оформлено как сокращение.
2. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
3. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
4. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.

Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

• за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
• за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.

Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.

Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.

Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.

Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

Что входит в доход?

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

Пример:

Выходное пособие при увольнении 2022: расчет и размер страховых взносов

© РИА Новости

Кто может получить выходное пособие при увольнении в РФ

Для того, чтобы сотрудник получил выходное пособие при расторжении трудового договора, должны быть основания. Если человек увольняется по собственному желанию, ему пособие не полагается.

В таком случае, согласно Трудовому кодексу РФ, сотруднику выплачивают деньги, которые он заработал до увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также выходное пособие не положено сотрудникам:

• непрошедшим испытательный срок,
• заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев,
• совершившим проступок, за который полагается крайняя мера административной ответственности по статье 81 ТК РФ.

Случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора с сотрудником:

• при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
• в связи с ликвидацией организации;
• в связи с отказом работника от перевода в другой регион;
• при отказе сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
• в связи с призывом работника на военную службу;
• при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника;
• при отмене неправильного трудового договора по вине работодателя;
• при освобождении должности уволенному ранее сотруднику (в случае нарушения закона и восстановления по решению суда) или вернувшейся после декрета сотруднице;
• при невозможности выполнять работу сотрудником по инвалидности в соответствии с медицинским заключением.

В последнем случае, при увольнении по состоянию здоровья, сначала работодатель должен предложить сотруднику другую, более подходящую работу. В связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы трудовой договор расторгается и сотруднику выплачивается выходное пособие. Как оно рассчитывается?

Расчет выходного пособия в 2022 году

Порядок назначения выплаты выходного пособия регламентируется статьей 178 Трудового кодекса РФ. В ней говорится:

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

То есть для работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников, или ликвидации организации, рассчитывается выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц, в котором произошло увольнение.

Точная сумма выходного пособия рассчитывается по формуле:

ВП = (ЗПр.п. /ОДф) Х Драб,

где:

• ЗПр.п. — объем общего дохода за расчетный период;
• ОДф — количество смен или рабочих дней, отработанных на предприятии (не учитываются дни отпуска и время пребывания на больничном);
• Драб — количество рабочих дней в месяце, следующим за датой увольнения.

При этом возможны и повышенные размеры выходных пособий по усмотрению организации. Это прописывается во внутренних локальных нормативных документах компании.

Также есть уточнения, касающиеся выплат выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если второй месяц после увольнения сотрудник не может найти новую работу, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного выходного пособия. Также можно получить средний заработок и за третий месяц.

Для этого необходимо встать на учет в центре занятости. Важно, чтобы сотрудник обратился в этот орган в течение 14 рабочих дней после увольнения.

В остальных случаях выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А именно:

• если необходимо перейти на работу в другую местность, а работник не готов это сделать;
• при призыве работника на военную службу;
• если изменились условия труда, на которые сотрудник не согласен;
• если человек не может перейти на другую работу по состоянию здоровья;
• при восстановлении сотрудника, который раньше занимал должность.

Страховые взносы

При условии, что размер выплаты равняется среднемесячному заработку сотрудника, эта сумма не облагается страховыми взносами и НДФЛ, согласно статьям 217 и 422 НК РФ.

Если в своих локальных нормативных документах организация установила размер выходного пособия, превышающий три средних заработка за три месяца, сумма превышения облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Если компания работает в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, лимит — шестикратный размер среднемесячного заработка.