Работодателю

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Ночным является время с десяти вечера до шести утра, что определено первой частью статьи 96 ТК РФ. Общее правило, прописанное во второй части данной статьи, гласит, что продолжительность смены в это время уменьшается на один час без дальнейшей отработки.

Исключения из правил

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

  1. Принятых именно на ночную работу (например, сторож). Но и в этом случае в коллективном договоре может быть отмечено сокращение длительности для данных категорий работников.
  2. Тем, у кого установлена сокращенная длительность рабочего времени:
  • ученики образовательных учреждений, не достигшие 16 лет, которые работают на протяжении учебного года в свободное от занятий время (не больше двенадцати часов);
  • другие работники, не достигшие 16 лет (не более суток);
  • учащиеся, указанные выше, с теми же условиями (не больше семнадцати с половиной часов);
  • другие работники от шестнадцати до восемнадцати лет (не более тридцати пяти часов);
  • инвалиды первой или второй группы (не больше тридцати пяти часов);
  • работники, имеющие опасные и/или вредные трудовые условия (не более тридцати шести часов);
  • женщины, которые работают на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к нему (тридцать шесть часов);
  • работники в сфере педагогики (не больше тридцати шести часов);
  • работники в области медицины (не более тридцати девяти часов).

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Кто не должен допускаться к ночной работе?

Работа по ночам относится к виду работ с особыми условиями, поэтому к ней не разрешается привлекать некоторые категории работников: беременных женщин и лиц, которые не достигли совершеннолетия. Но в этом правиле есть исключение. Многим интересно, допускается ли работа подростков в ночное время?

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Письменное согласие

В пятой части статьи 96 ТК РФ выделяются такие категории работников, которых можно привлечь к работе в ночную смену только при наличии их письменного согласия:

  • женщины, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста;
  • мужчины, которые воспитывают без матери детей такого же возраста;
  • работники, у которых есть дети-инвалиды;
  • инвалиды;
  • отцы и матери, воспитывающие без супруги (супруга) детей, не достигших пятилетнего возраста;
  • работники, ухаживающие за больными домочадцами согласно медицинскому заключению;
  • опекуны детей, которым еще не исполнилось пять лет.Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Медицинское заключение

Для сотрудников данной категории возможно привлечение к работе в ночное время не только в том случае, если есть его письменное согласие, но и если есть медицинское заключение, подтверждающее, что такая работа не запрещается по состоянию его здоровья. Стоит отметить, что сам работодатель должен письменно ознакомить данную категорию работников с их правом на отказ выполнять трудовые обязанности по ночам.

Когда работник с самого начала принимался на сменную работу или для осуществления трудовой деятельности только ночью (например, вахтер), то документами, которые будут контролировать его отношения с работодателем, выступят трудовой договор и график смен.

Если же сотрудник обычно работает в дневное время, но по каким-либо обстоятельствам есть необходимость трудиться в ночную смену, нужно обязательно его согласие в письменном виде.

Так как каждый час подобной работы оплачивается в большем размере, то обязанностью работодателя является правильно организовать учет времени, которое сотрудник отработал. С этой целью применяются единообразные формы табеля, учитывающего рабочее время.

К работе в ночное время не допускаются те, кто не подписал письменное согласие на это.

Оплата работы в ночную смену

Оплата трудовой деятельности в ночную смену предусмотрена статьей 154 ТК РФ. Оплачивается каждый час подобной работы в более высоком размере, чем работа в обычных условиях, но при этом не ниже, чем установлено на законодательном уровне.

Если последнее требование будет нарушено, то на должностных лиц может быть наложен административный штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей для физлиц, от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для юридических или прекращение их деятельности сроком до девяноста дней.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Сумма не ниже минимума

Ночные смены должны оплачиваться в размере не ниже минимума, определённого Правительством РФ, которое действует с 07.08.2008 года.

С этого времени минимальный размер оплаты ночного труда составляет двадцать процентов от должностного оклада, посчитанного за час работы, или же двадцать процентов от часовой ставки по тарифу за каждый час ночного трудового времени. Работа водителем в ночное время также должна быть оплачена по спецтарифу.

До вступления в силу данного постановления наименьшая величина доплаты четко не определялась. Действовали только те документы, которые были приняты еще во время СССР.

