Если работодатель нарушает положения трудового договора и ТК РФ в целом, работники должны защищать свои права. Для этого они могут обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Но для подачи иска необходимо соблюдать сроки исковой давности. Инспекция по труду занимается тем, что контролирует, как работодатель соблюдает ТК РФ. Поэтому обращаться нужно сразу в этот надзорный орган.

Если Работодатель не Отдает Второй Экземпляр Трудовой Договор.

○ Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав?

Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы.

Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.

Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются. Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.

Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным. К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются. Работодатель не Выдает Второй Экземпляр Трудового Договора.

Как уволиться если, не подписан трудовой договор?

Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.

Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.

Обращение в судебные органы

Иск по вопросу трудовых споров направляется в суды общей юрисдикции. По закону, они рассматриваются федеральными судьями по месту присутствия ответчика.

В данной ситуации иск направляется по месту юридического адреса структурного подразделения, филиала или по юридическому адресу головного офиса.

Последнее зависит от того, кто является руководителем, имеющим право заключать трудовые договора по должности.

Последнее следует пояснить на конкретном примере:

В такой ситуации, заявление в суд подается в рамках территориальной подсудности юридического адреса головного офиса.

8 800 350 84 37

Если на заявление работника и требования трудовой инспекции реакции от предприятия нет и документ так и не возвращен, то бывший сотрудник вправе обратиться в суд. В исковом заявления следует указать требования:

Прокуратура

Обращение в правоохранительные органы направляется в случаях, когда в действиях предприятия есть признаки уголовно наказуемого деяния.

К примеру, есть основания полагать, что личные данные работников использовались для получения кредитов подставными лицами с сообщением сведений, указанных в трудовых книжках или личных делах сотрудников.

Обычно такие заявления носят коллективный характер и подготавливаются представителями профсоюзных организаций либо имеет место привлечение ответственных лиц к ответственности, квалифицируемой по нормам УК РФ.

Штрафы и санкции для работодателя

Привлекает к административной ответственности предприятие инспекция по труду на основании норм ТК РФ, ст.5.27 КоАП:

• размер штрафа может составлять от 30 до 50 тыс. руб.;
• руководитель организации или индивидуальный предприниматель, допустившие такие нарушения, несут санкции в размере от 1000 до 5000, устанавливается дисквалификация (лишение права на занятие высоких должностей) на срок до 3 лет;
• за игнорирование, неисполнение решения суда о выдаче трудовой книжки налагается штраф в размере 200 тыс. руб. на юридическое лицо.

Моральная и материальная компенсация работнику

Отсутствие трудовой книжки создает препятствия для устройства на новую работу либо обращения в Центр занятости для получения пособия и поиска вакансии.

Таким образом, сотрудник не имеет возможности трудиться и содержать себя и семью финансово.

В связи с этим законодательством предусмотрена ответственность за такое нарушение в виде сохранения ежемесячного заработка по расторгнутому трудовому договору.

Обстоятельства, исключающие ответственность работодателя

Предприятие не несет ответственности за действия по невыдаче трудовой книжки в установленный законом срок в случаях:

• составление в последний день работы акта о нежелании работником получать трудовую книжку, факт фиксируется в специальном документе или приказе о прекращении договора со специалистом;
• направление по почте уведомления о необходимости явиться на предприятие для получения формуляра в отделе кадров или дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте;
• отсутствие реакции со стороны работника на уведомления, неявка за трудовой книжкой на предприятие, при обеспечении хранения документа в организации или архиве в течение 75 лет после увольнения;
• при продлении трудового договора в связи с продлением срока его действия при выходе женщины в декретный отпуск или по уходу за ребенком.

Как восстановить трудовую книжку, которую не выдали?

На практике случаются ситуации, когда предприятие, не выдавшее трудовую книжку, ликвидировано, а установить местонахождение бывшего руководителя не представляется возможным.

В этой ситуации для получения выплат на государственное пенсионное обеспечение потребуется предоставить дубликат трудовой книжки.

