Работодателю

Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?

Пребывание иностранцев в России, а особенно их трудоустройство, должно соответствовать требованиям отечественного законодательства. Поэтому обязательным условием оформления такого лица на работу является заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Порядок такого трудоустройства несколько отличается от порядка оформления россиян. Более того, в зависимости от статуса мигранта законом могут быть предусмотрены некоторые особенности. Данная публикация поможет разобраться во всех нюансах трудоустройства граждан других стран в РФ.

Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ

Согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», граждане зарубежных стран могут в полной мере реализовывать себя в профессиональном плане на территории России. Однако осуществление трудовой деятельности таким лицом допускается, если оно достигло совершеннолетия и получило разрешение на работу или патент.

Исключения составляют случаи, когда такое лицо:

  • постоянно или временно проживает в РФ;
  • является дипломатом, журналистом или студентом российского вуза;
  • является приглашенным научным, медицинским или педагогическим работником;
  • находится на гастролях на территории России не более 30 дней;
  • является беженцем или получившим временное убежище.

Разрешения и патенты выдаются мигрантам территориальными управлениями МВД по вопросам миграции при предоставлении необходимого пакета документов. Для отдельных категорий работников – высококвалифицированных специалистов, граждан стран с безвизовым режимом, иностранцев, проходящих обучение, предусмотрены особенности осуществления рабочей деятельности.

Читайте подробнее о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Как оформляется трудоустройство иностранцев

Порядок трудоустройства иностранцев в России поставлен в зависимость от статуса гражданина зарубежного государства. Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян.

Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов.

Но при этом в трехдневный срок после оформления отношений с иностранцем работодатель должен сообщить об этом в миграционные органы.

Прочитайте более подробную информацию про трудоустройство иностранных граждан.

Все, кто не имеют таких документов, считаются временно пребывающими в РФ мигрантами. Порядок их оформления на работу зависит от страны их происхождения. Так, если с ней установлен визовый режим, то без получения разрешения, направления приглашения и множества других запросов не обойтись.

Если же безвизовый – достаточно заключить трудовой договор физического лица с безвизовым иностранным гражданином по патенту в 2019 году.

Узнайте более подробно как оформить патент на работу для иностранцев.

Трудовой договор с иностранцем

Основанием для оформления рабочих отношений с мигрантом, согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», является трудовой договор, для легализации которого необходимо его зарегистрировать. Регистрация трудового договора осуществляется миграционными органами. Содержание заключаемого контракта должно соответствовать ст. ст. 57, 372.2 ТК.

Согласно им, такой документ должен содержать:

  • данные работника и работодателя с указанием налоговых сведений и данных, удостоверяющих личность;
  • место работы и рабочие функции иностранца;
  • дата начала выполнения обязанностей и порядок выдачи зарплаты;
  • время работы и свободное время;
  • гарантии и компенсации;
  • условия, в которых придется трудиться мигранту;
  • сведения о разрешительных документах для работы;
  • сведения о разрешительных документах для проживания в России (при наличии);
  • условие об оказании медицинской помощи (реквизиты полиса ДМС или договора на оказание медпомощи);
  • иные условия.

Язык заключения договора

Отдельного внимания требует вопрос языка, на котором заключается контракт с иностранцем. Дело в том, что конкретных указаний на языковой вопрос в части заключения трудового договора в Трудовом кодексе РФ нет.

Более того, Конституция называет русский язык государственным, а ФЗ «О языках народов РФ» предписывает вести все делопроизводство на русском языке.Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?

Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.

Внесение изменений

Внесение изменений в контракт с мигрантами осуществляется по общим правилам, установленным ст. 72 ТК. Согласно ей, изменение ранее оговоренных условий трудового договора осуществляется по обоюдному согласию сторон и осуществляется посредством заключения соглашения. Указанное соглашение заключается в письменной форме и становится приложением к основному контракту.

В чем особенности договора подряда

Кроме трудового контракта, ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев» позволяет привлекать их труд на основании иных договоров, по которым мигрант выполняет определенные услуги.

Наиболее распространенным из них является договор подряда, по которому иностранный гражданин может наниматься для оказания конкретных услуг.

Оформление таких документов осуществляется в целях экономии, так как налогообложение договора подряда с иностранцем и сами трудовые отношения имеют некоторые особенности.

https://www.youtube.com/watch?v=EHrkHuINyM4\u0026pp=ygXiAdCa0LDQutC-0Lkg0LTQvtCz0L7QstC-0YAg0LfQsNC60LvRjtGH0LDRgtGMINGBINC40L3QvtGB0YLRgNCw0L3RhtC10Lwg0YHRgNC-0YfQvdGL0Lkg0LTQviDQvtC60L7QvdGH0LDQvdC40Y8g0LTQtdC50YHRgtCy0LjRjyDRgNCw0LfRgNC10YjQtdC90LjRjyDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgyAo0LrQsNC60LjQtSDQvtGB0L3QvtCy0LDQvdC40Y8pINC40LvQuCDQsdC10YHRgdGA0L7Rh9C90YvQuT8%3D

В частности, согласно пп. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, суммы выплат по таким договорам не подлежат обложению страховыми взносами. Более того, оформление подряда позволяет избежать необходимости соблюдения трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: права на отпуск, порядок и периодичность выплаты зарплаты, льгот при тяжелых условиях и прочих.

Более того: определяя, какие налоги платить при заключении договора подряда иностранцем, необходимо учитывать, что заказчик услуг в данном случае не является налоговым агентом, а поэтому не обязан удерживать у иностранного гражданина НДФЛ. Его мигрант обязан уплатить самостоятельно.

