1. Сокращённое рабочее время устанавливается действующим законодательством, а неполное рабочее время по соглашению сторон.

2. Сокращённое рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время может устанавливаться для любого работника.

3. Сокращённое рабочее время устанавливается при приёме на работу, а неполное рабочее время может устанавливаться как при приёме на работу, так и в дальнейшем процессе трудовой деятельности.

4. Продолжительность сокращённого рабочего времени определяется конкретными нормами трудового права, а продолжительность неполного рабочего времени – соглашением сторон.

• В исключение из общего правила,
  предусматривающего установление
  неполного рабочего времени по соглашению
  сторон, статья 93 ТК РФ предусматривает
  три категории работников, для которых
  работодатель обязан установить неполное
  рабочее время:
• а) беременным женщинам;
• б) один из родителей, опекун, попечитель,
  у которых имеется ребёнок в возрасте
  до 14 лет, если ребёнок инвалид, то до 18
  лет;
• в) лица, осуществляющие уход за больным
  членом семьи в соответствии с медицинским
  заключением.

2. Правила привлечения работников к сверхурочной работе

1. Исходя из статьи 97 ТК РФ под сверхурочной
   работой понимается работа, выполняемая
   работником за пределами установленной
   для него продолжительности рабочего
   времени, такая работа должна производиться
   по приказу, распоряжению работодателя,
   либо с его ведома, работа должна
   выполняться в интересах работодателя.

2. В соответствии со статьёй 99 ТК РФ
   предусматривается три способа привлечения
   работника к сверхурочной работе:
3. – с письменного согласия;
4. – без письменного согласия;
5. – иным способом.

6. В соответствии с частью 2 статьи 99 при
   наличии трёх оснований, указанных в
   ней, работник привлекается к сверхурочной
   работе только с письменного согласия
   работника.
7. В соответствии с частью 3 при наличии
   оснований, указанных к ней (их тоже три),
   работник привлекается к сверхурочной
   работе без письменного согласия.

8. В остальных случаях, за исключением
   случаев, указанных в части 2 и 3 статьи
   99, работники привлекаются к сверхурочной
   работе с их письменного согласия и с
   учётом мнения выборного профсоюзного
   органа.

9. Правила привлечения к сверхурочной
   работе:

1. Должен быть издан приказ, распоряжение о привлечении работника к сверхурочной работе, в отдельных случаях достаточно устного распоряжения должностного лица: мастера, начальника цеха, начальника службы…

2. Запрещается привлекать к сверхурочной работе только беременных женщин.

• В отношении несовершеннолетних
  установлено следующее правило: если
  работник не относится к творческим
  работникам, то его нельзя привлекать к
  сверхурочной работе, а если он относится
  к творческим работникам, то можно
  привлекать к сверхурочной работе.
• Однако надо иметь ввиду, что имеют
  место федеральные законы, которые также
  запрещают привлекать отдельные категории
  работников к сверхурочным работам
  (больных туберкулёзом, работников,
  занятых на виброопасных работах, а также
  на работах с особо вредными веществами).
• В отношении женщин, имеющих детей в
  возрасте до трёх лет, установлены
  следующие правила привлечения к
  сверхурочной работе: они могут привлекаться
  к сверхурочной работе при наличии трёх
  условий:
• а) для этого необходимо получить
  письменное согласие работницы;
• б) наличие медицинского заключения о
  том, что такой женщине не запрещена
  сверхурочная работа;
• в) такая женщина должна быть ознакомлена
  письменно с правом отказаться от
  сверхурочной работы.

1. Максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2. В соответствии со статьёй 152 ТК РФ сверхурочная работа компенсируется в повышенном размере. Первые два часа не менее чем в полуторном размере, а остальные часы не менее чем в двойном размере.

3. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Неполное рабочее время — как установить по ТК РФ

Законодательно установленная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Это норма рабочего времени для всех работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет режимы сокращенного и неполного рабочего времени.

Обратите внимание: сокращенное и неполное – это разные режимы рабочего времени, их нельзя путать. Поясняем, чем эти режимы отличаются.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время – это время меньшей продолжительности, т.е. меньше 40 час. в неделю, обязательное для определенных категорий работников. Они указаны в ст. 92 ТК РФ (несовершеннолетние лица, инвалиды и пр.) и некоторых иных статьях ТК РФ (ст. 263.1, ст. 320, ст. 333 ТК РФ и др.).

