Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов? Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место

Государство предусмотрело для отдельных категорий работников льготы и гарантии – от особых условий работы до дополнительных выплат и отпуска.

Так, для обеспечения людям с инвалидностью возможности трудоустройства было введено правило о квотировании рабочих мест: работодатель должен оформить в штат определенное число инвалидов. При этом сотрудник с инвалидностью не обязан сообщать о своем статусе.

Бывает, инвалидность человека можно визуально определить. Но при оформлении в штат он заявляет, что здоров. Требований к рабочему месту человек не предъявляет и отказывается принести медицинское заключение, которое необходимо для организации особых условий труда.

Получается, ему можно предложить стандартное рабочее место? Но тогда не будет выполнена квота по трудоустройству инвалидов. Как быть?

Работодатель вправе запрашивать документы и получать информацию, чтобы создать специальные рабочие места для инвалидов (ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов). Таких документов два – медицинская справка и индивидуальный план реабилитации и абилитации (ИПРА).

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. А форма ИПРА утверждена Приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н. Но в ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов говорится, что ИПРА носит рекомендательный характер. Человек может отказаться от лечебных мер.

Представлять такой план и медицинскую справку работодателю – право, а не обязанность работника-инвалида.

Значит, вы вправе запросить документ, но сотрудник может его вам не представить. В этом случае компания не обязана создавать специальные условия труда для него. Но если он принесет справку, подтверждающую инвалидность, ему надо будет обеспечить предусмотренные законом гарантии. При этом сроки подготовки особого места работы для сотрудника закон не предусматривает.

Иногда работники идут на манипуляции. Например, человек грозит подать в суд, так как ему не предоставили льготы и гарантии сразу. Поэтому четкость действий будет нелишней.

1. При трудоустройстве инвалида запрашивать медсправку и ИПРА лучше через уведомление, которое надо вручить сотруднику под роспись. В нем укажите, что без справки и плана реабилитации компания не обязана предоставлять льготы. Это рекомендация, а не требование закона, но такое уведомление позволит зафиксировать действия обеих сторон.

2. В случае если сотрудник принес справку и план позднее, составьте акт, указав дату их получения. Если он не расписался в акте, нужны будут подписи трех коллег-свидетелей.

Акт потребуется и в том случае, если сотрудник принес медицинскую справку, но отказался представить план реабилитации. Несмотря на наличие справки об инвалидности, организовать специальное рабочее место компания имеет право только на основании ИПРА.

Именно в этом документе указываются условия и ограничения для сотрудника, связанные с работой. Делать это лишь на основании визуального представления нельзя.

В таком случае у сотрудника должны быть общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, исходя из установленной в справке группы инвалидности.

Есть еще один вариант действий: можно направить запрос в бюро медико-социальной экспертизы, которое выдает справки и ИПРА. Но действовать придется на свое усмотрение. В законе не указано, в каких случаях можно обратиться в бюро МСЭ. Хотя и запрета уточнить информацию тоже нет. Учитывая толкование ст.

11 Закона о социальной защите инвалидов, на наш взгляд, прием на работу инвалида является достаточным основанием для обращения в бюро МСЭ. Ведь ИПРА нужен работодателю, чтобы обеспечить те условия труда, в которых медицинская организация разрешила работать сотруднику.

Таким образом, если человек показал справку, но не принес ИПРА, не соглашается подписать отказ от его представления или говорит, что потерял документ, вы можете направить запрос в бюро МСЭ.

Привлечение к работе в ночное время: что делать, если сотрудник из льготной категории отказался

В ноябре 2021 года расширен перечень сотрудников, которым положены дополнительные гарантии при ночной работе.

Новые льготники могут привлекаться к работе в ночное время, но только с письменного согласия, при уведомлении о праве отказаться от работы в ночное время, а также при условии, что она не противопоказана им по состоянию здоровья.

При этом перечень сотрудников, которым запрещено привлечение к работе в ночное время даже при их желании, остался прежним (Закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ, ст. 96 ТК РФ).

Полный список новых льготников для работы в ночной период вы увидите здесь.

Казалось бы, порядок допуска льготников к ночному труду, обозначенный в законе, ясен, а количество кадровых документов – предсказуемо. Однако на практике этих документов бывает недостаточно.

