Работодателю

Работала официанткой, из зп вычли деньги за уход клиента, не оплатившего счет! Законно ли это?

Работала официанткой, из зп вычли деньги за уход клиента, не оплатившего счет! Законно ли это?

Трудовой доход и авторские гонорары нельзя списывать за долги полностью, поскольку гражданин останется без средств к существованию. Справка для приставов, что карта является зарплатной, поможет защитить деньги от полного взыскания сотрудниками ФССП.

Ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ не разрешает списывать всю зарплату в счет долга. Запрещено удерживать:

— свыше 50% от трудового дохода по исполнительным документам за обычные долги по кредитам, налогам, распискам, ЖКХ — не связанные с личностью;

— свыше 70% от зарплаты, если долг возник из-за ущерба, причиненного совершением преступления, причинения вреда здоровью, смертью кормильца или из-за наличия алиментных обязательств.

Деньги будут списываться до полного погашения задолженности. При этом 50 или 70% исчисляются с суммы, с которой уже удержали налоги.

Обратите внимание! С 1 февраля 2022 года приставы будут соблюдать дополнительное ограничение — им придется оставлять гражданам заработок в размере МРОТ (сейчас это 12792 рубля). Нововведение установлено законом № 234-ФЗ. Сумму федерального МРОТ можно посмотреть здесь.

Справка для приставов о зарплатной карте позволит защитить доход от неправомерных удержаний. Чтобы определить максимально допустимый процент взыскания, достаточно ознакомиться с документами исполнительного производства. Там указано, на каком основании возник долг.

Ниже представлена инструкция, как доказать приставам, что карта зарплатная.

1.       Заполняется заявление для работодателя на справку с места работы о зарплатном счете. Образец справки о зарплатной карте можно скачать у нас на сайте.

Обычно документ делает бухгалтерия, в справе должна быть печать, подписи генерального директора и главного бухгалтера. Справка от работодателя содержит информацию, в какой банк и на какой счет перечисляются деньги.

2.       Направляется заявление приставам, в котором должник указывает, что средства, поступающие на конкретный банковский счет, являются трудовым доходом. В подтверждение прилагается справка судебным приставам от работодателя.

3.       Сотрудник ФССП на основании заявления заменяет арест банковской карты взысканием части финансовых поступлений на основании ограничений, установленных законом № 229-ФЗ.

Например, если гражданин получает доход 30 тыс. руб., а долг возник из-за кредита, то со счета могут удерживать не более 15 тыс. руб.

ФССП определяет новый порядок взыскания задолженности и уведомляет об этом банк.

Чтобы не остаться полностью без денег, гражданину рекомендуется соблюдать следующие меры предосторожности.

Проверять наличие долгов в Базе исполнительных производств ФССП. Ч.12 ст. 30 закона № 229-ФЗ разрешает на протяжении 5 дней добровольно расплатиться с долгами. Если это сделать, с банковских счетов не будут принудительно удерживать деньги, карты не подвергнутся арестам.

Уточнить у бухгалтера своей организации, маркируется ли выплачиваемое трудовое вознаграждение кодом 01 — доходы. Проставленный в платежке код «1» защитит зарплату от полного списания.

Сотрудники ФССП не могут удержать в счет погашения долга платежи социального или компенсационного характера. Например, пенсию по потере кормильца, командировочные, алименты, детские пособия. Полный перечень запрещенных к взысканию доходов указывается в ст. 101 закона «Об исполнительном производстве».

Если зарплату удержали с карты полностью, нужно написать заявление приставам с документами, подтверждающими происхождение заработка. Сотрудники ведомства будут обязаны вернуть от 30 до 50% списанных средств.

Наши юристы готовы проконсультировать вас по вопросам взыскания долгов — какие права есть у должника при исполнительном производстве, сколько могут удержать с карты, и что делать, если денег нет.

Если работодатель недоплачивает

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Начинайте готовиться к суду. Вам помогут наши советы и история успеха о взыскании с работодателя 6 млн рублей в пользу обманутых работников

Работала официанткой, из зп вычли деньги за уход клиента, не оплатившего счет! Законно ли это?

Год назад к нам в Osipov Legal за юридической помощью обратились четыре гражданина. Работодатель недоплатил им зарплату за сверхурочную работу и премию за более чем три года. В итоге суд взыскал с него 6 млн рублей. 