Так, в сфере строительства, промышленности, транспорта, агропромышленного комплекса доплата составляла сорок процентов от часовой ставки либо оклада за один час работы.

На торговых предприятиях и точках общественного питания – тридцать пять процентов. Ограничения работы в ночное время должны четко соблюдаться.

https://www.youtube.com/watch?v=vMrUXyVf_4U\u0026pp=ygWuAdCa0L7Qs9C-INC90LXQu9GM0LfRjyDQv9GA0LjQstC70LXQutCw0YLRjCDQusKg0YDQsNCx0L7RgtC1INCyINC90L7Rh9C90L7QtSDQstGA0LXQvNGPwqDQtNCw0LbQtSDQsiDRgdC70YPRh9Cw0Y_RhSwg0LrQvtCz0LTQsCDRgtCw0LrQsNGPINGA0LDQsdC-0YLQsCDQtNC-0L_Rg9GB0LrQsNC10YLRgdGPPw%3D%3D

Таким образом, индивидуальные предприниматели или организации, которые оплачивали трудовую деятельность в ночное время менее чем двадцатью процентами, должны увеличить сумму доплат, иначе трудовая инспекция может призвать их к ответу в административном порядке.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Регулирование труда работников профессий творческой сферы в ночное время

Особенности работы лиц творческой сферы, создающих или исполняющих (экспонирующих) какие-либо произведения, может определяться как коллективным или трудовым договорами, так и нормативным актом локального распространения, что указывается в шестой части статьи 96 ТК РФ. Это правило относится к следующим категориям работников, осуществляющим деятельность в:

  • средствах массовой информации;
  • теле- и видеосъёмочных коллективах;
  • кинематографе;
  • театрах, концертных и театральных организациях, цирках.

Также в этот список включаются и другие лица, создающие или исполняющие (выставляющие) произведения.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Заключение

Стоит также обратить внимание, что за осуществление трудовой деятельности в ночное время работник должен получать именно доплату к заработку или окладу, а не просто повышение оклада на установленную процентную величину. Работодатель обязан оплачивать в более высоком размере каждый по факту отработанный в ночное время час.

Мы рассмотрели, какие лица к работе в ночное время не допускаются.

Внимание: ночной труд

Внимание: ночной труд

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Возможность работать только в дневное время суток есть не во всех сферах хозяйственной деятельности. Чуть ли не треть всех организаций работают в круглосуточном режиме или с увеличенным временем работы, поэтому вынуждены применять ночной труд.

Конечно, прежде чем увеличивать время работы (или планировать начало деятельности вновь созданной организации), любой работодатель задумывается о том, какие особенности возникают при применении ночного труда работников.

За работу ночью придется платить больше

Прежде всего отметим, что ночным признается время с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Требования повышенной оплаты за работу в это время установлены Трудовым кодексом РФ.

  • Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время
  • Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • С учетом закрепленных в Трудовом кодексе РФ гарантий и компенсаций, работодатель, применяющий работу в ночное время, должен учесть некоторые моменты.

Нужно закрепить процент повышения оплаты в локальном нормативном акте или действовать по закону

Согласно ч. 2 ст. 154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Извлечение из Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

[…] минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Ошибочно думать, что не нужно повышать оплату за ночной труд, если соответствующая норма не закреплена в локальном нормативном акте организации — это нарушает права работника. Если он обратится в суд с иском о взыскании недополученных сумм, эти требования с большой долей вероятности будут удовлетворены[1].

За отсутствие отдельного локального нормативного акта о повышенном размере процента за работу в ночное время наказания, скорее всего, не будет. Оно может последовать за отсутствие в организации локального нормативного акта об оплате труда. Не секрет, что многие контролирующие органы дословно трактуют положения ст. 135 ТК РФ.

Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу приведенной нормы, положение об оплате труда в организации является обязательным локальным нормативным актом, наряду со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и правилами внутреннего трудового распорядка, в случае, когда необходимые сведения не закреплены в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка[2].

Повышать оплату нужно только за работу в ночные часы

Если смена работника выпадает не только на промежуток с 22:00 до 6:00, но «захватывает» и иное время, то оплате в повышенном размере подлежат только часы, относящиеся к ночному времени (см. пример).

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Конечно, подсчитывать оплату с помощью программного обеспечения намного проще, но и без компьютера любой бухгалтер справится с этой задачей. Кроме того, кадровику полезно понимать суть такого расчета.

Читайте также:  Как  производится оплата учителю часов за замещение?

Например, если работник посчитает, что ему недоплачивают за ночную работу, придется объяснять ему, почему в повышенном размере оплачивается не вся смена и как производится расчет.

Риск возникновения таких споров не стоит недооценивать.

Необходимо вести точный учет рабочего времени

Частью 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Причем учет рабочего времени не должен быть формальным, без установления различий фактического времени пребывания работника на работе (ночное, дневное время, наличие сверхурочной работы и пр.).

Ненадлежащий учет рабочего времени признается государственной инспекцией труда нарушением трудового законодательства и квалифицируется как административное правонарушение по ч. 1 ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)[3].

Ночная работа — не для каждого работника

Ограничения на привлечение в работе в ночное время зафиксированы разными нормами Трудового кодекса РФ. Обобщенно запреты и ограничения закреплены в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, они же повторяются в специальных нормах Трудового кодекса РФ.

 К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины (ст. 259 ТК РФ);

• работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 268 ТК РФ).

  1.  В отношении некоторых работников установлены лишь ограничения на привлечение к работе в ночное время. Так, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья:
  2. • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);
  3. • инвалиды;
  4. • работники, имеющие детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ);
  5. • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 259 ТК РФ);

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста (ст. 259, 264 ТК РФ).

Данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Обычно работодатели выполняют эти требования и без вмешательства контролирующих органов. Случаев привлечения работников с нарушением вышеприведенных ограничений и запретов в судебной практике немного.

  • Конечно, это не означает беспрекословное исполнение всеми работодателями данных требований закона.
  • Скорее, это говорит о том, что в случае неудачной попытки нарушения прав работника работодатель предпочитает не спорить и предоставляет гарантии, установленные законом.
  • Если работодатель решает допустить к ночной работе вышеуказанных лиц, он должен учесть некоторые риски.

Административная ответственность

Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

То есть даже разовое привлечение к работе в ночное время, если это запрещено, и даже не на всю ночь (пиццерии, как правило, работают не позже 23:00) не освобождает работодателя от ответственности и не дает ему возможности «слегка» нарушать закон.

Неправильная квалификация поведения работника

Неправомерное привлечение работника к работе в ночное время в случаях, когда этого делать нельзя (или можно, но с ограничениями), может повлечь и неправильную квалификацию произошедших в это время событий.

Так, невыход работника на работу в ночное время может быть расценен работодателем как прогул. А на самом деле работник и не обязан был выходить в такое время в силу запрета, установленного законом.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Скрывать ночные работы бессмысленно

Не секрет, что недобросовестные работодатели в целях экономии собственных затрат скрывают много информации относительно работы своего персонала: переработки, работу в ночное время, «серую» зарплату и пр.

Чтобы не доплачивать работникам за работу в ночное время работодатели ведут формальные табели учета рабочего времени, составляют двойные графики (один реальный, а второй «официальный» — на случай проверки).

Кроме того, некоторые работодатели не отражают ночные часы работы в расчетном листке. Казалось бы, в этом случае работник не сможет доказать, что работал ночью, ведь и график работ, и табель учета рабочего времени, и расчетный листок содержат информацию только о работе в дневное время по норме часов.

Однако следует учитывать, что суд обязан всесторонне рассматривать спор, изучать все представляемые доказательства. В судебной практике есть примеры, когда работнику удавалось доказать факт ночной работы даже в тех случаях, когда документация работодателя свидетельствовала о ее отсутствии.

Работа в ночное время по ТК РФ: кому разрешена, кому запрещена и как оплачивается?

В ночное время работает много людей — рабочие на заводах, продавцы в круглосуточных магазинах, сотрудники ресторанов и заправочных станций. Оплачивается такой труд выше, чем в дневное время, но работать ночью, оказывается, могут не все. Даже если очень захотят. Есть категории граждан, которых не примут в ночную смену ни при каких обстоятельствах.

Правовые нормы

Основной закон, регулирующий такой труд — Трудовой кодекс Российской федерации (ТК).

Статья 96 ТК вышеозначенного кодекса определяет ночное время, как время с 10 вечера до 6 утра.

Если в договоре не указано иное, продолжительность смены по сравнению с дневной сокращается на час без уменьшения оплаты труда.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Если же сотрудник принимается на работу по договору именно на ночные смены, действуют условия, прописанные в договоре.

Кому запрещено работать в ночное время

Есть особые социальные группы граждан, которым запрещено работать в ночь, но ТК подразумевает исключения даже для маленьких детей, которые трудятся в творческих сферах.

Категорический запрет

К работе с 22 до 6 не допускаются, если они не хотят этого:

  • беременные женщины;
  • дети, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Вызывать на работу в ночь эти категории граждан работодатель не имеет права.

Несовершеннолетние не имеют права работать в ночное время нигде, кроме сфер, связанных с творчеством и искусством (кино, театральные постановки, съемки рекламы). Это положение указано в части 4 ст. 63 ТК РФ.

Кто может работать только со своего письменного согласия

В некоторых случаях люди могут идти на смену с 22 до 6 часов, даже если имеют право этого не делать. В этом случае работодатель берет с сотрудника письменное заявление. В категорию входят:

  • женщины, воспитывающие детей до трех лет;
  • инвалиды всех групп;
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;
  • сотрудники, которые ухаживают за тяжелобольными членами семей, если болезнь подтверждена медицинскими заключениями;
  • родители и опекуны, в одиночку воспитывающие малышей до пяти лет.

Если подобную работу этим категориям граждан не запретил врач, они могут трудиться, подписав заявление и ознакомившись со своим правом в любой момент отказаться от ночных смен.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Оплата ночных часов

В ТК РФ есть статья 154, которая регулирует оплату труда в период с 22 до 6 утра.

В ТК РФ указывается, что часы в ночные смены оплачиваются в повышенном размере. Чаще всего работодатель заключает с сотрудником договор, в котором прописана оплата — почасовая или сдельная. Она может быть выше или такой же, как в дневные смены, но не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством (в ред. Федерального Закона от 30.06.2006 N90-ФЗ).

Таким образом, если работа не вредит здоровью и разрешена врачом, то в определенных сферах могут трудиться ночью даже дети до 14 лет. Но в большинстве случаев беременным женщинам и детям такая работа не рекомендована или вовсе запрещена.

Как не работать , Работнику , Работодателю , Трудоустройство Кого нельзя привлекать к работе в ночное время даже в случаях, когда такая работа допускается?

Порядок привлечения работника к работе в ночное время — Компания «АПИ»

Примечание: Трудовые договоры с работниками учреждений рекомендуется заключать, используя примерную форму, а также с учетом специальных Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. Кроме того, ваш учредитель может установить специальные требования по оформлению внутренних документов (например, использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам). Тогда учтите эти требования.

Перечень документов зависит от того, кого вы привлекаете к ночной работе — нового работника или того, кто уже трудится у вас.

С новым работником, в частности, заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство. Издайте приказ о приеме на такую работу.

Заполните и представьте в ПФР форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

В трудовую книжку (если она ведется) запись вносите, если только работник попросит вас об этом (ч. 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Либо оформите дополнительное соглашение к уже действующему договору, например, о переводе на должность, предусматривающую работу в ночное время. Обычно для этого требуется согласие работника. Редко когда оно не нужно — например, при переводе на ночные работы из-за производственной аварии (ст.

72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 — 3 ст. 72.2 ТК РФ). При отказе заключить допсоглашение привлечь его к ночным работам сможете только с соблюдением специального порядка по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте причины такого привлечения, уведомьте о предстоящих изменениях (обычно не менее чем за два месяца).

Привлечь к работе ночью разово, полагаем, можно соответствующим приказом, прописав в нем все условия работы в ночные часы. Дополнительно можете оформить уведомление о привлечении к работе в ночное время. Порядок действий в такой ситуации можете определить, например, в локальном нормативном акте.

Если привлекаете к ночной работе работника, который вправе отказаться от нее, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу.

Читайте также:  Как правильно оформить документы при направлении в командировку одного работника двумя работодателями – по основному месту работы и работодателем по совместительству? 

Ознакомьте письменно с правом отказаться от работы ночью тех работников, кому закон предоставил такое право (например, инвалидов, женщин с детьми до трех лет). И неважно, новый это работник или уже работает у вас, ограничений в законе нет.

Форма ознакомления произвольная, нормативная не установлена.

Можете включить информацию об этом в трудовой договор с таким работником (когда принимаете его специально для работы в ночное время). Либо можете оформить отдельное уведомление о праве работника отказаться от работы в ночное время, указав в нем, в частности: Ф.И.О.

и должность работника, информацию об упомянутом праве работника, основание предоставления такого права (например, инвалидность). Тогда рекомендуем составить такое уведомление в двух экземплярах: один — для работника, второй — для вас (с подписью работника об ознакомлении с уведомлением).

Либо можете включить эту информацию в уведомление о привлечении работника к работе в ночное время.

Нужно ли получать согласие работника на работу в ночное время?

Да, нужно, но только у тех работников, кто вправе отказаться работать ночью. Например, у инвалидов.

Такое согласие должно быть оформлено письменно (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Форма произвольная, нормативно установленной нет.

Так, работник может выразить свое согласие прямо в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Это удобно, например, если он принят специально для работы в ночное время либо когда работает по сменному графику и одна или несколько смен приходятся на ночное время. Тогда не потребуется запрашивать у него согласие каждый раз, когда вы привлекаете его к работе ночью.

Согласие может быть оформлено как отдельный документ, например заявление работника. А также как отметка на отдельном уведомлении о праве работника отказаться от работы ночью либо на уведомлении о привлечении к работе в ночное время (в зависимости от того, какой документ у вас принято оформлять в этом случае по правилам вашего документооборота).

Как составить уведомление о привлечении к работе в ночное время?

Составьте уведомление о привлечении работника к работе в ночное время в произвольной форме, так как нормативной нет. Такое уведомление необязательно, но иногда его удобно оформить. Например, чтобы получить согласие работника на работу ночью (когда оно необходимо), сообщить ему о праве отказаться от нее.

В уведомлении рекомендуем указать, в частности:

  • Ф.И.О. и должность работника, которого хотите привлечь к работе ночью;
  • причины, по которым вам необходимо привлечь его к такой работе (например, настройка серверного оборудования, ремонт и замена электропроводки в целях устранения последствий аварии);
  • информацию о том, когда привлекаете работника к ночной работе;
  • просьбу к работнику дать согласие на привлечение к работе в ночное время — в случаях, когда такое согласие необходимо;
  • информацию о праве отказаться от работы ночью и основание предоставления такого права — если оно есть у работника. Например, если он инвалид.

Если включаете в уведомление просьбу о согласии на работу ночью и о праве работника отказаться от нее, советуем предусмотреть графы для проставления им соответствующих отметок. Подпись работника в этих графах будет свидетельствовать, что вы выполнили требования, в частности, ч. 5 ст. 96 ТК РФ.

Рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах: один передайте работнику, второй (с подписями работника) останется у вас.

Включите в трудовой договор все обязательные сведения и условия, характерные для любого трудового договора, в частности: место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха, включая перерывы на отдых и питание (если такой режим у работника индивидуальный), условия оплаты труда (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 107, 108 ТК РФ).

Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.

Если оформляете работнику внутреннее совместительство, обязательно укажите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Если работник трудится в сменном режиме согласно графику сменности, сделайте на него ссылку в договоре (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Пропишите все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы в трудовом договоре, если такой режим для работника индивидуальный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Если же он совпадает с режимом работы, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка (установлен для большинства работников), в договоре достаточно сделать ссылку на правила, а режим подробно не прописывать.

А если у работника сменная работа, укажите также, что он трудится по графику сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

Если вы относитесь, например, к микропредприятиям или некоммерческим организациям и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (в данном случае регулирующие режим рабочего времени сотрудников), все элементы этого режима отразите в трудовом договоре. Составьте его на основе типовой формы (ст. 309.2 ТК РФ).

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о работе в ночное время?

Оформите дополнительное соглашение с работником при переводе его на должность, предусматривающую работу в ночное время, в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). Форма произвольная, так как нормативной нет.

Пропишите в нем условия, которые изменились (в частности, режим работы, оплату труда), а также укажите срок работы в новом режиме и дату, с которой изменения вступают в силу (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст.

100 ТК РФ).

Оформите дополнительное соглашение так же, как трудовой договор, поскольку оно является неотъемлемой частью договора. То есть составьте соглашение в двух экземплярах — один вам, другой работнику. Попросите работника поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр допсоглашения (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

Как составить приказ о привлечении к работе в ночное время?

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время составьте в произвольной форме, так как нормативная не утверждена.

Он не является обязательным, если по условиям трудового договора работник трудится в ночное время.

Но его оформляют, если, например, работника привлекают к работе ночью сверхурочно, в выходной (нерабочий праздник). Это следует, в частности, из ст. 97, ч. 1 ст. 99, ч. 8 ст. 113 ТК РФ.

Укажите в приказе, в частности:

  • Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
  • причину привлечения работника к работе ночью. Например, необходимость кладовщику принять товар, который привезут в ночные часы;
  • дату его привлечения к такой работе, время ее начала и окончания. Учтите, если вы привлекаете работника сверхурочно в ночные часы, то продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
  • поручения ответственным работникам. Например, табельщику отразить отработанные ночные часы в табеле учета рабочего времени;
  • документы, которые являются основанием издания приказа. Например, уведомление о привлечении к работе ночью, заявление-согласие на работу в ночное время (в необходимых случаях).

С приказом ознакомьте под подпись работника и ответственных лиц, указанных в нем.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Какое время считается работой в ночное время?

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Как определяется ночное время

Очень важно правильно определять ночное время. Причем одинаково важно это как для работников, так и для работодателя. Согласно действующему законодательству ночное время начинается в 22 часа, а заканчивается в 6 утра.

Таким образом, любой вид работ, проводимый в данный временной отрезок, относится к ночной работе. Определение ночной работы необходимо по той причине, что ночью работать значительно труднее, в том числе ночная работа негативно сказывается на здоровье человека.

Однако, поскольку для некоторых сфер ночная работа является необходимостью, были установлены определенные ограничения для ночных смен. Так, по закону ночная смена должна быть на час короче дневной. 

Как оплачивается работа в ночное время

Работа в ночное время, как правило, оплачивается выше, чем работа в дневное время. Это связано с тем, что ночная работа считается более тяжелой и небезопасной, и работники, которые работают в ночное время, должны получать дополнительную оплату в соответствии с законодательством.

В России ночная работа определяется как работа, которая производится в период с 22:00 до 6:00 часов следующего дня. Работа в ночное время должна оплачиваться не менее чем на 20% выше, чем работа в дневное время. Также в некоторых отраслях может быть установлено дополнительное увеличение оплаты за ночную работу.

Законодательство России устанавливает также определенные требования к условиям ночной работы. Работники, занятые на ночной работе, должны получать дополнительные гарантии безопасности, такие как бесплатный транспорт до дома после работы, возможность бесплатного питания и дополнительных перерывов для отдыха.

Также следует отметить, что ночная работа не является обязательной для работников, за исключением случаев, когда она установлена законодательством или коллективным договором. Работники имеют право отказаться от ночной работы без каких-либо последствий для своей карьеры или зарплаты.

Читайте также:  Работник принят на работу по срочному трудовому договору на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца? Это правомерно?

Сокращение ночной смены

По Трудовому кодексу сокращение длительности ночных смен является одной из наиболее значимых норм. Как уже было сказано выше, ночная смена должна быть на час короче дневной. Таким образом, если дневная смена сотрудника составляет 8 часов, то ночная не может быть больше 7 часов.

Важно понимать, что некоторым работникам устанавливаются сокращенные смены, а потому сокращенными смены будут и дневные, и ночные.

Такие меры необходимы в первую очередь для того, чтобы защитить права сотрудников и предотвратить значительное ухудшение их здоровья на фоне работы в ночное время суток.

Кроме всего прочего, благодаря данным мерам существенно улучшается качество работы, которую выполняет сотрудник.

Исключения

Однако, из любого правила существуют исключения, а потому есть сферы, где сокращение продолжительности рабочих смен не проводится. К таким исключениям относятся:

  • Когда сокращение рабочего времени устанавливается по 92 статье Трудового кодекса. В таком случае ночные и дневные смены по своей продолжительности равны;
  • Также если сотрудник принимается на работу исключительно для работы в ночное время суток. В таком случае даже нормальная продолжительность смены не имеет значения, поскольку ночная смена не будет сокращена;
  • Не сокращается продолжительность ночных смен, если такая необходимость возникает в связи с особенностями производства. Либо возможно уравнение продолжительности смен при сменной работе с шестидневным графиком. 

Однако, применить подобные исключения представляется возможным только при полном соблюдении положений действующего трудового кодекса, а также коллективного договора, если такой имеет место быть.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время

Несмотря на то, что некоторым людям может показаться, что работа в ночное время — это лучший вариант для продуктивной работы, на самом деле это не всегда так. Есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время.

  1. Беременные женщины. Ночная работа может негативно сказаться на здоровье беременных женщин, а также на развитии и здоровье их будущего ребенка. Ночная работа может увеличить риск выкидыша, преждевременных родов, а также может привести к низкому весу ребенка при рождении.
  2. Люди с нарушениями сна. Некоторые люди имеют нарушения сна, такие как бессонница, апноэ сна и т.д. Работа в ночное время может усугубить эти проблемы, что в конечном итоге может привести к серьезным проблемам со здоровьем.
  3. Люди с серьезными заболеваниями. Люди с серьезными заболеваниями, такими как диабет, сердечно-сосудистые заболевания и другие заболевания, связанные с нарушением работы органов и систем, также не могут работать в ночное время. Ночная работа может усугубить эти заболевания и привести к серьезным последствиям для здоровья.
  4. Люди, работа которых связана с управлением транспортными средствами. Работа в ночное время для водителей, летчиков и других работников, связанных с управлением транспортными средствами, может быть опасной, так как ночью видимость хуже, а риск аварийных ситуаций увеличивается.
  5. Люди, занятые тяжелым физическим трудом. Ночная работа может привести к усталости, болезненным ощущениям и повреждению мышц, особенно если это связано с тяжелым физическим трудом.

Что за 92 статья

В 92 статье Трудового кодекса говорится о том, что за работодателем сохраняется право сократить смены определенным категориям сотрудников. Причин для принятия такого решения может быть достаточно много от состояния здоровья самого сотрудника до тяжелых условий труда и  многое другое.

Ночные смены для таких сотрудников устанавливаются ровно той же продолжительности, сколько и дневная смена. То есть сокращения рабочего времени на час не происходит, в то время как для других сотрудников подобная привилегия остается доступной.

Также важно понимать, что даже исключения не могут распространяться на всех сотрудников, которым полагаются сокращенные смены. Например, если работник принят исключительно для работы в ночное время, то даже при наличии условий для сокращения смены днем, урезание по времени ночной смены не происходит. Все зависит от особенностей трудового договора и правил внутреннего распорядка.

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!

15.2. Работа в ночное время. Ограничения (ст. 96)

  • Статьей
    96

    ТК РФ ночным временем считается время
    с 22 часов до 6 часов.
  • Продолжительность
    работы (смены) в ночное время сокращается
    на один час без последующей отработки,
    за исключением случаев работы:

  • работников, которым установлена
    сокращенная продолжительность рабочего
    времени;

  • работников, принятых специально для
    работы в ночное время, если иное не
    предусмотрено коллективным договором;

  • на сменных работах при шестидневной
    рабочей неделе с одним выходным днем
    (ночная смена уравнивается с дневной);

  • обусловленной необходимостью по условиям
    труда (ночная смена уравнивается с
    дневной).
  • ТК
    РФ выделяет две категории граждан, в
    отношении которых введены ограничения:

  • работники, которые не
    допускаются

    к работе в ночное время (вне зависимости
    от их желания);

  • работники, которые допускаются к работе
    в ночное время только
    при их согласии.
  • К
    первой категории работников, труд
    которых на работах в ночное время прямо
    запрещен,

    ст.
    96
    ТК РФ относятся:

  • беременные женщины;

  • работники, не достигшие возраста
    восемнадцати лет, за исключением лиц,
    участвующих в создании и (или) исполнении
    художественных произведений;

  • другие категории работников в соответствии
    с настоящим Кодексом
    и иными федеральными законами.
  • Ко
    второй категории работников, которые
    могут
    быть привлечены к работе в ночное время
    исключительно с их согласия
    ,
    относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до
    трех лет;

  • инвалиды;

  • работники, имеющие детей-инвалидов;

  • работники, осуществляющие уход за
    больными членами их семей в соответствии
    с медицинским заключением, выданным в
    порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми
    актами РФ;

  • матери и отцы, воспитывающие без супруга
    (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

  • опекуны детей до пяти лет.

Работа,
к которой привлекаются данные работники,
не должна быть запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в
ночное время.

15.3. Сверхурочная работа (ст. 99)

  1. Сверхурочной
    является работа, выполняемая работником
    по инициативе работодателя за пределами
    установленной для работника
    продолжительности рабочего времени:
    ежедневной работы (смены),

    а при суммированном учете рабочего
    времени — сверх нормального числа рабочих
    часов за учетный период.

  2. Привлечение
    работодателем работника к сверхурочной
    работе допускается с его письменного
    согласия в следующих случаях:
  3. 1)
    при необходимости выполнить (закончить)
    начатую работу, которая вследствие
    непредвиденной задержки по техническим
    условиям производства не могла быть
    выполнена (закончена) в течение
    установленной для работника
    продолжительности рабочего времени,
    если невыполнение (незавершение) этой
    работы может повлечь за собой порчу или
    гибель имущества работодателя (в том
    числе имущества третьих лиц, находящегося
    у работодателя, если работодатель несет
    ответственность за сохранность этого
    имущества), государственного или
    муниципального имущества либо создать
    угрозу жизни и здоровью людей. Пример:
    ликвидация течи по стояку поликлиники,
    возникшей при плановой опрессовке труб
    предприятием коммунальной сферы;
  4. 2)
    при производстве временных работ по
    ремонту и восстановлению механизмов
    или сооружений в тех случаях, когда их
    неисправность может стать причиной
    прекращения работы для значительного
    числа работников. Пример:
    восстановление упаковочной линии на
    производстве;

3)
для продолжения работы при неявке
сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях
работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Пример:
невыход сменщика-стекловара на стекольном
производстве.

В
указанных случаях требуется получение
письменного
согласия работника на сверхурочную
работу. Однако работодателю можно
привлекать работника к сверхурочной
работе и без его согласия. Перечень
таких случаев ограничен:


производство работ, необходимых для
предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия. Пример:
работы по ликвидации аварии на
Саяно-Шушенской ГЭС;


производство общественно необходимых
работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения,
канализации, транспорта, связи. Пример:
устранение подземной течи на водопроводе,
произошедшей в результате разрыва
трубы
;


производство работ, необходимость
которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения,
а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или
его части. Пример:
ликвидация пожаров работниками МЧС (в
отношении работников, не работающих в
сменном режиме); сотрудники органов
внутренних дел, привлекаемые для
обеспечения порядка на улицах города
при введении чрезвычайного положения.

  • В
    других случаях привлечение к сверхурочной
    работе допускается с письменного
    согласия работника и с учетом мнения
    выборного органа первичной профсоюзной
    организации.
  • Продолжительность
    сверхурочной работы не должна превышать
    для каждого работника 4 часов в течение
    двух дней подряд и 120 часов в год.
  • Имеются
    категории работников, которые не
    могут быть привлечены к сверхурочной
    работе

    вне зависимости от наличия их согласия
    на сверхурочную работу. К таким категориям
    ТК РФ отнесены:


беременные женщины (ч.
1 ст. 259
ТК РФ);


работники во время действия ученического
договора, если данная работа является
для них сверхурочной (ч.
3 ст. 203
ТК РФ);


работники в возрасте до 18 лет (ст.

268
ТК РФ) (за исключением творческих
работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании
и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, отнесенных к профессиям
и должностям,, включенным в Перечень,
утвержденный Постановлением Правительства
РФ от 28 апреля 2007 г. N 252);


спортсмены в возрасте до 18 лет (ч.
3 ст. 348.8
ТК РФ содержит отсылочную норму, что
порядок привлечения данной категории
работников устанавливается коллективным
или трудовым договором, соглашением,
локальными нормативными актами).