«Какова реальная разница между рабочим местом, рабочей зоной и рабочим пространством?» — это вопрос, который часто возникает среди сотрудников, менеджеров по персоналу и даже начинающих специалистов по охране труда. 

Посмотрим правде в глаза, эти понятия почти одинаковы, и мы очень часто используем эти термины взаимозаменяемо. Кажется, никто не совсем уверен, в чем именно заключается разница. Тем не менее, очень важно понять их различие.

«Рабочее место» и «рабочее пространство» часто используются как взаимозаменяемые понятия, но они стали представлять различные концепции, поскольку современные технологии создали новые возможности для того, где и как происходит работа. 

• Рабочая зона – это пространство на котором находится место постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.
• Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо перемещаться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
• По большей части рабочие места представляют собой фиксированные физические места, с различными условиями труда, ими могут быть как офисные здания, школы и больницы, где сотрудники собираются, чтобы работать под одной крышей.
• Мы всегда готовы прийти на помощь с проведением комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на предприятиях.
• В зависимости от характера выполняемых работ и особенностей производственного процесса рабочее место может быть как постоянным так и непостоянным.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Постоянные рабочие места находятся на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Наши специалисты предоставляют ряд услуг по охране труда, в том числе паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда и оценку профессиональных рисков.

Непостоянные (нестационарные) рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство.

1. Рабочее место — это физическое местоположение, куда вы идете, чтобы работать, например, здание, цех, ваш офис, ваш рабочий стол, и оно воплощает опыт сотрудников и организационную культуру.
2. На рабочем месте сотрудник имеет возможность выполнять свою работу, однако это не место, где выполняется фактическая работа, потому что это называется рабочим пространством.
3. Напротив, рабочее пространство является современным эквивалентом рабочей станции.

Пользователь может войти в рабочее пространство во время путешествий, работы из дома или на гибком рабочем месте без постоянных рабочих мест. Расширяя и улучшая рабочее пространство, организации могут влиять на изменения в основе того, где происходит работа.

«Рабочее место — это то, куда вы идете на работу; рабочее пространство — это то, где вы выполняете свою работу».

Вы можете превратить любое место, где вы работаете, например, на работе, в поезде или на траве в парке, в свое личное рабочее место.

По сути, рабочие места — это поддерживающая инфраструктура, которая питает работу, тогда как рабочие пространства — это место, где происходит работа.

Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство — сходные, но в то же время различные понятия. Наши специалисты осуществляют комплекс услуг по охране труда для предприятий различных отраслей.

Рабочее место: что такое, требование, виды, отличие

Что такое рабочее место

Рабочее место — это место куда работник должен прибыть и находится для осуществления трудовых обязанностей и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 и 219 ТК РФ при создании рабочего места должны быть соблюдены государственные стандарты организации и безопасности труда и требования коллективного договора.

• То есть рабочее место — это конкретное место, где трудится работник. Отражать рабочее место в трудовом договоре необязательно. Отметим, что указывать рабочее место непосредственно в тексте трудового договора нецелесообразно. Объясняется это тем, что в том случае, если работодателю потребуется изменить рабочее место сотрудника, надо будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Если в тексте трудового договора рабочее место не отражается, то при его изменении будет иметь место перемещения (но только при условии сохранения всех условий трудового договора).

Рабочее место в соответствии с ФЗ №197 «Трудовой кодекс РФ» это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, важно не путать с местом работы.

ТК РФ допускает применение выражения «место работы» в различном контексте, к примеру:

• Рабочее место (сохранение места работы в виде должности).
• Работодатель (перевод работника на постоянное место работы ст. 70 и 77 ТК РФ).
• Иные (место работы по совместительству, основное место работы).

по СанПиН

Рабочее место — участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.

) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Справочно:

• Рабочее время.
• Юридическая консультация по трудовым вопросам.

Нормативные документы

В Российской Федерации требования к рабочему месту определяются следующими документами:

• Трудовым кодексом Российской Федерации,
• Нормативно-правовыми актами субъектов РФ,
• Государственными и международными стандартами,
• Трудовым договором (письменным или устным),
• Трудовым актом (коллективным).

Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а также устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Виды рабочих мест

В зависимости от особенностей производственного процесса и характера выполняемой работы различают:

• простое рабочее место (обслуживание одним работником одного агрегата);
• многостаночное рабочее место (обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов);
• коллективное рабочее место (обслуживание одного агрегата несколькими работниками);
• постоянное рабочее место (на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно);
• стационарное рабочее место (располагается на закрепленной производственной площади, оснащается стационарными средствами труда);
• подвижное рабочее место (продвигается к месту расположения предметов труда);
• пространственное рабочее место (определяется характером работы — работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство и постоянное место явки);
• свободное рабочее место (для выполнения своих обязанностей работник использует любую точку территории предприятия).

Простое рабочее место — один работник обслуживает один агрегат. Например, один программист обслуживает один комплект компьютерной техники или один универсальный токарный станок обслуживается одним токарем.

Многостаночное предполагает обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов. Такой тип рабочих мест широко распространен в текстильной промышленности и в машиностроении. Например, пять токарных автоматов обслуживаются одним токарем-оператором.

Коллективное характерно для химической промышленности, нефтехимической, металлургической и ряда подотраслей пищевой промышленности, а также для крупных транспортных средств (самолетов, морских и речных судов, локомотивов). В этом случае один агрегат обслуживается не одним, а несколькими работниками. Например, крупный прокатный стан на металлургическом заводе обслуживают одновременно до 120 рабочих.

Стационарные неподвижны, располагаются на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда (машинами, механизмами, инструментом). Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Подвижные не имеют закрепленных за ними производственных площадей, а сами продвигаются к месту расположения предметов труда. Например, буровая машина продвигается к месту бурения. Многие рабочие места перемещаются одновременно с предметами труда — автомобили, поезда и другие транспортные средства.

Пространственные не связаны с какой-либо отраслью экономики, видами продукции или средствами труда, а определяются характером работы. Это, например, геологоразведка, уборка помещений, выпас скота и др.

Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство. За ним закрепляется лишь постоянное место явки — специальное помещение или контора, где ведется учет прибытия и ухода работника и контролируется его исполнительность.

Рабочее место ряда производственных специалистов и руководителей не имеет четкой регламентации. Непосредственные обязанности они выполняют, не только сидя за рабочим столом, но и находясь на территории фирмы.

В какой-то мере это свободное рабочее место в том понимании, что данная категория работников может свободно использовать любую точку территории предприятия для выполнения возложенных обязанностей.

Требования к безопасному рабочему месту

2.1.3 Понятие рабочего места

В сфере охраны
труда термин «рабочее место» имеет два
значения.

Первое значение
— физическое, знакомое всем и привыч­ное;
оно связано с физическим понятием места
(точки, зоны, территории) — это место, на
котором непосредственно рабо­тает
работник.

Второе значение
— юридическое, ошибочно воспринимае­мое
многими как физическое. Это значение
понятия «рабочее место» законодательно
закреплено в ст.

209 ТК РФ и в полной мере
соответствует общепринятой международной
термино­логии, в частности определению,
содержащемуся в Конвенции МОТ № 155:
«Прямо или косвенно контролируемые
работодателем места, где работник должен
находиться или куда ему необходимо
следовать в связи с его работой».

Это
определе­ние связано с взаимоотношениями
работника и работодателя. В таком
понимании рабочее место — это место,
которое конт­ролируется работодателем
и к которому двигался (или должен был
двигаться) работник в эпизоде получения
травмы.

Действующее
трудовое законодательствопредполагает,
право работника на надлежащие условия
труда.
Согласна
ст. 212 и 219 ТК РФ работник имеет право на
рабочее место.

Соответствующее
условиям, предусмотренным государственным
стандартами организации и безопасности
труда
и
коллективным договором,
а
также требованиям охраны труда.

Это
право работника обеспечивается
обязанностями работодателя,
установленными
в ст. 212 ТК РФ. Реальное
рабочее место совмещает эти оба понятия.

