Кадры

Не все сотрудники готовы покидать привычное рабочее место для выполнения командировочного задания. Иногда причины их отказа от поездки весомы, но не всегда. Разберем, когда расторжение трудового договора в случае отказа выезда в командировку правомерно, а когда — нет.

2 марта 2023
Татаркова Наталья

Понятие служебной командировки содержится в ст. 166 ТК РФ.

В соответствии с НПА, это поездка трудящегося по распоряжению компании на конкретный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места трудовой деятельности.

Если говорить, может ли работодатель уволить при отказе от командировки, то, в соответствии со ст. 192-195 ТК РФ, за невыполнение должностных обязанностей работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

На основании вышеизложенного, на вопрос, имеет ли право начальник увольнять за отказ от командировки по статье, отвечаем:

• по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение человеком без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание;
• по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудящимся трудовых обязанностей.

Прежде чем привлекать к ответственности за отказ от выполнения командировочного задания, работодателю следует учесть, не относится ли человек к защищенным законом категориям.

Запрещено отправлять в командировку

Разрешается при наличии письменного согласия от сотрудника и при отсутствии медицинского запрета

беременных женщин (259 ТК РФ); трудящихся в возрасте до 18 лет (268 ТК РФ)

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 259 ТК РФ); граждан с инвалидностью (ст. 167 ТК РФ); матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) несовершеннолетних в возрасте до 14 лет (259 ТК РФ); трудящихся, имеющих детей-инвалидов (259 ТК РФ); работников, ухаживающих за больными членами их семей (259 ТК РФ); сотрудников-мужчин, воспитывающих несовершеннолетних без матерей, опекунов и попечителей детей(264 ТК РФ); сотрудников, работающих по ученическому договору, если поездка ему не соответствует (203 ТК РФ)

Указанные сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены с правом отказаться от служебной поездки.

Если говорить о том, может ли быть прекращен трудовой договор с работником, если он не поехал в командировку при его отнесении к одной из вышеуказанных категорий, то нет, не может. Таких работников нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение работника

В случае, если сотрудник отказывается ехать на объект в другой город для выполнения командировочного задания, но имеет веские основания для этого, а работодатель его увольняет, то компанию вправе наказать:

• привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
• привлечь к материальной ответственности. В случае незаконного увольнения, если суд решит восстановить уволенного сотрудника, компании придется выплатить ему средний заработок за время вынужденного отсутствия на рабочем месте, оплатить затраты на суд и выплатить компенсацию за моральный ущерб.

Поэтому, если в коллективе отказываются ехать в поездку, следует внимательно изучить, не относится ли человек к защищенной законом категории.

Также перед отправкой в служебную поездку необходимо учесть, не находится ли трудящийся в ежегодном отпуске, на больничном, под подпиской о невыезде и т. п. Эти ситуации не указаны в трудовом законодательстве в качестве защиты от поездки, но смогут способствовать ее переносу и избежать увольнения.

Подробнее: можно ли уволить работника, который находится на больничном

Какое взыскание работодатель может применить к работникам при отказе от командировки

Компания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе и за отказ от командировочного задания, вправе применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель вправе направить человека в служебную поездку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, поэтому, если говорить, могут ли уволить сотрудника по статье, если он не летит в командировку, не имея на то уважительных причин, то вполне могут.

Подробнее: как вынести дисциплинарное взыскание

Немотивированный отказ сотрудника от служебной поездки рассматривается судами, как ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.

Наличие семейных обстоятельств не всегда воспринимается судьями как веское основание для отказа от поездки, поэтому могут ли выгнать, если я не еду в командировку, например, если у меня дома остаются несовершеннолетние дети одни, тоже суд не воспримет как уважительную причину (Апелляционное определение от 13.03.2015 по делу № 33-1642/2015).

как ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Может ли работник уволиться во время командировки

Работника, находящегося в командировке, можно уволить по собственному желанию. В этом случае он может вернуться из командировки, не выполнив служебное задание. Такой вывод содержит письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37606-6-1.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статья 80 ТК РФ позволяет работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В связи с этим работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, во время нахождения в командировке, так как иных ограничений, кроме указанных в статье 80 ТК РФ, законом не установлено.

