Срочный договор — распространенная разновидность трудовых договоров, которая характеризуется наличием конкретной даты окончания сотрудничества между работником и работодателем. Если говорить простыми словами, то срочный трудовой договор заключается на определенный период.

Зачастую на таких условиях нанимаются сотрудники для выполнения сезонных работ, для которых не хватает «рабочих рук» или на место работников, которые временно отсутствуют. Положения срочного договора, как и бессрочного, регламентируются ТК РФ. Увольнение беременной женщины — щекотливая ситуация для любого работодателя независимо от того, на каких условиях он ее нанимал.

Можно ли уволить беременную женщину в связи с истечением срока срочного трудового договора?

Многие работодатели опасаются принимать на должности «незаменимых» сотрудников женщин. Причина прозаична: женщина в любой момент может объявить о беременности и уходе в декретный отпуск.

Уволить сотрудника в этот период работодатель не может. На него ложится обязанность выплачивать женщине ежемесячные пособия. В довершение ко всему работодателю еще и придется заняться поиском замены на эту должность до истечения срока декретного отпуска.

Очень редко отпуск берут не женщины, а мужчины (по закону может один из родителей). Количество таких прецедентов мизерно мало, поэтому женщины по-прежнему остаются самой «ненадежной» рабочей силой. Эти правила касаются бессрочных трудовых договоров, а что происходит со срочными?

Дата истечения срока трудового договора попадает прямо в период беременности сотрудницы. Для работодателя ситуация весьма опасная. Что делать: прощаться или продлевать договор? Необдуманное решение даже может привести работодателя в зал суда.

Аксиома «беременную увольнять запрещено» в случае со срочным договором действует, да не так, как хотелось бы беременным.

Если работодатель еще до новости о грядущем пополнении в семействе сотрудницы планировал продлить с ней договор, то ему ничто не мешает это сделать. Другая ситуация складывается, если после окончания действия договора он намеревался попрощаться с женщиной.

Чаще всего работодатели «поскальзываются» на несоблюдении элементарных норм ТК. О грядущем увольнении сотрудника необходимо уведомить заранее за три календарных дня.

Опасность для работодателя заключается в том, что если сотрудница не будет предупреждена и «переработает» хотя бы час уже после истечения срочного договора, то он автоматически становится бессрочным. А уж здесь правило «беременных увольнять нельзя» покажет себя во всей красе.

Можно ли уволить временную сотрудницу, если она на декретной должности?

Теперь приступим к препарированию следующей тонкости найма сотрудниц по срочному трудовому договору.

Работниц можно классифицировать на две категории в зависимости от того, по каким причинам их приняли:

• на место другого работника, который временно отсутствует. Декрет в этом случае становится самой частой причиной отсутствия;
• все остальные случаи.

Этот нюанс играет важную роль, если женщина оказывается в «интересном положении» до истечения срочного договора. Все сотрудницы из второй категории имеют право предоставления работодателю справки о беременности и письменного заявления на продление договора найма.

Работодатель в этой ситуации обязан удовлетворить просьбу женщины. Он имеет право требовать от женщины справку, подтверждающую факт беременности, каждые три месяца (не чаще). Спустя неделю после родов работодатель вправе уволить женщину, при этом не нарушив действующего трудового законодательства.

Если момент будет упущен, то срочный договор автоматически станет бессрочным, и тогда уже начнутся отпуск по уходу за ребенком, больничные и прочие «прелести», которые сопровождают карьеру сотрудника с маленьким ребенком на руках. Многие беременные женщины пользовались этим нюансом.

Для работодателя проблематично узнать, когда именно его сотрудница произвела на свет ребенка. Их ведь не связывают теплые дружеские отношения. Оповещать работодателя о пополнении сотрудница не обязана (большое упущение со стороны законодательства).

Некоторые крупные компании даже шли на хитрости: оповещали работников о выдаче внушительных премиальных по случаю появления в семье ребенка. Женщины обращались за доплатой, предоставляя работодателям информацию о дате родов.

Те, в свою очередь, с помощью этой маленькой мотивации получали «карты в руки» для соблюдения всех правил увольнения сотрудниц, нанятых по срочных договорам. Вернемся к предоставлению женщиной справки о беременности и заявлении о продолжении срока действия договора.

Если работодатель откажет в продлении договора, то тем самым нарушит права беременной и с большой вероятностью проиграет суд, если та решит в него обратиться за возмездием. Суды в подавляющем большинстве случаев становятся на сторону беременной женщины, которая была уволена работодателем.

Можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте? Если женщина занимает должность временно отсутствующего сотрудника, то работодатель может с чистой совестью уволить ее.

Он не обязан предоставлять ей другую должность, на которой обязанности сотрудника будут соответствовать его состоянию здоровья. Более того, в день окончания срока действия договора женщина может быть на больничном по беременности или родам, и работодатель не нарушает закон и не ущемляет права женщины. В данной ситуации перед лицом закона он не является инициатором увольнения.

Особенности увольнения женщины в положении

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору сопряжено с соблюдением ряда нюансов. Женщина может не воспользоваться своим правом на продление трудового договора (если она не занимает декретную должность), но уже после увольнения некоторые дамы часто требуют через суд восстановить их в должности и вернуть на прежнюю работу.

В качестве объяснения фигурирует убийственное «передумала». Чтобы неприятной ситуации не произошло, необходимо ознакомить сотрудницу с этим правом в письменном виде.

Ее решение не пользоваться возможностью продления договора тоже желательно задокументировать, чтобы впоследствии не было обидно из-за собственной доверчивости.

Если компания ликвидировалась, деятельность ИП была прекращена, или произошло закрытие филиала, работодатель имеет право уволить беременную сотрудницу, и он не обязан выплачивать ей пособие или оказывать помощь в поиске другого вакантного места.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сроки и положенные работнику выплаты

Во время увольнения работодатель обязан выдать ей на руки расчет и трудовую книжку. При расторжении срочного договора работодатель не обязан выплачивать сотруднице пособия по уходу за ребенком.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: когда разрешено его расторжение, процедура

Срочный трудовой договор заключают на определенный временной промежуток. Но сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком, поэтому многих волнует вопрос возможного расторжения рабочих отношений.

Особенно, если истекает срок действия контракта, а она еще не родила. На этот случай в ТК РФ четко прописаны права беременных, устроенных по временному трудовому соглашению.

Также эта категория должна знать, когда может обжаловать решение о расторжении контракта и получить компенсацию.

Запрет на увольнение беременной

Большинство работниц полагает, что начальник не сможет осуществить расторжение срочного трудового договора с беременной. Согласно российскому законодательству таких сотрудниц запрещено увольнять по желанию руководства.

Справка! Исключение из этого правила указано в ч.1 ст.261 ТК РФ — ликвидация организация или ИП является поводом для увольнения даже беременной работницы.

Основания для увольнения

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ нет препятствий для расторжения соглашения по желанию будущей мамы или по обоюдному согласию сторон. Если женщина хочет сама расторгнуть контракт, она пишет заявление на имя руководителя, согласно ст.80 ТК РФ.

Внимание! Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно по истечении 14 дней после заявления или в любой день по ее инициативе. Если беременная женщина решила оставить за собой рабочее место, она может забрать свое заявление. В этом случае ее не получится уволить — это указано в ч.4 ст.80 ТК РФ.

Но если начальник расторг договор, то она может через суд потребовать восстановления в своей должности. Поэтому администрации стоит сообщить о возможности отозвать свое заявление. Если женщина не поменяла свое решение, лучше письменно зафиксировать это решение.

Другой вариант — увольнение беременной женщины по срочному трудовому контракту по обоюдному согласию с начальством. При таком положении вещей она может перестать выполнять свои рабочие обязанности в любой день до официального увольнения. Но об этом следует руководство уведомить заранее, посредством заявления.

В день увольнения выдают обязательные документы и производят расчет. Главное отличие от бессрочного найма – срочный трудовой договор с беременной женщиной не дает ей возможности получать финансовую помощь по уходу за малышом.

Увольнение, если беременная была принята на декретную ставку

Если работница временно замещает другую, руководитель может не продлевать контракт при одном условии: если при возвращении прежней сотрудницы, она отказывается занять другую должность. Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ ей должны предложить альтернативные вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья.

Важно! Работодатель может предоставить должность с другим размером оклада. В законодательстве по этому пункту нет ограничений. Однако, если альтернатив нет, женщине придется освободить вакансию для прежней сотрудницы.

https://www.youtube.com/watch?v=9gY2nH05g0s\u0026pp=ygWmAdCa0LDQuiDQv9GA0LDQstC40LvRjNC90L4g0YPQstC-0LvQuNGC0Ywg0LHQtdGA0LXQvNC10L3QvdGD0Y4g0YDQsNCx0L7RgtC90LjRhtGDINCyINGB0LLRj9C30Lgg0YEg0LjRgdGC0LXRh9C10L3QuNC10Lwg0YHRgNC-0LrQsCDRgtGA0YPQtNC-0LLQvtCz0L4g0LTQvtCz0L7QstC-0YDQsD8%3D

Если сотрудница хочет сохранить за собой рабочее место, ей нужно успеть заключить новый контракт до родов. Когда она уходит в отпуск по уходу за ребенком вплоть до его окончания. Данное правило регулируется ч.2 ст.261 ТК РФ.

Чтобы руководитель смог оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной, ей самой необходимо соблюсти ряд требований:

• предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности;
• отправить письменное уведомление о своем желании продолжать работу в компании;
• если он был продлен до родов, сотрудница должна подтверждать свое положение каждые три месяца, принося соответствующую справку;
• если беременность завершилась не преждевременными родами, у руководителя есть неделя для расторжения договора. Это касается сотрудниц, продолжающих вести трудовую деятельность, а не находящихся в декрете;
• если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, начальник сможет ее уволить в день его окончания.

Справка! Будущей маме стоит попросить руководителя предоставить письменное уведомление о необходимости дополнительного подтверждения беременности.

Согласно абз.4 ч.2 ст.57 ТК в договоре обязательно указывают срок его действия. Потому при продлении необходимо создать дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ) с перечислением новых условий работы. Поправки фиксируются отдельным приказом.

Сроки

Чтобы получить декретный отпуск необходимо предоставить больничный лист и подкрепить его заявлением. За 3 дня до его окончания начальник обязан сообщить о прекращении срочного трудового договора с беременной женщиной. Руководителю советуют уведомить о дате окончания декрета и увольнении, когда сотрудница принесет заявление.

Если по каким-либо причинам беременность прервалась, начальник может в течение недели расторгнуть  договор. Но это возможно только тогда, когда женщина предоставит медицинскую справку.

Внимание! Если у сотрудницы случились преждевременные роды, то руководитель не имеет право лишать ее рабочего места.

Если у начальника появились сомнения в том, что женщина беременна, он имеет право узнать информацию от нее, без получения справки. Но лучше попросить у сотрудницы документ, подтверждающий факт беременности.

Декретный отпуск при срочном трудовом соглашении

Как и при бессрочном, он полностью оплачивается. Размер пособия рассчитывают, исходя из длительности трудового стажа и величины оклада работницы.

Если женщина работает менее 6 месяцев, то пособие рассчитывают из МРОТа, установленного региональными властями. Организация оплатит только первые 3 выплаты, остальное — ФСС.

До его окончания работодатель не имеет право расторгнуть трудовое соглашение.

Если будущая мама получила отказ по оплате декретного отпуска, то она может обжаловать это решение через суд. Но беременная женщина должна учитывать, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти прежняя работница. И работодатель вправе не продлевать с ней контракт, если она откажется переходить на новую должность.

Тогда ей не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Для его получения женщине придется обратиться к представителям органов социальной защиты с необходимым пакетом документов.

Финансовую помощь на ребенка будут начислять минимальную. Если работница на момент окончания контракта находится в отпуске, выплата пособий временно приостанавливается.

Пока начальник не передаст соответствующую информацию в органы соцзаащиты.

Выплаты

В день увольнения руководитель должен полностью рассчитаться со своей сотрудницей, если полный расчет не был произведен до начала декрета. Ей положены дополнительные выплаты:

• зарплата за количество отработанных часов;
• компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
• пособие по беременности и родам, которое должно быть рассчитано в течение 10 дней. Его выдают при получении заработной платы.

Все вышеперечисленные выплаты женщина должна получить независимо от вида трудового договора.

Важно! При нарушении нанимателем описанных норм, женщина вправе обратиться в суд. Для этого следует предоставить копии и оригиналы всех медсправок, подтверждающих ее положение, уведомление о расторжении контракта и приказ. Обычно суд принимает сторону сотрудницы и ее восстанавливают в прежней должности.

Консультация кадрового аудитора:

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Срочный контракт, заключенный при оформлении на работу определяет не только круг обязанностей, но и конкретную дату их прекращения. Существует определенная категория трудящихся, например беременные женщины, которых нельзя увольнять с работы по желанию руководства (ст. 261).

Поэтому становиться не ясным, если сотрудница забеременела в период действия этого договора, подлежит ли она увольнению на законных основаниях. На этот и другие вопросы постараемся подробно ответить в этой статье.

Возможно ли увольнение?

Срочный трудовой договор используется на предприятиях всех форм собственности. Трудовые взаимоотношения в этом случае регламентируются различными статьями ТК РФ.

Так заключение контракта попадает под нормы ст. 59. Основная отличительная черта такого трудового контракта определение точной даты увольнения принимаемого на работу человека.

Если ко времени окончания действия подтвердится особый статус сотрудницы (ее беременность), то рабочие отношения переходят в другое правовое поле. Российское законодательство определяет дополнительные привилегии для этой категории работающих женщин (гл. 41).

Чтобы получить дополнительные гарантии беременная женщина должна представить руководству предприятия официальную бумагу, подтверждающую ее состояние.

На основании ст. 261 наниматель не имеет права уволить такую работницу, если она предприняла следующие действия:

• Обратилась с заявлением об увеличении периода действия рабочего контракта.
• Представила неопровержимые доказательства своего положения.

В этой ситуации руководитель должен отложить дату освобождения от должности и предоставить сотруднице все дополнительные гарантии.

Увольнение возможно только после окончания периода больничного по БиР (беременности и родам), либо в случае личного заявления женщины, либо ликвидации предприятия.

Увольнение при выходе на работу заменяемого сотрудника

Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.

Будущая мама обязана вернуть место возвратившемуся работнику. Руководство предоставляет беременной информацию обо всех возможных вакансиях, соответствующих ее положению и квалификации. Если женщина дала свое письменное согласие ее могут перевести на должность с другим окладом и квалификацией. Место должно соответствовать состоянию здоровья.

Допускается неполная занятость и меньшая заработная плата.

Руководство может поднять вопрос о прекращении трудовых отношений при наступлении следующих фактов:

• Рождение ребенка;
• Завершение беременности по иным основаниям.

Администрация фирмы имеет право один раз за квартал требовать от беременной подтверждение ее состояния.

Порядок увольнения

Возможность освободить от должности такую работницу, появляется только в день окончания отпуска по БиР. Все действия нанимателя должны находиться в правовом поле федерального законодательства и ТК Российской Федерации.

Отставка женщины в положении по временному рабочему контракту частый повод для судебных разбирательств. Чтобы этого не случилось, руководитель должен четко соблюсти всю процедуру.

Оповещение

За три дня до конечной даты выхода на работу после отпуска по БиР, руководитель обязан направить сотруднице письменное оповещение об окончании действия срочного трудового контракта.

