Увольнение до конца испытательного срока (далее – ИС) вполне возможно по желанию работника, инициативе работодателя или соглашению сторон. При этом вместо двух недель предупредительный срок составляет всего три дня. Рассмотрим, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке в разных ситуациях, по каким основаниям, какие понадобятся документы и как все правильно оформить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Как происходит увольнение на испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора до истечения испытательного срока. Это возможно, если руководитель понимает, что сотрудник ему не подходит, или сам работник должен уволиться. В обоих случаях устанавливается трехдневный срок предупреждения.

Какие особенности важно учитывать при расторжении договора на испытательном сроке:

1. Если человек не прошел испытание, работодатель может его уволить по этому основанию с указанием причин.
2. Любое незаконное увольнение можно оспорить через суд. Или хотя бы попытаться.
3. Срок испытания не может превышать три месяца. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров он больше – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
4. Испытание не устанавливается для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет; трудоустроенных в порядке перевода по согласованию между работодателями; если договор заключен на период до двух месяцев; для сотрудников на выборных должностях; для лиц, принятых по конкурсу на замещение вакантных должностей.
5. Если по закону испытание не устанавливается, но руководитель нарушил это требование и указал соответствующий пункт в договоре, а затем уволил по причине непрохождения испытания, это можно оспорить в суде.
6. ИС обязательно должен отражаться в трудовом договоре.
7. Если в договоре испытание не указано, работник считается принятым без него.

Важно! Перед тем, как уволить работника на испытательном сроке, рекомендуется ознакомиться с положениями гл. 13 ТК РФ. На некоторые ее статьи в зависимости от ситуации придется ссылаться при оформлении приказа или уведомления, заполнении трудовой книжки.

По соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ сказано, могут ли уволить во время испытательного срока по соглашению. Его можно заключить в любой момент с даты заключения трудового договора, если обе стороны согласны.

Чаще всего соглашение заключается, если нужно уволить неугодного сотрудника без достаточных оснований для применения ст. 81 ТК РФ. Или же при неудовлетворительном результате испытания, если руководитель не хочет портить сотруднику трудовую книжку.

Как уволить человека на испытательном сроке по соглашению:

1. Составить и направить ему уведомление с предложением расторгнуть договор.
2. Получить от него письменный ответ.
3. При взаимном согласии заключить соглашение. Каждому остается по одному экземпляру.
4. Составить приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
5. Выдать увольняемому документы и расчет.

В соглашении могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, помимо зарплаты за отработанное время и компенсации неиспользованного отпуска (если он «наработан»).

Примечание: в качестве основания увольнения в трудовой книжке указывается «уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Содержание и образец соглашения

Унифицированной формы соглашения нет, но оно должно содержать следующие сведения:

• название, адрес организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняемого;
• дата трудоустройства;
• дата и номер расторгаемого договора;
• дата увольнения;
• размер и порядок выплат;
• дата составления и подписи сторон.

По собственному желанию

В любое время до окончания ИС сотрудник может уволиться по собственному желанию, достаточно подать заявление минимум за три дня до даты расторжения договора.

Как уволить человека во время испытательного срока, если он сам хочет уйти:

1. Получить заявление, расписаться на нем.
2. Составить приказ.
3. Заполнить личную карточку и трудовую книжку сотрудника в последний рабочий день. В документах указывается формулировка «уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».
4. Выдать все документы.
5. Произвести полный расчет.

Важно! Главное условие увольнения на ИС в данной ситуации – реальное желание сотрудника. Если расторгнуть договор с ним «по собственному» принудительно, вынудив подать заявление, в дальнейшем он может оспорить это и восстановиться в должности через суд, если удастся доказать давление со стороны работодателя.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

• название организации;
• Ф.И.О., должность работодателя;
• Ф.И.О., должность сотрудника;
• дата заключения, номер расторгаемого договора;
• просьба об увольнении по собственному;
• дата расторжения договора;
• дата составления заявления, подпись.

По инициативе работодателя

Под увольнением по статье на испытательном сроке обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Какие могут быть основания для увольнения на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ:

1. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
2. Распитие спиртных напитков на работе, появление в нетрезвом виде.
3. Прогул без уважительных причин.
4. Разглашение коммерческой или государственной тайны.
5. Хищение имущества предприятия или персонала.
6. Подача подложных документов при заключении договора.