В этой статье мы расскажем, что поможет добиться успеха в споре с нечестным работодателем, который отказывается платить сотрудникам за труд.

В нашем случае трудовыми договорами с работниками были установлены должностной оклад и продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Но работали они обычно больше.

Переработку работодатель оплачивал по формуле 7/24, т.е. если она составляла 24 часа, то оплачивались только 7 часов работы.

Работодатель ссылался на то, что это предусмотрено его внутренними локальными нормативными актами, с которыми работники были ознакомлены под роспись.

Однако содержание этих актов не соответствовало условиям трудовых договоров и противоречило ст. 8 ТК РФ.

Сверх нормы: что считается переработкой и сколько за нее платятВы знали, что в Китае «Систему 996» признали незаконной и опасной для жизни? Речь о графике, при котором человек работает с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. В России работодатели тоже нередко просят подчиненных задержаться на пару-тройку часов или выйти в офис в выходной. На какие «бонусы» стоит рассчитывать работнику в таком случае и можно ли отказаться от допнагрузки?

Оплата сверхурочной работы урегулирована ст. 152 ТК РФ: за первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры такой оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель обязан был оплачивать сверхурочную работу по правилам ст. 152 ТК РФ. Вместо этого он применял незаконную формулу 7/24 и тем самым нарушал право работников на получение заработной платы.

Размер премии работников зависел от количества отработанных часов. Поэтому сумма невыплаченной зарплаты за сверхурочную работу и сумма премии за период с 2018 г. по май 2021 г. и составили предмет спора.

Ответчик ссылался на пропуск истцами срока на обращение в суд. Но они все же получили защиту своих прав. Как нам удалось этого добиться? Я покажу, чтобы вы смогли использовать этот материал как шпаргалку в случае необходимости.

1. Сбор и анализ:

  • доказательств работы граждан в период с 2018 г. по май 2021 г. у работодателя – АО «Федеральная пассажирская компания»;
  • доказательств фактически выплаченной заработной платы;
  • внутренних локальных нормативных актов, регулировавших оплату труда.

2. Расчет экспертным путем:

  • невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, т.е. за ту работу, которая выполнялась сверх положенных по трудовым договорам 40 часов в неделю;
  • невыплаченной премии, так как ее объем зависел от количества отработанных часов.

3. Подготовка искового заявления и подача его в суд.

В целом подготовка искового материала заняла полтора месяца.

Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами в случаях, предусмотренных ст. 40 ГПК РФ. На эту статью мы и опирались. 

Иск мы подали в суд по месту жительства одного из истцов – Энгельсский районный суд Саратовской области, а не по месту нахождения ответчика, как того требует ст. 28 ГПК РФ. Такой выбор был сделан, чтобы получить больше объективности при рассмотрении дела. Мы не могли надеяться на беспристрастность в суде, где ответчик регулярно участвует в спорах. 

Однако позже выяснилось наличие конфликта интересов – дочь председателя Энгельсского районного суда Саратовской области работает в структуре ОАО «РЖД». При этом АО «ФПК», в котором работали истцы, является дочерней, т.е. зависимой организацией ОАО «РЖД». 

Поэтому мы на основании ст. 29, 33, 35, 40 ГПК РФ направили в суд заявление о наличии конфликта интересов и передаче дела в Саратовский областной суд для последующего определения подсудности по этому делу. Наше заявление было удовлетворено. Саратовский областной суд передал дело для рассмотрения во Фрунзенский районный суд г. Саратова.

(Подробнее об этом я рассказал в статье «Самоотвод судьи в случае возможного конфликта интересов».) 

Дело включало 15 томов. Председательствующий судья Фрунзенского районного суда г. Саратова рассмотрел его в течение одного судебного заседания. 17 марта 2022 г. он вынес решение об отказе в удовлетворении иска, что очень нас огорчило.

Председательствующий судья идеально провел судебное заседание с точки зрения ГПК РФ: был вежлив и тактичен; подробно разъяснил всем их права и обязанности; дал возможность высказаться каждому без прерывания; никого не ограничивал в представлении доказательств.

Однако мотивировочная часть решения оставляла желать лучшего. Суд ограничился кратким переписыванием процессуальной позиции ответчика и не указал, по какой причине он считает наши доводы незаконными и необоснованными.

