• Что такое материальная ответственность
• Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора.
• Виды материальной ответственности
• Можно выделить следующие виды материальной ответственности:
• материальная ответственность работодателя перед работником;
• материальная ответственность работника перед работодателем.

В свою очередь каждый из этих видов можно разделить на подвиды. О них мы расскажем ниже.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Говоря о материальной ответственности работодателя перед работником, условно можно выделить следующие виды ответственности.

I. Материальная ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться.

Если работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, то он должен возместить не полученный этим работником заработок (ст. 234 ТК РФ).

1. К случаям незаконного лишения работника возможности трудиться можно отнести, например, случаи:
2. незаконного отстранения от работы;
3. незаконного увольнения;
4. задержки выдачи работнику при увольнении его трудовой книжки.

II. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.

Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, то он должен возместить такой ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ).

Размер ущерба определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба. Кстати, если работник согласится, то ущерб ему может быть возмещен в натуральной форме.

Для возмещения ущерба работник должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. На рассмотрение заявления и принятие решения по нему у работодателя есть 10 дней со дня поступления заявления.

• Работник имеет право обратиться в суд, если:
• не получил от работодателя ответ в установленный срок;
• его не устроило решение работодателя.

III. Материальная ответственность за задержку зарплаты и иных выплат, которые причитаются работнику.

Если работодатель несвоевременно выплатил зарплату (невовремя перечислил иные выплаты), то он должен выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

По общему правилу размер компенсации рассчитывается по следующей формуле:

Компенсация за задержку зарплаты = Невовремя выплаченная работнику сумма Х 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей в период просрочки Х Количество дней просрочки

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена ТК РФ. Она необходима для защиты прав наемного персонала. В каких именно случаях наступает ответственность, вы узнаете из нашей статьи.

Обычно при словосочетании «материальная ответственность» возникают ассоциации только об ответственности сотрудников. Своей материальной ответственности работодатели зачастую пытаются избежать. Но работодатель является такой же стороной трудовых отношений, как и работник, поэтому ответственность несут обе стороны.

Работник несет перед работодателем полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность. С материально-ответственными лицами заключается соответствующий договор. При невозможности определить личную ответственность каждого сотрудника, к примеру, члена бригады, подразумевается коллективная ответственность.

На нашем сайте вы можете скачать образцы договоров, заключаемых с работниками:

Может ли работодатель обязать работника заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если он отказывается заключить такой договор? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ. Это бесплатно.

Работодатель в нескольких ситуациях также несет ответственность перед своими сотрудниками:

1. За незаконное лишение возможности выполнять свои должностные функции.
2. За ущерб, который нанес работодатель личному имуществу своего работника.
3. За задержку выплаты заработной платы.
4. Как возмещение нанесенного человеку морального ущерба.

Во всех вышеперечисленных случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником. Она закреплена в гл. 38 ТК РФ.

Задержка выплаты заработной платы персоналу

Задержка выплаты заработной платы — одно из самых распространенных трудовых нарушений, особенно на предприятиях коммерческой сферы. Ст. 136 ТК РФ установлена выплата заработной платы один раз в полмесяца, то есть, по сути, каждые 2 недели.

Выплата 1 раз месяц считается нарушением норм трудового законодательства. Поэтому предприятия работают по схеме «аванс — окончательный расчет».

Конкретизировать сроки выплат работодатель может в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах.

Что такое аванс и каковы правила его выплаты, узнайте из этой статьи.

Ст. 236 ТК РФ закрепляет право работников на денежное возмещение за нарушение сроков в виде одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанных сумм. Расчет начинается со дня, который следует за установленным днем выплаты заработка.

К примеру, день выплаты установлен 9 числа, следующий день — 10 число — уже считается днем «просрочки», именно с этого момента работник имеет право на денежное возмещение. Фактический день выплаты заработной платы также входит в период расчета компенсации.

При этом размер компенсации может быть повышен и закреплен внутренними локальными актами организации.

Однако если задержка выплаты заработной платы произошла не по вине работодателя, к примеру, из-за технических проблем обслуживающего банка, и он докажет этот факт, то выплачивать денежную компенсацию персоналу он не обязан.

Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных), подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Незаконное лишение возможности работать

Каждый работник согласно трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции обязан соблюдать рабочий график и выполнять свои должностные обязанности.

Отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить уважительными причинами: больничным листом, справкой из правоохранительных и судебных органов, медицинских, учебных заведений и так далее.

Неподтвержденное ничем отсутствие считается прогулом, за который работник может быть уволен по приказу руководителя компании.

На нашем сайте вы можете скачать образец приказа увольнения сотрудника за прогул «Приказ об увольнении за прогул – образец».

Но бывают случаи, когда работник физически не может приступить к выполнению своих должностных обязанностей из-за определенных действий работодателя. К ним относятся:

1. Незаконное отстранение сотрудника от работы без весомых на то причин.
2. Незаконное увольнение работника.
3. Отказ работодателя восстановить работника на его рабочем месте по решению суда.
4. Задержка сроков выдачи трудовой книжки, внесение в документ ошибочных записей, в том числе причин увольнения человека.

Первые 3 пункта еще называют вынужденным прогулом. Во всех четырех случаях работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть выплачен при его нахождении на рабочем месте и выполнении им трудовых функций. При вынужденном прогуле работник также может рассчитывать и на денежное возмещение морального вреда.

Как правильно оплатить вынужденный прогул, вы узнаете из нашей статьи «Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)».

Материальный ущерб

Не только работник может причинить материальный ущерб работодателю. На практике возможна и обратная ситуация. К примеру, утеря или порча имущества, ценных вещей, платежных средств (наличные деньги, банковские карты), принадлежащих работнику.

В эту категорию также включается то имущество, которое используется сотрудником для выполнения его должностных обязанностей с ведома руководства организации. При этом не важно, находилось ли оно в специально отведенном для этого месте или нет. К специально отведенному месту можно отнести комнату для работников, гардеробную.

Материальный ущерб должен произойти на территории предприятия, за его пределами работодатель не несет ответственность за сохранность и целостность личного имущества своего персонала.

При обнаружении материального ущерба работник должен подать письменное заявление на имя руководителя компании о сложившейся ситуации. Работодатель обязан принять соответствующее решение в течение 10 дней. При несогласии с ним работник имеет право оспорить решение в судебном порядке.

Материальный ущерб может быть возмещен:

• в натуральной форме, то есть предоставлением такой же или аналогичной по свойствам вещи с согласия сотрудника;
• в денежной форме.

На практике у бухгалтеров может возникнуть вопрос: как возместить такой ущерб в денежной форме?Согласно ст.

235 ТК РФ при выплате подобного ущерба учитываются средние рыночные цены на идентичное (или аналогичное, при невозможности найти оригинал) имущество.

Ответственность работодателя за материальный ущерб может быть закреплена внутренними локальными актами, например, в трудовом или коллективном договоре либо в виде одного из приложений к ним.

Моральный ущерб

Работник имеет право на возмещение морального вреда в случаях:

• незаконного увольнения;
• ограничения доступа к рабочему месту;
• незаконного перевода на другую должность или в подразделение предприятия;
• вынужденных прогулов;
• других подобных дискриминаций в области трудовых отношений.

Предметом морального ущерба выступают личные и моральные чувства работника, его нравственные страдания. Размер такого ущерба не установлен законодательно.

Он определяется сторонами самостоятельно и закрепляется соответствующим соглашением.

Если работодатель не согласен с величиной возмещения морального вреда или отказывается от его денежной компенсации, работник имеет право обратиться в суд.

В целях бухгалтерского и налогового учета работодатель получает персональные данные сотрудника: паспортные сведения, ИНН, СНИЛС, аттестаты, дипломы и другую личную информацию.

Работники бухгалтерии, к примеру, бухгалтер по расчету заработной платы, и сотрудники кадровой службы в силу своей деятельности получают доступ к подобным данным.

Работодатель и ответственные должностные лица несут ответственность за разглашение персональных данных сотрудников.

Узнайте, какую ответственность несет работодатель за разглашение персональных данных своих сотрудников в статье «Ответственность за разглашение персональных данных по 137 УК РФ».

Итоги

Материальная ответственность работодателя перед работником закреплена трудовым законодательством РФ. Работодатель как одна из сторон трудового соглашения так же, как и работник, несет материальную ответственность.

Она может наступить в нескольких ситуациях: незаконное лишение возможности работать, задержка и нарушение сроков выплаты заработной платы, причиненный материальный (вещественный) и моральный ущерб.

