Как только в России была объявлена частичная мобилизация, у многих граждан возник вопрос о том, что является надлежащим уведомлением о призыве на военную службу и сколько времени отводится на сборы. Оказалось, что конкретные ответы содержатся не только в специальных нормативных актах, но и в официальных х уполномоченных ведомств.

В отличие от обычных призывников, которых вызывают в военкоматы на срочную службу в возрасте от 18 до 27 лет, по мобилизации должны призывать только граждан, которые уже числятся в запасе (пункт 2 статьи 17 ФЗ № 31).

При этом основанием для призыва из запаса могут служить сразу несколько документов: мобилизационное предписание, повестка, распоряжение военных комиссариатов и уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.

В законе № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» указано, что повестка о призыве считается вручённой, если адресат получил её лично под подпись.

Сделать такое вручение могут не только работники военного комиссариата, но и сотрудник МВД или Росгвардии, работодатель (руководители учреждений или ответственные за военно-учётную работу лица) и даже почтальон, если повестка отправлена специальным письмом (статья 4 ФЗ № 53).

Если в получении повестки расписался родственник, сосед или другое лицо, то этот документ юридической силы не имеет. А если призываемый отсутствует по своему адресу регистрации, то военком должен направить в органы внутренних дел письменное обращение с просьбой обеспечить явку призывника.

Фото © Агентство городских новостей «Москва» / Антон Кардашов

На просторах Интернета появилось большое количество сообщений, что якобы повестки начали рассылать через сервис «Госуслуги», — на этот счёт есть однозначное заявление Минцифры, которое сообщило о том, что повестки через «Госуслуги» — это фейк.

Однако стоит иметь в виду, что в некоторых случаях глава муниципального образования как председатель мобилизационной комиссии может уполномочить выдавать гражданам повестки даже гражданское лицо, например педагога в вузе (об этом сказано в телеграм-канале официального госпортала «Объясняем.рф»).

— Как правило, повестки вручают всё же работники военкоматов, однако, действительно, случаи, когда эту функцию выполняют и другие лица, не исключены, — пояснил адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив.

— Например, повестку может выдать и сотрудник ГИБДД, но только если его на эти действия специально уполномочили. В этом случае сотрудник МВД ничем не отличается от почтальона или работника отдела кадров и за отказ вручать повестку уже сам несёт административную ответственность (по статье 21.2 КоАП РФ. — Прим.

Лайфа), и это помимо возможного взыскания по службе за неисполнение приказа.

Согласно действующему законодательству, повестка может найти своего адресата где угодно и в любое время суток. Главное, чтобы она была именной и вручалась под подпись лично в руки. А ещё в соответствии с Положением о призыве граждан Российской Федерации по мобилизации, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 30.12.

2006 № 852, повестку должен выписать тот военный комиссариат, где призываемый стоит на учёте. Технически вручение повестки на улице должны осуществлять минимум двое: лицо, уполномоченное военным комиссариатом, и сотрудник правоохранительных органов, который имеет право проверить ваши документы, чтобы установить личность.

Фото © Агентство городских новостей «Москва» / Андрей Никеричев

— Закон не запрещает вручение повесток в любом месте, включая, например, пограничные пропускные пункты, — пояснил адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов города Москвы Дмитрий Шагин.

— Если повестка выписана и зарегистрирована в установленном законом порядке и призывник по ней обязан явиться в тот военкомат, где он состоит на учёте, то всё законно.

Само собой, что за неявку по такой повестке грозит предусмотренная законом ответственность.

Некоторые граждане считают, что если повестку просто не брать, то это может избавить их от обязанности являться в военный комиссариат, но на самом деле это не так.

Для тех, кто отказывается от получения повестки, так же, как и для тех, кто не явится по вручённой повестке, законом предусмотрен штраф до 3000 рублей (статья 21.5 КоАП РФ).

И это административное взыскание не избавляет от обязанности следовать в военкомат для мобилизации.

Фото © Агентство городских новостей «Москва» / Кирилл Зыков

Когда человек отказывается получать повестку либо просто не является в военкомат по вызову, может быть составлен соответствующий акт. И данный документ вполне достаточен для проведения проверки, результат которой послужит основанием для возбуждения уголовного дела.

— Пока судебная практика по таким случаям ещё не обнародована, ведь речь идёт не о тех, кто не явился по призыву на срочную службу, а о мобилизованных по указу президента.

