В связи с производственными простоями, иногда предоставляется административный отпуск по инициативе работодателя. Чтобы снизить издержки и законсервировать предприятие приходится идти на такие меры. В России неоднократно некоторые крупные компании реализовали это право, однако стоит разобраться, как именно все должно происходить на самом деле.

Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск без его согласия?

В частности, АвтоВАЗ, верфи и другие предприятия периодически пользуются возможностью отправить персонал в неоплачиваемый отпуск для снижения издержек. По сути, сотрудники сами соглашаются на навязываемые им условия.

То есть, они должны написать заявления на предоставление им административных дней, после чего специалисты отдела кадров рассматривают их и издают соответствующий приказ.

На основании этого приказа персонал предприятия освобождается от выполнения своих обязанностей в течение определенного времени. Отправление сотрудников в принудительный неоплачиваемый отпуск является нарушением трудового законодательства.

Наказание предусмотрено статьей 5.27 КоАП:

• должностным лицам: штраф до 5 тысяч рублей, если нарушение повторное, то дисквалификация сроком до трех лет;
• юридическим лицам: штраф до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении приостановление деятельности сроком до 90 дней.

То есть, работодатель не может принудительно отправить сотрудника в отпуск без содержания.

Поэтому необходимо договариваться с каждым отдельно, чтобы он предоставил заявление добровольно. Допускается заключение дополнительного соглашения, на основании которого руководство обещает преференции после возвращения из отпуска.

На практике работникам предоставляют административные дни без содержания или с частичной оплатой.

Неоплачиваемый

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя предоставляется только по соглашению сторон. Юридически это выглядит, будто сам сотрудник просит предоставить ему несколько дней отдыха без содержания.

Вот алгоритм действий в этом случае:

• оформление сотрудниками заявлений на предоставление административного отпуска. В нем требуется: указать наименование организации — ФИО и должность директора и работника, изложить заявительную часть, датировать и подписать документ;
• издание приказа об удовлетворении заявлений. Он оформляется до предполагаемого дня отдыха. Важно, чтобы все сотрудники заранее ознакомились с ним и расписались в этом;
• получение отдыха.

Работники имеют право отказаться от ухода в отпуск. Тогда они будут продолжать ходить на работу и выполнять свои профессиональные обязанности. При этом простой по вине руководства также оплачивается в полном объеме.

Если во время административного отпуска компания получает заказ и возникает необходимость вызова персонала, то специалисты отдела кадров должны проинформировать сотрудников соответствующим образом. Согласно положениям статьи 125 ТК РФ, руководство фирмы не может заставить граждан вернуться на работу без получения соответствующего согласия.

Необходимо соблюсти процессуальные нормы:

1. оформление информационного письма с просьбой (не требованием) вернуться к исполнению служебных обязанностей. Его можно отправить по почте, с курьером, с использованием факса или E-mail. Однако чаще работникам звонят по телефону, а этот документ публикуется только для выполнения требований закона;
2. получение от персонала согласий на отзыв из административного отпуска.

Существует определенное количество административных дней, которые можно получить в течение года.

Категория граждан	Количество административных дней в году
Ветераны ВОВ и других боевых действий	35
Работающие пенсионеры	14
Вдовы и родители погибших военнослужащих и сотрудников МВД	14
Инвалиды	60
Остальные работники	15

Это необходимо учитывать, когда сотрудники пишут заявления.

Частично оплачиваемый

Чаще работников отправляют в вынужденный производственный отпуск с частичной оплатой, при этом существует несколько способов его предоставления:

1. использование ежегодного оплачиваемого отпуска, после чего применяются административные дни. Размер выплаты зависит от среднесуточной зарплаты конкретно взятого работника. Бухгалтер должен произвести расчет и перечислить деньги до того дня, когда сотрудник прекратит выполнение своих обязанностей;
2. возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого фирма обязуется выплачивать только окладную часть или определенный процент от средней зарплаты за каждый день предоставления вынужденного отдыха. В этом случае требуется договариваться с каждым о той сумме, которая его устроит.

Такая форма предоставления отпуска по инициативе работодателя является приоритетной. Сотрудники не остаются без средств к существованию, а сама фирма экономит финансы, так как не приходится привлекать весь персонал к выполнению служебных обязанностей.

Простой и административный отпуск

Право на отдых регламентируется Конституцией и положениями ТК РФ. То есть, сотрудник зарабатывает себе примерно 28 дней отпуска в течение года. При этом есть представители отдельных профессий, у которых накапливается больше времени.

В обычных условиях работники получают первый раз 14 дней отпуска, а вторую его часть могут дробить по мере необходимости.  Также допускается получение компенсации вместо ухода на отдых.

Когда у компании возникают вынужденные простои, сотрудники часто отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом количество доступных дней можно уточнить у специалистов бухгалтерии. Если по истечении отпуска работы по-прежнему нет, можно взять административные дни. Однако они предоставляются без содержания.

Таким образом, руководство компании старается сначала потратить все доступные сотрудникам дни отдыха, а потом заключает дополнительное соглашение к договору, на основании которого персонал может не присутствовать на рабочем месте до получения заказа.

К подобным действиям часто вынуждены прибегать крупные производственные предприятия. Когда конвейер останавливается, выполнять обязанности невозможно. Поэтому персонал отправляется в отпуск по инициативе работодателя.

Допускается привлечение к частичной занятости. Например, когда рабочий день длится не 8 часов, а 4 или меньше. Соответственно, зарплата выдается за фактически отработанное время. Премии, как правило, начисляютсяза выработку, а решение об их назначении принимается непосредственным руководителем отдела.

Что делать, если начальник заставляет уйти на отдых за свой счет?

Периодически руководители компаний принуждают работников уйти в отпуск без содержания. Согласно положениям КоАП, это нарушение трудового законодательства. По отношению к должностным лицам применяется штраф до 5 тысяч рублей. Для юридических лиц он составляет до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наступает дисквалификация до трех лет и приостановление хозяйственной деятельности до 90 дней соответственно. Когда руководитель заставляет уйти в отпуск без содержания, необходимо сослаться на положения ТК РФ о невозможности применения таких действий.

Если начальство угрожает санкциями, можно обращаться в суд или прокуратуру. Но рекомендуется сделать запись разговора, чтобы было документальное доказательство.

Таким образом, административный отпуск по инициативе работодателя предоставляется, если все стороны согласны на него. Принуждать к его оформлению запрещено. Лучше всего договариваться и заключать дополнительное соглашение, на основании которого работникам гарантируются определенные преференции или блага.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Данная тема стала еще более острой в последнее время. В условиях карантина и пандемии бизнес попал в затруднительное положение. Нередко компаниям приходится приостанавливать работу, однако с точки зрения закона такая ситуация является простоем, что возлагает на работодателей обязанность выплачивать своим сотрудникам заработную плату за этот период времени. Таким образом, неудивительной становится ситуация, когда работодатели решают отправлять своих подчиненных в неоплачиваемый отпуск. Однако важно знать, является ли такой способ экономии финансов законным, не нарушает ли это права работников?

Обстоятельства, при которых сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск?

В первую очередь, скажем о том, что сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе.

Основанием для этого должна быть уважительная причина, такая как рождение ребенка, похороны близкого родственника или, к примеру, свадьба.

Однако именно работодатель по своему усмотрению решает, насколько указанная сотрудником причина может считаться уважительный. Продолжительность отпуска без содержания определяется сторонами. Об этом сказано в ст. 128 ТК РФ.

Если работодатель заставит сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск, то организацию накажет ГИТ. Работник, чьи права нарушаются, вправе обратиться с жалобой в Роструд и в отношении компании будет проведена проверка.

В целях помощи в подобных случаях Роструд запустил специальный сервис под названием «Коронавирус: горячая линия». Здесь сотрудники, которые были вынуждены уйти в отпуск за свой, счет могут получить юридическую консультацию.

Помимо этого, сотрудник вправе обратиться в суд с иском к работодателю. Виновник будет вынужден не только выплатить потерпевшему все денежные средства за такой отпуск, но и компенсацию заработной платы в случае задержки.

Если посмотреть на ситуацию с позиции работодателей, то, безусловно, в таких условиях они находятся не в лучшем положении. Введение ограничений привело к тому, что бизнес приходится приостанавливать. Многие компании лишились большей части прибыли, но одновременно с этим, на них осталось обязательство по выплате заработной платы сотрудникам за период нерабочего времени.

Законность оформления неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя

Неужели, отправить сотрудника в отпуск без содержания не представляется возможным никаким образом, спросят работодатели? Необходимо внести ясность. Единственным вариантом в данном случае будет договориться с сотрудником, так как без его желания оформить такой отпуск нельзя.

Максимальный срок отпуска определяется лишь по соглашению обеих сторон: в законе никаких норм по этому поводу не предусмотрено. Поэтому оформить неоплачиваемый отпуск можно на любой период времени, от нескольких дней до нескольких месяцев.

Чтобы избежать проблем с ГИТ в случае проверок, оформляя неоплачиваемый отпуск с сотрудником необходимо, чтобы подчиненный в свободной форме написал соответствующее заявление. Именно на основании заявления в последующем руководителем издается приказ, на котором должны быть проставлены подписи обеих сторон – сотрудника и директора.

Вопрос касаемо оформления приказа работодатель вправе решать самостоятельно. Организация или ИП могут использовать для этой цели форму Т-6, которая была утверждена постановлением Госкомстата. В то же время они могут применять и те бланки, которые были разработаны самостоятельно и утверждены руководством.

Скачать образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Скачать образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях отпуск должен быть предоставлен?

Законодательство определяет перечень сотрудников, которые имеют право на выход в отпуск без сохранения заработной платы по их требованию.

Таблица №1. Перечень сотрудников, имеющих право на неоплачиваемый отпуск по их требованию.

Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск
Сколько длится отпуск (количество календарных дней)
Нормы закона

Ветераны Вов	Максимально до 35 дней за год	Абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Сотрудники с инвалидностью	Максимально до 60 дней за год	Абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Родители и супруги погибших при прохождении службы или исполнении обязанностей сотрудников УИС, пожарной службы, органов внутренних дел, таможенной службы	Максимально до 14 дней за год	Абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Работающие пенсионеры (пенсия по возрасту)	Максимально до 14 дней за год	Абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
При наличии уважительных причин (заключение брака, рождение ребенка или смерть близкого родственника)	Максимально до 5 дней	Абз. 6 ч. 2 ст .128 ТК РФ
Совместители, чей ежегодный отпуск на основном месте работы превышает число отпускных дней на совмещаемой работе	По обоюдному соглашению сторон	Ч. 2 ст. 286 ТК РФ
Супруги военнослужащих, в случае, когда им одновременно с супругом предоставляется отпуск, не совпадающий по продолжительности	По обоюдному соглашению сторон	Ст. 11 ФЗ 76

Также стоит отметить, что взять неоплачиваемый отпуск может сотрудник, которого допустили к вступительным экзаменам в ВУЗе или ССУЗе. В первом случае отпуск может составлять 15 дней, во втором – 10 дней.

Неоплачиваемым отпуском могут воспользоваться одинокие родители, а также сотрудники, имеющие на воспитании 2 детей/1 ребенка с инвалидностью. Однако стоит заметить, что такое право должно быть прописано в коллективном договоре.

Как быть если руководство отказывает в неоплачиваемом отпуске?

В указанной таблице мы привели список граждан, которые имеют право на отпуск по их требованию. Остальным категориям сотрудников работодатель может отказать в предоставлении отпуска без содержания и это будет вполне законно. Если руководство не идет навстречу, то попробуйте объяснить причину, по которой требуется отпуск, тогда, возможно, вам дадут положительный ответ.

Бывают случаи, когда этот способ не помогает. Однако это не является причиной для невыхода на работу, поскольку такое будет расцениваться в качестве прогула.

Если причины для ухода в отпуск весьма серьезные и вам необходим длительный отдых, то можно написать заявление на увольнение.

В судебной практике существуют случаи, когда сотрудники обращаются в суд за оспариванием отказа работодателя в неоплачиваемом отпуске и выигрывают дело. Однако, в данном случае мы бы рекомендовали вам заручиться помощью юриста.

Как оформить руководство в неоплачиваемый отпуск?

Также может возникнуть необходимость в том, чтобы отправить руководителя компании в отпуск без содержания. Сложность состоит в том, что в отпуске руководитель продолжает сохранять за собой свои полномочия. С другой стороны, во многих ситуациях руководитель необходим для налаженной работы организации: он общается контрагентами и контролерами, ставит свою подпись на важных документах. Фактически, если руководитель продолжит выполнять свои функции, то с точки зрения законодательства это нельзя назвать отпуском.

Для того чтобы избежать лишних вопросов со стороны ГИТ, в отношении руководителя может быть установлен неполный график (возможно, даже до 1 рабочего дня в неделю или 1 часа в день). Оклад руководителя в данном случае урезать не придется, а вот вознаграждение следует пересчитать пропорционально тому времени, которое было отработано по графику.

Если оформить простой вместо неоплачиваемого отпуска, что будет?

С точки зрения законности, это вполне допустимо. Если на период нерабочих дней работодатель примет решение оформить простой, то ему придется выплатить сотрудникам не меньше чем 2/3 от их средней зарплаты либо 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени простоя.

Сроки хранения документов

Работодатель должен хранить приказы на неоплачиваемый отпуск в течение 50 лет.

Отпуск без содержания – на что он влияет?

По закону до 14 дней неоплачиваемого отпуска в течение года входят в трудовой стаж. Рассчитывая размер среднего заработка, в учет не берется период отпуска без содержания.

Отпускным стажем называется отработанный у одного нанимателя период времени, по истечении которого сотрудник вправе взять ежегодный (оплачиваемый) отпуск. Как раз в данном случае в отпускной стаж войдет до двух недель неоплачиваемого отпуска. Также период неоплачиваемого отпуска не входит в страховой стаж.

Популярные вопросы

Можно ли досрочно выйти из отпуска без содержания?

Однозначно, это возможно. Однако работодателя необходимо предупредить о том, что вы досрочно выходите на работу из неоплачиваемого отпуска. Для этого следует написать соответствующее заявление на имя руководства.

Скачать образец приказа о досрочном прекращении отпуска за свой счет

Может ли работодатель отозвать работника из такого отпуска?

В законе не содержится никаких положений относительно вопроса об отзыве из неоплачиваемого отпуска. Скажем так, что работодатель вправе обратиться к сотруднику с просьбой о выходе из отпуска без содержания, так же как тот вправе отказаться от выхода на работу и продолжить свое нахождение в отпуске.

Подводим итоги

Вне зависимости от причин, вынуждающих работодателя отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это запрещено законом. Без получения согласия от подчиненного такая политика компании нарушает ТК РФ и предусматривает наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом штрафы могут быть наложены даже за каждого отправленного в неоплачиваемый отпуск сотрудника в отдельности.

Безусловно, такой отпуск невыгоден сотруднику, однако в целях сохранения «хороших отношений» всегда следует постараться прийти к мирному и законному способу решения проблемы.

Источник: «Юридическая азбука»

Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет?

   Ситуации на предприятии складываются по-разному. Не слишком удачный период в бизнесе вынуждает задуматься, как сократить расходы, в том числе и на оплате труда своих сотрудников. Работодатель нередко принимает ошибочное решение и пытается отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. 

    Ошибочное, потому что на территории России понятия «отпуск за свой счет по инициативе работодателя» не существует, с точки зрения законодательства. Это всегда грубое нарушение трудовых прав сотрудников предприятия.

Это нарушение может быть рассмотрено, если будет жалоба работника в трудовую инспекцию на работодателя, итог — точно будет не в пользу руководителя предприятия.

Таким образом, дела компании можно лишь ухудшить, потому как, плюс к существующим проблемам добавятся штрафные санкции и, возможно, судебные разбирательства.

Что делать, если заставляют писать заявление на отпуск за свой счет?

   В отношении работников нельзя допускать ситуации, когда «заставляют писать заявление по собственному желанию». Нельзя вводить в заблуждения сотрудников, рассказами о том, что после того, как все проблемы в компании решатся их снова возьмут на работу. Нельзя допускать в отношении работников никаких принуждений, угроз, любого давления – все это может считаться основанием для разбирательств в суде и трудовой инспекции.

   В отпуск за свой счет работник может уйти исключительно по собственному желанию и при наличии обстоятельств, урегулированных законодательством.

Статья 128 ТК РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам».

Уважительные причины нигде не конкретизированы, поэтому руководитель предприятия определяет сам, весом ли конкретный повод и принимает решение отпускать сотрудника или нет. Никаких иных отпусков без сохранения заработной платы российское законодательство не предусматривает.

   Если по экономическим, технологическим, техническим причинам предприятие вынуждено приостановить свою работу, то это считается ситуацией простоя и регламентируется статьей 72 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ: согласно статье 152 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается сотрудникам в размере не менее двух третей средней заработной платы. Не оплачивается только время простоя по вине работника, но это повод для другой статьи.

Как избежать отпуск за свой счет по инициативе работодателя

Итак, если предприятие отправляет в отпуск за свой счет, помните:

• ►первое и основное – это незаконно! Не поддавайтесь на провокации, не пишите никаких заявлений по собственному желанию, доказать факт давления потом будет очень сложно.
• ►работник лишается не только заработка, но и оплаты больничных. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по нетрудоспособности не назначается в период освобождения работника от работы с частичным или полным отсутствием зарплаты.
• ►период отпуска свыше 14 календарных дней не будет включен в общий рабочий стаж (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Могут быть нарушены пенсионные права работника, потому что для работников некоторых категорий, стаж работы принципиален.

1. ►руководителям предприятий можно поискать новые направления, куда привлечь работника;
2. ►вполне законной может считаться попытка договориться о переносе ежегодного отпуска по соглашению сторон.
3. ►можно попытаться улучшить финансовое положение за счет взыскания дебиторской задолженности предприятия (по ссылке подробнее и предложение начать это делать с нашей помощью). Статья 74 ТК РФ позволяет снижать заработную плату по инициативе работодателя, но при условии наличия определенных обстоятельств (изменение технологии производства, структурной реорганизации и пр.).
4. ►в трудовой договор можно внести изменения и изменить форму оплаты, оклад + процентная ставка. Только нужно заранее согласовать эти изменения с работником. Если он будет согласен и подпишет новый трудовой договор, то будет даже больше заинтересован в качестве своей работы, потому что от этого зависит уровень его дохода.

•    В остальных случаях, для руководителя предприятия лучше найти иной способ экономии, без провоцирования судебных тяжб, штрафных санкций и репутационных потерь.
• ПОЛЕЗНО: возможно нужен не отпуск, а увольнение сотрудника, читайте подробнее по ссылке и смотрите видео
• 

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

1. Отзыв по гражданским делам
2. Отзыв по банкротству физических лиц
3. Отзыв по сопровождению бизнеса

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: можно ли по оформить, не нарушая Трудового кодекса?

Нормы законодательства не разрешают работодателю принуждать своих сотрудников к оформлению отпуска без сохранения заработной платы без инициативы работника.

Статья 128 Трудового кодекса РФ, регламентирующая порядок предоставления отгулов без содержания, явно указывает на то, что директор организации работодателя не должен навязывать работникам такой отдых. Иными словами, трудящиеся граждане берут неоплачиваемый отпуск добровольно, направляя руководству соответствующее заявление.

Ситуация иногда складывается так, что работник уходит в отпуск за свой счет по желанию (требованию) руководства предприятия работодателя.

Следует выяснить, при каких обстоятельствах это становится возможным. Кроме того, необходимо разобраться, как оформляется неоплачиваемый отдых сотрудника, инициированный работодателем.

Можно ли оформить отдых без содержания по решению работодателя?

• Зачастую руководство организации предлагает своим работникам взять отгулы без сохранения содержания из-за отсутствия заказов, возникшего простоя или иных причин подобного рода.
• Однако временная приостановка деятельности целого предприятия или отдельного подразделения компании не может являться формальным основанием для принудительной отправки сотрудников в неоплачиваемый отпуск.
• Даже если директор примет такое решение, его нельзя будет обосновать экономическими, организационными, финансовыми, техническими или иными затруднениями.

Статья 157 ТК РФ четко оговаривает, что время простоя не подлежит оплате только в том случае, если такой простой образовался по вине работника.

1. Если простой был вызван действием (бездействием) работодателя, время такого простоя оплачивается сотруднику по ставке, равной минимум 2/3 его средней зарплаты.
2. Если причины возникшего простоя не зависят от сотрудника и его руководства, время такого простоя оплачивается работнику в размере, соответствующем минимум двум третям тарифной ставки, оклада,  исчисленным пропорционально продолжительности простоя.
3. Если такой простой всё же возникает в работе организации, работодатель нередко пытается договориться с сотрудниками, убеждая их взять отпуск, не предусматривающий выплату заработной платы.
4. Отдых без сохранения зарплаты может оказаться удобным и для самого работника, если, например, приостановка работы подразделения возникла из-за него.
5. Как оформить отпуск за свой счет по инициативе работника?

Что делать директору, если нужно отправить работника в отгулы за свой счет?

Как уже говорилось ранее, законодательством не регламентируется отпуск без сохранения зарплаты, оформленный работнику по желанию (требованию) работодателя. Чтобы отправить гражданина в отдых без оплаты, руководитель организации, который выдвинул такую инициативу, должен убедить или, как вариант, заставить его принять данное предложение.

Очевидно, что оформление отпуска за свой счет, предоставленного трудящемуся по инициативе работодателя, будет осуществляться так, как если бы сам сотрудник попросил такой отгул добровольно. Это значит, что максимальная продолжительность отпускного периода будет предопределяться причиной, указанной в соответствующем заявлении трудящегося гражданина.

Так, отдельным категориям работников отдых, предоставленный за свой счет, может оформляться на длительные сроки (применяются общеобязательные нормы статьи 128 ТК РФ).

Ещё один способ оформления сотруднику неоплачиваемого отпуска по инициативе руководства организации – применение конкретных норм статьи 76 ТК РФ, определяющей основания и порядок отстранения физического лица от работы.

Длительность законом не ограничивается, поскольку данная мера применяется до окончательного устранения (прекращения) обстоятельств, побудивших работодателя к её использованию.

Так, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы или, как вариант, не допустить его к выполнению трудовых обязанностей, если имеются следующие обстоятельства:

1. Появление гражданина на работе в состоянии опьянения.
2. Работник не прошел предусмотренное обучение и экзамен по охране труда.
3. Сотрудник не прошел регламентированный медосмотр (освидетельствование у психиатра), если это требование является обязательным.
4. Наличие у работника медицинских противопоказаний.
5. Приостановление действия специального права гражданина (например, права вождения автомашины) максимум на 2 месяца.
6. Уполномоченные должностные лица (официальные органы) выдвинули данное требование.
7. Прочие основания, предусмотренные законодательством.

Как оформить процедуру по Трудовому кодексу?

Оформление работнику неоплачиваемого отдыха за свой счет, инициированного руководителем организации работодателя, выполняется в четком соответствии с теми требованиями, которые предусматриваются для ситуации добровольного ухода сотрудника в отпуск без денежного обеспечения.

Процедура выглядит следующим образом:

1. Трудящийся гражданин составляет письменное заявление, содержащее просьбу о предоставлении ему отгулов без начисления (сохранения) зарплаты – образец заявления.
2. Просьба рассматривается и удовлетворяется руководителем компании.
3. Издается распорядительный акт (приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты) надлежащего содержания, согласно которому сотруднику-заявителю выделяется отдых без денежного содержания. Четко прописывается дата начала и длительность такого отпуска. Основания приказа – заявление самого работника, конкретные нормы законодательства.
4. Сам гражданин-заявитель должен ознакомиться с данным приказом (он проставляет собственную подпись).
5. Приказ регистрируется в соответствующем журнале.
6. Необходимые отметки (дни отгулов) отражаются в учетном табеле – обозначение отгулов без сохранения зарплаты в табеле.
7. Надлежащие сведения фиксируются в персональной карточке работника.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Правовые аспекты получения отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

В жизни случаются ситуации, когда сотруднику организации необходимо отдохнуть от работы, заняться своими делами.

https://www.youtube.com/watch?v=YfSVecZKwUg\u0026pp=ygXAAdCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0L_QviDRgdCy0L7QtdC5INC40L3QuNGG0LjQsNGC0LjQstC1INC-0YLQv9GA0LDQstC40YLRjCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LAg0LIg0L7RgtC_0YPRgdC6INCx0LXQtyDRgdC-0YXRgNCw0L3QtdC90LjRjyDQt9Cw0YDQsNCx0L7RgtC90L7QuSDQv9C70LDRgtGLPw%3D%3D

Если до оплачиваемого отпуска еще далеко. Но можно предпринять попытку уйти «без содержания» или, говоря официальным языком, без сохранения заработной платы.

Но в таком случае речь идет об инициативе работника. А может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск, не выплачивая ему заработную плату?

Показать содержание

Имеет ли право наниматель отправлять сотрудников на отдых без сохранения заработной платы?

Обратимся к ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы которой регулируют данный вопрос. В ней поясняется, может ли работодатель отправить работника на выходные без содержания.

Отправка в бесплатный отпуск допустима при следующих условиях:

• если сотрудник организации подал соответствующее заявление;
• если он обосновал свою просьбу семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами.

О том, что работодатель может отправить работника в отпуск «без содержания», речи не идет. Более того, высшие суды РФ разъясняют, что такая инициатива будет рассматриваться не иначе, как нарушение трудового законодательства.

Об ответственности речь пойдет позже.

Причины для невыхода на службу за свой счет

Они изложены в вышеуказанной статье.

Предпосылки для невыхода на службу за свой счет:

1. Рождение ребенка.
2. Смерть близкого человека.
3. Регистрация брака.
4. Иные семейные обстоятельства, уважительные причины и случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, законодатель оставляет перечень открытым, не исключая, что могут быть приняты отдельные правовые акты, в которых сказано о праве на администартивный отпуск для отдельных категорий граждан.

Сказано в ст. 128 ТК РФ и о том, на какой срок отправляют на отдых:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней в году;
• работающим пенсионерам – до двух недель в году;
• близким родственникам сотрудников силовых структур, погибших или пострадавших при исполнении – до 14 дней;
• инвалидам – до 60 дней;
• тем, у кого родился ребенок, кто выходит замуж или потерял родственника – до 5 дней.

Выходит, что больше всего без получения заработной платы могут отдохнуть инвалиды. Это вполне логично, потому что данной категории сотрудников, вероятно, свободное время нужно больше всего. Для восстановления, реабилитации и так далее.

Виды неявок, которые могут быть инициированы работодателем

1. Простой. От слова «простаивать».
2. Отстранение от работы.
3. Вынужденный прогул.

Как оплачиваются простои и прогулы, произошедшие не по вине трудящегося?

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя может быть оплачено по-разному. Называется и ситуация, когда работодатель не обязан оплачивать время простоя.

Итак:

• если работа не выполняется по вине работодателя, то он должен выплачивать своим сотрудникам 2/3 от среднего заработка;
• если возникли какие-то обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые вызвали простой, то 2/3 выплачиваются от тарифа, оклада и тому подобного;
• если же простой возник по вине работника, то работодатель может не платить заработную плату.

Простой – это не всегда «отпуск». В законе написано, что работодатель решает, будет ли сотрудник присутствовать на рабочем месте или дома.

Вынужденным прогулом называют ситуацию, когда работника незаконно увольняют. Если по решению компетентных органов произойдет восстановление человека в должности, то будет считаться: с момента увольнения и до момента восстановления он прогуливал, но не потому, что сам так захотел, а по независящим от него причинам. Время вынужденного прогула оплачивается полностью.

А вот если прогул произошел по инициативе работника, то время отсутствия нарушителя дисциплины не оплачивается.

Время законного отстранения от работы, например, по причине того, что сотрудник явился в цех в состоянии алкогольного опьянения, не должно быть оплачено.

Несмотря на то, что мы ведем речь обо всех этих ситуациях, нельзя сказать, что в описанных случаях речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.

Это несколько иные отношения, возникающие между работником и работодателем.

Но их рассмотрение дает возможность еще раз убедиться в том, что отпуск «без содержания» по инициативе руководства организации не может быть предоставлен работнику.

Как поступить, если руководитель отстраняет от трудовой деятельности?

Как было установлено, такие действия руководства компании считаются незаконными. Следовательно, необходимо обращаться в органы, которые компетентны рассматривать случаи нарушения трудовых прав.

Это:

1. инспекция по труду;
2. прокуратура;
3. суд.

Необходимо зафиксировать факт принуждения. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, нужно попросить его оформить данную просьбу в письменном виде.

Сообразительный руководитель этого, конечно же, никогда не сделает. И, скорее всего, устно об уходе в отпуск тоже просить не будет. Можно использовать современные устройства. Например, телефон с функцией видеозаписи. Лучше записывать именно видео, а не только аудио. Определить без видео, кто именно ведет диалог, непросто.

Ответственность в случае правонарушения

Таким образом, инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. И то, в определенных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими законами. Число дней такого отпуска в год не может быть больше, чем определено в законе.