Положениями ст. 258 ТК работницам, которые имеют ребенка до 1,5 лет, гарантируется право на перерывы для кормления независимо от графика работы при общей продолжительности рабочего дня более 3 часов.

В постановлении Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.02.

2014 № 1 (далее — Постановление ВС о труде женщин) разъяснено, что при невозможности совмещения занимаемой должности с уходом за ребенком (например, в силу разъездного характера работы, при наличии в графике ночных смен), в том числе кормлением, работодатель обязан предложить сотруднице более подходящую вакансию.

Режим перерывов для кормления ребенка при полном рабочем дне и правила его оформления

Вышеуказанная статья ТК указывает длительность и частоту перерывов для кормления: не менее получаса через каждые 3 часа рабочего времени. Согласно Постановлению ВС о труде женщин, перерывы для кормления включены в число рабочих часов, а сама формулировка ст. 258 ТК подразумевает, что течение перерыва начинается автоматически.

При этом важно помнить, что данное правило касается женщин с одним ребенком. Наличие у женщины двух и более детей младше 1,5 лет увеличивает продолжительность перерыва как минимум вдвое (ч. 2 ст. 258 ТК).

Нередки ситуации, когда сотрудница работает вдалеке от дома, в связи с чем указанного времени попросту не хватает для полноценного использования его по целевому назначению. Специально для таких случаев ТК предусмотрел возможность присоединения перерывов для кормления к часу обеденного отдыха, а также досрочного окончания или более позднего начала рабочего дня.

Так, если рабочая неделя составляет 40 часов (по 8 часов в день), при этом день начинается в 8:00, то первый перерыв придется на 11:00, второй — на 15:00 без учета обеденного отдыха. При присоединении перерыва к обеду сотрудница может позволить себе либо вернуться с него на час позже, либо уйти на час раньше, либо задержаться на 2-часовой обед.

Скачать бланк заявления о предоставлении перерывов для кормления

Оформление перерыва для кормления при этом не требует дополнений к трудовому договору. ТК прямо говорит о том, что для их предоставления достаточно лишь заявления сотрудницы, и то оно требуется только в том случае, если перерыв влечет переорганизацию рабочего процесса (увеличение обеденного отдыха, изменение времени начала или окончания работы).

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне — правила исчисления и оформления

Право трудоустроенной женщины на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет закреплено в ст. 256 ТК. Согласно положению ст. 93 кодекса, режим при неполном рабочем дне устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем. Выход на работу при этом может быть не ежедневным. Также договором можно предусмотреть сокращенный рабочий день.

Исчисление норматива предоставления перерывов для кормления в условиях неполного рабочего дня происходит по общему правилу. К примеру, если рабочий день длится 5 часов и начинается с 8:00, перерыв предоставляется однократно спустя 3 часа работы, то есть в 11:00.

Важно: в такой ситуации условие о предоставлении перерыва для кормления целесообразно прописать в допсоглашении к трудовому договору, которое в обязательном порядке заключается при установлении неполного рабочего времени. В частности, возможно использование формулировки вида «работник имеет право на перерывы для кормления при продолжительности рабочего дня более 3 часов, время перерыва — с 11:00 до 11:30».

Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка

Для того чтобы определить размер оплаты перерывов для кормления, необходимо выполнить следующие действия:

1. Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы. Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст. 139 ТК, п. 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о средней зарплате), исходя из данных о доходе за календарный год, предшествующий месяцу, в котором работодатель начал предоставлять перерывы для кормления. При этом из расчетного периода исключается время болезни, отпуска за свой счет, выходных для ухода за детьми-инвалидами, простоев по вине организации и мн. др.

   Важно: следует помнить, что до отпуска по уходу за ребенком женщина, скорее всего, находилась в декрете в связи с беременностью и родами. В таком случае необходимо руководствоваться п. 5 Положения о средней зарплате, согласно которому за основу для расчета допустимо брать период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

   Пример:

   Расчетный период: с февраля 2018 г. по февраль 2019 г. (12 месяцев).

   1. Сумма заработка за весь период составила 180 000 руб.
   2. Формула расчета:
   3. Сз (1д) = Зп (год) / 12 : 29,3,

   где Сз (1д) — средний заработок за один рабочий день, Зп (год) = сумма начисленной заработной платы за весь календарный период, 12 — количество месяцев в календарном периоде, 29,3 — усредненное количество дней в месяце (по умолчанию берется именно это значение, согласно п. 10 Положения о средней зарплате).

   Таким образом, в итоге получаем:

   180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (руб.)

2. Определить долю среднего заработка, пришедшуюся на перерывы для кормления. Например, если рабочий день — 8 часов, при этом на него приходятся два перерыва для кормления, общая длительность которых — 1 час, доля перерыва составляет 1/8 рабочего времени, или 0,125.
3. Вычислить средний заработок за перерыв. Для расчета возьмем данные, приведенные выше в примере, где средний дневной заработок составил 511,95 руб., а доля такого заработка, пришедшаяся на перерывы для кормления — 0,125.
   • Вычисляем:
   • 511,95 × 0,125 = 63,99 (руб.)
   • То есть в приведенном случае оплата перерывов для кормления ребенка за 1 рабочий день составляет 63,99 руб.

Как видите, расчет оплаты перерыва для кормления не представляет особой сложности. Работодателю стоит только помнить, что предоставление перерывов для кормления за ребенка и выплата вознаграждения предусмотрены нормами трудового законодательства, нарушение которых влечет привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=ygWNAdCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0LfQsNGB0YLQsNCy0LvRj9GC0Ywg0LzQtdC90Y8g0L_QvtC70YzQt9C-0LLQsNGC0YzRgdGPINC_0LXRgNC10YDRi9Cy0LDQvNC4INC90LAg0LrQvtGA0LzQu9C10L3QuNC1Pw%3D%3D

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

О перерывах на кормление для работающих мам. как искать варианты снижения издержек

08.11.2018

Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Перерывы на кормление сегодня как что-то очень странное. Это норма пришла в Трудовой кодекс РФ еще из КЗОТа советских времен.

Тогда весь рабочий процесс был организован просто: построен завод, работники живут где-то рядом и женщины ходят кормить детей. Сейчас же это требование закона выглядит как минимум абсурдно, особенно в Москве.

Как женщина за полчаса успеет съездить в другой конец города, чтобы покормить ребенка.

Так или иначе, в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, представляются перерывы для кормления

Давать их надо в любом случае, поэтому отнестись к ним придется так, как к обычному перерыву на обед, от которого сотрудники не могут отказаться.

Как же быть, если женщина отказывается от такой заботы и даже написала соответствующее заявление? Увы, вынуждена огорчить работодателей: перерывы обязательны и других вариантов нет. На многочисленные запросы бизнеса некоторое время назад ответил заместитель Руководителя Роструда Иван Шкловец.

Он, в частности, сказал, что перерывы для кормления ребенка и их включение в рабочее время относятся к гарантиям государства и являются обязанностью работодателя. Заявление сотрудницы об отказе не может быть основанием для их непредставления.

В реализации этого требования закона и кроется основной ущерб для бизнеса.

Во-первых, далеко не все знают, каким должен быть данный перерыв. Во-вторых, столь же важно правильно его оформить, чтобы в дальнейшем не было претензий со стороны надзорных органов. А так как тема материнства всегда в приоритете, искать возможные нарушения инспекторы будут с особым пристрастием.

В соответствии с законодательством перерыв дается на 30 минут каждые 3 часа. Таким образом, при 8-часовом рабочем днем «накапливается» 1 час дополнительного отдыха.

Если у женщины двое детей в возрасте до 1,5 лет, необходимо «умножить на 2» и получим уже 2 часа перерыва. При этом нельзя забывать, что обед и кормление – абсолютно разные темы. Нетрудно представить проблемы работодателей, особенно когда коллектив женский.