Важно! Порядок действий работодателя зависит от конкретной причины увольнения. Например, если договор расторгается из-за хищения имущества, понадобится вступивший в силу приговор суда.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ:

1. Руководитель обнаруживает нарушение самостоятельно, но могут принести и докладные записки.
2. Нарушение фиксируется в отдельном акте.
3. С провинившегося требуется письменное объяснение. Объяснительную он должен представить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
4. При необходимости проводится служебное расследование.
5. Работодатель принимает решение об увольнении, издает приказ по форме Т-8.
6. Приказ дается на ознакомление сотруднику, тот расписывается на нем.
7. В день увольнения выдаются документы и расчетные.

Пример. Человека приняли на должность менеджера с ИС в три месяца. Через неделю после трудоустройства он пришел на работу в нетрезвом виде, пил спиртное на рабочем месте. Другой сотрудник доложил об этом работодателю, который составил по факту нарушения акт, предложил менеджеру пройти медосвидетельствование.

Провинившийся от освидетельствования отказался, об этом тоже составили акт за подписями двух свидетелей. У него запросили объяснительную, в установленный срок она не была представлена работодателю.

Собрав все документы по нарушению, руководитель издал приказ об увольнении и направил менеджеру уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, дипломами и справкой, так как после проступка сотрудник перестал ходить на работу и выходить на связь.

Примечание: согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», в книжке и приказе указывается отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.

При непрохождении испытательного срока

При увольнении по итогам испытательного срока в трудовой книжке указывается формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 ТК РФ». Работодатель может расторгнуть договор в любое время, указав причины письменно.

Как происходит увольнение работника в связи с непрохождением ИС:

1. Непосредственным руководителем или иным ответственным лицом составляется письменное заключение о результатах испытаний.
2. Руководитель направляет сотруднику письменное уведомление минимум за три дня до увольнения.
3. Работник получает уведомление, расписывается на втором экземпляре или в отдельном документе о получении.
4. По прошествии трех дней с момента получения сотрудником уведомления оформляется приказ об увольнении. Также заполняется трудовая книжка.
5. Увольняемому выдаются справки и документы об образовании, трудовая книжка.
6. В последний рабочий день производится полный расчет.

Важно! При увольнении работника по результатам ИС по ч.1 ст. 71 ТК РФ мнение профсоюза не учитывается, а выходное пособие не выплачивается.

Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке

Предупреждение об увольнении на испытательном сроке отражается в уведомлении, которое составляет работодатель для увольняемого.

Какие сведения в нем указываются:

• кому и от кого оно направляется;
• правовое обоснование;
• итоги испытания;
• прилагаемые документы (например, план испытания, докладные записки);
• дата составления и подпись директора.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Увольнение до окончания испытательного срока незаконно для всех граждан, которых в принципе уволить нельзя. Для большинства из них испытание вообще не должно назначаться.

С кем невозможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока:

• беременная женщина (кроме ликвидации предприятия или ИП);
• женщина с ребенком до трех лет;
• одинокая мать с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• одинокая мать с ребенком до 14 лет;
• единственный кормилец ребенка до 18 лет;
• единственный кормилец в многодетной семье с детьми до трех лет.

Обратите внимание! Если вышеуказанные лица хотят уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе им препятствовать. Положения ст.

261 ТК РФ распространяются только на увольнение по инициативе работодателя, за исключением нескольких причин: прекращение деятельности ИП или ООО, систематическое неисполнение должностных обязательств при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

В период больничного

Увольнение на испытательном сроке на больничном по инициативе руководителя не допускается. Даже если сотрудник сильно провинился и его вина доказана, нужно дождаться закрытия листка нетрудоспособности, затем потребовать с него письменное объяснение и действовать далее по стандартной схеме.

Если же сам сотрудник хочет уволиться, никаких препятствий нет. Он может подать заявление лично или отправить почтой. Течение трехдневного предупредительного срока начнется со дня, следующего за датой получения заявления руководителем.

Обратите внимание! При увольнении сотрудника во время испытательного срока по его желанию договор расторгается в последний день трехдневной отработки.

Увольнение после испытательного срока

Когда человека увольняют с работы на испытательном сроке, процедура проводится в соответствии с требованиями ст. 70-71 ТК РФ. Если же ИС пройден, а сотрудник продолжил работать, он считается принятым по результатам испытаний. Договор с ним расторгается в общем порядке:

1. По собственному желанию может быть назначена двухнедельная отработка.
2. Нельзя уволить на основании непрохождения испытания.
3. По инициативе работодателя договор расторгается в таком же порядке, как и с испытуемыми.

