Увольнение

Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?

Работникам, которые имеют накопленные дни отдыха, важно понять, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы. Также, многим интересно знать о порядке компенсации за пропущенный законный отдых. Об этом и многом другом — в данной статье. Приступим!

Что это такое?

Самый часто задаваемый вопрос сотрудников: сгорает ли отпуск за прошлые годы, и как часто его можно брать. За несколько лет службы, могут произойти разные ситуации, касающиеся трудовых отношений, в том числе, когда сотрудник не успевает взять ежегодный оплачиваемый отдых. Со временем, период отпускных накапливается и многие люди бояться, что эти дни могут потеряться.

Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?

Неиспользованный отдых не сгорает даже в том случае, если работник увольняется или уходит в декрет. Каждому трудящемуся предоставляется право накопления дней для отдыха.

Вопрос с отпускными волнует многих граждан, поскольку в Сети интернет широко распространена информация о том, что отпускные могут пропасть. Важно знать весь алгоритм работы для того, чтобы понять, как начисляются отпускные.

Также нельзя забывать о том, что каждый работник может выбрать предпочтительное время года для проведения собственного отдыха.

Общая информация

Давайте подробно разберемся в данном вопросе. Согласно современному законодательству, каждый работник вправе получить ежегодный отпуск в размере 28 дней. Сотрудник может распорядиться предоставленными каникулами по-разному. Причем первая часть должна составлять ровно половину от общего количеств дней. Вторая часть оформляется по-разному, в зависимости от пожеланий сотрудника.

Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?

Ситуация усложняется в том случае, если не отгуляли отпуск за прошлые годы несколько сотрудников. Трудовой Кодекс регламентирует предоставление отдыха работникам в каждом отчетном году. Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях с письменного согласия трудящегося.

Важные положения

Работник получает право на отдых только через полгода, после официального оформления. Лучше брать накопленное количество дней, иначе образовавшийся долг за выплаченные отпускные придется вернуть при увольнении.

Компанию могут оштрафовать в том случае, если были нарушены законные права людей на ежегодный отпуск. Все положенные дни отдыха должны быть потрачены в полной мере в течение года. На практике, ситуация выглядит несколько иначе.

В погоне за развитием и получением финансового результата, людям просто некогда отдыхать.

В связи с этим, работники интересуются о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы и как его оформить? Многие руководители удерживают специалистов и намеренно сокращают им время отдыха. В этом случае прослеживается прямое нарушение действующего законодательства.

Часто сами работники не желают уходить в силу определенных причин. Некоторые не хотят терять деньги, поскольку отпускной день стоит значительно дешевле, чем рабочий. Другие желают получить дополнительную выплату при увольнении.

Конечно, каждый преследует свои личные цели, однако существует определенный порядок, который необходимо соблюдать. Если организация не отпускает персонал на положенный отдых, могут возникнуть серьезные последствия.

Это связано с тем, что данная обязанность работодателя зафиксирована в Трудовом Кодексе.

Некачественное исполнение или уклонение от этого грозит крупным штрафом и приостановлением деятельности. Служащие могут сами подать заявление в надзорные органы по поводу отказа в заслуженном отдыхе работодателем.

Неиспользованный отпуск за прошлый год: новый закон

С 2019 года сотрудники могут использовать все дни отдыха, которые накопились за предыдущее время. Также, их можно присоединить к оплачиваемому отпуску за текущий год. Если у работника осталось определенное количество дней, они переходят на следующий период.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=ygXFAtCn0YLQviDQv9GA0L7QuNGB0YXQvtC00LjRgiDRgSDQvtGH0LXRgNC10LTQvdGL0LzQuCDQtdC20LXQs9C-0LTQvdGL0LzQuCDQvtGC0L_Rg9GB0LrQsNC80LgsINC60L7RgtC-0YDRi9C1INC90LDQutC-0L_Qu9C10L3RiyDQt9CwINC90LXRgdC60L7Qu9GM0LrQviDQu9C10YI_INCg0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQs9C-0LLQvtGA0LjRgiwg0YfRgtC-INC90LXQuNGB0L_QvtC70YzQt9C-0LLQsNC90L3Ri9C1INGA0LDQvdC10LUg0L7RgtC_0YPRgdC60LAgwqvRgdCz0L7RgNCw0Y7RgsK7LiDQn9GA0LDQsiDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjD8%3D

Новый закон обязывает нанимателей оплачивать турпутевки сотрудникам, которые уходят на непродолжительные каникулы.

Согласно новым изменениям руководители вправе тратить денежные средства на отдых своих подопечных, а затем вычитать такие расходы при расчете налога на прибыль.

Работники могут рассчитывать только на проведение отпуска на отечественных курортах. Право на такой отдых получает не только трудящийся, но и его супруг. На штатную единицу ежегодно выделяется 50 000 рублей.

Помимо этого, в Трудовой Кодекс внесены изменения, которые касаются работников с тремя и более детьми до 12 лет. Для этой категории граждан предоставляется отпуск в удобное для них время по личному желанию. Иными словами, многодетные родители могут взять оплачиваемый отдых в любой период.