Кроме того, и сами действия работника могут расходиться с его письменным решением.

Какие дополнительные документы оформить и как не нарушить закон при допуске льготников к ночному труду, мы рассмотрим в ситуациях ниже.

Проверить, правильно ли в вашей компании привлекают к работе в ночное время, а также к работе в выходные и праздничные дни, поможет аудит кадровых документов.

Ситуация 1: сотрудник подписал отказ, но по своей воле не перестал привлекаться к работе в ночное время

В данной ситуации решение сотрудника отказаться от работы в ночное время не явное. Исходя из его действий (письменного отказа и фактического выхода на работу в ночную смену) нельзя сделать однозначный вывод, согласен он или нет работать ночью.

Возможно, сотрудник подписал отказ, но продолжает работать, потому что условия его трудового договора еще не изменились. Он ожидает от работодателя действий. Работник не понимает механизм использования своей гарантии. Вероятно, он боится не выйти в ночную смену и получить за это прогул. Скорее всего, сотрудник считает, что пока должен следовать условиям своего трудового договора.

В этом случае работодателю следует проявить инициативу – а именно, изменить в договорном порядке:

• график работы (ознакомить работника с новым графиком сменности);
• продолжительность рабочего времени (к примеру, установить неполное рабочее время в связи с отказом от ночной работы).

С этой целью работодатель должен предложить сотруднику один из возможных вариантов дальнейшей работы:

• поставить всю нагрузку (всю норму труда) только на дневные смены и ознакомить сотрудника с графиком сменности;
• предложить сотруднику ввести неполное рабочее время (часть нормы труда перенести на дневные смены и не работать ночью);
• предоставить часть работы (часть нормы труда) на дневные смены, а ночные смены при его отказе оплачивать как невыполнение норм труда по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Для этого: внести изменение в график сменности и оплачивать ночные смены в размере 2/3 от оклада.

Обратите внимание! При противоречии закона и договора, гарантия, которая закреплена в Трудовом кодексе, имеет большую юридическую силу, чем условия трудовой договора.

Если же льготник и после внесения изменений выходит в ночные смены, то в данном случае это может быть расценено как конклюдентные действия.

Исходя из немногочисленной судебной практики, можно сказать, что суды действительно оценивают конклюдентные действия как форму волеизъявления работника. Продолжение работы, выходы на работу при письменном отказе воспринимаются судами как проявление воли сотрудника.

Однако, что в большей степени отражает волю работника: письменный отказ или его конклюдентные действия, судебная практика не определяет.

Поскольку работодатель должен отреагировать на действия работника, вы можете составить:

• повторное уведомление и разъяснить, что при письменном отказе не вправе допускать его к ночной работе;
• акты при каждой попытке сотрудника выйти на работу в ночную смену.

Иначе может возникнуть ситуация, когда проверяющий обнаружит трудовой договор, график сменности и письменный отказ работника и скажет работодателю, что его компания нарушает трудовые права работника и ставит его в ночные смены при наличии письменного отказа.

СПРАВКА Условия работы в ночное время: период и оплата Ночным считается время работы с 22 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работы в ночное время по общему правилу сокращается на один час без последующей отработки. Ночная смена (время работы) — в некоторых случаях может быть приравнена к дневной (ч. 1 – 3 ст. 96 ТК РФ). Оплата работы в ночное время устанавливается в повышенном размере по сравнению с нормальными условиями и не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, ПП РФ от 22 июля 2008 г. № 554). Конклюдентные действия – это поведение человека, которое явно выражает его намерение совершить какое-либо действие (сделку, дать согласие или отказ и др.). Работа в ночное время (Трудовой кодекс ст. 96): документы По факту каждого случая привлечения льготника к работе в ночное время в компании составляют и заполняют общие документы (ст. 96 ТК РФ): служебную записку (рекомендована для обоснования причин), уведомление сотрудника о таком труде, согласие либо отказ работника (если они не были отражены в уведомлении), приказ руководителя компании (в случае согласия), табель учета рабочего времени (например, по форме № Т-12 (№ Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

Ночные смены для инвалида: как оформить, расчет выплат

Трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется положениями ТК РФ и имеет свои особенности и ограничения. В статье разберем,  можно ли устанавливать ночные смены для инвалида, как правильно оформить рабочий график для сотрудников с инвалидностью, как рассчитать доплату инвалиду за ночную работу.

