Подъемные, то есть единовременные денежные выплаты для молодых специалистов, в России устанавливаются на региональных уровнях. Узнать сумму причитающихся денег, тарифы и условия предоставления подъемных можно из следующих источников:

• региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения — например, в Санкт-Петербурге действует Социальной кодекс города);
• коллективные договоры предприятий и организаций;
• положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).

Подобные меры социальной поддержки распространяются на представителей наиболее востребованных и наименее защищенных специальностей — в первую очередь это работники образования и здравоохранения.

Гарантии федерального уровня в сфере здравоохранения предоставлены только молодым врачам, решившим устроиться на работу в сельские больницы: в рамках программы «Земский доктор» начинающим медикам выплачиваются подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья. Программа действует, и о ее прекращении речи пока нет.

Условия предоставления 1 миллиона рублей по программе

 «Земский доктор»

В соответствии с пунктом 12.1 статьи 51 Закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» № 326-ФЗ от 29.11.2010 г. получить подъемные в размере 1 миллиона рублей могут -врачи при одновременном соблюдении следующих условий:

• наличие высшего медицинского образования;
• возраст не старше 50 лет;
• переезд в сельскую местность из другого населенного пункта с последующим трудоустройством.

Единовременная выплата предусмотрена исключительно для врачей. Медицинские сестры, фельдшеры и младший медперсонал права на участие в программе «Земский доктор» не имеют. Помимо диплома о высшем медицинском образовании молодой специалист должен иметь за спиной оконченную интернатуру, то есть быть готовым к самостоятельной работе.

Чтобы получить подъемные, необходимо обратиться к региональным властям с заявлением о намерении заключить договор о предоставлении компенсационной выплаты. Как правило, таким органом является администрация районного центра.

Деньги выплачиваются за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования, поэтому сведения, касающиеся непосредственного перечисления подъемных (даты, способа и пр.), следует уточнять в региональном отделении ФОМС.

Выплаты молодым специалистам — учителям

Размеры подъемных для молодых учителей отличаются в зависимости от региона работы, тогда как условия предоставления единовременных выплат практически аналогичны по всей России:

• возраст до 35 (в некоторых регионах до 30) лет;
• наличие диплома о среднем профессиональном или высшем педагогическом образовании, полученного в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
• трудоустройство в государственные или муниципальные учебные заведения не позднее чем через 3 месяца окончания обучения.

Материальная поддержка может оказываться в следующих формах:

• единовременная выплата — предоставляется при устройстве на работу и варьируется от 20 000 до 100 000 рублей (самый высокий размер подъемных установлен для московских педагогов — порядка 100 000 рублей);
• надбавка к зарплате — исчисляется в процентном соотношении к ставке заработной платы (в Москве — 40% от ставки и 50% — для владельцев красных дипломов);
• льготная ипотека — часть кредита на приобретение жилья оплачивается за счет средств регионального или местного бюджета.

• Кроме того, некоторые регионы устанавливают специальные компенсационные выплаты на приобретение жилья для молодых педагогов, переехавших для работы в сельскую местность.
• Единовременные выплаты молодым специалистам — педагогам производятся на основании письменного заявления, представленного в территориальный орган социальной защиты населения по месту работы.
• Еще больше материалов по теме в рубрике: «Молодой специалист». 

Какие выплаты положены молодым специалистам медикам?

Молодые специалисты имеют право на получение льгот, послаблений, подъемных средств. Эти меры используются для привлечения медиков в сельскую местность, где работать считается непристижным, вследствие чего специалистов в деревнях не хватает. Окончившие медицинские учреждения стремятся остаться в городе, где заработная плата выше, больше условий для работы.

Вследствие чего, правительством был принят законопроект о назначении подъемных средств для молодых медиков.

Кто считается молодым специалистом?