Мы подали апелляционную жалобу. Суд второй инстанции досконально изучил материалы дела. Как мы это поняли? Вопросы судьи были точечными и детальными. Как результат – наша апелляционная жалоба удовлетворена.

Апелляционным определением Саратовского областного суда от 7 июля 2022 г. решение Фрунзенского районного суда г. Саратова отменено. В пользу наших клиентов взысканы заработная плата за сверхурочную работу и премия за период с 2018 г. по май 2021 г.

Читайте также:  Можно ли заставить уйти работника в дополнительный отпуск,? Он Чернобылец, в обычный отпуск ходит, а дополнительный не берет…

Работники, которым недоплачивают работодатели, обычно сталкиваются с массой трудностей при попытке защитить свои права. Давайте разбираться, как их преодолевать.

  • Следите за сроком исковой давности. Это срок, в течение которого вы сможете обратиться в суд за защитой своих прав. Должно пройти не больше года со дня, когда вам обязаны были выплатить зарплату (ст. 392 ТК РФ). 
  • В нашем случае суд взыскал денежные средства более чем за три года. А все потому, что мы подробно изложили обстоятельства нарушения прав работников. К тому же показали, в какой момент они узнали о недоплаченной им зарплате. А узнали они об этом, когда в 2021 г. работодатель объявил работникам об их предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, и они обратились к нам за юридической помощью. Потому, если подозреваете, что работодатель нарушает ваши права, заблаговременно получите юридическую консультацию.

  • Позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках были документы, подтверждающие работу у работодателя за интересующий период времени. Если таких документов нет, придется потратить время на их получение. Можно самостоятельно обратиться за ними, например к своему же работодателю или в Пенсионный фонд, налоговые или другие органы и организации в зависимости от специфики вашей работы. Также такие документы могут быть предоставлены по запросу адвоката или суда.
  • Нужно будет не просто доказать, что вы работали сверхурочно, а подтвердить точное количество переработанных часов в определенные день, месяц, год. Мы смогли это показать, получив первичную документацию – планы-задания на каждый день, в которых подробно написано о начале рабочего дня, его завершении и дана другая необходимая информация. Советуем сохранять документы, которые имеют отношение к труду.
  • Произведите правильный бухгалтерский расчет невыплаченных заработной платы и премии. Мы смогли это сделать благодаря досудебной экспертизе. Рекомендуем обращаться за экспертизой к зарекомендовавшим себя организациям.
  • Представьте в суд локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, которые работодатель применял незаконно. У нас некоторые акты были на руках, другие по нашему запросу истребовал суд. Если в вашем распоряжении есть такие акты, следует их сохранить.
  • Обращайте внимание на возражения ответчика. Он может злоупотреблять своими процессуальными правами и пытаться ввести суд в заблуждение. Важно реагировать на каждое такое возражение и аргументированно в письменном виде представлять свои отзывы суду. Это поможет судье изучить мнение двух сторон и дать объективную оценку обстоятельствам дела.
  • Необходимо четко понимать, какой суд может рассмотреть ваше исковое заявление и не нужно ли заявить ходатайство о передаче дела в другой суд. Мы обнаружили наличие конфликта интересов и своевременно, до удаления суда в совещательную комнату для вынесения решения, отреагировали на это. В итоге дело было передано для рассмотрения в другой суд.
  • Пользуйтесь своими процессуальными правами. Не добившись своего в суде первой инстанции, мы подали апелляционную жалобу – и наш иск был удовлетворен. Не упускайте и вы возможность отстоять свои права.

Фотобанк Freepik/@pch.vector

Оплата официантом чека сбежавших посетителей — Юридическая консультация

Из сути правоотношений, возникающих между заведением общепита и его посетителем, следует, что обязанность заведения заключается в оказании посетителю услуги по предоставлению качественного питания, а обязанность посетителя (в случае принятия услуги) – оплатить ее стоимость.

При этом посетитель должен быть заранее уведомлен о стоимости услуги. В реальной жизни это представляет собой заказ блюд, напитков и т.п. на основании меню и оплата в конце трапезы.

Иными словами, при заказе еды между заведением и посетителем заключается договор возмездного оказания услуг.

Официант в данных правоотношениях выступает в качестве разновидности сервиса при оказании услуги по питанию. Он является представителем заведения (его работником) или представителем сторонней организации, оказывающей соответствующие услуги заведению по предоставлению персонала на договорной основе.