Трудовое законодательство содержит ограничения, касающиеся привлечения лиц с инвалидностью к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00).

В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, для сотрудников-инвалидов могут быть установлены ночные смены при соблюдении следующих условий:

• у сотрудника-инвалида не имеется медицинских противопоказаний относительно работы в ночное время;
• имеется письменное согласие инвалида о работе в ночное время;
• сотрудник с инвалидностью письменно уведомлен о своем праве отказаться от ночных смен.

статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты».

Как оформить ночные смены для инвалида: пошаговая инструкция

Ночные смены для инвалида

Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю правильно оформить привлечение сотрудников-инвалидов к работе в ночное время.

Шаг #1. Уведомление инвалида о праве отказа от ночных смен

На первом этапе работодателю необходимо письменно уведомить сотрудника-инвалида о его праве отказаться от работы в ночное время. Данное требование предусмотрено абз. 5 ст. 96 ТК РФ.

Уведомление составляется в свободной форме, с указанием в нем следующей информации:

• ФИО, должность работника;
• информация о трудовом праве сотрудника отказаться от работы в ночное время;
• ФИО, должность сотрудника, составившего уведомления (как правило, сотрудник отдела кадров).

Уведомление может иметь следующий вид:

Старшему специалисту
хозяйственного отдела

Зубовскому В.В.

Уведомление

                В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, сотрудники, имеющие инвалидность, могут быть привлечены к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) только при наличии их письменного согласия.

                Уведомляем Вас о том, что Вы имеете право отказаться от работы в ночное время в случае, если от работодателя поступит такое предложение.

Начальник отдела кадров ООО «Шедевр»                              подпись                                        Кукушина В.Л.

Ознакомлен «__» _______ __г.                                                   подпись                                       Зубровский В.В.

При отказе сотрудника в получении уведомления соответствующая информация отражается в документе («Сотрудник _______ от получения уведомления отказался  «__» _______ __г.).

Шаг #2. Письменное согласие инвалида на работу в ночное время

После того, как сотрудник был ознакомлен с правом отказа от работы в ночное время, работодатель переходит к основному этапу – получает от работника письменное согласие на установление ночных смен.

Данный документ составляется в свободной форме и может быть оформлен следующим образом:

Генеральному директору
ООО «Шедевр»
Инванцову К.Л.
старшего специалиста
хозяйственного отдела

Зубовского В.В.

• Заявление
•                 Я, Зубровский Владимир Вальерьевич, инвалид 2 группы, уведомляю о своем согласии на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00).
• Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в ночное время не имею.

В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, прошу с 01.02.2023 года установить для меня ночные смены и ознакомить с графиком.

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы | Журнал Деловой мир

Требование медицинского заключения, позволяющего работнику трудиться в ночное время

В ч. 5 ст.

96 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что отдельные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.

• Из приведенной формулировки неясно: приравнивается ли условие о наличии соответствующего медицинского заключения к обязанности работодателя требовать такое заключение у сотрудника?
• Из этого вопроса закономерно вытекает следующий: что делать работодателю, если сотрудник данное заключение не желает предоставлять – нужно ли для правомерного привлечения этого человека к работе в ночное время составлять отдельный документ о том, что медицинское заключение он не предоставил?
• Мнения теоретиков по указанному вопросу разделились:

1. Требовать медицинское заключение нельзя1.

Действительно перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен в ст. 65 ТК РФ. Несмотря на то, что перечень является открытым, и ч. 2 ст.

65 ТК РФ допускает, что при заключении трудового договора могут понадобиться дополнительные документы, эти документы должны быть указаны в ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ.

На сегодняшний день необходимость предъявлять медицинское заключение не предусмотрена ни в одном законе или нормативно-правовом акте. Учитывая это, требовать от работника медицинское заключение нельзя, т.к. это будет нарушением ч. 3 ст. 65 ТК РФ.

Следовательно, сотрудник имеет право предоставить медицинское заключение, что предусмотрено ч. 5 ст. 96 ТК РФ.

Если он поставит работодателя в известность о том, что имеет противопоказания к выполнению ночной работы, и предъявит соответствующее заключение, работодатель будет не вправе привлечь его к труду в ночное время.