В каждом из этих случаев предусмотрены свои варианты денежной компенсации.

Также рекомендуется при содействии профсоюзных органов закрепить случаи материальной ответственности работодателя, величину и виды компенсаций во внутренних локальных актах предприятия: трудовом и коллективном договоре, в виде приложений к ним и других с целью защиты прав сотрудников организации.

Ответственность работодателя: виды, штрафы

В общем виде отношения работодателя с работником выглядят так. Работодатель выбирает человека среди соискателей по профессиональным качествам. С работником заключают трудовой договор на конкретные обязанности и зарплату.

Работник выполняет порученную работу и в положенное время отдыхает. Работодатель платит деньги два раза в месяц, обеспечивает страхование на случай болезни и травмы, следит за безопасностью труда.

Увольняет строго по причинам из Трудового кодекса РФ.

Если где-то в этой цепочке работника ущемляют, работодателя привлекают к ответственности. 

Виды ответственности: материальная, административная и уголовная. Каждая ответственность самостоятельна — можно попасть на две или три сразу.

Рассказываем, за что предпринимателей наказывают и как сделать, чтобы риск ответственности стремился к нулю.

Материальная ответственность перед работником

Материальная ответственность — когда работодатель платит деньги работнику за незаконное увольнение, задержку зарплаты, порчу имущества и нарушение других прав.

Вот, за что конкретно отвечает работодатель:

Неполученный заработок за лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ

Если работник остался без работы или не устроился на новую из-за нарушений работодателем закона, он получает зарплату. Деньги платят за всё время, пока человек не работал. 

• Неполученная зарплата полагается за:
• — увольнение без оснований — уволили за прогул, хотя человек был на сессии в университете;
• — перевод на другую работу без согласия работника — понизили администратора ресторана до курьера доставки еды;
• — невыдачу трудовой книжки в день увольнения или ошибку в записи — человека не примут на работу без трудовой, а формулировка увольнения может навредить репутации.

Проценты за задержку денег — ст. 236 ТК РФ

Человеку выдают зарплату в даты, которые стоят в трудовом договоре. При увольнении остаток зарплаты и компенсацию за отпуск платят в последний рабочий день. Бывают и другие выплаты: за работу ночью или использование личного ноутбука в офисе. У всех платежей есть точные сроки.

За нарушение сроков работодатель платит работнику проценты. Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день.

Возмещение ущерба имуществу работника — ст. 235 ТК РФ

Бывает, сотрудник использует в работе личное имущество. 

Когда вещь теряется или портится по вине работодателя, работник получает деньги или равноценную вещь. Для этого работник пишет заявление о возмещении ущерба. Работодатель в течение десяти дней разбирается, платит деньги или отказывает. Отказ не мешает работнику пойти в суд.

Женщина работала в больнице инструктором ЛФК. В одну из смен санитарка по указанию старшей медсестры выкинула из её личного шкафа джинсы, джемпер и шаль. Причину объяснили тем, что вещи лежали вместе со спецодеждой, а это не положено.

Инструктор ЛФК обратилась в суд и отсудила у больницы стоимость одежды, а сверху ещё деньги за моральный вред, оплату юриста и товарную экспертизу. 

По СанПиНу для медучреждений личный шкаф должен иметь две секции — для раздельного хранения своей и рабочей одежды. Руководство больницы о таких шкафах не позаботилось. В инциденте с выкинутой одеждой виноват работодатель, поэтому он обязан возместить ущерб работнику — дело № 33-511.

Средний заработок за время приостановления работы из-за задержки зарплаты — ст. 142 ТК РФ

Когда зарплаты нет дольше 15 дней, работник вправе не выходить на рабочее место. От него требуется только письменно предупредить руководство. 

Выйти на работу человек обязан на следующий день после сообщения о готовности перевести деньги. 

Время такой «забастовки» — не прогул и предприниматель платит работнику средний заработок. 

Оформление работника в штат

Уволенного не по закону работника суд восстанавливает на работе. Предпринимателю придётся искать новое основание для прекращения трудового договора. А пока ищет, платить зарплату.

Замаскированную договором подряда работу в штате суд превращает в трудовой договор по ст. 19.1 ТК РФ. За прошедшее время обязывает перечислить взносы в соцстрах.

Срочный трудовой договор без экономической потребности или согласия работника суд обязывает заключить насовсем по ст. 58 ТК РФ.

Формально принудительное оформление работника в штат не относится к материальной ответственности. Но в таких ситуациях предприниматели теряют деньги и получают нежелательного сотрудника в бизнес.

Компенсация морального вреда — ст. 237 ТК РФ

Из-за нарушения трудовых прав человек переживает. Задержали зарплату — пришлось переступить через себя и взять у друга в долг. 

Работодатель обязан компенсировать переживания деньгами. Размер компенсации — как стороны договорятся. Если договориться не получилось, сумму установит суд.

Материальную ответственность работодателя можно повысить в трудовом договоре. Например, увеличить процент за задержку зарплаты. Но понизить или отменить совсем нельзя. Это правило из ст. 232 ТК РФ.

В идеале работодатель платит деньги по требованию работника. Отдал трудовую книжку позже на две недели — выплатил половину зарплаты за невозможность оформиться на новой работе. В реальности нарушения прав работников обычно выливаются в принципиальный спор и суд. В конце концов работодатель платит деньги по решению суда.

Предприниматель взяла на работу кассира в магазин. По трудовому договору кассир получала зарплату 11 000 ₽, а по допсоглашению процент с продаж. Видимо, была ещё устная договорённость и фактически женщина получала только процент с продаж.

А с официальной зарплаты даже не перечисляли налоги. Через девять месяцев кассир уволилась по собственному желанию. Предприниматель увольнение не оформила, трудовую книжку не выдала, зарплату и компенсацию за отпуск не заплатила.

Это оказалось опрометчиво.

Кассир обратилась в суд. Судились больше года, долг и проценты росли как снежный ком. В итоге работник получила:

1. — 103 586 ₽ — невыплаченную зарплату;
2. — 6 771 ₽ — компенсацию за отпуск;
3. — 28 280 ₽ — проценты за задержку зарплаты;
4. — 50 000 ₽ — компенсацию морального вреда;
5. — 169 888 ₽ — упущенный заработок из-за невыданной трудовой книжки.
6. Ещё суд обязал предпринимателя перечислить НДФЛ и взносы в Пенсионный фонд — дело № 33-11587/2018.

Подобные суммы в пользу работника — обычный в судебной практике исход трудового спора. Масштаб бизнеса работодателя и обороты денег для суда значения не имеют. 

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Административные штрафы от трудинспекции

За правами работников следит трудовая инспекция. 

По жалобе человека специалисты инспекции приходят к работодателю и проверяют. Если жалоба справедлива, предпринимателя привлекают к административной ответственности: штрафуют и в предписании говорят, что исправить.

Небольшим фирмам грозят штрафы из ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ:

• — Увольнение без основания, срочный трудовой договор без причины, отказ оформить отпуск и подобное — до 20 000 для ИП, до 70 000 ₽ для ООО;
• — Отказ подписать трудовой договор, если человек приступил к работе — до 5000 ₽ для ИП, до 20 000 ₽ для директора ООО;
• — Прикрытие трудовых отношений договором подряда — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО;
• — Задержка зарплаты и других выплат — до 30 000 ₽ для ИП, до 100 000 ₽ для ООО;
• — Нарушение охраны труда и проведения спецоценки рабочих мест — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность — когда работодатель нарушил закон и серьёзно пострадали люди. 

С нарушением разбираются прокуратура и следователи. Предприниматель или директор в это время в СИЗО или под домашним арестом. Следствие заканчивается судом и наказанием в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы. Человек получает судимость.

1. Уголовная ответственность бывает за следующее:
2. — Нарушение охраны труда, если пострадали или погибли люди по ст. 143 УК РФ;
3. — Увольнение беременной или женщины с детьми до трёх лет по ст. 145 УК РФ;

— Задержка зарплаты из-за корыстной цели по ст. 145.1 УК РФ.

Статьи Уголовного кодекса — это не устрашение. За косяки в охране труда и задержку зарплаты руководителей бизнеса наказывают реальными тюремными сроками.

Как работодателю избежать ответственности

Защититься от проверок и исполнительных листов на космические суммы можно простым на словах, но сложным в жизни способом. Этот способ — знать права работника и обязанности работодателя.

Если ваш бизнес строится на работе наёмного персонала, поищите опытного кадровика на аутсорсе. Специалисты помогут избежать ошибок в системе.