Восстановление сведений о непрерывном и специальном трудовом стаже осуществляется следующими способами:

• получение справки из Фонда социального страхования о периодах работы с указанием предприятий, должностей и отчислений;
• выписки и приказы в дубликатах с прошлых мест работы, архивных организаций, куда передаются личные дела после ликвидации компаний;
• при оформлении на новое место работы восстановить документацию может работодатель, если кадровый отдел возьмется самостоятельно собирать все документы, в этом случае сведения о стаже заносятся при указании общего периода без разбивки на деятельность в различных организациях.

Гражданка Сидоренко в течение полугода работала в торговом центре на должности продавца без оформления. Работодатель принял решение уволить ее, и отказался выплачивать заработную плату за последние два месяца работы, аргументируя это тем, что его не устраивало хамское отношение Сидоренко к покупателям.

В ходе разбирательств начальник заявил, что такая гражданка никогда у него работала. Доказательствами обратно выступили записи из кассового журнала, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения.

Суд обязал его выплатить заработную плату за две месяца, покрыть все неоплаченные за этот период налоговые издержки, уплатить штраф в размере 10 000 рублей, компенсировать все судебные расходы.

Нарушение трудового договора работодателем в 2023 году

Если трудовой договор нарушил работодатель, то работнику нужно обратиться за защитой прав в компетентный орган. Официально оформленные правоотношения предоставляют сотруднику гарантии, защиты которых он вправе требовать, в том числе, в судебном порядке. На практике встречаются различные нарушения договора.

Как работодатель может нарушить трудовой договор?

Оформление трудового договора хоть и увеличивает вероятность соблюдения работодателем прав сотрудника, но не гарантирует это на 100%. От того, насколько быстро работник отреагирует на ущемление своих прав, зависит, сможет ли он их качественно защитить.

Ниже приведен перечень тех аспектов трудовой деятельности, которые нарушаются чаще всего.

Условия отдыха и труда

Ст. 108 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя в течение рабочей смены (рабочего дня) предоставлять сотрудникам перерыв на обед от получаса до двух часов.

Конкретное время устанавливается в каждой организации и указывается в локальных актах.

Прием пищи осуществляется в специально предназначенном для этого помещении или на рабочем месте, обязательно оборудованном столом и стулом.

Кроме перерыва на обед, сотрудникам предоставляются небольшие временные промежутки для кратковременного отдыха. Они устанавливаются внутренними правилами предприятия (организации).

На практике не все работодатели предоставляют небольшие перерывы, а некоторые руководители даже заставляют сотрудников работать в обеденное время, не выплачивая им никаких компенсаций.

Отсутствие графика отпусков

Перед составлением документа учитывается возможность заменить сотрудника, находящегося в отпуске, другим специалистом. Это нужно для того, чтобы избежать приостановки деятельности компании или производства.

Непредоставление очередного отпуска

Чаще всего работодатель отказывается предоставлять сотруднику отпуск из-за большой загруженности или невозможности подобрать ему замену. Такое действие является неправомерным: обстановка в организации не должна ущемлять права работника.

Ст. 115 ТК РФ предусматривается продолжительность ежегодного отпуска (оплачиваемого) не менее двадцати восьми календарных дней. Отдельные категории работников (например, учителя) имеют право на более длительный ежегодный отдых.

Право на отпуск возникает у сотрудника после полугода работы в конкретной организации. При этом срок начинает исчисляться с момента оформления договора.

Нарушения в оплате сверхурочной работы

Работник обязан исполнять только обязанности, указанные в его должностной инструкции. Она подписывается наравне с трудовым договором.

По желанию работника ему дается (соразмерное сверхурочному труду) дополнительное время отдыха.

Отсутствие табеля рабочего времени

Смены сотрудников прописываются в табеле. Отсутствие этого документа противоречит действующему законодательству.

Зарплата работникам начисляется согласно табелю. Если его нет, то доказать, что сотрудник выполнял трудовые обязанности определенное количество часов — практически нереально.

Невыплата оговоренной зарплаты

Размер заработной платы для многих людей — определяющий фактор при устройстве на работу. Неоплата труда в размере, установленном трудовым договором и приказом о приеме на работу, — самое распространенное нарушение.

В некоторых организациях с сотрудников, нарушающих внутренние правила, удерживаются штрафы. Если это оговаривается в трудовом договоре, то и законом не запрещается.

Ситуация, когда в трудовом договоре санкции не прописываются, а сотруднику выплачивается зарплата меньше установленной, считается нарушением трудового законодательства.