Международные правовые акты

Согласно действующему законодательству, работнику сначала необходимо отгулять отпуск за прошлый период, и только потом — за нынешний. Ратификация конвенции Международной организации труда побуждает сотрудников разобраться в вопросе о том, сгорает ли отпуск за прошлые годы.

Данный документ предусматривает сохранение права на ежегодный оплачиваемый отдых в течение 21 месяца. Однако при увольнении, специалист имеет право на все дни отпуска за прошлые годы, которые предоставляются ему по закону.

Это право можно реализовать предоставлением денежной компенсации за накопленный период.

Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?

Конвенция не допускает постоянную замену гарантированного отдыха денежными выплатами. Поэтому, требовать у работодателя компенсацию можно только при увольнении. Законодательство регламентирует, что получить выплату нельзя, пока трудовые отношения официально не расторгнуты.

Однако если при увольнении работодатель компенсирует неиспользованный отпуск за 21 месяц, трудящийся может обратиться в Государственную инспекцию труда. Проверка выявит факт нарушения, и привлечет работодателя к административной ответственности.

Для того, чтобы избежать проблем с законом, необходимо своевременно отправлять сотрудников на законный отдых согласно ТК РФ.

Отпуск или компенсация?

Часто трудящиеся берут вместо ежегодных отпускных денежную компенсацию. Конечно, это не означает, что отпуск за прошлые годы можно постоянно обменивать на возмещение.

Закон гласит, что компенсация выплачивается гражданам, у которых накопилось более 28 дней календарного отпуска. Также, это касается сотрудников, которые решили расторгнуть трудовой договор с компанией.

Иными словами, получить денежное возмещение имеют право работники, которые имеют удлиненный период каникул, а также те, кто желает уволиться.

Чего избегает работодатель?

Ответ на во­прос – сго­ра­ет ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, мы уже знаем. У работников, которые редко берут оплачиваемый отдых, оказывается большое количество неиспользованных дней. Такое положение дел не устраивает многих работодателей.

Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?

При проверке организации трудовой инспекцией, может возникнуть множество вопросов. Существует прямая зависимость между количество накопленных дней и суммой компенсации. Поэтому, работодатели часто предлагают сотрудникам разные варианты для того, чтобы не выплачивать денежные средства за неиспользованные дни.

На что обращать внимание?

Ситуация обстоит несколько хуже в том случае, когда работодатель предлагает работнику оформить несколько заявлений на короткие отпуска, которые выпадают на выходные дни.

Таким образом, сотрудник может получить больше денег, поскольку за каждую субботу и воскресенье выплачиваются отпускные.

Однако специалист теряет дни отдыха, поскольку в выходные дни не подразумевается осуществление трудовой деятельности.

Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?

Если трудящийся официально оформляет законный отдых и продолжает работать, то работодатель выплачивает только отпускные. При этом, заработанные деньги теряются, поскольку в этот период времени сотрудник официально не работает.

Конечно, такая ситуация удобна для работодателя, но является критической для трудящегося.

Поэтому важно знать основы трудового законодательства, поскольку каждый человек сталкивается с вопросом о том, сгорают ли дни отпуска за прошлые годы.

Обязанности работодателя

Неиспользованные каникулы переходят на следующий год, поэтому трудящиеся могут об этом не переживать. В данном вопросе, закон полностью на стороне сотрудников. Однако, должностные лица могут перенести отпуск, при наличии веских оснований.

Работодатель должен извещать подчиненных о возможности выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также предоставлять выбор периода для отдыха. Сотрудник может самостоятельно выбрать число, на которое лучше назначить выходные.

При этом работодатель выступает гарантом того, что неиспользованный отпуск за прошлый год не сгорит, а будет накапливаться в графике.

Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?

Если персонал отдыхает согласно установленному документу, то риск возникновения производственного коллапса минимален.

В противном случае, люди будут уходить на отдых в хаотичном порядке, что приведет к сбоям в рабочем процессе.

Сгорают ли неотгуленные отпуска за прошлые годы у сотрудников, которые несколько лет работали на благо компании? Важно помнить о том, что длительная работа негативно сказывает на отношении к труду и здоровье человека.

Ответственность работодателя

Иногда должностные лица применяют незаконные способы предоставления уменьшенного количества дней отпуска. Если сотрудник докажет, что по отношению к нему были допущены неправомерные действия, то компанию могут привлечь к административной ответственности. Подобные нарушения могут привести к наложению штрафа в размере 50 000 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=YAHIAQE%3D

Таким образом, неиспользованные дни отпуска не могут исчезнуть. Однако, закон запрещает их накапливать в большом количестве. Устанавливается также и обязанность руководителя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха своим подопечным.