Суть сокращенного рабочего времени в том, что это вариант нормальной продолжительности рабочего времени для ряда категорий работников. Т.е. оно оплачивается исходя из полной ставки. Для него не важно, просил ли работник установить такое рабочее время, согласен ли работодатель.

Есть основание для сокращения рабочего времени (инвалидность, возраст до 18 лет и пр.) – работодатель обязан сократить рабочее время.

Неполное рабочее время по ТК РФ

Неполное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормой, которое устанавливается по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может отсчитываться от стандартной сорокачасовой или от сокращенной рабочей недели.

Неполное рабочее время может устанавливаться

• любому работнику,
• при приеме на работу или впоследствии, в течение работы;
• бессрочно или на какой-то период времени;
• обычно по соглашению работодателя с работником, но в некоторых случаях работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по требованию работника.

Руководство компании также может инициировать неполное рабочее время вместо стандартного. Но вводить его в одностороннем порядке может только в особых случаях, прямо прописанных в законе.

Сотрудники, работающие в данном режиме, пользуются такими же правами, как и сотрудники, работающие в стандартном режиме.

Продолжительность и порядок предоставления ежегодного отпуска не меняется, больничный (в том числе и по беременности и родам) оплачивается как обычно, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).А вот денег за свой труд работник получает меньше.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально фактически отработанному времени (если у работника оклад или тарифная ставка) или в зависимости от объема сделанной работы (сдельная оплата труда).

Время их работы учитывается при расчете стандартной пенсии как полное рабочее время. Однако, если работник имеет право на досрочную пенсию, не все так просто. Как повлияет неполный рабочий день на расчет проработанного времени для досрочной пенсии, читайте в системе КонсультантПлюс. Если ссылка не открывается, оформите здесь бесплатный доступ к пробной версии системы (действует 2 дня)

Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного

Итак, хотя и при сокращенном, и при неполном рабочем времени продолжительность рабочего времени уменьшается, эти два режима существенно отличаются друг от друга.

Принципиальная разница между сокращенным и неполным рабочим временем заключается в том, что сокращенное рабочее время – нормальное рабочее время для льготных категорий сотрудников (поэтому установить его обязательно и оплатить надо как полное рабочее время), а неполное рабочее время – это рабочее время, уменьшенное по просьбе работника, причем любого, а не льготных категорий (поэтому его вводят по соглашению и оплачивают пропорционально отработанному, т.е. меньше, чем стандартная ставка на полном рабочем времени).

Таблица сравнения неполного и сокращенного рабочего времени

Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ)	Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
Устанавливается в отношении отдельных категорий работников. В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники	Может вводиться в отношении любого сотрудника,в том числе тех, кому установлено сокращенное рабочее время
Устанавливается ТК РФ или иным нормативным актом. Предприниматель обязан выполнять требование законодательства	Устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть сотрудник или работодатель. В некоторых случаях работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени (абз.2 ст. 93 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством	Продолжительность может быть любая (соглашение сторон). Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев
Устанавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора (несовершеннолетним — до достижения 18 лет)	Может устанавливаться при оформлении на работу (заключении трудового договора) либо позже по инициативе любой из сторон.
Оплата труда в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени. Исключение — несовершеннолетние работники (ст. 271 ТК РФ)	Оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

Как установить неполное рабочее время

Как уже было отмечено выше, инициатива установления частичной занятости может исходить от любой стороны трудовых отношений.

При этом, порядок установления неполного рабочего времени зависит от того, кто является инициатором введения данного режима – работодатель или работник.

Если неполное рабочего времени вводится по соглашению между работником и работодателем, то процедура регулируется положениями ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ:

1. Подписывают допсоглашение к трудовому договору,
2. Выносят приказ о переводе.

Когда режим частичной занятости не соответствует интересам работника, введение такого режима производится в соответствии со ст. 74 ТК РФ (с предварительным уведомлением работника). Это более сложная процедура. Фактически работник либо вынужден перейти на неполный рабочий день, либо сменить должность, либо уволиться.

Виды неполного рабочего времени

Прежде чем согласовывать неполное рабочее время, стороны должны определиться какой именно вариант режима им подходит. Законодатель допускает использование различных способов уменьшения продолжительности рабочего времени.

Рассмотрим варианты режима неполного рабочего времени отталкиваясь от стандартной продолжительности РВ: 5 рабочих дней в неделю по 8 часов каждый день (с 9.00 до 18.00).

Вид неполного рабочего времени	Особенности
Неполный рабочий день (смена)	В этом варианте продолжительность рабочей недели сохраняется, а количество рабочих часов в день сокращается. Например, 5 рабочих дней в неделю по 5 часов  каждый день (с 10.00 до 15.00).
Неполная рабочая неделя	В данном варианте сокращается количество рабочих дней в неделю, а количество рабочих часов в день остается прежним. Например, устанавливается 3-х дневная рабочая неделя по 8 часов каждый день.
Смешанный вариант	В этом случае уменьшаются одновременно и количество рабочих дней в неделю, и количество рабочих часов в день. Например, вводится 3-х дневная рабочая неделя по 5 часов каждый день.

Переводим на неполное рабочее время без согласия работника

По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

В некоторых случаях режим неполного рабочего времени может вводится по инициативе работодателя, в том числе в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Но, чтобы избежать бесконтрольного и необоснованного изменения режима рабочего времени законодатель установил ряд условий, ограничивающих инициативу работодателя.

Исключительные случаи, когда работодатель вправе перевести на неполные день или неделю

Во-первых, ввести условие неполного рабочего времени в компании в одностороннем порядке работодатель может только, если обычный режим работы не получается сохранить из-за организационных или технологических изменений в компании (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и др.). Важно отметить, что непременным условием в этом случае является именно факт невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудников. Срок действия режима может быть любым.

Режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели — Ассоциация Юристов России

Режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели: вводим, не нарушая законодательство

Альтернативой полной остановке деятельности предприятия (например, из-за нехватки запчастей) может стать режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Но вводить его нужно правильно. Руководитель не может просто на свое усмотрение издать приказ и сообщить, что далее рабочий день будет на 2-3 часа короче. Такой подход чреват проверками со стороны Гострудинспекции и штрафами.

Законодательное регулирование продолжительности рабочего дня и недели

В соответствии со ст. 91 ТК РФ стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. В большинстве случаев работники приходят на свои места пять дней в неделю и трудятся по 8 часов.

Если это необходимо из-за техпроцесса или иных особенностей сферы деятельности, в неделе может быть 6 рабочих дней. При необходимости график может быть сменным.

В любом случае в течение недели работник непрерывно должен отдыхать 42 часа и более. Основание — ст. 110 ТК РФ.

При необходимости работодатель может сокращать продолжительность рабочего дня или недели, соответственно уменьшая размер заработной платы, в том числе до уровня ниже МРОТ. Требование платить не меньше этой суммы распространяется только на ситуации, когда работник трудится полную рабочую неделю. Основание — ст. 133 ТК РФ.

Важная информация для руководства юрлица:

1. Режим может распространяться на смену, день или неделю. Основание — ст. 93 ТК. Нельзя в приказе написать, что в течение ближайшего квартала цеха будут работать только два месяца. Также нельзя сокращать рабочее время в течение месяца или года.
2. Закон разрешает одновременно уменьшать продолжительность и рабочего дня и недели. Например, можно перейти на 4-дневную рабочую неделю по 6 часов. Такой режим будет считаться смешанным. Либо можно ограничиться ссылкой на то, что в неделе будет 30 рабочих часов.
3. Введение режима неполного дня или недели возможно по инициативе не только руководства, но и персонала. Работодатель обязан удовлетворить заявление такого характера, если, например, оно поступает от беременной женщины. Также работник может попросить о сокращении рабочего дня (недели), если:
• у него есть родные, усыновленные, взятые под опеку дети младше 14 лет. Ребенку-инвалиду должно быть не более 18 лет;
• на его попечении остался больной родственник, которому требуется уход. Работодатель вправе проверить наличие соответствующего заключения от лечащего врача.

Все основания для перехода на работу в сокращенном формате по желанию сотрудника обозначены в ч. 2 ст. 93 ТК РФ.

4. Работодатель не может заявить о том, что далее в компании рабочий день или неделя всегда будут короче стандартных. Важно обозначить, конкретный период. Все иные условия нужно оговаривать персонально с работником и фиксировать в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.
5. На длительность отпуска и сроки его предоставления подобные изменения графика не влияют. Нельзя корректировать и стаж. Все дни, месяцы и годы обязательно учитываются при расчете пенсии или иных пособий.
6. Условие о том, что работник будет трудиться на условиях неполного рабочего времени можно сразу внести в трудовой контракт. Закон разрешает переводить персонал на такой режим и позднее.

Что делать, если работник не согласен работать и получать меньше?

В соответствии с ч. 5 с. 74 ТК РФ работодатель может переводить персонал на режим сокращенного рабочего времени, если одновременно соблюдаются условия, перечисленные ниже.

Условие № 1. В компании произошли изменения организационного характера, либо коррективы затронули применяемые технологии

Основание — ст. 74 ТК РФ. Но здесь не указано однозначно, что можно считать изменениями организационного и/или технологического характера. И работодатели часто злоупотребляли данной статьей. Потребовалось вмешательство ВС РФ. В п. 21 ПП ВС от 12.03.2004 года № 2 сказано, что руководству компании в спорной ситуации придется доказывать, что подобные обстоятельства имели место.

В соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель может ссылаться на следующие причины:

Весомые аргументы	Аргументы, не принимаемые судом
Организационные изменения
Введение норм труда или корректировка существующих. Переход на новый формат работы: например, введение подряда или организация бригад. Корректировка режима труда и отдыха. Реорганизация предприятия в целом. Корректировки организационной структуры, из-за чего изменился функционал отделов, подразделений, цехов.	Изменение структуры отдельного подразделения. Получение убытка в отчетном периоде.
Технологические изменения
Закупка новых станков, технологических линий, конвейеров. Переход на выпуск другой продукции. Устранение рисков на рабочих местах, выявленных по результатам СОУТ. Переход на использование более совершенных технологий.	Сокращение продаж из-за падения спроса со стороны покупателей или потребителей услуги.

Условие 2. Из-за изменения условий производства компания может столкнуться с необходимостью проводить сокращение штатов

Критерии массового сокращения персонала нужно проверять по соглашениям, действующим в отраслях и/или регионах. На сайте Министерства труда можно ознакомиться с федеральными законодательными актами. Региональные обязаны предоставить в ЦЗН по месту нахождения компании.

Если для конкретной отрасли соглашения не предусмотрены, работодатель обязан учитывать пп. 1 п. 1 Положения о массовом высвобождении. Документ утвержден еще в 1993 году Постановлением Совета Министров № 99.

Условие 3. Работодатель учел мнение представителей профсоюзной организации (если она работает в компании)

Речь в данном случае идет не об одобрении, а просто об уведомлении, консультировании. Даже если представители профсоюза после обсуждения выступают против нововведений, администрация может действовать в соответствии со своими планами, оформив сокращение рабочего времени локальным нормативным актом.

За профсоюзом остается право обжаловать решения работодателя в Гострудинспекции и суде. Основание — ст. 372 ТК РФ.

Еще один важный момент касается длительности режима сокращенного рабочего дня (недели). Администрация может вводить его максимум на 6 месяцев. Основание — ч. 5 ст. 74 ТК РФ.

Переход на неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации: пошаговая инструкция

Ввести режим неполного рабочего времени одним днем не получится. На соблюдение всех формальностей требуется не менее 2,5 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=A7mPg9u5vo0\u0026pp=ygWFAdCn0LXQvCDRgdC-0LrRgNCw0YnQtdC90L3QvtC1INGA0LDQsdC-0YfQtdC1INCy0YDQtdC80Y8g0L7RgtC70LjRh9Cw0LXRgtGB0Y8g0L7RgiDQvdC10L_QvtC70L3QvtCz0L4g0YDQsNCx0L7Rh9C10LPQviDQstGA0LXQvNC10L3QuD8%3D

Алгоритм действий следующий:

1. Разработка обоснования для перехода на неполный рабочий день с учетом положений ст. 74 ТК РФ.
2. Передача информации в профсоюз. Получение аргументированного ответа.
3. Издание приказа о переводе на работу в новых условиях с обозначением изменений в режиме. Сокращать можно и день, и неделю. Допускается введение смешанного формата. Важный момент приказа — дата перехода. Между днем уведомления персонала и началом реальной работы в режиме неполного времени проходит 2 месяца, если работодатель — юридическое лицо. Основание — ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Для ИП срок уведомления сокращен до 14 дней. Основание — ст. 306 ТК РФ. Религиозная организация может вводить режим через 7 дней после издания приказа. Основание — ч. 4 ст. 344 ТК РФ.
4. Уведомление работников, передача данных в ЦЗН. Основание — ч. 2 п. 2 ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 года № 1032-1. На передачу данных в ЦЗН работодателю дается 3 дня с момента подписания приказа. В 2022 году это можно сделать через сервис «Работа в России».

Если кто-либо из персонала отказывается читать приказ, ему зачитывают его вслух с составлением акта об этом. Обязательно наличие двух свидетелей. Они подписывают акт.

1. Сбор данных о тех, кто не согласен на работу в новых условиях. Отказ каждого фиксируется в письменном виде.
2. Увольнение тех, кого не устраивает сокращенный формат работы. В приказе ставится ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сам же факт увольнения разрешен ч. 6 ст. 74 ТК РФ.
3. Подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам тех, кто остается.
4. Издание уже собственно приказа о работе в новом формате с учетом сроков уведомления. Сотрудники расписываются, что ознакомлены с документом.

Важный момент. Под каждый шаг желательно издавать локальный нормативный акт на случай судебных разбирательств.

Что такое сокращенное рабочее время? Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени? В чем может выражаться неполное рабочее время?

Ответы на вопросы работников Крымской железной дороги, заданные в ходе проведения Единого информационного дня РОСПРОФЖЕЛ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это режим рабочего времени, устанавливаемый в соответствии с законодательством для определенных категорий работников, и характеризуемый меньшей продолжительностью рабочего времени по сравнению с установленной по закону нормальной продолжительностью рабочего времени.

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет. Их труд (ст.

271 ТК РФ) оплачивается, как правило, с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может на счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

И при сокращенном, и при неполном рабочем времени происходит уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. Однако существуют основные различия.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть обусловлено трудовым договором с любым работником как при заключении трудового договора, так и впоследствии, в период его действия.

В отличие от сокращенного рабочего времени при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне (смене) уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 7 часов – 4).

Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю.

Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели, и неполного рабочего дня (например, 2 рабочих дня в неделю продолжительностью по 6 часов).

Тамара Мамчич

уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д

В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени»?

• Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как  субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы.
• Так, в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 
• для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, см.: постановление Правительства РФ  от 20 ноября 2008 г. № 870.).

1. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
2. Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
3. От «сокращенного рабочего времени» следует отличать «неполное рабочее время».

Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников. Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, независимо от условий производства, в котором он занят.

Так, в силу прямого указания положений ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:

• —  по просьбе беременной женщины;
• — одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• — лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• В остальных случаях неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
• Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.

В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (о минимальном размере оплаты труда см.: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ), что соответствует положениям ст. 133 ТК РФ.

Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда лишь при условии, что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени.

Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то заработная плата может быть начислена ему в меньшем размере нежели минимальная оплата труда, установленная действующим законодательством (См.: Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня 2011 г.

N 33-17063; Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 июля 2012 г. по делу N 33-5407).

Тем не менее следует учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь за собой  ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (например, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях) (ч. 3 ст. 93 ТК РФ); в трудовой работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права и в частности, Положением о неполном рабочем времени от 29 апреля 1980 г..

1. Согласно п. 8 указанного Положения, режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
2. — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
3. — сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
4. —  сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
5. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти — и шестидневной неделе.
6. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Условие о неполном рабочем времени должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного  соглашения к нему. Соответственно переход на работу в условиях неполного рабочего времени должен оформляться приказом работодателя (См.: Решение Оренбургского областного суда от 06 октября 2011 г. по делу N 21-389/2011).

• Адвокат Савостьянова ОЛЬГА
• Если у Вас возникли вопросы по данной теме, звоните по тел.: 8 (962) 998-00-18
• Консультации платные

Неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению, достигнутому между сотрудником и работодателем. Для некоторых категорий работников компания обязана ввести его при наличии соответствующей просьбы. В редких случаях работодатель может установить такой режим по собственной инициативе. Подробности вы можете узнать из нашей статьи.

Понятие неполного рабочего времени

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше общепринятой, то есть менее 40 часов в неделю. Оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сотрудники, работающие в таком режиме, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время. Выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Инициировать заключение соглашения об установлении неполного рабочего времени может любая сторона трудовых отношений. Данный режим может устанавливаться на весь период действия трудового договора или на любой согласованный сторонами срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Сокращенное и неполное рабочее время — в чем разница

• Сокращенная продолжительность рабочего времени — это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда.
• Следует помнить, что в соответствии со статьей 6 ТК РФ именно федеральные органы государственной власти устанавливают в нормативных актах особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе и сокращенную продолжительность рабочего времени.
• Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, с другими особенностями трудовой деятельности или возрастом сотрудников.
• В связи с тем, что и при сокращенном, и при неполном рабочем времени нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается, необходимо понимать основные различия между ними.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):
• • применяется для отдельных категорий сотрудников;
• • закрепляется федеральными законами;

• оплачивается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ).

1. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ):
2. • может вводиться по соглашению сторон для любых сотрудников, а в обязательных случаях – для определенных лиц;
3. • устанавливается как бессрочно, так и на любой срок, по соглашению сторон или не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для его введения;

• может быть установлено по инициативе любой стороны трудового договора (ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 74 ТК РФ);

• оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого объема работ.

Виды неполного рабочего времени

Различают следующие виды неполного рабочего времени (доклад Роструда за III квартал 2021 года):

• неполный рабочий день (смена) во все дни трудовой недели. Уменьшается продолжительность ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели. Например, сотрудник трудится ежедневно по 4 часа (вместо 8) 5 дней в неделю;

• неполная рабочая неделя. Уменьшается количество рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены). Например, сотрудник трудится 3 дня в неделю (вместо 5) по 8 часов;

• неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Одновременно уменьшается продолжительность и ежедневной работы (смены), и недели. Например, сотрудник трудится 3 дня в неделю (вместо 5) по 3 часа (вместо 8).

Неполное рабочее время по инициативе работника

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работодателем и сотрудником как на определенный срок, так и бессрочно (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 93 ТК РФ, данный режим вводится на удобный для работника срок, но не более чем на период, пока существует причина его установления.

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного договора – в дополнительном соглашении (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Если работодатель принимает сотрудника на условиях неполного рабочего времени, в трудовой договор вносятся сведения о его продолжительности. Например: «Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю». Исходя из нее, указывается режим рабочего времени, так как он отличается от общих правил, действующих у работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Какой категории работников нельзя отказать в установлении режима неполного рабочего времени

Существует ряд сотрудников, для которых работодатель обязан установить неполное рабочее время по их заявлению. К ним относятся (ч. 2 ст. 93, ч.ч. 2,3 ст. 256 ТК РФ):

• • беременные женщины;
• • женщины в период отпуска по уходу за ребенком;
• • отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком в период отпуска по уходу за ним;
• • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

• другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);

• лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Неполное рабочее время для таких сотрудников устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной. В этом случае режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Образец заявления об установлении неполного рабочего дня

Для установления неполного рабочего дня рекомендуем работнику написать соответствующее заявление. В нем нужно указать:

• Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии);

• просьбу установить неполный рабочий день и желаемый режим работы;

• причину установления такого режима (если она есть);

• срок работы при неполном рабочем дне. Если заявление подает сотрудник, которому нельзя отказать в установлении такого режима, то срок – не более чем на период льготных обстоятельств. У других работников такой срок может быть любым: как определенным, так и бессрочным (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ);

• дату, с которой он желает начать работу по новому режиму.

Сотрудник должен проставить свою подпись и дату оформления заявления.

HR-СТАТЬИ

• В каких случаях разрешается устанавливать неполное рабочее время?
• Какие документы нужно оформить?
• В чем отличие неполного и сокращенного рабочего времени?

Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому руководителю для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение роизводства освобождает часть персонала. Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам. Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов.

Сначала разберемся, что есть что. Дело в том, что понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время» путают, ведь и то, и другое означает уменьшение рабочего времени. Однако значение у этих терминов различается.

Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые бязанности (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для  обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для определенных категорий работников кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.

Для таких «исключительных» сотрудников сокращенная норма считается нормальной. Таковыми являются инвалиды I или II групп, несовершеннолетние сотрудники, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями (ст. 92 ТК РФ).

То есть сокращенное рабочее время – это норма (меньше 40 часов), законодательно установленная для определенных категорий работников.

Неполное рабочее время – это уменьшенная продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, 40-часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя.

Для лиц с сокращенным рабочим временем режим работы уменьшается исходя из законодательно установленной нормы. При этом, если коммерсант обязан устанавливать для работника сокращенное время, то неполное время целиком зависит от воли сторон.

Основные различия между неполным и сокращенным рабочим временем мы привели в таблице 1.

Таблица 1. Основные различия между неполным и сокращенным рабочим временем

№ п/п	Признак	Сокращенное рабочее время	Неполное рабочее время
1	Категории сотрудников	Устанавливается в отношении определенных категорий сотрудников, названных в ст. 93 ТК РФ, иных нормативных актах. В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники	Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время
2	Обязательность	Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование	Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Работодатель не вправе отказать, если об установлении неполного рабочего времени просит беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка−инвалида в возрасте до 18 лет), лицо, ухаживающее за больным членом семьи согласно медицинскому заключению
3	Продолжительность рабочего времени	Продолжительность рабочего дня и недели устнавливается ТК РФ или иным нормативным актом	Продолжительность может быть любая (соглашение сторон). Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание
4	Момент установления и срок действия	Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора (несовершеннолетним сотрудникам — до достижения 18 лет)	Может устанавливаться при заключении трудового договора (оформлении на работу) либо позже по инициативе любой из сторон. Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев
5	Чем устанавливается	Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В некоторых случаях трудовым или коллективным договором. В частности, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ)	Коммерсант составляет приказ, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору
6	Оплата труда	В полном размере. Несовершеннолетним работникам – с учетом сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ)	Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

Общие основания неполного рабочего времени определены в статье 93 Трудового кодекса. Неполное рабочее время вводится по соглашению между сотрудником и работодателем.

Причем, инициатором могут быть как бизнесмен, так и сам работник.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

Возможны три варианта режима неполного рабочего времени. Первый – неполный рабочий день (смена). В этом случае определяется график работы на каждый день. К примеру, при пятидневной рабочей неделе сотрудники работают по 8 часов в день с 9.00 до 18.00.

Коммерсант сокращает число часов в день и устанавливает продолжительность рабочего дня пять часов с 10.00 до 15.00, при этом продолжительность недели, – 5 дней, сохраняется. Второй вариант – неполная рабочая неделя.

Здесь сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней. Допустим вместо пятидневной недели, ввести трехдневную рабочую неделю с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня.

Третий вариант подразумевает смешение первых двух, то есть введение неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.

 

Инициатива работника

При обращении сотрудника коммерсант может, а в некоторых случаях обязан установить для подчиненного неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работодатель обязан предоставить возможность работать неполный день (неделю) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В остальных случаях коммерсант вправе отказать сотруднику на просьбу об установлении неполного рабочего дня.

Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника. Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать.

Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда.

В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня (недели), порядок оплаты (пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы) и срок (любой по соглашению сторон) действия дополнительного соглашения.

По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время. Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя.

Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы. На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима. В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно.

Последствия для сотрудника

Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность и порядок предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничного листа (в том числе и по беременности и родам) и на исчисление трудового стажа.

Сохраняются все, установленные кодексом, трудовые права работника (ст. 93 ТК РФ). А вот зарплата при неполном рабочем времени снизится.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы по договоренности между работодателем и работником.

При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т. д.). На это указано в письме Роструда от 8 июня 2007 г. №1619-6. То есть менять систему окладов, вносить корректировки в штатное расписание не нужно.

Пример

Сотрудник принят на работу с окладом 20 000 руб. при 40−часовой рабочей неделе. С 1 сентября 2009 года работник переводится на неполное рабочее время – 25−часовую рабочую неделю по 5 часов в день. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Значит, за полностью отработанное (неполное) время сотруднику полагается оклад в размере 12 500 руб. (20 000 руб. / 40 ч. 5 25 ч.).

Предположим, в сентябре подчиненный брал 4 дня за свой счет. В сентябре – 22 рабочих дня, отработано 18 (22 – 4), значит оклад составит 10 227,27 руб. (12 500 руб. / 22 дн. 5 18 дн.).

 

Инициатива работодателя

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допустимо только в случае, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса. А именно, если происходят изменения организационных или технологических условий труда, причем эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

К примеру, внедряется новая техника, изменяется технология производства, соответственно, для выполнения работ потребуется сократить штат (массовое увольнение) либо уменьшить режим работы. Конечно, все эти процессы должны иметь документальное обоснование.

Финансовое положение хотя и может повлечь массовое увольнение подчиненных, не является поводом для установления коммерсантом неполного рабочего времени для своих подчиненных.

Другой случай, когда экономическая ситуация подтолкнула бизнесмена к внедрению иных технологий, изменению процесса производства, использования и обслуживания оборудования. В этом случае введение неполного режима вполне возможно.

Что является массовым увольнением сотрудников? Статья 82 Трудового кодекса отсылает к отраслевым и территориальным соглашениям, где должны прописываться критерии массовых увольнений. К примеру, в строительстве и производстве стройматериалов таковым считается сокращение штата на 10 процентов общей численности, в сфере бытового обслуживания – 5 процентов.

Итак, для сохранения рабочих мест бизнесмен может ввести режим неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). Для этого нужно составить соответствующий приказ о введении режима неполного рабочего времени.

Специального бланка для этого нет, приказ составляется в произвольной форме. Период, на который допускается сокращение режима по инициативе работодателя, строго ограничен – он не может превышать 6 месяцев.

О предстоящих изменениях условий трудового договора коммерсант обязан уведомить сотрудников. Кроме того, нужно сообщить о причинах, вызвавших необходимость изменений (таблица 2). Делается это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого начала применения неполного рабочего времени.

Это можно реализовать путем ознакомления сотрудника (под роспись) с приказом о введении неполного рабочего времени либо с помощью отдельного уведомления.

Второй вариант предпочтительнее – сотрудник получит документ, где будет приведена вся необходимая информация, тем самым коммерсант исполнит свою обязанность проинформировать работника о предстоящих изменениях. Причем, решение подчиненного лучше иметь в письменном виде.

Отметим: согласия сотрудника в данном случае не требуется, необходимо лишь получить подпись, что работник ознакомлен с предстоящими изменениями. А вот отказ должен быть в письменной форме.

Таблица 2. Информация, которую следует указать в уведомлении работника о введении режима неполного рабочего времени

№ п/п	Сведения	Примерный текст
1	Период времени, на который вводится режим	Уведомляем вас, что в связи с запуском новой производственной системы на период с 1 сентября по 30 ноября 2009 года вводится режим неполного рабочего времени. Устанавливается следующая продолжительность рабочего дня: 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу. Из них: – с 9.00 до 15.00 в понедельник, вторник, среду; – с 13.00 до 18.00 в четверг, пятницу. В течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Работа на условиях неполного рабочего дня не повлечет каких−либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Свое решение сообщите в письменной форме. В случае несогласия возможен перевод на другую работу. При отказе от перевода, а также при отсутствии подходящих вакансий, трудовой договор с вами будет расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
2	Причины, вызвавшие необходимость введения неполного рабочего времени
3	Какое именно неполное рабочее время устанавливается: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или смешанный вариант
4	Условия оплаты труда
5	Сохранение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, расчетов по листкам нетрудоспособности
6	Последствия, сопряженные с принятием работником решения об отказе от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени (расторжение договора по ст.77 ТК РФ)

Сотрудник вправе не согласиться на неполное рабочее время. В таком случае ИП должен в письменной форме предложить подчиненному другую, имеющуюся у коммерсанта, работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 74 ТК РФ).

Предлагать имеющиеся вакансии в других местностях ИП обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если у коммерсанта нет свободных вакансий или сотрудник отказывается от предложений, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Устанавливая режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, коммерсант обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, в редакции Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ). Каких-либо бланков для этого не предусмотрено, сообщение пишется в произвольной форме.

Для организаций существует еще одно требование – согласовывать введение режима с представителями первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ).

Но у коммерсанта таковой нет, поэтому согласование не потребуется.

И последнее, что должен сделать предприниматель, – составить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условия, устанавливающего продолжительность рабочего времени.