В свете ужесточения уголовного законодательства не исключено, что если дело об уклонении от мобилизации будет передано в правоохранительные органы, то преследование будет не по статье 328 УК РФ, где наказание до двух лет лишения свободы, а уже в порядке статьи 337 УК РФ, и тогда наказание может быть до десяти лет лишения свободы, — разъясняет Дмитрий Шагин.

Для справки: в некоторых регионах военные комиссариаты обратились в прокуратуру для организации проверок соблюдения работодателями закона о частичной мобилизации. Предполагается, что представители контрольно-надзорного органа могут осуществлять выездные проверки у тех работодателей, которым в связи с частичной мобилизацией были направлены повестки на их сотрудников.

Для комментирования авторизуйтесь!

Работодателей обязали возвращать повестки при невозможности их вручить — РБК

Если работодатель не сможет вручить повестку о мобилизации своему сотруднику, ее следует вернуть в военкомат, говорится в сообщении на сайте «Объясняем.рф»

Илья Кошелев / Global Look Press

Повестка о призыве по мобилизации может быть направлена на предприятие, где работает попадающий под нее. Однако в случае невозможности ее вручить компания должна вернуть повестку в военный комиссариат. Об этом говорится в ответе на один из вопросов, опубликованных на сайте «Объясняем.рф».

«Повестка может быть направлена в кадровый отдел предприятия для последующего вручения в руки человеку, подлежащему призыву по мобилизации. В таком случае сотрудник кадрового подразделения должен уведомить сотрудника, на имя которого пришла повестка, о том, что ему необходимо явиться для получения повестки под роспись», — говорится в ответе.

«В случае невозможности вручить повестку представитель кадрового подразделения должен вернуть ее в военный комиссариат», — добавили авторы ответа.

На портале ранее также был опубликован ответ на вопрос о том, могут ли российские учителя вручать гражданам повестки в военкомат. Такое возможно, если их на это уполномочил глава мобилизационной комиссии, говорится в сообщении на портале.

Президент Владимир Путин объявил о частичной мобилизации в России 21 сентября, в тот же день был опубликован соответствующий указ. По его словам, это решение «в полной мере адекватное угрозам», с которыми сталкивается страна. Мобилизация нужна для защиты суверенитета и территориальной целостности России, обеспечения безопасности народа и «людей на освобожденных территориях», пояснил он.

Также президент сообщил, что призыву будут подлежать «только те граждане, которые состоят в запасе, и прежде всего те, кто проходил службу в рядах вооруженных сил, имеет определенные военно-учетные специальности и соответствующий опыт».

В России за уклонение от получения повестки и явки в военный комиссариат предусмотрена административная ответственность по ст. 21.5 КоАП (неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету), которая подразумевает наказание в виде штрафа от 500 до 3 тыс. руб.

Штрафом наказываются неявка в военкомат по повестке без уважительной причины; непостановка на военный учет при переезде на новое место жительства; а также несообщение в военный комиссариат об изменении семейного положения, места работы или должности, образования, места жительства.

Если призывник явился в военкомат, прошел медицинскую комиссию и уже был издан приказ о зачислении этого гражданина в ряды вооруженных сил, то наказание рассчитывается по статье 337 УК (самовольное оставление части или места службы), максимальный срок лишения свободы по которой в обычное время составляет до пяти лет, но в соответствии с поправками в УК — в период мобилизации наказание составит до десяти лет. Соответствующие изменения Госдума одобрила во втором и третьем чтениях 20 сентября, за день до объявления частичной мобилизации.

Действия работодателя в связи с Указом «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и кого будут призывать?

Действия работодателя в связи с Указом «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и кого будут призывать?

• Кто будет мобилизоваться в первую очередь?
• Кто подлежит мобилизации?
• Кого не будут привлекать к мобилизации?
• У кого есть отсрочка?
• Что делать если работник получил мобилизационное предписание?
• Какая ответственность за неявку?
• На какой срок установлена мобилизация?
• Сохраняется ли рабочее место при мобилизации?
• Действия работодателя в связи с мобилизацией сотрудника

Обновление 26.09.22

Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков ????

❓Нужно ли приносить повестку работодателю? Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор? Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя? Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника? Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор? Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят? Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника? Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

• Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
• ???????? Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
• Основная суть Указа: Глава государства подписал Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» с 21 сентября 2022 года.

Кто будет мобилизоваться в первую очередь?

Работнику пришла повестка в военкомат: действия работодателя, ответственность за неявку

Работодатель обязан только вручить повестку. Если сотрудник не явился по повестке, работодатель за это не отвечает

https://www.youtube.com/watch?v=KT14_L1D4XM\u0026pp=ygVp0J3Rg9C20L3QviDQu9C4INC_0YDQuNC90L7RgdC40YLRjCDQv9C-0LLQtdGB0YLQutGDINC90LAg0LzQvtCx0LjQu9C40LfQsNGG0LjRjiDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Y4_

Читательница Ольга спрашивает: «Я продаю сувениры. Если моему продавцу придет повестка в военкомат, но он откажется туда идти, рискую ли я как работодатель? Могут ли оштрафовать?»

При мобилизации повестка приходит по месту жительства или работы человека, подлежащего призыву. Если повестка пришла по месту работы, работодатель обязан ее вручить. А вот отслеживать, пришел сотрудник в военкомат или нет, компании и ИП не обязаны. Если сотрудник не явился по повестке, работодатель за это не отвечает.

Сотруднику пришла повестка: что делать

В законе о мобилизации указано, что работодатель обязан обеспечить оповещение и явку сотрудника в военкомат. Это значит, что работодатель должен вручить повестку и дать сотруднику оплачиваемый выходной в день его явки в военкомат.

подп. 7 п. 1 ст. 9 закона № 31-ФЗ от 26.02.1997

Если работодатель получил повестку, он должен вручить ее сотруднику с соблюдением таких условий:

1. Не меньше чем за три дня до даты вызова в военкомат. Выходные дни тоже считаются. Например, если повестку принесли во вторник, а дата вызова в следующий понедельник, вручить документ нужно не позже четверга.
2. Лично под подпись. Сообщать о повестке по телефону или отправлять фото в мессенджере нельзя. Повестка считается врученной, когда сотрудник получил ее в руки и подписался о получении. Сотрудник подписывает отрывную часть повестки, которую работодатель отправляет в военкомат заказным письмом.

Если работодатель получил повестку на сотрудника, но не оповестил его, ему грозит штраф от 1000 до 3000 ₽. Эту ответственность несет руководитель компании, сотрудник, отвечающий за военно-учетную работу, или ИП.

ст. 21.2 КоАП РФ

Если сотрудник работает удаленно, болеет, уехал в командировку и работодатель не может лично и в нужный срок вручить повестку, то он сообщает об этом в военкомат.

Если сотрудник в офисе, но подписывать повестку отказывается, работодатель составляет акт в свободной форме об отказе сотрудника. Акт направляет в военкомат. Такая повестка считается врученной, работодатель свою обязанность выполнил.

Работодатель вручает повестку, оповещает военкомат об отказе сотрудника ее получать или сообщает о невозможности ее вручить. На этом все. Ответственность за неявку по повестке несет только сотрудник. Ему грозит штраф от 500 до 3000 ₽.

ст. 21.5 КоАП РФ

О том, как действовать предпринимателю или компании в мобилизацию, мы рассказали в гайде. Статья постоянно обновляется.

Гайд о мобилизации для бизнеса

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Мобилизация: что это значит для работодателя и как действовать — Право на vc.ru

Какие должны быть действия работодателя при мобилизации 2022 года? В каких случаях нужно сохранить рабочее место? Что делать с командировками, отпусками, больничными?

{«id»:508646,»gtm»:null}

Частичная мобилизация в России начались 21 сентября, после подписания указа Президента от 21.09.2022 № 647. Схожей ситуации в стране никогда ещё не возникало и у владельцев бизнеса, а также кадровых специалистов возникает много вопросов. Давайте разберёмся: что делать работодателю при мобилизации, как оформить документы и обезопасить бизнес от возможной нехватки сотрудников.

Согласно (ст. 31 № 53-ФЗ) повестка может быть передана несколькими способами:

• по месту прописки (вручается под расписку представителем военкомата);
• по месту учёбы;
• по месту работы.

Обязанности работодателя в случае проведения мобилизации прописаны в статье 9 ФЗ (№ 31-ФЗ от 26.02.1997). Исходя из неё компании обязаны оказывать содействие военным комиссариатам: своевременно передать сотрудникам повестки и обеспечить их явку на сборные пункты.

У вас под рукой всегда должен быть чёткий план действий, который поможет не нарушить законы и правильно оформить всю документацию. С инструкцией ниже обязательно следует ознакомиться руководителям компаний, а также кадровикам.

Повестка может быть передана по почте или нарочным (курьером) напрямую из военкомата. В дополнение военкомат прилагает извещение и сопроводительное письмо. Эти документы нужно сохранить – извещение в дальнейшем подшивается в личное дело.

Сотруднику документ передаёт кадровик или руководитель (тот, кто занимается военным учётом в организации). Повестка вручается под подпись, минимум за 3 дня до указанной даты явки.

Работодателю нужно расписаться в отрезной части документа, а после направить её в военкомат: по почте или доставить самостоятельно. Подпись работника, ответственного за воинский учёт, является подтверждением того, что письмо о призыве на военную службу передано.

Штраф работодателю за непередачу повестки составляет от 1 до 3 тысяч рублей – это прописано в ст. 21.2 КоАП РФ. В законе указаны ситуации, когда штрафа можно избежать. Например, если документ невозможно передать физически в связи с тем, что сотрудник находится:

• на больничном;
• в отпуске;
• в командировке;
• не появляется на рабочем месте (прогуливает).

Если компания не может передать повестку – обязательно сообщите об этом в военкомат. Подтвердить правдивость ваших слов помогут кадровые документы: приказ об отпуске, больничный лист, а также акт отсутствия человека на работе.

После призыва на военную службу по месту регистрации, гражданин должен явиться в организацию для передачи вам извещения. Нужно сделать копию повестки и подшить документы в дело гражданина.

В случае призыва нужно оформить следующие документы на сотрудника:

• Издать приказ об освобождении от работы. Сроки освобождения указываются в извещении и могут различаться, в зависимости от цели, прописанной в призывном документе.
• Дополните дело сотрудника.
• В том случае, если вам нужно передать повестку, но гражданин не хочет ставить свою подпись – составьте акт в присутствии свидетелей. Соответствующее уведомление передайте в военкомат.

Информация для кадровых специалистов! При использовании табеля учёта рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 нужно проставить код «Г» или «23». Он устанавливается на весь период сборов или службы. При применении иной формы, проставьте код, означающий исполнение государственных или общественных обязанностей.

Ранее призыв в рамках мобилизации был поводом для увольнения. Однако новое распоряжение правительства расширило трудовые гарантии граждан. Оно обязует сохранить рабочее место до демобилизации работника. Важно учитывать, что если гражданин был уволен до 22 сентября 2022 года, то организация новый закон не нарушила.

В ближайшее время трудовые ведомства должны дать более дательные объяснения, касающиеся мобилизованных сотрудников и порядка действий кадровиков. Не забывайте следить за новыми изменениями законодательства!

На данный момент не объявлены сроки окончания проведения частичной мобилизации в России, а потому призвать сотрудника на службу могут в любое время. Призыв не зависит от старта весенней или осенней призывной компании, а потому работодателям нужно быть готовыми – работники могут быть мобилизованы позже.

Для отсутствия проблем во время периода мобилизации, советуем придерживаться следующих правил:

• Определите какой процент персонала может быть мобилизирован.
• Оцените риски по позициям, обеспечивающим непрерывное производство или управление компанией. В случае призыва специалистов высшего звена вы должны быть готовы поставить на их место другого человека.

• Поручите конкретным сотрудникам мониторить новые требования законодательства, юридическую практику и новости. Владеть актуальной информацией в такой период – самое важно для любой компании, вне зависимости от её размеров.
• Проведите собрание и поделитесь с работниками всей информацией, которой владеете. Если компания большая – сделайте рассылку по рабочим почтовым ящикам.
• Настройте сбор вопросов персонала и их быстрое информирование.

• Если сотрудник состоит на воинском учёте, но его нужно отправить в командировку – рекомендуется координировать перемещения с военкоматом. В период мобилизации военнообязанные не могут покидать регион проживания.

Какими способами работодатель может снять с себя ответственность за передачу документов из военкомата сотрудникам, но при этом избежать наказания за препятствование призыву? На данный момент есть два способа.

Способ №1 – отправить сотрудника на удалёнку.

Для этого нужно выпустить приказ на каждого работника (он должен ознакомиться с документом под подпись) и приложить его к личному делу. Если вдруг придет повестка – нужно отправить в военкомат копию приказа об удаленной работе.

Данный способ актуален только для тех организаций, в которых присутствие сотрудника на рабочем месте не является обязательным для выполнения работ. Важно помнить, что вопрос с удалённой работой ещё не до конца проработан в законодательстве, а потому условия могут измениться.

Способ №2 – отправить сотрудника в отпуск.

Для этого необходимо выпустить приказ и произвести все необходимые расчёты. Организация не может контролировать местонахождение своего работника в его свободное время, в том числе и во время отпуска.

Таким образом с компании снимается ответственность за передачу документов из военкомата сотруднику, и она не получит штраф.

Если гражданин в отпуске и вам пришла повестка – направьте в военкомат приказ об отпуске.

Следите за актуальными новостями в блоге аутсорсинговой компании «ТопБухгалтер». Вы всегда будите в курсе актуальных изменений, что поможет не получить штрафов и вести дела компании правильно.

Наш Telegram канал про бухгалтерию и налоги для предпринимателей на человеческом языке.

Профессиональная бухгалтерия на аутсорсинге для ООО и ИП.

#бухгалтерияонлайн #бухгалтерия

#бизнес #налоги #помощь_в_бухгалтерии #топбухгалтер

★★★

Внимание! Информация в статье актуальна на момент публикации!

Кем и как должна вручаться повестка, какие штрафы и другие наказания грозят за нарушение предписаний? На эти и другие вопросы отвечаем вместе с экспертами.

Если повестку бросили в почтовый ящик

На сегодняшний день порядок призыва установлен постановлением правительства № 852 от 30 декабря 2006 года (последние изменения в этот документ вносились осенью 2021 года).

По действующему законодательству граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку. Более того, повестка имеет установленную форму, которая как раз подразумевает вручение именно под подпись.

Если повестку вручили лично в руки

Чаще всего повестку вручают сотрудники военкомата или полиции. Но также ее могут вручить по месту работы (учебы) руководитель или другое должностное лицо (работник) организации. Как мы уже упоминали выше, повестка должна быть вручена лично в руки и оформлена по всем правилам. Важно! Внимательно ознакомьтесь с документами перед их подписанием.

Сотрудник, прибывший с повесткой, должен представиться с указанием звания, а также пояснить, какой документ он принес, кроме того, он должен озвучить сроки явки в военкомат. После этого вы проверяете свои данные, указанные в повестке, и можете подписывать бумагу.

Если повестку принесли и вручили лично вам, соблюдая все требования, отказаться от нее нельзя — неподписание повестки может трактоваться как уклонение от военной службы с соответствующим привлечением к административной или уголовной ответственности. Ваши родственники, знакомые, любой человек, оказавшийся в квартире, не может за вас расписаться и, соответственно, принять повестку.

Повестки бывают разные

Для уточнения сведений воинского учета. Этот документ не означает, что вас призывают в армию или отправляют на военные действия. В данном случае речь идет об уточнении информации. Если проигнорировать такую повестку, то можно получить штраф в размере до 3000 рублей (ст. 21.5 КоАП РФ).

На призывные мероприятия или мобилизацию. Отказ от вручения такой повестки также может быть классифицирован как уклонение от военной службы, поэтому игнорировать его нельзя. 

В каких случаях повестка считается врученной

Для этого должно быть выполнено несколько условий:

• Передача лично в руки тому человеку, которому она адресована. Если повестку вручили третьему лицу, она врученной не считается.
• Подпись того, кому она адресована. Без подписи документ также недействителен.

Напомним еще раз, что пересылка повестки по почте (а тем более электронной) – в настоящее время не считается вручением. Появилась информация о том, что повестки будут вручать через Госуслуги, но Минцифры опровергло эти слухи.

Если гражданин, которому адресована повестка, отказывается ее подписать, она также считается неврученной. Однако в этом случае гражданин может быть привлечен к уголовной ответственности. Возможно повторное вручение повестки, сотрудник военкомата второй раз может прийти с полицейским.

Повестку могут вручать дома, на работе, даже просто на улице. Во всех случаях порядок действий остается тем же, а подтверждением вручения является личная подпись.

Внимание! Информация в статье актуальна на момент публикации!

Частичная мобилизация. Что делать работодателю при мобилизации сотрудника

По закону о мобилизационной подготовке в России есть 2 вида мобилизации: общая и частичная. С 21 сентября 2022 по Указу Президента РФ 647 в России объявлена частичная мобилизация. Это значит, что впервую очередь будут привлекаться военнообязанные граждане 1 разряда (категории) запаса с учетом необходимых воинских специальностей.

https://www.youtube.com/watch?v=KT14_L1D4XM\u0026pp=YAHIAQE%3D

Всего есть 3 разряда запаса, они зависят от звания, возраста и пола. Так, к 1 категории относятся солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 35 лет. Те же звания до 45 лет относятся ко 2 категории, до 50 лет — к 3-й.

Кто имеет право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации

Перечень установлен в законе о мобилизации, и его продолжают расширять. На дату написания статьи отсрочку предоставляют:

• Забронированным работникам.
• Признанным временно негодными по состоянию здоровья.
• Занятым постоянным уходом за родителями, супругом, братьями, сестрами, бабушками, дедушками, нуждающимися в постороннем уходе по состоянию здоровья.
• Студентам очной или очно-заочной форм обучения, получающим образование впервые в государственном колледже или вузе.
• IT-специалистам, работающим в аккредитованных организациях в сфере.
• Работникам аккредитованных ИТ-организаций и операторов связи. Как подтвердить соответствие сотрудника требованиям для непривлечения к службе, рассказало Минцифры.
• Работникам организаций оборонно-промышленного комплекса.
• Иным категориям из перечня.

Обязан ли работодатель вручать повестки работникам

Обязан.

Граждан о призыве на военную службу оповещают повестками. Повестка может прийти гражданину домой или по месту работы.

Работодатель не обязан запрашивать в военном комиссариате повестки, но в случае их поступления в организацию должен оповестить работников о повестках, вручить им повестки под расписку не позднее чем за 3 дня до указанного в повестке срока (ст. 9 закона О мобилизационной подготовке, п. 7 Положения о призыве на военную службу). И разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету и мобилизационной подготовке (п. 30 Положения о воинском учете).

Можно ли отозвать работника из отпуска для вручения повестки

Нельзя.

Повестка о мобилизации может прийти работнику, который находится в отпуске. По ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель не имеет права без согласия работника вызвать его из отпуска. Даже для вручения повестки.

Гражданин обязан явиться в военкомат в дату и время, указанные в повестке. Иначе он считается уклоняющимся от военной службы и его могут привлечь к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ или уголовной по ст. 328 УК РФ.

Не будут привлекать к ответственности, если неявка произошла по уважительным причинами работник может это подтвердить документами. Уважительным считаются:

• Болезнь работника;
• Тяжелое состояние или похороны близких родственников: родителей, супругов, детей, родных братьев, сестер, бабушек, дедушек;
• Непреодолимая сила: наводнение, ураган;
• Иные причины, признанные призывной комиссией уважительными.

Умышленное причинение вреда своему здоровью (членовредительство) суды расценивают как уклонение от призыва на военную службу и наказывают по ч. 1 ст. 328 УК РФ. См. п. 4 Постановления Пленума ВС 3 от 03.04.2008 «О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва…»

Ответственность работодателя за невручение повесток работнику

Работодатель не обязан доставлять работников по повестке в военкомат. Но должен сообщить работникам о поступившей повестке и зафиксировать документами, если работник уклоняется или не может повестку получить.

Так, в зависимости от ситуации работодатели составляют:

1. Акт об отказе работника от получения повестки.
2. Акт об отказе дистанционного работника явиться в офис для вручения повестки.
3. Акт о невозможности вручить повестку в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте из-за командировки, отпуска, иных причин.

Форма таких актов свободная. Главное — указать в них все обстоятельства дела, желательно подписать у 2 свидетелей и передать в военкомат для подтверждения отсутствия вины работодателя.

За неоповещение работника о повестке и неосвобождение его от работы в день вызова работодателя могут оштрафовать по ст. 21.2 КоАП РФ на сумму от 1 до 3 тысяч рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=tqz8LNStUaA\u0026pp=ygVp0J3Rg9C20L3QviDQu9C4INC_0YDQuNC90L7RgdC40YLRjCDQv9C-0LLQtdGB0YLQutGDINC90LAg0LzQvtCx0LjQu9C40LfQsNGG0LjRjiDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Y4_

Нельзя расторгнуть трудовой договор с работником из-за его мобилизации по Указу Президента РФ 647 от 21.09.2022 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ». Основание — статья 351.7 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства 1677 от 22.09.2022.

С мобилизованными работниками нужно приостановить действие трудового договора или служебного контракта. После завершения мобилизации они имеют право продолжить работу у того же работодателя.

Этим мобилизованные работники отличаются от призывников срочной военной службы. При обычном призыве в армию работодатель прекращает трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка по ч. 7 ст. 178 ТК РФ. При мобилизации трудовые отношения сохраняются.

Может ли мобилизованный работник уволиться сам

Может.

Принудительный труд запрещен ст. 4 ТК РФ. Если работник желает, он по ст. 80 ТК РФ имеет право в любой момент подать заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель будет обязан расторгнуть такой трудовой договор.

Постановление Правительства 1677 от 22.09.2022 и Федеральный закон 376-ФЗ от 07.10.22 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» не содержат запрета на расторжение трудового договора по инициативе работника, они запрещают прекращать трудовые договоры в связи с призывом на основании п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Как приостановить трудовой договор мобилизованного

Приказом.

Работодателям достаточно издать приказ о приостановлении действия трудового договора или служебного контракта мобилизованного работника. Не обязательно заключать с работником дополнительное соглашение о сохранении рабочего места за мобилизованным.

Основанием для издания приказа будет заявление работника и копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы. Этот вывод следует из новой статьи 351.

7 Трудового кодекса РФ.

Форма приказа свободная. В приказе указывают реквизиты заявления работника, можно указать реквизиты повестки о призыве на военную службу в связи с мобилизацией. Смотрите образец приказа о приостановке трудового договора на время мобилизации.

Работника с приказом знакомят под подпись.

Работодатели с дистанционными сотрудниками или применяющие электронный кадровый документооборот могут подписать приказ с мобилизованным работником электронно, за пару кликов. Такой порядок соответствует ст. 22.2 гл. 49 ТК РФ.

Какие выплаты от работодателя положены мобилизованному

Отпускные и зарплата за время, отработанное до приостановки трудового договора. Но с отпусками есть особенность.

Про зарплату и премии. При приостановлении договора работнику нужно выплатить зарплату, премии, которые он фактически заработал до момента мобилизации.

Минтруд в Telegram-канале привел пример иных выплат, на которые может претендовать мобилизованный до момента приостановления работы у работодателя: «оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие».

Укажите дату выплат в приказе о приостановке трудового договора, чтобы избежать споров с работником. По ст. 140 ТК РФ с работником нужно рассчитаться в день увольнения. По статье 351.7 ТК РФ выплаты нужно произвести «не позднее дня приостановления действия трудового договора».

Про отпуска. Как разъяснил Минтруд, работодатель не обязан компенсировать работнику весь неиспользованный отпуск. По заявлению работника на основании ст.

 126 ТК РФ и при отсутствии вредных условий труда работодатель может выплатить работнику перед мобилизацией компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 дней.

То есть если на момент мобилизации у работника есть 30 не отгулянных дней, тогда 2 дня ему можно заменить денежной компенсацией.

Что оформить при мобилизации директора

Решение или протокол общего собрания собственников бизнеса.

Руководящая должность не является основанием для получения отсрочки от призыва по мобилизации. В случае мобилизации руководителя компании трудовой договор с ним приостанавливается в силу вышеупомянутого Постановления Правительства 1677 от 22.09.2022.

Решение о временном переизбрании руководителя принимают собственники бизнеса. В зависимости от организационно-правовой формы компании это могут быть участники ООО, акционеры АО или иные уполномоченные уставом компании лица.

В таком решении отражают следующие вопросы:

• обосвобождении мобилизованного директора от должности на время мобилизации;
• об избрании другого человека на должность руководителя и время, на которое он избирается;
• порядок передачи дел от мобилизованного руководителя вновь избранному.

Как на место мобилизованного принять работника

По срочному трудовому договору.

По ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия мобилизованного работника работодатель имеет право принять другого человека по срочному трудовому договору.

Срок такого договора выгоднее определить не конкретной датой, а моментом, когда мобилизованный сотрудник «фактически выйдет на работу» или «фактически приступит к выполнению своих обязанностей».

Иначе может получиться ситуация, что срочный договор уже расторгнут, а мобилизованный сотрудник все еще не вернулся к работе, потому что сначала пошел в отпуск, потом проходил медосмотр, обучался технике безопасности.

Пример формулировки срочного трудового договора: «Трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника мастера цеха Щитникова Захара Александровича, за которым, согласно Постановлению Правительства 1677 от 22.07.2022,сохраняется место работы (далее «основной работник»). Трудовой договор прекращается с даты, когда основной работник фактически приступит к исполнению своих должностных обязанностей».