Причины для отказа в предоставлении отпуска

Существует ряд причины, по которым работодатель может не отпустить подопечного на заслуженные каникулы. Среди таких оснований можно выделить следующие:

  • банкротство организации;
  • выполнение срочной работы;
  • отсутствие заменяющих специалистов;
  • работник исполняет часть обязанностей на период отдыха;

Даже в перечисленных ситуациях, неиспользованный отпуск за прошлые годы не сгорает. При этом не имеет значения занимаемая должность, выходит ли сотрудник в декрет или просто решил взять отпускные при увольнении. Закон гласит о том, что каждый работник имеет право копить выходные дни и использовать их в следующем году.

Тонкости и нюансы

Важно знать, что оставшийся отпуск до выхода в декрет не сгорает. Поэтому, женщина вправе написать заявление на использование части каникул и выйти в декрет раньше установленного времени. Также, сотрудница может продлить декрет за счет неиспользованных выходных. Накопительная часть отпускных не может сгореть даже при длительном пребывании в отпуске по уходу за ребенком.

Обязанности сотрудника

Работнику необходимо заранее оповестить работодателя о желании выйти на ежегодный выходной. Причем сообщать об это нужно не ранее, чем за две недели. Часть каникул не может сгореть, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными принятыми нормативно-правовыми актами.

Читайте также:  У меня умер отец. Должна ли организация мне выплатить какую-то денежную сумму?

Вопрос, о том, сгорает ли отпуск за прошлые годы, волнует трудящихся, так как у людей иногда не получается использовать его в полной мере. Сегодня данная проблема обсуждается достаточно часто.

В данной статье рассмотрим само понятие «оставшиеся дни» и основные способы по их использованию.

Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?

Итак, Конституция РФ гарантирует право работников на законный отпуск по месту работы. Данное положение закрепляется и в Трудовом Кодексе. Закон определяет различные формы отпуска и ситуации их предоставления.

Каждый работающий человек может взять ежегодный оплачиваемый отдых. Дополнительные дни могут предоставляться в связи с осуществлением работы в особых условиях. В их число входит трудовая деятельность на вредном производстве, ненормированный рабочий день и т.д.

Многие интересуются о том, сгорают ли дополнительные отпуска за прошлые годы и как его можно использовать? Важно помнить о том, что на них распространяются такие же правила, что и на очередные. Дополнительные дни можно присоединить к предстоящему или текущему отдыху.

При увольнении, сотруднику обязаны выплатить компенсацию за эти дни.

Сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы, который также называется «административный отгул». Его используют трудящиеся в том случае, если возникает необходимость отлучиться на несколько дней.

При этом работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Однако Трудовой Кодекс закрепляет некоторые исключения, при которых заявление подписывается в обязательном порядке.

Это рождение ребенка, свадьба или смерть близкого человека.

Основание для оформления отпуска

Для удобства учета дней отдыха и сохранения непрерывного производственного процесса составляется график отпусков. Данный документ оформляется к середине декабря и действует на протяжении следующего года. Составление графика отпусков является производственной необходимостью, а не просто прихотью.

Его обязаны вести даже небольшие компании, в штате которых находится несколько сотрудников. Если руководство пренебрегает составлением подобных документов, его ждет административный штраф. На основании заявлений трудящихся издается приказ, который подтверждает отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Отпуск можно переносить только с письменного согласия работника.

Краткий вывод

Всем сотрудникам необходимо знать нормы Трудового Кодекса, поскольку это позволит грамотно выстроить отношения с руководством. Право трудящихся на полноценный отдых закреплено в действующем законодательстве.

Понятие «сгорание отпуска» отсутствует, поэтому каждый может воспользоваться своим правом на отдых. Если работник не был в отпуске два года подряд, работодателя могут оштрафовать или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

Однако все дни отпуска у работника сохранятся в полном объеме.

https://www.youtube.com/watch?v=ZkbkZjwC38Y\u0026pp=ygXFAtCn0YLQviDQv9GA0L7QuNGB0YXQvtC00LjRgiDRgSDQvtGH0LXRgNC10LTQvdGL0LzQuCDQtdC20LXQs9C-0LTQvdGL0LzQuCDQvtGC0L_Rg9GB0LrQsNC80LgsINC60L7RgtC-0YDRi9C1INC90LDQutC-0L_Qu9C10L3RiyDQt9CwINC90LXRgdC60L7Qu9GM0LrQviDQu9C10YI_INCg0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQs9C-0LLQvtGA0LjRgiwg0YfRgtC-INC90LXQuNGB0L_QvtC70YzQt9C-0LLQsNC90L3Ri9C1INGA0LDQvdC10LUg0L7RgtC_0YPRgdC60LAgwqvRgdCz0L7RgNCw0Y7RgsK7LiDQn9GA0LDQsiDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjD8%3D

В связи с внесением некоторых изменений, о которых шла речь выше, работники посчитали, что отпуска за прошлые периода сгорают. Не только рядовые сотрудники запутались в данном вопросе, но и бухгалтера. Новый закон не влияет на базовые принципы предоставления отпуска.