Можно изучать закон точечно — смотреть информацию по вопросу, с которым надо разобраться прямо сейчас. Посмотрите в нашей справочной рубрику про работу с сотрудниками и про налоги. 

У Роструда есть сайт онлайнинспекция.рф. Его назначение для работодателей — рассказать, как правильно оформить персонал и не попасть на штраф. На сайте работает полезный сервис самопроверки. Ещё там можно скачать бланки документов и почитать ответы инспекторов на частые вопросы. 

Статья актуальна на  25.05.2022

Материальная ответственность работодателя перед работником

19 янв 2018

Обратите внимание, материал старше 2-х лет. Актуальность выводов уточняйте у автора

Все знают, что за ущерб, причиненный работодателю, работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Более того, работодатели активно пользуются предоставленной Трудовым законодательством возможностью и возмещают ущерб за счет работников.

Однако у этой медали есть  и обратная сторона — материальная ответственность работодателя перед работником. Именно об  этом аспекте трудовых взаимоотношений пойдет речь в статье. 

Материальная ответственность работодателя регулируется 38 главой ТК РФ. Согласно ст. 234-237 ТК РФ материальная ответственность наступает в следующих случаях:

1. За незаконное лишение работника возможности трудиться. 

Согласно ст. 234 ТК РФ под лишением возможности трудиться понимается: 

— незаконное отстранение работника от работы, в т.ч. увольнение или перевод на другую работу. Перечень причин, служащих основанием отстранения от работы, содержится в ст.

76 ТК РФ, однако нередки случаи вольного толкования обстоятельств, при которых работник может быть отстранен от работы.

  Так, 21 июня 2017 года Верховный суд Республики Бурятия вынес определение по делу N 33-2205/2017, которым оставил в силе решение суда первой инстанции о взыскании заработной платы за время отстранения от работы.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работодатель, ссылаясь на наличие судимости у работницы, отстранил ее от работы, вследствие чего последняя не получала заработную плату.  Учитывая, что ст. 76 ТК РФ не содержит основания отстранения от работы, связанного  с наличием судимости, суд встал на сторону работника;

— неисполнение или несвоевременное исполнение решения о восстановлении работника на работе в случае принятия такого решения судом или трудовой инспекцией.

Учитывая, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, то недопуск работника на рабочее место и неиздание приказа о восстановлении на работе на следующий день после вынесения решения суда влечет возможность взыскания с работодателя компенсации за лишение работника возможности трудиться.

Такой подход нашел свое отражение в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 19.01.2015 по делу N 33-272/15. Общая сумма компенсационной выплаты составила более 800 000 рублей;

— задержка выдачи трудовой книжки, в т.ч. внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Нарушение связано с тем, что работник фактически не может приступить к работе у другого работодателя, т.к.

у него отсутствуют документы, в частности трудовая книжка.

Как указал Санкт-Петербургский городской суд в определении №12030 от 2 сентября 2009 года, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и о изменении даты увольнения, т.к.

работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.

2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. 

Данный вид ответственности предусмотрен ст. 235 ТК РФ. Согласно указанной норме работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Часть вторая данной статьи предусматривает претензионный порядок.

Перед обращением в суд работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба, и в случае несогласия с решением работодателя либо неполучения ответа в течение 10 дней работник получает право обратиться в суд. 

Материальная ответственность работодателя: перевес в пользу работника

При рассмотрении трудовых споров суды чаще поддерживают работников, чем работодателей

Вопросам материальной ответственности работодателя посвящены главы 37 и 38 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Наступление такой ответственности возможно лишь при наличии следующих условий:

• причинение работнику вреда;
• причинно-следственная связь между действиями или бездействием работодателя и возникновением вреда;
• вина работодателя в причинении вреда.

Однако допускается привлечение работодателя к ответственности и в отсутствие виновного поведения.

В одном из дел суд встал на сторону работника, подавшего иск к бывшему работодателю из-за выдачи трудовой книжки с задержкой. Суды трех инстанций не приняли во внимание доводы ответчика о том, почему книжка была выдана работнику позже установленного срока.

По его словам, она находилась в другой организации холдинга, а потом ее изъяли сотрудники следственного органа.

Указание на возможность работника обратиться с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки или получить ее в следственном органе не помогло работодателю избежать материальной ответственности1.