Стороны могут и заключить соглашение, придя к договоренности.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Уволили на испытательном сроке без причины: что делать

Если уволенный считает, что трудовой договор с ним расторгли необоснованно, он может оспорить приказ об увольнении через суд в течение одного месяца с момента получения его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Как это делается:

1. Составляется исковое заявление, один экземпляр отправляется бывшему работодателю.
2. Подаются документы в районный суд по месту расположения ответчика.
3. Суд рассматривает дело в течение одного месяца с момента подачи заявления (ст. 154 ГПК РФ).
4. Судьей единолично выносится решение. Оно подлежит немедленному исполнению по части взыскания зарплаты и восстановления на работе (ст. 211. ГПК РФ).

Помимо оспаривания приказа, истец вправе заявить требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул, возмещение морального вреда. Если ему не выплатили зарплату – и о выплате заработка.

Примечание: из документов при обращении в суд понадобится исковое заявление, паспорт, копия приказа, трудовая книжка, уведомление о вручении иска ответчику и иные материалы по делу.

Чтобы не ходить в суд или не пользоваться услугами Почты России, проще подать исковое заявление онлайн. Делается это через ГАС «Правосудие», там же можно загрузить и документы по делу.

Судебная практика

Увольнение на ИС оспаривается гражданами в судах нередко. Вот несколько примеров реальных дел:

Ответы юриста на частные вопросы

Что делать, если хотят уволить на испытательном сроке и требуют написать заявление по собственному? В этой ситуации можно подать жалобу в трудовую инспекцию, ее рассмотрят за 30 календарных дней. В суд стоит обращаться только для оспаривания увольнения.

Как правильно уволить на испытательном сроке беременную на срочном договоре, если он заканчивается? Согласно ст. 261 ТК РФ, срочный договор в таком случае продляется до рождения ребенка, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до его окончания.

Только после этого можно расторгнуть договор в связи с окончанием срока. Можно ли отозвать заявление об увольнении на ИС? Да. Отзыв оформляется письменно до 24.00 часов даты увольнения. Обязательно ли указывать причину в заявлении об увольнении во время испытания? Нет.

Достаточно формулировки «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)».

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ возможно по инициативе руководителя, соглашению сторон или желанию самого сотрудника.
2. Работника можно уволить по окончании испытательного срока за непрохождение испытания.
3. Расторжение трудового договора в период испытательного срока происходит так же, как и после. Но срок предупреждения меньше – три дня с момента получения сотрудником уведомления, или работодателем – заявления об уходе.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогут вам разобраться в вашей проблеме быстро и бесплатно!

Увольнение работника, не выдержавшего испытание

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать?

При приеме сотрудника на работу в трудовой договор, как правило, включают условие об испытательном сроке. Устанавливается период прохождения испытания с целью проверить деловые, профессиональные качества работника и его соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания1.

Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников2:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• работника, успешно завершившего ученичество у данного работодателя;
• работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы;
• спортсмена, прошедшего спортивную подготовку у данного работодателя.

Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций (филиалов и представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания – до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель.

В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При этом испытательный срок не может быть продлен.

На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере (например, в размере 60% от оклада) по сравнению с той, которую он будет получать в случае успешного прохождения испытания. Как было отмечено Верховным Судом РФ, такое условие ухудшает положение работника, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками платы за труд равной ценности3.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.

Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств.

1. Факт ознакомления работника с его трудовой функцией и обязанностями.

Так, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией или иным внутренним документом организации, устанавливающим его обязанности и трудовую функцию в рамках занимаемой должности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным4.

В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока. Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией5.

2. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока.

Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование. В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке.

Право на оценку результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен проверить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с ним6.

Обоснованность выводов о результате испытания может подтверждаться любыми объективными доказательствами, из которых следует, в чем именно заключается несоответствие работника занимаемой должности и как это оценивалось.

При этом работодатель должен представить не только приказы об увольнении с указанием основания, но и сами документы, на основе которых сделан вывод о неудовлетворительном результате испытания.

Так, согласно судебной практике, работодатель в качестве надлежащих доказательств может представить следующие документы: служебные7 и докладные записки/, показания свидетелей9, отчеты10, акты о невыполнении обязанностей11, приказы о дисциплинарных взысканиях12, жалобы клиентов13 и пр. В каждом конкретном деле суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.