Если компания не предоставляет отпуск трудящимся, работодатель может быть привлечен к ответственности. Важно помнить о том, что не во всех случаях можно заменить полноценный отдых денежной выплатой.

В первую очередь, это не выгодно самому сотруднику, поскольку теряется не только личное время, но и денежные средства.

Наличие неиспользованных выходных является следствием того, что трудящийся не смог вовремя оформить каникулы. Поэтому, они автоматически переходят на следующий период.

В связи с этим, сотрудники могут не переживать по поводу того, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы. Отпускные можно перенести только в том случае, если для этого есть веские основания со стороны работника или работодателя.

В данной статье мы рассмотрели материал о том, сгорает ли отпуск за прошлые года и какими способами можно компенсировать оставшиеся дни.

Когда сгорают неотгулянные дни отпуска

Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Согласно части четвертой ст.

124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск.

Как следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

В этой связи отметим, что Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст.

9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, «сгорают».

Однако, по нашему мнению, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в ст. 9 Конвенции срок, то он лишится этого отпуска. Согласно ст.

3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

Соответственно, нет оснований говорить, что ввиду вступления в силу Конвенции отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут «сгорать».

Позиции, согласно которой неиспользованные отпуска не сгорают и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные отпуска, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.

Шкловца на вопрос, заданный в ходе Всероссийского онлайн-семинара, проведенного компанией «Гарант» (стенограмма выступления опубликована в журнале «Актуальная бухгалтерия», № 8, август 2015 г.

), а также ответы на: Вопрос: В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большими объемами работ? Могут ли «сгореть» не использованные за несколько лет отпуска? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2015 г.); Вопрос: Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что не использованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.) и др.).

Сгорает ли неиспользованный отпуск

Работа

/ 26 мая 11:05

В декабре я распланировала все 28 дней отпуска на новый год. А потом увидела, что у меня есть еще 14. Откуда они появились, как долго продержатся и что с ними делать? Разберемся в статье.

Неиспользованный отпуск не сгорает, но не всем работодателям нравится, когда он копится Источник: unsplash.com

Оказывается, у меня остались неиспользованные дни за первые полгода работы на новом месте.

К счастью, неотгуленные дни отпуска не сгорают, а копятся. Такое часто бывает у людей, которые предпочитают работать без выходных. Или у сотрудников, которым хватает для отдыха меньшего количества дней.

Оценить трудоголизм может ваш работодатель, но не трудовая инспекция. Если она решит проверить компанию и обнаружит, что вам не дают отдохнуть больше двух лет подряд (даже если это ваше желание), организация понесет ответственность:

  • за первое нарушение — от 30 до 50 тысяч рублей;
  • за второе — от 50 до 70 тысяч рублей.

Это значит, что, скорее всего, бесконечно копить дни не выйдет. Что тогда с ними делать? Вариантов несколько.

Как можно использовать неотгуленный отпуск

По закону у вас есть два способа, как использовать неотгуленный отпуск за прошлые года:

  1. Отдохнуть — напишите заявление, согласуйте его с руководством и отдохните больше положенного, вы это заслужили.
  2. Получить компенсацию — возместите стоимость отпуска деньгами при увольнении.

Важно: работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск в день увольнения.

Если он отказывается это делать, сотрудник может взыскать деньги через суд. Но только в течение года после увольнения.

При нарушении этого срока в компенсации откажут.

Вот несколько вариантов, как россияне используют накопившийся отпуск за прошлые года:

  • откладывают деньги на подушку безопасности;
  • используют компенсацию для путешествия после увольнения;
  • делают обычный отдых длиннее, чтобы пожить в другом городе или за границей;
  • берут несколько выходных в течение года для перезагрузки;
  • держат лишние дни на всякий случай.

Меня привлекает возможность отгулять неиспользованный отпуск за прошлые годы дополнительно к основному.

Можно взять горящую путевку и уехать на море или в горы. Или спасти себя от надвигающегося выгорания или осенней хандры. Получается хорошая страховка для ментального здоровья.

Правда, перед этим нужно предупредить руководителя, вписаться в рабочий график и успеть подать заявление за две недели — но это уже нюансы.

https://www.youtube.com/watch?v=ZkbkZjwC38Y\u0026pp=YAHIAQE%3D

Помимо графика, нужно уместить незапланированные траты в семейный бюджет. Это непросто, но возможно, если разделить сумму покупок на части.

Читайте также:  Если повестка пришла на предприятие, как вручить её сотруднику? Что делать, если сотрудник в отпуске?

С Халвой купить в рассрочку можно:

  • авиабилеты;
  • туры;
  • экипировку;
  • лекарства;
  • купальники, сандали, платья, солнцезащитные очки и многое другое.

Мечтаете о лазурном море и белом песке? А может, в горы на выходные? Халва — ваш универсальный билет в любую точку отдыха. Приобретайте туры по России и за рубеж, бронируйте номера в отелях с рассрочкой до 10 месяцев и с кешбэком до 10%. Среди партнеров Халвы — более 500 туроператоров и организаций гостиничного бизнеса по всей стране.

Еще один вариант получить деньги, не дожидаясь увольнения, — взять отпуск, выпадающий на выходные дни. Выбрать только субботу и воскресенье не получится, так как это не соответствует требованиям Трудового кодекса. Но можно захватить пятницу или понедельник, чтобы дополнительно к зарплате получить деньги еще за два отпускных дня.

Выбирайте месяцы с наибольшим количеством рабочих дней — это позволит вам сэкономить на отдыхе. Например, июль окажется выгоднее, чем январь.

В январе мало рабочих дней, поэтому каждый из них стоит дорого.

Например, вы получаете 30 000 в месяц. В январе 17 рабочих дней, каждый стоит 1764 рублей.

Для отпускных вам рассчитают и выплатят средний дневной заработок (СДЗ). Он рассчитывается по календарным, а не рабочим дням: 30 000 : 29,3 (среднее количество календарных дней в месяц) = 1024 рубля.

То есть при отпуске в январе за пятницу вы недополучите почти 750 рублей.

А если отдыхать в июле, рабочих дней будет больше — 21, каждый стоит 1428 рублей. Разница с СДЗ станет меньше — всего 400 рублей.

Компенсировать неотгуленные дни можно в течение года Источник: unsplash.com

Если вы планируете копить полученные деньги, не забывайте про фактор инфляции. Деньги на обычном счете или «под матрасом» обесцениваются. Откройте вклад в Совкомбанке с высокой доходностью, сохраните свои средства в безопасности и приумножьте накопления.

Официально трудоустроенные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск. Обычное количество для всех — 28 календарных дней. В календарные входят и праздничные, и выходные, и рабочие дни.

28 дней — минимальный срок. Кому-то везет больше. Например:

  • педагоги могут отдыхать 42 или 56 дней;
  • несовершеннолетние — 31 день;
  • сотрудники с вредными или опасными условиями труда — 49 или 56 дней;
  • госслужащие — 30 или 35 дней;
  • кандидаты наук — 36, а доктора наук — 48 рабочих дней.

На самом деле удлиненный отдых — не простое везение, а необходимость, обусловленная непростой профессией или состоянием здоровья.

Мой выбор — по возможности отдыхать чаще

Также существует понятие дополнительного отпуска. Получить такой могут работники Крайнего Севера или сотрудники с ненормированным рабочим днем.

Отдых нужно заслужить. Точнее, отработать для этого определенное количество месяцев. Как только вы приходите на новое место, вы начинаете зарабатывать в отпускную «копилку» дни — по 2,33 за каждый месяц. Через полгода работы можно взять первый отпуск.

28 дней для отдыха (или бóльшее количество) можно дробить, но одна из частей обязательно должна составить не менее 14 дней. Например, вы отдыхаете две недели в июле и еще по неделе в марте и октябре

В моем случае вышло так, что за первые полгода работы я накопила 14 дней, но не учла их при планировании на следующий год. Теперь они висят «в запасе». Возможно, работодатель попросит меня использовать их в следующем году.

Почему некоторые компании просят не копить неотгуленные дни отпуска? Из-за тех же опасений попасть под прицел трудовой инспекции — ведь сотрудники должны не только хорошо работать, но и отдыхать. А также из-за больших компенсаций при увольнении.

Не забывайте следить за неиспользованными днями отпуска и использовать их в физическом или финансовом эквиваленте. Вы этого достойны!

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Неиспользованный отпуск: сгорает ли, сколько можно копить, как использовать и получить компенсацию?

В данной статье речь пойдет о правилах, касаемых неиспользованного отпуска.

Каждый работник нуждается в отдыхе, поэтому отпуск нужен всем. Во время отпуска человек не только отдыхает, но и отвлекается от обыденной обстановки. Благодаря этому после отпуска повышается работоспособность, а желание работать возрастает.

Даже больше — этого требует и Трудовой закон не только нашей страны. Но порой скапливается некая часть или даже полные каникулярные периоды, что превращаются в неиспользованный отпуск.

И в данном материале мы разберем все его грани, выяснив все плюсы и негативные моменты для обеих сторон.

Можно ли вообще не брать отпуск: а могут ли уволить за неиспользованный отпуск?

  • Для каждого человека, имеющего официальное трудоустройство в нашей стране, предусмотрено право на отдых, которое определяется нормами Трудового кодекса РФ. Поправки в существующие нормативные акты, устанавливающие нормы гарантированных государством прав трудящихся, вносятся только на федеральном уровне. Согласно ст. 6 ТК РФ ни региональные власти, ни отдельные работодатели не имеют таких прав. И любое нарушение законодательства квалифицируется, как административное или даже уголовное нарушение.
  • Продолжительность «рабочих каникул» – 28 календарных дней, за исключением некоторых «льготных» категорий граждан, у которых отпуск может быть более продолжительным. Этот аспект охраняет статья 115 ТК. Кстати, о льготных категориях предлагаем прочитать нашу статью «Кому положен удлиненный отпуск?»
  • При этом стоит отметить, что у каждой фирмы свой каникулярный график, который группируется до 17 декабря каждого года. Работник имеет право на отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства. Также рекомендуем ознакомиться со статьей «Когда полагается первый отпуск после трудоустройства?». 
  • Ответим сразу на один вопрос — уволить за неиспользованный отпуск или их скопление, а также в случае отказа ни один работодатель не имеет права! Но он может без вашего разрешения и согласия издать указ о том, что пора оформить отгул с определенной даты. И это будет вполне законным действием!

Опираемся!

Сколько лет можно копить неиспользованный отпуск, его неиспользованную часть?

Составляемые на производстве графики отпусков не всегда совпадают с нашими планами, или из-за каких-то личных обстоятельств мы не можем использовать эти отпуска полностью. Поэтому нередко, оформляя отпуск, выходим на работу раньше, оставляя неиспользованный отпуск или его часть «на потом».

  • И вот мы подошли к главному вопросу — 2 года сбережения своего отпуска считается максимумом! В противном случае, выше мы уже упоминали, вышестоящий орган вправе отправить вас отдыхать! Даже через «не хочу»! Но эту сторону как раз и должен контролировать работодатель, а точнее его поручитель из отдела кадров.
    • Нет, работнику отпуск тоже нужен, ведь всех денег не заработаешь. А отдых — это уже физиологическая потребность организма. При этом не обязательно должен быть физический труд до изнеможения — любое повторяющееся действие утомляет морально! После отпуска вы получите больший заряд энергии и энтузиазма. Вам, как гражданину, следует придерживаться законов, а как сотруднику, следует выполнять уставы и графики отпусков.
  • Но у работодателя есть более веские для этого основания, исходя из 1 части ст. 5.27 КоАП РФ. Это уже может быть наложение штрафных взысканий в зависимости от объема производства и финансового потока, но сумма может быть в пределах от 50 тыс. рублей. В крайнем случае — компания может и вовсе прекратить свою функциональность.
  • Кстати, неиспользованная часть отпуска также имеет срок годности своего сбережения — 12 месяцев! И, опять же, работодатель обязан контролировать, чтобы работники вовремя использовали свои части от каникулярных периодов, а не делали из них пирамиды!

Учитываем!

Теряется ли неиспользованный отпуск: могут ли «сгореть» прошлые годы или дни?

  • Очень важно понимать, что нет такого понятия, как «сгорание» отпуска. И не важно — это отгул по графику или неиспользованный отпуск! Все «накопления» неиспользованных отпускных дней остаются за сотрудником и он может их использовать, как и прежде, в том числе и «отгулять» за один раз. Причем это касается и последующих лет – работник не несет никакой ответственности за действия работодателя.
  • Если вы — начальник отдела персонала и говорите вашим сотрудникам, что они потеряли свое право на отпуск, вы нарушаете трудовое законодательство! Ведь в нашей стране государство защищает работников и дает им право на отдых. Поэтому, нет обстоятельств при каких отпуска «сгорают».

Важно: В законодательстве отмечается, что никаких препятствий для дробного использования отпуска не существует. Но одна из его частей не должна быть меньше 14 непрерывных дней, а другая – использована в течение 18 месяцев после окончания текущего года.

 Но категорически не разрешено скопление отпуска несовершеннолетним и сотрудникам на вредном производстве!

Перенос или продление отпускных дней может также осуществляться в случаях:

  • прохождения стационарного лечения в период отпуска
  • вынужденного выхода на работу по просьбе работодателя
  • по причинам, зависящим от предприятия, на котором работает сотрудник

Запомните!

За сколько лет можно отгулять неиспользованный отпуск: можно ли отгулять неиспользованный отпуск с основным?

В принципе не важно кто виноват в том, что отпуск копился несколько лет – сотрудник или работодатель. Важно, что это нарушение, которое нужно срочно исправлять.

И вот когда такой работник обращается с просьбой предоставить ему положенные неиспользованные дни отпуска сразу за все года, здесь начинается самое интересное.

Практически всегда сотрудники слышат в отделе кадров, что так нельзя. Это не правда, можно!

  • Многие работодатели устанавливают свои правила. Но есть законодательство, именно на него следует опираться при возникновении споров, которое не запрещает отгулять весь положенный отпуск сразу. И если работник желает отгулять весь положенный и неиспользованный отпуск сразу, то работодатель не в праве запретить. Независимо от того, сколько дней накопилось – 5 или 105 – работник имеет на них право!
  • Чаще всего руководство не захочет отпускать на длительные периоды своих сотрудников. Поэтому, следует согласовать желание сотрудника и возможность предприятия. Но раз у работника накопился отпуск, то чем раньше кадровик наведет порядок с отпусками, тем лучше. Это позволит избежать штрафов и проблем в дальнейшем.
Читайте также:  Какие основания увольнения существуют в трудовом законодательстве?

Важно: На основании ст. 24 того же Кодекса Труда в любом размере неиспользованный отпуск может использовать и отдельным отгулом, и в месте с основным каникулярным периодом.

Но если у вас на предприятии постоянно возникают такие проблемы, то нужно говорить о некомпетентности ваших кадровиков. Ведь именно работники отдела персонала должны отвечать за своевременные отпуска всех сотрудников.

Их обязанность составлять графики отпусков, которых следует придерживаться.

Основы

Неиспользованный отпуск и его денежная компенсация без увольнения и при увольнении

  • Вы можете получить компенсацию после того, так отгуляете положенный основной отпуск, при этом оставаясь на своей должности. Все что сверх этих обязательных дней отпуска можно получить в виде денежного возмещения. Но лишь после одобрения руководства! Да и в действительности очень редко работодатель соглашается на такие выплаты без увольнения сотрудника. Но и обвинять руководство не стоит, ведь подобные выплаты не являются обязательными.
    • Сотрудники часто специально не уходят в отпуск своевременно, чтобы получить его возмещение деньгами. Эти манипуляции противозаконны и не следует злоупотреблять вашим правом на получение таких выплат. Даже если единожды вам посчастливилось, и вы, продолжая работать, получили возмещение деньгами, то это не значит, что так будет всегда. Ведь работодатель все понимает, а в следующий раз скорее всего не пойдет вам на встречу.

Важно: Трудовой кодекс разъясняет возможность замены части отпуска денежной компенсацией.

Она частично предусмотрена только для отдельных категорий граждан, работающих в сфере здравоохранения, образования, в условиях крайнего Севера и осуществляется на усмотрение руководителя. Только работодатель, учитывая все обстоятельства, может принять решение о замене неиспользованных отпускных дней денежной компенсацией.

Однако даже он не вправе принять такое решение в отношении несовершеннолетних, инвалидов или граждан, которые трудятся на вредном производстве – их руководство обязано обеспечить полноценным отдыхом.

Справка!

  • Более стабильная схема, когда при увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск или некие дни. При этом вы должны знать, что их количество не имеет значения — компенсация должна быть выплачена в любом случае и размере! Единственное, возможно, чтобы сократить каникулярный период, сотрудника накануне отправят отдохнуть в добровольно-принудительно порядке. Но это также вполне допустимо!
  • Если говорить за сроки, то денежные поступления проходят в день увольнения, что часто выступает последними рабочими сутками. Но максимально допустимое число ожидания — 1 день. Для учета берутся все дни, отработанные за год или определенный период от полугодия.

Также предлагаем вам прочитать нашу статью «Как начисляется и рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — образец заявления».

Отправляя подчиненных в отпуск, руководство защищает себя от административных штрафов. Специалисты по персоналу должны сыграть важную роль в пропаганде использования сотрудниками своего оплачиваемого каникулярного периода, дабы исключить неиспользованный отпуск или свести его к минимуму. Настоящая хитрость заключается в том, чтобы найти способ приспособить отпуска к плотному графику работы.

Видео: Неиспользованный отпуск — главные аспекты

Неотгуленный отпуск с 1 января 2023 года — будет сгорать по трудовому кодексу за 2023 год

Может ли сгореть отпуск, если не отгулял его сотрудник год в год? Если он накопился за прошлые периоды? Давайте разберемся.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=ygXFAtCn0YLQviDQv9GA0L7QuNGB0YXQvtC00LjRgiDRgSDQvtGH0LXRgNC10LTQvdGL0LzQuCDQtdC20LXQs9C-0LTQvdGL0LzQuCDQvtGC0L_Rg9GB0LrQsNC80LgsINC60L7RgtC-0YDRi9C1INC90LDQutC-0L_Qu9C10L3RiyDQt9CwINC90LXRgdC60L7Qu9GM0LrQviDQu9C10YI_INCg0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQs9C-0LLQvtGA0LjRgiwg0YfRgtC-INC90LXQuNGB0L_QvtC70YzQt9C-0LLQsNC90L3Ri9C1INGA0LDQvdC10LUg0L7RgtC_0YPRgdC60LAgwqvRgdCz0L7RgNCw0Y7RgsK7LiDQn9GA0LDQsiDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjD8%3D

Ежегодный трудовой отдых гарантирован всем трудящимся гражданам. На это время за сотрудником сохраняется должность, место работы и средний заработок (статьи 106, 107, 114 ТК РФ). Оплачиваемый отдых предоставляется работнику не менее, чем на 28 календарных дней.

Разберемся в актуальнейшей теме, сгорают ли неиспользованные отпуска в 2023 году, если сотрудник их не брал и деньги за них не получал.

Обязательно прочитайте: В какие месяцы отпускные будут больше зарплаты, а в какие меньше?

Сгорают ли неиспользованные отпуска

Нередко встречаются ситуации, при которых работающий гражданин не отгулял положенные дни отдыха в очередном трудовом периоде: из-за производственной необходимости или по другим причинам. Но ч. 4 ст.