Кто считается молодым специалистом:

• возраст менее 35 л.;
• обучение проводилось на очном бюджетном отделении;
• на руках диплом об образовании;
• официальная трудовая деятельность в первый год после защиты диплома;
• первая работа – по полученной специализации в учебном заведении.

Продления срока на присвоение льгот

Продление срока возможно единожды на 6 месяцев.

Причины продления статуса «молодого специалиста»:

• беременность, отпуск по уходу за новорожденным;
• срочная служба в ВС РФ;
• болезнь;
• уход за нетрудоспособными родственниками.

Виды подъемных средства для молодых специалистов

Льготы, которые положены медикам, сразу же после окончания ВУЗа:

1. Подъемные выплаты. Относятся к категории выплат, которые выплачиваются разово при официальном трудоустройстве на государственное предприятие. Размеры зависят от области трудовой деятельности, т.е. от размеров бюджетных денег региона страны.
2. Прибавка к зарплате. Выплаты, которые платятся ежемесячно в течение всего срока присвоения статуса. Зависит от назначенной заработной платы, составляет 30÷50% от нее. Более высокий коэффициент надбавки идет студентам, окончившие учебное заведение с красными дипломами, более низкий получают все остальные.
3. Предоставление льготной ипотеки. Участникам госпрограммы компенсируется до 30% стоимости, взятого в ипотеку квартиры, дома. Компенсации выплачиваются из муниципальных средств.
4. Для медиков, начавших трудовую деятельность в другом городе, регионе дополнительно оплачивается проезд до места работы, транспортировка вещей, назначаются командировочные. Заработная плата отсчитывается с момента выезда в регион.

Различия в выплатах

• Регулярные выплаты составляют — 30÷40% от ставки врача, медсестры.
• Более высокий коэффициент назначается студентам, окончившие учебы с отличием, но данный закон соблюдается не во всех регионах страны.
• В столицах субъектах предоставляются льготная стипендия уже в ВУЗ-ах с 4-го курса.

Чтобы получать льготную стипендию, добавку в интернатуре, необходимо отработать не менее 5 л. в соответствии с заключенным трудовым договором.

Если время работы меньше установленного срока, то медику необходимо вернуть все выплаченные ему ранее денежные средства.

Бонусные выплаты по программе «Земский доктор»

1. Здесь выплаты достигают – 1000000 руб.
2. Претенденты должны быть официально трудоустроены в медицинское государственное учреждение на постоянную ставку.
3. Средства выделяются на покупку жилплощади, улучшение ее условий.

4. Если деньги были потрачены не с вышеуказанной целью, медик уволился раньше установленного договором временного периода, то он обязан вернуть выплату, в полном размере.
5. Для участия в программе, есть возрастные ограничение, медику должно быть не более 50 л.

Как оформляется

Предпочтение отдается молодым специалистам в возрасте не более 35л. Если медик соответствует всем предъявляемым требованиям в соответствии с законодательством страны, то ему назначаются все выплаты.

Льготы не даются в автоматическом режиме, для их оформления необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт;
• диплом ВУЗа;
• трудовую книжку с записью об официальном трудоустройстве;
• подписанный трудовой договор/контракт;
• заполненный бланк заявления на получение выплат, который выдается в отделе кадров в медицинском учреждении, где работает после ВУЗа специалист.

Порядок начисления

• Когда будут начислены оформленные выплаты, зависит от учреждения, где трудоустроен молодой специалист.
• В зависимости от оперативности работы, кадровых, бухгалтерских специалистов начисления могут быть оформлены и выплачены в течение нескольких дней.
• Единовременные подъемные, выплачиваемые работодателем, не облагаются налогом.

Подъемные выплаты – могут быть выплачены разово, или поделены на несколько лет. Все будет зависеть от местных административных работников. Условия перечисления будут отличаться в разных областях, регионах РФ.

Молодому специалисту в процессе оформления льгот, следует уточнить в организации его трудовой деятельности, местной администрации этот вопрос.