Это значит, что работника, находящегося в командировке, можно уволить по собственному желанию. При этом с момента официального окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию. Соответственно, в подобной ситуации работник вполне имеет право вернуться из служебной командировки, не выполнив служебное задание.

БУХПРОСВЕТ

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Работодатель обязан возмещать своему сотруднику понесенные командировочные расходы. Командировочными не признаются расходы работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Перечень командировочных расходов, подлежащих возмещению работодателем, установлен в соответствии с пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ.

В частности, к ним отнесены расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, на наем жилого помещения, суточные, затраты на оформление и выдачу виз, паспортов, приглашений.

 Также организация обязана возместить консульские расходы, аэродромные сборы и иные аналогичные платежи командированного работника.

Документально подтвержденные расходы командированного сотрудника по найму жилого помещения не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от НДФЛ в пределах 700 рублей за каждый день командировки.

При этом организация при исчислении налога на прибыль вправе учесть возмещенные командировочные затраты сотрудников в составе своих расходов. 

Увольнение за отказ ехать в командировку

Нужно ли получить согласие работника?

Законодательно утверждён перечень категорий работников, которых нельзя отправлять в поездки для выполнения служебных обязанностей. Поэтому прежде чем оформлять служебную поездку на конкретного сотрудника, нужно определить, не относится ли он к «льготным» категориям. Если нет, то нужно удостоверится, что не требуется получать согласие на поездку.

Например, направить в командировку женщину, у которой есть ребёнок, не достигший 3-х летнего возраста, можно только с её письменного согласия. А беременную сотрудницу вовсе нельзя никуда отправлять, даже при письменном согласии.

Если работник не имеет отношения ни к одной «особой» категории, его можно смело направлять в командировку, согласие получать не нужно. Сотрудник может отказаться от поездки, но при наличии веских оснований для этого.

Уважительные и неуважительный причины для отказа

Командировка – это исполнение служебных обязанностей, но в другой местности. Поэтому отказаться от поездки можно, но только при наличии уважительных причин.

К уважительным причинам можно отнести:

• наличие противопоказаний для поездки по здоровью у работника или его ближайшей родни;
• некая чрезвычайная ситуация, которая в данный момент повлияла на жизнь сотрудника;
• срочность при оформлении важного документа, например, паспорта;
• смерть близкого члена семьи;
• важное семейное мероприятие;
• свадьба самого работника или близкого родственника, например, совершеннолетнего ребёнка;
• прочие причины, которые могут быть на данный момент уважительными.

К неуважительным причинам можно отнести:

• несогласие работника;
• погодные условия;
• прочие причины.

Можно попробовать договориться с руководством, объяснить причину отказа от поездки. Возможно, начальство пойдёт навстречу, и направит в поездку другого сотрудника.

Как оформить отказ?

Рекомендуется оформить письменный отказ.

Нужно написать заявление на имя работодателя, указать причины отказа, приложить документы. Если работодатель войдёт в положение своего сотрудника, он перенесёт поездку, сократит её сроки или направит другого сотрудника.

Если же руководство не примет «уважительность» отказа, сотруднику грозит дисциплинарное взыскание.

Скачать образец заявления отказа от командировки

Могут ли уволить за отказ от поездки?

Если же сотрудник постоянно нарушает трудовую дисциплину, его могут уволить. Но причина будет не «отказ от командировки», а «неоднократное нарушение трудовой дисциплины». Увольнение оформляется по статья 81 ТК РФ.

Работодатель должен оформить комплект кадровых документов, издать приказ о расторжении соглашения о труде, сделать запись в трудовой книжке, сделать полный расчёт. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Расчёт делается в последний рабочий день.

Заключение

Привлечь работника к ответственности за отказ ехать в командировку можно только при наличии письменного отказа. Незаконное увольнение можно оспорить.

Источники:

Увольнение сотрудника в командировке: порядок, причины, ошибки

Командировка рассматривается законодательством как поездка сотрудника предприятия для решения производственных вопросов. Служебное поручение работодателя осуществляется вне рабочего места, закрепленного за сотрудником.

Для периода командировки устанавливаются сроки, нарушить которые работник самостоятельно не может. Период закреплен в приказе, изданном работодателем.

В статье разобран как проходит увольнение сотрудника в командировке, какой порядок, причины и ошибки.

Нормы, действующие в командировке и основания для увольнения

Для сотрудника предприятия продолжают действовать нормы:

• Положения трудового договора, обязывающие наемного работника исполнять обязанности, соответствующие должности и внутреннему распорядку.
• Трудового законодательства, основным нормативным документом которого является ТК РФ.
• Гражданского законодательства в отношении гарантий, предоставляемых государством.

В периоде нахождения в командировке за работником сохраняется рабочее место и предоставляются гарантии, связанные с оформлением увольнения. ТК РФ не имеет указания на отсутствие возможности увольнения работника, находящегося на момент подачи уведомления в командировке.

Расторжение трудового договора производится по причинам:

Процедура расторжения договора должна быть документально оформлена с изданием приказа, ознакомлением с ним под подпись, заполнением трудовой книжки и вручением ее в день увольнения.Расчет и выдача документов производятся в последний трудовой день.

Сторона, инициатор увольнения, должна уведомить другую сторону об намерении, за исключением случаев расторжения договора по договоренности сторон.

Подача заявления работником в командировке (по собственному желанию)

Оформление увольнения по инициативе работника производится на основании заявления, представленного работодателю. Заявление может быть подано работником во время нахождения в командировке. Существует несколько способов уведомления.

Вариант уведомления	Условия
Подача заявления доверенным лицом	Доверенность физического лица должна быть заверена установленными способами – нотариально, лицами при исполнении (например, главврачом)
Отправка заявления заказным письмом	Срок подачи заявления определяется от даты получения работодателем, подтвержденного уведомлением о вручении
Отправка электронной почтой на корпоративный адрес предприятия	Допускается только при наличии на документе электронной подписи, в противном случае документ не имеет юридической силы
Подача телеграммы соответствующего содержания	Уведомление должно содержать отметку о заверении подписи работников почты

Не принимается к учету уведомление, представленное в устном виде, сканированной форме и при отсутствии подписи или обязательных реквизитов сторон.

Дата расторжения договора

Необходимость отработки двухнедельного периода устанавливает работодатель, кроме случаев отсутствия возможности продолжать работу при выходе на пенсию, призыве в ВС РФ, поступлении на очное отделение образовательного заведения. Для срочных форм договоров или периода испытания бессрочных соглашений уведомление производится за 3 дня.

Условия трудового договора	Срок уведомления до увольнения
Бессрочный договор	2 недели
Период испытания	3 дня
Срочный договор	3 дня
Особые причины, оговоренные законодательством или локальными актами	Не установлены
Спортсмены или тренеры (ст. 348.12 ТК РФ) для договоров свыше 1 месяца	1 месяц
Сокращение штата	2 месяца

Для соблюдения сроков увольнения при попадании даты последнего трудового дня на командировку работник отзывается к месту трудоустройства. Несоблюдение сроков увольнения влечет наложение административного штрафа на руководителя предприятия.

Отзыв из командировки

• Досрочное прерывание командировки производится на основании приказа, изданного за подписью руководителя.
• Рассмотрим примерную выдержку из приказа об отзыве работника:
• «Приказываю:

1. Отозвать менеджера Смирнова Н.Н. из служебной командировки, оформленной приказом №12/2 от 23.10. 2016г. Заменить дату прекращения командировки 29.10.2016г. на 27.10. 2016г.

Как правильно уволиться в командировке

Здравствуйте Рамиль.

https://www.youtube.com/watch?v=LcQ2PBZoGMQ\u0026pp=ygWKAdCf0L7QutCwINGA0LDQsdC-0YLQvdC40Log0L3QsNGF0L7QtNC40LvRgdGPINCyINC60L7QvNCw0L3QtNC40YDQvtCy0LrQtSwg0LXQs9C-INGD0LLQvtC70LjQu9C4LiDQl9Cw0LrQvtC90L3QviDQu9C4INGD0LLQvtC70YzQvdC10L3QuNC1Pw%3D%3D

Вам нужно направить заказным письмом с уведомлением и с описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию, именно такой порядок определен Рострудом РФ.

• ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
• ПИСЬМО
• от 5 сентября 2006 года N 1551-6
• О порядке увольнения сотрудника
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
• Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

 При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. 

1. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
2. Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
3. образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. 
4. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 
5. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

http://docs.cntd.ru/document/9…

При этом работодатель обязан Вас уволить по истечении двух недель после получения заявления почтой, вынести приказ об увольнении, с приказом Вас ознакомить под роспись, Вы также вправе потребовать выдать копию приказа Вам на руки.

• Статья 22 Трудового кодекса РФ:
• Работодатель обязан:
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). 

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Порядок увольнения по статье 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

1. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 
2. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 
3. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. 
4. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

27 апреля 2018, 08:07

Увольнение во время командировки по ТК РФ — Полезные статьи о командировках и деловом туризме в блоге OneTwoTrip for Business

Командировка – это одна из служебных обязанностей сотрудника. По закону она не является помехой к увольнению. 

Часто как сотрудников, так и работодателей интересует вопрос: возможно ли увольнение по собственному желанию во время командировки? И наоборот: допустимо ли увольнение работника в командировке по инициативе работодателя? Обратимся к трудовому кодексу РФ. 

Увольнение в командировке по собственному желанию

Принудительный труд запрещен законодательством России, а значит каждый сотрудник имеет право уволиться в любой момент. Даже если оформить увольнение в день командировки. Но нужно будет отработать 2 недели, если только сотрудник и работодатель не договорятся о меньшем сроке. Это время дается на то, чтобы найти работнику замену.

Заявление в письменной форме можно подать как в командировке, так и до ее начала. Таким образом, окончание трудового договора выйдет на день командировки. С этого момента работник не должен выполнять служебные обязательства и должен вернуться домой. 

Работодателю нужно будет создать приказ об отзыве сотрудника. Только после этого можно начинать процесс увольнения.

Увольнение сотрудника в командировке по желанию работодателя

Во время деловой поездки сотрудника нет на постоянном месте работы. По закону рабочее место за ним сохраняется. Возможно ли в таком случае увольнение в период командировки по инициативе работодателя?

В ТК РФ нет пунктов, указывающих на то, что это невозможно. А значит наниматель может оформить увольнение во время командировки. Правда, должны быть веские причины, среди которых:

• Ликвидация предприятия;
• Сокращение штата, в том числе и позиции командированного;
• Обнаружение факта низкой квалификации сотрудника, которое влияет на качество работы;
• Нарушение дисциплины труда сотрудником несколько раз (например, прогулы, систематические опоздания);
• Совершение хищения;
• Разглашение тайны, охраняемой законом;
• Появление в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
• И другое.

Чтобы оформить увольнение из-за причин, перечисленных выше, работодателю нужно подкрепить это документально и выполнять процедуру строго в рамках закона.

Порядок расчетов после командировки

Если трудовой договор заканчивается во время командировки, возникает вопрос о порядке расчетов. Работодатель обязан компенсировать расходы сотрудника в командировке на проезд, проживание и другое. Однако, не должен сохранять средний заработок и выплачивать суточные в течение всей командировки.

Сотрудник также должен вернуть неизрасходованную часть аванса, предоставленного на расходы в поездке. 

При увольнении и окончательном расчете работодатель может вычесть до 20% от средней заработной платы сотрудника из чрезмерно выплаченной суммы на командировку. Большие суммы работодатель может взыскать у сотрудника в судебном порядке, если тот не согласен.

Верховный суд разъяснил, когда работника нельзя уволить за невыход — Российская газета

Местные суды встали на сторону работодателя. А обиженная истица нашла в себе силы дойти до Верховного суда.

Там дело рассмотрели и заявили, что если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя.

Верховный суд обозначил важный для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека — крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.

https://www.youtube.com/watch?v=LcQ2PBZoGMQ\u0026pp=YAHIAQE%3D

Эта история началась с того, что женщина не вышла на работу. Причина: ее племянника надо было срочно отвезти в травмпункт — ребенок на тренировке в спортивной секции сломал нос. Единственным способом предупредить начальство в тот момент оказалось СМС-сообщение. До этого гражданка позвонила коллеге, попросила ее заменить.

На следующий день она, в подтверждение причины невыхода на работу, принесла начальнику медицинские документы. Но это не помогло. За прогул с ней расторгли трудовой договор. А гражданка пошла в суд.

Дело слушалось в Бабушкинском суде Москвы, который встал на сторону работодателя. Позже Мосгорсуд с такой позицией согласился.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

По мнению районного суда, уволенная не представила законных доказательств того, что именно она должна была везти племянника к врачу.

И еще суд сказал, что у гражданки нет на руках разрешения начальства пропустить работу. А то, что она попросила коллегу заменить ее на рабочем месте, ни о чем не говорит.

Суд пришел к заключению, что истица совершила прогул без уважительных причин и без разрешения начальства.

Верховный суд с такими утверждениями не согласился. И свои доводы начал с Трудового кодекса, который позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин.

Причем это считается серьезным нарушением. Но при наказании прогульщика, подчеркнул Верховный суд, надо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так написано в статье 192 Трудового кодекса РФ.

В нашем же деле, по мнению высокой судебной инстанции, местные суды, проверяя законность действий работодателя, должны были исходить из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности. В частности, таких как справедливость, соразмерность, законность.

Судам надо оценивать все обстоятельства такого дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. Об этих важных моментах трижды упоминал в своих определениях Конституционный суд. (от 19 февраля 2009 года № 75-О-О, от 24 сентября 2012 года № 1793-О, от 24 июня 2014 года № 1288-О, от 23 июня 2015 года № 1243-О).

И еще один серьезный момент, на который обратил внимание высокий суд. Обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Об этом сказано в постановлении Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2.

• В этом постановлении подчеркивается, что именно работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудового законодательства.
• «Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительных или неуважительных) отсутствия работника на рабочем месте», — напоминает ВС.
• По мнению Верховного суда, районный суд «ошибочно полагал имеющим значение прежде всего то, получила или нет сотрудница согласие руководителя на пропуск своей смены».

Подобный вывод сделан с нарушением норм процессуального права и противоречит материалам дела, считает Верховный суд. Судя по материалам дела, истица поясняла работодателю, а также в судебных заседаниях о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте — из-за необходимости нахождения с племянником в больнице.

Женщина рассказала, что живет вместе со своей сестрой и ее сыном. И что они — одна семья, вместе ведут общее хозяйство. Поэтому она принимает непосредственное участие в жизни и воспитании своего племянника. В том числе водит его в школу и спортивные секции.

В тот злополучный день мать мальчика была в больнице у их матери, которая только что перенесла инсульт. А племянник играл во дворе в хоккей, в ходе матча он получил перелом носа, и женщина повезла его в травмпункт, откуда ребенка госпитализировали. Естественно, тетя поехала в больницу вместе с ребенком.

В это время она и отправила начальнику СМС-сообщение о том, что выйти на работу не сможет, но ее подменят. По словам истицы, такой способ уведомления был у них сложившейся практикой.

Выступила в суде и сменщица истицы, которая ее подменила в день прогула. Она рассказала суду, что предупреждала заместителя руководителя о том, что отработает смену за нее. До непосредственного же начальника ей не удалось дозвониться. У нас на работе сложился такой порядок — звонить начальству и объяснять ситуацию, рассказала свидетель.

Несмотря на это, районный суд в своем решении отверг доводы истицы, не приведя мотивы, почему он это сделал. А свой вывод об отсутствии уважительных причин неявки на работу обосновал так: истица не предоставила суду доказательств согласия руководителя на невыход ее на работу.

Суды формально подошли к делу, связанному с нарушением трудовых прав, что недопустимо

Исходя из этого Верховный суд сделал вывод: позиция районного суда не соответствует правовым нормам. Верховный суд указал, что районным коллегам надо было допросить заместителя начальника, которого сменщица уведомила о невыходе истицы на работу. И эту ошибку районного суда городской суд не исправил.

Верховный суд увидел и другие серьезные недоработки в решении апелляции. Так, содержание апелляционного определения не соответствует материалам дела.

В нем записано, что прокурор дал заключение о законности и обоснованности решения суда первой инстанции, тогда как из протокола судебного заседания следует, что прокурор дал заключение о незаконности и необоснованности увольнения истца с работы и наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Местные суды, подчеркнул ВС, оставили без внимания то, что ответчик не привел никаких доказательств, что при принятии решения об увольнении учитывал тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывались предшествующее поведение сотрудницы и ее отношение к труду. Судами первой и апелляционной инстанций не исследовалась возможность применения ответчиком иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.

При таких обстоятельствах выводы судов о том, что у работодателя имелись основания для увольнения за прогул, являются неправомерными.