124 ТК РФ запрещает российским работодателям не предоставлять работникам трудовой отдых в течение 24 месяцев подряд.

Вот и закралось в головы сомнение: а что, неиспользованный отпуск сгорит в 2023 году, и работники ничего не получат взамен?

В то же время в статье 9 Конвенции Международной организации труда № 132 (действует в России с 2011 г.) предусмотрены правила: отпускной период (не менее двух непрерывных недель) должен быть предоставлен и использован в течение одного календарного года. А оставшаяся часть ежегодного отдыха — не позднее 18 месяцев с момента окончания рабочего периода, дающего право на отпуск.

Как раз эти положения Конвенции и были расценены некоторыми специалистами как подтверждение того, что неиспользованный отпуск за прошлый год по новому закону сгорает навсегда .

Нет, это совсем не так.

Трудовой кодекс таких норм не содержит. И на волнующий всех нас вопрос: сгорает ли отпуск за прошлые года в 2023-м, мы ответим однозначно — нет, не сгорает.

Обратите внимание! Речь идет только о ежегодных оплачиваемых периодах. Если, к примеру, работник-инвалид не использовал 60 дней за свой счет (что гарантирует ему статья 128 Трудового кодекса России), то их он перенести не сможет, эти дни не накапливаются, а как раз «сгорают».

Не взял — значит, не было необходимости, и никто их теперь человеку не возместит.

Пока что изменений в регулировании по этому вопросу не предвидится. Разговоры о том, что неотгуленные отпуска сгорают без компенсации, – всего лишь спекуляции, не имеющие под собой основания.

Кого отправить отдыхать следует обязательно

Если работник не успел отгулять положенные ему 4 недели, то их остаток переносится на следующий календарный период и фиксируется во внутренней кадровой документации.

Но трудовое законодательство запрещает переносить этот остаток:

  • несовершеннолетним работникам до 18,
  • работникам вредных производств,
  • всем остальным – более, чем на 12 месяцев.

А если человек сам так захочет, можно ли отгулять отпуск за 2022 в 2023-ом? Да, можно. Ничего не сгорает и не пропадет.

За нарушение этих правил организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Давайте теперь разберемся в денежных вопросах и компенсациях.

Может ли сам работник отказаться идти в отпуск

Все отпуска фиксируются ежегодно в графике отпусков. И соблюдать его обязаны как работодатель, так и работник.

Про штрафы работодателям мы только что чуть выше поговорили. Но что делать с работником, который отказывается отдыхать? Например, он хочет накопить деньгами компенсацию, чтобы получить ее потом при увольнении.

Если человек отказывается соблюдать утвержденный в организации график отпусков, то это нарушение трудовой дисциплины. И человека можно наказать, применив к нему одно из указанных в Трудовом кодексе России (статья 192) дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. В данном случае, конечно, это будет либо замечание, либо выговор. Но все равно неприятно.

Как получить деньги за неиспользованные дни

Трудовой кодекс разрешает гражданам заменить дни денежной выплатой. Но есть нюансы.

Если человек увольняется, то ему положена компенсационная выплата за все неиспользованные дни отдыха. То есть если за работником числились неиспользованные дни за несколько предшествующих периодов, то они не сгорают и работодатель обязан рассчитаться с работником в полном объеме (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник продолжает работать, получить деньги за неиспользованные ежегодные каникулы не так просто.

  1. Во-первых, компенсация положена только за дни дополнительного отдыха (сверх 28 дней).
  2. Во-вторых, некоторые категории граждан не имеют права заменять его деньгами (беременные, несовершеннолетние и трудящиеся во вредных условиях).
  3. В-третьих, решение о замене неиспользованных дней деньгами принимает исключительно руководитель.

Получить деньги за неотгулянные недели прошлых периодов нельзя. Для наглядности рассмотрим пример:

Букашка А.Б. в 2020 г. отгулял 10 календарных дней из 28 положенных. В 2021 г. работник не отдыхал по производственной необходимости. Может ли Букашка получить компенсацию за оставшиеся 18 дн. 2020 г. и 28 дней 2021 г., ведь и ежу понятно, что на 46 дополнительных накопившихся дней никто его отдыхать не отпустит?

Нет, не может. Так как 18 дней 2020 г. и 28 дней 2021 г. не являются дополнительными днями отдыха в 2022 г. Работник вправе либо отгулять положенный период, либо получить компенсационную выплату, уволившись из организации.

Что же получается, если вовремя ты не отдохнул, а теперь начальство не отпускает за несколько лет, то его неиспользованные отпуска сгорают, и все? Нет, это, конечно, не так. Все деньги за эти дни человек в обязательном порядке получает при увольнении с работы. И здесь уже неважно, за сколько лет у тебя накопились дни – хоть за десять! При увольнении все выплатят. И ничего не сгорит.

При подготовке статьи использованы документы

  • Трудовой кодекс России (статьи 106, 107,114, 124, 128, 140).
  • Конвенция Международной организации труда № 132.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: