Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан действует Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение). В рамках реализации Соглашения предусмотрено использование информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа России» (далее – портал).

В соответствии со ст. 6 Соглашения работодатель может разместить на портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Он также должен указать информацию о заработной плате, режиме работы, требованиях к квалификации и образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы и предоставлении дополнительных социальных гарантий.

Обязательные условия для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов:

• обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
• гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан в рамках Соглашения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия работодателей и Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан регулируются договорами, заключёнными между ними.

Чтобы разместить информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и участии в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю нужно поставить соответствующую отметку в настройках профиля компании на портале.

Настройка в профиле компании

Внимание: проставить отметку об участии в организованном наборе могут только работодатели, авторизованные через портал «Госуслуги» (ЕСИА).

1. После регистрации в качестве работодателя перейдите к профилю компании, нажав Перейти на главной странице личного кабинета.

   На главной странице профиля компании нажмите кнопку “Перейти”

2. Нажмите кнопку Редактировать профиль.

   Нажмите кнопку “Редактировать профиль”

3. В блоке «Набор иностранных граждан» поставьте отметку в строке «Принять участие в организованном наборе граждан Республики Узбекистан» и нажмите Сохранить.

   Поставьте отметку в строке «Принять участие в организованном наборе граждан Республики Узбекистан нажмите кнопку “Сохранить”

После этого появляется возможность размещать вакансии с информацией о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в рамках организованного набора.

Настройка в конструкторе вакансии

В блоке «Данные по вакансии» необходимо проставить отметку «Возможно трудоустройство граждан Республики Узбекистан в рамках организованного набора».

Поставьте отметку «Возможно трудоустройство граждан Республики Узбекистан в рамках организованного набора»

• Уважаемый работодатель!
• Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение).
• Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации являются следующие:
• · обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
• ·гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.

1. На портале «Работа в России» реализована возможность размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для подбора граждан Узбекистана в рамках оргнабора трудовых мигрантов.
2. Для размещения информации о вакансиях и участия в мероприятиях предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо поставить соответствующую отметку в личном кабинете на портале «Работа в России».
3. Отметка проставляется в настройках профиля компании:
4. Алгоритм:
5. Компания – Редактировать профиль – Управление учетной записью компании

После этого появляется возможность размещать вакансии в рамках организационного набора. Для этого при размещении вакансии необходимо проставить отметку:

«Возможно трудоустройство граждан Республики Узбекистан в рамках организационного набора»

• Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан будет информировать граждан Республики Узбекистан о возможности трудоустройства в Российской Федерации в порядке организованного набора и привлечения, а также осуществлять подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы.
• Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организационном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности  на территории Российской Федерации (смотреть здесь)
• Соглашение между Федеральной службой по труду и занятости и Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан об обмене информацией (смотреть здесь)

Сайт использует Cookies. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера.

Оргнабор граждан Узбекистана для работы в России

10 ноября 2022 года правительством принято новое постановление, изменяющее порядок организованного набора граждан Узбекистана для работы в России. Давайте разберемся, что именно изменилось и каковы предполагаемые последствия внесенных поправок.

1. исключен пункт о предельно допустимом количестве приезжих из Узбекистана, привлекаемых для работы в России (ранее по оргнабору могли пригласить 10 тыс. чел.

   для работы в области строительства и еще чуть более 1000 человек для восполнения нехватки кадров в агропромышленном комплексе);

2. дополнен перечень направлений деятельности, в которые будут приглашать граждан Узбекистана.

   Изначально, когда проект только запустили, узбекистанцев организованно набирали для работы в строительной сфере, позже действие программы расширили на агропромышленный комплекс, а теперь добавили еще и легкую промышленность. Таким образом, набор планируется осуществлять только на предприятия этих трех направлений, во всяком случае пока;

3. из постановления, регулирующего порядок оргнабора, исключены все пункты, касающиеся профилактики коронавируса.

   Теперь граждане Узбекистана не обязаны при въезде в РФ предъявлять сведения о тестировании и вакцинации на коронавирусную инфекцию.

   Достаточно обычного медосмотра, который можно пройти в Узбекистане — в специальных передвижных центрах, организуемых принимающей стороной, т.е. Россией.

КАК ОФОРМИТЬ РВП В РОССИИ ГРАЖДАНИНУ УЗБЕКИСТАНА

В условиях небывалого оттока граждан из России в 2022 году расширение сферы действия законодательства об оргнаборе и существенное облегчение процедуры трудоустройства иностранных граждан выглядит в целом оправданным.

Действительно, по подсчетам Института имени Гайдара больше всех нехватку кадров после мобилизации ощутила именно легкая промышленность. Однако другие исследования показывают обратное.

Так, например, по данным Российского союза промышленников и предпринимателей, более 60% всех промышленных компаний практически не заметили последствий мобилизации.

Одновременно стоит отметить, что, по данным Федеральной службы государственной статистики, не только граждане Росси в этом году создают отток населения в другие страны. Уезжают и представители других стран, в том числе и граждане Узбекистана.

Так, с января по август 2022 года в Россию прибыло около 33,9 тысяч узбекистанцев, а уехало 47,6 тысяч человек, таким образом убыль составила 13,6 тысяч человек. Следовательно, есть большие сомнения, что с помощью расширенного оргнабора удастся решить проблему нехватки кадров, если она действительно имеется или появится в ближайшем будущем.

Тем более что и раньше привлечение иностранной рабочей силы по этой программе сталкивалось со множеством проблем, а именно:

1. завышенные зарплатные ожидания работников. Понятно, что привлечь граждан чужой страны на работу можно только более высокой зарплатой, чем на Родине. Люди едут в Россию именно на заработки.

   Многие дома имеют кредиты и иные денежные обязательства, поэтому изначально рассчитывают, какую сумму хотели бы получать, скольких денег им бы хватило, ради чего стоило бы срываться с насиженного места.

   Однако, приехав, они зачастую получают меньше, чем им обещали изначально;

2. несоответствие условий труда и жизни заявленным. Например, работникам обещают 8-часовой рабочий день, а по факту требуют работать по 10-12 часов в сутки и не оплачивают лишние часы, как переработки. Или гарантируют проживание в одно-двухместных комнатах, а по факту расселяют в 8-местных бараках, где по стенам расползается плесень.

Понятно, что все это не способствует желанию приезжать в Россию по программе оргнабора. Если есть возможность, гражданин Узбекистана лучше приедет самостоятельно или останется у себя на Родине, где зарплата, может, и меньше, но зато жить можно в собственной квартире, с семьей и работать не от зари до зари.

Тут надо еще учесть, что перечисленные проблемы сопровождали процесс оргнабора в более обеспеченные сферы строительства и сельского хозяйства.

Специалисты легкой промышленности традиционно имеют самые низкие зарплаты, причем среди работников не только этих трех отраслей экономики, но и вообще всех развивающихся в России отраслей.

Следовательно, справедливо ожидать, что большого количества желающих приехать в нашу страну для работы в легкой промышленности не будет.

С другой стороны, можно представить развитие ситуации в ином направлении. Параллельный импорт не сможет компенсировать в полной мере уход из России известных брендов.

В этом случае правительство вынуждено будет взять курс на импортозамещение, и вот тогда действительно отечественная легкая промышленность может пережить бурный всплеск своего развития.

В такой ситуации нехватка кадров в самом деле станет очень острой, что может привести к повышению зарплат в этой отрасли и, как следствие, к более охотному притоку рабочей силы из-за границы.

КАДРОВЫЕ УСЛУГИ

Рассматривая проблему трудовой миграции, нельзя не упомянуть об еще одном обстоятельстве. Привлечение иностранцев выглядело бы полезным и понятным, если бы в России уровень безработицы стремился к нулю, однако это не так. По данным все той же Федеральной службы государственной статистики, безработица в России в 2022 году хоть и несколько снизилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, но незначительно и все равно по-прежнему имеет место быть. Так, по состоянию на сентябрь, в России числится 2,9 млн безработных собственных граждан. При этом государство для ликвидации нехватки кадров предпочитает привлекать рабочую силу со стороны.  На первый взгляд, абсолютно нелогичное решение, но причины его предельно ясны: граждане Узбекистана удовлетворятся меньшей зарплатой, чем россияне, их проще заставить много работать за мизерные деньги. Другими словами, государство в очередной раз уклоняется от решения насущных  проблем, ему нужны, как обычно, только легкие деньги и дешевая рабочая сила.

Материалы по теме

23.05.2023

Новый порядок упрощенного получения российского гражданства

Пилотный проект по привлечению граждан республики Узбекистан в 2023 году — Гражданство.online

Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

В октябре власти объявили об утверждении пилотного проекта «Россия-Узбекистан» в рамках Постановления Правительства № 1694 от 06.10.2021. Документ вступил в силу 15 октября и проект начал активную работу.

В чем суть пилотного проекта россии-узбекистана

Строительные компании Москвы заявили о дефиците рабочих кадров из-за закрытия границ для недопущения распространения коронавируса. Задача пилотного проекта Узбекистана и России — пополнить российские стройки квалифицированной рабочей силой.

Реализация новой программы проходит в несколько ступеней:

1. Минстрой готовит список строительных фирм, которым требуются рабочие, и заключает с ними соглашения.
2. Строительные компании ищут квалифицированных рабочих и организуют их въезд на территорию России.
3. Рабочие подтверждают своё соответствие требованием программы и приезжают в Россию для работы.

15 октября проект миновал подготовительный этап и начал активную работу.

Документ: Постановление Правительства РФ от 06.10.2021 № 1694

Ключевые факты о проекте

Город прибытия иммигрантов — Москва. При необходимости, иммигрантов распределят по масштабным стройкам в других регионах. Например, около 10% рабочих направят на космодром «Восточный».

Максимальное количество трудовых иммигрантов, которые примут участие в программе «Россия-Узбекистан» — 10 000 человек.

Срок действия программы: дефицит квалифицированной рабочей силы планируют пополнить до конца 2021 года.

Кто может стать участником

Правительство утвердило жесткие требования к иммигрантам. Рабочие при въезде на территорию России в рамках пилотного проекта по привлечению граждан республики Узбекистан предъявляют:

• отрицательный тест на коронавирус. Срок действия — не более 72 часов до въезда;
• документ о вакцинации препаратом «Спутник Лайт», которая проведена не менее чем за 14 дней до въезда, или справку о перенесении заболевания не ранее чем за пять месяцев до приезда;
• справки об отсутствии инфекционных заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции;
• отрицательный тест на наркотики;
• сертификат:
  • о достаточном для работы уровне владения русским языком;
  • знании истории России и основных законов.

Платить за обследование не нужно. Медосмотр на территории Узбекистана организует медотряд ФМБА России. На прохождение процедур достаточно двух дней.

Что проект дает участникам

Квалифицированные рабочие, которые соответствуют требованиям пилотного проекта «Россия-Узбекистан», получат:

• бесплатное медобследование;
• гарантированные рабочие места;
• бесплатный проезд до г. Москвы и места стройки;
• сопровождение от российской стороны во время всего этапа трудоустройства;
• возможность участия в масштабных стройках, таких как космодром «Восточный».

Как попасть в пилотный проект

Поиск квалифицированных рабочих российскими строительными компаниями проводится на территории Узбекистана в дистанционном формате.

Основной из площадок для поиска рабочих кадров для пилотного проекта России и Узбекистана сегодня выступает центр по содействию занятости «Ишга Мархамат», который расположен в г. Ташкенте.

Организация «Ишга Мархамат» организует повышение квалификации строителей и находит для них рабочие места.

Власти Узбекистана обещают открыть подобные центры в крупнейших городах Узбекистана до конца этого года.

Чтобы попасть в программу «Россия-Узбекистан», обращайтесь в «Ишга Мархамат» и откликайтесь на вакансии российских компаний. Главное — удостоверьтесь, что трудоустройство проводят в рамках пилотного проекта и все расходы по приезду в Россию работодатель возьмет на себя.

Прибывшие освобождаются от 14-дневного карантина.

График приезда трудовых иммигрантов в Россию Узбекистан согласовывает с российской службой занятости.

Как проходит процесс трудоустройства

Получение иммигрантами работы в рамках проекта «Россия-Узбекистан» проходит в несколько этапов:

1. Отклик на вакансию и получение приглашения на собеседование.
2. Прохождение собеседования онлайн или беседа со специалистами «Ишга Мархамат».
3. Медицинский осмотр, который на территории Узбекистана организует ФМБА России. В первый день соискателям сделают флюорографию, возьмут пробы на наркотики и анализы на ВИЧ и ковид. Второй день предусмотрен для прохождения врачей и вакцинации от коронавируса препаратом «Спутник Лайт».
4. Подготовка к экзамену по русскому языку, истории России и знанию основных законов РФ.
5. Сдача экзаменов и получение сертификата. Проводить аттестацию трудовых иммигрантов разрешено только образовательным организациям, которые включены в перечень Министерства образования и науки (Приказ Минобрнауки № 471 от 06.07.2019).
6. Подача заявления на получение патента в представительства миграционного центра Москвы или паспортно-визового сервиса МФД РФ, которые расположены на территории Узбекистана. Патент выдадут уже на территории РФ.
7. Снятие отпечатков пальцев и фотографирование иммигрантов.
8. Приезд на пограничную территорию.
9. Пересечение границы и прохождение контроля.
10. Приезд в Москву, где иммигрант обязан в течение 5 дней после прибытия обратиться в миграционный центр Москвы или паспортно-визовый сервис МФД РФ для постановки на учет.

При расторжении трудового договора работодатель аннулирует патент.

Специалист по финансам и кредиту, государственным и муниципальным закупкам.

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана в 2023 году

Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.

Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.

Текст федерального закона № 115 от 2002 года.

Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2023 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:

Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.

Уведомления необходимо направлять в территориальные органы ГУ МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к месту работы подразделение уполномоченного органа в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

• Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.
• Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
• Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.

Трудоустройство по патенту

Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.

Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России у него имеется действующая временная регистрация. В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны.

Нарушение иностранным гражданином срока обращения за выдачей патента карается в рамках ст. 18.20 КоАП и предусматривает наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 15 000 рублей.

При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2023 году:

1. Проверить у иностранца наличие следующих документов:

• Гражданского паспорта.
• Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
• Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
• Подтвержденного медицинского обеспечения.
• Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
• Справки о состоянии здоровья.

1. Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

В случае наличия патента с небольшим сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора. Он оформляется полноценным, даже если патент уже на исходе.

Этот важный для трудоустройства документ оформляется в территориальном органе ГУВМ МВД РФ того региона РФ, где планирует работать мигрант.

В каких случаях нужен патент

Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в уполномоченный орган и представить следующие документы:

• Заполненное, согласно требованиям, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
• Узбекский паспорт.
• Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
• Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
• Медсправку с подтверждением отсутствия ВИЧ и других опасных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
• Отрывную часть бланка уведомления о прибытии (временную регистрацию).
• Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.

Скачать бланк заявления на получение патента.

Скачать образец заполнения заявления на получение патента.

Можно не представлять в территориальный орган ГУВМ МВД РФ квитанцию об уплате госпошлины, но она обязательна к уплате при получении патента.

Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.

Патент действует от одного до 12 месяцев.

Трудоустройство по РВП или ВНЖ

Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить с ним трудовые отношения можно быстрее и проще, нежели по патенту. Гражданину получать последний не требуется.

РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

Отличие приема по РПВ и ВНЖ

• Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
• ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в том регионе, где был выдан такой документ (больше информации о том, что дает РВП на территории России).
• На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

Трудоустройство отдельных категорий граждан

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

• Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
• Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
• Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
• При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
• Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
• Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

• Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны своевременно вносить авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
• Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
• Взносы социального страхования (отчисления по ставке 1,8 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

Оцените пост Загрузка…

Пилотный проект Россия-Узбекистан: что это и как он работает

Пилотный проект Узбекистан — это программа по привлечению мигрантов к работе в строительной сфере. В рамках программы упрощены процедуры получения разрешений на работу, таможенного оформления грузов и пр.

Постановлением Правительства РФ от 06.10.2021 № 1694 закреплен порядок реализации программы по привлечению работников из Узбекистана в строительную сферу. Для этого предусмотрены меры по оптимизации получения разрешительных документов на работу, по проведению вакцинации прибывающим гражданам и пр.

Утвержденный пилотный проект по привлечению граждан республики Узбекистан предусматривает участие в строительстве жилых объектов и инфраструктуры. Программа направлена на устранение дефицита рабочей силы, вызванной ограничениями по передвижению и пересечению границ из-за эпидемии коронавируса.

Кто может стать участником

Участниками проекта являются:

• граждане республики Узбекистан;
• Минтруд;
• МВД;
• МИД;
• Минздрав;
• таможенная служба;
• правительство Москвы;
• юридические лица — работодатели, включенные в перечень Минстроя, и пр.

Полный перечень установлен п. 2 Постановления № 1694.

На что могут рассчитывать участники

• Действующий пилотный проект России и Узбекистана сегодня предусматривает возможность привлечения до 10 000 граждан Узбекистана к строительству объектов в РФ.
• Привлекать работников вправе организации, которых Министерство строительства включило в перечень.
• Участники-работники получат льготы:

• проезд на территорию РФ за счет работодателя;
• отсутствие изоляции в 14 дней при прибытии в РФ;
• координационную и информационную помощь при оформлении документов;
• направление на работу с указанием организации.

Для работодателей предусмотрены льготы:

• упрощенное таможенное оформление грузов, перемещаемых в рамках программы;
• субсидии на оплату расходов в рамках программы;
• отсутствие таможенных сборов за грузы в рамках проекта.

Как стать участником программы

Для участия в программе работодателю необходимо включение в список Минстроя. Порядок его формирования законом не утвержден. Рекомендуем обратиться в представительство Минстроя за разъяснением или направить заявление в свободной форме о включении в перечень работодателей.

Для участия работнику необходимо:

• обратиться с заявлением об участии в пилотном проекте и предоставлении патента в Миграционный центр на территории Узбекистана;
• при одобрении заявления пройти дактилоскопию и фотографирование;
• пройти медицинский осмотр;
• поставить прививку Спутник Лайт за 14 дней до въезда в РФ или сдать ПЦР;
• сдать экзамен по владению русским языком и знанию основ истории РФ.

При выдаче патента на работу в нем делают отметку о закреплении работника за организацией-работодателем.

Процесс трудоустройства участников

При поступлении на работу с гражданином оформляют трудовой договор или ГПХ. О заключении договоров и об их расторжении работодатель информирует территориальный миграционный орган.

Пилотный проект Правительства России по удаленному привлечению иностранцев

Получить консультацию специалиста

Работодатель может привезти иностранцев прямо из страны гражданства

Сейчас проводится пилотный проект по удаленному привлечению иностранцев в Россию для работы в сфере строительства.

Основание — Постановление Правительства РФ от 06 октября 2021 г. № 1694.

Цель проекта – максимально сократить период с момента пересечения иностранным гражданином границы до момента его выхода на работу. Набор мигрантов осуществляется по востребованным профессиям и актуален только для тех, кто не имеет ограничений на въезд в Россию.

• Проект со стороны МВД реализуется в два этапа.
• 1 этап.
• Сотрудники МВД России на территории Узбекистана:

• проводят дактилоскопическую регистрацию и фотографирование иностранцев,
• помогают подготовить комплект документов для получения патента,
• консультируют по вопросам правил пребывания в РФ и оформления документов.

2 этап.

Если иностранец может въехать в РФ и оформить себе патент, то вся информация и документы передаются в региональные МВД в соответствующих субъектах РФ для принятия решения о выдаче патента.

Максимальное количество граждан Узбекистана, которых планируется привлечь по проекту — 10 тысяч человек.

Результаты пилотного проекта с Узбекистаном в Тульской области

Второй этап пилотного проекта — прибытие иностранных граждан в Россию. И в ноябре прибыла первая группа таких иностранцев.

Рейсом Самарканд — Москва для работы прибыли первые 29 граждан Узбекистана. 19 из них поехали в Тульскую область. Все их заявления были переданы в региональное отделение МВД, и 19 ноября они уже получили патенты на работу.

В ближайшее время должна прибыть очередная группа сотрудников из Узбекистана, которые отправятся работать в Амурскую область.

Найти хорошего сотрудника всегда непросто. Удержать его — тоже.

В рамках иностранных специалистов любого гражданства весь процесс усложняется еще и тем, что в любой момент за нарушение миграционного законодательства из-за незнания работодателя могут оштрафовать, а иностранца — выдворить и запретить въезд в страну.

Поэтому мы рекомендуем независимо от канала привлечения иностранных сотрудников иметь в штате миграционного специалиста. Если такой возможности нет, то передайте их ведение миграционным специалистам. Это дешевле оплаты штрафа и потери сотрудника.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте «Отдела миграционного сопровождения».

Прием на работу гражданина Узбекистана – с видом на жительство, по патенту

Памятка составлена на основании российского трудового законодательства.

Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

Гражданин Узбекистана, привлекаемый к работе в России в порядке организованного набора, является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином; он имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Лицо, которому может быть оказана помощь в организованном наборе с целью трудоустройства в России, должно соответствовать следующим требованиям:

• быть гражданином Узбекистана;
• постоянно проживать (должно иметь постоянную прописку) на территории Узбекистана;
• такому лицу должно быть не менее 18 лет и не более 55 лет (для женщин) / 60 лет (для мужчин);
• такое лицо должно выразить свое желание работать в России, направив соответствующее заявление в отправляющую организацию.

В целях трудоустройства в порядке организованного набора на территории Узбекистана необходимо:

1. обратиться в специализированную направляющую организацию Узбекистана, заключить с ней договор о предоставлении услуг по трудоустройству в России;
2. ознакомиться с проектом трудового договора, предоставленного потенциальным работодателем, а также условиями проживания и труда в России;
3. пройти медицинское освидетельствование, в том числе на предмет наличия туберкулезных, психических, венерических заболеваний и наркотической зависимости;
4. пройти краткосрочные курсы по изучению русского языка (при необходимости), традиций и законодательства России, по технике безопасности, профилактике религиозного экстремизма и терроризма, предупреждению распространения инфекций, передающихся половым путем, и ВИЧ-инфекции;
5. застраховать жизнь и здоровье.

После въезда на территорию Российской Федерации гражданину Узбекистана необходимо:

1. получить и заполнить бланк миграционной карты с указанием цели визита в Российскую Федерацию «Работа». В миграционной карте должна стоять отметка территориального органа МВД России о выдаче ее данному лицу или отметка пограничного органа ФСБ России о въезде иностранного гражданина в РФ;
2. оформить патент;
3. оформить медицинский полис, за исключением случаев, когда работодатель сам заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-мигранту;
4. заключить трудовой договор с работодателем.

Важно! Запрещено принимать граждан Узбекистана на:

• муниципальную службу;
• должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
• работу членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
• работу командиром гражданского воздушного судна РФ;
• должность главного бухгалтера или другого лица, которое ведет бухучет в организации;
• должности, профессии и для выполнения работ, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755.

Важно! Применение труда женщин запрещается:

• на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);

Оргнабор ИРС

Программа Организованного набора иностранных граждан из Республики Узбекистан на территории Ленинградской области

Ленинградская область является одним из трех участников пилотного проекта по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации и Правительство Республики Узбекистан 5 апреля 2017 года подписали Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Данное Соглашение было ратифицировано Российской Федерацией 5 декабря 2017 года.

Цели Соглашения:

1. Обеспечение защиты социальных, экономических и иных прав трудящихся-мигрантов из Республики Узбекистан, осуществляющих временную трудовую деятельность на территории Российской Федерации;
2. Улучшение и упорядочение правового регулирования процессов перемещения рабочей силы.

Критерии участия работодателей.

1. Регистрация на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России – trudvsem.ru Работодателю необходимо поставить отметку о согласии участия в организованном наборе. На портале разместить все вакансии.
2. Заключение договора с отправляющей организацией (Агентство по вопросам внешней миграции Республики Узбекистан / частное агентство занятости) – Данное Соглашение определяет порядок и условия взаимодействия сторон по осуществлению организованного набора и привлечения граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в Российской Федерации. При сотрудничестве с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (Агентство) работодатель заключает одно соглашение. При работе с Частным агентством занятости (ЧАЗ) при наличии лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, работодатель заключает два соглашения с ЧАЗ и Агентством по вопросам внешней трудовой миграции Республики Узбекистан.
3. Гарантированная оплата труда – Согласно 6 статье межправительственного Соглашения оплата труда должна быть гарантированной и не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральном уровне составляет 15 950 рублей.
4. Безопасные условия труда и охрана труда. Работодатель при предоставлении рабочего места работнику обязан соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации (например, ст.212 обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны) и иные нормативно-правовые акты России.
5. Обеспечение местами проживания. Об этом условии гласит 6 статья межправительственного Соглашения. Работодатель предоставляет работнику помещение для проживания – это может быть как общежитие предприятия, общежитие с которым у работодателя заключен договор, иное помещение, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам. ТАКЖЕ иностранный гражданин может самостоятельно обеспечить себя местом проживания.

Преимущества организованного набора:

1. Работодатель дистанционно проводит собеседование с потенциальным работником;
2. Все кандидатуры проходят предвыездные процедуры (проверка по базам на отсутствие запретов на выезд/въезд в страну, нахождение в международном розыске, наличие судимости);
3. Кандидат владеет русским языком на необходимом уровне;
4. Работа с оператором организованного набора да конца испытательного срока;
5. При приходе к работодателю иностранные граждане имеют на руках все разрешительные документы для осуществления трудовой деятельности, и работник соответствует требованиям работодателя;
6. Есть возможность прохождения курса обучения или повышения квалификации для работника по требованию работодателя.

По всем вопросам обращаться:

по телефону 8–812–679–94–47.

По E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» на постоянной основе ведет персональные консультации работодателей по организованному набору.