Не может считаться незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно из-за несоблюдения работодателем трехдневного срока его уведомления.

Уведомление менее чем за 3 дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения14.

Таким образом, неудовлетворительный результат работы сотрудников в период прохождения испытательного срока хотя и является предметом субъективной оценки работодателя, тем не менее должен подтверждаться достаточными доказательствами.

В противном случае при разрешении спора в судебном порядке работник может быть восстановлен судом на работе (в статье «Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным» вы найдете пошаговые инструкции для работодателя и работника).

(В статье «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?» даны ответы на вопросы, знание которых позволит работнику проверить начальство на добросовестность и избежать рисков, а работодателю – не нарушить требования трудового законодательства).

1 Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 г. (утв. Рострудом).

2 Статья 70 Трудового кодекса РФ.

3 Определение Верховного Суда РФ от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77.

4 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 1 марта 2021 г. по делу № 88-3926/2021.

5 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2018 г. по делу № 33-10097/2018.

6 Апелляционное определение Московского городского суда от 28 января 2019 г. по делу № 33-3428/2019.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — Сбербанк

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно предупредить его об этом в письменной форме с указанием причин. Вы обязаны вручить уведомление не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Если вы поняли, что человек не справляется со своими обязанностями или не соответствует нужным компетенциям, так и укажите в приказе. Нельзя написать, что сотрудник не подошёл вам по духу или просто не понравился. Можно сформулировать в таком ключе:

• работник неверно оформлял документы;
• повёл себя непрофессионально на встрече с заказчиком;
• не выполнил план;
• опаздывал систематически на работу.

Закон называет эти причины «неудовлетворительным результатом испытания». Можно апеллировать к общим поводам для расторжения трудового договора (перечислены в статье 81 ТК РФ), к должностным инструкциям и внутренним регламентам компании (например, к уставу).

Если не указать объективные причины, суд может признать увольнение незаконным.

Она входит в категорию сотрудников, которых нельзя взять на испытательный срок. Но может случиться, что женщина узнала о своём положении после подписания трудового договора — тогда её уволить уже никак не получится.

По поводу этой категории сотрудников много нюансов — о них подробно говорится в статье 261 ТК РФ.

1

Если испытательный срок закончился, а вы не сообщили об увольнении, значит, сотрудник успешно прошёл испытание (ст.

 71 ТК РФ), и его можно уволить только на общих основаниях, как при расторжении трудового договора.

Вы вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока, но максимум за 3 дня до его окончания. Нельзя уволить сотрудника в последний день прохождения испытательного.

2

Они понадобятся, если придётся доказывать законность увольнения в суде или объяснять сотруднику причину ваших действий.

Доказательствами будут:

• акты порчи продукции;
• объяснительные о причинах нарушения порядка;
• докладные записки коллег о низких результатах производительности труда;
• служебные записки руководителей структурных подразделений о нарушении трудовой дисциплины (опозданиях, прогулах и т.д.);
• медицинское освидетельствование работника, находящегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• приказы о наложении дисциплинарного взыскания.

3

Сообщите сотруднику в письменном виде о предстоящем увольнении. Укажите в уведомлении:

• причину расторжения трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ;
• доказательства нарушений со стороны сотрудника;
• дату увольнения.

Письменное предупреждение распечатайте в двух экземплярах. Один экземпляр сотрудник заберёт себе, а другой подпишет и оставит вам. Это нужно на случай судебных разбирательств.

4

Прекращение испытательного срока и трудового договора с сотрудником оформляется приказом (распоряжением). Обязательно укажите в нём объективную причину увольнения.

При увольнении на испытательном сроке начислите сотруднику зарплату за отработанные дни со всеми надбавками и оплачиваемые больничные по листам нетрудоспособности. Выходное пособие выплачивать не нужно.

В этом случае условия испытательного срока недействительны. Если сотрудник уже подписал трудовой договор, можно дополнительно заключить трудовое соглашение и прописать условия испытания в нём.

Перед началом работы для сотрудника нужно провести инструктаж по пожарной безопасности, познакомить с правилами охраны труда, выдать должностную инструкцию и рассказать о трудовом распорядке. Если сотрудник не прошёл эти процедуры, его нельзя уволить за нарушение дисциплины или невыполнение обязанностей.

Пока сотрудник на больничном или в отпуске, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Такое решение оспорят в суде. Исключительный случай — когда нужно уволить по причине ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Обязательно сообщите сотруднику о непрохождении испытательного срока за 3 дня до даты увольнения. Составьте приказ и вручите письменное уведомление.

Хорошо, когда есть доказательная база, — она поможет, если сотрудник не согласится с вашим решением и пойдёт в суд.

Не используйте личные мотивы при увольнении на испытательном сроке. Во-первых, они не будут иметь юридической силы, а во-вторых — выставят вас как работодателя в плохом свете.

Порядок увольнения по собственному желанию: что важно знать?

Чаще всего работники увольняются именно по собственному желанию. О порядке увольнения по собственному желанию, а также о том, какие документы при этом необходимо оформить работодателю, мы подробно и расскажем.

По какой статье увольняют по собственному желанию

Общие основания прекращения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Увольнение по инициативе работника, то есть увольнение по собственному желанию, поименовано в п. 3 этой статьи. Следовательно, работника увольняют по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.

Краткий порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

1. Работник пишет заявление на увольнение. 2. Работник отрабатывает положенное время. 3. Работодатель издает приказ об увольнении. 4. Работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0\u0026pp=ygX8AdCX0LAg0LrQsNC60L7QuSDRgdGA0L7QuiDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC6LCDQv9GA0L7RhdC-0LTRj9GJ0LjQuSDQuNGB0L_Ri9GC0LDQvdC40LUg0L_RgNC4INC_0YDQuNC10LzQtSDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgywg0L7QsdGP0LfQsNC9INGD0LLQtdC00L7QvNC40YLRjCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Y8g0L7QsSDRg9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjQuCDQv9C-INGB0L7QsdGB0YLQstC10L3QvdC-0LzRgyDQttC10LvQsNC90LjRjj_CoA%3D%3D

Теперь остановимся более подробно на каждом шаге.

Написание заявления

Приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление, тем самым предупредив его о предстоящем увольнении.

По общему правилу предупредить о своем увольнении работник должен не позднее чем за две недели (такие две недели принято называть отработкой).

Причем течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Поэтому, решив написать об увольнении по собственному желанию, имеет смысл ориентироваться на правило двух недель, то есть в заявлении желаемую дату увольнения указывать с учетом двухнедельной отработки.

Подпись в заявлении

Безусловно, важным элементом заявления об увольнении по инициативе работника является его собственноручная подпись на этом заявлении. Ведь подпись работника, по сути, служит доказательством того, что подача заявления об увольнении — добрая воля работника.

Все нюансы написания заявления об увольнении по собственному желанию, а также образец такого заявления вы найдете в отдельной консультации.

Увольнение на испытательном сроке

Нюансы увольнения по собственному желанию есть при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке. Так вот, письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении такой работник должен за три дня (ст. 71 ТК РФ). То есть у работников на испытательном сроке период отработки составляет всего три дня.

Может ли работодатель не принять заявление об увольнении по собственному желанию

В принципе, работодатель не имеет права не принимать от работника заявление об его увольнении по собственному желанию. Ведь крепостное право давно отменили. Но если по какой-то причине работодатель нарушает правила, то заявление об увольнении можно направить работодателю по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Можно ли отозвать заявление

До дня увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и, соответственно, продолжать работать.

Правда, работник все равно будет уволен, если на его место в письменном виде уже был приглашен другой сотрудник и в силу закона ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Кстати, если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, то отозвать свое заявление он может до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Оформление приказа

Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель издает приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).

Как правило, приказ оформляется в день увольнения сотрудника. Ведь, даже подав заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе передумать (подробнее об этом мы расскажем чуть ниже).

Вы можете разработать собственную форму приказа, но проще воспользоваться унифицированной формой Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

С образцом приказа об увольнении по собственному желанию можно ознакомиться здесь.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника (например, заявление об увольнении работник подал, находясь на больничном) или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении.

Важный момент! Издав приказ об увольнении, не забудьте на следующий рабочий день подать в свое отделение Пенсионного фонда сведения по форме СЗВ-ТД (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Сроки увольнения

Днем увольнения является последний день работы работника, кроме тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). А если, например, работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Увольнение без отработки

По общему правилу работник, решивший уволиться, должен отработать две недели. Однако из этого правила есть исключения. Все подробности в отдельном материале.

Какая запись делается в трудовой

Если работник выбрал бумажную трудовую книжку, а не электронную, то при увольнении этого работника по собственному желанию в его трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись. Порядок внесения увольнительной записи в трудовую книжку следующий (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69):

• в графе 1 указывается порядковый номер записи; • в графе 2 ставится дата увольнения; • в графе 3 делается запись о причине увольнения; • в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись (в случае увольнения по собственному желанию это – приказ), его дата и номер.