Судебные инстанции не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не установили эти обстоятельства, не оценили в совокупности имеющиеся по делу доказательства.

Суды формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав, что недопустимо при разрешении спора данной категории, подчеркнул ВС.

Он отменил решение районного и городского судов и вернул дело на новое рассмотрение.

Какие бонусы полагаются за сверхурочную работу:

Увольнение… из командировки

Возможно ли увольнение работника в период командировки? Каким днем считается день увольнения?

Допустим, предполагаемый срок увольнения по собственному желанию – 24 число (с учетом 2-х недель отработки), а конечный срок командировки не установлен, срок в дороге 3 дня, какого числа работник имеет право уехать? Кто должен оплачивать обратный проезд? И когда должен работник отчитаться за командировочные? Каким образом передается заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В письме от 05.09.2006 г. № 1551-6 Роструд разъяснил, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в период нахождения в командировке.

• При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
• Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
• Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.

При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следовательно, работодатель не имеет права отправить работника в командировку на неопределенный срок.

П. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

1. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
2. При получении от работника, находящегося в командировке, заявления об увольнении при отправке заявления почтой датой получения заявления работодателем будет считаться дата получения заказного письма.
3. Со следующего дня после этой даты работодатель отсчитает две недели и определит дату увольнения.
4. Если дата увольнение (последнего рабочего дня) придется на срок командировки (с учетом времени нахождения в пути), то работодатель должен отозвать работника из командировки таким образом, чтобы в день увольнения (последний день работы) работник был на рабочем месте.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

• Кроме того, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.
• К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
• Поэтому отозвать работника из командировки нужно в срок, достаточный для того, чтобы соблюсти в установленный срок все вышеуказанные процедуры.
• В данном случае проезд из места командировки оплачивает работодатель.
• При отзыве из командировки работник не выполнит до конца служебное задание.

Роструд в письме от 30.04.2008 г. № 1024-6 сообщил, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции.

Поэтому работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.

Увольнение за отказ от командировки

Однако работник от поездки отказывается, причем аргументов, заслуживающих внимания, у него нет. Перед кадровым специалистом поставлена задача выяснить, возможно ли увольнение за отказ от командировки.

Занимаясь вопросом о возможном увольнении работника, отказавшегося от командировки, в первую очередь, нужно исключить все возможные варианты правомерного отказа работника.

Согласие работника не обязательно

В первую очередь, нужно понять, не относится ли сотрудник к той категории работников, согласие которых на служебную поездку обязательно.

Например, трудовое законодательство запрещает направлять в служебные командировки лиц с семейными обязательствами без их согласия.

Например, при направлении в командировку нужно получить письменное согласие женщин с детьми в возрасте до 3 лет, работников имеющих детей-инвалидов и т.д. (подробнее об этом см., «Берем согласие на командировку у женщины с ребенком до 3 лет (образец)»).

Поездка противоречит трудовому договору

Также сотрудник может отказаться от поездки без каких-либо последствий для себя, если выполнение задачи, поставленной в рамках служебного задания, не предусмотрено трудовым договором или в договоре с сотрудником содержится прямой запрет на командировки (ст. 57, 60 ТК РФ).

Не выплачены суточные или не выдан аванс на другие расходы

Еще одной причиной правомерного отказа от командировки является невыплата суточных или невыдача аванса на покрытие других расходов на командировку. Объясняется это тем, что выплата аванса в такой ситуации является обязанностью работодателя (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направлять в служебные поездки можно только штатных сотрудников организации.

Объясняется это тем, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, с которыми у компании заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Если в договоре с «гэпэдэшником» не прописаны его обязанности в отношении служебных поездок, то направить его в командировку в приказном порядке не получится (подробнее об этом см., «Служебная поездка внештатного сотрудника командировкой не является»).

Уволить можно только работника с непогашенным взысканием

Если никаких законных оснований отказаться от командировки у сотрудника нет, то его отказ нужно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако увольнение – это самая крайняя мера взыскания и ее можно применить, только если данный сотрудник уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

Если непогашенных взысканий у работника нет, то к нему можно применить замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Если работник нарушает дисциплину не впервые, и предыдущее взыскание еще не снято, то его можно уволить в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (апелляционное определение Астраханского областного суда от 10.06.2015 №33-1772/2015).