Заметим, что для аттестации рабочего
места большее значение имеет понимание
рабочего места как физического
про­странства, а не его юридический
смысл.

В процессе аттестации
рабочих мест мы имеем дело обоими
значениями. Сначала мы невольно используем
юридическое понятие «рабочее место»,
а затем в процессе замеров и оценки —
физическое.

физическое
рабочее местоявляется
основным звеном производственного
процесса, где сосредоточены
материаль­но-технические элементы
производства и осуществляется трудовая
деятельность человека.

От того, как организован
труд на
рабочем месте, зависит использование
применяе­мых орудий труда, качество
выпускаемой продукции, себес­тоимость,
а также общая культура производства и,
следо­вательно, здоровье и безопасность
работника.

Организация рабочего места
имеет целью создать оптимальные условия
для высокопроизводительной работы.

По степени
механизации выполняемых работ рабочие
места подразделяются на автоматические,
полуавтоматичес­кие, машинные,
машинно-ручные и ручные; по характеру
расстановки работников рабочее место
может быть индиви­дуальным и групповым;
по количеству обслуживаемых еди­ниц
оборудования — а следовательно, движению
работников между ними во время работы
— рабочие места могут быть одностаночные
и многостаночные. Этот перечень проще
продолжить, чем завершить, ибо многообразие
рабочих мест Достаточно велико.

Хорошее рабочее
место (удобное, а значит производительное)
должно соответствовать антропометрическим
дан­ным работника. Эргономическая
оценка такого рабочего места осуществляется
в соответствии с действующими нормативными
документами.

Организация
рабочего места связана с технологиями,
нормирование и организацией труда,
планированием и оценкой работы,
психофизиологическими, социальными,
правовыми вопросами охраны труда. Одним
из способов совершенствования организации
рабочих мест является их аттестация
рабочих мест по условиям труда.

В
процессе аттестации рабочих мест по
условиям труда
следует
различать некоторые особенности в
понятии рабочего места как физического
пространства и места работы од­новременно.
[10]

Постоянное
(физическое) рабочее место —
это место, на котором работающий находится
большую часть своего ра­бочего
времени (более
50% или более 2 ч непрерывно). Если при
этом работа осуществляется в различных
пунктах рабо­чей зоны, постоянным
рабочим местом считается вся рабо­чая
зона (ГОСТ 12.1.005-88).

• Рабочая
  зона — пространство,
  ограниченное по высоте 2 м над уровнем
  пола или площадки, на которых находятся
  мес­та постоянного или непостоянного
  (временного) пребывания работающих.
• Непостоянное
  рабочее место —
  место, на котором рабо­тающий находится
  меньшую часть своего рабочего времени
  (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).
• Рабочее место
  может быть как индивидуальным, так и
  коллективным.

Под
индивидуальным рабочим местом понимаются
все рабочие места с закрепленной за
каждым работником ин­дивидуальной
рабочей зоной; производственное задание
устанавливается каждому работнику
отдельно. В качестве примера можно
привести рабочее место сварщика, токаря,
водителя автотранспортных средств и
т.п.

Под
коллективным рабочим местом понимаются
рабочие
места,
на которых заняты несколько работников
без закрепленным за
каждым
из них индивидуальной рабочей зоны.
Производственное задание устанавливается
всему коллективу и выполняется
одновременно путем взаимосвязанных
работ и операции.

В ряде отраслей,
например в строительстве и
жилишно-коммунальном хозяйстве, связи,
нефтепроводном транспорте встречаются
стационарные и так называемые
неста­ционарные рабочие места.

Стационарное
рабочее место — рабочее
место, расположе­ние а также техническое
оснащение которого имеют посто­янный
(стационарный) характер; кроме того,
работник не ме­няет рабочее место в
ходе своей работы.

Такое рабочее место
связано с определенным «местом» в цехе,
в офисе, на участке работ.

Параметры
такого рабочего места и принимаемые
меры безопасности несложно определяются
по факту: работник ра­ботает на этом
месте относительно длительный срок.

Нестационарное
рабочее место —
рабочее место, мес­торасположение
которого, а также его техническое
оснаще­ние не имеют стационарного
характера; работник переходит в процессе
работы (в течение дня, недели, месяца) с
места на место, причем у каждого места
могут быть свои особен­ности.

Такое
рабочее место часто встречается,
например, в строительстве. Оно может
быть связано с определенным строящимся
объектом или эксплуатируемым сооружением.
При этом техническое оснащение «рабочего
места» являет­ся мобильным или
переносным.

Нестационарные рабочие
места часто имеют повторяющиеся параметры
и типовые решения по обеспечению
безопасности работников, которые должны
учитываться при их аттестации.

При этом
проводиться определение типичных
рабочих операций с относительно
стабильным набором и величиной вредных
и опасных производственных факторов и
последующая оценка этих операций. Время
выполнения каждой операции определяется
экспертным путем. [11]

Один из основных
признаком рабочего места, с точки зрения
аттестации по условиям труда, является
профессия работника, поскольку многие
характеристики рабоче­го места
являются производными от профессии —
кратко­го наименования трудовой
функции работника, связанной с основным
производственным или технологическим
про­цессом производства. При этом
наименование профессии работника
является основным идентификационным
при­знаком его рабочего места.

Не существует
абсолютно одинаковых рабочих мест, но
в организациях часто встречаются
аналогичные по характеру выполняемых
работ и условиям труда рабочие места.

При составлении
перечня рабочих мест, подлежащих
ат­тестации, очень важно учитывать и
аналогичный характер выполняемых работ.
Как показывает накопленный опыт, именно
определение, является рабочее место
аналогичным или нет, вызывает сложности
у специалистов, занимающихся проведением
аттестации рабочих мест.

1. Аналогичные
   рабочие места —
   рабочие места, которые ха­рактеризуются
   совокупностью таких признаков как:
2. — выполнение одних
   и тех же профессиональных обязан­ностей
   при ведении единого технологического
   процесса;
3. — использование
   однотипного оборудования, инструмен­тов,
   приспособлений, материалов и сырья;
4. — работа в одном
   помещении, где используются единые
   системы вентиляции, кондиционирования
   воздуха, освещения, отопления;
5. — одинаковое
   расположение объектов на рабочем месте.
   [12]

Рабочее место

РАБОЧЕЕ МЕСТО – это место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. Определение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст.

209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности, определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой».

Действующее трудовое законодательство предполагает право работника на надлежащие условия труда. Согласно ст. 21 и 219 ТК РФ работник имеет право на Р. м.

, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также требованиям охраны труда.

Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ.

Р. м. является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека.

От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себестоимость, а также общая культура производства.

Организация рабочего места имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.

По степени механизации выполняемых работ рабочие места подразделяются на автоматические, полуавтоматические, машинные, машинно-ручные и ручные; по характеру расстановки рабочие места бывают индивидуального и бригадного обслуживания; по количеству обслуживаемых единиц оборудования – одностаночные и многостаночные.

Рабочее место должно соответствовать антропометрическим данным работника. Эргономическая оценка рабочего места  осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами.

Организация рабочего места связана с технологиями, нормированием и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами. Эта работа должна проводиться при самом активном участии службы управления персоналом, ее специалистов.

Одним из способов совершенствования организации рабочего места является их аттестация (см. Аттестация рабочих мест по условиям труда).

Постоянное рабочее место – это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.055).

Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).

Что такое рабочее место?

Рабочее место — это понятие, которое широко употребляется в официальных государственных документах, законодательных, нормативно-правовых и других актах. Этот термин имеет широкое практическое значение.

Ведь к зоне, где работник не просто находится, а выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором, предъявляется ряд требований.

В первую очередь они касаются создания безопасных и комфортных условий труда, что должно быть подтверждено итогами проведения аттестации рабочих мест.

Для чего нужно понятие «рабочее место»?