Письменное уведомление оформляется согласно форме, принятой на предприятии. Оно содержит следующую обязательную информацию:

• Ф.И.О. увольняемой сотрудницы.
• Занимаемая должность с указанием цеха, отдела и тому подобное.
• Причина увольнения с обязательной ссылкой на соответствующий пункт законодательства (ст. 79).
• Справочная информация о предприятии со всеми необходимыми реквизитами.
• Дата составления.
• Ф.И.О. ответственного лица и его подпись.

Факт вручения уведомления необходимо подтвердить. Если документ отправлялся почтой, то это должно быть заказное письмо с уведомлением и перечнем вложений. Лучше использовать курьерскую доставку, при которой адресат распишется на втором экземпляре полученного документа.

Издание приказа

Документ оформляется по установленной форме с указанием причины увольнения. Законным обоснованием для издания приказа является вручение уведомления увольняемой сотруднице. Этот факт обязательно прописывается в документе.

Подготовка расчета

Этой процедурой занимается отдел кадров. В день издания приказа должна быть произведена запись в трудовую книжку работницы, освобождаемой от должности. Обязательно указание статьи ТК, на основании которой произведена отставка – статья 79.

После распоряжения об увольнении бухгалтерия предприятия производит проверку и расчет причитающихся выплат. Обычно это компенсация за остаток отпуска, так как все остальные выплаты, к моменту увольнения должны быть уже произведены.

При увольнении по временному договору не предусмотрена выплата выходного пособия.

Окончательный расчет

Законодательство четко устанавливает сроки окончательного расчета. Это последний рабочий день. В этой ситуации – это крайний день отпуска по БиР. В день увольнения должны быть полностью выплачены не только все расчетные, но и выданы все документы. Задержка трудовой книжки может обернуться для работодателя штрафными санкциями.

Какие выплаты и пособия полагаются

В независимости от того по какому виду рабочего контракта женщина занята на производстве, в случае беременности ей полагаются все виды социальной поддержки, которые предусмотрены в РФ. То есть она может рассчитывать на получение:

1. Декретных.
2. Единовременных выплат, положенных после появления на свет новорожденного.

Все эти выплаты работающая женщина может получить через работодателя.

Так как период действия временного соглашения увеличивается только до дня окончания отпуска по БиР, роженица не может рассчитывать на оплату отпуска по уходу за малышом. Также наниматель не обязан совершать иные регулярные выплаты.

Другие способы увольнения беременной

Отстранение от должности женщины в положении возможно в следующих ситуациях:

• Письменное заявление женщины, в котором излагается ее желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. В этом случае все мероприятия производятся согласно ст. 80. Беременная работница может получить расчет после двухнедельной отработки либо в день написания заявления.
  Она имеет право передумать и отозвать собственное заявление.

• Письменный отказ от перевода на иное рабочее место при условии, что назад вернулся сотрудник, на чье место она оформилась (ст. 261 п.3).
• Ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП.
• Подписания договоренности о соглашении сторон (статья 78). К срочному трудовому контракту издается дополнение, которое фиксирует взаимную договоренность сторон.

Подводя итоги

Все выше изложенное позволяет сделать следующие выводы. Женщину в интересном положении, принятую на работу по срочному договору невозможно уволить даже при наступлении срока окончания действия контракта. При соблюдении всех правовых аспектов, она может находиться в штате предприятия до окончания отпуска по беременности и родам.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты — 9TRUD.ru — сайт о кадровом учете

Будущих матерей, работающих на постоянной основе, уволить достаточно тяжело. Существует всего несколько ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть с ними деловые отношения. Таковыми являются ликвидация деятельности фирмы и ее банкротство (порядок увольнения беременных при ликвидации).

Как и любые другие сотрудники, девушки, ожидающие рождения детей, могу быть устроены по срочному трудовому соглашению. Известно, что данный вид соглашения подразумевает трудоустройство на определенный срок. Законно ли будет увольнение беременной по его истечению? Для получения ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Можно ли уволить беременную женщину с работы до декрета?

Трудовой договор заключается с трудящейся при определенных обстоятельствах.

Самыми распространенными причинами оформления деловых отношений таким образом являются следующие характеристики:

• сезонность работы;
• необходимость замещения временно отсутствующего работника;
• непродолжительное осуществление компанией своей деятельности и др.

Подробный список причин для заключения срочных трудовых отношений представлен в 58 и 59 статьях ТК РФ. Следует учесть, что оформление срочных отношений по обстоятельствам, не указанным в данным нормативных актах – нарушение трудового законодательства.

Максимальная продолжительность срока действия договора указанного ранее характера – 5 лет. По его истечению трудовые отношения с работниками или расторгаются, или оформляются путем заключения другого соглашения.

Согласно ТК РФ, работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений с данной категорией работающих на официальной основе граждан осуществляется в исключительных случаях — когда можно уволить беременную?

Важно отметить, что, окончание срока действия трудового договора – причина, не зависящая от руководства компании. На наступление этого события работодатель не оказывает никакого влияния. Несмотря на это, уволить сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, нельзя. Это возможно только в исключительных ситуациях, при наличии определенных обстоятельств.

В 261 статье ТК РФ указано, что, при окончании срока действия срочного соглашения, заключенного с девушкой, находящейся в положении, договор должен быть продлен. Период продления – до конца беременности.

Если работница оформляет декретный отпуск по беременности и родам, договор продляется до его окончания.

Для продления договора срочного характера должны быть соблюдены определенные условия. Среди таковых важно обратить внимание на следующие:

• девушка должна подтвердить беременность соответствующей справкой, полученной у медицинского специалиста;
• девушка должна оформить заявление с просьбой продления договора.

Оптимальный вариант продления – заключение дополнительного соглашения. В него необходимо включить все новые условия труда.

Информация, касающаяся этого документа, отражена в 72 статье ТК РФ. При этом сама процедура продления трудовых отношений также должна сопровождаться изданием соответствующего приказа работодателя.

Рекомендуем прочитать:

Увольнение, если истекает срок трудового договора

Одной из самых распространенных причин для оформления сотрудниц на срочный трудовой договор – уход основной работницы в декретный отпуск. В таких ситуациях работодатель принимает нового человека временно.

Если во время замещения женщины, находящейся в декретном отпуске, сотрудница сама оказывается в положении, работодатель, при выходе основной сотрудницы на работу, может уволить временную.

При этом важно обратить внимание на один нюанс.

Просто расторгнуть трудовые отношения с беременной руководство предприятия не может. Согласно ТК РФ, в частности, анализируя информацию 261 статьи ТК РФ, можно сделать вывод, что работодатель обязан предложить временной беременной сотруднице переход на другую вакантную должность. Уволить ее можно только при условии, что женщина откажется от предложений руководителя.

О прекращении срочного трудового договора нужно предупредить сотрудницу.

Полагается ли пособие по беременности и родам?

На беременную женщину, работающую по срочному договору, распространяются те же правила и права, что и на обычных сотрудниц. При выплате пособий форма трудовых отношений не оказывает никакого значения.

При временной потере трудоспособности женщина, трудоустроенная по срочному трудовому соглашению, может претендовать на пособие по беременности и родам. Его величина определяется в зависимости от среднего месячного заработка сотрудницы — рассчитать пособие по БиР в онлайн калькуляторе.

Для расчета специалисты руководствуются информацией, отраженном в больничном листе. Средства, перечисляемые на счет сотрудницы, идут из территориального органа ФСС.

Уйти в декрет женщина, ожидающая рождения ребенка, может с 30-й недели беременности. Если она ожидает рождения 2-х и более малышей – уйти в декрет можно с 28-й недели.

Калькулятор расчета даты выхода в декрет.

Выплачиваются ли декретные по уходу за ребенком от 1.5 лет?

Ранее уже было указано, что во время отпуска по БиР, девушке выплачивается соответствующее пособие, лишить которого работодатель ее не может. Отпуск указанного характера в стандартном случае длится 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов.

Как же обстоит ситуация с ежемесячным пособием, выплачиваемым до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет?

Для получения грамотного ответа на данный вопрос важно учесть, что, срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут сразу после окончания отпуска по БиР. Работодатель должен сделать это в этот же день. При отсутствии такой возможности на осуществление данного действия ему дается неделя.

В 261 статье ТК РФ указано, что увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя нельзя. Срок истечения срока действия трудового договора – причина, которая является самостоятельной и не зависит от руководства.

Уволенной сотруднице работодатель не будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы.

Для его получения женщине необходимо подготовить определенный пакет документов и обратиться в органы Соцзащиты, при этом выплачивается в соцзащите пособие на ребенка будет в минимальном размере.

Если договор декретницы кончается в момент ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выплата ежемесячных пособий приостанавливается. Руководство компании самостоятельно передает необходимую информацию в государственное учреждение.

Срочный трудовой договор с беременной: расторжение и увольнение

Может так случиться, что сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, забеременела.

Как же её тогда уволить по окончании срока договора и можно ли вообще это сделать? Роструд в своём специальном докладе разъяснил, чем руководствоваться и как действовать в ситуации срочного трудового договора с беременной, чтобы не нарушать ничьих трудовых прав.

Также смотрите:

Возможные ситуации

На практике срочный трудовой договор с женщиной может быть заключен:

1. для исполнения обязанностей отсутствующего работника;
2. по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Далее разбираем каждый вариант.

Ситуация А: договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника

По закону увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допустимо, когда:

• трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у нанимателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:

• отсутствует другая работа (в т. ч. вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работницу;
• отсутствует её письменное согласие на перевод;
• выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу возможен только до окончания беременности женщины.

Ситуация Б: договор заключен по иным основаниям

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца, предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение 1 недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно:

• от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
• представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.

В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение 1 недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Источник: утверждённый Рострудом на 03.02.2020 «Профилактика нарушений.

Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III кв. 2019 года.

Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».

Законно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договору

Для отдельных категорий граждан законодательство регламентирует особые условия трудовой деятельности, а также основания и процедуру расторжения трудового соглашения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору является одним из таких особых требований законодательства, призванного обеспечить максимальное соблюдение прав работницы.

Правовой статус

Срочный трудовой договор является одной из законных форм трудовой деятельности, при которой, уже на момент трудоустройства, стороны достоверно знают дату его прекращения. Законодательством регламентированы особые условия, при которых допускается устанавливать срок трудовых отношений:

• на период отсутствия на предприятии основного специалиста, которому гарантированно сохранение рабочего места;
• в случае если принимаемому сотруднику предстоит выполнение работ сроком до двух месяцев;
• для обеспечения рабочей силой на период выполнение сезонных работ;
• для граждан, трудовая деятельность которых будет осуществляться за пределами территории РФ;
• в случае временного расширения объема производственной деятельности предприятия (сроком не более одного года);
• иные случаи, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

Все случаи, указанные в данной статьей Трудового кодекса, классифицируются на обязательное заключение срочного договора и ситуации, когда срок может быть определен по обоюдному согласию сторон.

В случае если в период действия срочного трудового соглашения у сотрудницы подтверждается факт беременности, ее правовой статус изменяется и приобретает дополнительный комплекс гарантий, зафиксированных в главе  41 ТК РФ.

Юридический факт беременности должен подтверждаться официальным медицинским документом – справкой женской консультации. Обязанность по уведомлению руководителя о факте беременности возлагается на женщину, в противном случае администрация предприятия не обязана соблюдать установленные гарантии и компенсации.

Правовой статус беременной женщины, вне зависимости от положений трудового соглашения, включает в себя дополнительные гарантии времени отдыха, изменения условий труда, а также изменения и расторжения контракта. Если женщина, работающая по бессрочному контракту, уведомляет начальство о факте беременности, ее можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.