Если мама с двумя малышами трудится в режиме неполного дня – 7 часов в день, то с учетом всех перерывов реальная ее отработка составит лишь 4 часа. Сразу рождается бизнес-вопрос: не эффективнее ли оформить нового сотрудника.

В такой же тупик можно попасть и при разъездном характере работы. Представьте себе, что каждые 3 часа работнице надо делать «паузу» в 30 минут для кормления.

К счастью, разбивать рабочий день по этой причине необязательно. ТК РФ позволяет присоединить перерывы к началу или концу трудового дня. Другими словами, женщина может приходить на работу позже или уходить домой раньше. Есть и третий вариант – увеличить на это время обеденный перерыв.

Задача работодателей – договориться с сотрудницей, что именно она выберет. На этом этапе почти все забывают о важном «бюрократическом» моменте – согласии работницы

Именно этот документ зафиксирует ее выбор. Если она не напишет его и не уведомит вас о своем решении, по умолчанию компания может предоставлять перерывы в точном соответствии с законом: 30 минут каждые 3 часа. Другими словами, закон обозначил, как действовать сотрудницам, а как эффективнее для бизнеса – решать вам.

Кроме того, нужен еще один документ, традиционный для подобных случаев. Измененный график необходимо указать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Но, возвращаясь к началу статьи, отмечу, подчас сотрудницы отказываются подписывать подобное соглашение. И здесь важно не идти им навстречу, так как это грозит нарушением закона.

В таком случае надо издать в компании приказ о перерывах на кормление, и, если сотрудница все равно отказывается, оформить соответствующий акт за подписью трех сотрудников.

Наиболее сложная ситуация связана с разъездными работницами. Приведу вопрос на эту тему одного из клиентов BLS: «Как сотрудница будет использовать перерывы на кормление, если ей необходимо лететь из Хабаровска в Москву?» К сожалению, законодатели не дают нам ответа на этот вопрос.

Возможно, придется задуматься о том, чтобы изменять условия договора, исключая разъезды, но тогда речь пойдет и о пропорциональном сокращении времени и зарплаты. Полагаю, же, что поступать в этом случае придется так.

Перерывы, как правило, присоединяются к началу или концу дня, соответственно, в табеле учета рабочего времени ставится 7 часов, а оплачивается полный день – 8 часов в тот день, когда перелет.

Но не забывайте, что летать в рамках рабочих обязанностей она может, только если предварительно давала согласие, ведь речь идет о льготной категории сотрудников.

По теме: Можно ли не вводить облегченные условия труда, когда они, казалось бы, очевидны?

Предусмотрены ли в ТК РФ перерывы для кормления ребенка

По Трудовому кодексу перерывы для кормления ребенка до полутора лет — государственная гарантия. В её предоставлении есть несколько нюансов: кому, как и какой продолжительности и т.д.

Базовая норма — статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации:

Здесь прямо указаны «женщины, имеющие детей». Но те же права распространяются и на отцов, которые растят ребёнка без матери, опекунов и попечителей (статья 264).

Это косвенно подтверждается тем, что в законе речь не идёт об обязательном грудном вскармливании. Дополнительное время полагается для родителей всех малышей — и «естественников», и «искусственников».

Ещё один нюанс. В отпуск по уходу за малышом вправе уйти не только мать, но и отец, и любой другой член семьи. На перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет для мамы это никак не влияет, их обязательное предоставление остаётся в силе.

Продолжительность перерыва для кормления

Зависит от количества детей.

В законе сказано «не реже» и «не меньше». То есть продолжительность зависит от режима питания новорожденного, состояния здоровья мамы и ребёнка, а также от того, как далеко ей добираться до дома или того места, где находится малыш.

Если ребёнок у мамы один, то каждый такой перерыв для кормления в рабочее время составляет не менее 30 минут. Если малышей до полутора лет два и больше — не менее часа.

Предоставляется это время не реже чем каждые три часа работы, его разрешено суммировать и присоединять к обеду, началу или концу рабочего дня или смены.

Если специфика трудовой деятельности мамы такова, что покинуть «боевой пост» или сократить смену невозможно, то её необходимо перевести на другую работу — статья 254 ТК. Это же касается одиноких отцов и опекунов.

Время и периодичность при неполном рабочем дне

Многие мамы малышей вначале возвращаются к трудовой деятельности в щадящем режиме — не сразу на полную смену. Право на перерывы на кормление при неполном рабочем дне никуда не девается: через три часа маме одного малыша положены дополнительные 30 минут свободного времени.

В качестве примера приведем таблицу:

Общая продолжительность рабочего дня/смены (часов)	Фактическое рабочее время (часов)/ количество детей
один	двое и больше
8	8 — 1 = 7	8 – 2 = 6
7	7 – 1 = 6	7 – 2 = 5
6	6 – 0,5 = 5,5	6 – 1 = 5
4	4 – 0,5 = 3,5	4 – 1 = 3

То есть при полных восьми часах получасовые перерывы для кормления ребенка работающей женщины предоставляются дважды в день (за смену), при семи тоже. При шести и менее — только один раз. Когда малышей двое и больше — арифметика такая же, но каждый «детский завтрак/обед» уже по часу.

Оплата перерыва для кормления

По статье 258 ТК РФ это рабочее время. За женщиной сохраняется средняя зарплата. При исчислении налога на прибыль оплата включается в расходы — п. 7 ст. 255 Налогового кодекса РФ.

Как получить «детские обеденные перерывы»

Они предоставляются в обязательном порядке. Работодатель не вправе в них отказать, а родитель отказаться. Как только мама приступила к служебным обязанностям, «время пошло» — ей обязаны предоставлять дополнительные часы. Без всяких заявлений. Тем более что свидетельство о рождении она, скорее всего, уже принесла в отдел кадров, оформляя декрет.

Порядок «детских часов», указанный в заявлении, не устанавливается раз и навсегда — сразу до полутора лет. Его как дополнительный (перерывы для кормления имеют свойство по мере роста малыша менять график на «попозже», «пораньше», «пореже» и т.д.) мама вправе со временем сдвинуть или перенести, например, присоединив не к обеду, а к концу рабочего дня.

Перерывы в работе для кормления ребёнка не теряют актуальности

В СССР отпуск по уходу за ребёнком женщинам стали предоставлять только с 1956 года. Такой отпуск сначала составлял три месяца, а к концу шестидесятых годов его период увеличился до года. Но он не оплачивался, а потому многие матери им не пользовались, отдавая детей в ясли. К сожалению, яслей на всех не хватало, и женщины были вынуждены совмещать работу с воспитанием. Поэтому в СССР, ещё в далеком 1929 году, трудовым законодательством мамочкам с грудными малышами были предусмотрены оплачиваемые перерывы для кормления.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=YAHIAQE%3D

Несмотря на то, что сейчас отпуск по уходу за ребёнком предоставляется матерям до достижения ребенком трёхлетнего возраста, многие женщины всё равно совмещают работу с уходом за малышом.

Такая необходимость вызвана чаще всего тем, что сумма пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет достаточно небольшая, а жить на зарплату только одного из супругов может позволить себе далеко не каждая семья.

Есть и такие мамочки, которые продолжают работать, желая добиться карьерного роста. Им тоже важно иметь возможность совместить работу с кормлением малыша.

Как мы с вами знаем, у детей до определённого возраста перерывы между кормлениями небольшие. Поэтому работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы.

Продолжительность каждого перерыва должна быть не менее 30 минут (ч. 1 ст. 258 ТК РФ). Такие перерывы позволяют организовать процесс кормления с максимальным комфортом как для матери, так и для ребёнка.

Данная гарантия установлена ст. 258 ТК РФ для всех работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Она не зависит от способа вскармливания малыша, т.е.

абсолютно неважно кормите вы ребёнка грудью, или он находится на искусственном вскармливании.

Если для предоставления перерывов для кормления работодателем будет предъявлено требование о предоставлении справки от врача-педиатра о способе вскармливания, знайте — оно незаконно.

В статье 258 ТК РФ буквально сказано, что перерывы для кормления предоставляются именно работающим женщинам. Однако, в соответствии со ст. 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, могут распространяться и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов или попечителей.

К числу таких льгот можно отнести ограничение продолжительности работы в ночное время, привлечение к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки, установление льготных режимов работы и т.д. В ст.

 264 перерывы для кормления ребенка напрямую не поименованы. Но в данной статье говорится «о других гарантиях и льготах», к числу которых следует отнести и перерывы для кормления малыша.

Следовательно, такие перерывы положены и отцам, воспитывающим без матери детей в возрасте до 1,5 лет, и опекунам или попечителям.

В ч. 1 ст. 258 ТК РФ определён бесспорный характер предоставления работающим женщинам перерывов для кормления ребёнка. А значит для того, чтобы воспользоваться такими перерывами, женщине не обязательно писать заявление работодателю с просьбой их предоставить.

Они ей положены в силу прямого указания на это в законе. В случаях, когда работа не предусматривает возможности отлучиться с рабочего места для кормления ребёнка, например, работа на конвейере или водителем на маршруте и т.д.

, женщине должна предоставляться возможность перевестись на другую работу с оплатой труда в установленном порядке (ст. 254 ТК РФ). В свою очередь, сотрудница имеет право отказаться от перерывов на кормление ребёнка.

Для этого ей необходимо написать заявление на имя руководителя организации только с просьбой о сокращении рабочего дня на 1 час.

Продолжительность времени перерывов для кормления напрямую зависит от количества у женщины детей в возрасте до полутора лет:

• если у неё один ребёнок, то на каждые 3 часа работы ей предоставляется 30-минутный перерыв;
• если же у неё двое и более детей, то на каждые 3 часа работы перерыв составит не менее 1 часа.

А значит в соответствии с нормами ч.1 ст. 258 ТК РФ, по истечении каждых 3-х часов работы, женщине на одного ребёнка в возрасте до 1,5 лет положен 30-минутный перерыв для кормления, следовательно, сотруднице с 8-ми (7-ми, 6-ти) часовым рабочим днем будет положено 2 перерыва на кормление в течение рабочего времени.

Ч. 3 ст. 258 ТК РФ позволяет по заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединить к обеденному перерыву или перенести в суммарном виде на начало или на конец рабочего дня.

При этом рабочий день сотрудницы сократится на время таких перерывов.

Сами же перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка, который определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=hjgWwTn64ls\u0026pp=ygWNAdCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0LfQsNGB0YLQsNCy0LvRj9GC0Ywg0LzQtdC90Y8g0L_QvtC70YzQt9C-0LLQsNGC0YzRgdGPINC_0LXRgNC10YDRi9Cy0LDQvNC4INC90LAg0LrQvtGA0LzQu9C10L3QuNC1Pw%3D%3D

В целях сохранения права на получение государственного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотруднице необходимо написать заявление о переводе её на график с неполным рабочим временем.

Время работы такой сотрудницы должно быть сокращено сверх времени, предоставляемого на обеденный перерыв и перерывы для кормления ребёнка.

В этом случае имеет смысл указать продолжительность и время предоставления перерывов для кормления в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени.

Такое условие в дополнительном соглашении к трудовому договору может быть сформулировано так:

1. Работнику с 18 мая 2020 г. до 10 августа 2022 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю:

• 6 часов в день (с 8.00 до 15.00) с понедельника по среду с перерывом на обед с 12.00 до 13.00;
• 2 часа (с 8.00 до 10.00) в четверг. Пятница, суббота, воскресенье — выходные.

2. До достижения ребёнком возраста 1,5 лет работнику предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (на основании заявления работника) с понедельника по среду с 11.00 до 12.00.

Независимо от того, подаст сотрудница письменное заявление о предоставлении перерывов для кормления или нет, для реализации норм ст. 258 ТК РФ работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Этот приказ послужит основанием для сохранения за сотрудницей среднего заработка работниками бухгалтерии и отметки о времени перерывов в табеле учёта рабочего времени.

Несоблюдение работодателем обязанности предоставлять работающим женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребёнка является нарушением трудового законодательства и чревато для организации привлечением к административной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Итак, все работающие женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, а также отцы, воспитывающие маленьких детей без матери, опекуны и попечители имеют право на ежедневные перерывы для кормления ребёнка, которые относятся к целевым перерывам в течение рабочего дня.

Сотрудник, которому предоставляется данная гарантия, решает самостоятельно, в каком режиме он воспользуется этими перерывами (присоединит их к обеденному перерыву, будет уходить с работы через каждые 3 часа и возвращаться, или же будет приходить на работу позже или уходить с работы раньше). Основной же задачей работодателя является оформление таких перерывов приказом, их учёт в табеле как части рабочего времени и своевременная оплата в размере среднего заработка.

Екатерина Сорокина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Хотите получить консультацию по расчету зарплаты или кадровым вопросам — оставьте заявку

Оставьте свои данные в форме ниже, мы с вами свяжемся:

Работать нельзя кормить: 5 претензий начальства к работающей маме грудничка

Разбираемся, какие претензии могут появиться у работодателя к кормящей, но при этом работающей маме. И что делать, если вы оказались на ее месте.

Кто прав, а кто виноват в сложившихся обстоятельствах, рассказывает Елена Старочкина, психолог, специалист по профориентации и карьерному планированию, лайф-коуч.

В США и Европе считается абсолютно нормальным одновременно работать и иметь грудного ребенка. Законодательство не только позволяет, но и всячески поддерживает кормящих женщин в том, чтобы продолжать строить карьеру в период грудного вскармливания. Поэтому в Америке в офисах организуются ясли для малышей, куда каждая мама может прийти, пообщаться в перерыве и покормить своего ребенка.

В России пока работодатели не создают подобных условий для кормящих матерей, при этом количество женщин, которые не желают сидеть в декретном отпуске, а выходят на работу через некоторое время после рождения ребенка, неуклонно растет из года в год.

https://www.youtube.com/watch?v=hjgWwTn64ls\u0026pp=YAHIAQE%3D

Российское законодательство всячески поддерживает молодых мам в их решении продолжать работать.

Но при этом далеко не каждый работодатель хочет видеть в своем офисе молодую мать.

Она хоть и работающая, но все же кормящая, а это значит, что по закону такая женщина должна иметь множество льгот по сравнению со своими коллегами.

А учитывая тот факт, что ТК РФ у нас соблюдается не везде и не всегда, работать, имея на руках грудного ребенка, вы можете только в том случае, если ваш работодатель готов на это.

Потому что кормящая женщина – это, в каком-то смысле, головная боль для работодателя.

Итак, какие претензии к таким мамам обычно предъявляют.

Так считает ваш работодатель. Обратимся к букве закона: согласно ст.258 ТК РФ , работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и обеда дополнительные перерывы продолжительностью 30 минут каждые 3 часа для кормления ребенка грудью.

«Если вы работаете, то должны отрабатывать положенное количество часов, мы и так идем вам навстречу: вы уходите с работы на час раньше», – заявляет вам ваше начальство. Действительно, беременные и кормящие женщины имеют право на льготный режим работы: обычно это выражается в том, что женщина уходит с работы на 1 час раньше, как бы в счет обеда.

Но многие работодатели забывают, что кормящая женщина имеет полное право соединить перерывы, предназначенные для кормления ребенка, в один и, таким образом, сделать свой рабочий день еще короче.

Достаточно написать в произвольной форме заявление на имя директора предприятия о суммировании перерывов на кормление с перерывом на обед и отдых.

И не забудьте указать в заявлении, на начало или на конец рабочего дня этот суммарный перерыв должен быть перенесен.

Ваш работодатель недоволен и категорически неправ! Он не имеет права в принудительном порядке отправить в командировку или заставить работать сверхурочно женщину, имеющую на руках ребенка до трех лет.

К этой категории, естественно, относятся и кормящие матери. То же самое касается работ по выходным и праздничным дням, а также в ночную смену.

• Конечно, другой вопрос, когда женщина сама идет на такую работу и дает на это письменное согласие.
• «Если вы работаете неполный рабочий день или работаете «из дома», то должны получать соответственно своим стараниям, то есть меньше», – уверен ваш работодатель.
• Однако закон и в этом случае на стороне работающей мамы и однозначно говорит нам о том, что сокращение рабочего времени за счет перерывов на кормление и обед не попадает под общепринятое понятие «неполный рабочий день».

Следовательно, кормящая мама может получать всю зарплату вместе с причитающимся ей пособием на ребенка.

Вам могут пригрозить увольнением, если работодателю кажется, что вы не справляетесь со своими обязанностями.

Но и это работодатель на самом деле не вправе осуществить! Беременные женщины, кормящие матери, женщины в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, а также одинокие матери под увольнение попасть не могут — это противозаконно.

По закону увольнение этих категорий сотрудников возможно только по причине ликвидации предприятия или по собственному желанию женщины.

Но законы законами, а ТК в нашей стране соблюдается далеко не всеми работодателями. Поэтому на первом месте, как правило, стоит личная договоренность между начальством и женщиной, которая решила не брать отпуск по уходу за ребенком, а выйти на свое рабочее место.

Поэтому насущные вопросы о перерывах на кормление, о том, где, как и когда вы будете осуществлять свой материнский долг, должны конкретно оговариваться с начальством. И лучше, если оно все-таки будет идти навстречу в сложившейся ситуации.

1. У нас в стране пока не предусмотрено наличие яслей при фирмах, чтобы вы могли, как говорится, без отрыва от производства заниматься ребенком. Именно поэтому перед кормящей мамой встает сразу несколько важных задач, которые необходимо решить до выхода на работу:
2. • кто будет находиться с ребенком в ваше отсутствие,
3. • каким образом будет осуществляться процесс кормления,
4. • как будет выглядеть ваше рабочее расписание — вы будете работать удаленно, частично или полностью посещать офис, уходить через каждые 3 часа, чтобы покормить ребенка, или выберете вариант сокращенного рабочего дня.

Очень важно помнить, что кроме прав у кормящей мамы есть еще и обязанности.

И они не только материнские, но и рабочие — иначе какой смысл оставаться на работе? Поэтому перед выходом на работу сразу после рождения ребенка необходимо взвесить все «за» и «против» и, если решение принято, не отступаться от своей цели.

Shutterstock.com

Как предоставляются перерывы для кормления ребенка до 1.5 лет

Трудовой кодекс до сих пор содержит норму об обязанности работодателя предоставить женщине с детьми до 1,5 лет перерыв для кормления.

???? Почему в законе появилась норма о перерыве для кормления ребенка

Норма о перерывах для кормления содержится в статье 258 Трудового кодекса. Она берет историю еще с советского трудового законодательства, а именно с 1929 года, когда отпуск по уходу за ребенком составлял всего три месяца. Потом отпуск продлили до года, но он был неоплачиваемым, поэтому многие матери рано выходили на работу, а ребенка отдавали в заводские ясли.

???? Актуальность в наше время

Сегодня норма о перерывах для кормления утратила свою прежнюю актуальность:

Тем не менее многие женщины и сегодня совмещают работу с уходом за маленьким ребенком, поэтому они могут воспользоваться правом на сокращенный рабочий день.

Воспользуетесь своим правом на перерывы для кормления ребенка?Не знал(а) о такой нормеУже пользуюсь таким правомМне неактуально

✅ Порядок предоставления перерыва

Перерывы положены работающей женщине независимо от того, трудится ли она на основном месте или является совместителем.

Данная гарантия также может быть предоставлена отцам, воспитывающим детей до 1,5 лет без матери, а также опекунам.

Частота и длительность. Влияние на продолжительность перерыва количества детей

Перерывы предоставляют через каждые три часа на 30 минут. Они не заменяют перерыв на отдых и питание самой матери, а дополняют его. Даже если женщина работает на полставки неполный день, она может получить перерывы.

Если у женщины несколько детей (два ребенка и более), то перерыв для их кормления увеличивается с 30 минут до 1 часа.

Совмещение с обедом, суммированный перенос на начало или конец рабочего дня

Если характер работы не позволяет матери отлучаться на кормление (например, она работает на конвейере или водителем трамвая), то ее должны перевести на другую работу.

Женщина может отказаться от перерывов на кормления непосредственно во время работы и попросить об их переносе в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня. Также такие перерывы могут присоединяться к перерывам на обед. То есть рабочий день сокращается.

Если продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то с учетом двух положенных перерывов на кормление он сокращается до 7. Если у женщины двойня, то рабочий день сократят до 6 часов.

Какие выплаты может оформить семья при рождении двойни или тройниЧитатьВсе, что нужно знать о материнском капитале в 2021 годуПодробнееПерсональные уведомления о мерах господдержкиСмотреть

Необходимые документы

Так как статья 258 Трудового кодекса подчеркивает бесспорный характер предоставления женщине перерывов для кормления, то они предоставляются даже без заявления работницы.

Однако, если мать желает совместить перерывы с собственным отдыхом и обедом или суммированно перенести их на начало или конец рабочего дня, то заявление написать нужно. К нему нужно приложить свидетельство о рождении ребенка.

Скачать образец заявления

Стоит отметить, что предоставление перерыва не зависит от способа вскармливания. Работодатель не может требовать от матери справки от педиатра о способе вскармливания и отказывать в перерыве без предъявления такой справки.

Порядок оформления

Шаг 1.

Сотрудница информирует работодателя о необходимости перерывов либо обращается к нему с заявлением о предоставлении суммированного времени перерывов и сокращении рабочего дня

Шаг 2.

Новый режим работы с учетом перерывов фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору

Шаг 3.

Работодатель издает приказ о предоставлении перерывов на кормление, чтобы в табеле перерывы отмечали, как часть рабочего времени и оплачивали их

???? Оплата

Перерывы на кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Другими словами, женщина работает 7 часов, а заплатят ей, как за полный рабочий день.

Средний заработок для оплаты перерывов рассчитывается ежемесячно. Расчетным периодом считается 12 месяцев, которые предшествовали перерывам.

Если работодатель не предоставляет женщине перерывов на кормление или не оплачивает их, это считается нарушением трудового законодательства и грозит привлечением к административной ответственности в виде штрафа размером 30-50 тыс. р.

Одинокая мать. Как получить статус и что он дает женщинеЧитатьКак оформить соглашение на уплату алиментов. Заверение, стоимостьПодробнееЧто поменялось в выплатах на детей от 3 до 7 летСмотреть

✨ Краткое резюме

Подытожим:

1. Женщинам с детьми до 1,5 лет положены перерывы для кормления ребенка на основании статьи 258 Трудового кодекса.
2. Перерыв предоставляют на 30 минут за каждые три часа непрерывной работы. Либо женщина может просить о предоставлении ей перерывов в суммированном виде и о сокращенном рабочем дне. Сотрудница сама вправе решать, в каком формате воспользоваться перерывами.
3. Предоставление перерывов происходит без заявления на имя работодателя – они предоставляются в силу прямого указания на это в законе.
4. Работодатель не может отказать женщине в предоставлении перерывов, иначе ему грозит штраф.
5. Перерывы оплачиваются в размере среднего заработка работницы и считаются частью рабочего времени.