Карта сайта
Страница 1 из 12 : Вперед
Публикации
- Категория: Вопрос-ответ
- Будут ли компенсироваться работодателю затраты за сотрудников, которые были мобилизованы с его предприятия?
- В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как можно исправить ситуацию?
- В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?
- В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?
- В нашей компании произошла реорганизация путем присоединения. Как правильно сделать запись в трудовую книжку в графе Основание?
- В нашей организации поменяли название двух отделов. Является ли это основанием для оформления перевода работников?
- В организации выход на работу в выходные дни оплачивается как простой день с предоставлением неоплачиваемого отгула. Правомерно ли это?
- В организации намечается сокращение численности и штата работников. Когда нужно утвердить новое штатное расписание?
- В чем отличие процедуры оформления «совмещения должностей/профессий» от «исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника»?
- Включается ли время нахождения в пути от места жительства работника до места выполнения работы в рабочее время при вахтовом методе работы.
- Возможен ли перевод работника по состоянию здоровья (без медицинского заключения) на другую нижеоплачиваемую должность без его согласия?
- Вправе ли гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, выплачивать себе заработную плату?
- Вправе ли работник отказаться идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков?
- Вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду?
- Вправе ли работник требовать от работодателя вместо предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков требовать выплаты ему денежной компенсации?
- Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
- Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату раньше сроков, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка? Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
- Вправе ли работодатель самостоятельно, без получения согласия работников изменить им способ выплаты заработной платы, переводя ее на счета в банке?
- Вправе ли работодатель снизить размер зарплаты, не изменяя должностного положения работника?
- Выплатили расчет при увольнении спустя два месяца. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за несвоевременно выплаченный расчет?
- Где можно пройти обучение по охране труда руководителей?
- Должен ли гражданин Узбекистана иметь медицинский полис при трудоустройстве в России в порядке организованного набора?
- Должен ли работодатель предоставлять сотруднику выходной день, если он исполнял обязанности присяжного заседателя в суде?
- Должны ли мне оплачивать проезд в связи с вызовом на учебу? Работаю в частной компании.
- Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?
- Если два работника одной и той же должности совершили прогул, обязан ли работодатель применить к этим работникам одинаковые меры дисциплинарной ответственности?
- Есть ли какие-то должности, которые гражданин Узбекистана не вправе занимать в порядке организованного набора?
- Заработная плата совместителей в нашей организации является сдельной. Обязан ли работодатель в данном случае выплачивать заработную плату совместителям каждые полмесяца?
- Из организации были выкрадены трудовые книжки. От половины бывших работодателей наших сотрудников получили справки, а от остальных нет данных. Как быть?
- Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, если в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка?
- Имеет ли право работодатель использовать систему штрафов, вычитаемых из заработной платы в отношении своих рабочих?
- Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске?
- Имеет ли право работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума?
- Имеет ли право работодатель понизить мне разряд в связи с ухудшением здоровья?
- Имеет ли право руководитель организации без согласия работника уменьшить оклад из-за уменьшения графика рабочего дня с 8 до 5 часов?
- Как будет оформлен перевод работника, который согласился перейти на работу в другую организацию в связи с ликвидацией организации работодателя?
- Как выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работникам, не отработавшим полный рабочий год?
- Как оплачиваются сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни?
- Как оформить расширение зоны обслуживания? Заключать новый трудовой договор или достаточно приказа?
- Как правильно восстановить трудовой договор, если утеряно оба его экземпляра? Нужно его еще раз регистрировать в каких-то службах?
- Как работнику доказать факт отзыва заявления об увольнении? Можно ли использовать свидетельские показания?
- Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
- Как рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, если увольняется работник, проработавший менее 11 месяцев?
- Как часто должна выплачивать надбавку в районах Крайнего Севера?
- Какие документы проверяет инспектор при выездной проверке юридического лица на соблюдение ТК РФ?
- Каких работников касаются новые правила регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах?
- Какова процедура увольнения и какие выплаты положены при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя?
- Какова процедура увольнения по соглашению сторон?
- Какую запись вносить в трудовую книжку в случае реорганизации учреждения путем выделения?
Плагин написан dagondesign.com