• Для того, чтобы рабочее место можно было назвать таковым, важно, чтобы оно обладало следующими критериями: было организовано и контролировалось работодателем, а также предназначалось для нахождения там сотрудников и выполнения ими трудовых поручений.
• Благодаря тому, что понятие имеет применение в нормативных документах, есть четко регламентированные требования, соблюдения которых можно требовать от нанимателя, как гаранта обеспечения безопасности в процессе трудовой деятельности.
• Именно контроль соответствия рабочего места нормативным документам позволяет вести работу по соблюдению прав сотрудников на работу в безопасных условиях, вне зоны риска, на защиту от вредных и опасных производственных факторов.
• Рабочее место – это зона, которая может быть закреплена как за одним работником, так и за несколькими, которая имеет все необходимое оснащение и оборудование для успешного выполнения конкретной части трудового процесса.

Виды рабочих мест

1. Существует ряд факторов, которые характеризуют вид рабочего места.
2. В зависимости от категории и занимаемой должности, рабочие места могут быть: руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, охраны и др.

3. Если производить деление по числу исполнителей (уровень разделения труда), тогда стоит выделить индивидуальное рабочее место, которое закреплено за одним работником и групповое (коллективное или бригадное), имеющее деление на небольшие рабочие зоны, но в общем закрепленное за группой или бригадой работников.
4. Пространственное расположение позволяет категорировать рабочие места на стационарные (неизменные), передвижные и комбинированные.

Рабочие места могут быть использованы на постоянной основе, могут носить временный или сезонный характер. Такое деление происходит, если рассматривать категорию времени использования.

https://www.youtube.com/watch?v=TozJfUmvR2Q\u0026pp=ygVP0KfRgtC-INCy0LrQu9GO0YfQsNC10YIg0LIg0YHQtdCx0Y8g0L_QvtC90Y_RgtC40LUgItCg0LDQsdC-0YfQtdC1INC80LXRgdGC0L4iPw%3D%3D

Степень специализации позволяет разделять рабочие места на такие категории, как универсальные (позволяющие производить более 10 операций) и специализированные (применяемые в серийном производстве и позволяющие осуществлять до 10 операций), массовое производство использует специальные рабочие места, где возможно выполнение не более 3 операций.

Тот факт, насколько рабочее место автоматизировано, говорит о нем как о рабочем месте с ручным трудом, о механизированном или автоматизированном.

Наличие технологического оборудования, а если говорить точнее- его количество разделяет рабочие места на одностаночные и многостаночные. Если его нет – место без оборудования.

Рабочие места в зависимости от специфики предприятия могут располагаться в помещении, на открытом воздухе, под землей, на высоте и др.

Количество смен, при которых рабочие места эксплуатируются, делят их на односменные и многосменные.

Условия работы – если не самый важный, то один из тех критериев, которым стоит уделить наибольшее значение. Он предполагает деление на рабочие места с нормальными условиями труда, с тяжелыми, вредными, с особо тяжелыми и особо вредными.

В любом случае каждое конкретное рабочее место имеет целый ряд характеристик и обладает комплексным сочетанием всех этих признаков.

Главное про рабочую зону и охрану труда: определение, как связаны понятия

Очень часто в суматохе дел мы не придаем значения мелочам, таким как рабочая зона, а чтобы расти в профессиональном плане, все эти определения необходимо изучить и разобраться где они применяются. 

Так, например, понятие рабочая зона важно при проведении специальной оценке условий труда, оценке профессиональных рисков и даже при проектировании производственных помещений.

В этой заметке речь пойдет о том, что такое рабочая зона, чем отличается от рабочего места и какие оптимальные показатели должны быть обеспечены для создания приемлемых условий труда работников. А если после прочтения заметки вам будет что добавить, присоединяйтесь в х.

Содержание

Рабочая зона | Что входит в это понятие 

• Рабочая зона — это область пространства, ограниченного высотой 2 м над уровнем рабочей площадки, в котором расположено место постоянного или периодического нахождения сотрудника. 
• То есть это не конкретный станок, стол или текущее местонахождение, а пространство, в котором проходит рабочее время человека, ограниченное зоной видимости, радиусом перемещения и рабочей позой человека или группы людей. 
• Существует три вида рабочей зоны: 

• оптимальная;
• легкая;
• предельно доступная. 

Определение правильных границ в рабочей зоне важно, с эргономической точки зрения, является основой рационального рабочего места.