Условия для назначения подъемных средств

Чтобы получить все выплаты, молодому специалисту следует соблюдать следующие условия:

• получение диплома на бюджетном очном отделении учебного заведения;
• поиск работы для официального трудоустройства в государственном учреждении, по специальности, в период до 1 года после вручения диплома;
• трудовой договор с медучреждением о принятии на постоянную работу;
• после подписания договора, должен быть издан приказ, номер которого прописывается в трудовую книжку молодого специалиста;
• составление заявления на подъемные выплаты;
• сбор необходимых документов, их копий;
• рассмотрение поданных медиков документов, после принятия решения, составляется приказ о назначении выплат;
• начисление прибавки к заработной плате, перечисление разовых выплат.

Законопроект о начислении к заработной плате молодого специалиста поможет повысить интерес к будущей профессии, облегчит тяжелое финансовое положение только что окончившего ВУЗ, поможет приобрести ему уверенность в собственных знаниях, силе, приободрит, даст толчок к изучению тайн лечения столь сложного организма, как человек.

Выплаты (подъемные) молодым специалистам

Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.

Денежная помощь

В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) наниматель выплачивает молодому специалисту денежную помощь, так называемые подъемные . Сумма денежной помощи зависит от того, какое образование получил выпускник и выплачивалась ли ему стипендия. Нагляднее об этом — в таблице:

Денежная помощь молодому специалисту
с высшим, средним специальным образованием	с профессионально-техническим образованием
получавшему стипендию	не получавшему стипендию
выплачивается
в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии)	из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска	из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада

Размер стипендии, в том числе социальной, можно узнать из свидетельства о направлении на работу (далее — свидетельство) или справки о размере стипендии. Такую справку учреждение образования выдает выпускнику вместе с документом об образовании .

Обратите внимание!
Если выпускник направлен для работы в качестве педагогического работника, то ему выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов.

Размер подъемных устанавливается из расчета месячной стипендии, назначенной выпускнику в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплатить денежную помощь учреждение образования должно не позднее выдачи свидетельства .

Выплата денежной помощи и ее размер не зависят от того, сколько дней отдыха использовал выпускник и использовал ли вообще .

На заметку
После окончания обучения молодому специалисту предоставляется 31 календарный день отдыха. Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней .

Если молодой специалист распределен к нанимателю, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, ему также выплачивается денежная помощь. Никаких исключений законодательство не содержит.

Пример
В организацию прибыли два молодых специалиста с высшим образованием. Согласно справке, выданной первому из них, размер месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре, — 98 руб. Второй стипендию не получал, в справке указан размер социальной стипендии — 46,19 руб.
Первому молодому специалисту подъемные выплачиваются в размере 98 руб., а второму — 46,19 руб.

Впоследствии требовать возврата подъемных наниматель не вправе даже при увольнении молодого специалиста по виновным основаниям.

Компенсация в связи с переездом

Компенсация в связи с переездом, как и денежная помощь, является обязательной выплатой. Но выплачивается она только в том случае, если организация, в которую прибыл молодой специалист, находится в другом населенном пункте по отношению к его постоянному месту жительства до распределения. Место жительства подтверждается отметкой о регистрации, проставляемой в паспорте .

Пример
Молодой специалист зарегистрирован по месту жительства в г. Гомеле. На время обучения был зарегистрирован по месту пребывания в г. Витебске. Распределен в организацию, находящуюся:
— в г. Витебске. В этом случае его постоянное место жительства не совпадает с местом работы.

Следовательно, компенсация в связи с переездом выплачивается;
— г. Минске. Постоянное место жительства молодого специалиста тоже не совпадает с местом работы. Значит, компенсация в связи с переездом выплачивается;
— г. Гомеле. Место жительства выпускника совпадает с местом работы.

В такой ситуации компенсация в связи с переездом не выплачивается.

• В связи с переездом молодого специалиста возмещаются :
• 1) стоимость проезда:
• — самого выпускника;

— членов его семьи. К ним относятся муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними.

Возмещение производится на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку, то есть по фактическим затратам при предъявлении подлинных проездных документов.

Такие затраты включают в том числе расходы на оплату услуг по оформлению билетов (бронирование и предварительная продажа билетов, комиссионные сборы), за пользование постельными принадлежностями при наличии подтверждения их оплаты.

Подлежит возмещению стоимость набора питания, включенная в цену билета .

Если подлинных проездных документов нет, то такие расходы на проезд возмещаются на основании документов, подтверждающих факт проезда работника, либо в размере минимальной стоимости проезда независимо от используемого вида транспорта ;

2) суточные за каждый день нахождения в пути на тех же условиях, что и командировочные . При этом суточные выплачиваются только в отношении самого молодого специалиста. Для членов его семьи их выплата не предусмотрена. Законодательством установлен размер суточных .

Количество дней нахождения в пути, за которые выплачиваются суточные, целесообразно определять на основании указанных в билетах даты выезда и даты прибытия.

К примеру, если молодой специалист выехал в один день (27 июля), а прибыл на следующий (28 июля), суточные выплачиваются за два дня (2 x 7 руб. = 14 руб.).

Если же дата выезда и дата прибытия совпадают (например, молодой специалист выехал 28 июля и в этот же день прибыл к месту работы), то суточные выплачиваются как при однодневной командировке и их размер составит 3 руб. 50 коп.;

1. 3) расходы по провозу имущества:
2. — до 500 кг — на самого молодого специалиста;
3. — 150 кг — на каждого члена семьи.
4. По договоренности наниматель может оплатить провоз большего объема имущества;
5. 4) единовременное пособие:
6. — на самого выпускника — в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по месту работы;
7. — каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 пособия, выплачиваемого выпускнику.

Пример
Молодой специалист переезжает на работу в другую местность вместе с супругой, ребенком и матерью супруги. При этом мать супруги хотя и проживает вместе с семьей молодого специалиста, на их иждивении не находится.

Месячный оклад молодого специалиста составляет 900 руб. В таком случае на него самого единовременное пособие выплачивается в размере 900 руб., а на супругу и ребенка — 450 руб., т.е. по 225 руб. на каждого (900 / 4).

Матери супруги единовременное пособие не выплачивается.

Сроки выплаты молодому специалисту компенсации в связи с переездом на работу в другую местность законодательством не предусмотрены. Полагаем, такая выплата должна быть произведена вместе с первой заработной платой молодого специалиста при условии представления нанимателю всех документов, подтверждающих понесенные расходы, то есть билетов на проезд, квитанций на оплату провоза багажа и т.д.

Компенсация в связи с переездом имеет целевое назначение. В отличие от денежной помощи наниматель вправе потребовать ее вернуть.

Случаи, когда компенсация в связи с переездом на работу в другую местность должна быть возвращена нанимателю, выплатившему ее, установлены законодательством .

Например, это возможно, если молодой специалист впоследствии будет уволен за виновные действия (предположим, за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) .

Иные компенсации и гарантии

Молодым специалистам наниматель также может устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилья . Хотя законодательством и предусмотрена возможность предоставления таких выплат, обязательными они не являются.

Как правило, если наниматель принимает решение произвести указанные выплаты, он самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия их предоставления.

Все это прописывается в соответствующем локальном нормативном правовом акте или приказе, трудовом договоре (контракте) с молодым специалистом.

Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливать также местные Советы депутатов .

500 тысяч для старта? Какие подъёмные выплаты студенты и молодые специалисты получают уже сейчас

Законопроект, который разработали депутаты «Справедливой России», предусматривает две разные выплаты: одну — студентам вузов, другую — учащимся колледжей и техникумов. Первым — 500 тысяч рублей. Вторым — 250 тысяч.

Эти деньги будут поступать на специальный счёт, который открывается после поступления на учёбу. Потратить студенческий капитал молодые люди смогут после выпуска. Правда, только на определённые цели.

Например, на аренду жилья, проезд к месту работы или для открытия своего дела.

Конечно, любая соцподдержка молодым специалистам пригодится. В то же время многие начинающие сотрудники и выпускники вузов не знают, что уже сейчас имеют право на определённые льготы и доплаты.

Во-первых, ещё в процессе учёбы студенты имеют право на повышенные стипендии — академические, социальные, именные. Есть стипендии президента и правительства. Также дополнительные выплаты устанавливаются на уровне регионов.

— Во-вторых, есть целый ряд мер поддержки для молодых специалистов. Законом предусмотрен и возрастной рубеж. Обычно 30 лет, но для участников жилищных программ он увеличен до 35. К тому же в различных отраслях понятие молодых специалистов устанавливается отраслевыми соглашениями, — рассказывает ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская.

Льготы или деньги. Выбрать форму соцуслуг нужно до 1 октября

По таким соглашениям предприятия и организации могут устанавливать свои выплаты стимулирующего характера. По словам Оксаны Красовской, молодым специалистам могут прибавлять до 50% к зарплате. Также при трудоустройстве за счёт средств организации определённой отрасли они могут получать различные пособия.

Например, единовременное пособие в размере до трёх должностных окладов. К тому же молодые специалисты могут получить беспроцентную ссуду на обустройство сроком на пять лет. Причём гасить её можно начать через год.

Каждая конкретная организация может устанавливать свои собственные выплаты и компенсации, которые предусмотрены коллективным договором.

— В основном подъёмные молодым специалистам предусмотрены на региональном и муниципальном уровнях, — поясняет Оксана Красовская.

— Допустим, в Москве для молодых педагогов есть доплата в размере 40% ставки (должностного оклада), а для имеющих красный диплом — 50%. Эти деньги платят в течение первых трёх лет работы.

В Московской области молодым специалистам, которые пошли на работу по специальности, устанавливаются доплаты компенсационного характера в размере до 3000 рублей.

Подключим газ! Кого газифицируют первыми по президентской программе

В других регионах тоже есть свои выплаты. Так, в Омской области молодым специалистам в сфере АПК с высшим образованием выплачивают 50 тысяч рублей, а тем, кто получил среднее профессиональное образование, — 30 тысяч рублей.

В Костромской области есть единовременные выплаты выпускникам вузов, которые устроятся на работу в агропромышленный комплекс, — 150 тысяч рублей, колледжей — 100 тысяч, а молодым людям, получившим профессию квалифицированного рабочего, — 50 тысяч. Причём размер выплат зависит от расположения места, куда поедет на работу специалист. Если речь идёт об отдалённых районах области, то доплаты возрастают. Например, специалисты с высшим образованием получат уже не 150, а 250 тысяч рублей.

Если подсчитать, то получается, что при работе в регионе и в компании, где выплачиваются подъёмные, молодой человек может получать больше, чем его ровесники в областном центре.

Подъемные молодым специалистам

По условиям программы претендент должен:

• Иметь высшее образование;
• Успешно пройти интернатуру;
• Самостоятельно вести медицинскую деятельность (полная готовность к автономной работе);
• Отвечать возрастному цензу (в некоторых случаях допускаются кандидаты в возрасте до 50 лет);
• Заключить трудовой Договор на срок не менее 5 лет;

Внедрение программы по привлечению начинающих специалистов в сельскую местность ориентировано на:

• Устранение нехватки квалифицированных кадров на отдельных территориях;
• Обеспечение должного уровня услуг для населения;
• Решение жилищных вопросов, возникающих у выпускников;
• Получение требуемого опыта работы.

Материальная поддержка в рамках государственной программы будет предоставлена, если участник соответствует следующим критериям:

1. Наличие возможности/готовности переехать на постоянное место жительства в сельскую местность;
2. Отсутствие триады прав на недвижимый объект жилфонда (частный дом, квартира, комната);
3. Наличие высшего образования;
4. Возраст не старше 35 лет;
5. Подтверждение факта нуждаемости в улучшении условий проживания.