Размер зарплаты ниже МРОТ

Согласно ст. 133 ТК РФ, зарплата должна быть не менее МРОТ. Последний устанавливается ФЗ одновременно по всей РФ. Его размер не может быть менее, чем величина прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Региональные власти могут принимать нормативные акты, увеличивающие МРОТ. В различных субъектах этот показатель отличается друг от друга.

Задача работодателя — не допустить ущемления прав работника по части МРОТ.

Отсутствие авансовой выплаты

В ст. 136 ТК РФ сказано, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем дважды в месяц.

Даты перечисления или выдачи денежных средств определяются руководителями организаций на свое усмотрение, и отражаются в локальных актах.

Несвоевременная оплата отпуска

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, отпускные выдаются не позже, чем за три дня до начала отпуска.

Невыполнение этого правила порой позволяет руководителю задерживать отпуск, перенося его на более поздний период.

Неправомерное увольнение сотрудника

Чтобы прекратить трудовые отношения, требуется законное основание. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию.

Руководитель может уволить работника из-за несоответствия занимаемой им должности или в связи с неисполнением внутренних правил.

Чаще всего встречаются следующие нарушения со стороны работодателя:

1. Вынуждение сотрудника написать заявление об увольнении по собственной инициативе.

2. Неправильное оформление увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение оформляется следующим образом:

3. Увольнение работников, с которыми расторжение трудового договора запрещено:

С полным перечнем работников можно ознакомиться в ст. 261 ТК РФ.

Также не допускается увольнение сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, кроме случаев завершения деятельности предпринимателя или ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

4. Нарушение срока предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении. Согласно ст. 288 ТК РФ, сотрудник должен быть уведомлен о расторжении договора минимум за две недели.

5. Задержание выплат, положенных сотруднику, и невыдача ему на руки трудовой книжки. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку и выплатить положенные ему суммы в день завершения трудового договора.

Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудников

Ст. 362 ТК РФ устанавливается ответственность работодателя за нарушение закона.

По смыслу ст. 21 ТК РФ, работодатель обязан:

• соблюдать требования законодательства;
• обеспечивать сотрудника работой, указанной в договоре;
• выплачивать работнику зарплату;
• гарантировать сотруднику безопасные условия труда;
• выполнять предписания уполномоченных органов.

Таблица №1. Виды ответственности, устанавливающиеся ст. 419 ТК РФ.

Вид ответственности
Примеры нарушений
Возможные санкции

Дисциплинарная	неправильное составление распоряжений и приказов; непредоставление отпуска в срок; невыплата денег за сверхурочный труд	Штраф
Административная	недонесение информации о страховом случае до компетентных органов; нарушение условий труда; незаконное привлечение иностранца к труду	Штраф
Уголовная	нарушение положений охраны труда, приведшее к причинению тяжкого вреда здоровью сотрудника или его гибели; несоблюдение тайны переписки, почтовых отправлений, телефонных переговоров; задержка зарплаты на период более, чем три месяца, из корыстных побуждений	От штрафа до лишения свободы
Материальная	Материальное возмещение

Что делать и куда обращаться, если работодатель нарушает трудовой договор?

Для этого он может обратиться в:

В заявлении нужно указать, какие права нарушаются. Трудовую инспекцию можно письменно попросить предоставить информацию о результатах проверки и принятых мерах.

По факту обращения в прокуратуру организовывается проверка. По ее итогам выносится решение, нередко обязывающее работодателя устранить выявленные нарушения.

Самым эффективным способом защиты прав считается обращение в суд.

Как подать иск в суд?

Предоставить заявление можно:

• по месту выполнения работ, если оно прописано в трудовом договоре;
• по месту нахождения филиала, если сотрудник работает там;
• по юридическому адресу организации, в которой человек трудится;
• по месту жительства работника.

Категории индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде, прописаны в ст. 391 ТК РФ.

При этом иск может рассматриваться судом общей юрисдикции или районным судом. По поводу подведомственности и подсудности трудовых споров есть Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.