В этой зоне размещаются важные и часто используемые инструменты и приборы, а остальной инвентарь и приспособления находятся в зоне легкой и предельной доступности.

Понятие рабочего места, рабочей зоны и рабочего пространства

Часто специалисты по охране труда задаются вопросом: в чем же разница между этими тремя понятиями? Остальным работникам предприятий, специалистам и руководителям без разницы, своей работы много, а еще вдаваться в такие нюансы. 

Но зачастую происходит подмена трех понятий: рабочая зона, место и пространство. Они с первого взгляда по смыслу очень одинаковы, сама путалась, пока не разобралась. Но если вы хотите рост в профессиональном плане, то должны четко видеть эту еле заметную грань, вот, например, понятие «рабочее место» охватывает:

• оборудование и машины (станки, агрегаты, коммуникации электроустановки, защитные устройства);
• организационно-технологическое оснащение (рабочий инвентарь, приборы КИП, предметы мебели, верстаки, стеллажи).

Рабочее место — это начальное звено в производственно-технической структуре любого предприятия и это определение очень часто используем в течение рабочего времени, то есть это участок территории, в пределах которых персонал находится или перемещается в связи с выполнением трудовых обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=TozJfUmvR2Q\u0026pp=YAHIAQE%3D

И прекрасно знаем, что от качества организации этих мест зависит, насколько эффективно используется труд сотрудников и инструменты, оборудование и механизмы производства, а значит, и экономические показатели предприятия: производительность труда, качество продукции, ее себестоимость.

Например, станок работает не в полную мощность и только потому, что организация рабочей зоны, или еще можно назвать, эргономика рабочего места не позволяет, как результат предприятие производит меньше продукции, чем могло бы, и недополучает реальной выгоды.

Или к примеру, цеховые площади настолько малы, что работнику элементарно неудобно работать за станком и производительность его труда заметно снижается, результат тот же.

Рабочее пространство — это участок производственного помещения, в котором непосредственно и выполняется работа.

Объемом этого пространства называется зона, в котором выполняются рабочие операции без изменения местонахождения работающего.

Например, рабочим пространством можно назвать цех, котельную установку, и в часть пространства входит рабочее место, где располагается используемое оборудование и потом уже идет рабочая зона. 

Что такое рабочее место и рабочая зона | Отличия

Внутри рабочего места может располагаться несколько рабочих зон, так как это места, где работник находится или перемещается в зависимости от производственного задания.

В свою очередь, рабочей зоной называется сравнительно небольшое пространство, ограниченное позой человека.

А также, в рабочей зоне человек пребывает постоянно или временно в течение трудового дня, тогда как на рабочем месте сотрудник находится в течение всей смены. Исключение составляют случаи, когда он направляется руководителем в командировку.

Постоянное, стационарное или фиксированное рабочее место — это те места, на которых работники пребывают большую часть рабочего времени. Обычно это закрепленная производственная площадка, оборудованная стационарными орудиями труда: рабочими инструментами и производственным оборудованием. 

Временным или нестационарным рабочее место считается тогда, когда рабочие зоны меняются территориально, а работник не имеет одного четко определенного рабочего места.

Например, когда ремонтный персонал, сварщики, монтажники, обслуживающие инженерные сети по территории всего предприятия или это полевые условия труда.

В этом случае рабочим местом считаются все зоны расположения этих коммуникаций.

Различие между рабочим местом и рабочим пространством

Рабочее пространство в отличие от рабочего места — это физическое понятие. Например, сотрудник прибывает на рабочее пространство в офис, магазин, производственный участок или кабинет. То есть, рабочее пространство — более обширное понятие, чем рабочее место, оно воплощает культуру организации труда и опыт сотрудников.

Другими словами, на рабочее место человек приходит и находится всю рабочую смену, а в рабочем пространстве он непосредственно работает. То есть рабочие места — это определенная поддерживающая инфраструктура, а рабочие пространства — места непосредственного выполнения работы.

Итак, эти понятия сходны между собой, но имеют принципиальные отличия. Работодатели и сотрудники должны понимать и учитывать разницу при выполнении своих должностных обязанностей. Работодателям это поможет лучше организовать производственный процесс, а работникам — избежать дисциплинарных взысканий за отсутствие на рабочем месте.

Как достичь оптимальной организации рабочей зоны

Работодатели должны уделять особое внимание улучшению именно рабочего пространства, так как от его удобства и эргономичности напрямую зависят результативность труда и здоровье персонала. Эту тему ранее затрагивала и если вам интересно прочитать больше информации про эргономику рабочего места, переходите сюда.

Рабочая зона — это открытая или закрытая территория, оборудованная инструментами и приспособлениями, закрепленная за одним или несколькими сотрудниками. Непосредственно в рабочей зоне человек и выполняет производственные операции. Поэтому результативность труда во многом зависит от обустройства этой площади.

Работодатель должен организовать рабочие зоны с учетом производственных обязанностей, квалификации и личных особенностей своих сотрудников. Требования, предъявляемые к рабочей зоне, регламентируются законодательно.

Безопасность — главное условие! В рабочей зоне должны быть созданы комфортные условия с соблюдением требований охраны труда.

Правильно организованная в охране труда рабочая зона – это зона, которая соответствует требованиям эргономики, санитарным нормам и правилам, и является лучшей профилактикой профзаболеваний и травматизма на предприятии.

Микроклимат рабочей зоны четко определяется законодательством СанПиН 1.2.3685-21.

Так, если среднесуточная температура наружного воздуха меньше +10⁰С, внутри помещения она должна не превышать 24⁰С и не опускаться ниже 13⁰С, все зависит от того, что это за помещение, офис или производственное помещение и, конечно, от энергозатрат. 

Если температура на улице превышает указанную величину, амплитуда температурных колебаний составляет 28 – 32⁰С, то для обеспечения этих условий должны предусматриваться кондиционеры, если это невозможно, то рабочий день должен быть сокращен.

Достаточная освещенность рабочей зоны — это важный фактор благоприятных условий труда. Слишком яркий свет раздражает, а тусклое освещение приводит к быстрому утомлению глаз и снижению зрения.

Для лучшего освещения рабочие зоны, по возможности, следует располагать вблизи источников дневного света, а в вечернее и ночное время использовать искусственное освещение.

  Узнать, какие должны быть показатель в разных помещениях вы можете из таблицы 5.25 СанПиН 1.2.3685-21.

Максимальное значение шумового уровня согласно таблицы 5.35 СанПиН 1.2.3685-21 не должно превышать 80 децибел. Определяются данные показатели по результатам СОУТ и при проведении лабораторных измерений в рамках производственного контроля рабочих мест. Если уровень шума превышает 85 дБА, то работы недопустимы.

Опасные ситуации, возникающие в рабочей зоне, дают сотруднику право ее покинуть и отказаться от выполнения функциональных обязанностей, мотивировав отказ письменно. Работодатель при этом обязан устранить проблему, либо временно предложить другой вид занятости, если такового нет, отправить в вынужденный простой с сохранением 2/3 его оклада. 

Часто эти показатели нарушаются и работников никто не слушает, а лишь указывают “на выход”, либо работаешь, либо до свидания. Работодатель не осознает, что последствия такого отношения – это развитие профессиональных заболеваний и повышенный травматизм в организации.

Поэтому важно соответствие требованиям нормативных актов рабочей зоны, ее устройство, организация и оснащение. К примеру, если оборудование установлено на открытом пространстве, в рабочей зоне должны быть предусмотрены навесы.

А также ширина проходов в зоне размещения оборудования должна быть не менее 0,8 м.

В пределах рабочей зоны оборудования должны размещаться приспособления, обеспечивающие безопасный доступ работников: галереи, лестницы, проходы.

Безопасность в деталях и все отходы, которые в процессе работы образует оборудование, не должны воздействовать на обслуживающий персонал. Для этого машины и механизмы оснащаются пылесборниками или другими устройствами, которые направлены собирать и утилизировать вредные вещества в воздухе рабочей зоны.

Расположение рабочих зон для всех видов оборудования должно быть спроектировано и организовано так, чтобы обеспечить безопасное перемещение и возможность эвакуации для персонала в случае аварии.

Основные выводы

При создании рабочих мест очень важно понимать, что такое рабочая зона и какие оптимальные условия должны быть созданы для снижения риска работодателей. Потому как травмы работников могут стать большой “головной болью” в первую очередь для руководства, за ним будет выплата штрафов, пособий и в результате, приведение рабочего пространства в соответствие с требованиями законодательства. 

1. Отличать эти три понятия и изучение параметров оптимальных условий важно, ведь зная какие могут быть последствия, появится понимание необходимости в постепенной реализации мероприятий по улучшению условий труда работников.
2. Сотрудники проводят треть своей жизни на работе, в постоянном контакте с опасными и вредными условиями труда, и если специалист по охране труда понимает и доносит информацию о снижении рисков, то велика вероятность, что руководство его услышит и будет реализовывать мероприятия по их снижению.
3. Для этого и была подготовлена данная заметка, а если вы с чем-то не согласны или есть что добавить, напишите об этом в х, а если потребуется помощь по оформлению документов по охране труда, обращайтесь, обязательно поможем.
4. Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Статья 209. Основные понятия

• Новая редакция Ст. 209 ТК РФ
• Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
• Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
• Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
• Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
• Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
• Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
• Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1. Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
2. Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
3. Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
4. Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.
5. Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Комментарий к Статье 209 ТК РФ

Охране труда посвящен раздел X «Охрана труда». Основные понятия по охране труда приведены в комментируемой статье.

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия в соответствии с требованиями охраны труда.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Условия труда классифицируются так: нормальные, тяжелые, вредные, опасные и иные особые (например, подземные).

Самостоятельно в трудовом законодательстве выделяют также условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Это работы различной квалификации, совмещения профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.

К нормальным условиям труда относится производственная обстановка (способ производства), в которой присутствуют:

— исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, оборудования и т.п. средств (в т.ч. орудий) труда;

— своевременное обеспечение работника технической и иной необходимой для работы документацией и т.п.;

— своевременное обеспечение надлежащего качества материалами, инструментами, иными средствами и предметами, необходимыми для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

— принятие работодателем мер, обеспечивающих охрану труда и безопасность производства.

Далее в комментируемой статье дается понятие вредного и опасного производственных факторов. Вредным является тот фактор, который воздействует на работника и может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор может привести к его травме.

Отсюда вытекает определение безопасных условий труда. Таковой считается такая работа, при которой воздействие на сотрудников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровень воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обратите внимание: что под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Скажем, при вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (см. п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82).

Следующее определение, которое дает комментируемая статья, — это средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Скажем, это спецодежда. Она выдается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда — документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Форма такого сертификата приведена в приложении N 5 к Правилам сертификации работ по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 24 апреля 2002 г. N 28.

Под производственной деятельностью понимается совокупность действий людей (работников) с применением орудий (средств) труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. В более широком смысле под «деятельностью» понимается выполнение любых действий, направленных на приобретение и осуществление прав, а также исполнение обязанностей организации.

Следующие определения введены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Требования охраны труда — это требования, которые установлены государственными нормативными актами и внутренними правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Минздравсоцразвития России. Однако пока данное ведомство новый порядок не утвердило, следует руководствоваться Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г.

N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

Другой комментарий к Ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Институт охраны труда является одним из основополагающих институтов трудового права. Функциональная направленность норм охраны труда — обеспечение безопасных условий труда.

2. Нормы, связанные с охраной труда, содержатся не только в разд. X ТК, но и в гл. 41 и 42, посвященных особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

Правила охраны труда включены также в разделы, посвященные трудовому договору, рабочему времени, времени отдыха.

Таким образом, особое внимание законодатель уделяет работникам с пониженной трудоспособностью или работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Кроме основных понятий, данных ст. 209 ТК, в нормативных актах по охране труда используются и другие термины и определения, в основном связанные с условиями труда и аттестацией рабочих мест (статья 212 ТК РФ и комментарий к ней).

Безопасность — отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба (ГОСТ Р 1.0-92).