Региональные выплаты для «молодых» кадров позволят полностью удовлетворить нуждаемость в собственном жилье, то есть специалист сумеет:

• Купить новое или вторичное жилье в сельской местности;
• Провести ремонт имеющегося объекта;
• Возвести жилплощадь по собственному проекту.

Важно понимать, что после получения дотации участник программы должен полностью отработать предусмотренный трудовым договором срок, дабы оправдать затраченные государством средства.

При нарушении установленных обязательств вероятны такие последствия, как:

• арест недвижимости и принудительная ее реализация;
• возврат ранее полученных средств пропорционально отработанному периоду.

Нюансы

1. Реализовать возможности, предоставляемые молодому специалисту можно лишь единожды;
2. После заключения начинающим специалистом трудового договора с работодателем у него остается возможность досрочно расторгнуть отношения, однако при условии возврата ранее полученных сумм дотации;
3. Помимо материальной поддержки, в ряде случаев, молодые кадры могут претендовать на:

• Предоставление льготных условий ипотечного кредитования;
• Субсидирование части процентной ставки по ипотеке работодателем (базовые ставки в размере 13% годовых снижаются до 2,4-4,5%);
• Получение готового леса для возведения частного дома;
• Предоставление земельного надела.

Порядок получения

Чтобы получить вышеназванные дотации необходимо соблюсти следующие действия:

Материальная поддержка молодых специалистов бывает двух видов:

• Единовременная
• Регулярная

Законодательство гарантирует выплаты для сотрудников следующих сфер:

Образование

В соответствии с п. 8.2.4 Соглашения, утвержденного РЖД и Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей от 19 ноября 2019 года, Федеральное агентство железнодорожного транспорта установило единовременную выплату молодым педагогам, работающим в образовательных учреждениях этого агентства, в виде частичной компенсации стоимости аренды жилья.

Подъемные выплаты могут быть назначены и молодым специалистам, впервые устроившимся на работу в других отраслях, если работодатель является участником отраслевых соглашений.

Сфера культуры

Чтобы поддержать молодых специалистов, Министерство культуры России может назначать персональный повышающий коэффициент к окладу в течение первых трех лет работы – данное положение закреплено в п.п. 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Минкультом РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018-2020 год.

Подобное Соглашение существует и в сфере физической культуры и спорта. В соответствии с п.п. 1.3, 11.7 этого Соглашения от 10 октября 2019 года, молодые специалисты могут претендовать на следующие выплаты:

• Единовременное денежное пособие в сумме до трех окладов.
• Беспроцентный Кредит сроком на пять лет с отсрочкой погашения на год.
• Ежемесячное пособие на содержание ребенка в государственном дошкольном образовательном учреждении в размере 5 % ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости.
• Другие выплаты и компенсации, если это предусмотрено локальными нормативными актами или коллективным договором организации.

Сфера нефти и газа

В соответствии с п.п. 1.3, 10.3.3, 10.3.

5 Отраслевого соглашения, утвержденного профсоюзом работников нефтегазовой сферы и строительства от 11 декабря 2019 года, для молодых специалистов, работающих в этой области, предусматривается оказание финансовой поддержки для улучшения жилищных условий, а также в случае принятия их на работу после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы (если до службы они работали в этой же организации).

Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.

Стать репетитором намного проще, чем вам кажется. Главное — правильно организовать учебный процесс. Инструкция поможет вам избежать 90% ошибок, с которыми сталкиваются педагоги, совершая свои первые шаги в сфере образования.

• Как стать репетитором
• Получить инструкцию бесплатно
• Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.

Сфера транспорта

Молодые специалисты, устроившиеся на работу в учреждения общественного транспорта, в соответствии с п.

6 Соглашения, утвержденного профсоюзом работников автомобильного транспорта от 19 ноября 2019 года, могут рассчитывать на льготный кредит для приобретения или постройки жилья, беспроцентный кредит на получение образования, а также дополнительные выплаты при рождении детей и содержание их в дошкольных образовательных учреждениях.

Выплаты молодым педагогам

Размер так называемых подъемных выплат напрямую зависит от стипендии, которую получал специалист во время обучения, а также от региона, в котором он работает.

Молодые специалисты педагоги могут рассчитывать на выплаты и льготы следующих видов:

• Единовременные выплаты молодым педагогам – от 20 до 100 тысяч рублей (самые высокие выплаты в Москве, а, например, в Санкт-Петербурге, выплачивают 50 592 рубля). Подъемные такого размера предназначены только для тех, кто устроится работать в государственные учреждения. Максимальная величина выплат в сельской местности, однако там они регулируются еще и региональными программами соцподдержки.
• Прибавка к зарплате. Если педагог закончил вуз с красным дипломом, то может рассчитывать на увеличение дохода на 50 %, в остальных случаях – не более чем на 40 %.
• Льготная Ипотека. Если молодой учитель захочет улучшить жилищные условия, то может рассчитывать на участие в программе, согласно которой часть долговой нагрузки с него снимет государство.

Некоторые регионы России предусматривают компенсационные выплаты на приобретение жилья для молодых специалистов.

На выплаты и льготы молодым педагогам в 2022 году могут рассчитывать те, кто соответствует следующим условиям:

• Максимальный возраст – не более 35 лет (в некоторых регионах РФ – не более 30 лет).
• Наличие диплома о профобразовании, выданного учреждением с госаккредитацией.
• Трудоустройство в государственное образовательное учреждение не позднее трех месяцев после окончания обучения.

Гарантии и льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Иногда работодатели напрямую устанавливают молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.

В законодательстве подробно не раскрыто понятия «молодой специалист», тем не менее данное определение встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых педагогов.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть разъяснения о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся впервые на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня(ст. 70).

Внимание! Лица, получающие второе и последующее образование, не относятся к данной категории и не могут претендовать на гарантии и льготы молодым специалистам.

До какого возраста действует статус молодого специалиста?

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства.

Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста необходимо наличие возраста до 35 лет, а также начало педагогической деятельности не позднее, чем через три месяца после получения диплома (Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы»).

В Санкт-Петербурге и в Саратове предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.

Внимание! Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен до шести лет:

• при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
• обучении в очной аспирантуре;
• нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Гарантии и льготы на федеральном уровне

На законодательном уровне вопрос о предоставлении льгот молодым педагогам регулируется на федеральном уровне, но, в большей части, это зависит от региональных особенностей.

К общим гарантиям в соответствии с ТК РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда (ст. 165). А также всем педагогическим работникам предоставляются гарантии, предусмотренные главой 52 ТК РФ.

В статье 47 ФЗ «Об образовании в РФ» идет речь о правах и свободах педагогов, о гарантии их реализации.

Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель нарушил требования ТК РФ, включив в трудовой договор условие об испытании, молодой педагог имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:

• выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
• выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
• выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.

В целом работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.

Для привлечения молодых педагогов в сельские местности в федеральном законодательстве закрепили определенные льготы.

Молодым специалистам, проживающим и работающим в сельской местности или изъявившим желание переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов при соблюдении в совокупности следующих условий (п. п. 1, 2, 4 Типового положения; Приложение№ 4 к Постановлению Правительства РФ N 598):

• постоянное проживание в сельской местности;
• работа по трудовому договору не менее года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности;
• наличие собственных/заемных средств в размере не менее 30% расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;
• признание нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Проблемы

Траты регионов сильно разнятся ввиду неодинаковости условий жизни. Из-за этого возникают сложности с реальным обеспечением гарантиями и льготами молодых педагогов.

Льготы педагогам по жилищно-коммунальным услугам обязаны соответствовать требованиям, установленным ФЗ «Об образовании в РФ», в частности п. 5 ст. 55.

На практике же исполнение указанного пункта законодательства оказалось затруднительным. Узнав, какие льготы положены учителям сельской местности, граждане требуют с местных властей денежные средства, которые последние не могут предоставить ввиду недофинансирования региона.

К тому же, предоставляемая поддержка молодым специалистам может иметь материальный и нематериальный характер.

Справиться с дефицитом кадров в сельских школах поможет только солидное денежное вознаграждение, считают в Совете Федерации. Сенаторы предложили разработать федеральную программу «Сельский учитель» по аналогии с программой «Земский доктор» и выдавать грант в размере 1 млн руб. молодым педагогам, изъявившим желание работать в сельской местности.

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы.

Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

• возраст не старше 35 лет;
• устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
• заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
• для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

Сколько раз выплачиваются подъемные?

Сумма выплачивается в зависимости от будущего места работы: от 20-100 тыс. рублей. Один раз в год в течение 3-х лет указанная сумма перечисляется на счет сотрудника.

Какое время выплачиваются подъемные?

Подъёмные начисляются сразу после заключения договора с работодателем, и получить их можно в течение месяца. Молодым специалистам областные или Минский городской Советы депутатов, или непосредственно наниматели могут выдавать денежную помощь для компенсации затрат на аренду жилья.

Как понять подъемные деньги?

Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат. Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии. — Надбавка к заработной плате.

Сколько дают денег молодому специалисту?

Новые выплаты молодым специалистам — от 12 до 22 тысяч в месяц Правительство РФ объявило о новом регулярном пособии для молодых специалистов. Со 2 сентября выпускники российских вузов и сузов в возрасте до 30 лет могут претендовать на ежемесячную выплату в размере 12 тысяч рублей во время первого года работы.

Нужно ли возвращать подъемные?

А вот обязанности работника вернуть компании подъемные в случае его досрочного увольнения законодательством не предусмотрено! И получить от работника эти деньги можно будет, только если заранее об этом позаботиться.

Сколько должны доплачивать молодому специалисту в РБ?

Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% — работники в сельской местности, в 50% — одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Частый вопрос: Кто может подать иск в суд статья?

Кто получает подъемные?

Так называемые подъемные могут получить выпускники как вузов, так и средних специальных учебных заведений. Сумма зависит от региона проживания. В небольших городах принято ограничиваться суммой в 10-20 тыс.

Как выплачиваются подъемные?

Подъемное пособие выплачивается в размере двух окладов денежного содержания на военнослужащего, одного оклада денежного содержания на жену (мужа) и половины оклада денежного содержания на каждого члена семьи военнослужащего, переехавшего на новое место военной службы военнослужащего или в близлежащие от указанного …

Что означает подъемные?

подъемные — , ых, мн. Деньги, выданные на проезд к месту работы.

В каком размере выплачивается подъемное пособие при переезде сотрудников на новое место службы?

Подъемного пособия — в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в …

Когда теряется статус молодого специалиста?

До какого возраста действует статус молодого специалист? Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

Какая помощь молодым специалистам?

Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях: государственные субсидии; компенсации и стимулирующие доплаты; ссуды на обустройство; прочие выплаты работодателей.

Какие льготы у молодых врачей?

В наиболее общем виде молодые специалисты в разных сферах деятельности имеют право на такие меры поддержки:

• подъемные выплаты;
• доплаты;
• помощь в рамках специальных программ – «Молодой специалист на селе», «Земский доктор», «Земский фельдшер»;
• социальная ипотека на льготных условиях;

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Когда можно получить мотивированное решение суда?

21.09.2020

Можно ли сократить молодого специалиста?

2 ст. 81 ТК РФ допустимо. Поэтому молодого специалиста можно уволить в связи с сокращением штата работников, если он не относится к одной из перечисленных категорий. … 179 Трудового кодекса РФ молодые специалисты не имеют преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.