В иске указываются:

• информация о суде: его наименование и адрес;
• данные истца (его представителя, если есть) и ответчика;
• название искового заявления;
• суть конфликтной ситуации;
• нормы закона и пункты трудового договора, нарушенные работодателем;
• доказательства нарушения прав;
• требования работника;
• приложения (копии трудового договора и трудовой книжки, справка о размере зарплаты, другие документы по делу).

Меры по защите своих прав нужно принять как можно раньше.

Так, согласно ст. 392 ТК РФ:

• при неправомерном увольнении, заявление о восстановлении на работе допускается предоставить в суд на протяжении одного месяца со дня получения сотрудником трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности или копии приказа об увольнении);
• за разрешением индивидуального спора работник вправе обратиться в суд в срок не более трех месяцев с того момента, как он должен был узнать или узнал о нарушении своего права;
• сотрудник, не получивший зарплату или другие выплаты в установленный срок, может подать заявление в суд в течение года с того момента, как должен был получить деньги от работодателя.

Указанные сроки могут быть восстановлены, если они были пропущены по уважительным причинам.

На основании ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд, работник освобождается от внесения госпошлины. При вынесении решения в пользу истца, она выплачивается ответчиком.

Итоги

Защита прав и интересов работников зависит от него самого. Если права сотрудника нарушаются, то ему нужно обратиться в компетентный орган или в суд. При этом важно предоставить все доказательства, указывающие на правомерность требований.

Источник: «Юридическая азбука»

Работодатель не отдаёт ваш экземпляр трудового договора

К фактической работе сотрудник может быть допущен и без заключения трудового договора — статья 67 ТК РФ оговаривает такое право, однако определяет обязанность работодателя заключить договор в течение трех дней с момента, как работник приступил к работе.

Но как быть, если прошло три дня, а работодатель оформлять договор не торопится, в отдел кадров для ознакомления с ним не приглашает, а на вопросы о договоре отделывается фразой «все будет»? Поговорим, как воздействовать на такого работодателя.

Что говорит закон

Статья 67 ТК РФ, которую мы уже упоминали выше, определяет обязанность работодателя оформить трудовой договор в двух оригинальных экземплярах, один из которых работник должен получить на руки.

Подписи работника и работодателя должны быть на обоих экземплярах, более того, работник должен сделать запись в трудовом договоре о том, что он свой экземпляр получил (это для случаев, когда хитрый работодатель оформляет договор в одном экземпляре, а потом вдруг его «теряет»).

Статья 62 ТК РФ определяет право работника запросить у работодателя копии документов о его трудоустройстве. Например, в случае, когда работник потерял свой оригинал, ему может быть выдана заверенная надлежащим образом копия.

Запрашиваем у работодателя договор

Прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, работнику следует попробовать решить проблему на уровне работодателя. Заодно на руках окажется и свидетельство того, что работник действительно запрашивал договор. Ответил работодатель на запрос отказом или «промолчал» — это для закона неважно. Для закона важно, что трудовой договор даже по запросу не был предоставлен.

Составить заявление просто, поскольку никаких требований к нему не предъявляется. В «шапке» потребуется указать реквизиты работодателя, ФИО и должность работника. В самом запросе достаточно будет такой формулировки: «На основании статьи 62 ТК РФ прошу выдать мне мой экземпляр трудового договора». В завершении нужно будет указать дату и проставить подпись.

Заявление должно быть удовлетворено в течение трех рабочих дней. Работодатель может выдать договор как лично (через сотрудника отдела кадров), так и направить его почтой.

Меры предосторожности

Как правило, если работодатель сразу начинает хитрить с трудовым договором, он вряд ли так запросто выдаст его работнику. Заявления «теряются», адреса в них указываются неверные, почта работает плохо и т.п.

Работнику в этом случае стоит заручиться подтверждением того, что заявление было действительно передано работодателю. С этой целью сделайте копию заявления и попросите сотрудника канцелярии, принявшего заявление, проставить на ней штамп входящей корреспонденции и дату.

Жалоба

Если все сроки вышли, а работодатель все равно молчит, следует обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Для работодателей такой является Роструд (Государственная трудовая инспекция).

В настоящее время подать жалобу в ГТИ можно как лично, так и по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф.

С правилами составления жалобы в трудовую инспекцию можно ознакомиться в посвященной этому статье нашего сайта.