В противном случае отсутствие медицинской справки будет свидетельствовать об отсутствии запрета на выполнение такой работы.

2. Требовать медицинское заключение нужно.

Эксперты обосновывают эту точку зрения тем, что «работодатель не вправе полагаться только на слова работника. Работник обязан представить медицинское заключение, из которого должно следовать, что отсутствуют противопоказания для работы в ночное время»2.

Следовательно, для привлечения сотрудников, упомянутых в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, работодатель должен располагать медицинскими заключениями, которые допускают возможность выполнения ими работы в ночное время3.

На практике. К.В.И. обратился в суд с иском об установлении ему дневного режима работы. В обоснование заявленных требований указал, что с 2008 г. он работал в первую смену. Однако распоряжением начальника цеха ему предписано работать посменно. Между тем медицинским заключением ВТЭК, который хранится у работодателя, и заключением профцентра от 13.

06.1990 ему рекомендовано работать в одну смену. С учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным распоряжение об изменении режима работы, обязать ответчика установить ему режим работы в его должности в первую (дневную) смену. Суд в удовлетворении исковых требований отказал. Кассационная жалоба на вынесенное решение не была удовлетворена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, установив, что каких-либо предусмотренных законом медицинских документов о наличии противопоказаний для работы в ночную смену истцом представлено работодателю не было, обоснованно пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для разрешения вопросов об установлении истцу режима работы в занимаемой должности в первую (дневную) смену или переводе на другую работу по медицинским показаниям. Судом указано, что предоставляемые истцом медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют форму рекомендаций и не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (определение Воронежского областного суда от 02.02.2012 № 33–503).

Вывод. Учитывая положения ст. 65 ТК РФ и судебную практику, можно заключить следующее.

Если сотрудник, имеющий право отказаться от ночной работы, самостоятельно не представит работодателю медицинское заключение установленной формы, в котором будут содержаться противопоказания к выполнению ночной работы, работодатель не вправе требовать такой документ. Данное требование нарушило бы ч. 3 ст. 65 ТК РФ.

Требование согласия на работу в ночное время у сотрудника, принятого специально для такой деятельности

Еще один проблемный вопрос – применение ч. 5 ст. 96 ТК РФ в случае, если сотрудник, у которого по закону необходимо требовать согласие на выполнение работы в ночное время, принят специально для такой работы.

В литературе можно встретить две точки зрения на данный вопрос:

1. Согласие запрашивать не нужно, заключение трудового договора с условием о работе в ночное время приравнивается к согласию на выполнение такой работы4.

Указанное мнение основывается на том, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ для включения в трудовой договор данного условия обязательно следует оговорить режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

Следовательно, в трудовой договор работника, принятого специально для работы в ночное время, необходимо включить соответствующее условие. Подписывая трудовой договор, работник соглашается со всеми его условиями, и с этого момента трудовой договор вступает в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Соответственно, подпись сотрудника в договоре свидетельствует о его письменном согласии на выполнение такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ)5.

2. Необходимо запрашивать согласие в виде отдельного документа.

Последователи этой точки зрения полагают, что подпись работника в трудовом договоре не может свидетельствовать о согласии выполнять ночную работу, т.?к. ч. 5 ст. 96 ТК РФ говорит именно о письменном согласии.

Комментарий. Автору не удалось найти решений суда, в которых отсутствие письменного согласия, оформленного в виде отдельного документа (при наличии трудового договора с условием о работе в ночное время), признавалось бы неправомерным.

Кроме того, отсутствие унифицированной формы такого документа позволяет, по мнению автора, трактовать понятие «письменное согласие» максимально широко, в том числе приравнивая его к подписи работника в трудовом договоре.

Однако нет гарантий, что трудовой инспектор или судья разделяет точку зрения автора. Поэтому оформление отдельного документа, выражающего согласие сотрудника на ночную работу, представляется более безопасным.

Перевод сотрудника на работу в ночную смену

В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа (ст. 103 ТК РФ).

Такая работа строится на основании графиков сменности, при составлении которых учитывается мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ), и которые доводятся до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

При переводе сотрудника на сменную работу, предполагающую труд в ночное время (при сохранении прежней должности), условие трудового договора о режиме рабочего времени изменяется (ст. 57 ТК РФ), и в трудовой договор необходимо внести соответствующие поправки. На практике получили распространение две точки зрения:

1. Работодателю необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ, в том числе предупреждать сотрудника о переводе на сменную работу, предполагающую ночную работу, за два месяца6.

Сторонники этого подхода исходят из того, что введение сменной работы – это изменение условий трудового договора, вызванное причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, следовательно, процедура перевода на сменную работу должна строиться по правилам ст. 74 ТК РФ.

2. Сторонам необходимо подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.

При этом предупреждать работника за 2 месяца не нужно, необходимо лишь довести до его сведения график сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие (предварительно проведя учет мнения представительного органа работников).

В литературе отмечается, что перечень организационных и (или) технологических условий труда носит оценочный характер, и оценки этих терминов в контексте ст. 74 ТК РФ не даны ни Минздравсоцразвития России, ни Верховным судом РФ7.

Привлекаются работающие инвалиды к работе в ночное время?

версия для печати

В соответствии со ст. 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии. Если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от данной работы.

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г.

N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

• отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
• поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
• некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

У меня 3 группа инвалидности по шунтированию на сердце могу ли работать охранником в ночную смену есть у меня есть медицинская справка

Работодатель в отношении работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

1. совмещенной с тяжелыми нагрузками (спортсмены, грузчики),
2. сопряженной с обслуживанием электромеханической установки,
3. связанной с повышенной опасностью для жизни других людей (водитель, машинист поезда),
4. проходящей в экстремальных условиях (шахтеры, строители).

Таким образом, при неоспоримых медицинских показаниях, указывающих на неполное выздоровление и восстановление больного, после операции шунтирования на сердце инвалидность выдается.Группа инвалидности определяется исходя из степени тяжести болезни. В случае полноценной реабилитации и возможности дальше вести трудовую деятельность в получении статуса инвалида будет отказано.

После операции шунтирование на сердце дают ли группу инвалидности

Ухудшение процесса памяти и мышления, в частности, в первые пол года после операции. Появление постперикардиотомного синдрома. В таком случае появляются симптомы в виде болей и жара в области грудной клетки. Учащение приступов стенокардии. Общее недомогание, быстрая утомляемость.

  Дают Ли Два Материнских Капитала На Двойню

1. Аортокоронарного шунтирование.

   Инвалидность может быть выставлена, если после хирургического вмешательства сохраняются частые стенокардитические приступы, имеется сердечная недостаточность функционального класса 2 и выше, отсутствует по данным инструментальных методов обследования в работе сердца.

   Таким образом, основополагающими факторами, на которые обращают внимание врачи, при выставлении группы, являются:

Можно ли работать на второй группе инвалидности

Пациентам с такими специальностями вернуться к прежней деятельности не удастся, они получают по своей профессии инвалидность, не предполагающую работы, и для того, чтобы работать, им придется перейти на другое место, переучиться, получить новую профессию.

Больным после оперативной реваскуляризации миокарда со скрытой сердечной недостаточностью, ежедневными приступами стенокардии напряжения, значительными нарушениями функций сердца назначается вторая группа инвалидности после инфаркта и шунтирования, они признаются ограниченно трудоспособными. Трудоустройство таких людей возможно при осуществлении активной поддерживающей терапии и при условии достаточной толерантности к физической нагрузке по результатам обследования.

Инвалидность после операции на сердце

Здравствуйте! В начале этого года мне сделали экстренную операцию на сердце (стентирование ствола коронарной артерии левого желудочка) Поставили диагноз ИБС, нестабильная стенокардия. Какое то время меня не беспокоило мое сердце. Но из-за недостатка .

Здравствуйте уважаемые, решил обратиться вот с таким вопросом. Ребенок 4-х месяцев возраста, летом в июле, в Новосибирске в клинике Мешалкина сделали сложную операцию на сердце малыша, диагноз у нас был ТАДЛВ с ДМПП вторичного типа и .

Инвалидность после шунтирования сосудов сердца

(р = 0,454).

В то же время аневризма левого желудочка регистрировалась значимо (р = 0,00001) чаще у пациентов, которым группа инвалидности была установлена до операции и сохранилась после операции — в 140 (23,9 %) случаях и 63 (13,7 %) пациентам, которым инвалидность была установлена после операции; частота выявления ПИК в этих группах составила соответственно — 536 (91,5 %) и 347 (75,6 %) случаев (р = 0,00001). Тяжелый гемодинамически значимый стеноз (более 75 % просвета сосуда) или окклюзия сосуда статистически значимо (р = 0,025) чаще регистрировались в группе больных, которым группа инвалидности была определена до операции и сохранилась после операции — в 473 (80,7 %) случаях и в 344 (74,9 %) случаях в группе пациентов, которым инвалидность была установлена после операции. Снижение уровня показателя фракции выброса менее

Результаты сравнения клинико-функциональных и социально-демографических показателей больных ИБС после КШ в зависимости от их трудоспособности представлены в табл. 1.

Как видно, между показателями групп 1, 2 и 3 не было выявлено статистически значимых различий по возрастнополовой структуре, уровню общего холестерина и глюкозы в крови, а также по размерам левого предсердия.

Сравнение данных о наличии у больных ряда сопутствующих заболеваний также не выявило значимых межгрупповых отличий, в частности в отношении артериальной гипертензии (р = 0,1), сахарного диабета (р = 0,4), острых нарушений

Положена ли группа инвалидности после операции шунтирования на сердце

• возраст пациента;
• заболевания сердца до операции;
• присутствие хронических заболеваний, сердечной недостаточности;
• высокая вероятность сердечного приступа;
• состояние организма до и после операции;
• серьезные проблемы мышления и ухудшение памяти.

Многие пациенты, перенесшие операцию, полагают, что в дальнейшем у них появятся отклонения и ограничения физических возможностей. Однако группа инвалидности присваивается только 7-8% пациентов.

В большинстве случаев (85%) дают временную инвалидность (6-12 месяцев) с присвоением третьей группы инвалидности.

Инвалидность при заболеваниях сердца

Инвалидность назначается временная. Один (для 1 и 2 групп) или два раза (для первой групп) в год необходимо проходить переосвидетельствование.

Детям с инвалидностью переосвидетельствование назначают в зависимости от характера заболевания. Пенсионерам по старости назначают бессрочную инвалидность.

Для переосвидетельствования к вышеперечисленным документам нужно приложить справку об инвалидности и ИПР.

Присвоением инвалидности занимается медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Первым действием в оформлении инвалидности является посещение лечащего врача (участкового), чтобы заявить о своем желании получить инвалидность.

Врач должен зафиксировать в истории болезни состояние здоровья пациента и дать направление к узким специалистам, чтобы пройти необходимое обследование в стационаре (УЗИ, кардиограмму и другое).

Далее последует врачебная комиссия, которая должна тщательно ознакомиться с документами, подтверждающими заболевание пациента.

После операции шунтирование на сердце дают ли группу инвалидности

Многие пациенты, перенесшие операцию, считают, что их физические возможности будут ограничены. Однако не во всех случаях после коронарного шунтирования на сердце больному дают группу инвалидности. Лишь малая часть людей, так и не восстановившихся после оперативного лечения, может претендовать на послабления, гарантированные государством.

В 85% случаев пациентам оформляется третья группа инвалидности сроком от полугода до года.

В последующем идет переосвидетельствование диагноза и состояния больного В зависимости от времени и образа жизни клиническая картина может улучшится или ухудшиться.

В таком случае человеку дается возможность оформить группу повторно. 15% прооперированных может претендовать на первую и вторую группу инвалидности, предусматривающую нетрудоспособность лица.

Дают ли инвалидность после шунтирования сосудов сердца

Оперативное хирургическое вмешательство на сердце дает шанс больному человеку начать жить полноценной жизнью. После проведения коронарного шунтирования функция кровоснабжения сосудов начинает восстанавливаться, самый важный орган – «мотор» – организма возобновляет свою продуктивную работу. Человек становится более активным, симптоматика уходит или уменьшается.

Но не нужно считать, что операция – это панацея от всех проблем. После шунтирования сердца бывает тяжело восстановиться и вернуться к обычной жизни, начать работать так, как раньше. В этом случае больной проходит медицинскую комиссию, после которой решается вопрос: присваивать инвалидность после шунтирования сосудов сердца или нет.

Дадут ли инвалидность после шунтирования сердца

травм и повреждений органов кровеносной системы, повлекших за собой невозможность выполнять элементарные бытовые действия;утраты человеком способности самостоятельного перемещения;врожденных дефектов строения сердца, которые привели к невозможности осуществления трудовой деятельности;выявления у человека нужды в реабилитации специальном уходе.

  Выплата 2022 ветерану пермского края

Получив группу инвалидности, человек не сможет работать на вредных предприятиях, в организациях с длительным и ночным графиком труда, осуществлять военную деятельность и служить в ОВД. Стоит помнить, что никто не может быть ограничен в трудовых правах.

Инвалидность после шунтирования

В противном случае фиксируется нетрудоспособность, происходит утяжеление группы. А при выявлении стойких изменений в негативную сторону группу могут дать бессрочно. Особенно это актуально для женщин от 55 лет и для мужчин за 60.

Хорошее самочувствие, отсутствие (или минимум) отклонений не позволяют получить инвалидность. Как отмечают врачи, всего 10% пациентов, перенёсших хирургическую процедуру АКШ, проходят МСЭ и получают справку о присвоении статуса «инвалид».

II группа инвалидности может быть присвоена пациентам с осложненным протеканием послеоперационного периода. III группа инвалидности может быть присвоена больным не осложненным протеканием послеоперационного периода, а также с 1-2 классами (ФК) стенокардии, сердечной недостаточности или без нее.

По следующим заболеваниям сердца люди могут обратиться в соответствующие инстанции, чтобы оформить нетрудоспособность и получить помощь: 1. Инфаркт миокарда. Данная болезнь протекает вместе с коронарной недостаточностью, что ведет к нарушениям кровообращения и значительным изменениям в функциях сердечных мышц.

Может инвалид 3 группы работать в ночную смену сторожем

Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ ). Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

3 группа инвалидности имеет особые ограничения по работе, установленные нормативно-правовыми актами нашей страны. Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами.

После шунтирования сердца дают группу инвалидности

1. Паспорт (копия, оригинал)

1. Копия трудовой книжки, обязательно заверенная нотариально

1. Выписки из мед.учреждения, где обследовался пациент

1. Заявление от имени пациента на освидетельствование

1. Характеристика с места учебы/работы.

Инвалидность может быть выставлена, если после хирургического вмешательства сохраняются частые стенокардитические приступы, имеется сердечная недостаточность функционального класса 2 и выше, отсутствует по данным инструментальных методов обследования в работе сердца.

Таким образом, основополагающими факторами, на которые обращают внимание врачи, при выставлении группы, являются:

Болезни сердца, при которых дают инвалидность

Выделяют 2 степени ХСН. При 1 степени симптоматика заболевания проявляется неярко и возникает в момент совершения человеком физических нагрузок. Основные признаки заболевания: увеличение размеров печени, приступы удушья и смещение левой границы сердца.

При сердечно-сосудистых заболеваниях инвалидность выдается на временный срок. Регулярно больным нужно проходить освидетельствование1 раз в год для 1, 2 группы и раз в 6 месяцев для 3 группы. Детям-инвалидам повторную комиссию назначают в зависимости от степени тяжести патологии.

Правомерно ли их действия и куда мне идти за медотводом от ночных смен?

Здравствуйте! Трудовая инспекция тут конечно ни при чем, пока работодатель не станет игнорировать ваши трудовые права и не исполнять свои обязанности.

Медицинские заключения о противопоказанности труда в ночную смену выдаются в муниципальных поликлиниках, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441-н.

• В соответствии с положениями федерального законодательства к работе в ночное время не допускаются:
•      беременные женщины;
•      работники, не достигшие возраста 18 лет.

Ряд работников допускается привлекать к ночному труду только с их согласия. Согласно ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации к ним относятся:

1.      женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
2.      инвалиды;
3.      работники, имеющие детей-инвалидов;
4.      работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);
5.      матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
6.      опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Вместе с тем, если имеется справка от врача о необходимости перевода на легкий труд, то работа в ночное время недопустима, поскольку согласно ст.

224 ТК РФ работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Но необходимо понимать, что согласно ст. 73 ТК РФ если Вы в течение трудовой деятельности захотели воспользоваться правом отказаться от работы в ночное время по состоянию здоровья и представили медицинское заключение, работодатель будет обязан перевести Вас на другую имеющуюся работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

А при отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

02 декабря 2022, 08:20