Свою деятельность официант осуществляет на основании трудового договора и руководствуется внутренними локальными актами работодателя, т.е.

заведения (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, положение об оплате труда и премировании и т.п.).

Его работа заключается в том, чтобы обслужить посетителя, а именно: принять заказ, передать его на кухню, подать заказ посетителю и рассчитать его.

Отказ посетителя от оплаты услуги в виде тайного оставления заведения без оплаты стоимости услуг следует расценивать как правонарушение и нарушение договора оказания услуг по питанию. Важно понимать, что юридические взаимоотношения в данном случае складываются между сторонами такого договора, т.е. между посетителем и заведением, но никак не между посетителем и официантом.

Из трудового законодательства и судебной практики следует, что работодатель при оплате труда работника не имеет права применять какие-либо штрафные санкции и уж тем более не имеет права заставлять своих работников иными способами оплачивать недополученную выручку в случае отказа посетителя платить по счету. Даже при наличии соответствующих оговорок в трудовом договоре или иных локальных документах это будет незаконно.

Что же делать в подобной ситуации заведению? Наверняка все руководители заведений общепита осведомлены, что делать крайними персонал запрещено законом. Поступают они так только из нежелания разбираться по закону.

Правильно же будет зафиксировать факт отказа от оплаты документально. Это может быть видеофиксация происшествия, объяснения персонала (письменно), счет, различные внутренние акты по расходованию продуктов и т.п.

При этом необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением. Обращаться надо с просьбой проверить действия неустановленного лица или группы лиц на наличие в них состава преступления, предусмотренного ст.

159 УК РФ («Мошенничество») либо иных составов преступлений или правонарушений.

Таким образом, возмещение ущерба заведению его персоналом является незаконным.

Сказали спасибо:

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Юлия

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Читайте также:  Допустимо заменять сотрудникам, работающим во Владивостоке,  доп. отпуск компенсацией?

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

  • Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.
  • Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.
  • Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Рассказываем, сколько денег судебные приставы имеют право взыскивать с должника444337

В Центры защиты прав граждан «Справедливая Россия» очень часто обращаются граждане с вопросом «сколько по закону имеет право списать в счет долга судебный пристав».

Списание возможно с зарплатной карты, пенсионного счета или из накоплений на банковском депозите. Возможно, не погашен долг за кредит. Или решение о взыскании принято на основании судебного приказа.

Бывают случаи, когда гражданин случайно попадает в список должников в результате технической ошибки. Ситуация неприятная.

Но совсем невыносимой она становится, если с карты пенсионера или многодетной мамы списывают, как говорится, последнее.

К примеру, у обратившейся в Центр защиты прав граждан пенсионерки из Великого Новгорода после ежемесячного списания долга на жизнь оставалось всего 5 000 рублей. Законно ли это, если остаток средств был в 2,5 раза ниже прожиточного минимума пенсионера. Благодаря вмешательству Центра удалось уменьшить сумму вычета до 25% от ежемесячной пенсии.

Кто имеет право уменьшить процент вычета? Как пресечь неправомерные списания со счета? Где возвращают незаконно списанные деньги?

  • Об этом поговорим в инструкции Центров защиты прав граждан «Сколько денег приставы имеют право списать с карты должника».
  • ПРОЦЕДУРА ВЗЫСКАНИЯ ДЕНЕГ ОТ «А» ДО «Я»
  • Прежде чем понять, как бороться с незаконными или слишком высокими списаниями, давайте остановимся на законности самой процедуры.

ВАЖНО ЗНАТЬ!Банк передает приставам информацию со списком счетов и состоянием баланса должника. Пристав выбирает счет для списания долга.

Большинство долгов сегодня взыскивается в электронном виде. Должников, к сожалению, в России много, а процедура оформления запросов даже на незначительные штрафы всегда занимала у сотрудников Федеральной службы судебных приставов (ФССП) много времени. Поэтому между службой и банками действует соглашение об электронном документообороте.

Полномочия приставов

Для получения финансовой информации о должнике пристав направляет запрос (запросы) в банковские учреждения. Чтобы в дальнейшем, руководствуясь решением суда, заставить человека покрыть долг с помощью имеющихся на счетах средств.