В зависимости от вида подряда (бытовой, строительный, проектный) и выполняемых по нему услуг будет отличаться и содержание документа. Но в любом случае он должен будет отвечать положениям главы 37 Гражданского кодекса РФ.

Сроки трудового договора с иностранцем

Чтобы определить, на какой срок нужно заключать трудовой договор с иностранным работником, необходимо обратиться к ст. 58 ТК, согласно которой с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный контракт.

Если в документе срок его действия не оговорен, то он считается оформленным без конкретного срока и действует до того момента, пока одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть или для этого не возникнут основания, предусмотренные в законе.

В случае заключения такого договора необходимо учитывать, что разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу или патент выдаются иностранцам с определенным сроком их действия.

Поэтому даже при заключении бессрочного контракта в случае окончания срока действия разрешительного документа на пребывание в РФ работодатель может расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, ссылаясь на пп. 9 п. 1 ст.

83 ТК: аннулирование специального права, влекущее невозможность исполнения трудовых обязанностей.

Срочный договор

Необходимость заключения контракта с указанием срока, согласно ст. 58 ТК, может возникнуть в случаях, когда в силу характера трудовых отношений или по иным причинам их установление без определения конкретных сроков невозможно.

Выбирая, какой документ заключить, – срочный или бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо учитывать, что оформление срочного документа допускается лишь при наличии условий, предусмотренных ст. 59 ТК:Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?

  • при выполнении временных или сезонных работ;
  • для замены отсутствующего работника;
  • для работ в организациях, созданных временно, или выполнения конкретных работ;
  • при найме пенсионеров и иных лиц, которым разрешена исключительно временная работа;
  • при поступлении на работу к ИП или иным субъектам малого предпринимательства, если численность работников менее 35 человек;
  • для работы по совместительству;
  • если иностранец проходит обучение по очной форме.

Положения ст. 58 ТК запрещают заключать срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления трудовых гарантий, предусмотренных ТК. Если такой договор имеет срочный характер и он заключен без необходимых для этого оснований, его следует считать бессрочным.

Продление договора с иностранцем

Срок трудового контракта – это особое условие, которое не может быть изменено в результате внесения изменений посредством соглашения; для этого необходимо заключать новый документ. Законодательством не предусмотрено продление трудового договора с иностранным гражданином или, наоборот, его сокращение.

Единственное исключение касается случаев, когда между работодателем и иностранным гражданином был заключен срочный договор, но после его истечения ни одна из сторон не потребовала разрыва трудовых отношений. В таком случае, согласно ст. 58 ТК, контракт с иностранцем перестает быть срочным и становится таким, который заключен на неопределенный срок.

Но решение о продлении может быть принято и до истечения срока документа. В таком случае перед тем, как продлить контракт, рекомендуется заключить дополнительное соглашение сторон, по которому контракт по истечении его срока признается бессрочным. После этого работодателю придется издать дополнительный приказ, которым будет признан бессрочных характер отношений с мигрантом.

https://www.youtube.com/watch?v=EHrkHuINyM4\u0026pp=YAHIAQE%3D

Если же решение о продлении принимается после истечения срока договора, то без составления нового документа и нового направления его для регистрации в миграционные органы не обойтись.

Уведомление для органов по вопросам миграции

Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», при трудоустройстве и прекращении рабочих отношений с иностранцем в течение 3 дней после этого наниматель должен сообщить об этом в миграционные органы – ГУВМ МВД. Форма такого уведомления определена приказом ФМС № 640 от 08.12.2014.

Кроме этого, и сам иностранный гражданин должен предоставить копию трудового договора в отделение преемника ФМС – ГУВМ МВД.

Однако мигранты обязаны сообщать о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешительных документов, предоставив соответствующие справки и выписки.

При нарушении указанных требований, в соответствии с ч.4 ст. 18.15 КоАП, на него может быть наложен штраф в размере от 5 до 7 тыс. рублей.

Отдельного внимания заслуживает вопрос уведомления при продлении корпоративных отношений. Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД о продлении трудового договора с мигрантом, зависит от формы такого продления. Такое уведомление потребуется в случае расторжения и заключения новых отношений.

Вы можете посмотреть, как составляется уведомление ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина.

Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?

Расторжение договора с иностранцем

ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», как и Трудовой кодекс, не содержат особых условий, регулирующих расторжение трудового договора с иностранным работником. Исходя из этого, расторгнуть рабочие отношения с мигрантом можно лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Так, согласно ст. 77 ТК, контракт с иностранцем может быть расторгнут:

  • по обоюдному желанию сторон в случаях, предусмотренных ст. 78 ТК;
  • по окончании срока, в течение которого он действовал;
  • по инициативе работника в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК;
  • по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК;
  • при отказе работника продолжать работу в связи с изменением собственника, подведомственности, условий работы, необходимостью переезда;
  • при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон и указанных в ст. 83 ТК (в том числе прекращение действия разрешения на работу или патента).
Читайте также:  Правомерно ли требование работника о доплате за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором?

О прекращении рабочих отношений с мигрантом, как уже было сказано, работодатель также обязан сообщить в ГУВМ МВД.

Санкции для мигранта за нарушение договора

Помимо уведомления о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, работодатель, руководствуясь пп. 7,8 п. 8 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранцев», обязан сообщать в миграционные органы информацию, касающуюся:

  • нарушения иностранным работником условий контракта или иного договора, по которому он осуществляет трудовую деятельность, а также о досрочном его расторжении;
  • самовольного оставления иностранным работником своего рабочего места или места своего пребывания.

В это же время, согласно ч. 12 ст. 32 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», нарушение иностранцем условий такого договора дает миграционным органам право аннулировать выданное разрешение на работу, если на то имеется ходатайство работодателя или заказчика услуг.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем: Видео

Срок договора с иностранцем: Срочный и бессрочный трудовой договор с иностранным работником

Содержание:

Получить консультацию специалиста

Типы трудовых договоров в зависимости от срока

Работа с иностранцами регулируется не только миграционными законами, но и другими законодательными актами, в том числе и Трудовым кодексом. И для ТК РФ нет разницы, иностранный сотрудник или российский, – правила для всех одни. Если только в ТК РФ нет уточнений касаемо иностранцев.

Так и с заключением договоров с работодателем. С точки зрения сроков договоры делятся на:

  • бессрочные – договоры, заключенные на неопределенный срок;
  • срочные – заключенные на определенный и указанный в теле договора срок.

Как раз относительно этих договоров и есть ограничения для иностранцев и их работодателей. Разберем, как, кто и на какие сроки может заключить срочный трудовой договор (ТД) с иностранцем.

Срочный ТД с иностранцем: когда можно и нельзя

Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?

Порядок и условия заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ. И здесь отличий иностранца от гражданина РФ нет. Срочный ТД заключается:

  • на время, когда иностранец выполняет обязанности отсутствующего сотрудника. Например, повар болеет, его временно замещает иностранец;
  • на время выполнения сезонных работ. Например, для сбора урожая, потому что этот сезон длится полтора-два месяца;
  • для заведомо временных работ. К примеру, работодатель нанимает иностранцев для монтажа концертной площадки;
  • для стажировок и т. д.

То есть, срочный ТД с иностранцем можно заключить, когда заведомо известно, что работа носит временный характер.

Также по соглашению сторон срочный ТД можно заключить:

  • когда в организации работает менее 35 сотрудников;
  • с иностранцами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
  • в районах Крайнего Севера;
  • для предотвращения ЧП, катастроф и аварий;
  • с творческими работниками;
  • со студентами-очниками;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
  • с теми, кто работает по совместительству.

То есть, заключать срочный ТД с иностранцем можно. Но только при условиях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Также регулярно продлевать такой договор не рекомендуется – могут возникнуть вопросы у трудовой инспекции.

Примечание редакции: с примером судебного дела, когда работодатель продлевал срочный трудовой договор, можно ознакомиться в статье «Договор с иностранцем не может быть срочным».

Если условия работы не соответствуют тем, что указаны в ст. 59 ТК РФ, с иностранным сотрудником можно заключить только договор на неопределенный срок.

Об этом отдельно сказано в ст. 327.1 ТК РФ.

Срочный ТД на срок документов: можно ли

Можно ли заключать срочный ТД с иностранцем, логически вытекает из обязанности работодателя заключать с иностранцем договоры на неопределенный срок, указанной в ст. 327.1 ТК РФ.

Нельзя заключать с иностранцем срочный трудовой договор на срок действия его разрешительных документов, а после получения им новых документов заключать следующий срочный договор.

Может возникнуть вопрос, как заключать договор на неопределенный срок с иностранцем, если его разрешительные документы могут закончиться, иностранец станет нелегалом, и продолжать сотрудничать с ним – нарушение миграционного законодательства.

Для разрешения этого вопроса в ТК РФ предусмотрена отдельная статья – 327.6 ТК РФ. Если разрешительные документы иностранца закончились, его можно уволить через месяц после этого.

Если аннулированы — то можно увольнять сразу после аннулирования. Но для правильного увольнения нужно четко различать, когда документ просто перестает действовать, а когда аннулируется.

Иначе иностранный сотрудник может через трудовую инспекцию или суд признать увольнение незаконным.

Работа с иностранными сотрудниками требует знаний не только миграционного законодательства, но и смежных сфер права. Чтобы не разбираться с большим количеством информации самостоятельно, советуем передать документооборот вашей компании на миграционное сопровождение.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте «Отдела миграционного сопровождения».

Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор

Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?

Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель должен учесть особенности заключения трудового договора с таким сотрудником. Список документов, которые иностранец предъявляет при устройстве на работу, зависит от его статуса. В настоящее время многие российские компании принимают на работу иностранцев из ближнего (страны СНГ) и дальнего зарубежья. Все иностранные граждане на территории России обладают определенным статусом, от которого зависит порядок оформления на работу. Есть три основных категории иностранных граждан*(1): — постоянно проживающие — лица, получившие вид на жительство; — временно проживающие — лица, получившие разрешение на временное проживание; — временно пребывающие — лица, въехавшие на территорию Российской Федерации на основании визы или в безвизовом порядке и имеющие на руках миграционную карту. Рассмотрим, какие документы определяют статус иностранца. Эти же документы иностранец предъявляет работодателю при устройстве на работу.

Постоянно проживающие

Правовой статус постоянно проживающего в России иностранца определяют паспорт (для иностранных граждан) и вид на жительство. Вид на жительство дает право не только постоянно проживать в РФ, но и свободно выезжать за ее пределы и въезжать обратно. Документ выдается на пять лет и может быть продлен неограниченное количество раз. Для получения вида на жительство иностранец обязан прожить в России не менее одного года на основании разрешения на временное проживание*(2). Для трудоустройства такому иностранцу не требуется получать разрешение на работу.

Примечание. Временно проживающие иностранные граждане, имеющие право трудиться вне субъекта РФ, в котором им выдано разрешение на работу, обязаны становиться на миграционный учет в месте пребывания в течение трех рабочих дней со дня приезда. Если работник не встал на учет сам, за него это должен сделать работодатель.

  • Временно проживающие
  • Временно пребывающие
  • Миграционная карта
  • Разрешение на работу
  • Срок временного пребывания

Правовой статус временно проживающего в России иностранца определяют документ, удостоверяющий личность, и разрешение на временное проживание. Разрешение на временное проживание иностранный гражданин получает самостоятельно в территориальном органе ФМС России по предполагаемому месту проживания. Порядок получения разрешения приведен в Положении о выдаче иностранцам разрешения на временное проживание*(3). Иностранец не вправе проживать вне пределов указанного в разрешении региона или по собственному желанию изменить место своего проживания в пределах этого региона*(4). Максимальный срок действия разрешения на временное проживание составляет три года*(5). Если через три года он не получит вид на жительство, то будет обязан уехать из России*(6). Для того чтобы трудиться, ему нужно разрешение на работу, по которому, в большинстве случаев, работать можно только в том субъекте РФ, в котором иностранцу разрешено временное проживание. Например, если разрешение оформила ФМС России по Московской области, то иностранец должен работать только в этом регионе. В Москве он трудиться не может, и наоборот. Однако из этого правила есть исключения*(7). Так, временно проживающий работник-иностранец может трудиться вне пределов указанного субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, если: — он направлен в командировку сроком не более 40 календарных дней в течение 12 месяцев; — его постоянная работа носит разъездной характер (работа выполняется в пути) и условие об этом закреплено в трудовом договоре, общая продолжительность его трудовой деятельности на территории других субъектов РФ не может превышать 90 календарных дней в течение 12 месяцев. Временно проживающие иностранные граждане, имеющие право трудиться вне субъекта РФ, в котором им выдано разрешение на работу, обязаны становиться на миграционный учет в месте пребывания в течение трех рабочих дней со дня приезда. Если работник не встал на учет сам, за него это должен сделать работодатель. Важно помнить, что временно проживающий иностранный гражданин может лишиться своего статуса. Например, если он более шести месяцев в году находится за пределами РФ. Это касается тех работодателей, которые отправляют иностранцев в командировки за рубеж. Правовой статус временно пребывающего в России иностранца определяют документ, удостоверяющий личность, миграционная карта, виза (в том случае, если иностранец въехал на территорию России в визовом режиме) и разрешение на работу (в том числе если «безвизовый» иностранец оформил его сам). Миграционная карта содержит сведения о въезжающем в Россию иностранце и о сроке его временного пребывания на территории нашей страны*(8), подтверждает право на временное пребывание в РФ. С ее помощью ведется контроль продолжительности нахождения иностранца в нашей стране. Миграционная карта выдается при пересечении границы. Важно, чтобы цель визита, указанная в миграционной карте, соответствовала фактически осуществляемой в период пребывания деятельности или роду занятий. Бланк миграционной карты предусматривает следующие цели визита: служебный, коммерческий, частный визит, туризм, учеба, работа и транзит. Если иностранец хочет работать в России, он должен сделать в миграционной карте соответствующую пометку. Иностранный гражданин не имеет права трудиться в России, если у него нет разрешения на работу. За нарушение этой нормы ответственность несет и работник, и работодатель. Разрешения на работу выдаются органом ФМС в рамках установленной Правительством РФ квоты. Иностранные граждане, въезжающие на территорию РФ в безвизовом режиме, разрешение на работу получают самостоятельно либо через работодателя, который может, но не обязан этим заниматься. За «визового» иностранца разрешение на работу получает работодатель. Если в течение срока действия разрешения на работу иностранец поменяет свою работу, то в течение семи дней ему надо обратиться в территориальный орган ФМС, чтобы тот внес изменения в разрешение на работу. Время пребывания иностранных граждан в РФ ограничено. Те, кто въехал в нашу страну по визе, могут находиться на ее территории в течение срока действия выданной им визы. Максимальный срок пребывания «безвизового» иностранца на территории РФ — 90 суток. Однако он может быть продлен, если иностранец заключил трудовой договор. В этом случае срок временного пребывания продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год.

Читайте также:  Положено ли выходное пособие матери-одиночке при увольнении по собственной инициативе?

Примечание. Государства, граждане которых вправе въезжать на территорию России без виз: Украина, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Молдова, Узбекистан, Армения, Азербайджан.

Остальные иностранцы могут въехать на территорию России только по визе и могут находиться в РФ в течение срока ее действия. По истечении этого времени иностранец должен покинуть РФ (пп. 1 и 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ). Иностранным гражданам, въезжающим на территорию нашей страны по визе, разрешение на работу оформляет организация-работодатель.

  1. Пример
  2. Особенности заключения трудового договора
  3. Оформление кадровых документов
  4. Как действовать в проблемных ситуациях?
  5. Мнение. Трудовые книжки для иностранных сотрудников

Иностранному работнику бессрочный трудовой договор | «Гарант-Сервис» г. Липецк

Опасаясь претензий со стороны специалистов миграционной службы, компании настаивают на заключении с иностранными работниками срочного трудового договора. Однако, по мнению Роструда, только тот факт, что работник-иностранец, не является основанием для срочного договора.

Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. Об этом сообщил Роструд в недавнем письме *(1). По мнению ведомства, Трудовой кодекс не устанавливает для иностранцев особого порядка трудовой деятельности.

Заключение срочного трудового договора обязательно только в случаях, которые поименованы в части 1 статьи 59 Трудового кодекса, других статьях Кодекса или иных федеральных законах, в том числе в Законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ»*(2).

В этих документах нет указания на то, что необходимо заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, а значит, такой договор с иностранцем может быть заключен на неопределенный срок.

Некоторые работодатели с подачи специалистов территориальных отделений ФМС России придерживаются позиции, что с иностранцем может быть заключен только срочный договор — на период действия разрешения на работу.

Однако это не так. Если сотрудник-иностранец не продлил разрешение на работу, то по истечении срока его действия бессрочный трудовой договор расторгается.

Основанием являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон*(3).

Если иностранный работник своевременно продлил такое разрешение, то расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно, договор сохраняет свое действие.

Отметим, что устные или письменные претензии специалистов ФМС России по вопросу срока заключения трудового договора с иностранным сотрудником безосновательны. Ведь представители Федеральной миграционной службы России не курируют вопросы трудовых отношений. Данные вопросы регулируются Трудовым кодексом, сообщает ведомство в одном из своих разъяснений*(4), а значит, они в ведении Роструда.

Аналогичная ситуация и в случае, если у иностранного работника оформлен вид на жительство. С сотрудником также заключается бессрочный трудовой договор, если нет законных оснований на оформление срочного договора. Если иностранец вовремя не продлит срок действия вида на жительство, то бессрочный трудовой договор прекращается*(5).

Кого уведомить о новом трудовом договоре

Закон *(6) предусматривает, что компания должна уведомить свое отделение миграционного ведомства и службу занятости о заключении трудового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу.

Если с иностранцем заключен срочный трудовой договор, то о его прекращении и оформлении нового договора нужно также уведомить указанные госслужбы.

Все тот же закон обязывает работодателя уведомить и налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников*(7), а именно:
— о приглашении иностранного гражданина в РФ для ведения трудовой деятельности;
— заключении нового трудового договора с иностранцем;

— оформлении гражданско-правового договора на выполнение работ.

В числе этих случаев не указана ситуация получения нового разрешения на работу. То есть, при наличии бессрочного трудового договора с иностранцем сообщить в инспекцию нужно только о его заключении.

А вот если с сотрудником был подписан срочный трудовой договор, а после получения им разрешения на работу оформлен новый, то уведомить об этом налоговиков придется.

В противном случае компанию ожидает штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток*(8). Сообщать в налоговую инспекцию о расторжении трудового договора с иностранцем не следует.

Уведомить инспекцию о заключении нового трудового договора с иностранцем нужно по форме, рекомендованной ФНС России*(9). Отметим, поскольку бланк является рекомендованным, то компания может использовать его, а может разработать свое уведомление.

Уведомление нужно направить в инспекцию в течение 10 дней со дня:
— подачи ходатайства о выдаче иностранцу приглашения в целях ведения трудовой деятельности;
— либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;
— либо получения иностранным гражданином разрешения на работу;
— либо заключения трудового или гражданско-правового договора;
— либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
— либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;
— либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
ПФР и ФСС России уведомлять не нужно.

эффективного выполнения работниками трудовых обязанностей*(18).

Как правильно заключать трудовой договор с трудовым мигрантом, кого и в какие сроки необходимо уведомить

Недавно рассказывали о тонкостях оформления трудового договора с иностранными гражданами в зависимости от их статуса (Тонкости оформления трудового договора с иностранными гражданами в зависимости от их статуса (klerk.ru)).

В подробной шпаргалке рассказали о возможных статусах иностранцев, приезжающих работать в Российскую Федерацию.

Тема оказалась актуальна, тем более, что за последние годы только в клининговой отрасли минимальное количество иностранных граждан, работающих на основании патента трудового мигранта, составляет не менее 30% от общей численности персонала.

https://www.youtube.com/watch?v=t9CcB9_ubOs\u0026pp=ygXiAdCa0LDQutC-0Lkg0LTQvtCz0L7QstC-0YAg0LfQsNC60LvRjtGH0LDRgtGMINGBINC40L3QvtGB0YLRgNCw0L3RhtC10Lwg0YHRgNC-0YfQvdGL0Lkg0LTQviDQvtC60L7QvdGH0LDQvdC40Y8g0LTQtdC50YHRgtCy0LjRjyDRgNCw0LfRgNC10YjQtdC90LjRjyDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgyAo0LrQsNC60LjQtSDQvtGB0L3QvtCy0LDQvdC40Y8pINC40LvQuCDQsdC10YHRgdGA0L7Rh9C90YvQuT8%3D

Сегодня расскажем об особенностях заключения трудового договора с иностранными гражданами в зависимости от статуса, а также какие органы необходимо уведомлять, в какие сроки. Вы также найдете ссылку на удобную таблицу, в которой собран полный перечень условий для работы иностранных граждан.

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами

Трудовой договор с иностранными гражданами, как и с гражданами РФ, по общему правилу заключается на неопределенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника;
  • сезонные работы;
  • выполнение временных (до двух месяцев) работ.

Условие о наличии патента (с ограниченным сроком действия) у иностранного сотрудника в данном перечне не указаны. Соответственно, если обстоятельства, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, отсутствуют, с иностранцем, временно пребывающим в РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

При этом полис ДМС либо договор на предоставление медицинских услуг, как правило, не являются бессрочными и работодателю необходимо отслеживать срок действия полиса ДМС (договора с медицинской организацией), ведь согласно пункту 8 части 1 статьи 327.

6 ТК РФ истечение срока действия данных документов является основанием для прекращения с иностранцем трудового договора. Если срок указанного полиса (или договора) истек, а новый документ еще не получен, работодатель должен отстранить сотрудника от работы.

Если по окончании месяца с момента такого отстранения новый документ не получен, сотрудник подлежит увольнению (ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Таким образом, принимать на работу (в т.ч. на неопределенный срок) временно пребывающего иностранного гражданина правомерно только при условии, что он представит действующий на момент заключения трудового договора полис ДМС либо работодатель заключит в его пользу договор на оказание платных медицинских услуг.

Трудоустройство иностранных граждан

Прослушать запись

Оформление иностранных граждан на работу сегодня является довольно распространенной практикой. Большой процент мигрантов приезжает в Россию именно с целью трудоустройства, а спектр выполняемых ими работ очень широк.

С точки зрения работодателя резиденты и нерезиденты абсолютно равны, однако, когда речь идет о последних, возникают некоторые сложности.

Во-первых, для того, чтобы трудоустроить иностранца, требуется хоть немного, но разбираться в миграционном законодательстве.

Во-вторых, сотрудничество с такими работниками усиленно контролируется специальными службами, а малейшее отступление от протокола приема на работу чревато для работодателя штрафом или более серьезными санкциями.

Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином во многом обусловлена его статусом. Принято выделять три основных типа оснований, на которых нерезиденты имеют право легально находиться в государственных границах Российской Федерации:

  • Временное пребывание. Это определение относится к гражданам других государств, которые приезжают в Россию на время и, теоретически, не планируют оставаться в ней свыше упомянутого в законодательстве срока. Въезд может быть осуществлен как с визой, так и в некоторых случаях без нее. Временно находящиеся в РФ иностранцы не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание.
  • Временное проживание. Нерезиденты с подобным статусом имеют официально выданное разрешение проживать в государственных границах на протяжении трех лет. Отметка о таком положении ставится в заграничный паспорт иностранца или, если он считается лицом без гражданства, выдается в качестве отдельного документа.
  • Постоянное проживание. Такой статус называется видом на жительство, о чем нерезидент имеет соответствующий документ. Он ВНЖ выдается после одного года пребывания в России и действителен на протяжении пяти лет. По истечению этого срока вид на жительство можно продлить. Чаще всего статус ВНЖ становится последней ступенью перед принятием российского гражданства.

Есть еще высококвалифицированные специалисты. Это отдельная категория иностранцев, попадающая в данную классификацию только потому, что напрямую касается трудоустройства. К ней относятся люди некоторых профессий, приехавшие в РФ по приглашению принимающей стороны.

В миграционном законодательстве ВКС проходят отдельной строкой, также к ним применяются индивидуальные правила начисления заработной платы.

Она не может быть ниже 83 тысяч рублей для сотрудников медицинской, научной или туристической сфер и ниже 167 тысяч рублей для работников других отраслей.

https://www.youtube.com/watch?v=t9CcB9_ubOs\u0026pp=YAHIAQE%3D

Оформление иностранцев на работу происходит только после точного выяснения их статуса. Дело в том, что нерезидентам, имеющим РВП или ВНЖ, не требуется официальное разрешение на работу или патент – эти отдельные документы нужно получать только лицам в статусе временно пребывающих. Исключение составляют граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии и Армении – представители стран ЕАЭС. 

Иностранный работник, имеющий разрешение на временное проживание, также несколько ограничен в возможностях трудоустройства.

Разрешение на работу, которые выдается ему вместе со статусом РВП, действительно только в регионе или субъекте регистрации.

Иными словами, если такой иностранец зарегистрирован в одной российской области, а работу хочет получить в другой, у него ничего не получится. Например, имея подмосковную регистрацию, трудоустроиться в столице уже нельзя.

Только имеющие вид на жительство граждане освобождены от подобных ограничений. Они обладают правом найти работу там, где сочтут необходимым. 

Читайте также:  Какую ответственность несет работодатель за прочие, кроме задержки зарплаты, нарушения трудового законодательства, условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров?

Удостоверением личности иностранца в России будет загранпаспорт. Его обязательно переводить на русский и заверять в нотариальном порядке.

Уважающие себя бюро переводов давно наладили связи с нотариусами, поэтому выбирайте любую крупную компанию, где готовы сразу и перевести, и заверить перевод нотариально. Стоимость услуги по переводу от 300 рублей за разворот.

Если в паспорте надо перевести 3-4 разворота, получится 1200 рублей. На нотариальное заверение понадобится еще около 1 тысячи рублей. Среди бюро переводов с высоким рейтингом — Транслит, EuroSpace, ЕкаПереводчик, Европейско-Азиатское бюро переводов.

У этих компаний есть офисы в разных районах Екатеринбурга. Помимо загранпаспортов, здесь возьмутся за переводы других документов — свидетельств о рождении, о браке, диплом об образовании.

Основные способы оформления мигрантов на работу в 2022 году

Трудовой договор с иностранными гражданами может быть двух разновидностей: обычного и гражданско-правового характера. В первом случае сотрудник, как и его коллеги, имеющие российское гражданство, будет исполнять работу, прописанную в его должностной инструкции, следовать внутреннему распорядку предприятия или организации и другим условиям, предусмотренными уставом.

Во втором – трудовой распорядок как таковой отсутствует. Нанятый на работу иностранец, согласно договору, обязуется в указанный срок осуществить оговоренный объем работ. Зависимо от того, какой из типов договоров будет заключаться, может меняться и список разрешительных документов.

При регистрации трудового договора с иностранцем большое значение имеет и разновидность его разрешения на работу.

Нерезиденты, прибывающие из стран, для которых предусмотрен визовый режим въезда в Российскую Федерацию, должны получать обычное разрешение.

Нередко это ложится на плечи работодателя – такой документ ему придется оформлять самостоятельно, как и официальное приглашение на работу. 

Разрешение на работу. gelios-t.ru

Жителям целого ряда стран для пересечения государственной границы РФ виза не нужна.

Для того, чтобы заняться законной трудовой деятельностью, им требуется другой вид разрешения – патент.

Наличие у иностранного гражданина патента при оформлении на работу значительно упрощает процедуру, но не следует забывать, что получать, переоформлять и оплачивать его должен сам мигрант. 

Трудовой патент. urist50.ru

При трудоустройстве визовых сотрудников принимающей стороне потребуется и собственное разрешение на право привлекать таких граждан. Оно выдается в ГУВД МВД после принятия соответствующего заявления. Размер государственной пошлины за такой документ составляет 10 тысяч рублей. 

Разрешение на привлечение к работе иностранцев. migra-trud.ru

Четких сроков для оформления этого специфического документа нет – заявление можно подать параллельно с запросом о предоставлении разрешения на работу конкретного лица. Чтобы в будущем сделать договор с иностранным работником законным и полностью прозрачным, к заявлению следует приложить и некоторые документы:

  • копию паспорта иностранца;
  • результаты медицинского обследования нерезидента, свидетельствующие об отсутствии инфекционных и других опасных заболеваний;
  • паспорт, если принимающая сторона – индивидуальный предприниматель;
  • учредительные документы компании – для юридических лиц и организаций;
  • справку из ЕГРИП или ЕГРЮЛ;
  • чек об уплате государственной пошлины.

Когда речь идет о визовом въезде сотрудника, ситуация немного усложняется. Работодателю дополнительно потребуется рабочее приглашение, с помощью которого иностранец сможет открыть данный вид визы.

Кроме этого, ему заблаговременно придется позаботиться об обеспечении приезжего местом проживания, страховкой и медицинскими услугами.

Подтверждением предпринятых мер является специальное гарантийное письмо.

Какие документы должны быть у иностранца для трудоустройства в России?

Трудовой договор физического или юридического лица с иностранным гражданином требует от него предоставить целый пакет документов, состав которого меняется, исходя из статуса нерезидента. По правилам, определение статуса должно быть следующим шагом после одобрения кандидатуры соискателя вакансии. 

Нерезиденты, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство, должны предоставить:

  • Паспорт с соответствующей отметкой: РВП или ВНЖ.
  • Российскую трудовую книжку. С начала 2021 года она имеет электронный вид, но для предоставления подходит и ее старый образец.
  • СНИЛС. Этот документ иностранец может оформить как самостоятельно, обратившись в Пенсионный фонд, так и с помощью работодателя. Если гражданин другой страны устраивается на работу впервые, оформлением СНИЛС должна озаботиться принимающая сторона.
  • Диплом. Данный документ не является обязательным, однако в некоторых случаях его стоит предоставить для подтверждения уровня образования мигранта для вакансии, на которую он претендует.
  • ИНН. В отличие от диплома идентификационный код необходим, однако сделать его можно уже после трудоустройства.

От иностранцев, которым не нужна виза для пересечения российской границы, в том числе граждан ЕАЭС, при приеме на работу потребуются:

  • Паспорт.
  • Миграционная карта с отметкой, указывающей на рабочую цель въезда в РФ.
  • Отметка о регистрации. Она представляет собой отрывной бланк подтверждения, что иностранец встал на миграционный учет.
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка – в электронном или бумажном варианте.
  • Страховой полис ДМС. Он нужен только в том случае, если принимающая сторона не берет на себя обязательства по предоставлению медицинской страховки.
  • Диплом или иной документ об образовании.

Иногда работодатель – организация или юридическое лицо – обеспечивает своим сотрудникам проживание. В такой ситуации принимающая сторона должна заниматься также вопросами регистрации иностранных работников.

https://www.youtube.com/watch?v=Ygvl1HHWDyk\u0026pp=ygXiAdCa0LDQutC-0Lkg0LTQvtCz0L7QstC-0YAg0LfQsNC60LvRjtGH0LDRgtGMINGBINC40L3QvtGB0YLRgNCw0L3RhtC10Lwg0YHRgNC-0YfQvdGL0Lkg0LTQviDQvtC60L7QvdGH0LDQvdC40Y8g0LTQtdC50YHRgtCy0LjRjyDRgNCw0LfRgNC10YjQtdC90LjRjyDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgyAo0LrQsNC60LjQtSDQvtGB0L3QvtCy0LDQvdC40Y8pINC40LvQuCDQsdC10YHRgdGA0L7Rh9C90YvQuT8%3D

Отдельную категорию устраивающихся на работу лиц составляют иностранцы, прибывшие по визе. Их трудоустройство наиболее усложнено, в частности, для работодателя. Список документов для таких сотрудников больше и включает:

  • Паспорт с действующей на текущий момент рабочей визой.
  • Разрешение на прием на работу иностранных граждан. Получение этого важного документа полностью ложится на плечи принимающей стороны.
  • Разрешение на трудовую деятельность для самого нерезидента.
  • Приглашение на работу от физического, юридического лица или организации.
  • Гарантийное письмо от работодателя о том, что сотрудник будет обеспечен жильем, медицинским и социальным обслуживанием.
  • Медицинское заключение об отсутствии инфекционных болезней или серьезных патологий здоровья у иностранца. 
  • Полис добровольного медицинского страхования.
  • Электронная или бумажная трудовая книжка.
  • СНИЛС.
  • Документы об образовании.

Такое понятие, как разрешение на работу, также имеет исключения. Оно, как и трудовой патент, не обязательно для тех иностранных граждан, которые имеют статус беженца, получили убежище или участвуют в программе переселения. Единственное условия – такие люди должны трудоустраиваться только в субъекте своей регистрации.

Удостоверением личности иностранца в России будет загранпаспорт. Его обязательно переводить на русский и заверять в нотариальном порядке.

Уважающие себя бюро переводов давно наладили связи с нотариусами, поэтому выбирайте любую крупную компанию, где готовы сразу и перевести, и заверить перевод нотариально. Стоимость услуги по переводу от 300 рублей за разворот.

Если в паспорте надо перевести 3-4 разворота, получится 1200 рублей. На нотариальное заверение понадобится еще около 1 тысячи рублей. Среди бюро переводов с высоким рейтингом — Транслит, EuroSpace, ЕкаПереводчик, Европейско-Азиатское бюро переводов.

У этих компаний есть офисы в разных районах Екатеринбурга. Помимо загранпаспортов, здесь возьмутся за переводы других документов — свидетельств о рождении, о браке, диплом об образовании.

Правила заключения трудового договора с нерезидентом

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации почти полностью соответствует тому, который предусмотрен и для россиян. Иными словами, в договоре должны содержаться такие же положения, как и при приеме на работу резидента РФ.

Единственное отличие – это дополнительные пункты, содержащие информацию о сотруднике, которая касается миграционного законодательства.

Так, в договоре обязательно должны быть указаны разрешение на работу или патент с упоминанием их реквизитов, наличие полиса страхования, статус иностранного гражданина. 

Обычный трудовой договор с нерезидентом, в отличие от соглашения гражданско-правового характера, может быть только бессрочным – любые упомянутые временные ограничения являются незаконными.

Увольнению такой сотрудник подлежит тогда, когда истечет срок действия его патента – через один год.

Если же за этот период иностранец получил РВП или вид на жительство, трудовой договор можно оформить заново.

После подписания соглашения работодатель обязан в течение трех дней сообщить об этом в УВМ МВД – лично или официальным уведомлением по почте. От лица принимающей стороны обычно выступает индивидуальный предприниматель, сотрудник, заведующий кадрами, или назначенный представитель.

Увольнение иностранного гражданина происходит в таком же порядке и на тех же основаниях, как и резидента РФ. При расторжении трудовых взаимоотношений издается отдельный приказ, а в трудовой делается соответствующая запись. После этого остается только выплатить сотруднику зарплату и выдать справку о расчете.

От привычного порядка увольнение иностранцев отличается тем, что и об этом событии работодатель обязан сообщить в МВД. Сроки для сообщения такие же, как и при приеме – три дня.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, когда время действий патента или разрешения на работу у нерезидента истекло. Если за это время он не получил ВНЖ или РВП, сам факт его дальнейшего трудоустройства считается незаконным. Наказанию за такое нарушение в первую очередь подвергнется принимающая сторона.

Особенности приема на работу высококвалифицированных специалистов

Трудоустроить иностранного гражданина, относящегося к категории ВКС, можно без получения разрешения на привлечение нерезидентов к трудовой деятельности.

Это правило распространяется даже на тех людей, которые въезжают в Российскую Федерацию по визе. Иностранцу же такое разрешение необходимо, при чем позаботиться о его выдаче должен именно работодатель.

Для этого ему следует предоставить данные, согласно которым сотрудник будет считаться высококвалифицированным специалистом.

Полис ДМС для квалифицированных работников является обязательным. Если его нет, принимающая сторона обязана заключить договор на оказание платных медицинских услуг иностранцу.

Заработная плата ВКС должна быть не ниже 167 тысяч рублей. Отступление от этого требования чревато ответственностью со стороны предоставляющего работу лица.

Однако некоторые профессии предусматривают сниженный уровень оклада для профессионалов высокой квалификации – от 83 с половиной тысяч рублей.

К таким сотрудникам относятся специалисты в сфере туристического бизнеса, промышленности и производства, науки, портовые работники.

Уведомление УВМ МВД о приеме иностранца на работу – очень важный шаг, игнорирование которого чревато большими проблемами для работодателя.

Если просрочить установленное законом время, можно получить штраф размером до 800 тысяч рублей или запрет на осуществление деятельности сроком до трех месяцев.

Для Москвы, Санкт-Петербурга и их областей сумма штрафа выше и достигает 1 миллиона рублей.

Такая же ответственность ждет принимающее лицо и тогда, когда у нового сотрудника будет вовсе отсутствовать разрешение на работу. По этой причине следует как можно тщательнее проверять достоверность данных, содержащихся в документах иностранца.

Наказание за отсутствие разрешения на привлечение нерезидентов к работе аналогичное. Если выяснится, что у работника отсутствует полис добровольного медицинского страхования, работодателя также оштрафуют – на 50 тысяч рублей.

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.