Эффективным будет и обращение в прокуратуру. Если работодатель не заключает трудовые договоры, значит, ведет бизнес с нарушением закона, уклоняется от уплаты налогов и т.п. — а с такими нарушениями прокуратура обязана иметь дело. Как составить жалобу в прокуратуру, подробно рассказано в другом нашем материале.

Также можно обратиться и в суд, например, с иском о взыскании морального вреда.

Что делать, если работодатель не выдает работнику трудовой договор?

После принятия сотрудника на работу организация должна выдать ему экземпляр соглашения о найме в течение трех дней со момента, как он приступил к своим обязанностям. Однако на практике часто случается, что работодатель не отдает трудовой договор на руки. По какой причине так происходит?

Возможно, это издержки корпоративной бюрократии или кадровики попросту забыли отдать документ. А может быть работодатель решил, что нет письменного документа – нет официального трудоустройства.

По какой бы причине работодатель не выдавал трудовое соглашение – это является нарушением прав сотрудника. В этой статье адвокат по трудовому праву делится опытом и рассказывает, как действовать в такой ситуации.

Трудовой договор: когда выдается работнику на руки?

Из ТК РФ прямо следует, что договор, регулирующий трудовые отношения работодателя с сотрудником заключается письменно в двух экземплярах. Один из них обязательно передается работнику, а другой хранится у работодателя. Факт передачи работнику его экземпляра подтверждается его подписью на той копии, которая остается в организации.

Также в указанной статье говорится, что трудовое соглашение подписывается и выдается на руки не позднее, чем через три дня после того, как сотрудник приступил к работе непосредственно.

Невыдача работодателем экземпляра договора при его заключении – нарушение им своей обязанности, а, соответственно, и прав работника. Судебная практика признает нарушением даже отсутствие подписи сотрудника, которая подтверждает факт получения им своего договора на руки.

Копия трудового договора выдается работнику в любой момент времени, когда он запросит ее (ст. 62 ТК РФ). К примеру, если вы потеряли свой экземпляр соглашения или испортили, вы всегда можете обратиться в кадровый отдел организации и попросить копию своего договора (и вообще любых документов, связанных с вашей трудовой деятельностью).

Как осуществить запрос трудового соглашения у работодателя?

• Если у вас на руках нет копии трудового договора, например, вы не знали, выдается ли она на руки работнику в момент трудоустройства и не потребовали ее.
• Если ваш экземпляр соглашения испорчен, утерян или вам нужно предоставить его в какие-то органы или организации для подтверждения своего трудоустройства.
• Вы можете запросить соглашение в любой момент времени у работодателя.

Обратитесь в отдел кадров.

Напишите заявление с просьбой выдать экземпляр соглашения (форма свободная). Например, «Я Иванов Иван Иванович, работаю в организации механиком с 25.05.2020. На основании ст. 62 ТК РФ прошу выдать копию моего трудового соглашения». В конце ставите дату и подпись.

Далее – отдел кадров обязан рассмотреть заявление и выдать документы в течение трех дней с момента обращения.

Запросить у работодателя договор может не только действующий сотрудник, но и уже уволившийся. Сделать это можно в любое время независимо от того, когда были прекращены трудовые отношения.

Документы предоставляются сотруднику бесплатно и должны быть заверены организацией («копия верна»).

Кадровики не выдают документ. Что делать?

Если вы подали запрос, подождали положенное время, но документ так и не получили, пришло время активно действовать и защищать свои трудовые права.

Пожаловаться на нарушение можно в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) или в суд.

Жалобу в трудовую инспекцию можно подать лично, послать на почтовый адрес или через электронную форму на сайте онлайнинспекция.рф (сервис «Сообщить о проблеме»).

Орган трудового надзора обязан рассмотреть обращение и принять по нему решение в течение 30 дней.

В случае если инспектор сочтет вашу жалобу обоснованной, он должен отреагировать на нее, обязать работодателя выдать документы и наложить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Также можно истребовать трудовой договор через суд. Для этого нужно написать исковое заявление, где:

• указываются данные о суде (наименование, адрес);
• указываются данные о работодателе (наименование, адрес);
• указываются данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
• указывается на факт существования трудовых отношений;
• описывается проблема (есть трудовой договор, но он не выдается);
• ставятся ссылки на нормы права и доказательства;
• формулируется требование обязать работодателя выдать трудовое соглашение.

Некоторые заявители указывают в иске и требование о взыскании морального вреда. Согласно ТК РФ его можно взыскать за любое нарушение трудовых прав.

Если вас устраивает ваша работа, то нужно понимать, что жалоба в трудовую инспекцию или возбуждение против работодателя судебного производства может существенно испортить отношения с ним. Но терпеть нарушения также не стоит. Один из оптимальных вариантов – привлечь юриста по трудовому праву ЮК «Жолудев и Партнеры» в Москве и Балашихе.

Он выступит посредником в решении этой проблемы и путем ведения грамотных переговоров со ссылками на действующие номы права сможет добиться исполнения работодателем его обязанности без привлечения органов государства.

Если же вы все-таки намерены обращаться в инспекцию/суд, консультация и помощь специалиста в трудовой сфере также окажется не лишней.

Работодатель не даёт на руки трудовой договор от 17.10.2014

Что делать, если не выдают трудовой договор, или работодатель вообще отказывается его составлять? По закону, обязанность оформления отношений между работником и работодателем возлагается на последнего. Сотрудник имеет право находиться на своем рабочем месте, если у него не заключен трудовой договор, только 3 дня. Именно этот срок отводит ТК для официального оформления.

https://www.youtube.com/watch?v=PrEus6EdMRI\u0026pp=ygWbAdCg0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQvdC1INC00LDQtdGCINC90LAg0YDRg9C60Lgg0YLRgNGD0LTQvtCy0L7QuSDQtNC-0LPQvtCy0L7RgC4g0K_QstC70Y_QtdGC0YHRjyDQu9C4INGN0YLQviDQvdCw0YDRg9GI0LXQvdC40LXQvCDQuCDQutCw0Log0LHRi9GC0Yw_

Но к сожалению, случаи, когда работник трудится на предприятии без договора в течение нескольких месяцев и даже лет, встречаются все чаще. Причем зачастую такая ситуация устраивает и самого нетрудоустроенного гражданина.

Ответы юристов

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор в письменном виде должен быть заключен не позднее чем через три дня с момента допуска работника к выполненимю своих обязанностей.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, второй экземпляр работодатель обязан вручить работнику под роспись

Поэтому трудовой договор работодатель вам обязан выдать, и если этого не произошло налицо нарушение трудового законодательства.

Что касается смены владельца.

Даже если прежний владелец был представителем работодателя и в его лице заключался трудовой договор с вами, вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь, на момент заключения договора бывший владелец имел все права заключать такой договор, а после его увольнения будет назначен другой представитель, но уже для заключения других договоров. Если смена владельца не отразилась на ваших обязанностях, условиях работы и иных условиях, прописанных в трудовом договоре, но вносить изменения в этот документ не нужно, трудовой договор вполне лигитивен.

Что касается изменения в названии предприятия. Трудовые договора по этому поводу тоже не перезаключается, если кроме названий других изменений не последовало. Достаточно будет внести запись в трудовую книжку, а также заключить доп.соглашение к трудовому договору о произошедщих изменениях.

Касаемо увольнения. Работодатель не имеет права запрещать работникам увольняться. Это нарушение ст.80 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ.

В данной ситуации вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию за 15 рабочих дней до даты увольнения в двух экземплярах. За 15 дней потому, что 14 дней отработки начинают отсчитываться со следующего дня подачи заявленния и собственно с дня проставления визы директором.

Вы официально регистрируете свое заявление об увольнении через журнал регистрации, на своем экземпляре попросите поставить регистрационный номер. Затем спокойно работаете две недели.

В последний рабочий день требуете отдать вам трудовую и копию приказа об увольнении, а также произвести с вами полный расчет, компенсацию за отпуск, заработную плату и иные компенсации, которые могут быть предусмотрены вашим коллективных договором, конечно если он у вас есть.

В случае, если вам откажут на следующий день приносите письменное заявление о требовании выдать трудовую книжку и произвести полный рассчет, естественно заявление в двух экземплярах.

На своем проставляете регистрацию, а вторую копию , вместе с заявлением об увольнении двухнедельной давности прилаживаете к заявлению в Инспекцию труда, где описываете, что ваши права нарушены.

вас не увольняют и не выдают рассчетные и трудовую книжку.

Подаете заявление в Инспекцию труда и собственно все в течении нескольких дней на предприятии будет проведена проверка, факт нарушения ваших прав, естественно будет установлен, предприятию будет выписан штраф, а вы получите расчет. Если хотите наказать работодателя более жестко можете подать подобное заявление и в прокурату.

Как поступить если работодатель не выдаёт трудовой договор?

Правовед.RU 176 юристов сейчас на сайте

Добрый день, подскажите как поступить если работодатель не выдаёт трудовой договор на руки, работаю 8 месяцев не зная на каких я условиях вообще работаю, запись в трудовой сделали и выдали только приказ о приёме на работу.

У частника и зарплата почему то разная, захотел снизил, я совсем запуталась, расчетки непонятны оклад прыгает, больничный тоже. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Если работодатель не хочет заключать трудовой договор, что делать?
• Что делать, если работодатель не выдаёт трудовой договор?

Ответы юристов (4)

• Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Обязан ли работодатель выдать копию трудового договора работнику на руки

Вам должны были выдать не копию, а оригинал трудового договора, поскольку он составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Если работодатель отказывается это делать, то это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

https://www.youtube.com/watch?v=PrEus6EdMRI\u0026pp=YAHIAQE%3D

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вообще работодатель изначально должен оформлять трудовой договор в двух экземплярах (ст.67 ТК). Если же Вы потеряли свой экземпляр, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам безвозмездно его заверенную копию (ст.62 ТК). ПАри отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.

В день увольнения сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку.

Ваше обращение автоматически будет направлено в региональную инспекцию труда.

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины Здравствуйте, я Астаповский Дмитрий Викторович, устроился на работу в ООО ПКФ ЭнергоЩит 10.04.2019.

Это важно знать: Может ли директор работать по трудовому договору

Ответственность за работу без трудовых договоров

Ответственность организации за работу без трудовых договоров с работниками весьма внушительная. Это ответственность за нарушение трудового законодательства.

Если вы работаете без трудового договора с работником или неправильное его оформили, вас могут оштрафовать. Штрафы установлены в части 4 статьи 5.27 КоАП:

• для руководителей организаций — до 20 000 рублей;
• для предпринимателей — до 10 000 рублей;
• для юридических лиц — до 100 000 рублей.

Повторное правонарушение при работе без трудовых договоров обойдется дороже.

• Руководителя могут дисквалифицировать на срок до 3 лет,
• С ИП могут взыскать до 40 000 рублей,
• Для организации предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей.

Если без договоров работают несколько человек, то штраф придется заплатить за каждого.

Неофициальное трудоустройство

В законодательстве России отсутствует понятие «неофициальная работа». А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Бухгалтерия таких работников называет «непроводными», то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют «черной зарплатой».

Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет.

• Вообще, наличие письменного трудового договора де-юре означает что Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем.
• Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
• Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
• Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой, в том числе и копию трудового договора.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, оригинал договора должен храниться у вас.

Куда пожаловаться на работодателя

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, можно ли подать жалобу (если «Да», то куда) на работодателя не имея на руках трудового договора? Был испытательный срок и подписание постоянно откладывалось. Узнавал у предшественников таких как я более десятка.

Здравствуйте, Александр. Со стороны работодателя имеет нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ,в соответствие с которой работодатель обязан заключить в письменной форме трудовой договор в срок не позднее 3 дней после того как работник приступил к работе.

По факту нарушения работодателем указанной выше нормы кодекса, вы вправе обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда субъекта РФ. Порядок обращения в указанные органы предусмотрен Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ».

Инфо

Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор. 3. Административная.

В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями.

То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

4.

Важно

Уголовная. Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ. Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.

Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!

ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.

Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ.

В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

Куда пожаловаться на работодателя, который не заключает трудовой договор

Любое сообщение в органы направлено на то, чтобы были приняты соответствующие меры по устранению правонарушения. Выбор того, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права, всегда за Вами, благо что список этот довольно широк. Нужно лишь понимать, что существует четкое разграничение прав и полномочий.