  1. Как только пристав получает информацию от банка, он отправляет в финансовое учреждение постановление о списании нужного количества денег для покрытия долга.
  2. Полномочия банков
  3. Если суд принял решение о принудительном взыскании долга с должника, банк тут же по системе электронного документооборота получает постановление о списании долга из ФССП и обязан начать процесс списания со счета должника установленной судом суммы денег.
  4. Полномочия должника

При необходимости должник обязан предоставить по запросу пристава всю информацию о своих счетах, имеющихся на них средствах, а также банковских картах. Включая кредитные.

Также необходимо предоставить сведения о ценном имуществе, которое находится в собственности должника и может использоваться для покрытия долга.

Деньги списываются с банковского счета должника на основании полномочий Федеральной службы судебных приставов. Сегодня таким образом с ФССП взаимодействует 91 банк. Правда, банки стараются не распространяться о подобном соглашении, когда работают с клиентами.

ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ СРЕДСТВ С БАНКОВСКОГО СЧЕТА

Деньги списываются со счета клиента, после чего перечисляются на депозитный счет ФССП. Если счетов было несколько, то пристав обязан указать в постановлении с какого конкретно счета и сколько было снято денег.

Исполнительный документ в банк также вправе предъявлять сам взыскатель (например, физлицо или фирма). В таком случае деньги переводятся на указанный им счет.

Если же пристав нашел счет должника, но на нем не хватает финансов, чтобы оплатить долг, банк снимет имеющиеся деньги. В дальнейшем долг будет гаситься по мере их зачисления. Обо всех таких операциях банк обязан сообщать приставу или взыскателю. При этом пристав вправе списать денежную сумму и лишь на другой день известить об этом должника.

  • Если банк по какой-то причине перечислил приставам или взыскателю превышающую долг сумму, то излишек кредитно-финансовая организация обязана вернуть назад на счет должника.
  • Банк может прекратить денежные удержания со счета неплательщика, если:
  • — задолженность полностью погашена;
  • — взыскатель написал соответствующее заявление;
  • — если пристав принес постановление о прекращении, окончании или отмене взыскания.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Задолженность включает в себя непосредственно сам долг, исполнительский сбор и расходы, возникшие в связи с исполнительными действиями.

Долг не обязательно взыскивается непосредственно деньгами со счетов. Должник может попросить пристава взыскать его собственность. Например, автомобиль, недвижимость или финансово ценные вещи.

Однако решение о способе взыскания долга все равно за приставом, который вправе должнику отказать. Как показывает практика, большинство долгов взыскиваются в первую очередь за счет денег на счетах и вкладах. Затем, если долг все еще не покрыт, в ход идет иностранная валюта. А уже потом движимое и недвижимое имущество и другие ценные вещи.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Кроме обычных денег пристав может взыскать и электронные. Например, он может связаться с работодателем должника и попросить его удерживать часть заработной платы работника. После чего перечислять эти деньги на счет ФССП или взыскателю непосредственно на его счет. Все комиссии при этом также гасятся из средств должника.

  1. Работодатель, или другое лицо, перечисляющее деньги должнику, перестанет удерживать платежи, когда:
  2. — долг будет выплачен полностью;
  3. — должник поменяет место работы/учебы/ места получения пенсии;
  4. — об этом в соответствующем заявлении напишет сам взыскатель;
  5. — получит постановление от пристава о прекращении, об окончании или отмене исполнения решения.
  6. КОГДА ВОЗМОЖЕН АРЕСТ И БЛОКИРОВКА ОПЕРАЦИЙ ПО СЧЕТАМ

Пристав арестовывает счета должника. Если на счету должника нет средств, его счет также подвергается аресту. Банк в этом случае обязан остановить все операции по счету (зачисления, переводы и возможность его закрыть).

При этом, если на арестованном счету средства есть, а должник может доказать, что для списания долга их слишком много, пристав должен снять арест с излишней суммы. Перекрыв при этом должнику доступ к остальной части счета, предназначенной для взыскания долга.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Банк не отвечает за ущерб, причиненный неплательщику арестом его счета.

ПРОВЕРКА ПО БАЗЕ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

Чтобы избежать неожиданных списаний с банковской карты или ее блокировки, мы рекомендуем время от времени проверять базу судебных приставов. Числится ли за вами какая-либо задолженность. Ведь даже небольшой неоплаченный штраф или другой долг может обернуться большой проблемой.

База находится в свободном доступе на сайте ФССП (fssprus.ru) под названием «Банк данных исполнительных производств» (БДИП). Любой человек или компания, введя свои данные, может получить информацию по своим долгам или штрафам.

  • Если вы обнаружили, что в отношении вас возбуждено исполнительное производство, то обязательно следует погасить задолженность.
  • Сделать это можно с помощью одного из следующих сервисов:
  • — БДИП – Банк данных исполнительных производств;
  • — «Оплата госуслуг»;
  • — «ФССП для мобильных устройств»;
  •  — «Сбербанк онлайн», выбрав услугу «ФССП России».
Читайте также:  Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?

Проверять свои данные в базе данных БДИП можно через 7 дней после передачи денег. За этот срок информация о задолженности будет изменена.

НЕПРАВОМЕРНЫЕ СПИСАНИЯ СРЕДСТВ СО СЧЕТОВ И ВКЛАДОВ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Иногда возникают случаи ошибочного списания средств, даже если человек никому ничего не должен. Такое случается не каждый день, но имеет место быть. Ниже рассмотрим такие ошибки.

ОШИБКИ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА ИЛИ БАНКА

Одна из самых распространенных ошибок – списание средств со счета из-за должника-однофамильца. То есть, к примеру, банк списывает деньги со счета законопослушного Евгения Петухова из Москвы. Тогда как накопления злостного неплательщика Евгения Петухова из Сызрани остаются нетронутыми.

Такое происходит из-за несовпадения базы судебных приставов и банков. Поэтому на однофамильца (а если он еще и полный тезка) вполне могут повесить задолженность другого человека.

Иногда при этом еще и совпадают даты рождения, как произошло с одной из клиенток Райффайзенбанка. С зарплаты женщины ежемесячно списывали задолженности по штрафам ГИБДД. В то время как она проживала в абсолютно другом регионе и даже не умела водить машину.

Также случаются ситуации, когда пристав списывает не подлежащие к взысканию средства, о которых подробнее мы еще расскажем. К примеру, материнский капитал или пособия по уходу за ребенком. Чего делать ФССП не имеет права.

ТЕХНИЧЕСКИЕ ОШИБКИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ПРИКАЗОВ О СПИСАНИИ СРЕДСТВ

Ошибки бывают и технические. Например, были случаи ареста вкладов, когда после списания средств пристав закрывал сам вклад. И в связи с его досрочным погашением банк не выплачивал процент клиенту.

Кроме того, иногда приставы могут арестовать кредитный счет должника. После его опустошения баланс кредитной карты уходит в минус и начинают бежать проценты. Оплата которых целиком лежит на плечах владельца карты.

  1. КАКИЕ СРЕДСТВА НЕ ПОДЛЕЖАТ СПИСАНИЮ
  2. Существуют категории средств, которые приставы списывать не имеют права.
  3. Сюда входят:
  4. — алименты на детей;
  5. — материнский капитал;
  6. — пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  7. — пенсии и пособия по смерти кормильца;
  8. — выплаты ухаживающему за нетрудоспособным человеком;
  9. — компенсация ущерба, причиненного здоровью;
  10. — компенсация проезда или пособия на медикаменты определенной категории граждан;
  11. — средства от работодателя при рождении ребенка, смерти родных, бракосочетании;
  12. — средства, предназначенные человеку, получившему травму во время службы или, если он погиб, то его родным; пособия пострадавшим от катастроф; единовременная материальная помощь при стихийных бедствиях, терактах, смерти члена семьи; гуманитарная помощь;
  13. — пособие на погребение.

Также нельзя взыскивать деньги, которые были получены должником как вознаграждение за то, что он помог выявить, предупредить или пресечь теракт, или другие преступления. Однако некоторые виды страховых выплат пристав может все же взыскать.

ВАЖНО ЗНАТЬ! В отличие от пенсии по смерти кормильца, все остальные виды пенсий (страховая, накопительная, по старости и по инвалидности) подлежат взысканию в счет уплаты долга.

СКОЛЬКО МОГУТ СПИСАТЬ ПО МАКСИМУМУ

Приставы не имеют права удерживать с должника больше 50% от его доходов (зарплаты или пенсии). Однако, согласно Закону «Об исполнительном производстве», в ряде случаев может быть удержана сумма до 70%.

  • Такое возможно, если с должника взыскиваются:
  • — алименты на детей;
  • — деньги в качестве компенсации вреда, который должник причинил здоровью другого человека;
  • — деньги за смерть кормильца;
  • — деньги за ущерб, причиненный должником совершенным преступлением.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Должник может иметь счет, на который периодически поступала зарплата и накопилась определенная сумма денег. В этом случае приставы спишут с него все положенные по исполнительному листу деньги. При этом приведенные выше ограничения учитываться здесь не будут.

Приставы самостоятельно определяют величину удержаний из денег, оставшихся после перечисления работодателем за сотрудника налогов в ФНС.

Согласно статье 466 ГПК РФ, если у должника на содержании есть дети, приставы не имеют права списывать средства, равные сумме прожиточных минимумов должника и каждого ребенка. Величина прожиточного минимума меняется и в каждом регионе РФ своя.

КАК ЗАЩИТИТЬСЯ ОТ НЕПРАВОМЕРНЫХ СПИСАНИЙ

Лучший способ обезопасить себя от любого рода списаний денег приставами – вовремя оплачивать услуги ЖКУ, алименты, если таковые имеются, гасить кредит в отведенные договором сроки. А что делать, если задолженностей нет, а деньги с карты списали?

ПОРЯДОК И ФОРМЫ ОБРАЩЕНИЯ В ФСПП

Чтобы приставы не арестовали не подлежащие взысканию деньги, нужно:

1. Знать о своих штрафах и задолженностях. Для этого время от времени нужно проверять базу в Банке данных судебных приставов. А лучшим вариантом будет подписаться на их рассылку. Тогда вы точно не пропустите появление нового исполнительного производства.

2. Представить приставам информацию о счетах, на которые поступают пособия. В 2015 году часть 7 статьи 69 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 года дополнили новым содержанием, согласно которому должник предъявляет приставу документы, доказывающие наличие у него имущества и денег, которые не могут быть взысканы.

3. Иметь отдельные счета для пособий и иных выплат, на которые не может быть наложено взыскание.

Если же приставы ошибочно арестовали и списали деньги, нужно:

1. Собрать документы, подтверждающие неправомерность списания. Например, если произошел арест зарплатной карты приставами, то с места работы необходимо взять справку о том, что на требуемый расчетный счет поступает зарплата на имя (ФИО) в конкретном размере. На справке обязательно должна стоять подпись бухгалтера и руководителя, а также печать организации.

Если арестовали пособия, то нужно взять из выплачивающих их учреждений справку о назначении платежей, и что они поступают именно на арестованный счет.

2. Взять из банка заверенную выписку из счета. В ней должен быть указан плательщик и назначение платежа.

3. Написать заявление приставу о возврате ошибочно списанных средств и снятии ареста со счета. Оно не имеет регламентированной формы и пишется произвольно (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №1). В нем указываются все незаконно списанные суммы и обязательно номер исполнительного производства. Также в заявлении нужно просить отменить постановление об аресте и взыскании и вернуть списанные деньги.

4. Если пристав никак не реагирует, либо отказал, то следующим шагом станет оформление жалобы на него в ФССП (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №2).

5. Если это не помогло, нужно обращаться с исковым заявлением в суд о возврате незаконно списанных сумм (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №3).

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если деньги ошибочно списали со счета из-за должника-однофамильца, то при обращении к приставу нужно иметь при себе паспорт и его копию, СНИЛС, а также ИНН.

КАК УМЕНЬШИТЬ ПРОЦЕНТ СПИСАНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ

Нередко процент списания денежных средств оказывается для должников слишком высоким. У вас есть законная возможность снизить вычеты. Для этого необходимо будет обратиться в суд, где было вынесено решение о взыскании долга, с ходатайством об уменьшении размера удержания с должника (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №4).

Если должник укажет объективные причины того, что процент удержания слишком высокий и это серьезно ухудшает его жизненные условия, есть шанс уменьшить процент снятия средств. Например, если с пенсии снимают 50% дохода, а пенсионеру не хватает денег на лекарства, это может стать весомым основанием для уменьшения процента удержания средств. Например, до 25% от пенсии.

Любому, даже самому законопослушному гражданину, мы рекомендуем следить за возможными долгами, периодически проверять базу судебных приставов. А если вы все-таки кому-то что-то должны, не затягивайте с выплатой долгов. И тогда судебные приставы не постучатся ни в вашу дверь, ни в ваш банковский или электронный кошелек.