При этом в другом деле суд не удовлетворил требование работника о взыскании среднего заработка за то время, пока он ждал выдачи трудовой книжки за пределами установленного срока.

Суд указал, что работодатель обязан выплатить денежные средства, только если из-за несвоевременной выдачи книжки работник не мог устроиться на новое место работы. Однако работник не представил достаточных тому доказательств.

А его справка об отказе в принятии на работу продемонстрировала попытку трудоустроиться лишь спустя почти год с момента увольнения. Более того, работник не приехал к работодателю за трудовой книжкой и не дал согласие на ее направление по почте2.

Закон выделяет четыре случая привлечения работодателя к материальной ответственности (ст. 234–237 ТК РФ).

Ответственность за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)

Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В законе определены ситуации, когда такая обязанность возникает.

• Незаконные отстранение работника от работы, перевод на другую работу или увольнение.

Статья 76 ТК РФ предусматривает основания для отстранения работника. В иных случаях оно будет признаваться незаконным.

Например, суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок в связи с незаконным отстранением от работы. Причиной отстранения было названо несвоевременное прохождение медицинского осмотра. Но на самом деле работник прошел медосмотр в день направления. Работодатель не вправе был его отстранять до получения результатов осмотра3.

При переводе работника на другую работу материальную ответственность работодателя влечет несоблюдение условий проведения этой процедуры.

• Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Такое решение подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). В противном случае размер полагающейся работнику выплаты будет определяться исходя из периода задержки.

Например, суд обязал работодателя восстановить работника в должности кассира отдела бухгалтерии музея-заповедника. После этого он явился на рабочее место, но его не допускали к работе несколько месяцев. Тогда работник вновь обратился в суд и на этот раз взыскал с работодателя средний заработок4.

• Задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, внесение в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности неправильной формулировки причины увольнения работника.

Итак, в перечисленных случаях работодатель возмещает работнику неполученный заработок. Под таким заработком понимается средняя зарплата или разница в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом средний заработок рассчитывается с учетом индексации. В случае выплаты работнику выходного пособия при его восстановлении на прежней работе оно подлежит зачету.

Возмещение неполученного заработка оформляется приказом работодателя, в котором отражаются причина его выплаты и размер. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись, а в случае его отказа подписать документ – составить соответствующий акт.

Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

Такой ущерб возмещается в полном объеме с учетом рыночных цен в соответствующей местности. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Процедура возмещения ущерба состоит из нескольких этапов.

1. Работник подает работодателю заявление о возмещении ущерба.

2. Работодатель рассматривает это заявление в течение 10 дней с его поступления и принимает решение.

3. В случае несогласия работника с решением работодателя он вправе оспорить его в судебном порядке.

Факт причинения имуществу ущерба подлежит фиксации, например в докладной записке. После работодатель вправе составить акт о причинении ущерба и провести расследование.

Интересно, что закон не устанавливает срок для подачи работником заявления о возмещении ущерба. Это возможно даже после прекращения трудовых отношений, поскольку расторжение трудового договора не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности.

Возмещение ущерба оформляется приказом независимо от того, добровольно это делает работодатель или по решению суда.

Однако причиненный имуществу ущерб работодатель возмещает, только если это имущество работник использовал при исполнении своих трудовых обязанностей. Например, суд отказал в удовлетворении требования работника о возмещении ущерба, причиненного его автомобилю, на основании ст.

235 ТК РФ. На автомобиль упали части крыши, которую ответчик не поддерживал в надлежащем состоянии. Суд указал, что работник не доказал использование транспортного средства при исполнении трудовых обязанностей. Ущерб был взыскан, но не по ст. 235 ТК РФ, а по ст. 15, 1064 ГК РФ5.

Ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)

Работодатель перечисляет работнику проценты за каждый день задержки зарплаты или иных выплат. Причем такая обязанность возникает независимо от вины работодателя. Проценты отсчитываются от не выплаченных в срок сумм. Их минимальный размер – не меньше 1/150 ключевой ставки Центрального банка. Размер процентов может быть увеличен локальным актом, трудовым или коллективным договором.

При этом работник вправе приостановить выполнение своих трудовых обязанностей в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно известив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Например, бухгалтер приостановила работу, так как работодатель ее не оплачивал. Суд первой инстанции установил право сотрудницы на получение зарплаты и взыскал проценты за ее задержку.

Однако суд апелляционной инстанции с ним не согласился – отказал во взыскании процентов, так как заработная плата вообще не была начислена, а значит, норма о перечислении процентов за задержку выплат не может применяться6.

В другом деле суд установил, что 13 июля 2020 г. работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты за май и июнь 2020 г. Уже 20 июля 2020 г. деньги работник получил. Впоследствии он добился присуждения ему компенсации за несвоевременную выплату7.

Материальная ответственность работника: полная или ограниченная?Работодатели регулярно допускают ошибки, когда обязывают работников возместить причиненный ими ущерб. То стоимость утраченного имущества определили неправильно, то часть зарплаты удержали без согласия работника, то неправомерно потребовали возместить ущерб полностью. В итоге суды признают привлечение работников к материальной ответственности незаконным

Ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Работодатель может причинить работнику моральный вред (т.е. физические или нравственные страдания), а работник ему – нет, только третьим лицам при исполнении служебных обязанностей. Да и в таком случае вред возмещает работодатель, причем даже при привлечении работника к административной или уголовной ответственности.

К действиям работодателя, которыми он причиняет моральный вред работнику, относятся8:

• незаконные увольнение или перевод на другую работу;
• незаконное применение дисциплинарного взыскания;
• нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
• неоформление трудового договора с работником, который фактически допущен к работе;
• незаконное привлечение к сверхурочной работе;
• выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности с задержкой;
• необеспечение безопасности и условий труда и др.

Например, работник состоял на учете в центре занятости населения и получил направление для трудоустройства в организацию. Руководитель организации заверила, что самостоятельно произведет запись в его направлении.

Но позже работник узнал, что предложенная должность не являлась вакантной, а руководитель ввела его в заблуждение. В трудоустройстве ему отказали.

Суд расценил направление работника на отсутствующую вакантную должность как нарушение его трудовых прав и взыскал в его пользу компенсацию морального вреда9.

В другом деле суд также встал на сторону работника – артистки хора.

Она посчитала увольнение за прогул незаконным, поскольку выйти на работу ей помешало ухудшение состояния здоровья во время беременности, о чем были поставлены в известность руководитель и отдел кадров.

Суд удовлетворил ее требование о компенсации морального вреда. Он отметил, что нарушенные права работника были восстановлены только после отмены приказа об увольнении10.

Моральный вред возмещает работнику его причинитель. Это отличает его от вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, который возмещается в рамках обязательного социального страхования.

Правом на компенсацию морального вреда обладают и члены семьи работника в случае его смерти или причинения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве.

Размер возмещения устанавливается соглашением сторон или судом, если заключить такое соглашение невозможно. При этом суд должен обосновать присужденную сумму, иначе его решение может отменить вышестоящий суд.

Так произошло при рассмотрении судами спора работодателя и работника, который просил установить факт возникновения трудовых отношений и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор, а также взыскать заработную плату, расходы и компенсацию морального вреда. Его требования были удовлетворены частично. Размер компенсации составил 1000 руб., но суды не разъяснили, почему считают эту сумму достаточной.

В этом деле Верховный Суд РФ указал, что суд не может действовать произвольно и должен мотивировать размер компенсации морального вреда в судебном постановлении.

Между тем суды не оценили установленные обстоятельства: с работником не заключали трудовой договор на протяжении почти полугода, за него не платили страховые взносы. Не были учтены доводы работника о том, что моральный вред ему причинен незаконными действиями работодателя, т.е.

тем, что трудовые отношения с ним не оформили, зарплату выплатили не полностью, не компенсировали транспортные расходы. Моральный вред работника выразился в психологическом угнетении и ухудшении состояния здоровья (повышении давления, появлении бессонницы на фоне стресса).

К тому же сильные переживания испытывала его жена. Муж не был официально трудоустроен, а потому она не могла оформить льготы на детей, из-за чего в семье происходили ссоры11.

фотобанк Freepik/@dooder

Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопрос материальной ответственности работника перед работодателем ….

• В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
• Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
• Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
• За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242 Трудового кодекса предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. умышленного причинения ущерба;
4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

1. В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
2. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
3. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

• С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
• Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
• Также Трудовой кодекс устанавливает материальную ответственность работодателя.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

1. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

2. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
3. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 30.11.

2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» за ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.