С образцом заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию мы можете ознакомиться в отдельной консультации.

Увольнительную запись в трудовой книжке следует продублировать в личной карточке работника (форма № Т-2). С этой записью нужно ознакомить работника под роспись (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Полный расчет и выдача документов

В последний рабочий день работника, увольняющегося по собственному желанию, работодатель обязан (ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ):

• произвести окончательный расчет с работником; • выдать работнику трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, если у работника ведется электронная трудовая книжка;

• выдать работнику другие документы, связанные с работой.

Важный момент! Если в день увольнения не представляется возможным выдать работнику трудовую книжку (или СТД-Р) в связи с его отсутствием или по причине его отказа от получения, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением заверенную форму СТД-Р за период работы у данного работодателя (если трудовая книжка ведется в электронном виде). Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (СТД-Р). По письменному обращению работника, не получившего после увольнения трудовую книжку (СТД-Р), работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (предоставить сведения по форме СТД-Р способом, указанным работником в своем обращении).

Напомним, что за нарушение правил выдачи работнику трудовой книжки (СТД-Р) работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

• Выплаты, положенные при увольнении
• При увольнении по собственному желанию работнику в день увольнения выплачивается:
• – зарплата за отработанные дни, включая день увольнения; – компенсация за неиспользованный отпуск.
• Какие документы нужно получить
• Как мы уже сказали выше, в день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку (или СТД-Р). Также выдайте работнику:
• • справку о доходах и НДФЛ; • справку о заработке (она потребуется работнику для расчета больничного пособия на новом месте работы); • СЗВ-СТАЖ за текущий год с данными лишь об увольняющемся работнике; • СЗВ-М за текущий месяц со сведениями только об увольняющемся работнике; • раздел 3 Расчета по страховым взносам.

Кроме того, работник может потребовать и другие документы, связанные с работой. Документы имеет смысл выдать работнику под роспись.

Увольнение при участии представителя работника

К процессу увольнения работник может привлечь своего представителя. Например, представитель работника при наличии доверенности может получить причитающиеся работнику при увольнении суммы (ст.

136 ТК РФ, п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Кроме того, представитель может получить трудовую книжку работника (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.

2011 № 5-В11-37), но опять же при наличии соответствующей доверенности.

Распространенные ошибки увольняющегося

Как правило, работники не допускают ошибок при увольнении по собственному желанию. Ведь от них требуется мало – лишь написать заявление. И вот именно с заявлением связана ошибка, которую иногда допускают увольняющиеся работники.

Дело в том, что заявление об увольнении работник должен подать работодателю в письменном виде (мы сейчас не говорим о дистанционных работниках), а подача заявления в электронном виде законодательством не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773).

Однако некоторые работники вместо предоставления работодателю бумажного заявления об увольнении отправляют заявление в электронном виде по e-mail. Это допустимо, но лишь в случае, если такой порядок подачи работодателю документов предусмотрен ЛНА организации.

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, по сути, является самой простой разновидностью увольнения. Поэтому о каких-то особых случаях при увольнении по собственному желанию говорить не приходится. Хотя к таким случаям, в принципе, можно отнести, например, уход в отпуск с последующим увольнением, увольнение при испытательном сроке и увольнение без отработки. О них мы рассказали выше.

Увольнение по соглашению сторон

Помимо увольнения по инициативе работника (увольнения по собственному желанию), трудовым законодательством предусмотрены и другие основания для увольнения. К примеру, по соглашению сторон. Подробнее об увольнении по соглашению сторон можно прочитать здесь.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициатором расторжения трудового договора может быть не только работник или обе стороны (работодатель и работник) вместе, но и исключительно работодатель. О нюансах увольнения по инициативе работодателя мы рассказали в отдельной консультации.

Источник: glavkniga.ru

Скачать ознакомительный номер Купить журнал со статьей

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

• Решение Верховного суда: Определение N 20-КГ17-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление…
• Решение Верховного суда: Определение N 78-КГ14-12, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Между тем, Судебная коллегия приведенные доводы истца находит ошибочными, основанными на неправильном применении норм материального права, а выводы суда соответствующими обстоятельствам дела и положениям пункта 3 части первой статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника…
• Решение Верховного суда: Определение N 5-КГ13-155, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя…